2026年职业病防治知识测试试题及答案

2026年职业病防治知识测试试题及答案一、单项选择题（共20题，每题1分，每题只有1个正确答案）1.根据2024年修订实施的《中华人民共和国职业病防治法》，我国法定职业病共分为（）大类、（）种。A.10；115B.10；132C.9；115D.9；132答案：B解析：2023年国家卫生健康委会同人力资源社会保障部、全国总工会等部门调整更新《职业病分类和目录》，将职业病划分为职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病等10大类，病种数量扩充至132种，自2024年1月1日起正式施行。2.用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病危害因素的，应当按照《职业病危害项目申报办法》规定，及时、如实向所在地（）申报危害项目，接受监督。A.应急管理部门B.卫生健康主管部门C.人力资源社会保障部门D.医疗保障部门答案：B解析：2023年机构职能优化后，职业病危害项目申报、日常监管职能统一由卫生健康主管部门承担，用人单位需在危害因素产生或重大变化之日起15个工作日内完成申报。3.存在矽尘、石棉粉尘危害的用人单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，（）至少进行1次职业病危害因素定期检测。A.每半年B.每年C.每两年D.每三年答案：B解析：按照《工作场所职业卫生管理规定》要求，存在高毒物品、矽尘、石棉粉尘、电离辐射等高风险危害因素的用人单位，每年至少开展1次定期检测；一般危害因素的用人单位每3年至少开展1次检测。4.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位组织上岗前职业健康检查的时间节点是（）。A.劳动者入职后1个月内B.劳动者签订劳动合同前、安排从事接触危害作业前C.试用期结束后D.劳动者首次接触危害因素后30日内答案：B解析：上岗前职业健康检查的核心目的是排查职业禁忌证，必须在劳动者正式从事接触职业病危害作业前完成，禁止安排未完成上岗前体检的劳动者从事接触危害的作业。5.以下职业性尘肺病中，发病潜伏期最短、病情进展最快、危害最严重的是（）。A.煤工尘肺B.矽肺C.电焊工尘肺D.石墨尘肺答案：B解析：接触游离二氧化硅含量超过10%的粉尘作业人员，短则1-2年即可发生速发型矽肺，其病理改变以弥漫性肺纤维化为主，病情进展快，并发症发生率高，是尘肺病中危害等级最高的类型。6.按照《职业健康监护技术规范》（GBZ188-2024）要求，接触苯作业人员的职业健康检查必检项目不包含（）。A.血常规B.肝功能C.胸部X线摄片D.尿常规答案：C解析：苯主要损害人体造血系统，接触苯作业人员的必检项目涵盖血常规（重点关注白细胞、血小板计数）、肝功能、尿常规、神经系统检查等，胸部X线摄片为接触粉尘、刺激性气体作业人员的必检项目。7.工作场所生产性噪声作业岗位的8小时等效声级职业接触限值为（），超过该限值必须为劳动者配备合格的护听器。A.80dB(A)B.85dB(A)C.90dB(A)D.95dB(A)答案：B解析：根据《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》（GBZ2.2-2022），稳态噪声作业岗位8小时等效声级限值为85dB(A)，80-85dB(A)区间为噪声危害预警区间，需采取工程降噪措施并告知劳动者健康风险。8.职业病诊断应当由（）医疗卫生机构承担，劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的相关机构提出诊断申请。A.县级以上人民政府卫生健康主管部门批准的B.二级以上公立C.省级人民政府卫生健康主管部门备案的D.具备三级医院资质的答案：A解析：新修订的《职业病诊断与鉴定管理办法》将职业病诊断机构资质审批权限下放至县级以上卫生健康主管部门，只要具备相应的医师、设备条件，经批准后即可开展诊断服务，不再要求机构级别限制。9.