2026年工会素养知识考核题含答案

2026年工会素养知识考核题含答案一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分）1.根据全国总工会2024年印发的《新就业形态劳动者工会工作提质增效三年行动计划（2024-2026）》要求，到2026年底，全国新就业形态劳动者工会会员覆盖率要达到（）以上。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C2.按照《工会法》及工会经费收缴管理相关规定，建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额2%拨缴的工会经费中，基层工会上缴上级工会的比例为（）。A.20%B.30%C.40%D.50%答案：C3.2017年全国产业工人队伍建设改革正式启动，2026年是产业工人队伍建设改革实施（）周年。A.8B.9C.10D.11答案：B4.根据2021年修订的《中华人民共和国工会法》规定，基层工会委员会每届任期为（）。A.2-3年B.3-5年C.4-5年D.5年答案：B5.按照《企业民主管理规定》要求，职工代表大会代表中，一线职工代表占比不得低于（）。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：B6.全国总工会针对新就业形态劳动者、灵活就业人员推出多项便捷入会通道，以下不属于官方推广的入会方式的是（）。A.扫码入会B.指尖入会C.上门入会D.付费入会答案：D7.基层工会设立的劳动法律监督委员会，其主任一般应由（）担任。A.单位行政负责人B.工会主席C.人力资源部经理D.一线职工代表答案：B8.根据《工伤保险条例》规定，职工因工伤被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系、退出工作岗位，工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，其中一级伤残的标准为（）个月的本人工资。A.21B.23C.25D.27答案：D9.2026年全国总工会部署开展“职工之家建设升级行动”，明确要求非公企业合格职工之家占比不低于（）。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：C10.以下不属于工会法定基本职能的是（）。A.维护职能B.建设职能C.盈利职能D.教育职能答案：C11.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，召开会议时需有（）以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，方获通过。A.三分之一B.二分之一C.三分之二D.四分之三答案：C12.用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果（）通知工会。A.口头B.书面C.口头或书面D.无需答案：B13.以下不属于工会法定经费来源的是（）。A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.用人单位行政办公经费直接划转答案：D14.根据国家《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的基础产假不少于（）天。A.90B.98C.128D.158答案：B15.根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。A.1B.2C.3D.4答案：A二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分，多选、少选、错选均不得分）1.2026年全国总工会明确要求重点推进“三类群体”入会工作，切实扩大工会组织覆盖范围，这里的“三类群体”包括（）。A.新就业形态劳动者B.农民工C.事业单位管理人员D.灵活就业人员答案：ABD2.根据《基层工会经费收支管理办法》规定，工会经费可以用于以下哪些职工福利项目（）。A.逢年过节发放的节日慰问品B.职工生日慰问品C.职工婚丧嫁娶慰问金D.困难职工生活补助答案：ABCD3.职工代表大会是企业民主管理的基本形式，其法定职权包括（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权答案：ABCD4.以下属于新就业形态劳动者范畴的有（）。A.外卖配送员B.网约车驾驶员C.网络直播从业人员D.道路货运个体司机答案：ABCD5.工会维护职工合法权益的法定途径包括（）。A.平等协商和集体合同制度B.