2026年职业卫生培训考试试题附答案

2026年职业卫生培训考试试题附答案一、单项选择题（共20题，每题1.5分，总计30分）1.根据2024年修订的《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病危害因素的，应当及时、如实向所在地（）申报危害项目，接受监督。A.卫生健康主管部门B.应急管理部门C.市场监管部门D.人力资源社会保障部门答案：A解析：2024年职业病防治法修订后，明确职业病危害项目申报的监管主体为卫生健康主管部门，应急管理部门不再承担该职能，因此选A。2.2025年更新的《职业病分类和目录》中，法定职业病共包含（）类134种。A.9B.10C.11D.12答案：B解析：2025年版目录新增职业性慢性阻塞性肺疾病、职业性莱姆病2种病种，调整后为10类134种，分别为职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性化学中毒、物理因素所致职业病、职业性放射性疾病、职业性传染病、职业性肿瘤、其他职业病。3.工作场所生产性粉尘的时间加权平均容许浓度（PC-TWA）检测，要求连续采样（）个工作日，每个工作日采样时间覆盖工作班时长的75%以上。A.1B.2C.3D.5答案：C解析：依据GBZ159-2024《工作场所空气中有害物质监测的采样规范》，时间加权平均浓度采样需覆盖3个工作日，降低个体差异、工况波动带来的检测误差。4.某汽车制造企业焊接岗位存在电焊烟尘、锰及其化合物、紫外线三类危害因素，该岗位作业人员职业健康检查的周期为（）。A.1年1次B.2年1次C.1.5年1次D.3年1次答案：A解析：依据GBZ188-2024《职业健康监护技术规范》，接触锰及其无机化合物、电焊烟尘的作业人员在岗期间职业健康检查周期为1年，紫外线接触岗位检查周期为2年，同一岗位存在多类危害因素时按最严格周期执行。5.呼吸防护用品的指定防护因数（APF），是指一种或一类适宜功能的呼吸防护用品，在适合使用者佩戴且正确使用的前提下，预期能将空气污染物浓度降低的倍数。其中KN95级随弃式防尘口罩的APF值为（）。A.10B.50C.100D.1000答案：A解析：依据GB39800.1-2020《个体防护装备配备规范第1部分：总则》，KN95随弃式口罩APF为10，仅适用于危害因素浓度不超过职业接触限值10倍的作业环境。6.用人单位应当为劳动者建立（）档案，并按照规定的期限妥善保存，保存期限为劳动者接触职业病危害因素作业期间及离岗后至退休后5年，涉及粉尘类危害的需永久保存。A.员工健康体检B.职业健康监护C.职业病诊疗D.职业卫生培训答案：B解析：《用人单位职业健康监护监督管理办法》明确，职业健康监护档案包含劳动者职业史、危害接触史、历次健康检查结果、诊疗资料等核心内容，是职业病诊断的核心依据。7.噪声作业岗位指劳动者在工作场所中8小时等效声级≥（）dB(A)的岗位，需纳入职业卫生重点管控。A.80B.85C.88D.90答案：B解析：GBZ2.2-2007《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》明确，8小时等效声级≥85dB(A)为噪声作业，需开展定期检测、佩戴护听器、组织职业健康检查；80-85dB(A)为噪声易感影响区间，需开展听力保护宣教但不纳入法定职业病危害岗位管理。8.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果书面如实告知劳动者。A.上岗前、在岗期间、离岗时B.上岗前、在岗期间、离岗时、应急时C.在岗期间、离岗时D.上岗前、在岗期间答案：B解析：2024年修订的职业病防治法新增应急健康检查要求，当发生急性职业病危害事故时，需对接触人员立即开展应急健康检查，四类健康检查不得遗漏。9.苯属于高毒类化学物质，短时间接触容许浓度（PC-STEL）为（）mg/m³，进入人体后主要损害造血系统。