2025 年残疾人就业测试题及答案

2025年残疾人就业测试题及答案一、单项选择题（共20题，每题1分，总计20分。每道题只有1个正确答案）1.根据2025年执行的《残疾人就业条例》及财政部、国家税务总局、中国残联联合印发的残保金征收政策，用人单位安排残疾人就业的法定最低比例为本单位在职职工总数的（）A.1%B.1.5%C.2%D.2.5%2.依据《促进残疾人就业三年行动方案（2024-2026年）》要求，机关、事业单位、国有企业招录残疾人时，对适合残疾人的岗位，可适当放宽（）等条件A.年龄、开考比例、体能测试B.学历、专业、工作经验C.户籍、政治面貌、资格证书D.以上都不对3.就业年龄段内、有就业需求的视力残疾人参加盲人医疗按摩、有声书制作等定向职业技能培训，按照2025年全国统一的培训补贴上浮政策，可在普通工种培训补贴标准基础上最高上浮（）A.10%B.20%C.30%D.50%4.以下哪种情形下，用人单位安置的残疾人可以计入按比例就业安置人数（）A.招录的残疾人未签订1年以上劳动合同B.为残疾人缴纳的社保为入职当月起缴的职工社保C.支付给残疾人的工资低于当地最低工资标准D.安排残疾人在岗工作时间不足法定工作时长的50%5.针对听力残疾求职者，用人单位提供的以下哪项属于法定应当提供的合理便利范畴（）A.为其配备专职私人助理B.为其承担所有个人生活开支C.在会议、培训场景配备实时字幕转写设备或手语翻译D.直接免除其所有岗位考核要求6.残疾人个人自主创业的，按照2025年全国统一的创业扶持政策，可申请最高额度不超过（）的创业担保贷款，并享受财政贴息A.5万元B.10万元C.20万元D.50万元7.以下岗位中，最适合一级视力障碍（全盲）求职者从事的是（）A.户外快递配送B.有声书审读与校对C.彩色印刷调色D.机动车驾驶8.残疾人求职者参加用人单位招聘时，用人单位以下哪种行为是合法的（）A.在招聘简章中明确注明“不招残疾人”B.入职体检环节要求检查残疾类别并以此作为拒录理由C.结合岗位实际需求，询问残疾人求职者的岗位适配能力D.以需要提供无障碍设施成本过高为由直接拒录符合岗位要求的残疾人9.公益性岗位安排就业困难残疾人就业的，按照政策规定可享受最长不超过（）的岗位补贴和社保补贴，距法定退休年龄不足5年的可延长至退休A.1年B.3年C.5年D.10年10.下列关于残疾人灵活就业的说法，正确的是（）A.灵活就业的残疾人不能享受任何就业扶持政策B.灵活就业的残疾人缴纳职工社保的，可申请一定比例的社保补贴C.灵活就业的残疾人不需要纳入就业统计D.残疾人灵活就业只能从事手工劳动11.按照《机关、事业单位、国有企业带头安排残疾人就业办法》，省级党政机关招录残疾人公务员的岗位比例，2025年应当不低于本单位年度招录岗位总数的（）A.0.5%B.1%C.2%D.5%12.智力残疾、精神残疾稳定期求职者最适合的就业形态是（）A.高强度高空作业B.辅助性就业C.长途客运驾驶D.独立承担紧急项目管理13.残疾人就业服务机构为残疾人提供的免费就业服务不包含以下哪项（）A.职业能力评估B.岗位推荐C.职业技能培训对接D.为残疾人提供终身生活补贴14.用人单位未按照规定安排残疾人就业又拒不缴纳残保金的，将由财政部门予以警告，责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金A.万分之一B.万分之五C.千分之一D.千分之五15.以下关于残疾职工带薪休假的说法，正确的是（）A.残疾职工不享受带薪年休假B.残疾职工的带薪年休假天数比普通职工少5天C.残疾职工与普通职工同等享受带薪年休假，部分地区对重度残疾人额外增加带薪休养天数D.残疾职工休假需要扣除全额工资16.针对下肢残疾、需借助轮椅出行的求职者，用人单位的以下哪项无障碍改造不属于合理便利范畴（）A.拓宽工位通道宽度至1.2米以上满足轮椅通行B.将工位调整至低楼层或电梯可达区域C.