2026年工会规范综合考试题含答案

2026年工会规范综合考试题含答案一、单项选择题（共20题，每题1分，合计20分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.2026年实施的最新《基层工会经费收支管理办法》规定，基层工会年度节日慰问品总额每人不得超过（）元。A.1500B.2000C.2500D.30002.根据新修订《工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.配合单位行政做好管理D.收缴工会经费3.职工代表大会中一线职工代表的比例不得低于代表总数的（）。A.40%B.50%C.60%D.70%4.用人单位女职工人数达到（）人以上的，应当建立基层工会女职工委员会。A.10B.20C.25D.305.工会经费按全部职工工资总额的（）拨缴，其中（）留用本级工会，（）上缴上级工会。A.2%40%60%B.1%60%40%C.2%60%40%D.1%40%60%6.工会劳动法律监督意见书发出后，用人单位应当在（）个工作日内作出书面答复。A.7B.10C.15D.307.集体合同的有效期为（）年。A.1B.1-3C.3-5D.58.最新困难职工建档标准规定，家庭人均月收入低于当地最低生活保障标准（）倍的，可纳入相对困难职工档案。A.1B.1.5C.2D.39.工会会员每月应按本人工资收入的（）缴纳会费，工资尾数不足10元的部分不计缴会费。A.0.3%B.0.5%C.1%D.2%10.根据2026年实施的《工会资产监督管理暂行办法》，市级基层工会单笔资产处置金额超过（）万元的，应当报上级省级工会审批。A.20B.50C.100D.20011.基层工会组织职工疗休养的时长每年不得超过（）天，不含往返路程时间。A.5B.7C.10D.1512.用人单位应当至少（）次向职工代表大会报告职业病防治工作情况，接受职工监督。A.每半年1B.每年1C.每两年1D.每季度113.基层工会法人资格登记的有效期为（）年，有效期届满前30日内应当申请换领新证。A.3B.5C.10D.长期14.基层工会劳动争议调解委员会中，用人单位代表的人数不得超过成员总数的（）。A.1/2B.1/3C.1/4D.2/315.用工人数超过（）人的平台企业，应当单独建立基层工会委员会，暂不具备条件的应当建立行业性、区域性工会。A.50B.100C.200D.30016.基层工会委员会每届任期为（）年，任期届满应当按时换届。A.3B.5C.3-5D.1-317.职工代表大会立案的职工提案，办理单位应当在立案后（）个月内答复提案人，办理结果应当向职代会报告。A.1B.2C.3D.618.2026年全国总工会要求，基层工会年度宣传教育经费支出占比不得低于年度总支出的（）。A.10%B.15%C.20%D.25%19.新就业形态劳动者加入工会后，会员关系实行（）管理，工作地、户籍地、居住地工会均可接收会员关系。A.属地化B.隶属化C.平台化D.固定化20.工会开展职工临时生活救助的，单次救助金额原则上不超过当地（）个月最低工资标准，特殊情况可报上级工会批准适当提高。A.3B.6C.9D.12二、多项选择题（共15题，每题2分，合计30分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.工会的四项社会职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能2.工会经费的支出范围包括（）。A.职工活动支出B.维权支出C.业务支出D.资本性支出E.事业支出F.其他支出3.下列属于新就业形态劳动者的有（）。A.网约车驾驶员B.快递员C.外卖配送员D.网络主播E.家政服务员4.职工代表大会的法定职权包括（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权E.选举权5.下列属于工会经费禁止支出的项目有（）。A.请客送礼支出B.滥发奖金津贴补贴C.为单位或个人提供经济担保D.报销与工会活动无关的费用E.高消费娱乐健身活动支出6.困难职工帮扶的主要内容包括（）。A.生活救助B.医疗救助C.子女就学救助D.就业帮扶E.法律援助7.集体合同的核心内容包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生E.保险福利8.工会劳动保护监督检查员的职权包括（）。