2026年护士获得福利待遇权利测试题含答案

2026年护士获得福利待遇权利测试题含答案一、单项选择题（每题只有1个正确答案，每题5分）1.根据2023年修订、2025年正式实施的新《护士条例》以及国家卫健委印发的《全国医疗卫生机构护士薪酬福利待遇指导意见（2025年版）》，以下哪项不属于护士依法应当享受的法定福利待遇？A.按照国家规定享受节假日带薪休假B.接触职业病危害因素的护士享受专属岗位津贴和定期职业健康体检C.只有编制护士才能享受五险一金，劳动合同制护士只能缴纳三险D.女性护士符合条件的享受生育假、哺乳假等特殊劳动保护答案：C解析：我国现行劳动法规明确要求，只要与用人单位建立合法劳动关系的劳动者，都应当依法参加社会保险，缴纳五险，住房公积金也已经将医疗卫生机构所有在岗护士纳入强制缴纳范围，不存在合同制护士仅能缴纳三险的规定，要求合同制护士与编制护士同工同酬享受同等社保待遇，因此C选项表述错误，为本题正确答案。2.按照我国现阶段针对基层护士的职称和薪酬倾斜政策，对于在县级及以下基层医疗卫生机构连续工作满一定年限的护士，申报高级职称时可享受免于基层实践考核、薪级工资直接上浮的倾斜待遇，该最低工作年限要求是：A.3年B.5年C.8年D.10年答案：B解析：根据《关于进一步加强基层护士队伍建设的实施意见》，对在县级及以下基层医疗卫生机构连续工作满5年以上的护士，在职称评审方面给予倾斜，可免于基层实践考核，薪酬方面享受薪级工资上浮政策，因此本题正确答案为B。3.护士因工作需要被用人单位安排延长工作时间的，关于薪酬支付标准，以下说法符合法定要求的是：A.工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的100%的工资报酬B.休息日安排护士工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬C.法定休假日安排护士工作的，应支付不低于工资的200%的工资报酬D.因公共卫生应急任务加班的，用人单位可以用调休替代法定加班工资答案：B解析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。同时，法定休假日安排加班的，不得用调休替代法定加班工资，因此只有B选项表述正确。4.关于护士职业健康监护相关权利，以下说法错误的是：A.用人单位应当为从事直接接触入口食品工作的护士每年进行一次健康检查B.接触化学消毒药剂、电离辐射的护士，每半年进行一次专项职业健康检查C.护士处于职业病诊断期间，用人单位可以因医疗期满不能胜任工作解除劳动合同D.用人单位应当为所有护士建立职业健康监护档案，并按照规定期限妥善保存答案：C解析：根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并建立职业健康监护档案，职业病诊断、医学观察期间，用人单位不得解除与劳动者的劳动合同，因此C选项表述错误，为本题正确答案。5.关于基层乡镇卫生院护士的乡镇工作补贴，以下说法符合现行最新政策要求的是：A.乡镇工作补贴标准仅与护士工作年限挂钩，不与职称、岗位等级挂钩B.乡镇护士的乡镇工作补贴纳入单位绩效工资总量，作为绩效浮动部分发放C.对地处偏远山区、革命老区、边境地区的乡镇卫生院护士，乡镇工作补贴标准上浮不低于20%D.乡镇工作补贴仅发放给在编护士，合同制护士不享受该项补贴答案：C解析：乡镇工作补贴是针对基层在岗工作人员的专项补贴，实行同工同酬，无论在编还是合同制护士，只要在乡镇岗位工作都可享受，D选项错误；补贴标准结合工作年限、岗位等级、职称综合划定，A选项错误；乡镇工作补贴属于专项津贴，不纳入单位绩效工资总量，单独发放，B选项错误；对偏远地区、特殊区域的基层工作人员，政策明确要求补贴标准上浮不低于20%，C选项正确。6.关于护士的带薪年休假制度，以下说法正确的是：A.护士累计工作满1年不满10年的，每年享受5天带薪年休假，年休假可以与探亲假相互折抵B.累计工作满20年以上的护士，每年享受15天带薪年休假，单位因工作不能安排的，应当按照日工资的200%支付未休年休假工资C.护士依法享受的产假、婚假、丧假等法定假期，不计入带薪年休假的假期天数D.护士当年请事假累计20天以上的，一律不享受当年的带薪年休假答案：C解析：根据《职工带薪年休假条例》规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期，因此C选项正确；A选项错误，年休假不得与探亲假随意折抵，符合规定的探亲假已经按照规定享受的，不影响年休假；B选项错误，单位不安排年休假的，应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬；D选项错误，只有当职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，才不享受当年的年休假，并非只要累计20天事假就取消年休假，因此本题正确答案为C。二、多项选择题（每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分，每题8分）1.