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当采取的正确处置措施是（）。A.解除劳动合同并给予一次性经济补偿B.调离原岗位，并妥善安置C.安排其待岗，发放基本工资的70%作为生活费D.要求其提前办理病退手续答案：B解析：《职业病防治法》明确规定，用人单位不得解除或终止与职业病病人的劳动合同，对不适宜继续从事原工作的职业病病人，必须调离存在职业病危害的原岗位，结合其身体状况安排合适的工作岗位，保障其劳动权益。10.以下不属于我国法定职业性肿瘤的是（）。A.石棉所致肺癌、间皮瘤B.苯所致白血病C.氯乙烯所致肝血管肉瘤D.长期熬夜所致甲状腺癌答案：D解析：我国2023版《职业病分类和目录》明确的职业性肿瘤共11种，均为明确存在因果关联、有充分流行病学证据的致癌因素所致肿瘤，长期熬夜属于不良生活方式，未列入职业性致癌因素目录。11.高温作业是指在生产劳动过程中，工作地点平均WBGT指数（湿球黑球温度）≥（）的作业，当日最高气温达到37℃以上时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时。A.25℃B.28℃C.30℃D.35℃答案：A解析：按照《工作场所有害因素职业接触限值》规定，WBGT指数≥25℃即可判定为高温作业，日最高气温40℃以上应当停止当日室外露天作业，37-40℃时段露天作业时长不得超过6小时，且中午气温最高时段不得安排室外作业。12.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置的必备防护设施不包括（）。A.自动报警装置B.配置现场急救用品、冲洗设备C.应急撤离通道和必要的泄险区D.独立的职业病危害告知宣传栏答案：D解析：急性职业损伤应急防护设施重点满足事故状态下的预警、处置、逃生需求，职业病危害告知宣传栏属于日常宣传设施，不属于急性应急防护必备配置。13.劳动者进入密闭空间作业前，必须开展氧含量、有毒有害气体检测，其中氧含量合格浓度范围是（），硫化氢、一氧化碳等有毒气体浓度必须低于职业接触限值方可进入。A.18%-21%B.19.5%-23.5%C.21%-25%D.17%-23%答案：B解析：根据《密闭空间作业职业危害防护规范》要求，密闭空间作业前氧浓度必须维持在19.5%-23.5%的合格区间，氧浓度低于19.5%易引发缺氧窒息，高于23.5%会增加火灾爆炸风险。14.职业健康检查机构应当自体检工作结束之日起（）个工作日内，将职业健康检查结果书面告知用人单位，用人单位应当将结果如实书面告知劳动者本人。A.10B.15C.30D.60答案：C解析：按照《职业健康检查管理办法》要求，普通职业健康检查结果出具时限为30个工作日，针对疑似职业病病例，检查机构需在5个工作日内告知用人单位和所在地卫生健康主管部门。15.劳动者被诊断为职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。A.劳动者本人B.最后签订劳动合同的用人单位，如能证明该职业病是先前用人单位危害导致则由先前单位承担C.基本医疗保险基金D.当地民政部门答案：B解析：《职业病防治法》第五十九条明确规定，劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担；若有证据证明职业病是由先前用人单位的职业病危害造成的，由先前用人单位承担。16.工作场所职业病危害警示标识中，红色标识代表的含义是（），主要用于高毒物品、放射源等高危作业岗位警示。A.禁止、停止、危险B.警告、注意C.指令、必须遵守D.提示、安全状态答案：A解析：根据《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ158）标准，红色为禁止标志带，代表禁止、危险；黄色为警告标志带，代表注意风险；蓝色为指令标志带，代表必须执行防护要求；绿色为提示标志带，代表安全区域。17.长期接触手臂振动病危害的作业人员，如凿岩工、砂轮打磨工，典型的早期临床症状是（）。A.手部感觉减退、振动性白指B.上肢关节强直变形C.