农村公益岗位聘用合同范本

农村公益岗位聘用合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX县乡村振兴局。

甲方地址：XX省XX县XX路XX号。

甲方法定代表人/负责人：李明。

甲方联系方式

甲方系依据《中华人民共和国乡村振兴促进法》及XX省《农村公益岗位人员管理办法》设立的政府机构，主要负责本县农村公益岗位的规划、开发与管理。为响应国家关于促进农村劳动力就业、助力乡村振兴的号召，甲方通过公开招募方式，选拔符合条件的人员从事农村公益岗位服务。甲方作为委托方，负责制定岗位工作标准、提供必要的工作条件及报酬保障，并监督乙方履行合同义务。

根据XX县年度农村公益岗位计划，甲方现需聘用具备相应能力及资质的人员从事乡村环境整治、政策宣传、文化服务等工作。乙方经公开报名、资格审核及能力评估后，符合甲方岗位需求，双方经平等协商，同意签订本合同，明确双方权利义务，确保农村公益岗位工作的顺利开展。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：张华。

乙方地址：XX省XX县XX乡XX村XX组。

乙方法定代表人/负责人：张华（本人即为合同履行主体）。

乙方联系方式

乙方系中国公民，年满18周岁，具备完全民事行为能力，户籍所在地为XX省XX县XX乡XX村，文化程度高中，身体健康，无重大传染性疾病或妨碍岗位工作的生理缺陷。乙方在报名时提交的个人身份信息、学历证明及技能证书经甲方核实无误，符合农村公益岗位的招募条件。

乙方根据自身实际情况及岗位要求，自愿申请从事农村公益岗位服务，具体工作内容以甲方安排为准。乙方承诺具备履行岗位职责所需的基本素质，能够遵守国家法律法规及甲方制定的各项规章制度，按时完成工作任务，并接受甲方的监督与管理。双方通过协商一致，明确乙方在本合同期内提供农村公益岗位服务的相关事宜，确保乡村振兴战略在基层的有效落实。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是明确甲方委托乙方提供农村公益岗位服务的具体内容，确保乡村振兴工作中基础性、辅助性岗位得到有效履行。乙方通过履行合同约定的服务义务，为农村公共事务提供支持，同时获得相应的劳动报酬，促进农村劳动力稳定就业。本合同涉及的具体内容包括：1.乙方同意在合同期限内，根据甲方安排，从事乡村环境保洁、绿化维护、政策宣传解读、文化体育活动协助、高龄独居老人探访等服务工作；2.甲方负责提供必要的工作工具、安全防护用品，并对乙方的工作进行指导、监督和考核；3.双方约定服务期限、报酬标准及支付方式，并遵守国家及地方关于农村公益岗位管理的相关法律法规。合同范围限定于甲方指定的XX县XX乡XX村的农村公益岗位服务区域，服务内容以甲方书面通知为准。

第二条定义

1.农村公益岗位：指由政府或其授权机构开发，为农村居民提供就业机会，主要承担公共服务辅助、乡村治理辅助等公益性工作的岗位，不属于全日制劳动岗位。

2.工作日：指甲方根据岗位实际需要安排乙方提供服务的日期，具体以甲方通知为准，不含法定节假日及周末。

3.服务标准：指甲方对乙方工作质量提出的具体要求，包括工作完成时限、服务规范、安全标准等，以甲方发布的操作指南或通知为准。

4.劳动报酬：指甲方根据乙方履行岗位职责的情况，按照合同约定支付的劳务报酬，包括基本工资、绩效补贴等。

5.合同解除：指双方依据本合同约定或法律规定终止合同效力的行为，包括协商解除、法定解除和约定解除。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力与义务

（1）甲方有权根据农村公益岗位管理的需要，制定岗位工作标准，并向乙方明确服务要求。甲方有权对乙方的服务过程进行监督、检查，并要求乙方接受考核。

（2）甲方应按照合同约定，按时足额向乙方支付劳动报酬，并依法代扣代缴个人所得税等相关税费。甲方有权根据乙方的工作表现及考核结果，调整服务内容或解除合同。

（3）甲方应提供乙方履行岗位职责所需的必要条件，包括工作工具、安全防护用品及必要的岗前培训，确保乙方工作安全。甲方应建立投诉处理机制，受理乙方关于工作安排、报酬支付等方面的反馈。

（4）甲方应依法保障乙方享有必要的休息时间，并根据乙方实际情况提供工作便利，如交通补贴、食宿安排等（如有）。甲方应将乙方信息录入农村公益岗位管理台账，并配合相关部门进行统计监测。

