2026年疾病预防控制中心职业病防治测试题含答案

2026年疾病预防控制中心职业病防治测试题含答案一、单项选择题（共20题，每题1.5分，共30分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.依据2025年新修订的《中华人民共和国职业病防治法》，职业病防治工作的第一责任人是（）A.用人单位法定代表人/主要负责人B.用人单位职业卫生管理员C.属地疾病预防控制部门D.属地卫生健康行政部门2.2025年新修订的《职业病分类和目录》新增的职业病不包括以下哪项（）A.职业性视频显示终端综合征B.职业性肌肉骨骼损伤（非特定类型）C.职业性低温损伤D.职业性新型冠状病毒感染后遗症3.职业病诊断应当由取得（）执业登记的医疗卫生机构承担？A.二级以上综合医院B.职业病诊断资质C.职业健康检查资质D.三甲医院4.用人单位应当按照国务院卫生健康行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，检测、评价周期为职业病危害严重的用人单位每（）至少1次，存在高毒物品的作业场所每（）至少1次？A.1年半年B.2年1年C.半年3个月D.3年1年5.职业健康检查分为上岗前、在岗期间、离岗时和应急健康检查四类，劳动者离岗前（）日内的在岗期间职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查？A.30B.60C.90D.1206.用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当的（）？A.休假待遇B.岗位津贴C.奖金补贴D.职务晋升倾斜7.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由（）承担？A.劳动者本人B.用人单位C.工伤保险基金D.属地医保部门8.职业病危害项目实行申报制度，用人单位应当于每年（）前向属地卫生健康行政部门申报上一年度职业病危害项目情况？A.1月31日B.3月31日C.6月30日D.12月31日9.用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，其中接触职业病危害因素的劳动者每年在岗培训时长不得少于（）学时？A.4B.8C.16D.2410.以下哪类人员可以从事接触职业病危害的作业（）A.年满16周岁但未满18周岁的未成年工B.孕期、哺乳期的女职工C.职业禁忌证人员D.年满18周岁无职业禁忌证的成年男性11.职业性噪声聋的诊断要求劳动者有连续（）年以上的职业性噪声接触史，作业场所噪声强度超过85dB(A)？A.1B.2C.3D.512.用人单位建设项目的职业病防护设施“三同时”制度是指防护设施与主体工程（）？A.同时设计、同时施工、同时验收B.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用C.同时立项、同时施工、同时验收D.同时立项、同时设计、同时投入使用13.发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施，并及时向属地卫生健康行政部门和有关部门报告，报告时限不得超过事故发生后（）？A.1小时B.2小时C.12小时D.24小时14.职业病诊断证明书应当由（）名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断签署，并经诊断机构审核盖章后方可生效？A.2B.3C.4D.515.用人单位未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的，由卫生健康行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款？A.1万元以下B.1万元以上10万元以下C.5万元以上20万元以下D.10万元以上50万元以下16.职业性苯中毒所致的血液系统损害不包括以下哪项（）A.白细胞减少症B.血小板减少症C.再生障碍性贫血D.高铁血红蛋白血症17.以下哪种情形下，劳动者被诊断为职业病的，不能享受工伤保险待遇（）A.用人单位未依法参加工伤保险的B.劳动者在多个单位接触同类职业病危害，无法确定致病单位的C.劳动者离职后1年才诊断为职业病，与原用人单位解除劳动关系的D.劳动者因自身违规操作导致接触职业病危害因素的18.职业病病人变动工作单位，其依法享有的职业病待遇（）？A.随劳动关系转移自动取消B.由原用人单位继续承担C.由新用人单位承担D.保持不变19.从事有毒有害作业的用人单位应当在产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位置设置（）？A.安全提示标识B.警示标识和中文警示说明C.应急逃生路线图D.职业病危害因素检测结果20.当事人对职业病诊断有异议的，可以向（）申请鉴定？A.作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生健康行政部门B.用人单位所在地地方人民政府卫生健康行政部门C.劳动者户籍所在地地方人民政府卫生健康行政部门D.以上任一均可二、多项选择题（共15题，每题2分，共30分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.