2026年社会化工会工作者班组安全座谈会组织考试试题及答案

2026年社会化工会工作者班组安全座谈会组织考试试题及答案一、单项选择题（共20题，每题1.5分，合计30分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.依据2025年全国总工会印发的《工会班组安全建设提质增效行动方案》要求，2026年底我国规模以上工业企业班组安全建设标准化达标率需不低于（）A.85%B.92%C.98%D.100%2.班组安全生产工作的第一责任人是（）A.企业主要负责人B.企业安全管理部门负责人C.班组长D.班组兼职安全监督员3.社会化工会工作者组织班组安全座谈会时，一线班组职工代表占参会总人数的比例应不低于（），确保座谈会充分反映一线职工安全诉求A.40%B.50%C.60%D.70%4.依据2024年修正的《中华人民共和国安全生产法》，班组从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所，该项权利属于（）A.知情权B.建议权C.紧急避险权D.索赔权5.工会推进班组安全建设的“三会一活动”制度中，“一活动”指的是（）A.每周安全日活动B.每月应急演练活动C.每季度技能比武活动D.每年安全评优活动6.依据地方总工会班组安全工作管理规定，重点高危行业企业班组安全座谈会召开频次不得低于（）1次A.每月B.每季度C.每半年D.每年7.班组安全隐患排查整改的“四定”原则指定责任人、定措施、定时限、（）A.定资金B.定验收标准C.定追责方案D.定应急预案8.社会化工会工作者开展班组安全建设工作的直属管理主体是（）A.所属街道办事处B.所属地方总工会C.服务企业的工会委员会D.属地应急管理部门9.2026年全国工会班组安全建设工作的核心主题是（）A.安全第一、预防为主、综合治理B.人人讲安全、个个会应急——班组在行动C.落实安全责任、推动安全发展D.守安全底线、促高质量发展10.依据安全生产教育培训管理规定，高危行业企业新入职人员班组级安全教育培训时长不得少于（）学时，考核合格后方可上岗A.8B.16C.24D.4811.工会对班组排查发现且企业拒不整改的重大安全隐患，依法享有的权利是（）A.直接下达停产整改通知书B.建议企业停产整顿并提请监管部门介入C.对企业负责人处以罚款D.直接解除涉险岗位职工的劳动合同12.班组安全座谈会的会议记录、决议落实台账等档案材料的保存期限不得少于（）年A.2B.3C.5D.1013.2026年全国总工会要求“安康杯”竞赛活动实现规模以上企业班组覆盖率达到（）A.80%B.90%C.95%D.100%14.下列不属于传统班组安全“三不伤害”原则的是（）A.不伤害自己B.不伤害他人C.不被他人伤害D.保护他人不受伤害15.社会化工会工作者开展安全宣传“五进”工作中，班组安全宣传属于（）范畴A.进企业B.进社区C.进学校D.进家庭16.班组从业人员发现岗位安全隐患后，第一时间应上报的主体是（）A.企业安全管理部门B.属地应急管理部门C.班组长D.所属工会组织17.依据工会应急管理工作要求，高危行业班组现场处置方案演练的频次不得低于（）1次A.每月B.每季度C.每半年D.每年18.针对孕期女职工占比超过30%的班组，不得安排孕期职工从事国家规定的（）体力劳动强度的作业A.第一级B.第二级C.第三级D.第四级19.班组安全座谈会形成的议事决议，需经到会参会人员（）以上同意方可生效，决议需向全体班组职工公示A.三分之一B.半数C.三分之二D.四分之三20.2026年地方总工会对社会化工会工作者年度考核中，班组安全建设相关工作的权重占比不得低于（）A.15%B.20%C.30%D.40%二、多项选择题（共10题，每题2分，合计20分。每题有2个及以上正确答案，多选、错选、少选、不选均不得分）1.班组安全座谈会的常规议程通常包含以下哪些内容（）A.通报上期座谈会决议落实情况及隐患整改进度B.传达最新安全生产政策及工会班组建设要求C.听取班组职工安全诉求及意见建议D.研讨班组应急演练方案及安全技能提升计划E.表彰班组安全标兵及隐患上报有功人员2.社会化工会工作者在班组安全建设工作中的法定职责包括（）A.指导辖区企业班组建立健全安全管理制度B.开展班组安全宣传教育及权益保障咨询服务C.督促企业落实班组排查出的安全隐患整改要求D.代替企业安全管理部门开展隐患执法检查E.