2026工伤管理和休假管理考试试题及答案

2026工伤管理和休假管理考试试题及答案一、单项选择题（每题2分，共15题，共30分）1.职工发生事故伤害，用人单位应当自事故伤害发生之日起多少日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请？A.15日B.30日C.60日D.90日答案：B解析：依据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应于事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。2.用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起多长时间内直接提出工伤认定申请？A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B3.停工留薪期一般不超过多长时间？A.6个月B.9个月C.12个月D.18个月答案：C4.下列哪种情形应当认定为工伤？A.醉酒后在工作岗位受伤B.因工外出期间，由于工作原因受到伤害C.自残造成伤害D.在工作时间打架斗殴受伤答案：B5.在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在多少小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤？A.12小时B.24小时C.48小时D.72小时答案：C6.职工劳动功能障碍程度最重的伤残等级为？A.一级B.十级C.一级至四级D.七级答案：A解析：劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重为一级，最轻为十级。7.职工累计工作已满10年不满20年，年休假为多少天？A.5天B.10天C.15天D.20天答案：B8.用人单位经职工同意不安排年休假，对未休年休假应支付工资报酬。其中额外支付部分为职工日工资收入的？A.100%B.200%C.300%D.150%答案：B解析：未休年休假工资报酬按日工资收入的300%支付，其中包含正常工作期间工资，额外支付200%。9.企业职工患病或非因工负伤，病假工资不得低于当地最低工资标准的？A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C10.带薪年休假中，国家法定休假日、休息日如何处理？A.计入年休假假期B.不计入年休假假期C.计入一半天数D.由用人单位决定答案：B11.女职工生育享受的国家规定基本产假为多少天？A.90天B.98天C.128天D.158天答案：B12.用人单位依法安排劳动者休息日加班且不能安排补休的，应支付不低于劳动者本人工资的？A.150%B.200%C.300%D.100%答案：B13.关于婚丧假，下列说法正确的是？A.婚丧假期间扣发工资B.婚假不包括路程假C.婚假一般为1至3天，工资照发D.丧假适用于非直系亲属答案：C14.某职工2026年7月1日入职新单位，当年可享受年休假的折算规则为？A.一律不享受B.按剩余日历天数折算，折算后不足1整天的部分不享受C.按剩余日历天数折算，不足1天按1天计D.按实际工作月数取整计算答案：B15.职工因工死亡的，其近亲属可领取的一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的？A.10倍B.15倍C.20倍D.25倍答案：C二、多项选择题（每题3分，共5题，共15分）1.根据《工伤保险条例》，下列哪些情形应当认定为工伤？A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的C.在上下班途中，因本人主要责任发生交通事故受到伤害的D.患职业病的答案：ABD解析：上下班途中受到交通事故伤害认定工伤需以“非本人主要责任”为前提，C情形不符合。2.下列哪些情形不得认定为工伤或者视同工伤？A.故意犯罪的B.醉酒或者吸毒的C.自残或者自杀的D.在抢险救灾中受到伤害的答案：ABC解析：D项属于视同工伤情形，不属于排除情形。3.关于企业职工带薪年休假天数，下列表述正确的有？A.累计工作已满1年不满10年的，年休假5天B.累计工作已满10年不满20年的，年休假10天C.累计工作已满20年的，年休假15天D.法定休假日、休息日计入年休假假期答案：ABC解析：法定休假日、休息日不计入年休假假期，D错误。4.申请工伤认定，应当提交的材料通常包括？A.工伤认定申请表B.与用人单位存在劳动关系的证明材料C.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书D.职工个人征信报告答案：ABC解析：个人征信报告与工伤认定无关。5.下列有关停工留薪期待遇的说法，正确的有？A.停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付B.停工留薪期一般不超过12个月C.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责D.停工留薪期内工伤保险基金承担全部费用，用人单位不承担任何费用答案：ABC解析：停工留薪期内工资福利待遇由用人单位支付，生活不能自理的护理由单位负责，因此D错误。三、判断题（每题1分，共10题，共10分）1.用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属可以直接提出工伤认定申请。答案：正确2.停工留薪期在任何情况下都不能超过12个月。答案：错误3.年休假在任何情况下都不能跨年度安排。答案：错误4.法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬，且不能以补休代替。答案：正确5.休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。答案：正确6.职工因故意犯罪导致伤亡的，不得认定为工伤。答案：正确7.职工患病或非因工负伤的医疗期，最短可为3个月，最长可达24个月。答案：正确8.女职工生育享受产假期间，用人单位可以按照企业规章制度降低其工资。答案：错误9.工伤职工被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴。答案：正确10.职工在上下班途中受到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，无论本人有无责任，均应当认定为工伤。答案：错误解析：须以非本人主要责任为前提。四、简答题（每题5分，共3题，共15分）1.简述工伤认定申请的主体和申请时限。答案：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况下经同意可适当延长。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。2.简述企业职工带薪年休假天数的确定标准。答案：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。职工依法享受的婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。3.简述停工留薪期的期限和基本待遇。答案：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活不能自理的工伤职工需要护理的，由所在单位负责。五、案例分析题（每题15分，共2题，共30分）1.某公司职工张某，2026年3月1日在车间操作机器时右手受伤。公司于2026年4月20日向社会保险行政部门提出工伤认定申请。张某住院治疗20天，出院后遵医嘱休养2个月，后被鉴定为七级伤残。请回答：(1)该公司提交工伤认定申请是否超过法定时限？逾期申请可能产生什么法律后果？（7分）答案：超过法定时限。事故伤害发生日为2026年3月1日，用人单位应在30日内提出申请。公司于4月20日申请，超过时限。逾期申请期间，符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。社会保险行政部门对符合受理条件的仍应受理。解析：依据《工伤保险条例》第十七条，用人单位须在事故伤害发生之日起30日内申请；逾期由用人单位负担期间发生的费用。(2)张某停工留薪期的期限和待遇应如何确定？（4分）答案：停工留薪期应根据医疗机构出具的诊断证明或劳动能力鉴定结论确定，一般不超过12个月。张某住院及遵医嘱休养期间，应纳入停工留薪期。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。(3)张某被鉴定为七级伤残后，其劳动关系和待遇应如何处理？（4分）答案：七级伤残属于部分丧失劳动能力。张某与用人单位劳动关系可继续存续；劳动合同期满终止，或者张某本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。张某还可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，七级标准为13个月本人工资。解析：七级至十级伤残待遇依据《工伤保险条例》第三十七条，劳动关系终止或解除时支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。2.李某2020年1月入职某公司，累计工作年限12年。2026年度李某因患病累计休病假2个月，另请事假10天。公司以病假、事假过多为由，决定不再安排其年休假，也不支付未休年休假补偿。请回答：(1)李某2026年度应享受多少天带薪年休假？公司能否以病假、事假过多为由不予安排？（4分）答案：李某累计工作年限12年，应享受10天年休假。公司不能仅以病假2个月、事假10天为由取消年休假。根据规定，累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上，或请事假累计20天以上且单位不扣工资的，才不享受当年年休假，李某均未达到上述排除条件。(2)若公司确因工作需要不能安排李某年休假，依法应如何处理？（5分）答案：公司确因工作