2026年全国职工(职业病防治及预防)应知应会知识考试题与答案

2026年全国职工(职业病防治及预防)应知应会知识考试题与答案一、单项选择题（每题2分，共20题，共40分）1.根据《中华人民共和国职业病防治法》，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。以下哪项不属于法定的职业病分类和目录范畴？A.职业性尘肺病B.职业性皮肤病C.因长期加班导致的腰椎间盘突出症D.职业性化学中毒答案：C解析：职业病必须是在职业活动中，因接触职业病危害因素而引起的，并纳入国家法定职业病目录的疾病。长期加班导致的腰椎间盘突出症，虽然与工作有关（可归为工作相关疾病），但未被列入我国《职业病分类和目录》，因此不属于法定职业病。2.职业病危害因素中，生产性粉尘根据其性质可分为无机粉尘、有机粉尘和混合性粉尘。下列粉尘中，属于有机粉尘的是？A.石英粉尘B.水泥粉尘C.棉尘D.电焊烟尘答案：C解析：有机粉尘主要来源于动植物，如棉、麻、谷物、皮毛、羽毛、木材等粉尘。石英粉尘（二氧化硅）、水泥粉尘、电焊烟尘主要成分多为金属氧化物或硅酸盐，属于无机粉尘。3.工作场所职业病危害因素强度或者浓度超过国家职业卫生标准的，根据《职业病防治法》，用人单位应首先采取的根本措施是？A.为劳动者配备合格的个体防护用品B.对劳动者进行职业卫生培训C.实施由专人负责的职业病危害因素日常监测D.优先采用有利于保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料答案：D解析：职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针。控制职业病危害的根本途径是源头治理。优先采用先进技术、工艺、材料、设备，是从根本上消除或降低危害的措施，是“第一级预防”的核心。个体防护、培训、监测属于管理或辅助措施。4.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。这一规定主要体现了劳动者的哪项权利？A.职业健康检查权B.职业病诊断与鉴定权C.职业病危害知情权D.拒绝违章指挥和强令冒险作业权答案：C解析：劳动者享有了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施的权利，即知情权。劳动合同告知是保障此项权利的重要环节。5.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由谁承担？A.劳动者本人B.用人单位C.基本医疗保险基金D.工伤保险基金答案：B解析：根据《职业病防治法》，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，费用由用人单位承担。在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同，且相关费用由用人单位承担。6.下列哪项措施属于职业病防治的“第一级预防”？A.对接触噪声的工人进行听力检查B.为接触粉尘的工人佩戴防尘口罩C.用低毒性溶剂替代高毒性溶剂D.对已患尘肺病的工人进行康复治疗答案：C解析：第一级预防又称病因预防，旨在从根本上消除或控制职业病危害因素。替代（用低毒代替高毒）是典型的工程控制措施，属于一级预防。B选项个体防护是第三级预防（或二级预防的补充），A选项健康监护属于第二级预防（早期发现），D选项属于第三级预防（治疗与康复）。7.根据《工作场所职业卫生管理规定》，职业病危害严重的用人单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，至少每（）进行一次职业病危害因素检测。A.半年B.一年C.三年D.五年答案：B解析：职业病危害一般的用人单位，每三年至少进行一次职业病危害因素检测；职业病危害严重的用人单位，应当每年至少进行一次职业病危害因素检测。8.职业健康监护是以预防为目的，根据劳动者的职业接触史，通过定期或不定期的医学健康检查和健康相关资料的收集，连续性地监测劳动者的健康状况。其中，上岗前健康检查的主要目的是？A.早期发现职业禁忌证和可能的健康损害B.动态观察劳动者健康变化，评价预防措施效果C.确定劳动者在停止接触职业病危害因素时的健康状况D.发现职业禁忌证，建立接触职业病危害因素人员的基础健康档案答案：D解析：上岗前检查目的在于发现有无职业禁忌证，建立基础健康档案，分清责任。A、B选项主要是在岗期间检查的目的，C选项是离岗时检查的目的。9.生产性毒物进入人体的最主要途径是？A.呼吸道B.皮肤C.消化道D.血液答案：A解析：在生产条件下，毒物主要以气体、蒸气、烟、雾、粉尘等形式存在于空气中，因此经呼吸道吸入是最常见、最主要的途径。10.某劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险，根据《职业病防治法》，其医疗和生活保障应由谁承担？A.劳动者本人承担B.最后的用人单位承担，若无法确认，由工伤保险基金先行支付后向用人单位追偿C.由用人单位承担，但仅承担医疗费用D.由地方人民政府承担答案：B解析：用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府医疗保障、民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。对于未参保的单位，其职工患职业病，相关待遇应由该单位支付。若单位不支付或无法确认，工伤保险基金可先行支付，再依法向用人单位追偿。11.工作场所噪声强度达到（）分贝以上时，劳动者必须佩戴合适的护听器进行听力防护。A.65dB(A)B.75dB(A)C.85dB(A)D.95dB(A)答案：C解析：根据《工业企业职工听力保护规范》，对于暴露于85dB(A)及以上噪声作业的职工，应当进行听力保护，用人单位必须为其配备适用的护听器。12.高温作业是指工作地点有生产性热源，当室外实际出现本地区夏季室外通风设计计算温度时，工作地点气温高于室外温度（）的作业。A.1℃或1℃以上B.2℃或2℃以上C.3℃或3℃以上D.4℃或4℃以上答案：B解析：高温作业的定义有严格的气象条件标准。符合以下条件之一即为高温作业：1.工作场所存在生产性热源，其散热量大于23W/m³·h；2.当室外实际气温达到本地区夏季室外通风设计计算温度时，工作场所气温高于室外气温2℃或2℃以上。13.下列哪种疾病是我国法定职业病中职业性尘肺病的一种？A.肺结核B.哮喘C.石棉肺D.慢性支气管炎答案：C解析：我国法定职业病分类中，职业性尘肺病包括矽肺、煤工尘肺、石墨尘肺、碳黑尘肺、石棉肺、滑石尘肺、水泥尘肺、云母尘肺、陶工尘肺、铝尘肺、电焊工尘肺、铸工尘肺以及根据《尘肺病诊断标准》和《尘肺病理诊断标准》可以诊断的其他尘肺。石棉肺是其中一种。14.职业性中暑是高温作业环境下发生的急性疾病，按发病机理可分为热射病、热痉挛和热衰竭。其中，最严重、死亡率最高的是？A.热射病B.热痉挛C.热衰竭D.日射病答案：A解析：热射病（包括日射病）是因高温引起体温调节中枢功能障碍，体内热蓄积，以高热、无汗、意识障碍为主要特征，可导致多器官衰竭，死亡率最高。15.用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受（）培训，具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的职业卫生知识和管理能力。A.安全生产监督管理部门B.卫生行政部门C.劳动保障行政部门D.工会组织答案：B解析：根据《职业病防治法》，用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。培训通常由卫生行政部门或其委托的机构组织。16.劳动者离开用人单位时，有权索取本人的职业健康监护档案（）。A.原件B.复印件C.扫描件D.无需索取，由用人单位统一保管答案：B解析：劳动者有权查阅、复印其本人职业健康监护档案。劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。17.对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在醒目位置设置（）。A.安全操作规程B.职业病危害因素检测结果公示栏C.警示标识和中文警示说明D.应急疏散路线图答案：C解析：根据《职业病防治法》，对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。18.职业性苯中毒主要损害人体的哪个系统？A.消化系统B.呼吸系统C.造血系统D.神经系统答案：C解析：苯的急性中毒主要对中枢神经系统产生麻醉作用。慢性中毒则主要损害造血系统，可引起白细胞减少、血小板减少，严重者导致再生障碍性贫血甚至白血病。19.根据国家规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得安排其从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。这属于职业卫生保护中的（）。A.一般保护B.特殊保护C.平等保护D.优先保护答案：B解析：对女职工和未成年工（年龄未满18周岁）实行特殊劳动保护，是《劳动法》、《职业病防治法》等法律法规的明确规定，旨在保护其特殊生理时期的健康。20.职业病诊断应当由（）批准的医疗卫生机构承担。A.省级以上人民政府卫生行政部门B.设区的市级以上人民政府卫生行政部门C.县级以上人民政府卫生行政部门D.