《职业病防治法》宣传周知识竞赛试卷(含答案)

《职业病防治法》宣传周知识竞赛试卷(含答案)一、单项选择题（共20题，每题1分，总计20分。每题只有1个正确答案，请将正确答案序号填写在括号内）1.《中华人民共和国职业病防治法》最新修正版本的实施时间为（）A.2002年5月1日B.2011年12月31日C.2018年12月29日D.2020年5月1日2.我国职业病防治工作的方针是（）A.安全第一、预防为主B.预防为主、防治结合C.分类管理、综合治理D.以人为本、标本兼治3.根据国家机构改革后的职责划分，负责全国职业病防治监督管理工作的主管部门是（）A.国家卫生健康委员会B.应急管理部C.人力资源和社会保障部D.全国总工会4.我国现行《职业病分类和目录》规定的法定职业病共包含（）A.10大类115种B.10大类132种C.11大类128种D.9大类110种5.用人单位的（）对本单位的职业病防治工作全面负责。A.分管安全负责人B.职业卫生管理部门负责人C.主要负责人D.工会主席6.劳动者职业健康检查的相关费用由（）承担。A.劳动者本人B.用人单位C.工伤保险基金D.卫生行政部门7.产生职业病危害的用人单位，应当在厂区醒目位置设置（），公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。A.警示标识B.中文警示说明C.公告栏D.安全标语8.工作场所职业病危害因素日常监测由（）负责实施，确保监测系统处于正常运行状态。A.卫生行政部门B.第三方检测机构C.用人单位D.疾病预防控制机构9.建设项目职业病防护设施“三同时”制度不包含以下哪项内容（）A.与主体工程同时设计B.与主体工程同时施工C.与主体工程同时验收备案D.与主体工程同时投入生产和使用10.存在职业病危害的用人单位，工作场所职业病危害因素定期检测的周期为至少（）1次。A.每半年B.每年C.每两年D.每三年11.用人单位工作场所存在《职业病分类和目录》所列职业病危害因素的，应当及时、如实向所在地（）申报危害项目，接受监督。A.卫生行政部门B.应急管理部门C.人力资源社会保障部门D.市场监管部门12.以下疾病不属于法定尘肺病范畴的是（）A.矽肺B.煤工尘肺C.石棉肺D.慢性阻塞性肺疾病13.作业场所噪声8小时等效连续声级超过（）时，需为劳动者配备合格的防噪声耳塞或耳罩。A.80dB(A)B.85dB(A)C.90dB(A)D.95dB(A)14.上岗前职业健康检查的核心目的是（）A.发现早期职业病B.筛查职业禁忌证，明确劳动者是否适合从事接触职业病危害的作业C.为员工办理商业保险提供依据D.明确员工离职时的健康责任15.职业病诊断应当由（）承担。A.县级以上疾病预防控制中心B.设区的市级以上卫生行政部门C.取得《医疗机构执业许可证》且具备相应职业病诊断资质的医疗卫生机构D.三级甲等以上综合医院16.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。A.劳动者本人B.民政部门C.该用人单位D.基本医疗保险基金17.用人单位不得安排存在（）的劳动者从事其所禁忌的作业。A.职业禁忌证B.慢性基础疾病C.法定传染病D.遗传家族病史18.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的相关费用，由（）承担。A.劳动者个人B.用人单位C.职业病诊断机构D.工伤保险基金19.关于职业病个人防护用品的管理，以下做法正确的是（）A.为节约成本，给接触粉尘的员工发放普通棉纱口罩替代专用防尘口罩B.以现金补贴形式替代防护用品发放，由员工自行购买相关用品C.督促、指导劳动者正确佩戴和使用防护用品D.防护用品发放后无需进行后续管理，由员工随意处置20.我国每年固定开展《职业病防治法》宣传周活动的时间为（）A.4月第一周B.4月最后一周C.5月第一周D.5月最后一周二、多项选择题（共15题，每题2分，总计30分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分，请将正确答案序号填写在括号内）1.劳动者依法享有的职业卫生保护权利包括（）A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施D.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业E.对违反职业病防治法律、危及生命健康的行为提出批评、检举和控告2.用人单位应当依法落实的职业病防治管理措施包括（）A.设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员B.制定职业病防治计划和实施方案，建立健全职业卫生管理制度和操作规程C.建立健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案D.建立健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度E.建立健全职业病危害事故应急救援预案3.产生职业病危害的用人单位，工作场所应当符合的基本职业卫生要求包括（）A.