2026年职业病防治与管理知识考试试卷及答案

2026年职业病防治与管理知识考试试卷及答案一、单项选择题（共20题，每题1.5分，总计30分。每题只有1个正确答案，错选、不选均不得分）1.根据2024年修订实施的《中华人民共和国职业病防治法》，我国法定职业病共分为（）大类（）种。A.10；132B.10；135C.11；132D.11；1352.用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病危害因素的，应当按照《职业病危害项目申报办法》规定，及时、如实向所在地（）申报职业病危害项目，接受监督。A.卫生健康行政部门B.应急管理部门C.人力资源社会保障部门D.医疗保障部门3.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（）提供，并在所提供的复印件上签章。A.有偿B.无偿C.在劳动者离职30日内D.在劳动者提交书面申请后15日内4.以下属于法定职业性肿瘤的是（）。A.长期接触苯导致的白血病B.长期熬夜导致的甲状腺癌C.长期伏案导致的颈椎病D.长期高压工作导致的抑郁症5.按照《工作场所有害因素职业接触限值第1部分：化学有害因素》（GBZ2.1-2019），时间加权平均容许浓度（PC-TWA）是指以时间为权数规定的（）工作日、40小时工作周的平均容许接触浓度。A.6小时B.7小时C.8小时D.12小时6.对产生严重职业病危害的作业岗位，用人单位应当在其醒目位置设置（），载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。A.公告栏B.警示标识和中文警示说明C.安全须知D.操作规程7.2025年全国职业病报告数据显示，我国全年新增报告职业病病例中，占比最高的病种是（），约占总病例数的62%。A.职业性噪声聋B.职业性尘肺病C.职业性化学中毒D.职业性放射性疾病8.职业健康检查应当由取得（）的医疗卫生机构承担，检查费用由用人单位全额承担。A.《医疗机构执业许可证》且诊疗科目包含职业健康检查B.三级甲等医院资质C.公共卫生服务资质D.职业病诊断资质9.当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地（）申请鉴定。A.卫生健康行政部门B.劳动人事争议仲裁委员会C.地方人民政府设立的职业病诊断鉴定委员会D.人民法院10.以下防护用品属于特种劳动防护用品，必须取得特种劳动防护用品安全标志的是（）。A.普通工作帽B.防尘口罩C.棉质工作服D.普通防护手套11.用人单位应当对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态，（）拆除或者停止使用。A.可以根据生产需要临时B.经部门负责人审批后可以C.不得擅自D.经安全管理人员同意后可以12.工作场所生产性噪声的8小时等效声级职业接触限值为（）dB(A)。A.80B.85C.90D.9513.新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，建设单位在（）阶段应当进行职业病危害预评价。A.竣工验收B.初步设计C.可行性论证D.正式投产14.按照《职业健康监护技术规范》（GBZ188-2014），接触矽尘作业人员的职业健康检查周期，在岗期间接触粉尘浓度符合国家卫生标准的为每（）1次，浓度超标的为每1-2年1次。A.1年B.2年C.3年D.5年15.以下不属于职业健康监护档案应当包含内容的是（）。A.劳动者的职业史和职业病危害接触史B.劳动者家庭病史C.职业健康检查结果D.职业病诊疗等健康资料16.当发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施，在（）小时内向所在地卫生健康行政部门和有关部门报告。A.1B.2C.12D.2417.接触铅及其化合物作业人员的职业禁忌证不包括（）。A.贫血B.卟啉病C.慢性间质性肺病D.多发性周围神经病18.用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，（）隐瞒或者欺骗。A.可以根据岗位风险选择性B.经双方协商同意可以C.不得D.对非关键岗位可以适当19.以下关于职业病诊断的表述，错误的是（）。A.劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断B.没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间必然联系的，应当诊断为职业病C.