2026年妇女权益保障法知识培训考试试卷

2026年妇女权益保障法知识培训考试试卷一、单项选择题（每题2分，共30分）1.《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，男女平等是国家的哪一项基本政策？A.基本方针B.基本原则C.基本国策D.基本制度答案C2.《中华人民共和国妇女权益保障法》最新一次修订通过的年份是？A.2018年B.2020年C.2022年D.2023年答案C3.根据《妇女权益保障法》，性骚扰是指违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施的行为。下列行为中属于性骚扰的是？A.对女职工提出正常工作建议B.向女职工发送带有性暗示的文字信息C.与女职工进行业务讨论D.对女职工进行正常职务考核答案B4.用人单位在招录女职工时，下列哪项做法符合《妇女权益保障法》的规定？A.在招聘信息中注明“限男性”B.将怀孕测试列为入职体检必查项目C.以性别为由拒绝录用符合条件的女性D.根据岗位实际能力和条件平等录用女性答案D5.根据《妇女权益保障法》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而实施的行为是？A.降低其工资B.调整其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动C.安排其适度休息D.依法保障其产假答案A6.农村妇女在农村集体经济组织中的哪项权益依法受到平等保障？A.土地承包经营权B.宅基地使用权C.集体经济收益分配权D.以上都是答案D7.妇女因遭受家庭暴力或者面临家庭暴力的现实危险，可以向人民法院申请什么保护措施？A.财产保全令B.人身安全保护令C.限制出境令D.证据保全令答案B8.《妇女权益保障法》规定，妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。此处“四期”不包括下列哪一项？A.经期B.孕期C.更年期D.哺乳期答案C9.学校和用人单位应当按照法律法规的规定，采取措施预防和制止性骚扰。下列措施中，哪一项不属于法定义务？A.制定性骚扰防治制度B.开展预防性骚扰教育培训C.建立性骚扰投诉处理机制D.要求受害妇女自行收集全部证据答案D10.离婚时，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿。此项制度体现的是？A.离婚损害赔偿B.离婚经济帮助C.离婚家务劳动补偿D.子女抚养费答案C11.妇女对夫妻共同财产享有与丈夫怎样平等的权利？A.占有、使用、收益、处分B.占有、使用C.收益、处分D.使用、收益答案A12.《妇女权益保障法》规定，国家保障妇女享有与男子平等的哪项权利，包括选举权和被选举权？A.文化教育权利B.政治权利C.劳动权利D.财产权利答案B13.用人单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等情形为由，对女职工实施下列哪类行为？A.调整合适岗位B.解除劳动合同C.缩短工作时间D.安排哺乳时间答案B14.妇女权益受到侵害时，可以依法向哪个部门投诉、举报？A.仅可向人民法院起诉B.仅可向妇联投诉C.可以向有关部门投诉、举报，也可以依法申请仲裁或者提起诉讼D.必须先经调解才能起诉答案C15.检察机关对侵害妇女合法权益，损害社会公共利益的行为，可以依法提起什么制度？A.民事诉讼B.行政诉讼C.公益诉讼D.刑事附带民事诉讼答案C二、多项选择题（每题3分，共30分）1.根据《妇女权益保障法》，妇女依法享有的权益包括以下哪些方面？A.政治权利B.文化教育权益C.劳动和社会保障权益D.婚姻家庭权益答案ABCD解析根据《妇女权益保障法》，妇女权益涵盖政治权利、文化教育权益、劳动和社会保障权益、财产权益、人身权利、婚姻家庭权益等多个方面，以上选项均属于法定权益范围。2.用人单位在招录女职工时，不得实施下列哪些行为？A.限定男性优先B.将妊娠测试作为入职体检项目C.以貌取人决定是否录用D.在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的条款答案ABCD解析根据《妇女权益保障法》，用人单位不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准，不得将妊娠测试作为入职体检项目，劳动合同中不得约定限制女职工结婚、生育的内容，以貌取人等不合理录用标准同样构成就业歧视。3.学校和用人单位预防和制止性骚扰，应当采取的措施包括哪些？A.制定禁止性骚扰的规章制度B.开展预防和制止性骚扰的教育培训C.设置投诉渠道D.及时处置性骚扰纠纷并保护当事人隐私答案ABCD解析《妇女权益保障法》要求学校和用人单位建立健全预防和制止性骚扰的制度机制，包括制定规章制度、开展教育培训、畅通投诉渠道、及时调查处置以及保护当事人隐私等，四项均属于法定措施。4.农村妇女在集体经济组织中享有平等权益，下列哪些情形属于侵害农村妇女合法权益？A.因结婚迁出后原村收回其土地承包经营权B.因离婚被取消集体经济收益分配资格C.因丧偶被剥夺宅基地使用权D.依据章程平等分配征地补偿款答案ABC解析根据《妇女权益保障法》，不得以妇女结婚、离婚、丧偶等为由，侵害农村妇女在集体经济组织中的各项权益。