工伤单位解除合同范本

工伤单位解除合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX有限责任公司。

甲方地址：XX省XX市XX区XX路XX号。

甲方法定代表人/负责人：张三。

甲方联系方式

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX劳务派遣有限公司。

乙方地址：XX省XX市XX区XX街XX号。

乙方法定代表人/负责人：李四。

乙方联系方式

合同简介：

本合同基于甲乙双方于2023年XX月XX日签订的《劳动合同》（合同编号：XXXX），甲方因生产经营需要及政策调整，经法定程序决定解除与部分员工的劳动关系，现需通过乙方向其名下符合条件的员工提供临时性用工服务及配套保障，以妥善处理员工安置事宜。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方委托乙方提供员工临时性用工服务及后续保障事宜，达成如下协议。双方合作背景为甲方因业务调整需依法解除部分员工的劳动合同，为保障员工权益及维持生产经营稳定，甲方委托乙方协助完成员工临时安置工作，乙方同意根据甲方需求提供劳务派遣及配套服务。本合同旨在明确双方权利义务，确保员工安置工作的合规性与有效性，同时维护甲乙双方的合法权益。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是为了妥善处理甲方因依法解除部分员工劳动合同所产生的员工安置事宜，由乙方提供临时性劳务派遣服务及配套保障，确保员工权益得到合规保障，并维护甲方生产经营秩序的稳定。合同范围包括但不限于：乙方根据甲方提供的员工名单及岗位需求，向甲方派遣符合要求的员工进行临时性工作；乙方负责为派遣员工提供劳动关系管理、工资发放、社会保险缴纳、劳动争议处理等配套服务；乙方协助甲方与被解除劳动合同的员工进行沟通与协商；乙方根据甲方要求，提供必要的员工安置建议及后续跟踪服务。

第二条定义

1.**临时性用工服务**：指乙方根据甲方需求，向其派遣员工进行短期或阶段性工作的服务，该服务旨在帮助甲方完成特定时期的用工需求，派遣期限不超过六个月，且不涉及转正或长期用工关系。

2.**派遣员工**：指甲方原劳动合同关系解除后，经甲方选派并由乙方名下劳务派遣合同约束的员工，其劳动关系主体仍为乙方，但工作地点及主要工作任务由甲方安排。

3.**配套保障**：包括但不限于工资支付、社会保险缴纳、劳动法律法规咨询、劳动争议调解等乙方为派遣员工提供的劳动关系管理服务。

4.**安置方案**：指甲方与乙方共同制定的关于被解除劳动合同员工的后续安置计划，包括但不限于经济补偿、职业培训、就业推荐等。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