肌肉萎缩D.上肢肌力下降答案：A解析：手臂振动病的典型早期表现为手部末梢循环障碍、神经功能损伤，特征性症状为振动性白指，即接触低温或振动刺激后，手指间歇性发白、紫绀，伴随麻木、疼痛，随病情进展可出现关节变形、肌肉萎缩等症状。18.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗。A.职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇B.个人劳动防护用品配备标准C.岗位安全操作规程D.职业病诊断申请流程答案：A解析：劳动合同职业病危害告知是法定强制义务，用人单位必须将岗位存在的职业病危害种类、健康风险、防护措施、岗位相关职业病待遇等内容完整告知劳动者，不得隐瞒，否则劳动者有权拒绝从事存在危害的作业。19.以下不属于职业病防治法定方针的是（）。A.预防为主B.防治结合C.分类管理、综合治理D.单位主责、职工自律答案：D解析：《职业病防治法》明确我国职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。20.当劳动者怀疑自己患有职业病，在诊断、医学观察期间产生的检查、诊疗费用由（）承担。A.劳动者个人先行垫付，确诊职业病后由工伤保险报销B.用人单位C.职业病诊断机构D.卫生健康主管部门答案：B解析：疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，全部由用人单位承担，期间用人单位不得解除或终止与其订立的劳动合同。二、多项选择题（共15题，每题2分，每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.以下属于2023版《职业病分类和目录》中新增职业病病种的有（）。A.职业性新型冠状病毒感染（医疗卫生及相关人员）B.职业性莱姆病C.职业性腰背痛（长期负重、强迫体位作业人员）D.职业性噪声聋答案：ABC解析：2023版目录在原有病种基础上，结合新业态职业危害新增了职业性新型冠状病毒感染（仅限医疗卫生、疫情防控、口岸检疫等相关岗位人员因履行工作职责感染）、职业性莱姆病、职业性腰背痛等17个病种，职业性噪声聋为原有传统病种。2.职业健康监护档案是劳动者职业健康权益保障的核心资料，其法定应当包含的内容有（）。A.劳动者姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻状况、文化程度等基本信息B.劳动者职业病危害接触史，包含岗位、危害因素种类、接触时间、接触浓度等C.历次职业健康检查结果及处理情况D.职业病诊疗、健康随访等健康相关资料答案：BCD解析：职业健康监护档案仅记录与职业健康相关的核心资料，劳动者婚姻状况、籍贯等个人隐私信息不属于档案必填内容，档案核心由危害接触史、体检结果、诊疗记录三部分组成，劳动者有权查阅、复印本人的职业健康监护档案。3.以下属于法定职业禁忌证，禁止从事相关接触作业的情形有（）。A.白细胞计数持续低于4.0×10^9/L的人员，禁止从事苯接触作业B.活动性肺结核病患者，禁止从事粉尘接触作业C.双耳高频平均听阈≥40dB(HL)的人员，禁止从事噪声作业D.慢性阻塞性肺疾病患者，禁止从事刺激性气体接触作业答案：ABD解析：按照《职业健康监护技术规范》要求，噪声作业的职业禁忌证为双耳语频平均听阈大于25dB(HL)、中度以上传导性耳聋等，高频听阈升高属于噪声作业早期损伤表现，并非职业禁忌证。4.生产性粉尘按性质可分为无机性粉尘、有机性粉尘、混合性粉尘三类，以下属于无机性粉尘的有（）。A.石英砂加工产生的矽尘B.石棉开采产生的石棉尘C.木材加工产生的木粉尘D.电焊作业产生的电焊烟尘答案：ABD解析：木粉尘属于植物性有机粉尘，矽尘、石棉尘属于矿物性无机粉尘，电焊烟尘属于金属性无机粉尘，是生产环境中最常见的粉尘类型。5.用人单位应当为劳动者配备符合标准的个人劳动防护用品，以下关于防护用品配备和使用的说法，正确的有（）。A.允许以发放现金补贴的方式替代劳动防护用品配备B.