协助企业工会组织班组开展应急处置演练3.下列属于班组安全“三违”行为的有（）A.班组长要求职工拆除设备安全联锁装置提高产能B.从业人员未佩戴劳动防护用品上岗作业C.从业人员班前饮酒上岗操作设备D.从业人员上下班途中违反交通信号灯通行E.班组长不安排从业人员参加规定的安全培训4.班组级安全教育培训的必备内容包括（）A.岗位安全操作规程及操作技能B.岗位安全隐患排查方法及上报流程C.现场应急处置及自救互救技能D.职业病防护知识及劳动防护用品使用方法E.同行业同岗位典型事故案例警示5.社会化工会工作者组织班组安全座谈会前，需要准备的配套材料包括（）A.上期座谈会决议落实情况台账B.近3个月班组隐患排查及整改台账C.职工安全诉求征集汇总表D.最新安全生产政策及工会文件汇编E.参会人员签到表及会议记录模板6.2026年全国总工会要求重点推进班组安全建设提质增效的重点行业包括（）A.矿山及危化品行业B.建筑施工及交通运输行业C.消防及民用爆炸物品行业D.渔业及农机作业行业E.金融及互联网行业7.依据安全生产隐患分级管理规定，班组排查出的安全隐患通常分为（）三个等级A.一般隐患B.较大隐患C.重大隐患D.特大隐患E.特别重大隐患8.社会化工会工作者协调处理班组安全纠纷的基本原则包括（）A.依法依规原则B.平等协商原则C.预防为主原则D.职工合法权益优先原则E.实事求是原则9.班组应急处置“第一时间”工作要求包括（）A.第一时间上报险情信息B.第一时间启动现场处置方案C.第一时间组织涉险人员撤离D.第一时间开展初期险情处置E.第一时间封锁事故现场避免无关人员进入10.工会推动企业建立的班组安全建设正向激励措施包括（）A.班组安全标兵评优资格B.绩效薪酬加分倾斜C.技能晋升及培训优先资格D.带薪休假及物质奖励E.安全隐患举报专项奖励三、判断题（共10题，每题1分，合计10分。正确打√，错误打×）1.社会化工会工作者具备安全生产执法权限，可以代替应急管理部门向企业下达隐患整改通知书。（）2.班组安全座谈会可以邀请企业安全管理部门、生产部门相关负责人列席，现场回应职工安全诉求。（）3.从业人员因紧急避险撤离作业岗位，企业不得对其作出降薪、辞退等处罚，不得扣除其当期绩效。（）4.班组安全建设的责任主体是企业工会，企业行政部门仅需配合工会开展相关工作。（）5.2026年全国总工会要求所有小微企业班组必须达到安全建设标准化要求，未达标的一律停产整改。（）6.工会有权对班组涉及的安全设施“三同时”（同时设计、同时施工、同时投入生产和使用）落实情况进行监督。（）7.班组级安全教育考核不合格的从业人员，可以先上岗作业，后续安排补考合格即可。（）8.社会化工会工作者组织班组安全座谈会产生的经费，可以从本级工会工作经费中按规定列支。（）9.劳务派遣工不属于用工单位正式职工，无需纳入班组安全座谈会参会人员范围，不享有同等安全权益。（）10.班组隐患排查仅需排查设备设施、作业环境类隐患，无需排查人员操作习惯、劳动纪律类隐患。（）四、简答题（共3题，每题8分，合计24分）1.请简述社会化工会工作者组织班组安全座谈会的完整工作流程。2.依据2025年全总《工会班组安全建设提质增效行动方案》，班组安全建设“五个一”标准的具体内容是什么？3.社会化工会工作者接到班组职工上报的重大安全隐患后，应按照什么流程开展处置工作？五、案例分析题（共1题，合计16分）案例背景：2026年4月，某辖区社会化工会工作者张某接到属地机械制造企业焊接班组职工李某的实名举报：该班组已经连续2个月未按规定发放符合标准的焊接防护面罩，现有面罩大多存在镜片磨损、漏光问题，已有3名职工出现电光性眼炎症状就医；班组长为赶订单经常要求职工连续作业12小时，每月仅休息2天，且多次要求职工跳过焊烟净化器开机流程直接作业，职工多次向企业安全管理部门反映均未得到回应，企业工会也未介入处理。问题：假如你是张某，你会如何处置本次举报的隐患问题？如何以此为契机组织开展该企业的班组安全专题座谈会？参考答案一、单项选择题1.B2.C3.C4.C5.A6.B7.B8.B9.B10.C11.B12.C13.D14.D15.A16.C17.A18.C19.B20.C二、多项选择题1.ABCDE2.ABCE3.ABCE4.ABCDE5.ABCDE6.ABCD7.ABC8.ABCDE9.ABCDE10.ABCDE三、判断题1.×2.√3.√4.×5.×6.√7.×8.√9.