职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准B.有与职业病危害防护相适应的设施，生产布局合理，实现有害与无害作业分开C.有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施D.设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求E.根据生产进度可延后配置职业病防护设施，优先保障产能4.法定职业病的构成要件包括（）A.患病主体为企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者B.疾病必须是在从事职业活动过程中产生的C.必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素等职业病危害因素引起的D.必须是国家公布的《职业病分类和目录》所列明的疾病E.只要是工作期间患上的疾病均属于职业病范畴5.劳动者职业健康监护档案应当包含的内容有（）A.劳动者个人基本信息、职业史、职业病危害接触史B.历次职业健康检查结果及后续处理情况C.职业病诊疗相关资料D.劳动者直系亲属的健康信息E.劳动者岗位变动相关记录6.以下属于法定职业病中物理因素所致职业病的有（）A.中暑B.减压病C.手臂振动病D.高原病E.冻伤7.关于劳动合同中的职业病危害告知义务，以下说法正确的有（）A.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇如实告知劳动者B.职业病危害相关告知内容应当在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗C.劳动者岗位发生变动，从事原劳动合同未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位无需重新履行告知义务D.用人单位未履行法定告知义务的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业E.用人单位不得因劳动者拒绝无防护措施的危害作业而单方面解除劳动合同8.生产性粉尘对人体健康可造成的危害包括（）A.长期吸入可导致尘肺病B.含毒粉尘（如铅尘、锰尘）可引起全身中毒C.可诱发过敏性哮喘、过敏性肺炎等疾病D.可对呼吸道黏膜产生刺激，诱发鼻炎、咽炎等病症E.可传播各类呼吸道传染病9.依法开展职业病诊断需要收集的资料包括（）A.劳动者职业史和职业病危害接触史证明材料B.劳动者职业健康检查结果C.工作场所职业病危害因素检测评价资料D.职业性放射性疾病诊断需提供劳动者个人剂量监测档案E.与诊断有关的临床检查、实验室检验资料10.以下作业岗位需要在醒目位置设置职业病危害警示标识的有（）A.存在粉尘危害的打磨、焊接岗位B.存在苯、甲醛等有毒化学物的喷漆、胶粘岗位C.存在高强度噪声危害的冲压、破碎岗位D.存在电离辐射的放射诊疗、工业探伤岗位E.无危害因素的普通行政办公岗位11.关于职业卫生培训工作，以下说法正确的有（）A.用人单位应当对新入职劳动者开展上岗前职业卫生培训B.用人单位应当对在岗劳动者开展定期职业卫生培训C.职业卫生培训产生的相关费用由用人单位承担，不得向劳动者收取D.培训内容应当包含职业卫生知识、操作规程、防护用品使用方法等内容E.只有接触高毒物品的岗位人员需要培训，其他接触一般危害的岗位无需培训12.用人单位不得安排以下哪些人员从事接触职业病危害的作业（）A.未经上岗前职业健康检查的劳动者B.存在对应岗位职业禁忌证的劳动者C.未成年工D.孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业E.大专以下学历的劳动者13.关于职业病病人的权益保障，以下说法正确的有（）A.职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇B.用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查C.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位并妥善安置D.职业病病人变动工作单位，其依法享有的职业病待遇不变E.用人单位破产清算时，职业病病人的相关待遇可不再予以保障14.生产过程中常见的化学性职业病危害因素包括（）A.铅、汞、锰等重金属及其化合物B.苯、甲苯、二甲苯等有机溶剂C.矽尘、煤尘、电焊烟尘等生产性粉尘D.噪声、振动、高温E.一氧化碳、硫化氢等窒息性气体15.我国职业病防治工作的综合监管机制包含以下哪些方面（）A.用人单位负责B.行政机关监管C.行业自律D.职工参与E.社会监督三、判断题（共15题，每题1分，总计15分。请在每题后括号内填写判断结果，正确打√，错误打×）1.用人单位为劳动者提供个人使用的职业病防护用品时，可以按照采购成本向劳动者收取一定比例的费用。（）2.尘肺病是一种不可逆的肺组织纤维化疾病，目前尚无特效根治手段，因此落实源头防控措施是控制尘肺病发病的最有效途径。（）3.用人单位职业健康监护档案应当由单位妥善保管，劳动者本人无权查阅、复印本人的健康监护档案。（）4.