职工代表大会制度C.工会劳动法律监督制度D.劳动争议调解仲裁制度答案：ABCD6.以下哪些情形下，职工可以依法提取住房公积金账户余额（）。A.购买、建造、翻建、大修自住住房的B.离休、退休的C.完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的D.出境定居的答案：ABCD7.2026年全国总工会部署实施职工素质提升工程，重点面向广大职工开展的培训类型包括（）。A.产业工人技能等级提升培训B.新就业形态劳动者职业技能培训C.职工安全健康培训D.职工文化素养提升培训答案：ABCD8.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产受法律保护，任何组织和个人不得（）。A.侵占B.挪用C.任意调拨D.合法借用答案：ABC9.根据《工伤保险条例》规定，以下情形应当认定为工伤的有（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的答案：ABCD10.基层工会委员会换届选举时，以下哪些人员不得作为工会委员会委员候选人（）。A.被依法剥夺政治权利的B.严重违反用人单位规章制度的C.无正当理由连续6个月以上拖欠工会会费的D.处于党纪政务处分影响期内的答案：ABCD三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.中华全国总工会成立于1925年，2026年是中华全国总工会成立101周年。（）答案：√2.职工申请加入工会，需要经过用人单位行政负责人批准后方可入会。（）答案：×3.基层工会经费既可以用于发放职工集体福利，也可以用于发放工会专职工作人员的工资、补贴等薪酬待遇。（）答案：√4.集体合同的法律效力高于劳动合同，劳动合同约定的劳动报酬、劳动条件等标准不得低于集体合同的规定。（）答案：√5.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位一律不得解除劳动合同。（）答案：×6.基层工会组织具备民法典规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格，工会主席为法定代表人。（）答案：√7.职工与用人单位发生劳动争议时，工会可以未经职工授权直接代表职工向人民法院提起诉讼。（）答案：×8.2026年全国总工会要求，全国规模以上企业职工志愿服务队伍组建覆盖率要达到90%以上。（）答案：√9.工会会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正的，视为自动退会。（）答案：√10.用人单位可以根据自身经营状况，自行决定是否按标准拨缴工会经费。（）答案：×四、案例分析题（共3题，每题10分，共30分）1.案情：2026年3月，某外卖平台在某市的区域合作代理商招用了120名外卖配送员，所有配送员均未签订书面劳动合同，代理商也未为其缴纳城镇职工社会保险，代理商负责人在内部会议上明确表示，不允许配送员加入工会，一旦发现入会将直接辞退。同年4月，有3名配送员自行到属地街道总工会申请入会，街道总工会审核后批准3人加入工会，随后向该代理商送达《建会工作通知书》，要求其配合组建基层工会组织，代理商负责人当场拒收通知书，随后对3名入会的配送员作出调岗到偏远区域、克扣10%绩效工资的处理。问题：（1）该代理商的行为存在哪些违法违规之处？（2）属地总工会可以采取哪些措施维护配送员的合法权益？答案：（1）该代理商的违法违规行为包括：一是违反《工会法》第三条规定，阻挠和限制职工依法参加工会的权利，公开禁止配送员入会并以辞退相威胁，侵害了职工的结社权；二是违反《工会法》第十一条规定，拒收上级工会的建会通知书，阻挠上级工会派员帮助和指导职工组建工会；三是违反《工会法》第十七条规定，对依法参加工会活动的职工进行打击报复，通过调岗、降薪的方式侵害入会职工的合法劳动权益；四是违反《劳动合同法》《社会保险法》相关规定，未与配送员签订书面劳动合同、未依法缴纳社会保险，侵害了职工的劳动保障权益。（2）属地总工会可采取的措施包括：一是联合当地人力资源和社会保障局劳动监察支队对该代理商的违法行为进行立案调查，责令其限期整改，对3名被打击报复的配送员恢复原工作岗位、补发克扣的工资，对其拒不整改的行为依法作出行政处罚；二是派员进驻该代理商，面向所有配送员开展工会政策宣传，指导配送员按照法定程序选举产生基层工会委员会，正式建立基层工会组织；三是指导新成立的基层工会与代理商开展平等协商，签订行业性集体合同，明确配送员的劳动报酬标准、工作时间、休息休假、意外保障等核心权益；四是为权益受损的配送员提供免费法律援助，帮助其申请劳动争议仲裁，主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社会保险等合法诉求；五是将该代理商的违法行为纳入当地企业信用评价档案，对其整改情况进行跟踪监督，同时向社会公开通报其违法事实，警示其他用人单位依法合规用工。