A.6B.10C.15D.30答案：B解析：GBZ2.1-2019《工作场所有害因素职业接触限值第1部分：化学有害因素》规定，苯的PC-TWA为6mg/m³，PC-STEL为10mg/m³，属于确认人类致癌物（G1类）。10.职业健康检查费用由（）承担，不得转嫁给劳动者个人。A.劳动者B.用人单位C.工伤保险基金D.卫生健康部门答案：B解析：职业病防治法第35条明确，用人单位承担职业健康检查、职业病诊断与鉴定、职业卫生培训、防护设施与用品配备等所有职业卫生相关成本。11.局部排风系统是控制生产性毒物、粉尘扩散最有效工程技术措施，其核心控制风速要求为：毒性危害程度为极度的化学物质，控制点风速不得低于（）m/s。A.0.5B.1.0C.1.5D.2.5答案：B解析：依据GBZ/T194-2007《工作场所防止职业中毒卫生工程防护措施规范》，极度危害物质控制点风速≥1.0m/s，高度危害≥0.7m/s，中度和轻度危害≥0.5m/s。12.劳动者被诊断为职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。A.劳动者本人B.工伤保险基金C.该用人单位D.民政部门答案：C解析：职业病防治法第59条规定，未参保单位的职业病患者相关待遇由用人单位全额承担，不得推诿。13.高温作业是指工作地点平均湿球黑球温度指数（WBGT）≥（）℃的作业，当日最高气温达到37℃以上时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时。A.25B.28C.30D.32答案：A解析：GBZ2.2规定WBGT指数≥25℃为高温作业，2025年更新的《防暑降温措施管理办法》进一步细化了不同气温下的室外作业时长限制，37-39℃时中午12点至16点不得安排室外露天作业。14.职业病诊断应当由（）医疗卫生机构承担，且需取得省级以上卫生健康主管部门颁发的职业病诊断资质。A.用人单位所在地的B.劳动者户籍所在地的C.取得职业病诊断资质的D.任意县级以上答案：C解析：2024年起职业病诊断取消地域限制，劳动者可选择用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的具备资质机构申请诊断，但必须由取得法定资质的机构开展。15.生产性噪声对人体的听觉系统损害分为暂时性听阈位移和永久性听阈位移，其中（）属于不可逆的病理性损伤，是噪声聋的早期表现。A.听觉适应B.听觉疲劳C.高频段听力损失≥30dBD.语频段听力损失≥25dB答案：C解析：听觉适应、听觉疲劳均为暂时性听阈位移，脱离噪声环境后可恢复；当3000-6000Hz高频段听力损失≥30dB时，提示出现不可逆的听觉系统损伤，若不及时干预会逐步进展为语频段听力损失，达到法定职业性噪声聋诊断标准。16.矽肺是由于长期吸入（）含量较高的生产性粉尘引起的、以肺组织纤维化为主的法定尘肺病，是目前我国发病率最高的尘肺病类型之一。A.游离二氧化硅B.结合型二氧化硅C.石棉纤维D.煤尘答案：A解析：游离二氧化硅含量超过10%的无机性粉尘称为矽尘，长期接触可引发矽肺，发病潜伏期最短仅3-5年，病情进展快、危害严重。17.职业病危害告知不包含以下哪类形式（）。A.劳动合同危害告知B.岗位警示标识告知C.检测结果公告栏告知D.员工绩效考核告知答案：D解析：法定职业病危害告知包括劳动合同危害条款、工作场所警示标识与告知卡、定期检测结果公告、职业健康检查结果告知四类，绩效考核不属于法定告知范畴。18.建设项目职业病防护设施“三同时”制度要求，防护设施必须与主体工程（），这是从源头控制职业病危害的核心制度。A.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用B.同时立项、同时审批、同时验收C.同时设计、同时验收、同时投入使用D.