(1)甲方有权根据生产经营需要，向乙方提出临时性用工需求，包括岗位、人数、工时等具体要求，乙方应合理响应并在约定时间内完成人员派遣。

(2)甲方应向乙方提供被解除劳动合同员工的名单及基本信息，并确保所提供信息的真实性，同时配合乙方完成派遣员工的劳动关系交接手续。

(3)甲方应按照国家及地方规定，依法支付被解除劳动合同员工的经济补偿金，并在乙方要求时提供相关凭证。

(4)甲方有权对乙方提供的临时性用工服务进行监督，包括工作质量、员工纪律等，乙方应接受甲方的合理监督并提供必要配合。

(5)甲方应按照合同约定及时支付乙方服务费用，并确保资金到位，如因甲方原因导致支付延迟，乙方有权要求逾期利息。

2.乙方的权力和义务：

(1)乙方有权根据甲方提出的用工需求，审核派遣员工的资格及条件，并对不符合要求的员工有权拒绝派遣，同时应向甲方说明理由。

(2)乙方应按照甲方提供的岗位要求，在合理时间内完成派遣员工的选派及派送工作，确保派遣员工具备相应工作能力及资质，并办理好入职手续。

(3)乙方应依法为派遣员工缴纳社会保险及住房公积金，并按照约定发放工资，保障员工的合法权益，如因乙方原因导致员工权益受损，乙方应承担全部责任并赔偿损失。

(4)乙方应设立专门团队负责处理派遣员工的劳动关系事务，包括劳动争议调解、政策咨询等，并定期向甲方汇报工作情况。

(5)乙方应配合甲方完成被解除劳动合同员工的安置工作，提供必要的职业培训及就业推荐服务，并协助甲方与员工进行沟通协商，减少劳动争议风险。

(6)乙方有权要求甲方提供必要的用工环境及工作条件，并确保派遣员工的人身安全及劳动权益不受侵害，如因甲方原因导致员工受伤或权益受损，乙方有权向甲方追偿。

(7)乙方应妥善保管派遣员工的个人信息及劳动关系资料，未经甲方书面同意不得泄露给第三方，并依法履行保密义务。

第四条价格与支付条件

1.甲方应向乙方支付临时性用工服务费用，费率标准为每名派遣员工每日XX元，包含乙方提供劳动关系管理、社保缴纳、工资发放等全部配套服务费用。

2.支付方式：甲方应通过银行转账方式将服务费用支付至乙方指定账户，账号信息如下：开户行：XX银行XX支行；账号：XXXXXX；收款人：XX劳务派遣有限公司。

3.支付时间：甲方应在每月10日前支付上一个月的服务费用，乙方应在收到款项后5个工作日内向派遣员工发放上月工资及缴纳社会保险。

4.甲方根据《劳动合同法》规定支付的经济补偿金及安置费用，应单独核算并优先支付，与临时性用工服务费用无关。如甲方未按时支付服务费用，每逾期一日，应按逾期金额的万分之五向乙方支付违约金，逾期超过30日，乙方有权暂停服务并解除合同。

第五条履行期限

1.本合同有效期为自派遣员工实际开始工作之日起六个月，自2023年XX月XX日至2024年XX月XX日止。如甲方需要延长服务期限，应提前30日书面通知乙方，双方协商一致后可签订补充协议。

2.关键时间节点：

(1)甲方应在2023年XX月XX日前完成所有被解除劳动合同员工的名单确认及经济补偿金支付，乙方应在收到名单后7个工作日内完成首批派遣员工派送。

(2)每月5日前，甲方应向乙方提供当月派遣员工的工作安排及考勤记录，乙方应于每月8日前向甲方提交上月的费用结算清单及派遣员工劳动关系管理报告。

(3)合同期满前30日，双方应共同召开总结会议，评估安置工作成效并商讨后续合作事宜。如合同终止，乙方应在收到甲方书面通知后15日内完成派遣员工的清退工作。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

(1)如甲方未按合同约定支付服务费用，每逾期一日，应按逾期金额的万分之五向乙方支付违约金，逾期超过30日，乙方有权解除合同并要求甲方支付全部已发生的服务费用及相当于30%的违约金。

(2)甲方未按时支付经济补偿金或未提供必要的用工条件导致乙方员工权益受损，应承担全部赔偿责任，包括但不限于医疗费、赔偿金等，并承担乙方为维权产生的所有费用。

(3)甲方擅自变更派遣员工的工作岗位或要求乙方提供超出合同范围的服务，乙方有权拒绝执行，由此产生的损失由甲方承担。

2.乙方违约责任：

(1)如乙方未按合同约定派送合格员工或未及时缴纳社会保险，每发生一起，应向甲方支付相当于该员工一个月服务费用的违约金，并承担由此导致的甲方生产经营损失。

(2)乙方泄露派遣员工个人信息或因管理不善导致员工发生劳动争议，应承担全部赔偿责任，包括但不限于仲裁费、诉讼费及员工赔偿金，并支付相当于合同总额20%的违约金。

(3)乙方擅自将派遣员工转包或安排从事危险作业，应立即停止违约行为并支付相当于合同总额50%的违约金，甲方有权解除合同并追究乙方刑事责任。

3.不可抗力违约：因地震、疫情等不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方并采取措施减少损失，合同可协商延期或解除。

