2026年学校工会主席述职报告（2篇）

2026年学校工会主席述职报告（2篇）第一篇2026年，在学校党委和上级工会的正确领导下，在学校行政的大力支持下，我作为学校工会主席，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，紧紧围绕学校中心工作，认真履行工会“维护、建设、参与、教育”四项基本职能，团结动员广大教职工为学校高质量发展贡献力量。现将一年来的履职情况报告如下，请予审议。一、加强政治理论学习，始终保持工会工作正确政治方向工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，政治性是工会组织的灵魂。一年来，我始终把政治理论学习摆在首位，坚持以理论清醒保证政治坚定，以思想自觉引领行动自觉。一是系统学习党的创新理论。坚持个人自学与集体学习相结合，认真研读《习近平著作选读》和习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，全年撰写学习笔记两万余字，参加党委中心组学习十二次，主持工会委员会理论学习八次。通过持续深入的学习，进一步增强了“四个意识”、坚定了“四个自信”、做到了“两个维护”，切实提高了运用党的创新理论指导工会工作实践的能力。二是深入学习贯彻中国工会十八大精神。组织工会委员和分会主席专题学习中国工会第十八次全国代表大会精神，重点围绕“新时代新征程工会组织如何更好发挥作用”开展研讨交流，进一步明确了新形势下学校工会工作的目标任务和着力方向。在此基础上，制定了《学校工会2026年度工作要点》，将上级工会部署与学校实际紧密结合，确保各项工作落地落实。三是牢牢把握意识形态工作主动权。密切关注教职工思想动态，配合党委做好意识形态领域风险排查和防范化解工作。组织召开教职工思想状况调研座谈会三次，收集意见建议四十余条，及时向党委汇报并推动问题解决。通过工会微信公众号、教职工微信群等渠道，积极宣传党的方针政策和学校改革发展成就，传播正能量，营造了团结奋进的良好氛围。二、围绕学校中心工作，动员教职工立足岗位建功立业学校工会的生命力在于围绕中心、服务大局。一年来，我始终坚持把工会工作放到学校改革发展全局中去谋划和推进，努力做到党有号召、工会有行动，学校有部署、工会有落实。一是深入开展教学技能竞赛活动。联合教务处、教师发展中心组织开展了全校青年教师教学基本功大赛、课堂教学创新大赛和信息化教学能力竞赛，共有二百一十六名教师参加院系初赛，六十八名教师进入校级决赛。通过以赛促教、以赛促学，有效激发了广大教师钻研教学业务、提升教学能力的积极性。本年度，我校教师在省级教学竞赛中获得一等奖两项、二等奖三项，取得了历史性突破。二是积极推进师德师风建设。配合党委教师工作部开展师德师风专题教育活动，组织“最美教师”评选和先进事迹报告会。在全校范围内征集师德典型案例一百二十余篇，评选表彰校级“师德标兵”二十名。通过选树身边典型、讲好师德故事，引导广大教职工以德立身、以德立学、以德施教，营造了崇德向善、见贤思齐的浓厚氛围。三是助力学校人才队伍建设。关心青年教师成长发展，联合人事处举办新入职教师座谈会和职业发展导航活动，帮助青年教师做好职业规划。组织开展“师徒结对”活动，本年度新结成师徒对子四十五对，覆盖全校所有二级学院。通过老教师的传帮带，促进了青年教师教学科研能力的快速提升。三、切实履行维权服务职责，不断增强教职工获得感幸福感维护教职工合法权益、竭诚服务教职工群众是工会的基本职责。一年来，我始终坚持以教职工为中心的工作导向，用心用情用力解决教职工急难愁盼问题。一是扎实推进民主管理工作。认真筹备并顺利召开了学校第五届教职工代表大会第三次会议和工会会员代表大会第二次会议。