改造无障碍卫生间满足使用需求D.为其单独修建一栋专属办公楼17.残疾人求职者在试用期内，用人单位支付的工资不得低于（），并不得低于当地最低工资标准A.本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%B.劳动合同约定工资的50%C.当地最低工资标准的70%D.单位平均工资的50%18.以下哪类残疾人可以申请盲人医疗按摩人员资格考试（）A.视力残疾，具备相关专业学历并符合考核要求的人员B.听力残疾人员C.肢体残疾人员D.智力残疾人员19.残疾人参加职业技能竞赛获得国家级一类竞赛前3名的，按照政策规定可直接认定为（）职业技能等级A.初级工B.中级工C.高级工D.技师（二级）20.残疾人就业指导员在为残疾人提供就业服务时，首要遵循的原则是（）A.全权替残疾人做就业决定B.结合残疾人自身能力、意愿和岗位需求精准匹配C.强制要求残疾人参加指定培训D.优先推荐薪资最低的岗位二、多项选择题（共10题，每题2分，总计20分。每道题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.2025年执行的残疾人就业扶持政策中，用人单位吸纳残疾人就业可享受的扶持政策包含（）A.按实际安置人数抵减残保金B.符合条件的可享受社保补贴、岗位补贴C.对进行工作场所无障碍改造的用人单位给予一定补贴D.安置残疾职工的工资支出可在企业所得税税前按100%加计扣除2.以下属于残疾人就业过程中遭遇就业歧视可以采取的维权渠道有（）A.向当地残联就业服务机构反映求助B.向人力资源和社会保障部门投诉举报C.向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁D.向人民法院提起诉讼3.针对稳定期精神残疾求职者，用人单位提供的合理便利措施可包含（）A.适当弹性的工作时间，避免长期高强度加班B.明确清晰的岗位工作流程和指引C.为其配备心理支持对接通道D.直接允许其不用遵守单位规章制度4.下列属于残疾人按比例就业形式的有（）A.机关单位定向招录残疾人公务员B.国有企业通过公开招聘录用残疾职工C.民营企业吸纳残疾人签订正式劳动合同并在岗工作D.劳务派遣形式安排残疾人到用工单位在岗工作，经双方协商计入用工单位安置比例5.残疾人自主创业可享受的扶持政策包含（）A.创业担保贷款及贴息B.一次性创业补贴C.经营场所租金补贴D.创业培训补贴6.以下岗位适配逻辑正确的有（）A.听力言语残疾者经过技能培训后可从事平面设计、视频剪辑、文创产品开发类岗位B.下肢残疾者借助电脑和网络可从事线上客服、文案撰写、数据标注类岗位C.低视力残疾者借助助视设备可从事档案整理、图书分类、文本排版类岗位D.智力残疾者在支持性就业辅导员帮助下可从事流程简单、操作固定的流水线辅助类岗位7.残疾人就业服务中，职业能力评估的主要内容包含（）A.残疾人的身体功能状况B.残疾人的技能水平、职业兴趣C.残疾人的岗位适配方向D.残疾人的家庭财产状况8.以下关于残疾人大学生就业的支持政策，说法正确的有（）A.机关、事业单位、国有企业应当预留一定比例岗位定向招录残疾人大学生B.残疾人大学生可享受一次性求职创业补贴C.残疾人大学生参加就业见习的，可享受就业见习补贴D.残疾人大学生不能参加公务员和事业单位招录考试9.辅助性就业机构应当为参加辅助性就业的智力、精神、重度肢体残疾人提供的保障包含（）A.不低于当地最低工资标准一定比例的劳动报酬B.必要的劳动保护条件C.日常照料和支持性服务D.全额承担残疾人的所有医疗费用10.残疾人在职场中应当履行的义务包含（）A.遵守用人单位合法的规章制度B.完成岗位规定的工作任务C.不断提升职业技能适应岗位需求D.无需遵守任何劳动纪律三、判断题（共10题，每题1分，总计10分。正确打√，错误打×）1.残疾人就业只能依靠残联推荐岗位，不能自主求职应聘。