同时施工、同时验收、同时运行答案：A解析：“三同时”制度明确防护设施建设与主体工程同步推进三个核心环节，其中职业病危害预评价在设计阶段开展，控制效果评价在竣工验收阶段开展，未落实“三同时”的项目不得投入生产使用。19.急救氰化物中毒人员时，以下哪种应急处置方式是错误的（）。A.立即将中毒者转移至空气新鲜处，脱去污染衣物B.给中毒者立即吸入亚硝酸异戊酯，及时送医C.对呼吸心跳停止者立即实施心肺复苏D.催吐洗胃后留在污染区等待救援答案：D解析：氰化物属于剧毒类物质，急性中毒进展极快，必须第一时间将患者转移出污染区，严禁在污染区停留，避免进一步吸入毒物加重病情。20.依据GBZ158-2023《工作场所职业病危害警示标识》，红色标识代表的含义是（）。A.提示注意B.指令性要求，必须遵守C.禁止、危险，禁止不安全行为D.安全状态答案：C解析：警示标识颜色规范中，红色为禁止、危险色，黄色为警告注意色，蓝色为指令必须遵守色，绿色为安全提示色。二、多项选择题（共10题，每题2分，总计20分，多选、错选、少选均不得分）1.法定职业病的判定必须满足以下哪些要件（）A.劳动者与用人单位存在明确的劳动关系B.疾病是在从事职业活动过程中产生的C.病因是接触职业病分类和目录中的职业病危害因素D.疾病与所接触危害因素存在明确的剂量-反应因果关系E.必须是在工作场所内突发的疾病答案：ABCD解析：法定职业病需满足主体适格、职业活动关联、危害因素在目录内、存在因果关系四个要件，并非所有在工作场所发生的疾病都属于职业病，比如高血压、普通感冒等不属于法定职业病范畴。2.以下属于化学性职业病危害因素的有（）A.铅及其化合物B.电焊弧光C.有机溶剂苯D.生产性矽尘E.炭疽杆菌答案：ACD解析：电焊弧光属于物理因素中的非电离辐射，炭疽杆菌属于生物因素，其余三类均为化学性危害因素。3.用人单位在职业卫生管理中必须落实的主体责任包含（）A.职业病危害项目申报责任B.作业场所危害定期检测与现状评价责任C.个体防护用品配备与督促使用责任D.职业卫生培训与危害告知责任E.职业病患者诊疗与安置责任答案：ABCDE解析：依据《职业病防治法》，用人单位是职业卫生管理的第一责任主体，需全面落实以上五类核心责任，不得委托第三方机构转移自身主体责任。4.以下哪些情形下劳动者有权拒绝作业，且用人单位不得做出降薪、解除劳动合同等处罚（）A.用人单位未提供符合标准的个体防护用品B.作业现场存在急性中毒隐患，未采取有效防护措施C.用人单位指挥人员强令劳动者进入没有防护设施的密闭空间作业D.岗位检测结果超标，用人单位未整改就要求恢复生产E.安排未经过上岗前职业健康检查的劳动者从事禁忌作业答案：ABCDE解析：职业病防治法明确赋予劳动者职业卫生保护权利，对于以上违规指挥、强令冒险作业、未落实防护措施的情形，劳动者有权拒绝作业，且用人单位不得打击报复。5.职业性接触苯可能导致的职业健康损害包含（）A.急性中毒引发中枢神经系统麻醉B.慢性中毒引发白细胞减少、再生障碍性贫血C.职业性白血病D.过敏性哮喘E.化学性眼部灼伤答案：ABC解析：苯主要经呼吸道进入人体，急性中毒表现为中枢神经抑制，慢性中毒损害造血系统，属于G1类人类致癌物，可导致白血病；苯不直接引发过敏性哮喘和眼部灼伤，高浓度苯蒸气可对眼黏膜产生刺激但不属于特征性损害。6.以下属于防尘“八字方针”内容的有（）A.革：改革工艺，用无矽材料替代含矽原料B.水：湿式作业，减少粉尘飞扬C.密：密闭产尘设备，控制粉尘扩散D.风：局部通风除尘，降低作业点粉尘浓度E.护：佩戴防尘口罩，做好个体防护F.管：建立防尘管理制度，落实管控责任G.教：开展职业卫生宣教，提升防护意识H.查：开展粉尘检测、接尘人员健康检查答案：ABCDEFGH解析：我国总结多年尘肺病防控经验形成的“革、水、密、风、护、管、教、查”八字方针，是粉尘防控的核心指导原则，覆盖工程防控、个体防护、管理、宣教、监测全流程。7.噪声作业人员佩戴护听器时，以下说法正确的有（）A.护听器的声衰减值需满足实际噪声强度防护要求，佩戴后实际接收噪声级控制在75-80dB(A)为宜B.