2026年XX市总工会庆三八女职工权益维护知识竞赛试题库附答案

2026年XX市总工会庆三八女职工权益维护知识竞赛试题库附答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的产假为多少天？A.90天B.98天C.100天D.128天2.根据《女职工劳动保护特别规定》，难产的，应增加产假多少天？A.10天B.15天C.20天D.30天3.根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕满4个月流产的，享受多少天产假？A.15天B.30天C.42天D.90天4.根据《女职工劳动保护特别规定》，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排多长时间的哺乳时间？A.30分钟B.45分钟C.1小时D.2小时5.根据《妇女权益保障法》，用人单位在招录（聘）过程中，不得将什么作为录用的限制条件？A.学历B.专业技能C.婚姻、生育状况D.工作经验6.根据《妇女权益保障法》，用人单位在录（聘）用女职工时，下列哪项做法是合法的？A.在劳动合同中规定女职工在合同期内不得结婚、生育B.将妊娠测试作为入职体检项目C.以性别为由拒绝录用妇女D.根据岗位实际需要，依法设置入职条件7.根据《劳动合同法》，下列哪种情形，用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同？A.女职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作B.用人单位生产经营发生严重困难C.女职工严重违反用人单位的规章制度D.劳动合同期限届满8.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，给予什么安排？A.直接解除劳动合同B.减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动C.停薪留职D.调至夜班岗位9.怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。该规定的直接依据是？A.《劳动法》B.《女职工劳动保护特别规定》C.《妇女权益保障法》D.《工会法》10.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照什么标准由用人单位支付？A.当地最低工资标准B.本人基本工资C.女职工产假前工资标准D.上年度职工月平均工资11.根据《妇女权益保障法》，用人单位应当采取措施预防和制止对妇女的性骚扰。下列哪项不属于法律明确列举的合理措施？A.制定禁止性骚扰的规章制度B.开展预防和制止性骚扰的教育培训活动C.设置投诉电话、信箱等，畅通投诉渠道D.要求女性员工穿着保守以避免引发骚扰12.《女职工劳动保护特别规定》禁止安排女职工从事的作业是？A.办公室文书工作B.矿山井下作业C.轻体力流水线作业D.电子设备操作13.根据《妇女权益保障法》，妇女在哪些方面享有与男子平等的权利？A.政治、经济、文化、社会和家庭生活等各方面B.仅劳动就业方面C.仅文化教育方面D.仅婚姻家庭方面14.根据《中国工会章程》，企业、事业单位、机关有女会员多少人以上的，工会应当建立女职工委员会？A.5人以上B.10人以上C.15人以上D.20人以上15.用人单位与女职工订立的劳动合同中，可以约定限制女职工结婚、生育等内容吗？A.可以，只要双方协商一致B.可以，经工会同意C.不可以，该内容违反法律强制性规定D.可以约定，但需支付补偿二、多项选择题（每题3分，共30分。多选、少选、错选均不得分）1.根据《妇女权益保障法》，用人单位在招录（聘）过程中，不得实施下列哪些行为？A.限定为男性或者规定男性优先B.以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准C.将婚姻、生育状况作为录（聘）用条件D.在招录（聘）用过程中进行妊娠测试2.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期禁忌从事的劳动包括哪些？A.作业场所空气中铅、汞等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业B.从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业C.高处作业分级标准中规定的高处作业D.冷水作业分级标准中规定的冷水作业3.根据《妇女权益保障法》，下列哪些属于用人单位在预防和制止性骚扰方面应当采取的合理措施？A.制定禁止性骚扰的规章制度B.明确负责机构或者人员C.开展预防和制止性骚扰的教育培训活动D.采取必要的安全保卫措施4.根据《劳动合同法》，下列哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？A.女职工在孕期、产期、哺乳期的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的5.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立哪些设施？A.女职工卫生室B.孕妇休息室C.哺乳室D.健身房6.根据《妇女权益保障法》，妇女在哪些方面享有与男子平等的权利？A.政治权利B.文化教育权益C.劳动和社会保障权益D.财产权益7.下列关于女职工“三期”保护的表述，哪些是正确的？A.不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资B.不得因女职工怀孕、生育、哺乳予以辞退C.怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动D.哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动8.根据《妇女权益保障法》，侵害妇女合法权益，导致社会公共利益受损的，检察机关可以依法提起公益诉讼的情形包括哪些？A.确认农村妇女集体经济组织成员身份时侵害妇女权益B.侵害妇女平等就业权益C.相关单位未采取合理措施预防和制止性骚扰D.通过大众传播媒介贬损妇女人格9.根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得安排哺乳期女职工从事的劳动包括哪些？