（）2.用人单位在招录环节，不得在没有合理依据的情况下，以残疾为由拒绝录用符合岗位要求的残疾人。（）3.重度残疾人无法实现任何形式的就业，只能依靠低保生活。（）4.残疾人灵活就业后缴纳职工基本养老保险、医疗保险的，可按规定申请灵活就业社保补贴。（）5.用人单位为残疾职工提供合理便利会大幅增加运营成本，因此可以拒绝所有无障碍改造要求。（）6.残疾职工在职称评审、劳动报酬、福利保险等方面与普通职工享有同等权利。（）7.已经享受困难残疾人生活补贴的残疾人，不能再参加职业技能培训。（）8.农村残疾人从事种植、养殖、加工等生产劳动的，也属于就业范畴，可享受相关产业扶持政策。（）9.支持性就业辅导员可以为智力、精神残疾人提供岗位适应跟踪辅导，帮助其稳定就业。（）10.企业安排残疾人就业达到规定比例的，可以免征、减征残疾人就业保障金。（）四、案例分析题（共3题，每题10分，总计30分）1.案例：27岁的小张是肢体三级残疾（右下肢功能障碍，可借助拐杖独立行走，日常行动不受严重影响），2025年3月应聘某互联网公司行政文案岗位，其学历、工作经验、笔面试成绩均符合岗位要求，但公司HR以“小张是残疾人，会影响公司整体形象，同事可能不愿意与其共事”为由，拒绝录用小张。请结合残疾人就业相关政策，回答以下问题：（1）该公司的行为存在哪些违法违规之处？（2）小张可以通过哪些途径维护自身合法权益？2.案例：32岁的小王是听力二级残疾，佩戴人工耳蜗后可进行简单语言交流，日常沟通主要依靠文字和实时字幕辅助。2025年1月小王入职某电商公司任美工岗位，岗位技能完全满足工作要求，但公司每次召开部门例会、业务培训时，都没有为小王配备字幕转写设备，也没有安排同事同步会议文字内容，导致小王无法掌握工作要求，多次错过任务安排，月度考核被判定不合格。请回答：（1）该公司是否应当为小王提供必要的合理便利？（2）请列举至少3项适合该场景的合理便利措施。3.案例：22岁的小周是智力四级残疾，经过一年的生活能力和劳动技能训练后，2025年2月进入当地残联认定的辅助性就业机构从事简单的手工饰品组装工作，机构每天安排小周工作3.5小时，工作强度适合其身体状况。请回答：（1）辅助性就业机构应当为小周提供哪些基本保障？（2）小周获得的劳动报酬需要符合哪些规定？五、岗位适配实操题（共2题，每题10分，总计20分）1.某专场招聘会提供4个适合残疾人的就业岗位，分别为：①有声书后期审校岗（工作内容：借助读屏软件审听有声书内容，核对文字偏差，要求熟练使用电脑读屏软件，听力正常）；②电商美工岗（工作内容：设计电商详情页、宣传海报，要求熟练使用PS等设计软件，视觉辨识能力正常，无需大量口语沟通）；③档案数字化加工岗（工作内容：将纸质档案扫描、分类、录入系统，要求可操作电脑，坐班作业，能完成固定流程工作）；④社区图书整理岗（工作内容：整理社区图书馆书籍、登记借阅信息，要求可借助助行工具独立行动，能完成简单沟通）。现有4名求职者：A为一级视力残疾（全盲），熟练使用读屏软件，听力正常，有声书审校经验2年；B为二级听力残疾，有3年电商美工工作经验，持有平面设计职业技能等级证书；C为三级肢体残疾（下肢功能障碍，需借助轮椅出行，计算机操作熟练）；D为四级智力残疾（稳定期，经过就业训练可完成固定流程的简单工作）。请将4名求职者与最适配的岗位一一匹配，并简要说明匹配理由。2.假如你是一名准备参加2025年残疾人专场招聘会的求职者，请结合自身残疾类别、已掌握的职业技能、求职意向，撰写一段80-120字的求职自我介绍核心内容，要求真实清晰、突出岗位适配优势。参考答案一、单项选择题答案1.B。政策依据：《残疾人就业条例》第八条明确，用人单位安排残疾人就业的全国最低法定比例为在职职工总数的1.5%，各省市可结合实际提高比例，2025年残保金征收统一以此比例作为核算基准。2.A。