2026年煤矿企业主要负责人安全队伍建设试题及答案

2026年煤矿企业主要负责人安全队伍建设试题及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据《中华人民共和国安全生产法》（2021修正）及《煤矿安全规程》（2022版）相关规定，煤矿企业安全队伍建设的第一责任主体是（）A.煤矿安全总监B.煤矿企业主要负责人C.煤矿生产副矿长D.煤矿总工程师2.某生产煤矿核定生产能力为450万吨/年，属于高瓦斯煤矿，按照《煤矿安全生产标准化管理体系考核定级办法（2023版）》要求，该矿专职安全生产管理人员最低配备数量为（）A.12人B.15人C.18人D.20人3.根据《注册安全工程师分类管理办法》（安监总人事〔2017〕118号）要求，从业人员超过300人的煤矿企业，应当配备不少于（）名煤矿相关专业中级及以上注册安全工程师。A.1B.2C.3D.54.根据《煤矿安全培训规定》（应急管理部令第92号，2023修订），煤矿企业主要负责人和安全生产管理人员的安全生产知识和管理能力考核合格证明有效期为（）年，有效期满前（）个月需要完成复审考核。A.3，3B.3，6C.5，3D.5，65.煤矿企业安全管理队伍中，下列岗位不需要省级煤矿安全培训考核机构考核合格即可任职的是（）A.主要负责人B.安全生产管理人员C.特种作业人员D.普通井下安检员6.针对冲击地压矿井，按照规定应当设立专门的（），配备专职人员负责冲击地压防治安全管理工作。A.冲击地压防治工作机构B.通风管理机构C.地测防治水机构D.应急救援机构7.煤矿企业应当建立安全管理人员年度培训考核制度，专职安全生产管理人员每年再培训的时间不得少于（）学时。A.12B.24C.36D.488.下列关于煤矿劳务派遣人员使用的说法，符合安全生产法规要求的是（）A.劳务派遣人员可以担任专职安全生产管理人员B.劳务派遣人员经过培训后可以担任爆破作业人员C.劳务派遣人员只能从事井下辅助作业，不得从事采掘一线作业D.煤矿企业对劳务派遣人员的安全培训应当与本企业职工同要求同考核9.煤矿企业应当建立安全队伍激励约束机制，安全管理人员的薪酬待遇应当（）A.不低于同层级生产管理人员的平均水平B.不高于同层级生产管理人员的平均水平C.与生产班组计件工资挂钩D.与企业年度利润直接挂钩10.高瓦斯、煤与瓦斯突出矿井应当配齐专职瓦斯检查队伍，下列要求正确的是（）A.所有采掘工作面每班必须配备专职瓦斯检查工B.可以安排兼职瓦斯检查工负责低风险掘进工作面C.一个瓦斯检查工可以同时负责2个回采工作面检查D.瓦斯检查工只需要每天开班前检查一次即可11.根据应急管理部《关于加强煤矿安全生产队伍建设的指导意见》，煤矿企业新招录专职安全生产管理人员，应当具备至少（）年煤矿井下工作经验。A.1B.2C.3D.512.煤矿企业安全队伍建设中，要求实现特种作业人员持证上岗率达到（）A.95%B.98%C.99%D.100%13.煤与瓦斯突出矿井，应当配备专职的（），专门负责瓦斯防治技术管理工作。A.通风副总工程师B.安全副总工程师C.总工程师D.掘进副总工程师14.煤矿企业应当每（）对安全管理队伍的配备情况、履职情况进行一次全面排查，及时补齐人员短板。A.季度B.半年C.年D.两年15.下列不属于煤矿企业安全队伍建设核心目标的是（）A.提升安全管理人员专业素质B.满足法规合规要求C.降低事故风险D.压缩人工成本二、多项选择题（每题3分，共30分，多选、少选、错选均不得分）1.煤矿企业安全队伍建设主要包含以下哪些核心内容（）A.安全管理机构设置B.专职安全人员配备C.安全培训体系建设D.考核激励与保障机制建设E.专业安全技术队伍建设F.后勤服务队伍建设2.根据相关法规要求，下列关于煤矿安全队伍配置的说法正确的有（）A.所有生产煤矿必须配备专职安全矿长B.所有煤矿必须设置独立的安全生产管理机构C.煤与瓦斯突出矿井必须配备专职防突队伍D.水文地质类型复杂及以上矿井必须配备专门的地测防治水机构和队伍E.年产100万吨以下的低瓦斯矿井不需要配备注册安全工程师3.煤矿企业专职安全生产管理人员应当满足下列哪些基本条件（）A.