职业病诊断证明书只需由参与诊断的医师签署即可生效，无需机构盖章D.用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料20.按照2025年国家卫生健康委印发的《职业病危害专项治理工作方案（2025-2027年）》，本轮专项治理的重点行业不包括（）。A.矿山B.冶金C.化工D.金融服务二、多项选择题（共10题，每题2分，总计20分。每题有2-5个正确答案，错选、少选、多选均不得分）1.职业病防治工作坚持的方针是（），建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制。A.预防为主B.防治结合C.分类管理D.综合治理E.安全第一2.劳动者依法享有的职业卫生保护权利包括（）。A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施D.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件E.对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告3.以下属于法定职业病范畴中物理因素所致职业病的有（）。A.中暑B.减压病C.手臂振动病D.高原病E.航空病4.工作场所职业病危害因素检测、评价结果应当（）。A.存入用人单位职业卫生档案B.定期向所在地卫生健康行政部门报告C.向劳动者公布D.仅向企业管理层公开，不得告知一线劳动者避免引发恐慌E.作为企业商业秘密留存5.职业病病人依法享受的工伤保险待遇包括（）。A.按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查B.对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置C.用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴D.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇随岗位调整予以取消E.用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府医疗保障、民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助6.生产性粉尘作业分级需要综合考虑的因素包括（）。A.粉尘中游离二氧化硅含量B.工作场所粉尘时间加权平均浓度C.劳动者总接尘时间D.粉尘的颜色E.作业场所温度7.以下关于个体防护用品配备和使用的要求，正确的有（）。A.用人单位应当为劳动者提供符合国家职业卫生标准的职业病防护用品B.用人单位可以以发放货币或者其他物品替代应当按规定配备的职业病防护用品C.劳动者应当正确使用、维护职业病防护用品D.用人单位应当督促、教育劳动者正确佩戴和使用职业病防护用品E.防护用品的发放应当建立登记台账，明确发放时间、型号、领用人信息8.存在职业病危害的用人单位，应当实施由专人负责的工作场所职业病危害因素日常监测，确保监测系统处于正常工作状态，监测的主要内容包括（）。A.职业病危害因素的浓度或者强度是否符合职业接触限值要求B.职业病防护设施的运行效果C.个人防护用品的防护效能D.劳动者的每日工作时长E.企业年度生产经营利润9.以下属于职业禁忌证范畴的情形有（）。A.劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害B.接触特定危害因素可能导致原有自身疾病病情加重C.在作业过程中从事特定职业可能诱发对他人生命健康构成危险的疾病D.劳动者曾经患过流行性感冒E.劳动者有青霉素过敏史10.用人单位主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作，培训内容应当包括（）。A.职业病防治相关法律、法规、规章和标准B.本单位存在的职业病危害因素识别与防控要点C.职业健康监护相关管理要求D.急性职业病危害事故应急处置流程E.职业病危害项目申报流程与档案管理要求三、判断题（共15题，每题1分，总计15分。正确选√，错误选×）1.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，不包含个体经营组织中的雇佣劳动者所患的相关疾病。（）2.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由劳动者本人先行垫付，确诊为职业病后再由工伤保险基金报销。（）3.