A.作业场所空气中铅、汞等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业B.非密封源放射性物质的操作C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业D.延长工作时间和夜班劳动10.根据《工会法》和工会女职工委员会工作有关规定，工会女职工委员会的任务包括哪些？A.代表和组织女职工参与民主管理B.维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益C.监督有关女职工权益的法律法规的贯彻实施D.开展女职工教育培训和劳动竞赛三、判断题（每题1分，共10分）1.用人单位可以将妊娠测试作为入职体检项目。2.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。3.怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。4.女职工在哺乳期内，用人单位可以安排其从事夜班劳动。5.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位一律不得解除劳动合同。6.用人单位不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。7.在晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务、培训等方面，应当坚持男女平等原则。8.女职工比较多的用人单位应当建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。9.工会女职工委员会由同级工会委员会提名，在充分协商的基础上组成或者选举产生。10.对妇女实施性骚扰，受害妇女可以向公安机关报案，也可以依法向人民法院提起民事诉讼。四、简答题（每题10分，共20分）1.简述用人单位在预防和制止性骚扰方面应当采取的合理措施。2.简述女职工在孕期、产期、哺乳期内依法享有的主要劳动保护。五、案例分析题（每题10分，共10分）1.李某入职某公司，双方签订3年期劳动合同。入职时，公司要求李某书面承诺“3年内不得结婚、不得生育”。2年后李某怀孕，公司以李某违反承诺为由，单方解除劳动合同。请分析：公司的做法是否合法？为什么？李某可以通过哪些途径维护自身权益？参考答案与解析一、单项选择题1.答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条明确，女职工生育享受98天产假。2.答案：B3.答案：C4.答案：C解析：每天1小时；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时。5.答案：C6.答案：D解析：A、B、C均为法律明确禁止的就业性别歧视行为。7.答案：C解析：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照无过失性辞退或者经济性裁员的规定解除劳动合同。但女职工存在严重违纪等过失性情形时，用人单位仍可依法解除。8.答案：B9.答案：B10.答案：C解析：未参加生育保险的，生育津贴按照女职工产假前工资标准由用人单位支付。11.答案：D解析：预防和制止性骚扰的责任主体是用人单位，不能将防范义务转嫁给女性员工。12.答案：B解析：女职工禁忌从事矿山井下作业等国家规定的第四级体力劳动强度的作业。13.答案：A14.答案：B15.答案：C二、多项选择题1.答案：ABCD解析：上述四项均为《妇女权益保障法》明确禁止的就业性别歧视行为。2.答案：ABCD3.答案：ABCD4.答案：ABC解析：D项属于《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，用人单位可以解除劳动合同。5.答案：ABC6.答案：ABCD7.答案：ABCD解析：上述均为《女职工劳动保护特别规定》明确的女职工特殊保护措施。8.答案：ABCD解析：《妇女权益保障法》第七十七条列举了上述可提起公益诉讼的情形。9.答案：ABCD解析：哺乳期禁忌劳动包括有毒物质超标作业、放射性操作、第三级和第四级体力劳动等，同时不得延长劳动时间或者安排夜班。10.答案：ABCD三、判断题1.答案：错误2.答案：正确3.答案：正确4.答案：错误解析：哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。5.答案：错误解析：女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过失性情形时，用人单位仍可依法解除劳动合同。6.答案：正确7.答案：正确8.答案：正确9.答案：正确10.答案：正确四、简答题1.答案：(1)制定禁止性骚扰的规章制度，明确具体处置程序和负责人；(2)开展预防和制止性骚扰的教育培训活动；(3)设置投诉电话、信箱等，畅通投诉渠道，及时处置并保护当事人隐私；(4)采取必要的安全保卫措施，改善工作环境；(5)对实施性骚扰的人员依法依规给予处分，涉嫌犯罪的移送司法机关。2.答案：(1)不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或者解除劳动合同，但女职工存在法定过失性情形除外；(2)孕期不能适应原劳动的，应当减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动；怀孕7个月以上的，不得安排延长工作时间和夜班劳动；(3)享有98天产假，难产、多胞胎等按规定增加产假，生育津贴依法由生育保险基金或者用人单位支付；(4)哺乳未满1周岁婴儿的，每天有1小时哺乳时间，多胞胎每多哺乳1个婴儿增加1小时，不得安排延长工作时间和夜班劳动；(5)不得安排从事法律规定的禁忌劳动，女职工较多的用人单位应当建立相应保护设施。五、案例分析题1.答案：(1)公司的做法不合法。公司在劳动合同或承诺中限制女职工结婚、生育，违反《妇女权益保障法》《劳动合同法》关于平等就业和女职工特殊保护的规定，该约定因违反法律强制性规定而无效。(2)公司以李某怀孕为由解除劳动合同，属于违法解除。根据《劳动合同法》，女职工在孕期的，用人单位不得依照无过失性辞退或者经济性裁员的规定解除劳动合同；李某不存在严重