制药安全生产与环境保护-课件 第十章 制药企业健康保护和管理

制药企业健康保护和管理第十章制药企业健康保护的定义制药企业健康安全管理体系制药企业员工心理和身体健康管理劳保防护用品介绍01目录020304熟悉了解掌握制药企业健康保护的定义和任务。职业健康安全管理体系的建立与实施。常见职业损害的防治措施影响制药企业员工心理健康和身体健康的主要因素常见职业损害的防治措施心理健康和身体健康的影响因素及管理措施。重点难点01制药企业健康保护的定义第一节

制药企业健康保护的定义一、健康保护的概念和任务1.制药企业健康保护从广义上来讲是指保护企业人员在劳动过程中的生命安全和身心健康；从狭义上来讲是指国家和制药企业为保护企业人员在劳动过程中的安全和健康所采取的立法和组织管理与技术措施的总称，如GMP、《中华人民共和国药品管理法》等。第一节

制药企业健康保护的定义一、健康保护的概念和任务制药企业健康保护的概念‌涉及员工的安全生产和健康保护。这包括确保员工在生产过程中的安全，以及通过采取措施保护员工的心理健康和身体健康。第一节

制药企业健康保护的定义一、健康保护的概念和任务2.制药企业健康保护的任务制药企业健康保护的任务‌主要包括确保工作环境安全、卫生，减少职业病危害，提升员工健康水平，以及通过有效的管理措施预防和控制职业病的发生。第一节

制药企业健康保护的定义一、健康保护的概念和任务

首先，制药企业应确保工作环境的整洁、卫生，提供绿色环保的工作环境，减少各类危害因素对员工健康的影响。

其次，制药企业还应加强职业病危害的预防和控制‌。

最后，制药企业应通过有效的管理措施，确保上述措施的有效实施。思考题

某欧洲制药企业因长期加班和高强度工作，员工的平均健康风险上升了30%，甚至有员工因过度疲劳导致工作事故。根据上面的描述，试分析健康保护的作用及意义？第二节

制药企业健康安全管理体系一、职业健康安全管理体系概述1.职业健康安全管理体系（OccupationalHealthandSafetyManagementSystems，OHSMS）职业健康安全管理体系是20世纪80年代后期在国际上兴起的现代安全生产管理模式，它与ISO9000和ISO14000等标准体系一并被称为“后工业化时代的管理方法”。制药企业健康安全管理体系‌是一个综合性的管理体系，旨在确保制药企业在生产过程中能够提供一个安全和健康的工作环境，同时保障员工的安全和健康。第二节

制药企业健康安全管理体系一、职业健康安全管理体系概述2.制药企业健康安全管理体系的核心要素（1）承诺、职责、方针政策、目标‌；‌（2）风险评估与管理‌；‌（3）培训与教育；‌（4）管理目标及其实现的策划‌；‌（5）内部审核与持续改进‌。第二节

制药企业健康安全管理体系二、职业健康安全管理体系的思路1.基本思路‌通常健康安全管理体系的基本思路采用PDCA循环的管理思想，强调预防为主、持续改进及动态管理，遵守法律法规的要求贯穿始终，自愿的原则。整个体系主要包括人员管理、安全生产目标设定、安全组织机构和职责的建立、安全管理制度的制定以及职业健康安全管理体系的建立。‌第二节

制药企业健康安全管理体系二、职业健康安全管理体系的思路2.‌PDCA循环的管理思想‌PDCA循环的管理思想是基于持续改进的原则，通过计划（Plan）、执行（Do）、检查（Check）和处理（Act）的循环过程，不断提高工作质量和效率。PDCA循环的管理模式第二节

制药企业健康安全管理体系三、职业健康安全管理体系的建立1.‌职业健康安全管理体系职业健康安全管理体系的建立和实施旨在通过一系列的管理措施和技术手段，有效地控制和减少工作场所中的职业健康安全风险，保障员工和其他相关人员的健康与安全。这一体系的构建基于风险管理的原则，通过识别、评估和控制潜在的职业健康安全风险，采取相应的预防措施，从而降低事故发生的概率和伤害程度。第二节

制药企业健康安全管理体系三、职业健康安全管理体系的建立建立与实施职业健康安全管理体系的具体过程决策与准备体系试运行初始评审体系策划与设计学习与培训管理体系文件编写‌改进内部审核和管理评审案例导入(一)

某日凌晨3：00左右，某探伤公司李某对某工厂车间的管道进行探伤作业。李某工作期间粗心大意，丢失1枚探伤用铱-192放射源而未察觉。约4个小时后，工厂工人王某进入车间工作时，误以为该放射源是珠宝首饰，遂将其拾起并放进裤袋中，3个多小时后出现身体不适。经调查，放射源已对王某产生了严重的放射性损害。案例导入（二）

