出国劳务分包合同范本

出国劳务分包合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称为“XX国际劳务服务集团有限公司”，法定代表人为“张明华”，注册地址位于“北京市朝阳区建国路88号XX大厦15层”。甲方是一家经中华人民共和国商务部批准，具有对外劳务合作经营资质的企业，主要业务涵盖国际劳务派遣、技术培训、职业中介及海外就业服务。甲方凭借丰富的行业经验和广泛的国际合作网络，致力于为国内劳动者提供符合国际标准的劳务输出服务，业务范围覆盖欧洲、美洲、东南亚等多个国家和地区。甲方在劳务派遣、法律咨询及风险控制方面具备专业能力，与多家跨国企业及政府机构建立了长期稳定的合作关系，能够为乙方提供全面的法律保障和职业发展支持。

甲方负责根据乙方的职业背景、技能水平及市场需求，为其匹配海外就业岗位，并全程监督合同履行过程中的合规性。甲方有权根据劳务市场变化调整派遣方案，但需提前30日书面通知乙方，并保障乙方的合法权益不受侵害。甲方在合同签订前，需向乙方提供详细的岗位信息、工作环境、薪酬待遇及社会保险等必要资料，确保乙方在充分了解情况下做出选择。

1.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称为“李强”，性别男，身份证号码为，户籍地址位于“河北省石家庄市桥西区中山路123号”，现住址为“上海市浦东新区张江高科技园区科苑路456号”。乙方系中国公民，具备高中文化程度，拥有电工证及焊接技能证书，曾在国内多家制造企业从事设备维护及装配工作。乙方因个人职业发展规划及经济收入提升需求，希望赴海外从事技术性劳务工作，并愿意遵守甲方制定的劳务派遣及相关法律法规。

乙方在合同签订前，需向甲方提交真实有效的身份证明、学历证书、职业资格证书及健康状况证明，并承诺所提供信息无虚假成分。乙方需配合甲方完成语言培训、专业技能考核及背景，确保符合目标岗位的任职要求。乙方在海外工作期间，应严格遵守当地法律法规及甲方规章制度，维护自身及甲方的良好形象，如有违法行为，甲方有权终止合同并追究其违约责任。

**合同简介**

本合同基于甲乙双方在平等、自愿、公平的原则下达成一致，甲方作为劳务派遣中介机构，负责为乙方提供海外就业机会及配套服务；乙方作为劳务服务提供方，同意接受甲方的派遣安排，赴海外从事技术性劳务工作。双方合作背景为：随着全球化进程的加速，国内技术型劳动力市场需求日益增长，同时海外企业对高技能人才需求旺盛。甲方凭借其在国际劳务市场的资源优势，可为乙方提供稳定、高薪的海外就业岗位，而乙方则通过赴海外工作实现个人职业发展目标及经济收入提升。双方通过本合同明确各自权利义务，确保劳务派遣过程的合法性、安全性与高效性。

本合同范本中，甲方作为委托方，承担为乙方寻找合适岗位、办理签证手续、提供法律咨询及风险保障等责任；乙方作为服务提供方，需履行职业技能培训、遵守派遣协议、保护自身及甲方权益等义务。双方合作的前提条件为：甲方需具备对外劳务合作经营资质，且所提供的岗位信息真实有效；乙方需具备相应职业资格及法律合规性，且无不良信用记录。合同履行过程中，双方需相互配合，确保劳务派遣活动的顺利进行。本合同范本的制定，旨在为甲乙双方提供清晰的法律框架，避免潜在纠纷，保障双方合法权益。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是明确甲方（XX国际劳务服务集团有限公司）作为劳务派遣中介机构与乙方（李强）作为劳务服务提供方之间的权利与义务，确保乙方能够通过甲方提供的渠道顺利赴海外从事技术性劳务工作，并保障双方在劳务派遣过程中的合法权益。合同范围包括但不限于：甲方为乙方提供海外就业信息、职业技能培训、办理赴外工作所需的签证、居留许可及社会保险手续；乙方按照甲方要求完成培训、取得必要资格认证，并遵守派遣国家的法律法规及甲方制定的规章制度。具体内容涵盖岗位匹配、薪酬福利安排、劳动保护措施、合同解除条件、违约责任承担以及争议解决方式等，旨在构建一套完整、规范、高效的劳务派遣合作体系。

第二条定义

1.**劳务派遣**：指甲方作为中间人，根据乙方的资质及海外企业的需求，将其派遣至派遣国家从事指定工作，甲方负责与派遣企业对接并管理乙方工作表现，乙方受派遣企业直接指挥但劳动关系仍与甲方存在。