2.案情：2026年5月，某制造企业共有职工1200人，企业工会组织召开职工代表大会审议《2026年职工薪酬调整方案》，该企业此前选举产生职工代表90人，其中一线生产岗位职工代表32人，其余均为管理人员、技术人员代表。会议当天共有58名职工代表到场参会，企业人力资源部经理在会上宣读薪酬调整方案后，未组织代表进行分组讨论，直接要求参会代表举手表决，最终有31名代表举手同意，企业行政负责人当场宣布方案通过，从次月起正式执行。方案公布后，不少一线职工反映薪酬调整幅度远低于此前承诺，且职代会召开程序不合规，集体到属地总工会信访反映诉求，要求撤销该薪酬调整方案。问题：（1）该企业职工代表大会的召开和方案表决存在哪些违法违规之处？（2）属地总工会应当如何处置职工的信访诉求？答案：（1）该企业的违法违规之处包括：一是职工代表人数不符合规定，按照《企业民主管理规定》要求，职工人数在1000人以上的企业，职工代表人数不得低于100人，该企业共有职工1200人，仅选举90名职工代表，人数未达法定标准；二是一线职工代表占比不符合要求，规定明确一线职工代表占比不得低于全体代表的60%，该企业90名代表中一线职工仅32人，占比仅35.5%，远低于法定要求，无法代表一线职工的真实意愿；三是会议出席人数不符合规定，审议涉及职工切身利益的薪酬调整方案，需有三分之二以上职工代表出席方可召开，90名代表需至少60人到场，本次会议仅58人出席，不符合召开条件；四是表决程序不符合规定，方案需经全体职工代表半数以上同意方可通过，90名代表需至少45人同意，本次仅31人同意，未达法定通过标准，且未按要求采用无记名投票方式表决，举手表决的方式无法保障代表充分表达真实意愿。（2）属地总工会的处置措施包括：一是第一时间受理职工信访诉求，做好职工情绪疏导工作，成立专项调查组对该企业职代会召开情况进行核查，调取代表名册、会议签到表、表决记录等材料，确认违规事实；二是向该企业出具《工会劳动法律监督整改意见书》，明确指出其违法违规问题，责令其立即停止执行该薪酬调整方案，撤销本次职代会的表决结果；三是指导企业按照法定程序重新开展职工代表选举工作，补足代表人数至100人以上，将一线职工代表占比提高至60%以上，确保代表结构合理；四是指导企业广泛征求全体职工对薪酬调整方案的意见，对方案内容进行优化调整后，严格按照法定程序重新召开职工代表大会，采用无记名投票方式进行表决，经法定人数通过后方可实施；五是对该企业工会负责人进行约谈，督促其严格履行职代会工作机构的职责，规范企业民主管理流程，后续对该企业的整改情况进行跟踪复查，确保职工合法权益落实到位；六是将该案例作为辖区企业民主管理反面典型，组织辖区所有企业工会负责人开展专项培训，普及职代会运作规范，避免类似问题再次发生。3.案情：2026年7月，某建筑公司下属项目的职工李某在工地高空作业时不慎坠落，造成腰椎粉碎性骨折，被送往医院救治，经诊断需长期住院治疗，医疗费用预计超过30万元。建筑公司以李某作业时未按规定佩戴安全绳、自身存在过错为由，拒绝为其申请工伤认定，也未先行垫付任何医疗费用，李某家庭为农村低保户，无力承担高额医疗费用，其家属到项目工会求助。问题：（1）李某是否符合工伤认定条件？建筑公司的理由是否成立？（2）项目工会应当采取哪些措施帮助李某维护合法权益？答案：（1）李某符合工伤认定条件，建筑公司的理由不成立。首先，根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，李某是在项目工地作业过程中受伤，完全符合工伤认定的核心要件；其次，工伤认定适用无过错责任原则，即只要职工不存在故意自残、醉酒吸毒、故意犯罪等法定排除情形，即便职工存在操作不规范、未遵守安全制度的一般过失，也不影响工伤认定的结果，李某未佩戴安全绳属于作业过程中的一般过失，不属于不得认定为工伤的情形，因此建筑公司的抗辩理由没有法律依据。（2）项目工会可采取的措施包括：一是第一时间到医院探望李某，了解其治疗情况和家庭困难，为其发放工会临时困难补助，协调医院开通绿色通道先行救治，解决其燃眉之急；二是向李某及其家属普及工伤保险相关政策，告知其工伤认定的流程和权益，帮助其收集劳动关系证明、工友证言、医疗诊断证明等材料，在事故发生30日的单位申报期届满后，如果建筑公司仍不申报工伤，工会可以直接向当地社会保险行政部门为李某申请工伤认定；三是与建筑公司负责人开展沟通协商，向其宣传《工伤保险条例》相关规定，责令其依法履行用人单位责任，