具备煤矿相关专业中专及以上学历B.具备2年以上煤矿井下工作经验C.经省级煤矿安全考核机构考核合格D.必须持有注册安全工程师执业资格证E.年龄不超过55周岁4.煤矿企业加强安全队伍建设的保障措施包括下列哪些内容（）A.保障安全管理人员薪酬待遇B.建立安全管理人员职称晋升通道C.落实安全管理人员岗位履职免责制度D.定期组织安全管理人员外出培训交流E.足额提取安全培训经费5.下列哪些岗位属于煤矿核心安全队伍的关键岗位（）A.企业主要负责人B.总工程师C.专职安全生产管理人员D.特种作业人员E.瓦斯检查工F.后勤管理员6.根据《中华人民共和国安全生产法》，煤矿企业未按规定配齐安全管理人员的，应当承担下列哪些法律责任（）A.责令限期改正，处五万元以下罚款B.逾期未改的，责令停产停业整顿，并处五万元以上十万元以下罚款C.对直接负责的主管人员处一万元以上二万元以下罚款D.直接吊销煤矿安全生产许可证E.未发生事故的不追究刑事责任7.煤矿企业针对新入职安全管理人员，应当开展的三级安全培训包括（）A.厂（矿）级安全培训B.区（队）级安全培训C.班组级安全培训D.岗位实操培训E.外出考察培训8.下列关于煤矿安全总监设置的说法，符合最新要求的有（）A.年生产能力150万吨以上的煤矿应当配备安全总监B.安全总监应当协助主要负责人履行安全生产管理职责C.安全总监不得兼任生产、技术等与安全职责冲突的岗位D.安全总监必须由主要负责人兼任E.安全总监应当具备注册安全工程师资格或者高级工程师职称9.煤矿企业建立安全队伍考核机制，应当将下列哪些内容作为核心考核指标（）A.隐患排查治理数量和质量B.风险管控措施落实情况C.生产任务完成情况D.现场安全违规行为查处情况E.事故发生率10.应急管理部要求煤矿企业安全队伍建设应当实现的“三个100%”包括下列哪些内容（）A.主要负责人100%考核合格B.安全生产管理人员100%考核合格C.特种作业人员100%持证上岗D.一线作业人员100%培训合格E.注册安全工程师100%到位三、判断题（每题1分，共10分，正确打√，错误打×）1.煤矿企业可以根据生产需要，安排劳务派遣人员担任专职安全生产管理人员。（）2.煤矿企业主要负责人负责审批安全管理人员的任免，安全队伍建设的整体规划由安全总监负责制定，主要负责人不需要牵头。（）3.高瓦斯矿井采掘工作面每班必须至少配备1名专职瓦斯检查工。（）4.新招录的煤矿特种作业人员，应当经过不少于72学时的安全培训，考核合格后方可上岗作业。（）5.煤矿安全队伍建设、培训经费应当从企业安全费用中列支，专款专用。（）6.冲击地压矿井的专职防治冲击地压管理人员，应当具备中级以上专业技术职称。（）7.煤矿企业年度安全培训经费提取比例不得低于企业职工工资总额的1.5%，灾害严重煤矿不得低于2.5%。（）8.煤矿企业安全生产管理机构负责人应当具备5年以上煤矿井下工作经验，经考核合格。（）9.煤矿企业可以将安全管理职能委托给第三方中介机构，不需要设置自有专职安全队伍。（）10.煤矿企业核心安全岗位任职不得超过8年，必须强制轮岗。（）四、案例分析题（共30分）案例背景：某国有煤矿，2010年建成投产，核定生产能力180万吨/年，为煤与瓦斯突出矿井，水文地质类型复杂，现有从业人员1260人。2025年末该矿班子调整后，主要负责人为李某，李某为集团公司下派干部，有10年煤炭贸易企业管理经验，无煤矿井下工作经验，未参加过煤矿主要负责人安全考核。该矿现有安全生产管理机构为安全科，共配备专职安全管理人员11人，其中注册安全工程师2人，有3名安全管理人员为劳务派遣人员，有2名安全管理人员井下工作经验不满2年。该矿通风安全管理由生产副矿长兼任通风副总工程师，未设专职通风副总，未明确设置专门的地测防治水管理岗位；瓦斯检查工共配备12人，现有4个回采工作面，8个掘进工作面，部分偏远掘进工作面采用兼职瓦斯检查工。该矿安全管理人员平均工资为同层级生产管理人员的85%，近2年未组织安全管理人员参加线下专项培训，年度再培训仅通过线上观看视频完成，未组织考核。2025年度未开展过安全队伍建设全面排查，存在的人员缺口长期未补齐。问题：1.结合案例背景，列出该矿在安全队伍建设方面存在的主要问题（15分）2.