2026年企业安全履职考核试题及答案

2026年企业安全履职考核试题及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据《中华人民共和国安全生产法》（2021修正）规定，生产经营单位主要负责人是本单位安全生产第一责任人，对本单位的安全生产工作负（）A.全面责任B.主要责任C.直接领导责任D.监督责任2.生产经营单位应当建立健全双重预防工作机制，其中“双重预防”指的是（）A.风险分级管控、隐患排查治理B.风险提前预判、隐患提前治理C.风险分级治理、隐患分级管控D.风险外部防控、隐患内部治理3.根据应急管理部2023年印发的《企业主要负责人安全生产履职清单》，企业主要负责人每月至少组织（）次安全生产专题研究，协调解决安全生产重大问题。A.1B.2C.3D.44.根据《中华人民共和国安全生产法》规定，除矿山、金属冶炼、建筑施工、运输单位和危险物品生产经营储存单位外，其他生产经营单位从业人员超过（）人的，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。A.50B.100C.300D.5005.生产经营单位发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当第一时间报告给（）A.本单位负责人B.当地应急管理部门C.当地公安机关D.行业主管部门6.根据财政部、应急管理部2022年印发的《企业安全生产费用提取和使用管理办法》（财资〔2022〕136号），安全生产费用应当专款专用，下列费用中可从安全生产费用列支的是（）A.员工年度绩效奖金B.职工食堂改造费用C.应急救援器材配备维护费用D.员工节日福利费用7.根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故属于（）A.一般事故B.较大事故C.重大事故D.特别重大事故8.生产经营单位新入职员工上岗前必须完成三级安全教育培训，其中“三级”指的是（）A.厂级（公司级）、车间级（部门级）、班组级（岗位级）B.国家级、省级、企业级C.公司级、部门级、个人级D.入厂级、上岗级、考核级9.安全生产十五条硬措施明确要求，企业（）必须严格履行第一责任人法定职责，带头排查隐患、带头落实整改。A.主要负责人B.分管安全负责人C.安全管理人员D.一线班组长10.现行通用风险分级标准中，红色风险对应的风险等级是（）A.重大风险B.较大风险C.一般风险D.低风险11.根据《中华人民共和国安全生产法》规定，生产经营单位应当在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显的（）A.安全操作规程B.应急处置流程图C.安全警示标志D.岗位责任卡12.生产经营单位分管安全生产的负责人对本单位安全生产工作承担（）A.全面责任B.直接领导责任C.间接责任D.监督责任13.根据《工伤保险条例》规定，职工发生工伤事故后，用人单位应当在（）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15B.30C.60D.9014.根据《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》，生产经营单位重大事故隐患排查治理情况应当及时向（）报告。A.所在地应急管理部门和本单位职工代表大会B.只需要向老板报告C.不需要对外报告D.只需要向行业协会报告15.当前企业推进数字化安全管理，下列哪项不属于企业安全管理信息系统的核心必备功能（）A.风险动态监测预警B.隐患闭环管理C.员工考勤打卡D.安全培训档案管理16.有限空间作业必须严格遵守的作业原则是（）A.先通风、再检测、后作业B.先检测、再通风、后作业C.先作业、再检测、后通风D.先通风、再作业、后检测17.根据《生产安全事故应急预案管理办法》，生产经营单位制定的生产安全事故应急救援预案应当至少每（）年修订一次。A.1B.2C.3D.518.根据《特种设备安全监察条例》，特种设备使用单位应当在检验合格有效期届满前（）向特种设备检验机构提出定期检验要求。A.1个月B.2个月C.3个月D.半年19.生产经营单位应当建立从业人员安全生产教育和培训档案，档案保存期限应当满足（）A.保存1年即可B.保存至从业人员离职后1年C.保存至从业人员离职后2年D.永久保存20.根据《中华人民共和国安全生产法》，生产经营单位主要负责人未履行安全生产管理职责，导致发生一般生产安全事故的，应急管理部门应当对其处上一年年收入（）的罚款。