国务院卫生行政部门答案：A解析：职业病诊断应当由经省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构进行。劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。二、多项选择题（每题3分，共10题，共30分。每题至少有两个正确选项，多选、少选、错选均不得分）1.用人单位在职业病防治方面的主体责任包括（）。A.保障职业病防治所需的资金投入B.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程C.对工作场所进行职业病危害因素检测、评价D.组织劳动者进行职业健康检查，并建立监护档案E.对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期培训答案：A,B,C,D,E解析：以上五项均是用人单位在职业病防治中必须履行的法定义务，共同构成了其主体责任的核心内容。2.下列哪些情形下，用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业健康检查？（）A.拟从事接触职业病危害作业的新录用劳动者B.拟从事有特殊健康要求作业的劳动者C.劳动者从原岗位离职一年后重新返岗D.劳动者转岗到新的存在职业病危害的岗位E.劳动者年度例行体检时间已到答案：A,B,D解析：上岗前检查针对的是即将从事接触职业病危害作业或特殊健康要求作业的人员，包括新录用人员和转岗人员。离岗后重新返岗，若时间较长（通常认为超过在岗期间检查周期），也应视为拟从事接触危害作业，需进行上岗前检查，但C选项未明确时间及是否接触危害。E选项属于在岗期间定期检查范畴。3.职业病危害项目申报的主要内容应当包括（）。A.用人单位的基本情况B.工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度C.产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料D.职业病危害防护设施，应急救援设施E.用人单位上一年度的利润情况答案：A,B,C,D解析：根据《职业病危害项目申报办法》，申报内容包括用人单位基本情况、职业病危害因素种类、接触人数、分布情况、防护设施等，与生产工艺、材料密切相关，但不包括企业的财务利润信息。4.可能导致职业性肿瘤（职业病）的生产性毒物或粉尘包括（）。A.石棉B.苯C.砷及其无机化合物D.氯乙烯E.焦炉逸散物答案：A,B,C,D,E解析：我国法定职业病目录中的职业性肿瘤包括：石棉所致肺癌、间皮瘤；苯所致白血病；砷及其无机化合物所致肺癌、皮肤癌；氯乙烯所致肝血管肉瘤；焦炉逸散物所致肺癌等。5.职业健康监护档案应当包括劳动者的（）。A.职业史、既往史和职业病危害接触史B.相应工作场所职业病危害因素检测结果C.职业健康检查结果及处理情况D.职业病诊疗等健康资料E.个人工资收入及家庭情况答案：A,B,C,D解析：职业健康监护档案是劳动者健康与职业病危害接触史的连续记录，核心是健康与职业危害关联信息。个人工资及家庭情况属于隐私，与职业健康监护无直接必要关联，不应包含在内。6.工作场所中，控制职业病危害的工程措施包括（）。A.用无毒或低毒物质代替有毒物质B.改进生产工艺，实现生产自动化、密闭化C.设置全面通风或局部排风设施D.将产生有害因素的车间与其他车间隔离E.制定严格的安全操作规程并监督执行答案：A,B,C,D解析：A（替代）、B（工艺改革）、C（通风）、D（隔离）均属于从工程和技术上控制危害的措施，是“第一级预防”的重要手段。E选项属于管理措施。7.劳动者在职业病防治中享有的权利包括（）。A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施D.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品E.对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告答案：A,B,C,D,E解析：根据《职业病防治法》，劳动者享有上述全部权利，这是法律赋予劳动者的基本职业卫生保护权利。8.以下哪些属于职业病危害“三同时”制度的要求？（）A.职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算B.建设项目的职业病防护设施应当与主体工程同时设计C.建设项目的职业病防护设施应当与主体工程同时施工D.建设项目在试运行期间无需进行职业病危害控制效果评价E.建设项目的职业病防护设施应当与主体工程同时投入生产和使用答案：A,B,C,E解析：“三同时”指建设项目的职业病防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。