2026年劳动保障协理员法律素养试题含答案

2026年劳动保障协理员法律素养试题含答案第一部分单项选择题（每题2分，共30分）1.2025年修订的《社会保险经办条例》规定，劳动保障协理员协助开展城乡居民养老保险参保登记时，对行动不便的老年人、残疾人等群体提出上门服务申请的，应当在（）内上门办理。A.3个工作日B.5个工作日C.7个工作日D.10个工作日2.认定用人单位与劳动者存在劳动关系的核心标准是（）。A.双方签订了书面劳动合同B.用人单位为劳动者缴纳了社会保险C.劳动者接受用人单位的劳动管理、从事用人单位安排的有报酬劳动，且劳动属于用人单位业务组成部分D.用人单位向劳动者发放了工作证3.2026年某省一类地区月最低工资标准为2680元，下列项目中可以计入最低工资标准核算范围的是（）。A.法定节假日加班工资B.高温岗位津贴C.劳动者个人应当缴纳的职工基本养老保险费D.用人单位为劳动者缴纳的住房公积金4.新修订的《妇女权益保障法》规定，用人单位招录女职工时，劳动合同中可以约定的内容是（）。A.女职工3年内不得结婚B.女职工入职5年内不得生育C.女职工孕期、产期、哺乳期的工资待遇标准D.女职工生育后自动解除劳动合同5.2025年出台的《新业态灵活就业人员职业伤害保障试行办法》规定，外卖、网约车等平台企业的灵活就业人员职业伤害保障的参保缴费主体是（）。A.灵活就业人员个人B.平台企业C.平台属地街道办事处D.行业协会6.根据《拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法》（2024修订），用人单位拖欠农民工工资被纳入失信惩戒名单的默认有效期为（），主动整改消除不良影响的可申请提前移出，最短存续期不少于1年。A.1年B.2年C.3年D.5年7.职工上下班途中发生交通事故，申请认定工伤的必要条件是（）。A.职工本人承担全部责任B.职工本人承担主要责任C.职工本人承担同等责任D.职工本人非承担主要责任8.职工累计缴纳失业保险费满5年不足10年的，领取失业保险金的最长期限为（）。A.12个月B.18个月C.24个月D.36个月9.用人单位与劳动者签订3年以上固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同的，试用期最长不得超过（）。A.2个月B.3个月C.6个月D.12个月10.违反劳动保障法律法规的行为有连续或者继续状态的，劳动保障监察追诉时效的起算点为（）。A.行为发生之日B.行为终了之日C.劳动者投诉之日D.人社部门发现之日11.集体劳动争议是指劳动者一方人数达到（）以上，并有共同仲裁或诉讼请求的劳动争议。A.3人B.5人C.10人D.20人12.2026年人社部指导标准规定，城乡居民基本养老保险参保人员累计缴费超过15年的，每多缴费1年，基础养老金最低增加（）。A.1元/月B.2元/月C.5元/月D.10元/月13.用人单位招用未满（）周岁的未成年人，属于违法使用童工。A.14B.16C.18D.2014.退休人员领取基本养老金的资格认证周期最长不得超过（）。A.6个月B.12个月C.24个月D.36个月15.劳动保障协理员公示辖区公益性岗位招聘信息时，公示期不得少于（）。A.3个工作日B.5个工作日C.7个工作日D.10个工作日单项选择题参考答案1.A2.C3.C4.C5.B6.C7.D8.B9.C10.B11.C12.B13.B14.B15.C第二部分多项选择题（每题3分，共30分，多选、少选、错选均不得分）1.劳动保障协理员开展辖区用人单位日常排查时，下列属于明确违法的行为有（）。A.扣押劳动者居民身份证、学历证书等证件B.要求劳动者缴纳500元入职保证金C.试用期内不为劳动者缴纳社会保险D.安排女职工经期从事零下5度的室外冷链分拣作业2.下列属于《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.社会保险缴费标准D.试用期3.根据2025年修订的《工伤保险条例实施细则》，下列情形属于视同工伤的有（）。A.工作时间工作岗位突发疾病，48小时内经抢救无效死亡的B.参与辖区消防救援活动中受伤的C.转业军人旧伤复发（已取得革命伤残军人证）的D.下班顺路接孩子途中发生非本人主要责任交通事故受伤的4.劳动保障协理员协助开展根治欠薪专项排查时，属于重点排查的高风险领域有（）。A.商品房建设、市政工程等工程建设领域B.外卖、快递等新业态配送领域C.餐饮、住宿等劳动密集型服务业D.校外培训、托管等民办服务领域5.下列人员属于就业困难人员，可享受公益性岗位安置、社保补贴等就业援助政策的有（）。A.女满40周岁、男满50周岁的城镇登记失业人员B.零就业家庭法定劳动年龄内成员C.持有残疾人证的登记失业人员D.纳入监测范围的脱贫不稳定人口6.用人单位不得单方解除劳动合同的情形有（）。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的B.在本单位患职业病被确认丧失部分劳动能力的C.患病或非因工负伤，在规定医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的7.全国范围内，灵活就业人员可自主选择参加的社会保险险种有（）。A.职工基本养老保险B.职工基本医疗保险C.工伤保险D.失业保险8.劳动保障协理员协助开展劳动争议基层调解时，应当遵循的原则有（）。A.自愿原则B.合法公正原则C.及时便民原则D.强制调解原则9.下列项目属于最低工资标准剔除项，不得计入最低工资核算的有（）。A.工作日延时加班工资B.夜班津贴、井下作业津贴C.用人单位发放的伙食补贴、住房补贴D.劳动者个人缴纳的社保费用10.劳动保障协理员为辖区群众提供的下列公共就业服务中，属于免费服务范围的有（）。A.就业创业政策咨询B.职业介绍、职业指导C.创业项目推介、开业指导D.