根据《护士条例》《深化公立医院人事制度改革薪酬制度改革方案》相关要求，以下属于护士依法享有的福利待遇相关权利的有：A.按照国家有关规定获取工资报酬，享受福利待遇，参加社会保险B.获得与其所从事的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健服务C.对医疗卫生机构和卫生主管部门的福利待遇相关工作提出意见和建议D.参加专业培训、继续教育，相关待遇按照在岗人员标准保障E.遭遇医疗纠纷、执业投诉时，有权要求用人单位提供执业保护和必要的法律援助答案：ABCDE解析：新修订的《护士条例》明确了护士的各项权利，上述五项均属于护士依法享有的权利，其中针对护士执业风险，最新政策要求医疗机构应当建立护士执业保护机制，为护士处理医疗纠纷提供法律援助，因此本题所有选项均正确。2.关于合同制护士与编制护士的福利待遇，符合现行同工同酬政策要求的有：A.同岗位同资质的合同制护士，应当与编制护士执行相同的基本工资标准B.合同制护士的绩效工资分配，应当与编制护士执行相同的考核标准和分配规则C.合同制护士的职称晋升、岗位聘用，应当与编制护士享受同等机会，不得单独设置限制D.用人单位可以根据经营情况，不为合同制护士缴纳住房公积金E.编制护士享受的年度健康体检、节日福利、带薪休假，合同制护士应当同等享受答案：ABCE解析：根据同工同酬相关政策，合同制护士与编制护士在相同岗位工作的，享受同等的工资、福利、社保、职称等待遇，用人单位必须为建立劳动关系的合同制护士缴纳住房公积金，因此D选项错误，其余选项均正确。3.针对参与突发公共卫生事件应急防控一线的护士，国家明确规定可以享受的特殊福利待遇有：A.发放临时性工作补助，发放标准向直接接触病例、密接人员的一线护士倾斜B.一线防控任务完成后，核增单位一次性绩效工资总量，核增部分不占用单位原有核定绩效总量C.参与一线防控的护士申报职称时，可享受提前申报、加分倾斜政策，部分符合条件的可直接认定职称D.符合条件的一线护士，认定中高级职称时不受单位岗位职数限制E.参与一线防控的护士，年度考核可直接确定为优秀等次，不占用单位原有优秀比例答案：ABCDE解析：上述五项均为国家针对公共卫生应急一线医务人员明确的福利待遇倾斜政策，所有选项均正确。4.关于女性护士的特殊劳动保护，以下符合政策法规规定的有：A.对怀孕7个月以上的女性护士，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动B.怀孕护士在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，不得按事假、病假扣发工资C.女性护士生育享受98天基础产假，地方立法延长生育假的，按照地方规定执行，难产增加产假15天，多胞胎每多生育1个婴儿增加产假15天D.哺乳未满1周岁婴儿的女性护士，用人单位应当每天安排1小时哺乳时间，多胞胎每多哺乳1个婴儿增加1小时哺乳时间E.对哺乳期女性护士，用人单位不得安排国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排夜班劳动答案：ABCDE解析：上述所有选项均符合《女职工劳动保护特别规定》的相关要求，全部正确。5.以下哪些情形下，护士依法解除劳动合同后，有权要求用人单位支付经济补偿：A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，比如未给接触传染病的护士提供合格防护用品B.用人单位未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠绩效工资、加班工资、岗位津贴等C.用人单位未依法为护士缴纳社会保险费和住房公积金D.用人单位规章制度违法，强制要求护士无偿加班，损害护士合法权益E.用人单位因经营结构调整，与护士协商一致解除劳动合同答案：ABCDE解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，上述五种情形下，劳动者解除劳动合同或者用人单位提出解除劳动合同协商一致的，劳动者都有权获得经济补偿，因此所有选项均正确。6.关于护士继续教育的福利待遇保障，以下说法正确的有：A.护士参加继续教育所需经费，主要由用人单位承担，不得要求护士全额承担学习费用B.护士经单位同意参加脱产继续教育学习期间，用人单位应当保留劳动关系，不得随意解除劳动合同C.护士经单位同意参加继续教育学习期间，工资福利待遇按照在岗护士标准发放，不得随意扣减D.护士经单位同意参加继续教育取得相应资格证书、学分证明的，相关费用可以按照单位规定报销E.护士继续教育学分是职称晋升、岗位聘用的必备条件，用人单位不得因护士参加完成继续教育扣减其工资待遇答案：ABCDE解析：根据《护士继续教育规定》，上述所有选项均符合相关要求，全部正确。三、判断题（正确打√，错误打×，每题3分）1.护士的夜班津贴属于法定专项岗位津贴，应当单独计发，用人单位不得将夜班津贴纳入护士绩效工资总量内抵消发放。答案：√解析：根据人力资源社会保障部、国家卫健委关于医疗卫生机构岗位津贴发放的相关规定，夜班津贴、传染病津贴等专项岗位津贴属于单独发放的福利，不得纳入绩效工资总量冲抵，因此本题表述正确。