职业病的构成要件包括（）A.患病主体是企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者B.必须是在从事职业活动的过程中产生的C.必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素引起的D.必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病2.用人单位应当承担的职业病防治义务包括（）A.保障职业病防治所需的资金投入，不得挤占、挪用B.为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作场所、环境和条件C.建立健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理D.依法参加工伤保险，为劳动者缴纳工伤保险费3.职业健康检查的类别包括（）A.上岗前职业健康检查B.在岗期间职业健康检查C.离岗时职业健康检查D.应急职业健康检查4.职业病诊断机构在进行职业病诊断时，应当综合分析的因素包括（）A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果D.病人的既往病史和家族遗传病史5.建设项目职业病防护设施“三同时”工作包括以下哪些阶段（）A.职业病危害预评价B.职业病防护设施设计C.职业病危害控制效果评价与防护设施验收D.职业病防护设施日常运维6.职业病危害因素按照来源可以分为（）A.生产工艺过程中产生的有害因素B.劳动过程中的有害因素C.生产环境中的有害因素D.社会环境中的有害因素7.以下关于职业禁忌证的说法正确的有（）A.职业禁忌证是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病的个人特殊生理或者病理状态B.用人单位不得安排有职业禁忌证的劳动者从事其所禁忌的作业C.职业禁忌证是固定不变的，不会随身体状态变化而改变D.职业健康检查中发现有职业禁忌证的劳动者，用人单位应当及时调离原岗位并妥善安置8.职业病病人依法可以享受的待遇包括（）A.工伤保险待遇B.用人单位按照国家有关规定给予的民事赔偿请求权C.不适宜继续从事原工作的，用人单位应当调离原岗位并妥善安置D.职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家工伤保险的有关规定执行9.用人单位发现疑似职业病病人时，应当采取的措施包括（）A.及时安排对疑似职业病病人进行诊断B.在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同C.及时向所在地卫生健康行政部门报告D.承担疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的全部费用10.用人单位制定的职业病危害事故应急救援预案应当包括的内容有（）A.应急救援组织及其职责B.应急救援器材配备和维护C.职业病危害事故的应急处置流程D.事故责任追究机制11.用人单位不得安排以下哪些人员从事接触职业病危害的作业（）A.未成年工B.孕期、哺乳期的女职工C.职业健康检查正常但有基础疾病的劳动者D.有职业禁忌证的劳动者12.用人单位应当建立的职业卫生档案包括以下哪些内容（）A.职业病危害项目申报资料B.职业病防护设施台账和运维记录C.职业健康检查结果及处理情况记录D.职业病危害因素检测、评价报告13.按照危害程度，职业病危害事故分为哪几类（）A.一般事故B.较大事故C.重大事故D.特别重大事故14.2025年新修订的《职业病分类和目录》中新增的职业病病种包括（）A.职业性视频显示终端综合征B.职业性肌肉骨骼损伤C.职业性低温损伤D.职业性生物安全实验室感染15.用人单位应当组织以下哪些人员接受职业卫生培训（）A.用人单位的主要负责人B.职业卫生管理人员C.接触职业病危害因素的劳动者D.所有在职员工三、判断题（共20题，每题1分，共20分。正确选√，错误选×）1.职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理。（）2.劳动者依法享有职业卫生保护的权利，用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件。（）3.职业健康检查费用由劳动者和用人单位各承担50%。（）4.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当直接解除劳动合同并给予一次性经济补偿。（）5.职业病诊断机构不得拒绝劳动者依法提出的职业病诊断申请。（）6.用人单位在与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。（）7.职业性噪声聋属于物理因素所致职业病。（）8.用人单位按照职业病防治要求，用于预防和治理职业病危害、工作场所卫生检测、健康监护和职业卫生培训等费用，按照国家有关规定，在生产成本中据实列支。（）9.没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病。（）10.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。（）11.