A、B、C均属侵害行为；D属于依法平等分配，合法有效。5.女职工“四期”特殊劳动保护包括哪几个时期？A.经期B.孕期C.产期D.哺乳期答案ABCD解析《妇女权益保障法》明确妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，简称“四期”保护，故选ABCD。6.离婚时，妇女的财产权益保障包括哪些内容？A.对夫妻共同财产享有平等分割权B.因抚育子女等负担较多义务的有权请求补偿C.一方隐藏、转移、变卖夫妻共同财产的，分割时可以少分或不分D.无过错方可请求离婚损害赔偿答案ABCD解析《妇女权益保障法》及《民法典》相关规定均强调夫妻共同财产平等分割，并对家务劳动负担较多一方给予补偿，对隐藏、转移共同财产的行为予以制裁，无过错方有权请求损害赔偿，四项均正确。7.妇女权益受到侵害时，可以寻求的救济途径包括哪些？A.向有关部门投诉、举报B.申请劳动争议仲裁C.向人民法院起诉D.请求妇联给予支持答案ABCD解析《妇女权益保障法》规定妇女权益受侵害时可向有关部门投诉、举报，依法申请仲裁、提起诉讼；妇联等妇女组织有权支持和帮助受害妇女维权，四项均为合法救济途径。8.用人单位在预防和制止性骚扰工作中，应建立哪些配套机制？A.投诉机制B.调查处理机制C.心理疏导机制D.隐私保护机制答案ABD解析根据《妇女权益保障法》，用人单位应设置投诉渠道、建立调查处置程序、保护当事人隐私，ABD均属法定或必要配套机制。心理疏导虽有益但非该条明确列举义务，故不选C。9.根据《妇女权益保障法》，下列哪些行为属于就业歧视？A.招聘信息中注明“本岗位只招男性”B.以女职工未来可能生育为由拒绝录用C.无正当理由提高女性录用标准D.依法安排孕期女职工从事符合防护要求的工作答案ABC解析以性别为由拒绝录用、以未来婚育情况为由设置障碍、无正当理由提高录用标准均构成就业歧视。D属于依法实施特殊保护，不属于歧视。10.下列哪些主体负有保障妇女权益的法定职责？A.各级人民政府B.司法机关C.妇联等社会团体D.用人单位答案ABCD解析《妇女权益保障法》规定，各级人民政府、司法机关、社会团体、用人单位以及家庭等均承担保障妇女权益的责任和义务，故选ABCD。三、判断题（每题1分，共10分）1.男女平等是国家的基本国策。答案正确2.用人单位可以在招聘时询问女性应聘者的婚育情况。答案错误解析《妇女权益保障法》明确禁止用人单位在招录过程中询问女性婚育情况。3.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而单方解除劳动合同，但可以降低其工资。答案错误解析用人单位不仅不得解除劳动合同，也不得降低工资；因怀孕、生育、哺乳等情形降低工资的行为是违法的。4.性骚扰只限于肢体接触，言语骚扰不属于性骚扰。答案错误解析依据《妇女权益保障法》，性骚扰包括违背妇女意愿以言语、文字、图像、肢体行为等方式实施的行为，言语骚扰同样构成性骚扰。5.农村妇女出嫁后，原所在村的土地承包经营权由其本人自主决定是否保留，村集体不得以“出嫁”为由强行收回。答案正确6.妇女遭受家庭暴力时，只能事后向人民法院起诉追究对方责任，不能事前申请保护。答案错误解析妇女在面临家庭暴力现实危险时，有权依法向人民法院申请人身安全保护令，该制度属于事前预防性救济。7.只有企业应当保障女职工劳动权益，国家机关、事业单位和民办非企业单位不受《妇女权益保障法》约束。答案错误解析《妇女权益保障法》适用于中华人民共和国境内所有组织，包括国家机关、企业事业单位、社会团体、基层群众性自治组织等。8.离婚时，因抚育子女、照料老人等负担较多义务的一方，有权请求另一方给予补偿。答案正确9.妇联等妇女组织可以对侵害妇女权益的行为进行干预，但不享有提起诉讼或者支持诉讼的法定权利。答案错误解析《妇女权益保障法》规定，妇联等妇女组织有权支持、帮助受害妇女维权，包括支持起诉等法律行动。10.用人单位未采取必要措施预防和制止性骚扰，造成严重不良后果的，有关主管部门可以给予行政处罚。答案正确四、简答题（每题10分，共20分）1.依据《妇女权益保障法》，用人单位在预防和制止性骚扰方面应当采取哪些措施？答案(1)制定禁止性骚扰的规章制度；(2)明确负责机构和人员；(3)开展预防和制止性骚扰的教育培训；(4)采取必要的安全保卫措施；(5)设置投诉电话、信箱等渠道；(6)建立和完善调查处置程序，及时处置纠纷；(7)保护当事人隐私和个人信息；(8)支持、协助受害妇女依法维权。2.简述农村妇女在农村集体经济组织中应享有的平等权益。答案(1)享有平等的土地承包经营权；(2)享有平等的宅基地使用权；(3)享有集体经济收益分配权；(4)享有征地补偿费使用分配权；(5)享有股权和各项集体福利；(6)不得因结婚、离婚、丧偶等情形被剥夺或损害上述权益。五、案例分析题（每题10分，共10分）1.某公司招聘销售人员时，在招聘公告中注明“本岗位仅限男性”。李女士前往应聘，公司工作人员明确告知“女性不适合经常出差，不考虑录用”。李女士认为该公司违法，准备维权。请分析：该公司行为违反了《妇女权益保障法》的哪些规定？李女士可以采取哪些法律救济途径？答案：该公司行为违反了《妇女权益保障法》关于就业性别歧视的禁止性规定：(1)不得以性别为由拒绝录用妇女；(2)招聘信息不得出现性别歧视内容；(3)不得无正当理由提高