会议期间，代表们认真审议了学校工作报告、财务工作报告和工会工作报告，提出了涉及教学管理、后勤保障、职称评聘等方面的提案六十三件。会后，我积极协调相关部门办理提案，全年提案办结率达到百分之九十二，提案满意率达到百分之九十五。坚持教代会闭会期间代表巡视制度，组织代表对学校重点工程、食堂管理等工作进行了两次巡视检查，充分发挥了教职工参与学校民主管理和民主监督的作用。二是积极推动教职工福利待遇改善。在深入调研和广泛征求教职工意见的基础上，向学校行政提出了关于优化绩效工资分配方案、提高体检标准、增加节日慰问品额度等建议，均被学校采纳。全年组织教职工健康体检一千二百余人次，较往年增加了多项检查项目。在春节、端午、中秋等传统节日，为全体教职工发放慰问品，切实把学校的关怀和工会的温暖送到每一位教职工心坎上。三是扎实开展困难教职工帮扶工作。建立健全困难教职工档案，实行动态管理。全年走访慰问困难教职工三十六人次，发放困难补助金共计十二万八千元。为八名患重大疾病的教职工申请了上级工会的医疗互助金，减轻了他们的经济负担。组织开展了“金秋助学”活动，为十二名困难教职工子女发放助学金三万六千元。在教师节、重阳节等节点，走访慰问退休老教师和生病住院教职工，让他们感受到组织的关怀和温暖。四是关心教职工身心健康。组织开展丰富多彩的文体活动，全年举办教职工趣味运动会、羽毛球比赛、乒乓球比赛、健步走等活动共计十六场次，参与教职工累计一千八百余人次。组建了教职工合唱团、舞蹈队、瑜伽班等兴趣小组，定期开展活动，丰富了教职工的业余文化生活。关注教职工心理健康，邀请心理健康教育专家举办了“压力管理与情绪调适”“和谐家庭关系构建”等专题讲座四场，受到教职工广泛好评。四、加强工会自身建设，不断提升工作效能和服务水平打铁必须自身硬。一年来，我高度重视工会自身建设，着力在建强组织、完善制度、提升能力上下功夫，努力把工会建设成为教职工信赖的“职工之家”。一是优化工会组织体系。按照学校机构调整方案，及时指导各二级单位分会完成换届选举工作，选优配强分会干部。新成立马克思主义学院分会和继续教育学院分会，实现了工会组织全覆盖。加强工会干部培训，选派骨干参加上级工会组织的业务培训班两期，举办校内工会干部培训班一期，有效提升了工会干部的业务素质和工作能力。二是完善工会工作制度。修订完善了《学校教职工代表大会实施办法》《工会经费收支管理办法》《困难教职工帮扶办法》《教职工文体活动管理办法》等制度文件，进一步规范了工会各项工作流程。严格执行工会经费预算管理制度，坚持工会经费收支情况向会员大会报告并向全体会员公开，确保经费使用合规透明。三是推进“智慧工会”建设。升级改版了工会微信公众号，增加了线上提案、活动报名、意见反馈等功能模块。建立了工会会员电子档案系统，实现了会员信息的动态管理。通过线上平台发布工会资讯一百八十余条，受理教职工线上诉求和咨询二百余件，做到了“让数据多跑路、让教职工少跑腿”，提高了工会工作的信息化水平和办事效率。四是加强工会作风建设。坚持深入基层、深入群众，全年走访调研各二级单位分会二十余次，面对面听取教职工意见建议。认真落实中央八项规定精神，在工会活动中坚持勤俭节约、务实高效，不搞形式主义，不增加基层负担。主动接受学校纪委和教职工的监督，确保工会工作在阳光下运行。五、存在的不足和今后的努力方向在肯定成绩的同时，我也清醒地认识到工作中还存在一些不足之处：一是工会活动的覆盖面和吸引力还有待进一步提高，部分青年教师和科研人员参与工会活动的积极性不高。二是民主管理工作的深度和广度还需要进一步拓展，教代会闭会期间代表作用的发挥还不够充分。三是服务教职工的精准性还有待增强，对不同群体教职工的个性化需求关注不够。