佩戴耳塞时需将耳道拉直，确保耳塞完全塞入耳道，避免缝隙降低防护效果C.可以用普通棉花替代防噪声耳塞，防护效果无显著差异D.进入噪声作业区域前就应佩戴好护听器，离开区域后再摘除E.护听器需定期清洁、更换，出现破损、老化时及时更换答案：ABDE解析：普通棉花的声衰减值仅为5-10dB，无法达到噪声防护要求，严禁作为护听器使用；其余选项均为护听器正确使用的规范要求。8.工作场所职业病危害警示标识的设置位置包含（）A.产生职业病危害的设备醒目位置B.贮存有毒有害化学品的仓库入口C.作业场所入口处D.严重职业病危害作业岗位的醒目位置E.职业病防护设施旁答案：ABCD解析：警示标识需设置在危害源附近、人员进入危害区域的醒目位置，防护设施旁不需要设置危害警示标识，应设置提示标识说明防护设施的操作方法和维护要求。9.以下属于职业性尘肺病的有（）A.矽肺B.煤工尘肺C.石墨尘肺D.过敏性肺炎E.石棉肺答案：ABCE解析：我国法定职业性尘肺病共13种，包含矽肺、煤工尘肺、石棉肺、石墨尘肺等，过敏性肺炎属于其他呼吸系统疾病，不属于尘肺病范畴。10.密闭空间作业应当满足以下哪些职业卫生要求（）A.作业前开展危害因素检测，氧含量控制在19.5%-21%之间，有毒有害气体、可燃气体浓度符合限值要求B.作业过程采取强制通风措施，严禁使用纯氧通风C.安排专人在密闭空间外监护，不得擅离职守D.作业人员佩戴符合要求的呼吸防护用品，携带应急通讯设备E.制定急性职业中毒应急救援预案，配备应急救援器材答案：ABCDE解析：依据《密闭空间作业职业危害防护规范》，以上五类要求均为法定强制性要求，未落实防护措施严禁开展密闭空间作业，防止发生急性中毒、窒息事故。三、判断题（共10题，每题1分，总计10分，正确打√，错误打×）1.劳动者离岗时，用人单位有权要求劳动者将职业健康监护档案带走，无需保留。（×）解析：职业健康监护档案由用人单位留存，粉尘接触人员档案永久保存，其他危害人员档案保存至劳动者离岗后5年，不得交由个人带走，仅可向劳动者提供复印件。2.新招录员工上岗前职业健康检查发现存在职业禁忌证的，用人单位不得安排其从事禁忌的作业。（√）3.职业病诊断必须由3名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断，诊断证明书需共同签署并加盖机构公章。（√）4.当工作场所粉尘浓度超标时，佩戴普通医用外科口罩可以达到有效防护效果。（×）解析：普通医用外科口罩对非油性粉尘的过滤效率仅为30%左右，不具备防尘防护效果，需根据粉尘浓度选择APF匹配的防尘口罩。5.职业病患者除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。（√）6.工作场所职业病危害因素定期检测周期最长不得超过2年，高毒作业场所检测周期不得超过1年。（×）解析：所有存在职业病危害的用人单位每年至少开展1次定期检测，职业病危害严重的用人单位每3年开展1次职业病危害现状评价，不存在2年的检测周期规定。7.经急救处理的急性职业病患者，即使症状完全消失也需安排医学观察，防止迟发性损害发生。（√）8.个体防护用品是控制职业病危害的最后一道防线，不能替代工程防护措施。（√）9.劳动者在职业病诊断、鉴定过程中无法提供劳动关系证明材料的，诊断机构应当不予受理。（×）解析：劳动者无法提供劳动关系证明时，可通过劳动人事争议仲裁、工资流水、工作证等材料确认劳动关系，用人单位有义务提供掌握的相关材料，不得因劳动者无直接劳动关系证明拒绝受理诊断申请。10.对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置设置警示标识和中文警示说明，载明危害种类、后果、预防和应急处置措施。（√）四、简答题（共3题，每题7分，总计21分）1.简述用人单位职业卫生培训的对象及核心培训内容要求。