×10.×四、简答题1.班组安全座谈会完整工作流程分为三个阶段：（1）会前筹备阶段（2分）：提前10个工作日向服务企业各班组发布会议预告，面向一线职工征集安全诉求，梳理上期座谈会决议落实情况及未完成事项原因，对接企业安全管理部门汇总近3个月隐患排查整改台账，确定参会人员名单（一线职工代表占比不低于60%），提前3个工作日向参会人员发放会议通知及相关材料，完成会场布置。（2）会议召开阶段（3分）：第一项议程通报上期决议落实情况、隐患整改进度及未完成事项说明；第二项议程传达最新安全生产政策、地方总工会班组安全建设工作要求；第三项议程组织参会职工代表围绕岗位隐患、安全培训、劳动保护、权益保障等议题发言，邀请列席的企业行政负责人现场回应诉求；第四项议程集体研讨问题整改方案及改进措施，明确各项工作的责任主体及落实时限；第五项议程对会议决议进行表决，经到会人员半数以上同意后正式生效。（3）会后跟进阶段（3分）：会后3个工作日内整理形成正式会议纪要及决议清单，报送所属地方总工会、企业行政方及企业工会，每15天跟进一次决议落实进度，对推进滞后的事项及时对接责任主体协调解决，全部事项落实完成后向全体班组职工公示落实结果，相关会议材料、落实台账归档留存不少于5年。2.班组安全建设“五个一”标准具体内容为：（1）每个班组配备1名兼职安全监督员（1.5分）：由班组职工民主选举产生，享有违章行为制止权、隐患上报权、安全考核建议权，所属工会每月为其发放不低于100元的岗位补贴，每年组织不少于40学时的专项培训。（2）每周开展1次安全日活动（1.5分）：活动时长不少于1小时，内容涵盖岗位隐患排查、安全政策学习、事故案例警示、操作技能交流等，活动记录需全体参会人员签字确认，留存归档。（3）每月组织1次现场应急演练（2分）：高危行业班组每月不少于2次，重点演练岗位初期险情处置、人员逃生撤离、自救互救等内容，确保全员熟练掌握应急处置技能，演练后及时开展复盘优化。（4）每季度开展1次安全技能考核（1.5分）：考核内容包含岗位安全操作规程、隐患识别方法、应急处置技能、劳动保护知识等，考核不合格的安排专项培训及补考，补考仍不合格的建议企业调整岗位。（5）每年签订1份班组安全责任书（1.5分）：明确班组长、安全监督员、全体职工的安全责任，责任书内容与绩效评优、岗位晋升、薪酬调整直接挂钩，未完成年度安全目标的取消班组及个人年度评优资格。3.接到重大安全隐患上报后的处置流程为：（1）第一时间核实情况（2分）：接到上报后24小时内到达现场核实隐患情况，同步向班组长、企业安全管理部门告知隐患信息，要求立即采取临时管控措施，暂停涉险岗位作业，避免发生安全事故。（2）下达整改监督建议（2分）：依照工会安全监督职责向企业行政方出具《工会安全隐患整改建议书》，明确隐患内容、整改要求、完成时限，要求企业3个工作日内书面反馈整改方案，明确整改责任人员及保障措施。（3）全程跟进整改落实（2分）：每日对接整改进展，对整改过程中存在的人员、资金、物资缺口，主动协调所属地方总工会、属地应急管理部门予以支持，整改进度及时向涉险班组职工公示。（4）组织验收及权益保障（2分）：隐患整改完成后，联合企业安全管理部门、职工代表共同开展验收，验收合格后正式销号，验收不合格的要求企业重新制定方案整改；对上报隐患的职工按规定给予奖励，严禁企业对上报隐患的职工进行打击报复，对拒不整改的企业及时提请应急管理部门介入执法。五、案例分析题答题要点分为隐患处置、座谈会组织两部分，各占8分：（一）隐患处置工作要点：1.接报后24小时内到达企业核实隐患情况，对磨损的防护面罩、职工就医记录、超时加班、违规停用焊烟净化器等情况逐一拍照取证，安抚涉事班组职工情绪，告知工会会全程跟进维护其合法权益（2分）。2.向企业出具《工会安全监督整改意见书》，要求企业24小时内为所有焊接班组职工更换符合国家标准的防护面罩，3日内为患电光性眼炎的职工申请工伤认定，落实相应工伤保险待遇，立即停止超时加班要求，严格执行法定作息规定，恢复焊烟净化器正常使用（2分）。3.对接属地应急管理部门、人力资源和社会保障部门上报企业隐患情况，配合执法人员开展现场核查，督促企业对违章指挥的班组长作出停岗培训1个月的处理，对履职不到位的安全管理部门负责人扣除年度绩效20%，对企业依法作出相应行政处罚（2分）。4.隐患整改完成后组织职工代表开展验收，对实名举报的李某按规定给予1500元的安全隐患举报奖励，同时向