2026年机关事业单位工勤技能岗位等级考核纪律要求测试题含答案

2026年机关事业单位工勤技能岗位等级考核纪律要求测试题含答案一、单项选择题（每题只有一个正确答案，每题2分，共30分）1.机关事业单位组织本单位工勤技能岗位人员申报等级考核，对申报材料真实性、合规性负主体责任的第一责任人是（）A.单位主要负责人B.考核工作组组长C.单位人事经办人D.单位纪检监察负责人2.根据工勤技能岗位等级考核回避纪律要求，下列参与考核工作的人员中，不属于法定回避范围的是（）A.参与命题阅卷工作的人员B.负责成绩统分复核的人员C.参与考核结果审批的人员D.负责考点门口路线引导的工作人员3.根据现行机关事业单位工勤技能岗位等级考核相关规定，取得初级工等级证书后，在初级工岗位任职满（）年，且年度考核均为合格及以上等次，方可申报中级工等级考核。A.3B.4C.5D.64.工勤技能岗位人员申报等级考核时，提供虚假任职材料、伪造获奖证明骗取申报资格，情节较轻未参加考核的，取消本次申报资格，（）年内不得再次申报等级考核。A.1B.2C.3D.55.考生携带具有通讯、存储功能的电子设备进入考场，未按要求存放至指定位置，无论是否开机、是否使用，其违纪处理方式为（）A.口头警告，本次考试扣10分B.记过处理，本次考试扣20分C.本次考核成绩直接无效D.取消3年内申报资格6.工勤技能岗位等级考核笔试环节，监考人员应当在开考前（）分钟完成考场清场、考生身份核对、违禁物品存放等考务准备工作。A.15B.20C.30D.407.命题及考务工作人员违反保密纪律，擅自泄露命题相关信息、未按规定保管试题，情节较轻未造成试题泄露的，给予以下哪种处理（）A.批评教育，调离考务工作岗位B.仅给予党内警告处分，保留考务工作资格C.直接移送司法机关追究刑事责任D.记过处分，1年内不得参与考务工作8.考生对工勤技能岗位等级考核成绩提出复核申请，下列事项中不属于复核受理范围的是（）A.卷面漏评问题B.成绩统分漏登问题C.成绩统分错登问题D.主观题评分宽严问题9.机关事业单位工勤技能岗位等级考核，对考核合格拟取得对应等级的人员公示，公示期不得少于（）个工作日。A.3B.5C.7D.1010.负责对本单位工勤技能岗位等级考核全过程进行纪律监督的主体是（）A.单位组织人事部门B.单位纪检监察机构C.上级人力资源社会保障部门D.本级纪委监委派驻机构11.工勤技能岗位人员申报等级考核，要求近5年年度考核均为合格及以上等次，申报当年近一年内累计旷工超过（）个工作日的，取消申报资格。A.5B.10C.15D.2012.考核评委接受考生或者利害关系人的礼品、宴请或者其他利益，尚未构成违法犯罪的，给予以下哪种处理（）A.批评教育，退回礼品即可B.取消评委资格，纳入考务工作诚信档案C.党纪立案审查，免除所有职务D.直接移送司法机关处理13.考生存在替考、团伙作弊等严重违纪违规行为的，取消本次考核成绩，（）年内不得再次申报机关事业单位工勤技能岗位等级考核。A.3B.5C.8D.终身14.工勤技能岗位等级考核的全部考务材料，包括监控录像、试卷、评分记录等，应当至少留存（）年备查。A.1B.2C.3D.515.人力资源社会保障部门审核发现，某工勤人员通过弄虚作假取得高级工等级证书，应当作出以下哪种处理（）A.责令原单位重新考核，保留证书B.撤销其等级证书，收回证书C.记过处分，保留证书D.五年内不得申报，保留现有等级证书二、多项选择题（每题有两个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分，每题2分，共20分）1.下列属于机关事业单位工勤技能岗位等级考核申报环节禁止的违规行为有（）A.不符合岗位对应申报条件，跨等级违规申报B.伪造任职年限、工作经历、职业资格证书、获奖证明等材料C.为不符合条件的人员出具虚假岗位聘用证明、工作经历证明D.对本单位申报人员信息按要求进行公示，接受职工监督2.参与工勤技能岗位等级考核工作的全体工作人员，应当遵守的核心纪律要求包括（）A.