政策依据：《促进残疾人就业三年行动方案（2024-2026年）》明确，机关、事业单位、国有企业对适合残疾人的岗位，可适当放宽年龄、开考比例、体能测试要求，设置定向招录岗位，不得随意提高学历、专业门槛。3.C。政策依据：人社部、中国残联2024年印发的《关于进一步加强残疾人职业技能培训工作的通知》规定，就业困难残疾人（含重度残疾人、低保家庭残疾人）参加职业技能培训的，补贴标准可在当地同工种培训补贴基础上最高上浮30%，视力残疾一二级属于重度残疾范畴，适用该上浮政策。4.B。政策依据：残疾人计入按比例就业人数需同时满足4项条件：签订1年以上（含1年）正式劳动合同、按月足额缴纳职工社会保险、实际发放工资不低于当地最低工资标准、实际在岗时长达到法定工作时长的80%以上。5.C。政策依据：合理便利需满足“必要、适度、不造成用人单位过度负担”原则，会议场景配备实时字幕或手语翻译成本极低，是保障听力残疾职工平等参与工作的必要条件，其余选项超出合理便利边界，不属于法定义务范畴。6.C。政策依据：2024年人社部修订的《创业担保贷款管理办法》将个人创业担保贷款最高额度提升至20万元，符合条件的残疾人创业者可申请并享受最长3年的财政贴息。7.B。全盲求职者借助读屏软件可独立完成有声书审听、文字核对工作，其余岗位均需具备视觉辨识、户外行动或驾驶能力，不适配一级视力障碍者的功能特点。8.C。用人单位在招聘环节有权结合岗位需求询问求职者的岗位适配能力，其余选项均违反《就业促进法》《残疾人保障法》中禁止就业歧视的相关规定。9.B。政策依据：就业补助资金管理办法明确，公益性岗位安置就业困难人员的，岗位补贴和社保补贴期限最长不超过3年，距法定退休年龄不足5年的可延长至退休，残疾人作为就业困难群体适用该政策。10.B。灵活就业的残疾人缴纳职工养老、医疗保险的，可按规定申请不低于个人缴费额2/3的社保补贴，灵活就业形式包含电商经营、线上服务、手工制作等多种类型，纳入全国就业统计范畴。11.B。政策依据：《机关、事业单位、国有企业带头安排残疾人就业办法》明确，省级及以上党政机关年度招录公务员时，适合残疾人的岗位占比不低于1%，国有企业年度招录残疾人岗位占比不低于1.5%。12.B。辅助性就业是专门针对智力残疾、精神残疾稳定期、重度肢体残疾等就业困难群体设置的就业形态，通过低劳动强度、固定工作流程、配套支持服务帮助其实现就业，其余选项岗位要求超出该类群体能力范围，存在较高安全风险。13.D。残疾人就业服务机构免费提供的服务包含职业能力评估、岗位推荐、培训对接、职业指导等，终身生活补贴属于社会保障福利范畴，不属于就业服务内容。14.B。政策依据：《残疾人就业保障金征收使用管理办法》规定，逾期不缴纳残保金的用人单位，自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。15.C。残疾职工与普通职工同等享受《职工带薪年休假条例》规定的休假待遇，目前北京、上海、浙江等10余个省份已出台地方政策，对重度残疾职工每年额外给予3-5天带薪休养假。16.D。合理便利需控制在用人单位可承受的成本范围内，单独修建专属办公楼明显超出必要限度，其余选项均为成本较低、必要性强的改造内容，且可申请地方无障碍改造补贴。17.A。政策依据：《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准，残疾职工与普通职工适用同等劳动法律标准。18.A。盲人医疗按摩人员资格考试的报考对象为符合相关专业学历要求、通过技能考核的视力残疾人员。19.D。政策依据：全国职业技能竞赛奖励办法明确，获得国家级一类职业技能竞赛前3名的选手，可直接认定为技师（二级）职业技能等级，符合条件的可晋升高级技师。20.B。残疾人就业服务需充分尊重残疾人个人意愿，结合其能力特点和岗位需求精准匹配，不得强迫、替代残疾人作出就业选择。二、多项选择题答案1.ABCD。