2026年上海市金山区工会人员招聘考试参考题库及答案详解

2026年上海市金山区工会人员招聘考试参考题库及答案详解一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）1.《中华人民共和国工会法》规定，工会是职工（）的工人阶级群众组织。A.自愿结合B.强制参加C.按单位分配D.按年龄段组织答案：A2.根据《工会法》，在中国境内的企业、事业单位、机关中以（）为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，都有依法参加和组织工会的权利。A.工资收入B.经营收入C.财产性收入D.转移性收入答案：A3.工会各级组织按照（）原则建立。A.民主集中制B.厂长负责制C.委员会制D.行政首长负责制答案：A4.基层工会委员会每届任期（）。A.三年或五年B.二年C.四年D.六年答案：A解析：根据《中国工会章程》规定，基层工会委员会每届任期三年或五年，具体期限由会员大会或会员代表大会决定。5.职工代表大会是企业的（）机构，是其行使民主管理权力的基本形式。A.权力B.行政C.民主管理D.决策答案：C6.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。A.工会B.职工代表大会主席C.企业负责人D.劳动行政部门答案：A解析：根据《劳动合同法》第五十一条，集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。7.劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月答案：D8.劳动者在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D9.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。10.下列哪项不属于工伤保险的认定范围？A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.因私外出期间受到事故伤害的答案：D11.职工代表大会每届任期（）。A.一年B.二年C.三年或五年D.四年答案：C12.工会会员大会或者会员代表大会的职权之一是（）工会委员会和经费审查委员会的工作报告。A.听取和审查B.批准C.决定D.审议通过答案：A13.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知（）。A.上级工会B.职工本人C.工会D.劳动保障部门答案：C解析：根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。14.工会经费的来源之一是建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.3%D.5%答案：B15.劳动合同法的立法宗旨是完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益。A.用人单位B.劳动者C.工会D.政府答案：B16.我国社会保险中，由用人单位和职工共同缴纳保险费的是（）。A.工伤保险B.生育保险C.基本养老保险D.以上都是答案：C解析：工伤保险和生育保险由用人单位缴纳，职工个人不缴纳；基本养老保险、基本医疗保险、失业保险由用人单位和职工共同缴纳。17.女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90天B.98天C.120天D.128天答案：B18.基层工会选举采用（）方式。A.等额选举B.差额选举C.举手表决D.鼓掌通过答案：B19.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表B.政府部门、法院代表C.工会代表、职工代表、企业代表D.劳动行政部门、司法部门、工会答案：A20.下列关于工会主席产生方式的表述，正确的是（）。A.由上级工会任命B.由企业行政指定C.由会员大会或会员代表大会选举产生D.由政府委派答案：C二、多项选择题（共5题，每题2分，共10分）1.根据《工会法》，工会的权利包括（）。A.代表职工与企业进行集体协商B.对企业执行劳动法律法规情况进行监督C.直接任免企业管理人员D.参与劳动争议调解答案：ABD解析：工会没有直接任免企业管理人员的权利，该项属于企业经营自主权范畴。2.下列属于职工代表大会职权的有（）。A.听取和审议企业重大经营决策报告B.审议通过集体合同草案C.选举和罢免职工董事D.审议企业安全生产责任制答案：ABCD3.劳动争议处理的基本途径包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD4.工会经费的来源包括（）。A.会员缴纳的会费B.建立工会组织的单位拨缴的经费C.工会所属企业上缴的收入D.人民政府的补助答案：ABCD解析：根据《工会法》第四十二条，工会经费来源包括：会员缴纳的会费；建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；工会所属的企业、事业单位上缴的收入；人民政府的补助；其他收入。5.下列关于集体合同与劳动合同关系的表述，正确的有（）。A.集体合同为劳动者设定最低劳动标准B.劳动合同约定的标准不得低于集体合同C.集体合同由工会代表全体职工签订D.劳动合同可以替代集体合同答案：ABC解析：集体合同与劳动合同功能不同，劳动合同不能替代集体合同；集体合同是集体协商的结果，覆盖全体职工，劳动合同是单个劳动者与用人单位的协议。三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.只要是工会会员，都有选举权和被选举权。答案：错误解析：工会会员有选举权和被选举权，但依法被剥夺政治权利的除外。