A.30%B.40%C.60%D.80%二、多项选择题（每题2分，共20分）1.根据《中华人民共和国安全生产法》，生产经营单位主要负责人的法定安全生产职责包括（）A.建立健全并落实本单位全员安全生产责任制，加强安全生产标准化建设B.组织制定并实施本单位安全生产规章制度和操作规程C.保证本单位安全生产投入的有效实施D.组织建立并落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制，督促、检查本单位安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患E.组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案2.下列选项中，属于企业安全生产基础管理类重大隐患的有（）A.未按规定设置安全生产管理机构B.未按规定配备专职安全生产管理人员C.企业主要负责人、安全生产管理人员未按规定考核合格D.防爆区域未使用符合要求的防爆电气设备3.全员安全生产责任制应当明确所有从业人员的核心内容包括（）A.岗位安全责任B.履职要求C.考核标准D.岗位薪酬标准4.根据《企业安全生产费用提取和使用管理办法》，安全生产费用可用于下列哪些支出（）A.安全防护设施设备的更新改造支出B.应急救援器材配备、维护和应急演练支出C.重大危险源评估、监控和重大隐患整改支出D.安全生产检查、评价、咨询和安全生产标准化建设支出E.安全生产宣传教育、培训支出5.安全生产十五条硬措施明确的重点监管风险领域包括（）A.矿山、危险化学品B.建筑施工、交通运输C.消防、城镇燃气D.粉尘涉爆、有限空间作业6.下列关于动火作业的操作中，属于违规行为的有（）A.动火作业票超过有效期仍继续作业B.五级及以上大风天气开展露天动火作业C.动火作业区域未清理易燃易爆物品D.未安排专人进行现场动火监护7.生产安全事故报告应当包含的核心内容有（）A.事故发生单位概况B.事故发生的时间、地点以及事故现场情况C.事故的简要经过D.已经造成或者可能造成的伤亡人数和初步估计的直接经济损失E.已经采取的应急处置措施8.企业全员安全履职考核的覆盖对象包括（）A.企业主要负责人B.分管安全生产负责人C.其他业务分管负责人D.各部门负责人E.一线岗位从业人员9.下列选项中，属于企业安全生产核心管理制度范畴的是（）A.安全生产会议制度B.隐患排查治理制度C.特种作业人员管理制度D.安全生产教育培训制度E.职业健康管理制度10.发生火灾事故时，从业人员正确的逃生原则包括（）A.熟悉环境，牢记疏散出口B.保持镇静，迅速有序撤离C.正确引导，不拥挤踩踏D.不入险地，不贪恋财物三、判断题（每题1分，共10分）1.生产经营单位的从业人员有依法获得安全生产保障的权利，同时应当依法履行安全生产方面的义务。（）2.生产经营单位可以与从业人员订立免责协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。（）3.生产经营单位发生生产安全事故后，只要造成人员伤亡，主要负责人就一定会承担刑事责任。（）4.现行通用风险分级标准中，低风险为蓝色风险，一般风险为黄色风险，较大风险为橙色风险，重大风险为红色风险。（）5.生产经营单位使用被派遣劳动者的，不需要将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，也不需要开展安全教育培训。（）6.重大隐患治理完成后，企业应当组织验收，验收合格后方可予以销号。（）7.企业安全生产费用的年度结余可以结转下一年度使用，也可以统筹用于发放员工福利。（）8.特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得特种作业操作证后，方可上岗作业。（）9.企业主要负责人也必须按规定参加安全生产培训并考核合格，不得免训免考。（）10.发生生产安全事故后，任何单位和个人不得阻挠和干涉对事故的依法调查处理。（）四、案例分析题（共50分）某机械制造企业，从业人员280人，2025年实现营业收入1.2亿元，企业总经理王某为法定代表人兼主要负责人，企业未设置独立的安全生产管理机构，仅任命办公室副主任李某兼任安全生产管理人员，未要求李某取得安全管理人员考核合格证书。2025年全年，王某仅组织召开了1次安全生产工作会议，组织开展了1次全员安全生产培训，全年共提取安全生产费用60万元，其中20万元用于购买员工春节节日福利，剩余40万元用于车间围墙改造。