2026年残疾人用工法规试题含答案

2026年残疾人用工法规试题含答案一、单项选择题（共20题，每题1.5分，共30分。每题只有1个正确答案）1.2026年全国统一规定的用人单位按比例安排残疾人就业的最低比例为单位在职职工总数的（）A.1%B.1.5%C.1.6%D.2%2.以下人员中，不计入用人单位残疾人用工核算基数的是（）A.持有二级视力残疾人证的正式职工B.持有七级残疾军人证的劳务派遣人员（协议约定计入用工单位）C.仅挂靠社保、未实际到岗的残疾人D.签订1年劳动合同的三级肢体残疾人职工3.用人单位安排1名持有一级残疾人证的人员就业，核算按比例就业人数时可折算为（）名残疾人A.1B.2C.3D.44.2026年符合小微企业划型标准的单位，在职职工人数在（）人以下的，全额免征残疾人就业保障金A.30B.50C.100D.2005.残疾人就业保障金的征收上限为当地上年度社会平均工资的（）倍A.1B.2C.3D.46.用人单位招聘时发布“谢绝残疾人应聘”的内容，经查实后最高可处以（）的罚款A.1万元B.3万元C.5万元D.10万元7.集中使用残疾人的用人单位，要求残疾人职工占本单位在职职工总数的比例不低于25%，且残疾人职工人数不少于（）人A.5B.10C.20D.508.残疾人职工试用期时长的规定为（）A.可以比普通职工延长1个月B.与同岗位普通职工一致，不得单独延长C.最长可约定12个月试用期D.不得约定试用期9.残疾人职工因旧伤复发需要离岗治疗的，治疗期间工资不得低于当地最低工资标准的（）A.60%B.70%C.80%D.100%10.用人单位未按规定缴纳残疾人就业保障金的，每日按欠缴数额的（）加收滞纳金A.万分之三B.万分之五C.千分之一D.千分之五11.在职职工总数（）人以上的用人单位，必须配套建设无障碍卫生间、无障碍通行通道等办公无障碍设施A.50B.100C.200D.50012.超比例安排残疾人就业的用人单位，每多安排1名符合条件的残疾人就业，每年可获得不低于当地（）个月最低工资标准的奖励A.3B.6C.9D.1213.灵活就业的残疾人可申请社保补贴，补贴比例不低于个人实际缴纳社保费用的（）A.30%B.50%C.60%D.80%14.用人单位招用残疾人开展岗前职业技能培训的，可申请每人不低于（）元的培训补贴A.800B.1200C.1500D.200015.残疾人就业保障金的全国统一申报期为每年的（）A.1-3月B.3-6月C.6-9月D.9-12月16.用人单位未按规定申报残保金的，征收部门直接按该单位上年应缴额的（）核定本年度应缴数额A.100%B.110%C.120%D.150%17.以下不属于残疾人就业歧视情形的是（）A.拒绝录用符合岗位要求的残疾人B.对残疾人职工实行同工不同酬C.因残疾人严重违反规章制度将其辞退D.限制残疾人职工参与职称评定18.自主创业的残疾人最高可申请（）万元的创业贴息贷款A.20B.30C.50D.10019.残疾人职工在单位连续签订（）次固定期限劳动合同后，除本人提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同A.2B.3C.4D.520.以下有权对残疾人就业歧视行为作出行政处罚的部门是（）A.残疾人联合会B.人力资源和社会保障部门C.市场监督管理部门D.民政部门二、多项选择题（共15题，每题2分，共30分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.我国残疾人就业的基本原则包括（）A.集中就业与分散就业相结合B.平等就业与特别保护相结合C.政府扶持与社会参与相结合D.鼓励自主创业、灵活就业2.用人单位招用残疾人可以享受的税收优惠政策包括（）A.残疾人就业保障金抵扣B.增值税即征即退C.企业所得税加计扣除D.城镇土地使用税减免3.以下属于就业歧视的情形有（）A.招聘启事标注“身体健康，无残疾”B.以残疾人行动不便为由拒绝其晋升管理岗位C.按照残疾人的劳动能力适配调整岗位，适当降低劳动定额D.不为残疾人职工缴纳住房公积金4.100人以上的用人单位必须配备的无障碍办公设施包括（）A.无障碍通行通道B.无障碍卫生间C.适合视力残疾人使用的读屏软件D.对外服务窗口配备手语翻译或实时字幕设备5.2026年可申请残保金减免缓缴的主体包括（）A.