其费用纳入工程预算是保障。D选项错误，试运行期间或竣工验收前，必须进行职业病危害控制效果评价。9.局部振动病（手臂振动病）的典型临床表现包括（）。A.手部特别是手指发白（雷诺现象）B.手部麻木、疼痛C.手部皮肤温度升高D.手部感觉减退E.严重者可出现指关节变形、肌肉萎缩答案：A,B,D,E解析：局部振动病主要临床表现为发作性手指变白（振动性白指），伴麻木、疼痛、发凉、感觉减退等，晚期可出现手部肌肉萎缩、指关节变形。手部皮肤温度在发作期通常是降低的。10.用人单位发生或可能发生急性职业病危害事故时，应当立即采取哪些应急救援和控制措施？（）A.停止导致职业病危害事故的作业，控制事故现场B.立即向所在地卫生行政部门和有关部门报告C.先调查事故原因，再组织救治D.组织救治遭受或可能遭受急性职业病危害的劳动者E.对遭受或可能遭受急性职业病危害的劳动者进行健康检查和医学观察答案：A,B,D,E解析：发生急性职业病危害事故时，首要任务是控制危害源、抢救人员、减少损害，并按规定立即报告。调查原因应在紧急处置之后进行，故C选项顺序错误。三、判断题（每题1分，共10题，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.职业病诊断必须由三名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断。（√）解析：职业病诊断应当综合分析病人的职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况、临床表现以及辅助检查结果等，需由三名以上单数诊断医师进行集体诊断。2.职业健康检查结果应当书面告知劳动者本人，但用人单位可以不告知具体结论。（×）解析：《职业病防治法》明确规定，用人单位应当将职业健康检查结果书面告知劳动者。告知内容应包括检查结论和建议。3.劳动者有权拒绝在没有职业病防护措施的条件下进行违章操作和强令冒险作业。（√）解析：这是劳动者享有的拒绝违章指挥和强令冒险作业权，是法律赋予的重要权利。4.职业病病人的诊疗、康复费用，如果用人单位已经依法参保，全部由工伤保险基金支付。（×）解析：按照国家有关工伤保险的规定执行。并非所有费用都无条件由工伤保险基金全额支付，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录等规定。且用人单位未参保的，由用人单位支付。5.工作场所使用的可能产生职业病危害的化学品，必须有中文说明书，并设置醒目的警示标识。（√）解析：这是《职业病防治法》对可能产生职业病危害的设备和化学品的基本要求。6.职业性噪声聋的诊断，需要有连续三年以上的职业性噪声接触史。（√）解析：根据《职业性噪声聋的诊断标准》，确切的噪声作业史（连续3年以上）是诊断的重要前提之一。7.用人单位可以因劳动者依法行使职业卫生保护权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同。（×）解析：《职业病防治法》明确规定，用人单位不得因劳动者依法行使职业卫生保护权利而采取上述不利行为。8.职业禁忌证是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重。（√）解析：这是职业禁忌证的标准定义。9.职业病危害预评价报告应当对建设项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响作出评价，确定危害类别和职业病防护措施。（√）解析：这是职业病危害预评价报告的核心内容和目的。10.通风是控制工作场所粉尘、化学毒物等气态危害因素的有效措施，分为自然通风和机械通风两大类。（√）解析：通风是重要的工程防护措施，通过换气稀释或排出污染物，改善作业环境。四、填空题（每空1分，共10空，共10分）1.职业病防治工作坚持（预防为主）、（防治结合）的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制。2.职业性急性一氧化碳中毒时，血液中特异性的生物标志物是（碳氧血红蛋白（HbCO））含量增高。3.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当组织（上岗前）、（在岗期间）和（离岗时）的职业健康检查。4.用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的（职业病防护用品）。5.用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地（卫生行政部门）申报危害项目。6.尘肺病的基本病理改变是肺组织弥漫性纤维化和（尘肺结节）的形成。7.高温作业工人应补充与出汗量相当的水分和盐分，最好的饮水方式是（少量多次）饮用含盐饮料。