发生急性职业病危害事故后，疾控中心不需要参与事故调查处理，仅需做好病例诊断即可。（）12.职业卫生“三同时”制度仅适用于新建、扩建、改建建设项目，技术改造、技术引进项目不需要执行。（）13.职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。（）14.用人单位可以通过发放现金补贴的方式替代为劳动者提供职业病防护用品。（）15.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的工资待遇按照当地最低工资标准发放。（）16.县级以上地方人民政府卫生健康行政部门负责本行政区域内的职业病统计报告的管理工作，并按照规定上报。（）17.未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者，用人单位可以安排其从事轻度职业病危害的作业。（）18.工作场所职业病危害因素经治理仍然达不到国家职业卫生标准和卫生要求时，用人单位应当停止存在职业病危害因素的作业。（）19.用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，只需要在上岗前组织一次职业卫生培训即可，在岗期间不需要重复培训。（）20.当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，可以向省、自治区、直辖市人民政府卫生健康行政部门申请再鉴定。（）四、案例分析题（共2题，每题10分，共20分。请结合相关法律法规和规范要求作答）案例一：2026年3月，某市疾控中心接到辖区某精密电子制造公司的报告，称该公司贴片车间3名在岗工人在年度职业健康检查中被查出白细胞计数低于正常值下限，疑似职业性慢性苯中毒。经初步核实，该公司贴片车间使用的焊锡膏含有苯系物，车间未设置局部排风设施，仅配备普通换气扇，2025年度未开展职业病危害因素检测，未为作业人员配备符合要求的活性炭防毒口罩，仅发放普通棉纱口罩，涉事3名工人均为2023年7月入职，入职时未组织上岗前职业健康检查，在岗期间仅在2025年3月组织过1次职业健康检查。请结合上述材料回答以下问题：1.请列出该公司在职业病防治工作中存在的至少5项违法行为？（4分）2.针对该批疑似职业性苯中毒病人，用人单位应当采取哪些处理措施？（3分）3.该市疾控中心接到报告后应当采取哪些防控措施？（3分）案例二：2026年5月，某辖区邮政快递分拣中心有8名分拣工人集体到属地职业病诊断机构申请职业病诊断，称其在该中心从事手工分拣作业5年以上，每日工作时长10小时以上，长期需要弯腰、抬手分拣快件，均存在不同程度的腰椎间盘突出、肩周炎、腕管综合征等症状，要求诊断为职业性肌肉骨骼损伤。经核实，2025年新修订的《职业病分类和目录》已将职业性肌肉骨骼损伤纳入职业病范畴，该分拣中心未针对分拣作业开展工效学评估，未为作业人员配备可调高度分拣台、腰部支撑垫等防护设施，未组织作业人员开展职业健康检查，未按要求申报职业病危害项目。请结合上述材料回答以下问题：1.该快递分拣中心应当为分拣作业人员采取哪些职业病防护措施？（4分）2.职业病诊断过程中，用人单位应当向诊断机构如实提供哪些材料？（3分）3.若该8名工人最终被诊断为职业性肌肉骨骼损伤，可以依法享受哪些待遇？（3分）参考答案一、单项选择题答案1.A2.C3.B4.A5.C6.B7.B8.B9.B10.D11.C12.B13.B14.B15.C16.D17.B18.D19.B20.A二、多项选择题答案1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABC5.ABC6.ABC7.ABD8.ABCD9.ABCD10.ABC11.ABD12.ABCD13.ABCD14.ABD15.ABC三、判断题答案1.√2.√3.×4.×5.√6.√7.√8.√9.√10.√11.×12.×13.√14.×15.×16.√17.×18.√19.×20.√四、案例分析题参考答案案例一：1.该公司存在的违法行为包括：（1）未按照规定组织上岗前和定期在岗期间的职业健康检查，未建立职业健康监护档案；（2）工作场所职业病危害因素浓度超过国家职业卫生标准未进行整改；（3）未为劳动者提供符合要求的个人职业病防护用品；（4）未按照规定对工作场所职业病危害因素进行定期检测、评价；（5）未设置有效的职业病防护设施（局部排风设施）；（6）未按照规定组织劳动者进行职业卫生培训；（7）订立劳动合同时未履行职业病危害告知义务。（答出任意5项即可得4分）2.用人单位应当采取的处理措施：（1）立即安排3名疑似职业病病人到具备资质的职业病诊断机构进行诊断，承担诊断、医学观察期间的全部费用；（2）在诊断和医学观察期间，不得解除或者终止与3名工人订立的劳动合同，原工资福利待遇保持不变；（3）立即暂停贴片车间的涉苯作业，开展职业病危害因素整改，增设局部排风设施，为作业人员配备符合要求的个人防护用品；（4）及时向属地卫生健康行政部门报告疑似职业病病例情况。（答出任意3项即可得3分）3.疾控中心应当采取的措施：（1）开展流行病学调查，核实3名工人的职业史、职业病危害接触史，对车间苯系物浓度进行现场检测和采样，排查致病风险因素；（2）指导用人单位开展职业病危害隐患整改，对同车间所有接触苯系物的作业人员开展应急职业健康检查，及时发现其他疑似病例；（3）按照要求