2.乙方的权力与义务

（1）乙方有权要求甲方提供明确的工作安排、服务标准及必要的岗前培训，并有权获得与岗位要求相适应的工作条件。乙方有权获得合同约定的劳动报酬，并依法享受相关社会保险保障（如有政策支持）。乙方有权拒绝执行违反法律法规或危及人身安全的工作安排。

（2）乙方应按照甲方安排的服务内容和工作标准，按时、按质完成岗位职责，并接受甲方的监督与考核。乙方应遵守国家法律法规及甲方制定的各项规章制度，包括工作纪律、保密要求等，不得从事与岗位无关的活动。乙方应妥善保管甲方提供的工作工具及资料，离职时应予以返还。

（3）乙方应保证提供的个人信息真实有效，并积极配合甲方进行岗位需求调查、服务效果评估等工作。乙方因病、因事无法正常工作时，应及时向甲方报告并说明情况，协商处理工作安排。乙方应维护自身安全，在服务过程中注意防范风险，如遇突发情况应立即向甲方报告。

（4）乙方应保守在服务过程中知悉的甲方工作信息、村民个人信息等商业秘密或隐私，不得泄露或用于合同约定以外的用途。乙方应服从甲方的合理工作调度，如对工作安排有异议，可通过协商方式提出，但不得擅自拒绝执行。乙方应积极配合相关部门开展的农村公益岗位专项检查、审计等工作。

（5）乙方应完成甲方安排的应急性工作任务，如遇自然灾害、突发事件等需要增派人力的情况，应按照甲方要求及时响应。乙方在服务过程中造成甲方或第三方财产损失的，应承担相应的赔偿责任。乙方应定期参加甲方组织的能力提升培训，不断提高服务技能和综合素质。

第四条价格与支付条件

本合同项下农村公益岗位的劳动报酬标准为每月人民币壹仟伍佰元整（¥1500.00）。该报酬为税前收入，甲方应依法代扣代缴乙方应缴纳的个人所得税、社会保险费用（如有政策支持可按规定缴纳）及其他相关税费。甲方应于每月10日前，通过现金、银行转账或其他双方约定的方式，将当月劳动报酬支付至乙方指定的银行账户或实际交付乙方。支付方式以乙方在合同附件中确认的收款信息为准。若因乙方提供信息错误导致支付延迟或错误，责任由乙方承担。乙方应提供合法的收款账户信息，并对账户资金安全负责。

第五条履行期限

本合同有效期为自202X年X月X日起至202X年X月X日止，共计壹年。合同期满前一个月，如双方均无书面异议，本合同可自动续期壹年，续期次数不限。甲方有权在合同期内根据工作需要及乙方考核情况，提前三十日书面通知乙方变更或解除合同。乙方在合同期内表现良好，可优先获得续期或推荐至其他合适的农村公益岗位。如乙方因个人原因无法继续履行合同，应提前三十日书面通知甲方，并配合完成工作交接。任何一方提前解除合同，应向对方支付相当于一个月劳动报酬的违约金。

第六条违约责任

1.甲方违约责任

（1）甲方未按时足额支付劳动报酬的，每逾期一日，应按应付金额的千分之五向乙方支付违约金，但累计违约金不超过乙方未支付报酬总额的百分之二十。逾期超过三十日，乙方有权解除合同，并要求甲方支付相当于三个月劳动报酬的违约金及所有已发生但未支付的报酬。

（2）甲方因工作安排或资源调配不当，导致乙方健康安全受到损害的，应承担全部医疗费用及误工补偿，并支付人民币伍仟元整的赔偿金。如属甲方故意或重大过失，乙方有权追究其行政责任或刑事责任。

（3）甲方擅自变更服务内容或降低服务标准的，乙方有权拒绝执行，并要求甲方恢复原状。若因此给乙方造成损失，甲方应予以赔偿。

2.乙方违约责任

（1）乙方未按合同约定履行岗位职责，或工作质量不符合甲方要求的，甲方有权进行批评教育、责令整改。经整改仍不达标的，甲方可以降低劳动报酬，或解除合同，并按乙方实际服务天数结算报酬。

（2）乙方擅自离职或违反工作纪律，给甲方造成声誉损害或经济损失的，应赔偿甲方人民币壹万元整的违约金，并承担相应的赔偿责任。如涉及刑事犯罪，移交司法机关处理。

（3）乙方在服务过程中盗窃、损坏甲方或第三方财产，或泄露商业秘密、侵犯隐私的，应全额赔偿损失，并承担相应的法律责任。甲方有权解除合同，并禁止乙方从事任何与政府相关的服务工作。