答案：（1）培训对象包含用人单位主要负责人、职业卫生管理人员、接触职业病危害的一线作业人员三类，其中主要负责人和职业卫生管理人员需参加卫生健康部门组织的专项培训并考核合格，初次培训学时不得少于16学时，年度继续教育不得少于8学时；接触危害的劳动者初次培训学时不得少于8学时，年度继续教育不得少于4学时。（2）核心培训内容：①主要负责人需培训职业病防治法律法规、方针政策、用人单位主体责任、违法责任条款；②职业卫生管理人员需培训危害识别、检测与评价、防护设施维护、个体防护管理、健康监护、应急处置等专业管理知识；③一线劳动者需培训所在岗位存在的危害因素、健康损害后果、防护设施正确使用方法、个体防护用品佩戴要求、岗位操作规程、急性危害应急处置措施、自身享有的职业卫生保护权利。2.简述急性有机溶剂中毒事故的现场应急处置要点。答案：（1）救援人员首先做好个体防护，佩戴正压式空气呼吸器、穿化学防护服，严禁无防护进入中毒现场，防止救援人员自身中毒；（2）第一时间切断毒物泄漏源，打开门窗或开启通风设备，降低现场毒物浓度；（3）迅速将中毒人员转移至空气新鲜、通风良好的区域，解开领口、腰带，保持呼吸道通畅，脱去污染的衣物，用大量清水冲洗被污染的皮肤、毛发，若毒物溅入眼内需用流动清水持续冲洗15分钟以上；（4）对出现呼吸困难的中毒人员及时给予吸氧，呼吸心跳停止的立即实施心肺复苏，切忌在污染区开展施救；（5）第一时间拨打120急救电话，告知中毒物质种类、接触人数、症状表现，将患者送往有职业病救治资质的医疗机构，同时向所在地卫生健康主管部门、应急管理部门报告事故情况，严禁迟报、瞒报。3.简述尘肺病防控中工程技术措施的优先级及常见措施类型。答案：尘肺病防控遵循“工程防护优先、个体防护兜底”的原则，工程技术措施优先级高于管理措施和个体防护，常见措施包括：（1）工艺改革：从源头消除粉尘危害，比如采用自动化焊接、机器人打磨替代人工作业，用不含游离二氧化硅的材料替代石英砂等含矽原料；（2）湿式作业：在产尘工序采用洒水、喷雾、湿式研磨、湿式凿岩等方式，让粉尘吸附水分增加重量，减少飞扬，是成本低、效果好的常规防尘措施；（3）密闭抽风除尘：将产尘设备密闭起来，通过局部排风系统将含尘空气抽出，经除尘设备净化后排放，使作业点保持负压，防止粉尘外逸；（4）全面通风：对于无法采取局部密闭的作业区域，通过全面置换通风降低整体环境粉尘浓度。工程防护设施需定期维护、校验，确保除尘效率达到设计要求。五、案例分析题（共1题，总计19分）某中小型机械加工企业成立于2022年，现有员工126人，主要从事零部件打磨、焊接、喷涂工序，2025年卫生健康部门执法检查发现以下问题：①企业未申报职业病危害项目，未明确专职或兼职职业卫生管理人员，未建立职业卫生管理制度；②打磨车间无通风除尘设施，现场粉尘浓度检测结果为总尘浓度28mg/m³（游离二氧化硅含量18%，PC-TWA为1mg/m³），超标27倍，作业人员仅佩戴普通医用口罩；③焊接岗位8小时等效声级为98dB(A)，未配备防噪声护听器，岗位未设置噪声警示标识；④喷涂岗位使用含苯涂料，作业人员仅戴普通棉纱手套，未配备防毒面具和防化服；⑤企业从未组织接触危害的员工开展职业健康检查，也未对员工开展过职业卫生培训；⑥企业与员工签订的劳动合同中未告知岗位存在的职业病危害。请根据案例回答以下问题：1.该企业存在哪些违反《职业病防治法》的行为？（8分）2.针对该企业存在的超标问题，需立即采取哪些整改措施？（6分）3.该企业打磨岗位作业人员长期接触高浓度矽尘，可能罹患哪种法定职业病？该病的典型特征是什么？（5分）参考答案：1.存在的违法行为包括：（1）未按规定及时、如实申报职业病危害项目；（2）未建立职业卫生管理体系，未配备专兼职职业卫生管理人员，未制定职业卫生管理制度和操作规程；（3）未按规定配备有效的职业病防护设施，打磨车间除尘设施缺失，焊接、喷涂岗位防护措施不到位，作业场所危害因素严重超标；（4）未为劳动者提供符合标准的个体防护用品，为作业人员配备的普通医用口罩、棉纱手套、未配备防毒护具和噪声护听器，无法起到