四是工会干部队伍的专业化水平还需要进一步提升。针对上述问题，我将在今后的工作中着力加以改进：一是进一步提高政治站位，持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不断增强做好工会工作的责任感和使命感。二是进一步创新工作方式方法，增强工会活动的针对性和吸引力，特别是要关注青年教师、科研人员等群体的特点和需求，设计更多符合他们实际的活动载体。三是进一步健全民主管理制度机制，完善教代会闭会期间代表活动方式，拓宽教职工参与学校民主管理的渠道。四是进一步加强工会干部队伍建设，加大培训力度，提升工会干部服务教职工的专业能力和水平。2027年，我将继续以高度的政治责任感和饱满的工作热情，认真履职尽责，团结带领工会一班人，努力开创学校工会工作新局面，为学校高质量发展作出新的更大贡献。第二篇根据学校党委的统一部署和领导干部年度考核工作的安排，现将本人2026年度担任学校工会主席期间的履职情况报告如下。过去一年，我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，认真贯彻上级工会和学校党委的决策部署，立足工会职能定位，着力在建机制、强功能、增实效上下功夫，在服务学校改革发展大局和服务教职工群众中展现了工会组织的担当作为。一、强化理论武装，筑牢思想根基我深知，作为工会主席，只有理论上清醒，政治上才能坚定，行动上才能有力。一年来，我始终把学习作为首要政治任务，坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂。坚持把学习党的二十大和二十届三中全会精神作为贯穿全年工作的主线，通过参加党委理论学习中心组学习、工会主席专题培训班、支部党课等多种形式，系统学习了关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的战略部署。结合工会工作实际，重点研读了习近平总书记关于全过程人民民主的重要论述，深入思考如何将全过程人民民主理念融入学校教代会制度和教职工日常民主管理之中。全年完成政治理论学习笔记二万五千余字，在《学校党建与思想教育》等刊物发表工会工作相关理论文章两篇。注重以学促干、以干验学。将学习成果转化为推动工会改革创新的具体举措，围绕“新时代高校工会如何更好发挥桥梁纽带作用”这一课题，带队赴四所兄弟院校进行了专题调研，形成了调研报告一份，其中关于“建立教职工诉求分级响应机制”等建议已被学校采纳并付诸实施。二、聚焦主责主业，提升履职效能2026年是学校“十四五”规划的攻坚之年，也是新一轮学科建设的关键之年。我紧紧围绕学校年度重点工作部署，找准工会工作的切入点和结合点，努力在服务学校发展大局中彰显工会价值。第一，在促进教职工素质提升上精准发力。围绕学校“一流学科”建设目标，联合科研处、研究生院组织开展了“科研之星”评选和青年学者学术交流活动。来自各学科的六十五名青年教师参加了学术沙龙和项目对接活动，促进了学科交叉融合和青年人才成长。同时，在行政后勤、图书管理等非教学岗位开展了岗位技能比武活动，激发了不同岗位教职工的工作热情和创造活力。第二，在凝聚改革发展共识上主动作为。学校2026年启动了新一轮绩效工资改革和职称评审办法修订工作，涉及教职工切身利益，关注度高、敏感性强。我充分发挥教代会和工会组织的沟通协调作用，先后组织召开不同层面教职工代表座谈会十二次，广泛听取各年龄段、各职称层次、各岗位类别教职工的意见建议，梳理汇总形成专题意见报告呈报学校决策层。在学校出台正式方案前，通过教代会执委会进行了认真审议，确保方案更加科学合理、更能体现公平公正，为改革顺利推进奠定了坚实的民意基础。