2.**派遣国家**：指乙方接受派遣并履行劳务合同的海外国家，具体以甲方书面通知为准，目前初步定为德国。

3.**岗位要求**：指派遣企业对乙方在技能、学历、语言能力等方面的具体任职标准，包括但不限于电工证、德语水平B1等。

4.**社会保险**：指乙方在派遣国家依法应当缴纳的基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险。

5.**违约责任**：指任何一方违反本合同约定时应当承担的赔偿责任或法律后果，包括但不限于经济赔偿、合同解除权等。

第三条双方权利与义务

**1.甲方的权力和义务**

（1）甲方有权根据乙方提供的个人信息及职业需求，为其匹配符合条件的海外就业岗位，并有权根据市场变化调整派遣方案，但需提前30日书面通知乙方。

（2）甲方负责向乙方提供真实、完整的岗位信息，包括工作内容、薪酬标准（税前/税后）、工作地点、派遣期限及派遣企业基本情况，确保乙方在知情情况下签署派遣协议。

（3）甲方有权要求乙方提交身份证明、学历证书、职业资格证书及健康体检报告，并有权对乙方进行背景，乙方需配合提供真实材料。

（4）甲方负责为乙方办理赴外工作所需的签证、居留许可及社会保险手续，并确保手续合规有效，相关费用由乙方承担的需提前书面说明。

（5）甲方有权对乙方在海外的工作表现进行监督，如乙方违反派遣企业规章制度或损害甲方声誉，甲方有权暂停或终止派遣，并要求乙方承担相应责任。

（6）甲方需为乙方提供赴外前的语言及专业技能培训，培训费用根据双方约定承担，培训合格后方可派遣。

（7）甲方有权在乙方海外工作期间提供必要法律咨询及紧急支持，但超出服务范围的需另行协商费用。

（8）甲方需保障乙方在派遣国家的合法权益，如遇劳动争议，应协助乙方通过合法途径维权，但乙方需承担主要举证责任。

**2.乙方的权力和义务**

（1）乙方有权要求甲方提供明确的岗位信息及派遣国家法律法规解读，有权了解派遣企业的信誉及工作环境，甲方需如实答复。

（2）乙方有权要求甲方提供赴外工作前的职业技能培训及语言辅导，如培训内容不符合约定，乙方有权提出整改意见，甲方需及时调整。

（3）乙方有权获得与岗位要求相匹配的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、加班费及社会保险补贴等，甲方需提供详细薪酬结构清单。