A.参与用人单位劳动安全卫生检查B.督促用人单位整改安全隐患C.参与职工伤亡事故的调查处理D.对用人单位违章指挥行为有权提出制止建议E.要求用人单位落实职工劳动保护待遇9.女职工“五期”特殊权益保护指的是（）。A.经期保护B.孕期保护C.产期保护D.哺乳期保护E.更年期保护10.下列属于工会会员享有的权利有（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出批评和建议C.要求工会维护自身合法权益D.享受工会举办的福利、优惠服务E.在合法权益受到侵害时，优先获得工会法律援助11.工会预算管理应当遵循的原则包括（）。A.统筹兼顾B.勤俭节约C.量力而行D.收支平衡E.略有结余12.基层工会换届筹备工作主要包括（）。A.成立换届筹备工作组B.开展会员摸排和会员资格审核C.组织选举职工代表和工会委员会委员候选人D.起草工会工作报告、经费收支报告和经费审查报告E.报请上级工会批复换届事宜13.劳动争议调解应当遵循的原则包括（）。A.自愿原则B.合法原则C.公正原则D.及时原则E.强制原则14.下列属于工会服务职工阵地的有（）。A.职工之家B.户外劳动者爱心驿站C.母婴休息室D.职工书屋E.职工心理疏导室15.新就业形态劳动者工会工作的重点任务包括（）。A.扩大会员覆盖，实现应入尽入B.强化权益维护，规范平台用工行为C.优化服务供给，提升劳动者获得感D.畅通诉求渠道，及时化解劳动争议E.推动行业集体协商，明确劳动权益标准三、判断题（共10题，每题1分，合计10分。正确打“√”，错误打“×”）1.基层工会法人资格登记需要每年进行年审，否则自动失效。（）2.基层工会可以在年度节日慰问标准范围内，向全体会员发放普通购物卡、提货券等消费凭证。（）3.职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，可由工会委员会召集职工代表团（组）长和专门委员会负责人联席会议协商处理，并向下一次职代会报告予以确认。（）4.新就业形态劳动者只能在工作地所属工会入会，不得在户籍地、居住地工会入会。（）5.工会发现用人单位存在拖欠职工工资、未缴纳社会保险等侵害职工合法权益行为的，有权向用人单位发出工会劳动法律监督意见书。（）6.困难职工档案建立后长期有效，无需进行年度复核调整。（）7.基层工会女职工委员会主任应当由同级工会女主席或者女副主席担任，没有女主席、女副主席的，由符合条件的女职工委员担任，享受同级工会副主席待遇。（）8.工会经费收支情况仅需要向上级工会报告，无需向全体会员公开。（）9.职工因工伤、大病住院的，基层工会可以发放不超过2000元的慰问金，从维权支出的困难职工帮扶科目列支。（）10.用人单位有会员25人以上的，应当单独建立基层工会委员会，不足25人的可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。（）四、简答题（共3题，每题10分，合计30分）1.简述2025-2027年全国工会服务职工体系建设的重点任务。2.简述基层工会经费收支管理的“八不准”要求。3.简述新就业形态劳动者权益保障工会的主要措施。五、案例分析题（共2题，每题12.5分，合计25分）1.某快递企业2025年成立，有快递员320人，未建立工会，2026年3月，属地总工会指导企业建会，企业行政负责人提出“我们企业人员流动性大，建了工会也留不住人，没必要建，而且工会经费要从企业出，增加运营成本”，同时有部分快递员提出“我们是灵活就业，不知道入了工会有什么用，还要交会费，不想入”。问题：（1）该企业拒绝建会的理由是否合法？为什么？（2）针对企业和快递员的顾虑，工会应采取哪些措施推进建会入会工作？2.某国有企业基层工会2026年预算安排年度经费120万元，其中职工活动支出30万元，维权支出20万元，业务支出15万元，资本性支出50万元，拟将资本性支出全部用于装修工会办公楼，另外拟在春节给全体职工每人发放3000元的购物卡作为节日慰问，在职工生日时给每人发放500元的生日蛋糕卡。问题：（1）该工会的经费安排有哪些违规之处？（2）应如何整改？一、单项选择题1.B2.B3.C4.A5.C6.C7.B8.B9.B10.B11.B12.B13.B14.B15.B16.C17.C18.B19.A20.B二、多项选择题1.ABCD2.ABCDEF3.ABCDE4.ABCDE5.ABCDE6.ABCDE7.ABCDE8.ABCDE9.ABCDE10.ABCDE11.ABCDE12.ABCDE13.ABCD14.ABCDE15.ABCDE三、判断题1.