2026年国企招聘公共基础知识社会法测试题含答案

2026年国企招聘公共基础知识社会法测试题含答案1.根据《中华人民共和国劳动法》的规定，下列人员中属于劳动法调整对象的是（）A.某县财政局公务员王某B.在家种植承包地的农民李某C.在居民家从事家务保洁的保姆赵某D.某省属国企签订劳动合同的合同制厨师张某答案：D解析：我国《劳动法》调整的是劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系，公务员作为公职人员，依法由《公务员法》进行管理，不适用劳动法，不属于劳动法调整范畴，因此A选项错误；农村农业劳动者通过家庭承包经营方式从事农业生产活动，属于农业生产经营自主行为，不纳入劳动法调整范围，仅乡镇企业职工和进城务工、经商的农民才会纳入劳动法调整，因此B选项错误；个人与家庭保姆之间形成的是平等主体之间的民事雇佣关系，不存在管理与被管理的劳动关系属性，不由劳动法调整，因此C选项错误；国企合同制职工与用人单位依法建立劳动关系，属于劳动法调整对象，因此D选项正确。2.劳动者与国有企业签订为期5年的固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》规定，双方约定的试用期最长不得超过（）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：D解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。本题中劳动合同期限为5年，属于三年以上固定期限劳动合同，因此试用期最长不得超过六个月，D选项正确。3.根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，下列社会保险险种中，需要用人单位和职工个人共同缴纳保费的是（）A.养老保险和工伤保险B.失业保险和生育保险C.养老保险和基本医疗保险D.基本医疗保险和工伤保险答案：C解析：我国社会保险法对不同险种的缴费主体作出了明确划分，基本养老保险、基本医疗保险和失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳保险费；工伤保险和生育保险则由用人单位按照国家规定缴纳保险费，职工个人不需要缴纳工伤保险费和生育保险费。结合选项来看，只有C选项的两个险种都需要用人单位和职工共同缴费，因此C选项正确。4.根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C解析：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条专门对试用期工资标准作出了规定，明确劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，或者不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。设置这一规定的目的，是为了防止用人单位利用试用期廉价使用劳动力，损害劳动者的合法权益，因此本题的正确比例是80%，C选项正确。5.根据《残疾人保障法》规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（），具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区实际情况规定。A.1%B.1.5%C.2%D.2.5%答案：B解析：《中华人民共和国残疾人保障法》第三十三条明确规定，国家实行按比例安排残疾人就业制度，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%，对于达不到规定比例的用人单位，需要按照国家规定缴纳残疾人就业保障金，国家鼓励用人单位超过规定比例安排残疾人就业。因此本题的最低比例要求是1.5%，B选项正确，国企作为正规用人单位，应当严格遵守按比例安排残疾人就业的规定，履行社会责任。6.根据《劳动法》规定，未成年工是指年满（）周岁未满十八周岁的劳动者，国家对未成年工实行特殊劳动保护。A.14B.15C.16D.17答案：C解析：我国劳动法明确区分了童工和未成年工两个概念，禁止用人单位招用未满十六周岁的童工，仅在文艺、体育和特种工艺单位依照国家有关规定，履行审批手续后可以招用未满十六周岁的未成年人；而未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，未成年工的劳动权利受劳动法保护，同时享受特殊劳动保护待遇，因此本题正确答案是C选项。7.根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满10年不满20年的，每年享受的带薪年休假天数为（）A.5天B.10天C.15天D.20天答案：B解析：我国《职工带薪年休假条例》第三条明确规定了不同累计工作年限对应的带薪年休假天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。因此本题中累计工作满10年不满20年对应的年休假天数是10天，B选项正确。8.根据《中华人民共和国工会法》规定，我国工会的性质是（）A.国家行政机关B.公益性事业单位C.职工自愿结合的工人阶级的群众组织D.非营利性社会团体答案：C解析：《中华人民共和国工会法》第二条第一款明确规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。这一性质界定明确了工会的阶级基础和群众属性，工会的核心职能是代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。虽然我国工会在民政登记中属于社会团体范畴，但法定性质是工人阶级的群众组织，因此C选项是符合法律规定的正确表述。9.用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的（）A.一倍B.一点五倍C.二倍D.三倍答案：C解析：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条明确规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这一罚则设置，是对用人单位违法解除劳动合同行为的惩戒，目的是维护劳动者稳定就业的权利，因此本题正确答案是C选项。10.根据《社会保险法》规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工未就业配偶按照国家规定可以享受生育医疗费用待遇，该待遇所需资金的来源是（）A.职工个人医保账户B.用人单位另行支付C.生育保险基金D.民政救助资金答案：C解析：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇，所需资金从生育保险基金中支付。该规定扩大了生育保险待遇的覆盖范围，有效解决了未就业女性的生育医疗费用负担问题，因此本题正确答案是C选项。11.根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，应当按照（）的规定执行。A.工伤保险B.基本医疗保险C.商业意外伤害保险D.用人单位自行出资答案：A解析：职业病是劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，职业病的致病原因与职业活动直接相关，因此我国职业病防治法明确规定，职业病病人依法享受工伤保险待遇，其诊疗、康复费用以及相关社会保障，都依照工伤保险的规定执行，用人单位未依法缴纳工伤保险的，由用人单位承担全部费用，因此本题正确答案是A选项。