某厂的职工李某，积极工作，认真负责，严格执行规章制度，在某次生产过程中及时处置扑灭了发生的火灾事故，防止事故进一步发展，得到了单位表扬和奖励。

上述两个实例从正反两方面说明，情绪对安全行为的作用和影响。试说说自己平时是如何调节心情的?第三节

制药企业员工心理和身体健康管理一、心理健康的重要性及因素1.心理活动人的行为受到心理活动的控制，心理过度紧张或疲劳可能导致行为异常，从而造成安全隐患，容易引发事故‌。心理活动心理过程个性心理特征第三节

制药企业员工心理和身体健康管理一、心理健康的重要性及因素心理过程

心理过程是指人的心理活动发生、发展的过程，是动态的、连续的心理现象。

人的心理活动是一个极其复杂且多维度的过程，它涵盖了从基本的感知、思考到复杂的情感反应和意志行为等多个方面。第三节

制药企业员工心理和身体健康管理一、心理健康的重要性及因素心理过程认知过程：人脑对客观事物的现象和本质进行反映的过程，包括感觉、知觉、记忆、思维、想象等。情感过程：人在认识客观事物的过程中所产生的各种内心体验，如喜、怒、哀、乐等。根据情感色彩的程度可将情感过程分为情绪、情感和情操三个层次。意志过程：人有意识地确定目的、克服困难、调节和支配自己行动的心理过程。第三节

制药企业员工心理和身体健康管理一、心理健康的重要性及因素个性心理

个性心理就是指一个人在心理过程的发展和进程中，经常表现出来的那些比较稳定的心理倾向和心理特点。

个性心理通常指的是个体在心理层面上的独特特质和差异，包括了人们在情感、认知、行为等方面表现出来的个体差异。

个性心理的形成受到遗传、环境、文化等多种因素的影响。第三节

制药企业员工心理和身体健康管理一、心理健康的重要性及因素个性心理个性倾向性：包括需要、动机、兴趣、理想、信念、价值观构成。个性心理特征：包括能力、气质（心理学的气质指脾气、秉性或性情）、性格。第三节

制药企业员工心理和身体健康管理一、心理健康的重要性及因素非理智行为的心理因素

‌非理智行为的心理因素包括侥幸心理、惰性心理、拖拉心理、表现心理、逆反心理、好奇心理、从众心理、精神文明的缺乏等。‌这些心理因素在个体行为中扮演着重要的角色，影响着人们的决策和行为方式。第三节

制药企业员工心理和身体健康管理一、心理健康的重要性及因素影响制药企业员工心理健康的主要因素

‌（1）衡量心理健康的标准

★有良好的社会适应能力

★人际关系和谐

★智力正常

★情绪良好

★人格完整★心理活动特点符合年龄标准★正确的自我观★意志健全★社交能力第三节

制药企业员工心理和身体健康管理一、心理健康的重要性及因素影响制药企业员工心理健康的主要因素

‌（2）影响心理健康状态的因素

影响人的心理健康状态因素较多，但是普遍认为环境因素、遗传因素、心理因素等是其主要的影响因素。除此之外，人际关系和社会因素也会对心理健康产生影响。噪声污染想一想

你与周围人的关系如何?你又是如何与他人维持关系的?第三节

制药企业员工心理和身体健康管理二、维持心理健康的措施（一）管理措施（二）硬件措施（三）进行职业适应性筛选和情感管理案例导入（三）2021年10月，常熟市福山一家化工企业员工王某平时因工作琐事与同事经常闹矛盾，还因为绩效考核对公司高层心怀怨恨，于10月7日晚上趁公司限电停工无人之际，溜入易制爆化学品车间，将螺丝钉投入离心机的反应釜，铁钉被吸入离心机后，易制爆化学品高浓度过氧化物分解并燃烧。后来，公司因发现及时未发生更为严重的后果。王某的破坏行为导致公司直接经济损失8万余元，间接经济损失达到了300万余元。试分析采取哪些措施可以防止上述事件的发生?第三节

制药企业员工心理和身体健康管理三、身体健康的重要性及影响因素（一）影响制药企业员工身体健康的因素影响制药企业员工身体健康的因素，按照性质分为三类。1、化学因素2、物理因素3、生物因素第三节

制药企业员工心理和身体健康管理三、身体健康的重要性及影响因素（二）制药企业的职业损害

职业危害是指劳动者职业活动中可能在作业场所接触到的粉尘、化学性毒物、物理因素、生物因素等可能导致职业病的各种有害因素。

职业性有害因素能否对接触者造成健康伤害，主要与接触方式、接触浓度（或强度）和作用时间有关，此外，还与在接触的量、个体因素如年龄、性别、营养状况、体制、遗传因素、体质、生活方式、习惯等有关。第三节