针对接触8小时等效声级≥85dB(A)的噪声岗位，应当配备SNR值满足降噪要求的耳塞或耳罩C.接触高毒物品岗位配备的防毒面具滤毒盒，应当根据接触毒物种类选择对应型号，定期更换D.劳动防护用品应当由用人单位免费提供，不得要求劳动者个人承担采购费用答案：BCD解析：《用人单位劳动防护用品管理规范》明确禁止以货币或其他物品替代应当配备的劳动防护用品，防护用品采购、发放、培训、维护费用全部由用人单位承担，需根据岗位危害特性选择适配的防护用品型号。6.职业病病人依法享受的法定工伤保险待遇包含（）。A.治疗职业病所需的符合工伤保险诊疗目录的医疗、康复费用B.住院期间的伙食补助费，异地就医的交通、食宿费用C.评定伤残等级后，按伤残等级享受的一次性伤残补助金、伤残津贴D.被诊断为职业病后，直接办理提前退休，享受养老金待遇答案：ABC解析：职业病病人需经劳动能力鉴定达到法定伤残等级、符合病退条件的，方可办理退休手续，并非诊断为职业病即可直接退休。7.以下属于工作场所职业病危害物理因素的有（）。A.高温、低温B.噪声、振动C.电离辐射、非电离辐射D.生产性矿物油答案：ABC解析：生产性矿物油属于化学性危害因素，高温、噪声、辐射等均属于物理性职业病危害因素。8.按照《职业病防治法》要求，用人单位主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，培训内容应当涵盖（）。A.职业病防治相关法律、法规、规章和标准B.本单位存在的职业病危害因素种类、分布、危害特性及防控措施C.职业健康检查、职业病诊断相关流程和要求D.急性职业病危害事故应急处置和救援知识答案：ABCD解析：职业卫生培训需覆盖法律要求、危害防控、管理流程、应急处置全链条内容，培训考核合格后方可上岗，初次培训时长不得少于8学时，每年继续教育不得少于4学时。9.发生急性职业中毒事故时，现场应急处置的正确原则有（）。A.救援人员必须佩戴合格的个体防护装备后方可进入事故现场，禁止盲目施救B.迅速将中毒人员转移至上风向空气新鲜区域，解开衣领保持呼吸道通畅C.立即关闭泄漏源，开启通风设施降低现场毒物浓度D.对呼吸心跳骤停的中毒人员，立即就地开展心肺复苏，同时拨打120急救电话答案：ABCD解析：急性职业中毒事故处置首先要做好救援人员自身防护，避免次生伤亡，按照“先救人、后处置”的原则开展救援，及时脱离污染环境、维持生命体征是降低死亡率的关键。10.以下关于职业健康检查的说法，错误的有（）。A.上岗前职业健康检查可由劳动者自行在任意体检机构完成后交用人单位留存B.职业健康检查发现的疑似职业病人员，用人单位可根据工作需要暂缓安排其诊断C.劳动者离岗前90日内的在岗期间职业健康检查，可以视同离岗时职业健康检查D.用人单位可以安排未经上岗前职业健康检查的劳动者先上岗，试用期内完成体检即可答案：ABD解析：职业健康检查必须由用人单位委托具备资质的机构开展，发现疑似职业病人员必须第一时间安排诊断，未完成上岗前体检的人员一律不得安排接触危害的作业。11.以下作业岗位中，存在矽尘危害的有（）。A.隧道凿岩、爆破作业B.石英砂加工、石材切割作业C.铸造车间清砂、喷砂作业D.制鞋厂刷胶作业答案：ABC解析：制鞋厂刷胶作业主要存在苯、正己烷等化学毒物危害，凿岩、石材加工、喷砂等作业接触游离二氧化硅含量较高的岩石、砂石，易产生矽尘。12.劳动者在职业病防治工作中享有的法定权利有（）。A.获得职业卫生教育、培训的权利B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权利C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的防护措施的权利D.要求用人单位提供符合要求的职业病防护设施和个人使用的防护用品，改善工作条件的权利答案：ABCD解析：劳动者依法享有知情权、培训权、防护保障权、诊疗康复权、拒绝违章指挥权、检举控告权等多项法定权利。13.以下属于法定职业性传染病的有（）。A.医护人员因职业接触感染的艾滋病B.畜牧从业者因接触病畜感染的布鲁氏菌病C.森林作业人员因蜱虫叮咬感染的森林脑炎D.