不得擅自提前开启考核试题密封袋B.不得暗示、诱导或者帮助考生答题C.不得擅自更改考生的考核成绩D.不得接受考生及利害关系人的礼品、宴请、旅游安排等利益3.考生进入工勤技能岗位等级考核考场，下列物品中严禁带入考场的有（）A.具有无线通讯功能的手机、智能手表、蓝牙耳机B.与考核相关的教材、复习资料、笔记本C.本人有效期内的身份证、准考证D.考试规定以外的答题工具、修正带、透明胶带等4.下列考生违纪违规行为中，属于严重违纪，应当给予取消本次考核资格、5年内不得再次申报处理的有（）A.请他人替考或者替他人参加考核B.考核过程中互相传递试卷、答题卡、纸条C.扰乱考点考场秩序，威胁、辱骂考务工作人员D.伪造身份证、任职证明、获奖证书骗取申报资格5.单位组织申报环节，下列行为属于违反纪律要求的有（）A.为不符合申报条件的职工开具合规证明，帮助其上报B.对职工申报材料不审核不核实，签字盖章走过场C.对申报人员信息按要求在单位内部进行公示D.隐瞒申报人员的违法违纪行为、年度考核不合格情况，帮助其通过审核6.工勤技能岗位等级考核命题及保密工作纪律，下列说法正确的有（）A.命题人员不得在公共场所或者无关人员面前谈论命题内容B.命题人员不得将命题相关材料、草稿带出指定的命题工作场所C.考务工作人员不得在非工作场所存放试卷、试题、评分标准等涉密材料D.考核结束后，考务工作人员可以将考生答卷带出工作场所用于业务研究7.成绩发布与公示环节，下列行为属于违反纪律要求的有（）A.因私人关系擅自更改考生的笔试或者实操考核成绩B.对考核合格人员不进行公示，直接上报人社部门审批C.隐瞒考生作弊事实，擅自将考生不合格成绩修改为合格D.按要求公示申报人员姓名、工作岗位、申报等级、考核成绩等信息8.根据考核回避纪律要求，下列人员中应当主动申请回避的有（）A.申报考生的父亲，担任本次实操考核的评委B.申报考生的姐姐，在单位人事科负责本次考核的考务统筹、资格审核工作C.申报考生的远房表哥，在考点负责后勤茶水供应，不接触考核核心工作D.申报考生的配偶，负责本次考核最终结果的审批工作9.下列情形中，人力资源社会保障部门应当撤销已经核发的工勤技能岗位等级证书的有（）A.申报人员提供虚假材料骗取等级证书的B.申报人员考核作弊取得等级证书的C.评委徇私舞弊、违规打分让考生通过考核取得证书的D.申报人员任职年限符合要求，考核合格取得等级证书的10.对违反工勤技能岗位等级考核纪律的单位和个人，可以采取的处理方式有（）A.对违规单位给予全市或者全县范围内通报批评B.对直接负责的主管人员和其他直接责任人给予党纪政务处分C.对违规考生取消本次考核成绩，按情节轻重限制申报期限D.对违规考务工作人员给予调离原工作岗位、取消考务工作资格处理三、判断题（正确打√，错误打×，每题1分，共10分）1.机关事业单位工勤技能岗位等级考核，单位主要负责人对本单位申报人员信息的真实性、合规性负主体责任。（）2.考生进入考场时，只要将手机关机，就可以放在随身口袋中，不需要放在指定违禁物品存放处，不属于违规行为。（）3.参与考核工作的人员应当主动回避而不回避，情节严重造成不良影响的，给予党纪政务处分。（）4.工勤人员申报高等级岗位考核，只要任职年限符合要求，哪怕申报当年年度考核不合格，也可以正常申报。（）5.公示期内收到举报，考核组织应当及时对举报内容进行核查，经核查举报不实不影响申报资格的，公示期满后可以按程序办理审批手续。（）6.监考人员发现考生作弊，只要考生主动认错，监考人员可以不做违纪记录，不上报处理。（）7.获得省级以上技术能手称号的工勤人员申报高等级考核，可以按规定放宽任职年限要求，放宽后仍需要按要求进行资格审核和公示，不得直接申报。（）8.考生对成绩有异议，可以申请复核评分宽严问题，复核机构应当受理并重新评分。（）9.工勤技能岗位等级考核各个考核环节都应当全程录音录像，相关影音资料和考务材料保存期限不少于3年。（）10.替考行为中，替考人员和被替考人员都属于严重违纪，应当按照同等标准给予纪律处理。