在职职工50人以下的小微企业B.连续亏损2年以上、经营确有困难的企业C.集中使用残疾人的福利企业D.非营利性养老服务机构6.残疾人职工依法可以享受的特殊福利待遇包括（）A.每月不低于1天的带薪助残假B.单位发放的交通补贴、辅助器具适配补贴C.每年不少于1次的免费职业健康检查D.比普通职工多5天的带薪年休假7.用人单位可以依法解除与残疾人职工劳动合同的情形包括（）A.试用期被证明不符合录用条件的B.严重违反单位规章制度的C.严重失职、营私舞弊给单位造成重大损失的D.被依法追究刑事责任的8.灵活就业残疾人可享受的保障政策包括（）A.社会保险补贴B.最高50万元的创业贴息贷款C.免费职业技能培训D.经营场地租金减免9.残疾人计入用人单位按比例就业核算基数需满足的条件包括（）A.持有有效残疾人证或残疾军人证B.签订1年以上劳动合同或服务协议C.足额缴纳社会保险和住房公积金D.工资不低于当地最低工资标准10.残疾人就业保障金的法定使用范围包括（）A.残疾人职业技能培训B.超比例安排残疾人就业单位奖励C.用人单位无障碍设施改造补贴D.残疾人创业扶持11.残疾人遭遇就业歧视时的维权渠道包括（）A.向当地残疾人联合会投诉B.向人力资源和社会保障部门举报C.申请劳动人事争议仲裁D.向人民法院提起诉讼12.用人单位与残疾人职工签订的劳动合同中应当明确的特殊条款包括（）A.岗位适配调整的触发条件和流程B.单位提供辅助器具的责任C.旧伤复发时的医疗保障和工资待遇D.弹性工作制的适用情形13.集中使用残疾人的用人单位认定条件包括（）A.残疾人职工占比不低于25%B.残疾人职工人数不少于10人C.依法为残疾人职工缴纳社保、发放不低于最低工资的报酬D.配套建设符合要求的无障碍设施14.用人单位未按规定履行残疾人用工义务的惩戒措施包括（）A.纳入企业信用失信名单B.按日加收残保金滞纳金C.最高10万元的行政处罚D.限制参与政府采购、政府投资项目招投标15.以下可以享受残疾人职业技能提升补贴的人员包括（）A.在岗残疾人职工B.求职登记的残疾人C.灵活就业残疾人D.自主创业残疾人三、判断题（共20题，每题1分，共20分。正确打√，错误打×）1.安排1名持有二级智力残疾人证的职工就业，可折算为2名残疾人计入按比例就业核算基数。（）2.招聘启事中标注“无残疾”属于合法的用工准入要求。（）3.残疾人职工的劳动效率低于普通职工的，可以适当降低其工资至当地最低工资标准以下。（）4.2026年30人以下的个体工商户需要按规定缴纳残保金。（）5.劳务派遣的残疾人用工人数只能计入劳务派遣公司的核算基数，不得计入用工单位。（）6.用人单位可以以残疾人需要更多照顾为由，拒绝其参与岗位竞聘。（）7.残疾人职工旧伤复发治疗期间的工资按照病假工资发放，不得低于当地最低工资的80%。（）8.用人单位上年在职职工平均工资超过当地社平工资3倍的，残保金按照社平工资3倍作为征收基数。（）9.与用人单位签订6个月劳动合同的残疾人，可以计入按比例就业核算基数。（）10.自主创业的残疾人可以申请最高50万元的创业贴息贷款，贷款期限最长3年，财政全额贴息。（）11.用人单位不需要为残疾人职工缴纳住房公积金。（）12.残疾人职工的带薪年休假天数比普通职工多5天。（）13.集中使用残疾人的用人单位可以享受增值税按实际安置人数定额即征即退的优惠政策。（）14.用人单位未按规定申报残保金的，征收部门可以直接核定其应缴数额。（）15.残疾人联合会可以对违反残疾人用工法规的单位作出行政处罚。（）16.用人单位可以对残疾人职工单独约定更长的试用期，最长不超过6个月。（）17.灵活就业的残疾人不属于残疾人用工法规的保障范围。（）18.用人单位应当每年为残疾人职工开展至少1次职业健康检查。（）19.超比例安排残疾人就业的单位，每超1人每年可获得不低于当地6个月最低工资标准的奖励。（）20.残疾人职工主动提出解除劳动合同的，用人单位一律不需要支付经济补偿金。（）四、简答题（共3题，每题5分，共15分）1.简述2026年用人单位按比例安排残疾人就业的人员核算规则。2.列举用人单位招用残疾人可享受的4项以上税收及资金优惠政策，并说明申请条件。3.简述残疾人职工遭遇就业歧视时的维权流程。