12.根据《最低工资规定》，下列各项中不属于最低工资组成部分的是（）A.劳动者的基本工资B.中班、夜班特殊工作环境下的津贴C.劳动者的岗位工资D.劳动者的工龄工资答案：B解析：我国《最低工资规定》明确规定，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。下列各项不纳入最低工资的组成范围：一是延长工作时间工资；二是中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；三是法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。因此本题中中班夜班津贴不属于最低工资组成部分，正确答案是B选项。多项选择题1.下列社会关系中，属于我国社会法调整范畴的有（）A.劳动关系B.社会保障关系C.残疾人权益保障关系D.国家与公民之间的税收关系E.未成年人权益保护关系答案：ABCE解析：社会法是我国法律体系七大部门之一，主要调整劳动关系、社会保障、社会福利、特殊群体权益保障等领域的社会关系，其核心功能是维护社会弱势群体利益，促进社会公平正义，保障社会和谐稳定。劳动关系、社会保障关系、残疾人权益保障关系、未成年人权益保护关系都属于社会法调整范畴，税收关系属于行政法调整范畴，因此D选项不选，本题正确答案为ABCE。2.根据《劳动合同法》规定，下列情形中，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同的有（）A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的E.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的答案：ABC解析：《劳动合同法》第四十条明确规定了上述三种情形下用人单位可以预告解除劳动合同，这种解除属于合法无过失性辞退，用人单位需要依法支付经济补偿。D选项劳动者严重违反规章制度、E选项试用期间不符合录用条件，都属于用人单位可以即时解除劳动合同的过错性辞退情形，不需要提前三十日通知也不需要额外支付一个月工资，因此DE不选，本题正确答案为ABC。3.根据《社会保险法》规定，下列医疗费用中，不纳入基本医疗保险基金支付范围的有（）A.应当从工伤保险基金中支付的B.应当由第三人负担的C.应当由公共卫生负担的D.在境外就医的E.因交通事故受伤治疗的，第三人不支付的答案：ABCD解析：《社会保险法》第三十条明确规定了上述四类医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围，对于应当由第三人负担的医疗费用，第三人不支付或者无法确定第三人的，才由基本医疗保险基金先行支付，先行支付后基本医疗保险经办机构有权向第三人追偿，因此E选项的情形属于基本医疗保险可以先行支付的情形，不属于法定排除范围，本题正确答案为ABCD。4.根据《女职工劳动保护特别规定》，下列属于女职工禁忌从事的劳动范围的有（）A.矿山井下作业B.森林伐木作业C.连续负重每次负重超过20公斤的作业D.建筑业高处脚手架的组装和拆除作业E.怀孕期间超过原劳动强度的作业答案：ABCDE解析：《女职工劳动保护特别规定》明确将矿山井下作业、森林采伐及流放作业、建筑业脚手架的组装和拆除作业、电力电信行业的高处架线作业、连续负重每次负重超过20公斤或者间断负重每次负重超过25公斤的作业都列入女职工禁忌从事的劳动范围，对于怀孕女职工，禁忌从事的劳动范围包括超过原劳动强度的作业，因此上述五个选项都符合要求，本题正确答案为ABCDE。5.根据《职工带薪年休假条例》，下列情形中，职工不享受当年的带薪年休假的有（）A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的D.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的E.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的答案：ABCDE解析：《职工带薪年休假条例》第四条明确规定了职工不享受当年年休假的五种情形，上述五个选项分别对应五种情形：一是职工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数的；二是职工请事假累计20天以上且单位不扣工资的；三是累计工作满1年不满10年，病假累计2个月以上的；四是累计工作满10年不满20年，病假累计3个月以上的；五是累计工作满20年以上，病假累计4个月以上的。因此五个选项都正确，本题答案为ABCDE。6.下列关于试用期的表述，符合《劳动合同法》规定的有（）A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期C.劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期D.试用期包含在劳动合同期限内E.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限答案：ABCDE解析：上述五个选项的表述都符合《劳动合同法》关于试用期的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，防止用人单位反复约定试用期损害劳动者权益；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；试用期必须包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的，试用期不成立，该期限直接认定为劳动合同期限，因此五个选项都正确。判断题1.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）答案：√解析：《劳动合同法》第九条明确作出了上述规定，禁止用人单位通过扣押证件、收取押金保证金等方式限制劳动者的自由择业权，该表述符合法律规定，因此判断正确。2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月。（）答案：×解析：根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限劳动合同试用期不得超过六个月，因此该表述错误。3.职工应当参加工伤保险，由用人单位和职工共同缴纳工伤保险费。（）答案：×解析：根据《社会保险法》规定，工伤保险仅由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费，因此该表述错误。4.法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。（）答案：√解析：《劳动法》第四十四条明确规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，因此该表述正确。5.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。（）答案：√解析：《劳动合同法》第五十八条明确规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，因此该表述符合法律规定，判断正确。6.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工