2.工会主席任期未满，不得随意调动其工作。答案：正确3.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。答案：正确4.用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。答案：错误解析：根据《劳动合同法》第六十七条，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。5.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。答案：正确6.劳动争议仲裁不收费。答案：正确解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第五十三条，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。7.工会经费可以用于开展职工文体活动。答案：正确8.职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。答案：正确9.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位一律不得解除劳动合同。答案：错误解析：女职工在“三期”内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同；但劳动者有第三十九条规定的严重违纪等情形的，用人单位仍可依法解除。10.基层工会委员会每届任期三年。答案：错误解析：基层工会委员会每届任期三年或五年，并非固定为三年。四、简答题（共4题，每题5分，共20分）1.简述工会的基本职责。答案：工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。具体包括：代表职工参与国家和社会事务管理，开展民主管理和民主监督；参与协调劳动关系，调解劳动争议；组织职工开展劳动竞赛、技术创新等活动；对职工进行思想政治教育，提高职工素质等。解析：依据《工会法》和《中国工会章程》，工会以维护职工合法权益为基本职责，同时承担建设、参与、教育等社会职能。2.什么是集体合同？其主要内容包括哪些？答案：集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。主要内容包括：劳动报酬；工作时间；休息休假；劳动安全与卫生；补充保险和福利；女职工和未成年工特殊保护；职业技能培训；劳动合同管理；奖惩；裁员；集体合同期限；变更、解除、终止集体合同的程序；履行集体合同发生争议时的协商处理办法；违反集体合同的责任等。3.简述劳动争议仲裁的受案范围。答案：包括：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。4.简述职工民主管理的主要形式。答案：职工民主管理的主要形式有：（1）职工代表大会制度，是企业民主管理的基本形式；（2）厂务公开制度；（3）职工董事、职工监事制度；（4）民主恳谈会、合理化建议活动等。其中职工代表大会是基本形式，其他形式为补充和延伸。五、论述题（共1题，20分）1.结合实际，论述工会在构建和谐劳动关系中的作用。答案：（1）源头参与，推动完善劳动法律法规和政策。工会通过参与立法和政策制定，反映职工诉求，从制度层面保障劳动关系和谐稳定。（2）推进集体协商，签订集体合同，维护职工经济权益。通过工资集体协商、签订集体合同，合理确定劳动标准和劳动报酬，预防和减少劳资矛盾。（3）加强劳动争议调解，化解矛盾。健全企业劳动争议调解组织，及时调处劳动争议，将矛盾化解在基层和萌芽状态。（4）开展劳动法律监督，促进企业依法用工。对企业执行劳动法律法规情况进行监督检查，纠正违法用工行为。（5）组织职工参与民主管理，畅通诉求表达渠道。通过职工代表大会、厂务公开等形式保障职工知情权、参与权、表达权和监督权，增强职工归属感和责任感。（6）开展职工帮扶服务，关心职工生活。做好困难职工帮扶、法律援助、心理疏导等工作，解决职工实际困难，增强职工对企业的认同感。（7）加强职工教育培训，提升职工素质。组织职工参加技能培训、素质提升工程，提高职工职业能力和发展空间。（8）发挥桥梁纽带作用，促进企业与职工共同发展。工会在职工与企业之间搭建沟通平台，推动双方相互理解、合作共赢，构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。解析：论述题要求观点明确、条理清晰、联系实际。答题时可围绕工会的维护、建设、参与、教育四项基本职能展开，兼顾宏观制度层面与微观企业层面。六、案例分析题（共1题，20分）1.某公司因生产经营调整，单方面决定将50名员工从技术岗位调整到销售岗位，并要求员工在3天内到新岗位报到。部分员工认为调整不合理，向公司工会反映。工会随即进行调查，认为公司调整岗位未依法履行协商程序，且新岗位与原岗位专业跨度较大，缺乏合理性。工会向公司提出意见，公司拒绝采纳，并以员工不服从工作安排为由对拒绝调岗的员工予以辞退。请回答：（1）该公司调整员工岗位的做法是否合法？为什么？（2）工会在此案中可以采取哪些措施维护职工权益？（3）被辞退员工可以通过哪些途径维权？答案：（1）不合法。用人单位调整劳动者工作岗位属于对劳动合同内容的变更，应当与劳动者协商一致。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同应当采用书面形式，协商一致。虽然用人单位享有一定的用工自主权，但调岗应具有合理性和正当性，不得随意变更。本案中，公司未与员工协商，单方面将技术岗位调整为销售岗位，专业跨度较大，缺乏合理性，属于违法变更劳动合同。（2）工会可以采取以下措施：向公司提出意见，要求纠正违法调岗行为；向上级工会报告情况；代表职工与公司进行交涉；申请劳动争议调解；支持职工申请仲裁、提起诉讼；为职工提