针对列出的问题，提出具体可落地的整改落实措施（15分）参考答案一、单项选择题答案1.B2.C3.C4.A5.D6.A7.B8.D9.A10.A11.C12.D13.A14.B15.D二、多项选择题答案1.ABCDE2.ABCD3.ABC4.ABCDE5.ABCDE6.ABC7.ABC8.ABCE9.ABDE10.ABCD三、判断题答案1.×2.×3.√4.√5.√6.√7.√8.√9.×10.×四、案例分析题参考答案1.该矿在安全队伍建设方面存在的主要问题如下：（1）核心管理岗位任职资格不符合法规要求。一是主要负责人李某无煤矿井下工作经验，且未取得省级煤矿考核机构颁发的主要负责人考核合格证明，违反《煤矿安全培训规定》中“煤矿主要负责人必须考核合格后方可任职”的硬性要求，无法承担煤矿安全管理核心职责；二是煤与瓦斯突出矿井未按要求配备专职通风副总工程师，由生产副矿长兼任，无法满足瓦斯治理专业化管理需求，不符合《煤矿安全规程》的明确要求；三是该矿为水文地质类型复杂矿井，未设置专门的地测防治水管理机构和专职安全管理人员，不符合防治水队伍建设的强制要求，存在重大水害隐患。（2）专职安全管理人员配备不达标。一是数量不足，该矿为180万吨/年煤与瓦斯突出矿井，按照要求100-300万吨矿井专职安全员最低配备10人，灾害严重矿井额外增加不少于3人，最低要求13人，该矿仅配备11人，缺口2人；二是注册安全工程师配备不足，该矿从业人员超过300人，应当配备不少于3名煤矿专业注册安全工程师，该矿仅配备2名，不符合法规要求；三是违规使用劳务派遣人员担任专职安全生产管理人员，违反了安全生产法中“专职安全生产管理人员必须为煤矿正式在岗职工”的规定；四是新入职安全员资格不符合要求，2名安全员井下工作经验不满2年，达不到专职安全员的基本任职条件。（3）一线专业安全队伍配置缺失。该矿共有12个采掘工作面，按照要求每个工作面每班必须配备专职瓦斯检查工，该矿仅配备12名瓦斯检查工，还存在部分掘进工作面使用兼职瓦斯检查工的违规行为，无法保障瓦斯检查频次和质量，极易引发瓦斯爆炸事故。（4）安全培训体系未落实。近2年未组织安全员参加线下专项培训，年度再培训仅走形式，未按要求完成不少于24学时的再培训，也未组织考核，培训质量无法保障，安全员专业能力无法满足现场安全管理需求。（5）安全队伍保障机制不健全。一是薪酬待遇不符合要求，安全员平均工资仅为同层级生产管理人员的85%，低于“不低于同层级生产管理人员平均水平”的规定，无法调动安全员履职积极性；二是未建立定期排查机制，未按要求每半年开展一次安全队伍建设全面排查，人员缺口、不合格人员问题长期未整改，安全队伍建设主体责任落实不到位。2.具体可落地整改措施如下：（1）10个工作日内完成核心岗位调整整改。一是安排李某立即参加省级煤矿安全考核机构组织的主要负责人安全考核，考核合格后方可履职，考核不合格立即更换具备5年以上煤矿井下管理经验、考核合格的人员担任主要负责人；二是立即调整配备专职通风副总工程师，要求专职通风副总具备通风专业中级以上职称、不少于5年煤矿通风管理经验，不得兼任其他生产岗位；三是立即设置专门的地测防治水工作机构，配备不少于3名专职地测防治水安全员，其中至少1名具备地测专业中级以上职称，满足水害防治管理需求。（2）30日内配齐合格专职安全管理人员。一是招录2名符合条件的专职安全员补齐数量缺口，同时招录1名煤矿专业注册安全工程师，满足3名注册安全工程师的配备要求；二是立即将3名劳务派遣安全员调整到辅助作业岗位，招录正式职工补充安全管理岗位；三是将2名工作经验不满2年的安全员调整到一线作业岗位积累经验，待满足2年井下工作经验要求后，重新考核任职。（3）15日内配齐一线专业安全队伍。新增招录不少于8名专职瓦斯检查工，所有瓦斯检查工必须经考核合格持证上岗，取消所有兼职瓦斯检查工岗位，保障每个采掘工作面每班都有专职瓦斯检查工在岗履职，建立瓦斯检查班汇报、双签字制度，确保瓦斯检查到位。（4）完善培训体系，保障培训质量。制定年度安全队伍专项培训计划，严格落实专职安全员每年不少于24学时的线下再培训要求，所有培训后必须组织闭卷考核，考核不合格的暂停岗位，