第三，在助力学校治理体系建设上积极履职。坚持和完善以教代会为基本形式的学校民主管理制度，推动教代会制度与学校治理体系有机衔接。在教代会提案办理工作中，探索建立了“提案办理—结果反馈—满意度评价”的闭环管理机制，提高了提案办理质效。本年度的六十三件提案中，涉及改善实验条件、优化课程设置、加强校园安全管理等一批高质量提案得到了学校层面的重点督办和有效落实。三、用心用情服务，当好教职工“娘家人”工会干部是教职工的“娘家人”，这是我始终铭记在心的角色定位。一年来，我坚持把教职工的安危冷暖放在心上，努力把工会建设成为教职工信得过、靠得住、离不开的温暖之家。在生活关怀方面，建立了教职工生日慰问制度，全年为每位教职工送上生日祝福和慰问品。完善了教职工婚丧嫁娶慰问办法，全年共慰问教职工一百五十余人次。针对学校新引进的高层次人才，工会主动对接，协助解决配偶就业、子女入学等实际困难，帮助新进教师尽快融入学校大家庭。在健康保障方面，与校医院合作建立了教职工健康管理档案，对体检中发现的健康问题实行跟踪服务。组织了教职工急救知识技能培训，提升了教职工的自救互救能力。针对教师职业常见的颈椎病、腰肌劳损等问题，与体育教学部合作开设了工间操和八段锦培训班，受到教职工欢迎。在权益维护方面，积极推动教职工申诉制度建设，参与学校劳动争议调解委员会工作，全年受理教职工申诉和调解事项八件，均得到了妥善处理。认真落实女职工特殊权益保护相关规定，在“三八”妇女节期间组织开展了“魅力女性·幸福校园”主题活动，评选表彰“巾帼标兵”十五名，营造了尊重女性、关爱女性的良好氛围。针对教职工普遍反映的“停车难”“充电难”问题，我多次与后勤管理部门沟通协调，推动学校扩建了教职工停车场，增设了新能源汽车充电桩二十四个，改善了教职工的出行条件。这些看似细小的工作，却实实在在地提升了教职工的获得感和满意度。四、繁荣校园文化，凝聚奋进力量健康向上的校园文化是学校精神的重要载体，也是工会工作的重要内容。一年来，我坚持以文化人、以文育人，组织开展了一系列有特色、有影响的文化活动。举办了以“奋进新征程·建功新时代”为主题的教职工文艺汇演，来自全校二十六个分会的四百余名教职工参加了演出，节目形式涵盖合唱、朗诵、舞蹈、器乐等多种类型，充分展示了教职工的精神风貌和艺术才华。组织开展了教职工摄影比赛、书法绘画展览等活动，共征集作品三百余件，评选出优秀作品八十余件在校内巡回展出。注重将文体活动与教职工减压释压相结合，在传统竞技类项目之外，增加了徒步登山、田园采摘、手工制作等体验类活动，降低了参与门槛，扩大了活动覆盖面。全年各类文体活动的参与人数较上年增长了百分之十八，工会活动的吸引力和凝聚力进一步增强。在教职工家庭建设方面，开展了“书香家庭”“文明家庭”评选活动，举办了亲子阅读、家庭教育讲座等活动，引导教职工在做好本职工作的同时，经营好家庭、涵养好家教、培育好家风，以千千万万教职工家庭的和谐幸福汇聚成社会文明进步的强大力量。五、严格自我要求，保持清正廉洁作为工会主席和工会经费使用的第一责任人，我始终绷紧纪律和规矩这根弦，坚持依法依规办事，从严管理工会经费和资产。严格执行中央八项规定精神和学校党风廉政建设各项要求，在工会活动中厉行节约、反对浪费，不搞超标准接待，不发放违规福利。坚持工会经费预决算制度，大额经费支出经工会委员会集体研究决定。全年工会经费使用情况在教职工代表大会上向全体代表报告，自觉接受监督。本年度接受了上级工会对工会经费的审计检查，审计未发现违规问题。在工作中坚持民主集中制原则，重大事项集体决策，不搞个人说了算。注重发挥工会委员会委员和分会主席的积极性，营造了团结协作、齐心协力的工作氛围。自觉接受教职工的批评和监督，对教职工反