4.赔偿范围：违约方应赔偿守约方直接经济损失及合理维权费用，包括但不限于律师费、差旅费等，赔偿总额不超过合同总额的30%。双方应在违约发生后10日内协商解决，协商不成提交争议解决条款处理。

第七条不可抗力

1.不可抗力是指双方在签订合同时不能预见、对其发生和后果不能避免并不能克服的事件，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风）、战争、恐怖袭击、政府行为（如法律变更、政策调整）、瘟疫流行等。

2.发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方，并在合理期限内（不超过15日）提供不可抗力事件的证明材料，包括政府公告、新闻报道、第三方机构证明等。

3.因不可抗力导致合同部分或全部无法履行的，双方互不承担违约责任，但应及时采取措施减少损失，并协商是否延期履行、部分履行或解除合同。

4.如不可抗力影响持续超过30日，双方有权解除合同，已发生的服务费用按实际履行比例结算，双方无需承担赔偿责任。因不可抗力造成的财产损失，由双方各自承担。

5.不可抗力事件消除后，双方应立即恢复履行合同，如合同履行条件发生根本性变化，可协商修改合同条款。

第八条争议解决

1.双方在履行合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决，协商期限不超过30日，并尝试达成书面和解协议。

2.如协商不成，双方应提交至合同签订地XX市XX区劳动人事争议仲裁委员会进行仲裁，仲裁裁决为终局裁决，双方均应自觉履行。

3.仲裁期间，除争议事项外，双方应继续履行合同其他条款，不得因此中断服务或采取不利措施。

4.如一方对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起15日内向XX市XX区人民法院提起诉讼，但诉讼期间不影响仲裁裁决的执行，除非双方协商一致中止合同。

5.争议解决过程中产生的仲裁费、诉讼费等合理维权费用，由败诉方承担，胜诉方可向对方主张。双方应选择诉讼或仲裁其中一种方式解决争议，仲裁或诉讼的法律文书均具有同等法律效力。

第九条其他条款

1.通知方式：双方均应通过书面形式（包括但不限于纸质信函、快递、电子邮件）发送通知至本合同首部载明的地址或联系方式。以电子邮件方式发送的，发出时视为送达；以快递方式发送的，寄出后3日视为送达。任何一方变更联系方式或地址，应提前10日书面通知对方，否则按原地址或联系方式发送的通知视为有效送达。

2.合同变更：本合同任何条款的修改或补充，均须由双方协商一致，并签订书面补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。未经双方签字盖章的变更内容无效。

3.保密义务：双方应对在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术信息及派遣员工个人隐私承担保密义务，保密期限为本合同有效期内及合同终止后2年内。非经对方书面同意，不得向任何第三方泄露，但因法律法规要求或履行本合同目的除外。

4.不可分割性：本合同各条款互为关联，任何条款的无效不影响其他条款的效力。如一方违反合同约定，守约方有权要求继续履行、采取补救措施或赔偿损失，不受其他条款限制。

5.合同终止：除本合同另有约定外，出现以下情况合同自动终止：

(1)合同期限届满且双方未续签；

(2)一方严重违约导致合同解除；

(3)因不可抗力导致合同无法继续履行；

(4)双方协商一致解除合同。合同终止后，双方应在30日内完成工作交接、费用结算及档案归档，并依法处理派遣员工的劳动关系。

第十条附则

1.附录：本合同附件包括但不限于：

(1)《被解除劳动合同员工名单及基本信息表》（附件一）；

(2)《派遣员工劳动关系管理细则》（附件二）；

(3)《临时性用工服务费用结算清单》（附件三）。附件内容为本合同不可分割组成部分，与合同正文具有同等法律效力。

2.法律适用：本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方应遵守《中华