2.合同制护士的住房公积金，用人单位可以根据单位经营情况自主决定是否缴纳，不属于法定义务。答案：×解析：根据《住房公积金管理条例》，只要与用人单位建立合法劳动关系的职工，用人单位都应当为其缴纳住房公积金，合同制护士建立劳动关系后，缴纳住房公积金是用人单位的法定义务，因此本题表述错误。3.护士在执业活动中感染职业病需要暂停工作接受治疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月足额发放。答案：√解析：根据《工伤保险条例》规定，患职业病属于工伤范畴，工伤职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，因此本题表述正确。4.公立医院备案制护士不纳入事业编制管理，因此无法享受事业单位工作人员的社会保险和福利待遇。答案：×解析：编制备案制是公立医院人事管理制度改革的模式，备案制护士实行同工同酬，与编制护士享受同等的社会保险和福利待遇，因此本题表述错误。5.用人单位可以根据工作需要统筹安排护士的带薪年休假，确因工作需要无法安排的，应当按照法定标准支付未休年休假工资，不得强制要求护士放弃年休假。答案：√解析：《职工带薪年休假条例》明确规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，不得强制剥夺护士的年休假权利，因此本题表述正确。6.退休护士已经离开工作岗位，原单位不需要为退休护士发放任何节日福利或者健康体检待遇。答案：×解析：退休护士属于原单位离退休人员，按照我国离退休人员福利管理相关规定，原单位应当按照标准为退休护士发放相应的节日福利，定期组织退休人员健康体检，因此本题表述错误。四、案例分析题（每题20分）1.案例：张某是某偏远山区乡镇卫生院的合同制护士，2018年10月入职，连续在该乡镇岗位工作至今，2025年下半年，单位安排张某参与辖区65岁以上老年人健康体检工作，因任务繁重，张某连续加班1个月，其中包含2个法定节假日，任务结束后单位仅安排张某补休2天，未发放任何加班工资；张某入职以来，单位仅为张某缴纳了养老、医疗、失业三险，一直未缴纳住房公积金，同时以张某是合同制护士为由，从未向张某发放乡镇工作补贴；2026年张某符合条件申报主管护师职称，单位告知张某，合同制护士没有职称晋升名额，只有编制岗位有空缺时合同制护士才能参与评审。问题：（1）该单位存在哪些违反护士福利待遇相关政策的行为？（2）张某可以通过哪些合法途径维护自身权益？答案：（1）该单位共存在四项违反政策法规的行为：第一，未依法支付法定节假日加班工资，根据劳动法规定，法定节假日安排劳动者加班的，用人单位应当支付不低于工资300%的加班报酬，且不得仅以补休替代法定加班工资，本案中单位安排张某法定节假日加班，仅安排补休未发放加班工资，违反规定。第二，未依法为张某缴纳住房公积金，根据《住房公积金管理条例》以及同工同酬政策，与用人单位建立劳动关系的合同制护士，用人单位必须为其缴纳住房公积金，单位仅缴纳三险的行为违法。第三，未按规定发放乡镇工作补贴，国家基层薪酬政策明确乡镇工作补贴实行同工同酬，所有在乡镇岗位工作的护士无论编制性质都可享受，单位以合同制为由拒绝发放，违反政策要求。第四，限制合同制护士职称晋升权利，根据公立医院人事改革政策，合同制护士与编制护士享受同等的职称晋升权利，不得对合同制护士设置职数限制或者准入门槛，单位的做法违反同工同酬要求。（2）张某可以通过以下合法途径维护自身合法权益：第一，首先与用人单位协商，要求单位纠正违法行为，补发拖欠的加班工资、乡镇工作补贴，补缴住房公积金，保障自身职称评审权利，协商一致达成和解。第二，向单位内部劳动争议调解委员会或者当地卫生健康行政部门设立的人事争议调解组织申请调解。第三，向当地人力资源和社会保障部门劳动监察机构投诉举报，要求人社部门督促单位补缴住房公积金、补发各项待遇。第四，就劳动报酬、社会保险、劳动合同相关争议向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。第五，就职称评审限制问题，向上级卫生健康行政部门、职称评审主管部门提出申诉，维护自身的评审权利。2.案例：李某是某三甲医院感染科的在编护士，已经从事感染性疾病护理工作12年，长期接触各类传染病病原体和含氯消毒化学试剂，2025年单位组织职业健康体检，发现李某患有慢性化学性呼吸道疾病，经职业病诊断机构认定，该疾病属于职业接触导致的职业病，李某需要暂停工作接受治疗，治疗周期为6个月。治疗期间，医院告知李某，暂停工作期间仅发放基本工资的70%，停发所有绩效工资和传染病岗位津贴，同时告知李某，治疗结束后如果李某无法胜任原感染科护理岗位，医院会调整其到后勤岗位，若调整后仍然不能胜任工作，医院将解除与李某的聘用合同。问题：（1）该医院的做法存在哪些不符合政策法规规定的地方？（2）李某被认定为职业病后，依法可以享受哪些工伤保险待遇？答案：（1）该医院的做法存在两处明显违法违规：第一，停工治疗期间的待遇发放不符合规定，根据《工伤保险条例》规定，