2026年1月，该企业打磨车间员工张某在岗位作业时出现严重咳嗽、呼吸困难症状，经职业病防治院诊断为尘肺病一期。事后当地应急管理部门联合卫生健康部门开展执法检查，发现该企业存在以下问题：打磨车间粉尘浓度超出国家规定标准3倍，企业近2年未按规定对打磨车间进行职业病危害因素检测；近3年未组织接触粉尘的从业人员进行职业健康检查；未给作业人员配备符合国家标准的防尘口罩，也未督促作业人员佩戴；未对打磨车间的粉尘风险进行辨识分级，未建立粉尘隐患排查治理台账；王某本人的安全生产履职记录不全，无法提供证明其按法定要求履行安全生产职责的材料。根据上述案例，回答下列问题：1.请逐一列出该企业在安全生产履职方面存在的违规问题。（25分）2.结合案例，简述生产经营单位主要负责人应当落实的核心安全生产履职要求。（25分）参考答案一、单项选择题1.A2.A3.A4.B5.A6.C7.B8.A9.A10.A11.C12.B13.B14.A15.C16.A17.C18.A19.C20.B二、多项选择题1.ABCDE2.ABC3.ABC4.ABCDE5.ABCD6.ABCD7.ABCDE8.ABCDE9.ABCDE10.ABCD三、判断题1.对2.错3.错4.对5.错6.对7.错8.对9.对10.对四、案例分析题1.该企业存在的违规问题如下：（1）安全生产管理机构和人员配置不符合法定要求：该企业属于非高危行业，从业人员280人，超过《安全生产法》规定的100人threshold，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员，该企业仅安排兼职安全管理人员，未设置独立机构，且兼职安全管理人员未按要求考核合格，不符合法律规定。（5分）（2）主要负责人履职频次不符合要求：根据《企业主要负责人安全生产履职清单》，主要负责人每月至少组织1次安全生产专题研究，该企业全年仅组织1次会议，远达不到法定履职频次要求，主要负责人未履行日常安全生产管理职责。（4分）（3）安全生产费用提取和使用违规：根据《企业安全生产费用提取和使用管理办法》，机械制造企业营业收入1-10亿元部分的安全生产费用提取比例为1%，该企业2025年营业收入1.2亿元，应当提取120万元安全生产费用，实际仅提取60万元，提取额度不足；同时违规将20万元安全生产费用用于发放员工福利，违反了安全生产费用专款专用的要求，挪作他用属于违规行为。（5分）（4）安全生产教育培训不到位：该企业全年仅组织1次全员安全生产培训，未按要求对新员工开展三级安全教育，主要负责人和安全管理人员未按规定参加考核取证，不符合安全教育培训的法定要求。（3分）（5）职业病防治主体责任落实不到位：该企业未按规定定期对职业病危害作业场所进行危害因素检测，未组织接触职业病危害的从业人员开展职业健康检查，未按要求为从业人员配备符合国家标准的劳动防护用品，也未督促从业人员正确佩戴，直接导致员工患上职业病，属于严重履职缺失。（4分）（6）双重预防机制建设不到位：未按要求对打磨车间的粉尘风险进行辨识分级，未建立隐患排查治理台账，风险管控和隐患治理双重责任未落实，重大风险长期失管。（2分）（7）安全履职档案管理不规范：主要负责人履职记录不全，无法证明其按要求履行法定安全生产职责，不符合安全履职考核的基础要求。（2分）2.生产经营单位主要负责人应当落实的核心安全生产履职要求如下：（1）健全安全生产管理体系：严格按照法律要求设置安全生产管理机构，配齐符合资质要求的专职安全生产管理人员，建立健全覆盖所有层级、所有岗位的全员安全生产责任制，明确各岗位的安全责任、履职要求和考核标准，建立完整的安全履职档案，每季度对各级人员的安全履职情况开展一次考核，考核结果与薪酬、晋升挂钩，倒逼责任落实。（5分）（2）定期研究安全生产工作：严格落实每月至少组织1次安全生产专题会议的要求，专题研究重大风险管控、重大隐患整改、安全生产投入、应急能力建设等核心问题，每季度至少带队开展一次全覆盖安全生产检查，每年组织一次全企业安全生产工作考核，及时协调解决安全生产工作中存在的问题，不得将安全生产管理职责完全推给安全管理部门。（5分）（3）保证安全生产投入足额到位：严格按照国家规定的标准足额提取安全生产费用，建立安全生产费用台账，保证专款专用，不得挪作他用，优先保障重大隐患整改、劳动防护用品配备、职业病防治、安全培训、应急演练等方面的资金需求，确保安全生产条件符合法定要求。（4分）（4）组织推进双重预防机制建设：组织专业力量对全企业所有作业环节、作业场所的安全风险进行全面辨识评估，按照