工作场所职业病危害因素的强度或者浓度应当符合国家职业卫生标准，其中化学有害因素的短时间接触容许浓度（PC-STEL）是指在遵守PC-TWA前提下容许短时间（15分钟）接触的浓度，任何情况下短时间接触浓度都不得超过PC-STEL的2倍。（）4.用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业，不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。（）5.职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急健康检查四类，其中离岗时职业健康检查结果正常的，劳动者后续所患疾病与原接触的职业病危害因素完全无关，用人单位无需承担任何责任。（）6.建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。（）7.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。（）8.职业病诊断鉴定委员会组成人员应当遵守职业道德，客观、公正地进行诊断鉴定，并承担相应的责任，与当事人有利害关系的，应当回避。（）9.工作场所的生产布局应当合理，符合有害与无害作业分开的原则，避免有害作业对无害作业区域劳动者造成交叉影响。（）10.对于接触手传振动的作业岗位，用人单位通过发放防振手套、优化作业工具减振设计、合理安排作业时间等措施，可以有效降低手臂振动病的发病风险。（）11.职业卫生监督执法人员依法执行职务时，应当出示执法证件，被检查单位应当接受检查并予以支持配合，不得拒绝和阻碍。（）12.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查，无需按照国家有关规定妥善安置职业病病人，相关责任由后续承接单位全部承担。（）13.最高容许浓度（MAC）是指工作地点、在一个工作日内、任何时间有毒化学物质均不应超过的浓度，主要适用于具有明显急性毒性、刺激性强的化学物质接触限值管控。（）14.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，可以直接解除劳动合同，按照规定支付经济补偿金即可。（）15.医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位，用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断。（）四、简答题（共3题，每题7分，总计21分）1.简述用人单位在职业病防治管理中应当履行的核心法定义务。2.简述急性职业病危害事故的应急处置流程。3.简述职业健康监护中上岗前检查的目的和主要内容。五、案例分析题（共1题，总计14分）某机械加工企业2023年建成投产，主要从事金属零部件打磨、焊接、喷涂作业，在岗员工320人，其中一线接害岗位员工210人。2025年当地卫生健康行政部门执法检查发现：该企业未按规定申报职业病危害项目；打磨车间作业岗位粉尘8小时时间加权平均浓度为12mg/m³（总尘PC-TWA为8mg/m³），现场防尘设施故障停用3个月未维修；未组织接触噪声、粉尘岗位的126名员工进行2024年度在岗期间职业健康检查；企业为员工发放的防尘口罩为普通棉纱口罩，未达到KN95防护等级；焊接岗位未设置局部排风装置，岗位警示标识缺失；未建立职业卫生档案和劳动者职业健康监护档案。2025年有3名打磨岗位员工出现咳嗽、胸闷症状，自行前往医院就诊，企业未跟进相关诊疗情况，未按规定报告疑似职业病。请根据《职业病防治法》及相关配套法规，回答以下问题：（1）指出该企业存在哪些职业病防治违法违规行为？（8分）（2）针对上述违法情形，卫生健康行政部门可依法采取哪些处理措施？（6分）参考答案一、单项选择题1.D2.A3.B4.A5.C6.B7.B8.A9.C10.B11.C12.B13.C14.B15.B16.B17.C18.C19.C20.D（解析：第1题，2024年《职业病分类和目录》调整后，法定职业病从原10大类132种调整为11大类135种，新增职业性新型冠状病毒感染等3种疾病，调整了部分病种分类；第7题，2025年国家卫健委发布的全国职业病报告显示，全年新增报告职业性尘肺病约1.1万例，占当年新增职业病总数的62%，仍为我国首位高发职业病；第12题，依据GBZ2.2-2007《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》，生产性噪声8小时等效声级限值为85dB(A)）二、多项选择题1.AB2.ABCDE3.ABCDE4.ABC5.ABCE6.ABC7.ACDE8.ABC9.ABC10.ABCDE（解析：第1题，《职业病防治法》总则明确职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立分类管理、综合治理的机制，安全第一为安全生产领域方针；第5题，依据《职业病防治法》规定，职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变，不得因岗位调整取消相关保障）三、判断题1.