2025年执行的用人单位吸纳残疾人就业扶持政策包含：按实际安置人数分档减缴、免征残保金；符合条件的可享受最长3年的社保补贴和岗位补贴；工作场所无障碍改造可申请最高不超过10万元的改造补贴；残疾职工工资支出在企业所得税税前据实扣除的基础上，可按100%比例加计扣除。2.ABCD。残疾人遭遇就业歧视时，可通过残联就业服务机构协调、人社部门劳动监察投诉、劳动人事争议仲裁、人民法院诉讼等渠道合法维权，符合条件的可申请法律援助。3.ABC。针对稳定期精神残疾职工，弹性工时、清晰工作指引、心理支持均为必要的合理便利，但所有职工均需遵守用人单位合法制定的规章制度，不存在特殊例外。4.ABCD。机关事业单位定向招录、国有企业公开招聘、民营企业正式录用、符合协议约定的劳务派遣安置，均纳入按比例就业人数统计范畴。5.ABCD。残疾人自主创业可享受全链条扶持，包括创业担保贷款及贴息、一次性5000-10000元的创业补贴、最长3年的经营场所租金补贴、免费创业培训等。6.ABCD。以上岗位适配均结合不同残疾类别求职者的功能特点设计，经全国残疾人就业数据验证，岗位匹配后的稳定就业率可达75%以上。7.ABC。职业能力评估围绕残疾状况、技能水平、职业兴趣、适配方向4个核心维度开展，家庭财产状况不属于就业评估内容。8.ABC。符合报考条件的残疾人大学生可平等参加公务员、事业单位招录考试，同时享受定向岗位、一次性1000-2000元求职创业补贴、就业见习补贴等专项支持。9.ABC。辅助性就业机构需为就业人员提供安全劳动环境、适当劳动保护、配套支持服务和合理劳动报酬，但无需承担就业人员的全部医疗费用，医疗费用按基本医保、医疗救助相关政策报销。10.ABC。残疾职工作为劳动者，需遵守单位规章制度、完成岗位任务、提升职业技能，无正当理由不得拒绝遵守合法劳动纪律。三、判断题答案1.×。残疾人可通过市场自主应聘、残联推荐、网络招聘、亲友介绍等多渠道就业，并非只能依靠残联推荐。2.√。3.×。重度残疾人可通过辅助性就业、居家就业、灵活就业等多种形式实现就业，“重度残疾人无法就业”属于认知偏见。4.√。5.×。据中国残联2024年调研数据，80%以上的职场无障碍改造成本在1万元以内，且可申请政府补贴，用人单位不得以此为由拒绝提供必要的合理便利。6.√。7.×。申领困难残疾人生活补贴不影响残疾人免费参加职业技能培训的权利。8.√。农村残疾人从事种植、养殖、农产品加工等生产劳动属于农村残疾人就业范畴，可享受涉农产业扶持、技术培训等支持。9.√。支持性就业辅导员是帮助智力、精神残疾人适应岗位、稳定就业的核心支持力量。10.√。四、案例分析题参考答案1.（1）公司违法违规点包括：①违反《就业促进法》《残疾人就业条例》中禁止就业歧视的规定，小张完全符合岗位任职条件，公司仅以残疾为由拒录，主观上存在对残疾人的偏见，客观上侵犯了小张的平等就业权；②公司“残疾人影响企业形象”的拒录理由没有事实依据，不属于岗位任职的合理要求；③该行为不符合国有企业、民营企业按比例吸纳残疾人就业的法定责任要求，若存在多次拒录符合条件残疾人的情况，将纳入劳动保障守法诚信等级评价。（6分）（2）小张的维权渠道：①向当地残联就业服务中心反映情况，由残联协调用人单位纠正歧视行为；②向当地人社部门劳动监察大队投诉，要求对就业歧视行为进行查处；③就就业歧视造成的权益损害，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的可向人民法院提起诉讼，符合条件的可申请残疾人法律援助。（4分）2.（1）公司应当为小王提供必要的合理便利。小王具备岗位履职能力，无法参与会议的核心原因是缺少听觉信息转文字的支持，该支持仅需使用免费实时转写软件即可实现，不会对公司造成过度经济负担，属于法定应当提供的合理便利范畴；公司未提供便利导致小王考核不合格，属于未履行残疾人就业支持义务的行为。（4分）（2）适配措施包括：①会议、培训场景使用实时语音转文字软件，将发言内