（）四、案例分析题（每题20分，共40分）1.某县人力资源社会保障局组织2026年度机关事业单位工勤技能岗位等级考核，某县直单位汽车驾驶员张某，2018年10月取得中级工等级证书，一直受聘在中级工岗位工作，2026年3月启动申报工作时，张某任职年限还差7个月才满5年，不符合高级工申报条件。张某找到本单位办公室主任李某，李某和张某是多年同事，碍于情面，要求单位人事干事将张某的岗位聘用起始时间修改为2017年10月，为张某出具了满5年任职年限的证明材料，盖章上报。考核笔试环节，张某的小舅子王某是本次考核的监考人员，王某答应帮张某作弊，开考后王某趁巡考换岗之机，偷偷将写有答案的纸条传递给张某，被考点全程监控拍下，被现场监督的纪检人员当场查获。问题：（1）请指出本案中哪些单位和个人存在违规违纪行为，分别是什么违规行为？（10分）（2）根据纪律要求，应当分别作出什么处理？（10分）2.某市直事业单位后勤部门工勤人员刘某，2026年申报技师等级考核，顺利通过笔试和实操考核，成绩排在合格范围之内，单位按要求对拟认定人员进行公示，公示期内有职工举报刘某2025年累计旷工18天，年度考核被确定为不合格等次，不符合申报等级考核的条件。单位人事科负责人和刘某私交较好，认为举报是职工恶意诬告，没有对举报内容进行核查，直接将刘某的考核材料上报市人社局审批，市人社局在审批过程中核查档案发现举报内容完全属实，刘某确实存在年度考核不合格的情况，不符合申报条件。问题：（1）该单位人事科存在哪些违反纪律要求的行为？（10分）（2）本案应当按照纪律要求如何处理？（10分）参考答案一、单项选择题1.A2.D3.C4.C5.C6.C7.A8.D9.B10.B11.C12.B13.B14.C15.B二、多项选择题1.ABC2.ABCD3.ABD4.ABCD5.ABD6.ABC7.ABC8.ABD9.ABC10.ABCD三、判断题1.√2.×3.√4.×5.√6.×7.√8.×9.√10.√四、案例分析题1.参考答案：（1）本案中共涉及四方违规主体，具体违规行为如下：①张某本人违规：张某明知自己任职年限不符合高级工申报条件，通过篡改聘用时间骗取申报资格，并且在考核中串通工作人员作弊，违反了申报纪律和考场纪律，属于严重违纪违规行为。②单位办公室主任李某违规：李某作为单位管理人员，碍于私情，指使下属修改张某的岗位聘用时间，出具虚假证明材料，违反了申报审核纪律，属于失职渎职违规行为。③单位人事干事违规：人事干事明知张某不符合申报条件，仍然按照领导指示篡改材料，未履行材料审核的真实性责任，违反了申报审核纪律。④监考人员王某违规：王某作为考务工作人员，与考生有亲属关系应当主动回避未回避，还帮助考生传递答案作弊，违反了回避纪律和考务工作纪律，属于严重违规行为。（2）具体处理如下：①对张某：取消本次高级工考核成绩，属于严重作弊，5年内不得再次申报工勤技能岗位等级考核。②对李某：给予通报批评，情节严重的给予党纪政务处分，承担领导责任。③对单位人事干事：给予批评教育，责令作出书面检查，年度考核不得评为优秀等次。④对王某：取消考务工作人员资格，纳入考务诚信档案，情节较轻的给予批评教育，情节严重的给予党纪政务处分。⑤对张某所在单位：给予全县通报批评，责令整改，年度单位绩效考核扣分。2.参考答案：（1）该单位人事科存在的违规行为如下：①未履行公示举报核查纪律：公示期收到针对申报人员资格的实名举报后，未按纪律要求对举报内容进行核查核实，仅仅因私人感情判断为诬告，违反了公示环节的工作纪律，未保障考核工作的公开公正性。②未严格落实申报资格审核责任：人事科作为本级申报审核的责任部门，未认真核对申报人员的年度考核档案，隐瞒了刘某年度考核不合格的事实，违反了申报审核的纪律要求，属于明显的失职行为。③违规上报不符合条件的人员材料：明知或者应当知道刘某不符合“近5年年度考核均为合格及以上”的申报条件，仍然违规上报审批，违反了工勤技能等级考核的申报管理纪律，破坏