（4）乙方有义务按照甲方要求完成培训并取得相应资格认证，如因乙方个人原因未能达标，需自行承担损失，甲方有权取消派遣资格。

（5）乙方有义务遵守派遣国家的法律法规及派遣企业的规章制度，如因乙方违法行为导致解雇或罚款，甲方有权解除合同并追偿损失。

（6）乙方有义务维护自身及甲方的良好形象，不得从事任何损害派遣企业利益或甲方声誉的行为，如发生此类事件，甲方有权立即召回乙方并解除合同。

（7）乙方有义务按时足额缴纳社会保险费用，并配合甲方完成相关手续办理，如因乙方延误导致手续失效，需自行承担责任。

（8）乙方在海外工作期间，如遇突发疾病或意外事故，应第一时间通知甲方并寻求帮助，甲方有权根据情况提供应急支持，但超出服务范围的需另行协商费用。

（9）乙方有权在合同期内申请调岗或延长派遣期限，但需提前60日书面提出，并满足派遣企业用人需求，甲方有权审核并决定是否同意。

（10）乙方有义务在合同期满后按时返回中国，并配合甲方完成工作总结及回访，如需续签合同，需提前30日与甲方协商。

（11）乙方在海外工作期间，如发现派遣企业存在欺诈行为或未按约定支付工资，有权立即停止工作并通知甲方，甲方需第一时间介入并采取补救措施。

（12）乙方有义务妥善保管个人证件及派遣企业提供的各类文件，如因乙方遗失导致损失，需自行承担责任并协助甲方补办手续。

第四条价格与支付条件

1.本合同涉及的费用包括但不限于劳务服务费、培训费、签证费、机票费及社会保险费，具体金额及承担方式由双方另行签订《劳务派遣协议》明确。

2.劳务服务费：甲方按月向乙方支付劳务服务费人民币贰万元整（￥20,000.00），自乙方抵达派遣国家并开始工作之日起计算，至合同终止日止。

3.培训费：甲乙双方约定，赴外前语言及专业技能培训费用共计人民币捌千元整（￥8,000.00），由乙方预付，甲方提供培训合格证明后乙方凭发票一次性向甲方支付。

4.签证费：乙方自行承担赴外工作所需的签证申请费、体检费等共计人民币陆千元整（￥6,000.00），甲方仅提供办理协助。

5.机票费：乙方赴外及回国单程机票费用共计人民币壹万元整（￥10,000.00），由甲方承担，乙方需提供有效行程单据供甲方报销。

6.社会保险费：乙方在派遣国家缴纳的社会保险费用，按派遣国家法律规定执行，乙方承担50%，甲方承担50%，双方每月10日前各自向当地社保机构缴纳。

7.支付方式：甲方通过银行转账方式支付劳务服务费及培训费，乙方需提供正确的银行账户信息；签证费、机票费等由甲方在服务完成后凭票据据报销。

8.支付时间：劳务服务费按月支付，每月10日甲方凭乙方上月考勤记录及派遣企业工资单复印件支付；培训费在培训开始前一次性收取；机票费在乙方抵达派遣国家后30日内报销；社会保险费按当地规定时间缴纳。

9.乙方如需提前终止合同，需支付违约金人民币伍万元整（￥50,000.00），甲方在收到款项后配合办理手续。

第五条履行期限

1.本合同有效期为自甲乙双方签字盖章之日起至乙方完成派遣国家派遣企业安排的工作任务并返回中国之日止，预计派遣期限为贰年。

2.关键时间节点：

（1）合同签订后30日内，甲方完成乙方背景及资质审核；

（2）合同签订后60日内，甲方完成赴外前语言及专业技能培训，乙方需取得结业证书；

（3）培训结束后15日内，甲方完成签证办理手续，乙方需按时提交所需材料；

（4）乙方抵达派遣国家后，需在10日内向甲方提供当地居留许可复印件；

（5）每月10日前，乙方需向甲方提交上月工作总结及考勤记录；

（6）合同期满前60日，乙方需向甲方提出是否续签意向；

（7）合同期满或提前终止后30日内，乙方需返回中国并配合甲方完成回访。

8.如遇不可抗力导致合同无法履行，双方需另行协商调整履行期限。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）如甲方未按约定提供真实岗位信息或擅自变更派遣国家，乙方有权解除合同，甲方需退还已收取的全部费用并支付违约金人民币拾万元整（￥100,000.00）。

（2）甲方未按时支付劳务服务费，每逾期一日，需按逾期金额的千分之五向乙方支付违约金，逾期超过30日，乙方有权解除合同并要求赔偿损失。

（3）甲方未按约定提供培训或协助办理签证手续，导致乙方无法按时赴外工作，甲方需退还培训费并支付违约金人民币伍万元整（￥50,000.00）。

（4）甲方在海外期间未提供必要法律咨询或应急支持，导致乙方权益受损，甲方需承担相应赔偿责任，最高不超过乙方实际损失金额。

2.乙方违约责任：

（1）如乙方未按约定完成培训或取得资格认证，甲方有权解除合同，乙方需自行承担损失，并支付违约金人民币叁万元整（￥30,000.00）。

（2）乙方违反派遣国家法律法规或派遣企业规章制度，被派遣企业解雇或罚款，甲方有权立即解除合同，乙方需承担全部责任，并支付违约金人民币捌万元整（￥80,000.00）。

（3）乙方擅自离开工作岗位或从事与派遣无关的活动，甲方有权立即召回并解除合同，乙方需支付违约金人民币伍万元整（￥50,000.00）。

（4）乙方未按时缴纳社会保险费，导致甲方承担连带责任，乙方需赔偿甲方相应损失，并支付违约金人民币贰万元整（￥20,000.00）。

（5）乙方提前终止合同，需支付违约金人民币伍万元整（￥50,000.00），且甲方已产生的服务费用不予退还。

3.违约金上限：双方约定的违约金总额不超过合同总价款的30%，如违约金不足以弥补实际损失，守约方有权要求赔偿差额部分。

4.合同解除：任何一方单方面解除合同，需提前30日书面通知对方，并承担相应的违约责任，但如因不可抗力导致合同解除，双方互不承担责任。

5.争议优先：本合同项下的违约责任适用争议解决条款，双方应通过协商或仲裁优先解决违约争议，避免诉讼。

6.赔偿范围：违约方的赔偿责任包括但不限于直接经济损失、预期利益损失及合理的维权费用，如涉及第三方责任，由违约方先行承担后向第三方追偿。

7.紧急补救：如违约行为导致第三方权益受损，违约方需承担全部赔偿责任，并配合守约方采取补救措施，确保第三方权益得到恢复。

8.合规性保证：双方均保证本合同项下的义务履行符合中国及派遣国家相关法律法规，如因一方违反法律法规导致合同无法履行，违约方需承担全部责任并赔偿对方损失。

9.独立性原则：双方违约责任独立计算，不因其他合同关系或协议内容而影响违约责任的认定及执行，如存在其他利益关联，不影响本合同项下的责任承担。

第七条不可抗力

1.不可抗力是指双方在签订合同时不能预见、对其发生和后果不能避免并不能克服的事件，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风、海啸）、战争、动乱、政府行为（如法律法规变更、征收、禁令）、疫情及其防控措施、大规模网络攻击、社会性暴乱等。