办公室人员因同事传染罹患的流行性感冒答案：ABC解析：普通流行性感冒属于法定传染病，但不属于职业性传染病范畴，只有明确因履行工作职责接触特定病源导致的感染，方可纳入职业性传染病诊断范围。14.控制生产性职业病危害的工程防护措施包含（）。A.对产生粉尘的岗位安装密闭除尘系统B.对噪声岗位设置隔声罩、减震垫C.为有毒作业岗位安装局部排风、毒物净化装置D.为作业人员配备防毒面具答案：ABC解析：配备防毒面具属于个体防护措施，工程防护是通过技术手段从源头上降低工作场所危害浓度，是危害防控的第一道防线，优先于个体防护。15.职业病诊断鉴定过程中，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或在岗时间有争议的，以下解决途径符合规定的有（）。A.当事人可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁B.仲裁期间，职业病诊断程序中止，待劳动关系确认后恢复C.劳动者可以凭借工作证、工资流水、工友证言等材料证明劳动关系D.用人单位否认劳动关系的，由劳动者承担全部举证责任答案：ABC解析：劳动关系争议中，举证责任倒置，用人单位掌握的工资发放记录、考勤记录等材料由用人单位提供，用人单位无法提供的，应当承担不利后果。三、判断题（共10题，每题1分，正确选√，错误选×）1.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，不包含个体工商户雇佣人员在劳动中罹患的相关疾病。（）答案：×解析：个体经济组织的劳动者同样属于《职业病防治法》覆盖范围，其在职业活动中接触危害罹患的法定职业病，依法享受职业病待遇。2.用人单位应当按照规定，在产生严重职业病危害的作业岗位醒目位置，设置警示标识和中文警示说明，警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。（）答案：√3.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。（）答案：√4.工作场所职业病危害因素浓度或强度符合国家职业卫生标准的，无需开展日常检测和劳动者职业健康监护。（）答案：×解析：即使危害因素浓度符合标准，用人单位仍需按周期开展定期检测、组织劳动者职业健康检查，持续保障工作场所危害防控措施有效。5.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间，用人单位经与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（）答案：×解析：疑似职业病诊断观察期间，用人单位不得单方解除或协商解除劳动合同，必须保障劳动者相关权益。6.长期伏案久坐、视频作业导致的颈椎病、鼠标手不属于我国2023版法定职业病目录范围。（）答案：√解析：目前我国尚未将办公室伏案作业导致的颈椎病、腕管综合征纳入法定职业病目录，仅将长期负重、强迫体位作业导致的职业性腰背痛纳入目录。7.职业健康检查结果分为目前未见异常、复查、疑似职业病、职业禁忌证、其他疾病或异常五类，其中发现职业禁忌证的人员，用人单位应当立即调离原接触危害岗位。（）答案：√8.生产经营单位可以委托第三方技术服务机构开展职业病危害检测、职业卫生培训等工作，后续职业病防治主体责任由第三方机构承担。（）答案：×解析：职业病防治的主体责任始终由用人单位承担，委托第三方开展技术服务不转移主体责任。9.接触电离辐射的作业人员，除常规职业健康检查外，还应当建立个人剂量档案，定期记录个人辐射接触剂量，档案保存期限为劳动者离岗后30年。（）答案：√10.职业病诊断鉴定委员会组成人员收受当事人财物或者其他好处，出具虚假鉴定证明的，将被取消资格并承担相应法律责任。（）答案：√四、简答题（共3题，每题10分）1.简述用人单位应当履行的法定职业病防治核心责任。