职业技能培训补贴申请代办多项选择题参考答案1.ABCD2.ABC3.ABC4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.AB8.ABC9.ABC10.ABCD第三部分判断题（每题1分，共15分）1.劳动保障协理员可以在未取得劳动者书面授权的情况下，代替劳动者签署劳动保障监察投诉文书。（）2.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（）3.灵活就业人员参加职工基本养老保险的缴费比例为20%，其中8%计入个人账户，退休后计发标准与企业参保职工一致。（）4.职工因本人主动辞职中断就业的，只要累计缴满1年失业保险，就可以领取失业保险金。（）5.用人单位与劳动者约定“劳动者自愿放弃缴纳社保，单位将社保费用以现金形式发放给个人”的条款具备法律效力。（）6.试用期内用人单位只要认为劳动者不符合要求，就可以随时解除劳动合同，不需要支付任何补偿。（）7.劳动保障协理员开展养老金资格认证时，对不会使用智能手机的独居老年人，可以采取上门认证、邻里佐证、社区证明等多种方式，不得强制要求线上认证。（）8.国家法定基础产假为98天，难产的增加15天，生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加15天，地方额外增加的奖励产假不计入国家法定产假范围。（）9.劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以直接向人民法院提起诉讼。（）10.公益性岗位的劳动合同不适用《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定，以及解除劳动合同支付经济补偿的规定。（）11.用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。（）12.劳动保障监察的追诉时效为2年，违法行为超过2年未被发现也未被投诉的，人社部门不再查处。（）13.年满16周岁的在校高中生利用寒暑假到餐馆勤工助学，属于劳动关系，用人单位应当与其签订劳动合同。（）14.职工在工作时间工作场所内，因履行工作职责受到客户暴力伤害的，应当认定为工伤。（）15.劳动保障协理员在工作中获悉的劳动者个人隐私、用人单位商业秘密，应当严格保密，不得对外泄露。（）判断题参考答案1.×2.√3.√4.×5.×6.×7.√8.√9.×10.√11.√12.√13.×14.√15.√第四部分案例分析题（每题8分，共25分）案例1（8分）2026年2月，辖区居民张某到街道劳动保障服务站投诉：其2025年10月入职辖区某餐饮店，约定月工资3200元，单位一直未签订劳动合同，也未缴纳社会保险。2026年1月张某因感染流感请假3天，单位直接将其辞退，且克扣1月份半个月工资共1600元。问：（1）张某可以主张哪些合法权益？（2）作为劳动保障协理员，你应当按什么流程处置该投诉？参考答案（1）张某可主张的权益包括：①补发2026年1月克扣的工资1600元；②2025年11月至2026年1月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额共9600元；③违法解除劳动合同的赔偿金3200元（工作满6个月不满1年，按2倍经济补偿标准计算）；④补缴2025年10月至2026年1月的社会保险。（2）处置流程：①第一时间登记投诉人信息、投诉事项，核验张某提供的工资流水、考勤记录、辞退通知等证据；②引导双方开展基层调解，向餐饮店负责人告知违法后果，促成双方就赔偿、补薪、补缴社保达成一致；③调解不成的，引导张某向辖区劳动保障监察大队投诉，或向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，告知其维权所需材料，可为其提供免费法律援助申请渠道指引；④跟进事项处置进度，及时反馈张某处置结果，做好台账登记。案例2（8分）2026年4月，辖区某市政道路建设项目12名农民工集体到服务站反映：项目总包方将劳务分包给无用工主体资质的包工头李某，李某拖欠12名农民工工资共计38万元后失联，农民工要求总包方支付工资，总包方称已将全部劳务款支付给李某，没有义务再支付工资。问：（1）12名农民工的工资应当由谁支付？依据是什么？（2）作为协理员你会怎么协助处置？参考答案（1）应当由项目总包方先行清偿。依据《保障农民工工资支付条例》第三十条规定：分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿；工程建设项目转包，拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。本案中总包方将劳务分包给无资质的个人，本身存在违法分包过错，应当承担工资清偿责任。（2）处置流程：①安抚农民工情绪，避免发生群体性事件，逐人登记欠薪金额、考勤记录、工牌、工资欠条等证据材料；②第一时间将情况上报辖区劳动保障监察大队、住建部门，对接项目农民工工资专用账户、工资保证金管理机构；③配合执法人员向总包方告知法律规定，督促其先行清偿欠薪；④若总包方拒绝支付，协助农民工提交证据申请劳动仲裁，涉嫌拒不支付劳动报酬罪的配合移交公安机关处置；⑤跟进欠薪发放情况，做好后续回访。案例3（9分）2026年5月，辖区居民王某（某外卖平台全职骑手）到服务站求助：其在送单途中发生交通事故，交警认定王某负次要责任，共花费医疗费2.3万元，康复期间无法工作。王某要求平台承担工伤保险责任，平台称双方签订的是《灵活就业服务协议》，不存在劳动关系，不需要承担任何责任。问：（1）王某是否可以享受相关职业伤害保障待遇？依据是什么？（2）作为协理员你会怎么协助王某维权？参考答案（1）王某可以享受职业伤害保障待遇。依据2025年出台的《新业态灵活就业人员职业伤害保障试行办法》，外卖、网约车等出行、餐饮配送平台属于强制参保职业伤害保障的范畴，由平台全额缴纳保费，灵活就业人员在执行平台订单任务过程中受伤的，无论是否与平台构成劳动关系，均可按照规