×2.×3.×4.√5.×6.√7.√8.√9.√10.√11.√12.×13.√14.×15.√（解析：第1题，职业病适用范围包含个体经济组织的雇佣劳动者；第2题，疑似职业病诊断、医学观察期间费用由用人单位承担，无需劳动者垫付；第3题，PC-STEL接触水平任何情况下不得超过超限倍数，多数化学物质超限倍数为PC-TWA的1.5-3倍，但并非统一为2倍，且具有急性毒性的物质需执行MAC限值要求；第5题，离岗时检查未发现异常不代表后续不会发生迟发性职业病，如尘肺病可能在脱离粉尘作业后数年发病，用人单位仍需承担相应责任；第12题，企业分立、合并、解散、破产时需妥善安置职业病病人，相关责任依法由承继单位或资产处置优先保障；第14题，用人单位不得与确诊职业病病人随意解除劳动合同，需按规定调离原岗位并妥善安置）四、简答题1.答题要点：（1）源头管控义务：落实建设项目职业病防护设施“三同时”制度，从项目设计、建设阶段消除或降低职业病危害；定期开展工作场所职业病危害因素检测、评价，确保危害因素浓度/强度符合国家职业卫生标准。（2）过程管理义务：建立健全职业卫生管理制度和操作规程，配备专职或兼职职业卫生管理人员；在危害岗位设置警示标识和中文警示说明，维护防护设施正常运行，为劳动者提供合格的个体防护用品；按规定开展职业病危害项目申报，如实告知劳动者岗位危害及防护待遇。（3）健康保障义务：组织劳动者开展上岗前、在岗期间、离岗时和应急职业健康检查，建立职业健康监护档案，承担职业健康检查、职业病诊疗相关费用；及时报告疑似职业病和职业病病例，配合开展职业病诊断鉴定。（4）培训教育义务：对主要负责人、职业卫生管理人员和接害劳动者开展上岗前和在岗期间的职业卫生培训，普及职业病防治知识，指导劳动者正确使用防护设施和用品。（5）应急处置义务：制定急性职业病危害事故应急救援预案，配备必要的应急救援设施和器材，定期开展应急演练，事故发生后及时处置、按规定上报。2.答题要点：（1）现场控制：第一时间停止导致危害事故的作业，迅速将接触危害的劳动者转移至安全区域，对事故现场采取围挡、通风、洗消等措施，防止危害范围扩大，明确警戒区域禁止无关人员进入。（2）伤员救治：立即组织对受伤害人员开展现场急救，如针对化学中毒患者脱去污染衣物、清洗污染皮肤、保持呼吸道通畅，针对中暑患者采取降温补液措施，及时转运至具备职业病救治资质的医疗机构，同步告知医疗机构患者接触的危害因素类型。（3）报告通报：事故发生后2小时内上报所在地卫生健康、应急管理等部门，及时通报事故影响区域的单位和人员，明确危害类型和防护要求。（4）调查评估：配合监管部门开展事故调查，对事故现场危害因素浓度/强度进行检测，评估事故危害程度和波及范围，排查事故原因。（5）后续处置：对接触危害的人员开展应急职业健康检查和医学观察，妥善安置职业病患者，整改事故隐患，经监管部门验收合格后方可恢复生产。3.答题要点：上岗前职业健康检查是指用人单位对即将从事接触职业病危害作业的新录用人员、转岗到接害岗位的人员开展的健康检查，核心目的是：（1）发现拟从事接害岗位作业人员的职业禁忌证，避免安排有禁忌证的劳动者从事相关作业，减少职业病发病风险；（2）掌握劳动者上岗前的基础健康状况，为后续在岗期间健康检查、职业病诊断提供基线对照资料；（3）明确健康责任划分，区分劳动者原有疾病与后续职业活动导致的健康损害。主要内容包括：（1）劳动者既往病史、职业史、个人生活史等基础健康信息采集；（2）针对拟接触的职业病危害因素靶器官损害开展的针对性体格检查，如接触粉尘作业重点检查呼吸系统，接触噪声作业重点检查听力系统，接触铅等化学毒物重点检查神经系统、血液系统和肝肾功能；（3）必要的实验室和辅助检查，如胸片、肺功能、纯音测听、血尿常规、肝肾功能检测等；（4）健康结论评估，明确劳动者是否存在所从事岗位的职业禁忌证，提出是否适合从事该岗位作业的医学建议。五、案例分析题（1）该企业存在的违法违规行为：①未按规定申报职业病危害项目，违反《职业病防治法》关于职业病危害项目及时、如实申报的要求。②工作场所职业病危害因素浓度超标：