参考答案：用人单位是职业病防治的第一责任主体，核心责任包含8个方面：（1）源头防控责任：新建、扩建、改建建设项目的职业病防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，从建设源头降低危害；（2）危害管理责任：按规定申报职业病危害项目，定期开展工作场所危害因素检测、评价，在危害岗位设置警示标识，采取工程防护、日常管理措施降低危害浓度；（3）健康监护责任：按规定组织接触危害的劳动者开展上岗前、在岗期间、离岗时职业健康检查，为劳动者建立职业健康监护档案，对职业禁忌证人员、疑似职业病人员及时调岗、安排诊断；（4）防护保障责任：为劳动者免费提供符合标准的个人劳动防护用品，定期培训劳动者正确佩戴使用，不得以现金替代防护用品；（5）培训告知责任：对劳动者开展上岗前和在岗期间的职业卫生培训，劳动合同中如实告知岗位职业病危害及相关待遇；（6）应急处置责任：在易发生急性损伤的岗位设置应急防护设施，制定急性职业病危害事故应急救援预案并定期演练，事故发生后及时处置、上报；（7）待遇保障责任：依法为劳动者缴纳工伤保险，保障职业病病人依法享受工伤保险待遇，承担未参保人员的全部诊疗、安置费用；（8）配合监管责任：如实向卫生健康主管部门报告职业病危害情况，配合监督检查和职业病诊断、鉴定工作，如实提供诊断鉴定所需资料。2.简述急性一氧化碳中毒的现场处置流程。参考答案：急性一氧化碳是冶金、化工、供暖等岗位常见的窒息性气体中毒，现场处置需严格按流程开展：（1）风险评估与防护：救援人员进入现场前首先评估现场一氧化碳浓度，佩戴正压式空气呼吸器，严禁无防护进入，避免盲目施救造成次生伤亡；（2）脱离污染环境：迅速将中毒患者转移至空气新鲜、通风良好的上风向区域，解开患者衣领、腰带，保持呼吸道通畅，注意保暖，同时第一时间切断泄漏源、开启现场通风设施；（3）分级处置：对意识清醒的轻度中毒患者（存在头痛、头晕、恶心症状），立即转移至安全区域吸氧，尽快送医观察；对意识障碍、呼吸心跳骤停的重度中毒患者，立即就地开展心肺复苏，有条件的尽快给予高压氧治疗，同时拨打120急救电话，转运过程中持续维持生命体征支持；（4）报告与后续处置：及时向用人单位负责人和所在地卫生健康、应急管理部门报告事故情况，对接触一氧化碳的其他人员开展医学观察，排查泄漏隐患，落实整改措施后方可恢复作业。3.简述劳动者怀疑自身罹患职业病时，诊断与维权的核心流程。参考答案：劳动者怀疑患有职业病时，按以下流程开展诊断维权：（1）资料准备：整理本人职业史材料，包括劳动合同、工作证、工资发放记录、岗位证明、历年职业健康检查报告、工作场所危害检测资料等，明确接触职业病危害的时间、岗位、危害因素种类；（2）诊断申请：携带资料向用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的职业病诊断机构提出诊断申请，诊断机构不得拒绝劳动者的诊断申请；（3）配合诊断：按诊断机构要求接受临床检查、医学观察，如实提供职业接触史和症状表现，用人单位未按要求提供诊断所需资料的，诊断机构可结合劳动者提供的证据作出诊断结论；（4）异议处理：对诊断结论有异议的，可在收到诊断结论之日起30日内向诊断机构所在地设区的市级卫生健康主管部门申请首次鉴定，对首次鉴定结论不服的，可在15日内向省级卫生健康主管部门申请最终鉴定；（5）待遇落实：确诊为职业病后，及时向社会保险行政部门申请工伤认定，经劳动能力鉴定确定伤残等级后，依法享受工伤保险待遇；用人单位未缴纳工伤保险的，相关待遇全部由用人单位承担，存在争议的可通过劳动仲裁、诉讼途径维权；诊断、鉴定期间产生的费用由用人单位承担。五、案例分析题（共1题，25分）某中型汽车零部件制造企业2026年3月职业卫生日常检查发现：焊接车间12名电焊工仅配备普通棉纱口罩，未配备焊接防尘防毒口罩，作业岗位8小时电焊烟尘总尘浓度为12mg/m³（国家标准限值为4mg/m³），其中2名工龄5年的电焊工连续2年职业健康检查发现胸片存在尘肺样影像学改变，但企业未安排进一步诊断，仅将检查结果口头告知本人后未做任何处置；该企业近3年未开展工作场所职业病危害因素检测，未对新入职的3名电焊工开展上岗前职业健康检查即安排上岗，与劳动者签订的劳动合同中仅约定工资待遇，未告知岗位存在的电焊烟尘、紫外线、噪声等职业病危害。请结合《职业病防治法》及相关法规，回答以下问