2.任何一方因不可抗力导致无法履行或无法完全履行本合同义务时，应在不可抗力事件发生后15日内书面通知对方，并提供相关证明文件，如政府公告、新闻报道、公证证明等。

3.因不可抗力导致合同部分或全部无法履行的，受影响方根据不可抗力的影响程度，可部分或全部免除相应的违约责任，但双方仍需尽最大努力采取措施减少损失。

4.如不可抗力事件持续超过30日，双方可协商解除合同或修改合同条款，协商不成的，可依据本合同第八条约定解决争议。

5.不可抗力事件消除后，双方应立即恢复履行合同义务，如合同履行已不可能，视为合同目的无法实现，双方可协商解除合同，互不承担违约责任。

6.双方应对因不可抗力造成的损失进行合理分摊，分摊比例根据不可抗力事件的影响范围及双方过错程度（如无过错）确定，但分摊不应影响不可抗力责任的认定。

7.因不可抗力产生的费用（如紧急撤离费用、仓储费用等），由双方根据事件影响范围及受益程度合理分担，具体分担方式应在不可抗力发生后协商确定。

8.不可抗力条款不适用于一方故意或重大过失导致的事件，如一方以不可抗力为由逃避责任，另一方有权要求其承担违约责任并赔偿损失。

9.双方应保存不可抗力事件的相关证据材料，并在争议解决或诉讼中提供，以证明不可抗力事件的存在及其影响。

第八条争议解决

1.本合同项下的一切争议，双方应首先通过友好协商解决，协商应在诚实信用原则基础上进行，争取在合同履行期限内达成和解协议。

2.如协商不成，双方同意将争议提交至派遣国家有管辖权的人民法院诉讼解决，适用该国家法律。双方均有权在派遣国家或中国境内选择起诉法院，但首次起诉后，非经对方书面同意，不得变更法院。

3.或双方同意将争议提交至中国境内具有涉外仲裁资格的仲裁委员会（如中国国际经济贸易仲裁委员会）仲裁，仲裁规则适用该会现行有效的仲裁规则，仲裁语言为中文，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

4.在争议解决过程中，除争议事项外，双方应继续履行本合同其他未受争议影响的条款，任何一方不得以争议存在为由拒绝履行。

5.争议解决期间，双方应避免采取可能加剧争议或损害对方利益的措施，如冻结对方资产、公开争议信息等，双方均有义务配合争议解决机构或法院/仲裁庭的管辖和。

6.争议解决费用（包括诉讼费、仲裁费、律师费等）由败诉方承担，胜诉方有权要求败诉方支付其合理维权费用，如律师费需提供有效票据及合同约定。

7.如一方在收到争议解决通知后30日内未采取任何行动，另一方有权单方面申请法院/仲裁庭作出判决/裁决，该判决/裁决视为双方最终同意的结果。

8.争议解决不影响双方根据本合同约定继续追究对方的违约责任，也不影响双方根据其他合同或法律规定寻求救济的权利。

9.双方在争议解决过程中交换的文件、证据及信息，仅限于解决当前争议使用，未经对方同意，不得向第三方披露或用于其他目的，但法律规定或法院/仲裁庭要求披露的除外。

第九条其他条款

1.通知方式：双方在本合同首部载明的地址、联系方式为有效联系方式。任何书面通知应以专人递送、挂号信、传真或双方认可的电子邮箱方式发送，发送后3日即视为送达。如一方变更联系方式，应提前10日书面通知对方，否则按原方式发送的通知视为有效送达。

2.合同变更：本合同的任何变更或补充，均需经双方协商一致，并以书面形式作出，补充协议与本合同具有同等法律效力。未经双方书面同意，任何一方不得单方面变更合同内容。

3.保密义务：双方应对本合同内容及履行过程中知悉的对方商业秘密、技术信息、客户资料等承担保密义务，非经对方书面同意或法律规定，不得向任何第三方泄露。保密期限为本合同有效期内及合同终止后五年内。

4.不可分割性：本合同各条款互为关联，任何条款的无效或不可执行，不影响其他条款的效力。双方应努力使本合同条款符合法律规定，如某条款被认定无效，双方应协商替换为内容最接近的有效条款。

5.法律适用：本合同的订立、效