（4）乙方骗取岗位资格或虚报工作时间的，甲方有权追回已支付的全部报酬，并处以人民币贰仟元整的罚款。情节严重的，记入诚信档案，禁止再次申请农村公益岗位。

（5）合同解除后，乙方应在规定期限内完成工作交接，并返还所有甲方提供的工具、资料等财物。逾期不返的，按原价值赔偿。如乙方故意损坏财物，应赔偿双倍价值。

3.违约金与赔偿的适用

本合同项下的违约金与赔偿金，应优先用于弥补守约方的实际损失。如违约金不足以弥补实际损失的，违约方应补足差额。双方约定，任何一方违约导致合同无法继续履行的，守约方有权解除合同，并要求违约方承担全部违约责任。

第七条不可抗力

1.不可抗力定义：本合同所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风、干旱等）、战争、动乱、政府行为（如法律修订、政策调整、行政命令等）、疫情及其防控措施、罢工、暴乱以及其他类似事件。

2.不可抗力影响：任何一方因不可抗力导致无法履行或部分履行合同义务的，不承担违约责任。但遭受不可抗力的一方应在不可抗力发生后七个工作日内书面通知对方，并提供相关证明材料（如政府部门公告、新闻报道、医疗证明等），以便对方核实。

3.责任免除：因不可抗力导致合同无法继续履行的，双方应协商调整履行期限或变更合同内容。如不可抗力影响持续超过三十日，双方均有权解除合同，且互不承担违约责任。解除合同的，双方应就未履行部分进行结算，已产生的费用按实际发生额承担。不可抗力消除后，双方应尽快恢复履行合同义务，并相互通报影响程度及后续安排。

4.不可抗力证明：双方对于不可抗力事件的认定存在争议的，可提交第三方具有公信力的机构（如公证处、行业协会）进行证明。证明材料应真实有效，并作为争议解决或合同解除的依据。

第八条争议解决

1.协商解决：本合同履行过程中发生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商应本着公平、合理、高效的原则进行，可由双方指定代表进行沟通，并尝试达成书面和解协议。

2.调解解决：如协商不成，双方可共同向甲方所在地或乙方户籍所在地的人民调解委员会申请调解。调解委员会应依据事实、法律和道德，提出调解方案，促使双方达成调解协议。调解协议达成后，双方应自觉履行，或依法申请人民法院强制执行。

3.仲裁解决：双方在调解无效或不愿调解的情况下，应将争议提交至XX省XX市劳动人事争议仲裁委员会，按照仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对双方均有法律约束力。仲裁期间，除争议事项外，双方应继续履行合同其他条款。

4.诉讼解决：如双方未约定仲裁，且调解亦无法解决争议，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼期间，双方应积极配合法院调查取证，并应法院要求提供相关证据材料。诉讼费用由败诉方承担，但双方另有约定的除外。

5.争议选择：本合同双方确认，对于合同项下的争议，优先选择协商解决；协商不成的，优先选择调解；调解仍无法解决的，最终通过仲裁或诉讼解决。任何一方选择争议解决方式前，应通知对方，并说明理由。未经对方同意，单方面采取的争议解决行为对另一方不产生约束力。

第九条其他条款

1.通知方式：双方在本合同首部载明的联系方式为有效通知地址。任何书面通知应以专人递送、挂号信、传真或电子邮件等方式送达。通知自送达之日起生效。如一方变更联系方式，应提前七日书面通知对方，否则按原地址送达即视为有效送达。

2.合同变更：本合同的任何变更或补充，均须经双方协商一致，并形成书面文件（如补充协议），作为本合同不可分割的一部分。未经双方签字确认的变更无效。

3.终止条件：除本合同另有约定或法律规定外，双方可协商一致终止本合同。甲方在合同期内发现乙方存在不符合岗位条件的情况，或乙方严重违反合同约定的，甲方有权立即解除合同，并无需承担赔偿责任。乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同：a）提供虚假信息或骗取岗位资格的；b）严重失职，给甲方或第三方造成重大损失的；c）严重违反工作纪律或保密规定的。合同解除后，双方应在十日内完成工作交接和财物返还。

4.保密义务：本合同履行期间及终止后三年内，双方应对彼此提供的商业秘密、工作信息及个人信息承担保密义务，不得泄露、使用或允许第三方使用。此保密义务不因合同关系终止而解除。

5.法律适用与管辖：本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，适用本合同第八条约定的解决方式。

第十条附则

1.附件：本合同附件包括但不限于：《乙方个人信息确认函》、《岗位工作标准说