2026年国企青年工作测试题含答案

2026年国企青年工作测试题含答案一、单项选择题（每题只有一个正确答案，每题2分，共20分）1.习近平总书记在庆祝中国共产主义青年团成立100周年大会上强调，共青团把青年人组织起来，是在理想信念感召下的坚定的_____，不是形式主义的随意堆砌。A.行动统一B.思想联合C.组织凝聚D.政治团结2.根据《关于加强新时代国有企业共青团建设的意见》相关要求，中央企业团的基层委员会任期一般为_____，团委书记、副书记一般应当按照_____层级干部条件选任，任职年龄要能够保证任满一届。A.3年/同级下一级B.5年/同级下一级C.3年/同级别D.5年/同级别3.《中长期青年发展规划（2026-2035年）》明确，新时代青年发展的首要任务是_____。A.思想政治引领B.建功立业C.成长成才D.服务中心大局4.国有企业青年工作的根本遵循是_____。A.习近平新时代中国特色社会主义思想B.习近平总书记关于青年工作的重要思想C.习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述D.以上都是5.当前国有企业普遍推进的青年工作品牌工程中，以提升青年政治素养、专业能力、职业素养为核心目标的是_____。A.青年马克思主义者培养工程B.青年素养提升工程C.青年创新创效工程D.青年人才托举工程6.根据国企党建带团建相关工作要求，省级国有企业团委书记作为同级党委委员候选人提名人选时，年龄一般不超过_____周岁。A.40B.42C.45D.487.国有企业基层团组织开展青年思想引领，最核心的工作内容是_____。A.开展企业形势任务教育B.学习宣传党的创新理论C.引导青年践行社会主义核心价值观D.服务青年职业发展8.习近平总书记指出，青年工作抓住的是_____，传承的是_____，面向的是_____，攸关党和国家前途命运。依次填入横线处正确的选项是_____。A.根脉未来当下B.当下根脉未来C.根脉当下未来D.当下未来根脉9.国企改革深化提升行动收官后，2026年国有企业青年工作服务中心大局的核心落点是_____。A.服务企业核心竞争力提升B.服务企业上市融资C.服务企业人员精简优化D.服务企业国际化市场扩张10.根据党章、团章以及推优入党工作相关规定，28岁以下青年入党，_____从团员中发展，发展团员入党_____经过团组织推荐。下列选项正确的是_____。A.必须一般B.应当必须C.必须必须D.应当一般二、多项选择题（每题有两个及以上正确答案，多选少选不得分，每题3分，共30分）1.国有企业青年工作的核心职责包括_____。A.加强青年思想政治引领B.组织青年投身企业改革发展中心工作C.服务青年成长成才发展需求D.推动全面从严治团向基层延伸E.联系引导本企业内青年社会组织和青年群体2.习近平总书记对新时代共青团员提出的“五个模范”要求包括_____。A.做理想远大、信念坚定的模范B.做刻苦学习、锐意创新的模范C.做敢于斗争、善于斗争的模范D.做艰苦奋斗、无私奉献的模范E.做严守纪律、清正廉洁的模范3.当前新时代国企青年群体呈现的新特征包括_____。A.思想更加多元自主，个性化发展需求突出B.学习能力强，对新技术、新产业、新思潮的接受度高C.职业发展诉求更加强烈，更加注重个人价值与企业发展的统一D.就业选择更加灵活，部分青年流动意愿增强，对企业的归属感有待提升E.参与企业民主治理的意愿不断提升，青年群体的主体意识显著增强4.党建带团建工作机制中明确的“五个带”要求包括带思想建设、_____。A.带组织建设B.带队伍建设C.带作风建设D.带制度建设E.带工作发展5.国有企业开展青年创新创效活动，主要围绕_____等领域开展。A.技术创新B.管理创新C.服务创新D.营销创新E.文化创新6.做好新时代国企青年意识形态工作，需要防范化解的重点风险包括_____。A.各类错误思潮对青年思想的渗透侵蚀B.网络平台负面言论对青年认知的误导C.青年工作生活压力传导引发的负面情绪积累D.境外势力对国企关键领域青年人才的拉拢渗透E.青年对企业改革政策误解引发的不稳定因素7.2026年国有企业推进青年人才队伍建设，需要重点关注培养的群体包括_____。A.关键核心技术领域的青年科技人才B.一线生产操作岗位的青年技能人才C.基层经营管理领域的青年后备人才D.