五、案例分析题（共1题，15分）某制造业企业2025年在职职工平均人数为200人，上年在职职工年平均工资为13万元，当地2025年社会平均工资为8万元。该企业2025年实际招用残疾人情况如下：1名持有三级肢体残疾人证的职工，全年在岗；1名持有一级视力残疾人证的劳务派遣人员，劳务派遣协议未明确约定计入用工单位核算基数。请结合2026年残疾人用工法规相关规定，回答以下问题：1.该企业2026年应缴纳的残疾人就业保障金为多少？请列出计算过程。2.若该企业属于符合划型标准的小微企业，在职职工人数50人以下，应缴纳多少残保金？3.若该企业将上述劳务派遣的一级视力残疾人明确约定计入本单位核算基数，2026年应缴纳多少残保金？以下为参考答案：一、单项选择题1.C2.C3.B4.B5.C6.C7.B8.B9.C10.B11.B12.B13.C14.C15.B16.C17.C18.C19.A20.B二、多项选择题1.ABCD2.ABCD3.ABD4.ABCD5.ABCD6.ABC7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD11.ABCD12.ABCD13.ABCD14.ABD15.ABCD三、判断题1.√2.×3.×4.×5.×6.×7.√8.√9.×10.√11.×12.×13.√14.√15.×16.×17.×18.√19.√20.×四、简答题1.2026年按比例安排残疾人就业核算规则如下：（1）核算比例：全国统一最低安置比例为1.6%，各地可根据实际情况上调但不得低于该标准。（2）折算规则：安排持有一级、二级残疾人证或一级至四级残疾军人证的人员就业的，1人按2人核算；三级、四级残疾人证或五级至八级残疾军人证按1人核算。（3）计入条件：需同时满足①持有有效残疾人证/残疾军人证；②签订1年及以上劳动合同/服务协议；③实际在岗、足额发放不低于当地最低工资的报酬；④足额缴纳城镇职工社保及住房公积金；⑤劳务派遣人员需在协议中明确约定计入用工单位，不得重复核算；兼职、挂靠社保未实际到岗人员不计入。（4）核算周期：按上年自然年度月平均在岗人数核算，当年在岗不足12个月的按实际在岗月数折算（如在岗6个月按0.5人核算）。2.用人单位招用残疾人可享受的优惠政策及申请条件如下：（1）残保金抵扣：每安置1名符合条件的残疾人，可抵扣对应安置比例的残保金，申请条件为残疾人符合核算计入要求，在规定时间内向残联申报安置人数。（2）增值税即征即退：集中使用残疾人的单位，按实际安置人数每人每年可享受最高当地最低工资标准4倍的增值税即征即退优惠，申请条件为残疾人占比不低于25%、人数不少于10人，签订1年以上劳动合同、足额缴纳社保。（3）企业所得税加计扣除：支付给残疾人职工的工资可在计算应纳税所得额时100%加计扣除，申请条件为依法签订1年以上劳动合同、足额缴纳社保、实际在岗、支付不低于最低工资的报酬。（4）超比例就业奖励：安置残疾人超过规定比例的，每超1人每年可获得不低于当地6个月最低工资的奖励，申请条件为安置人数超过当地规定比例，符合核算计入要求。（5）无障碍设施改造补贴：用人单位为残疾人职工改造无障碍设施的，可申请最高改造费用80%的补贴，申请条件为改造项目符合无障碍建设标准，且已安置不少于2名残疾人职工。3.残疾人职工遭遇就业歧视的维权流程如下：（1）收集证据：留存招聘启事、劳动合同、工资流水、辞退通知、歧视性沟通记录等相关证据。（2）内部协商：首先向用人单位人力资源部门或工会提出异议，要求单位纠正歧视行为，补发待遇、恢复岗位等。（3）投诉举报：协商不成的，可向当地残疾人联合会投诉，或向人力资源和社会保障部门举报，由职能部门介入调查处理。（4）劳动仲裁：涉及劳动权益纠纷的，可在权益受损之日起1年内向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。（5）司法诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼；涉及人格权损害的，可直接向人民法院提起民事诉讼要求精神损害赔偿。五、案例分析题参考答案：1.残保金计算公式为：应缴额=（上年在职职工人数×安置比例-实际安置符合条件的残疾人人数）×上年在职职工年平均工资（不超过当地社平工资3倍的部分据实计算，超过部分按社