制药企业员工心理和身体健康管理三、身体健康的重要性及影响因素1、职业病

根据《中华人民共和国职业病防治法》规定：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。第三节

制药企业员工心理和身体健康管理三、身体健康的重要性及影响因素2、工作有关疾病

与职业有关的疾病除了职业病外，还存在一些有害因素可能会导致机体的抵抗力下降、精神压力变大、潜在的疾病显露或已患的疾病加重等。由于职业性有害因素不是引起工作有关疾病的唯一直接原因，故此类疾病不属于法定职业病。第三节

制药企业员工心理和身体健康管理三、身体健康的重要性及影响因素3、职业性工伤

‌职业性工伤‌是指在工作过程中，由于外部因素直接作用而引起的机体组织的突发性意外损伤，包括职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。

职业性工伤与职业病的区别主要体现在起因、待遇、鉴定程序等方面。练一练

假设一家新成立的制药企业，准备生产一种新型化学药品。请结合上述制药企业职业有害因素的相关内容，分析在生产过程中可能存在哪些职业有害因素，并针对这些因素制定一套详细的预防和控制措施。同时，考虑到不同员工的个体差异，如何制定个性化的健康监测和防护方案？

请举例说明可能的个体差异情况以及相应的处理方式。

另外，如果在生产过程中发现有员工出现疑似职业病的症状，企业应如何按照相关法律法规进行处理和应对？第三节

制药企业员工心理和身体健康管理四、维持身体健康的措施

为防止职业有害因素对操作者造成职业性伤害，制药企业应落实制药卫生职业病防治，并严格执行有关法律法规，如《中华人民共和国安全生产法》《职业病防治法》等。

制药企业常见的职业有害因素中的毒物、辐射、热源或化学物质接触引起灼伤、噪声带来职业损害的防治。第三节

制药企业员工心理和身体健康管理1、毒物带来职业损害的防治

‌‌制药企业员工中毒后，要迅速将其脱离有毒环境，维持中毒者呼吸心跳、尽快入院抢救或观察，以及进行解毒排毒阻止吸收和积极治疗。

（1）常规中毒处理方法

（2）化学中毒（3）药物中毒四、维持身体健康的措施第三节

制药企业员工心理和身体健康管理2、辐射

‌对受到辐射的员工进行长期的健康监测和跟踪，以确保他们的健康状况稳定，并及时处理任何可能出现的问题。处理步骤：（1）撤离和隔离

（2）辐射值测量‌（3）提供辐射防护用品‌‌（4）应急药品使用‌‌（5）去污和洗消‌‌（6）医疗救治‌‌（7）监测和跟踪四、维持身体健康的措施第三节

制药企业员工心理和身体健康管理3、灼伤及其防护

‌（1）灼伤类型：

四、维持身体健康的措施热力灼伤：又分为烫伤和火焰烧伤

化学灼伤

：可分为酸灼伤和碱灼伤电击伤：一般包括触电和意外电击以及雷电击中等引起的损伤第三节

制药企业员工心理和身体健康管理3、灼伤及其防护

‌（2）灼伤程度分类：四、维持身体健康的措施

我国普遍采用三度四分法，即根据皮肤灼伤的深浅分为Ⅰ度、浅Ⅱ度、深Ⅱ度、Ш度。Ⅰ度灼伤损伤最轻。

三度四分法示意图第三节

制药企业员工心理和身体健康管理3、灼伤及其防护

‌（3）灼伤的急救四、维持身体健康的措施

①热灼伤的急救

：小面积、轻度烧烫伤，应立即、迅速避开热源，用冷水冲洗，或将烧（烫）伤的四肢浸泡在干净的冷水里，如此冲洗或浸泡15～30分钟，直至感受不到疼痛和灼热为止。

严重烧烫伤时，将患者尽快安全脱离热源。如果患者发生电烧伤，而触电已导致心脏骤停，应先挽救生命，进行心肺复苏，再处理烧伤和其他外伤。第三节

制药企业员工心理和身体健康管理3、灼伤及其防护

‌（3）灼伤的急救四、维持身体健康的措施

②化学灼伤的急救

：

发生化学烧伤时，均应迅速脱去被化学物质浸渍的衣物；化学烧伤的严重程度，除与化学物质的性质和浓度有关外，多与接触时间有关。因此无论何种化学物质烧伤，均应立即用大量清水反复冲洗20分钟以上。第三节

制药企业员工心理和身体健康管理4、噪声及其控制

‌噪声控制可以在噪声声源、噪声传音途径和个体这三个环节上采取技术措施。四、维持身体健康的措施

控制或消除噪声源‌，通过改进设备设计、使用低噪声的设备或工艺，从源头上减少噪声的产生‌。使用‌吸声、消声、隔声、隔振、减振技术，采用专业的隔音材料和结构，减少声音的传播，如使用吸声材料、安装消声器、设置隔声罩等‌。‌案例