五、简答题（每题5分，共4题，共20分）1.简述劳动者在职业病诊断中需要提供哪些主要资料？答案：劳动者应当提供以下资料：（1）劳动者职业史和职业病危害接触史（包括在岗时间、工种、岗位、接触的职业病危害因素名称等）；（2）劳动者职业健康检查结果；（3）工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料；（4）职业病诊断需要的其他有关资料。当劳动者无法提供工作场所危害因素资料时，诊断机构可以提请卫生行政部门进行调查。2.简述生产性粉尘对人体健康的主要危害。答案：生产性粉尘对人体健康的主要危害包括：（1）呼吸系统疾病：如各种尘肺病（矽肺、煤工尘肺等），这是最主要、最严重的危害；粉尘沉着症；有机粉尘引起的肺部病变（如棉尘病）；呼吸系统肿瘤（如石棉肺伴发肺癌、间皮瘤）等。（2）局部刺激作用：如粉尘刺激呼吸道黏膜，引起鼻炎、咽炎、支气管炎等；刺激皮肤，引起粉刺、毛囊炎、皮炎等；刺激眼睛，引起结膜炎等。（3）中毒作用：含有可溶性有毒物质的粉尘（如铅、砷、锰等粉尘）经呼吸道吸入可引起全身中毒。3.什么是职业病危害因素“三检”？各自的主要目的是什么？答案：“三检”指对工作场所职业病危害因素进行的日常监测、定期检测和现状评价。（1）日常监测：由用人单位专人负责，使用便携式仪器对危害因素进行日常的、不定点的监测，目的是及时发现异常情况，采取临时控制措施。（2）定期检测：委托有资质的职业卫生技术服务机构，按照规范要求定期（每年或每三年）进行全面、系统的检测，目的是准确评价工作场所危害因素的浓度或强度是否符合国家职业卫生标准，是执法和管理的依据。（3）现状评价：对用人单位现有工作场所，全面识别危害因素，检测其浓度强度，评价防护措施效果及对劳动者健康的影响，提出改进建议，目的是全面评估当前职业卫生状况，为持续改进提供依据。4.简述职业性中暑的现场急救原则。答案：现场急救原则是迅速使患者脱离高温环境，快速有效降温，纠正水电解质紊乱，防治休克和并发症。具体措施：（1）移离现场：迅速将患者移至阴凉通风处或空调房间，解开或脱去外衣，让其平卧休息。（2）快速降温：用冷水或稀释的酒精擦拭全身，尤其是颈部、腋下、腹股沟等大血管走行部位；头部、颈部放置冰袋或冷湿毛巾；扇风加速蒸发散热。有条件可用冷水浸泡。（3）补充液体：若患者意识清醒，可给予含盐的清凉饮料（如淡盐水、绿豆汤等）。（4）对症处理：对于热痉挛患者，重点补充盐分；对于热衰竭患者，重点补充水分和电解质，必要时静脉输液；对于热射病患者（高热、昏迷），在降温的同时立即拨打急救电话，尽快送医院抢救，途中继续降温。（5）密切观察呼吸、脉搏、意识、体温等生命体征。六、案例分析/应用题（共2题，第1题15分，第2题25分，共40分）1.【案例】某机械制造厂铸造车间，存在矽尘、高温、噪声等职业病危害因素。车间采用开放式人工浇注，通风除尘设施老旧且效果不佳。工人小王在该车间工作5年后，自觉胸闷、气短、咳嗽，症状逐渐加重，遂到医院就诊。问题：（1）小王可能患有什么法定职业病？其主要的致病危害因素是什么？（3分）（2）该铸造车间在职业病防护方面存在哪些主要问题？（至少列出3点）（6分）（3）若小王被诊断为职业病，他依法享有哪些主要待遇？（6分）答案：（1）小王可能患有职业性尘肺病（最可能是铸工尘肺或矽肺）。其主要的致病危害因素是生产性粉尘，特别是含游离二氧化硅较高的矽尘。（2）存在的主要问题包括：①生产工艺落后：采用开放式人工浇注，导致粉尘、高温危害严重。②工程防护设施缺失或无效：通风除尘设施老旧、效果不佳，未能有效控制作业场所粉尘浓度。③个体防护可能不到位：未为工人配备并监督使用有效的防尘口罩、防噪声耳塞等个人防护用品。④职业健康管理可能缺失：未有效组织工人进行在岗期间职业健康检查，未能早期发现健康损害。（3）若被依法诊断为职业病，小王依法享有以下主要待遇：①工伤医疗待遇：治疗职业病所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院期间的伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费由基金按规定支付。②停工留薪期待遇：需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的，由单位负责护理。③伤残待遇：经劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级后，根据等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴（一至四级伤残）、生活护理费等。④解除或终止劳动合同的经济补偿：根据《劳动合同法》及相关规定享受。⑤职业康复待遇。此外，用人单位还应当安排其进行治疗、康复和定期检查。2.【综合应用】