新入职高校毕业生群体E.新业态新就业领域的青年职工8.国有企业团组织服务青年的重点需求包括_____。A.职业发展提升需求B.身心健康保障需求C.婚恋交友社交需求D.文化生活品质需求E.合法权益维护需求9.推进国企团的基层组织改革，构建适应新形势的灵活建团体系，主要包括_____等建团模式。A.传统单位建团B.重点项目建团C.一线班组建团D.网络空间建团E.青年社会组织建团10.衡量新时代国有企业青年工作质量的核心标准包括_____。A.党的全面领导是否有力落实B.青年思想政治引领是否精准有效C.青年在企业中心工作中作用是否突出D.青年对团组织的获得感是否显著提升E.基层团组织建设是否坚强有力三、判断题（正确打√，错误打×，每题1分，共10分）1.国有企业青年工作必须坚持党的全面领导，把党的要求贯彻落实到青年工作全过程各方面。2.根据相关规定，国有企业团委书记必须专职，不得由党委部门负责人兼任。3.推优入党工作中，团组织推优结果只是党组织发展青年党员的参考，不具备硬性约束。4.新时代国企青年思想引领要适应青年信息获取习惯变化，善于运用新媒体平台开展分众化、个性化引导。5.《中长期青年发展规划（2026-2035年）》明确提出，青年是国家的未来、民族的希望，是全面建设社会主义现代化国家、推进中国式现代化的生力军。6.国企青年工作只要抓好思想引领就够了，不需要过度关注青年个人诉求，否则就是脱离中心工作。7.根据团章规定，35岁及以下青年人数在30人以上、100人以下的国有企业基层单位，应当建立团的总支部委员会。8.国有企业团组织不需要参与企业民主管理，只需要配合党委完成宣传任务即可。9.青年突击队是国有企业动员青年参与急难险重任务攻坚的传统工作品牌，新时代仍然要坚持发挥这一品牌的动员作用。10.全面从严治团要求国企各级团组织从严抓好团员教育管理，严肃团的组织生活，不断增强团组织的政治性、先进性、群众性。四、案例分析题（共20分）某省属煤炭国企下属年产千万吨的基层生产矿井，现有35岁以下青年职工217人，其中共青团员42人。该单位基层团委已经5年未按期换届，现任团委书记由一名52岁的党委办公室副主任兼任，日常近九成精力投入办公室行政事务，每年仅能组织1-2次全局性青年活动，团的组织生活经常无法正常开展。近三年该单位累计引进87名高校毕业生，大多安排在井下一线生产岗位，不少青年反映倒班作业强度大、职业发展通道不清晰，同时存在婚恋难、通勤难、业余文化生活匮乏等现实问题，部分青年工作积极性不高，近两年先后有17名30岁以下青年职工主动辞职离岗。该单位党委班子对青年工作重视程度不足，普遍认为青年工作就是组织文体活动，不直接产生经济效益，没有将青年工作纳入单位党建工作考核体系，也没有按规定保障团的工作经费和青年活动阵地，现有青年活动中心器材老化、长期封闭，无法满足青年需求。结合上述案例，请回答以下问题：1.该基层单位青年工作存在哪些突出问题？（10分）2.如果你是该单位新任专职团委书记，你将从哪些方面破解当前工作困局？（10分）五、论述题（共20分）结合党的二十大以来国有企业改革发展新形势，以及当前国企青年群体的新特征，谈谈你对做好2026年新时代国有企业青年工作的核心思路和实践路径。参考答案一、单项选择题1.B2.B3.A4.D5.B6.C7.B8.B9.A10.C二、多项选择题1.ABCDE2.ABCDE3.ABCDE4.ABCDE5.ABCDE6.ABCDE7.ABCDE8.ABCDE9.ABCDE10.ABCDE三、判断题1.√2.×3.×4.√5.√6.×7.√8.×9.√10.√四、案例分析题参考答案1.该基层单位青年工作存在的突出问题主要包括四个方面：一是党的领导落实不到位，党委对青年工作重视不足，党建带团建机制空转，没有将青年工作纳入党建总体布局，人财物保障不到位，团委长期不换届、书记兼职老龄化，团组织本身失去活力。二是青年思想政治引领缺失，团组织没有主动贴近青年开展思想引导，对新入职青年的思想动态掌握不足，面对青年的思想困惑和负面情绪没有及时疏导，导致部分青年对企业认同感下降。三是团组织服务青年缺位，没有精准对接青年的职业发展、生活保障、社交文化等现实需求，青年急难愁盼问题得不到有效解决，导致青年获得感低，流失率高。四是青年工作机制不健全，团组织没有围绕企业中心工作设计载体，青年作用没有得到发挥，也没有建立起联系青年、服务青年的常态化机制，团组织和青年脱节。