×解析：基层工会法人资格登记有效期为5年，有效期届满换领新证即可，无需每年年审。2.√解析：符合工会经费使用规定，只要不超过年度慰问标准即可。3.√4.×解析：新就业形态劳动者可自主选择在工作地、户籍地、居住地工会入会，会员关系实行属地化动态管理。5.√6.×解析：困难职工档案实行动态管理，每年至少复核一次，对不符合条件的及时清退，符合条件的及时纳入。7.√8.×解析：工会经费收支情况应当每年向会员大会或者会员代表大会报告，定期向全体会员公开，接受会员监督。9.√10.√四、简答题1.2025-2027年全国工会服务职工体系建设重点任务包括：（1）完善普惠性服务体系，扩大服务覆盖面，重点向新就业形态劳动者、灵活就业人员、农民工等群体倾斜，实现服务无盲区；（2）健全精准帮扶机制，动态调整困难职工档案，分类施策开展生活、医疗、就学、就业等帮扶，实现脱困职工跟踪服务、返困职工及时救助；（3）强化阵地标准化建设，打造15分钟职工服务圈，推进户外劳动者爱心驿站、职工书屋、母婴休息室、心理疏导室等阵地全覆盖，统一服务标准、规范运营管理；（4）提升数字化服务能力，完善全国工会服务职工一体化平台，实现诉求一键响应、服务一网通办、会员信息动态管理，提升服务便捷性；（5）加强服务队伍建设，培育专业化工会社会工作者队伍和职工志愿者队伍，建立服务评价机制，提升服务质量和职工满意度。（每点2分，共10分）2.基层工会经费收支管理“八不准”要求为：（1）不准使用工会经费请客送礼；（2）不准违反工会经费使用规定，滥发奖金、津贴、补贴；（3）不准使用工会经费从事高消费娱乐和健身活动；（4）不准单位行政利用工会账户，违规设立“小金库”；（5）不准将工会账户并入单位行政账户，使工会经费开支失去控制；（6）不准截留、挪用工会经费；（7）不准用工会经费参与非法集资活动，或为非法集资活动提供经济担保；（8）不准用工会经费报销与工会活动无关的费用。（每点1.25分，共10分）3.新就业形态劳动者权益保障工会主要措施包括：（1）加大建会入会力度，创新“指尖入会”“流动会员”等入会方式，简化入会流程，实现新就业形态劳动者应入尽入；（2）推动平台企业规范用工，督促企业与劳动者签订劳动合同或书面用工协议，落实劳动报酬、休息休假、社会保险、劳动安全等法定权益；（3）开展针对性服务，为新就业形态劳动者提供免费体检、意外保险、技能培训、子女暑托/寒托、节日慰问等普惠服务，降低劳动者从业风险；（4）畅通诉求表达渠道，建立新业态劳动者诉求快速响应机制，及时调解劳动争议，对侵害劳动者权益的行为发出工会劳动法律监督意见书，必要时配合人社、市场监管等部门开展联合执法；（5）推动行业集体协商，指导行业工会与平台企业协会开展集体协商，签订行业性集体合同，明确劳动定额、计件单价、抽成比例、算法透明度等核心权益标准，从制度层面保障劳动者权益。（每点2分，共10分）五、案例分析题1.（1）该企业拒绝建会的理由不合法（2分）。根据《工会法》规定，用人单位有会员25人以上的，应当建立基层工会委员会，用人单位不得阻挠职工依法参加和组织工会；工会经费按照全部职工工资总额的2%拨缴，可在企业税前列支，不会额外增加企业税负（3分）。（2）推进建会入会的措施：①向企业行政宣传工会法及建会利好，工会可以协调劳动关系，减少劳动争议，提升职工归属感和企业生产效率，争取企业行政支持（2分）；②向快递员宣传工会会员权益，明确会员可享受免费体检、意外保险、困难帮扶、法律援助等服务，会费仅按本人月工资的0.5%缴纳，享受的服务远高于会费支出（2分）；③创新会员管理模式，实行流动会员管理制度，快递员工作变动时会员关系可同步转移，解决流动性大的问题（1分）；④争取上级工会专项补贴，对新入会的新业态劳动者给予首年会费减免优惠，降低入会成本（1分）；⑤建会后同步推动集体协商，明确快递员派费标准、劳动定额、休息休假等权益，让劳动者切实感受到工会作用（1.5分）。2.（1）违规之处：①经费支出结构不合理，职工活动支出+维权支出占比仅为41.7%，不符合全国总工会要求的服务职工类支出占比不低于60%的规定（2分）；②资本性支出占比过高，将50万元全部用于装修工会办公楼，未优先保障服务职工的经费需求，违反经费使用向职工倾斜的原则（2分）；③节日慰问标准超标，全国指导标准为年度节日慰问总额不超过2000元/人，发放3000元购物卡