2.新任团委书记可以从五个方面开展工作：一是争取党委支持，健全工作机制。主动向党委汇报当前青年工作存在的问题和青年诉求，推动按期完成团委换届，推动落实党建带团建要求，将青年工作纳入党建考核，争取专职岗位、工作经费和活动阵地，重新盘活青年活动中心，完善青年工作基本保障。二是强化思想引领，凝聚青年共识。针对青年群体开展分众化思想引领，对新入职青年开展“企业发展史教育”“师傅带徒弟思想传帮带”活动，用好微信公众号、短视频平台定期推送党的创新理论和企业发展形势，定期开展青年思想调研，及时回应青年关心的改革、发展、待遇等热点问题，疏解负面情绪，提升青年对企业的认同感。三是服务中心大局，发挥青年作用。围绕矿井安全生产、技术改造等重点工作，组建青年安全生产示范岗、青年突击队，开展青年岗位能手评选、青年技能比武活动，引导青年在一线建功立业，让青年有展示自身能力的平台，获得企业管理层的认可。四是精准服务青年，解决急难愁盼。针对青年反映的职业发展问题，推动建立青年导师带徒制度，对接人力资源部门开展青年技能培训和岗位竞聘信息推送，帮助青年明晰发展通道；针对婚恋问题，定期联合属地高校、企事业单位开展青年交友活动；针对通勤、倒班休息问题，向党委提出优化宿舍条件、开通通勤班车的建议，丰富青年业余文化生活，成立各类青年兴趣社团，满足青年社交需求。五是从严抓好团组织建设，规范组织生活，按期开展“三会两制一课”，做好推优入党工作，吸引优秀青年向党组织靠拢，提升团组织的凝聚力。五、论述题参考答案做好2026年新时代国有企业青年工作，必须立足中国式现代化建设新要求，立足国企改革发展新形势，精准把握青年群体新特征，坚持党的全面领导，聚焦思想引领、服务大局、服务青年、强基固本四个核心维度，不断提升青年工作质量。第一，必须始终坚持党的全面领导，把牢国企青年工作正确政治方向。2026年是“十四五”规划收官，开启“十五五”规划建设的关键之年，国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是推进中国式现代化的核心力量，青年工作必须始终把讲政治放在首位，以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，深入贯彻落实习近平总书记关于青年工作的重要思想和关于国企改革发展党的建设的重要论述，把党的领导贯穿青年工作全过程各方面，严格落实党建带团建工作机制，推动青年工作纳入国企党建总体布局，做到青年工作与党建工作同部署、同考核、同落实，确保青年工作始终沿着正确方向前进。第二，必须聚焦思想政治引领首要任务，筑牢青年共同思想基础。当前国企青年群体思想更加多元，获取信息的渠道更加分散，思想引领不能再沿用传统的大水漫灌式方式，必须适应青年特点创新方式方法。一方面要持续深化党的创新理论武装，推动习近平新时代中国特色社会主义思想进支部、进班组、进青年头脑，结合青年关注的热点问题开展具象化、生动化的宣讲，避免空泛说教；另一方面要强化意识形态阵地建设，主动占领网络思想阵地，打造青年喜闻乐见的新媒体传播产品，及时驳斥错误言论，防范错误思潮渗透，引导青年坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，不断增强青年对党的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。第三，必须紧紧围绕企业改革发展中心大局，组织青年建功立业。2026年国企改革深化提升行动成果需要进一步巩固，国有企业正处在加快提升核心竞争力、建设世界一流企业的关键阶段，青年工作必须找准服务中心的切入点和结合点，打造更具活力的青年工作品牌。围绕关键核心技术攻关，深化青年创新创效活动，支持青年科技人才牵头承担创新项目，建立青年创新工作室，给青年压担子、搭平台，激发青年创新活力；围绕生产经营一线急难险重任务，深化青年突击队、青年安全生产示范岗、青年岗位能手创建活动，引导青年在生产一线、项目一线担当作为；围绕青年人才成长，深化青年素养提升工程和青年人才托举工程，分层分类开展青年政治培训、技能培训，推动建立青年人才成长通道，把更多优秀青年人才选拔出来、推荐上去，为企业高质量发展储备青年后备力量。第四，必须坚持以青年为中心的工作导向，用心用情服务青年成长成才。当前国