工作场所职业病危害因素日常监测结果由用人单位存档即可，不需要向劳动者公开。（）5.工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者合法权益，有权代表劳动者与用人单位签订劳动安全卫生专项集体合同。（）6.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章确认。（）7.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，用人单位可以提前30天书面告知劳动者后，解除与其订立的劳动合同。（）8.任何单位和个人有权对违反《职业病防治法》的行为进行检举和控告。（）9.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位组织职业健康检查时，可就近选择普通民营体检机构开展，不需要该机构具备职业健康检查资质。（）10.噪声作业岗位的警示标识应当包含“噪声有害”黄色警告标识和“戴护耳器”蓝色指令标识。（）11.职业病诊断机构在开展职业病诊断时，应当组织三名以上取得职业病诊断资格的执业医师进行集体诊断。（）12.用人单位可以根据生产进度需要，临时安排未经过职业卫生培训的人员上岗作业，待生产任务结束后再补做培训。（）13.发生急性职业病危害事故时，现场处置应当优先将受危害人员转移到安全区域，第一时间开展医疗救治。（）14.从事接触职业病危害作业的劳动者，依法享有岗位相关的职业病危害岗位津贴。（）15.用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府医疗保障、民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。（）四、简答题（共3题，每题7分，总计21分）1.根据《职业病防治法》规定，职业病的法定定义是什么？职业病防治工作坚持的基本原则是什么？2.用人单位在日常职业卫生管理中，针对个人职业病防护用品的全流程管理应当落实哪些法定要求？3.劳动者如果怀疑自身所患疾病与接触的职业病危害因素有关，应当如何依法开展职业病诊断与维权？五、案例分析题（共1题，总计14分）某石英砂加工企业2021年建成投产，主要生产工艺为石英石破碎、研磨、筛分，工作场所存在高浓度游离二氧化硅粉尘（矽尘）危害。该企业自投产以来，未按规定开展建设项目职业病防护设施“三同时”验收，破碎、研磨岗位未安装密闭除尘设施，仅依靠自然通风降尘；投产2年多来从未开展过工作场所矽尘浓度定期检测，也从未对作业人员组织上岗前、在岗期间职业健康检查；为一线作业人员发放的防护用品为普通一次性医用口罩，达不到矽尘防护的国家标准；企业未配备专职或兼职职业卫生管理人员，从未组织作业人员开展职业卫生培训，与员工签订的劳动合同中也未告知矽尘危害及相关职业病待遇。2023年企业组织员工开展常规普通健康体检时，发现7名一线作业人员胸片显示存在肺部纤维化改变，疑似矽肺病。企业负责人认为工人患病是长期个人吸烟导致，与工作无关，拒绝承担相关诊疗费用，并且要求这7名工人主动提交离职申请，否则将停发全部工资。请结合《职业病防治法》相关规定回答以下问题：（1）该企业存在哪些违反《职业病防治法》规定的行为？（8分）（2）针对上述违法行为，卫生行政部门可以依法采取哪些处理措施？（3分）（3）该7名疑似矽肺病员工可以依法主张哪些法定权益？（3分）参考答案一、单项选择题1.C2.B3.A4.B5.C6.B7.C8.C9.C10.B11.A12.D13.B14.B15.C16.C17.A18.B19.C20.B二、多项选择题1.ABCDE2.ABCDE3.ABCD4.ABCD5.ABCE6.ABCDE7.ABDE8.ABCD9.ABCDE10.ABCD11.ABCD12.ABCD13.ABCD14.ABCE15.ABCDE三、判断题1.×2.√3.×4.×5.√6.√7.×8.√9.×10.√11.√12.×13.√14.√15.√四、简答题1.（1）法定职业病定义：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。（3分）（2）职业病防治工作坚持分类管理、综合治理的基本原则。（2分）（3）职业病防治工作建立“用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与、社会监督”的协同机制，坚持源头防控，强化用人单位主体责任，提升劳动者自我防护意识，全链条保障劳动者职业健康权益。（2分）2.（1）采购配备要求：用人单位应当为劳动者提供符合国家职业卫生标准的职业病防护用品，严禁采购、发放不符合防护要求的用品，不得以货币或者其他物品替代应当按规定配备的防护用品；需根据岗位危害特点选择适配的防护用品，如接尘岗位配备KN95/KN100等级防尘口罩、接噪岗位配备适配降噪值的防噪耳塞/耳罩、接触有毒化学物岗位配备防毒面具及对应滤毒元件。（3分）（2）培训指导要求：用人单位应当对劳动者开展防护用品使用培训，督促、指导劳动者正确佩戴和使用防护用品，确保劳动者掌握正确佩戴、更换、日常维护方法。（2分）（3）管理更新要求：建立防护用品采购、验收、发放、更换、报废全流程管理制度，定期检查防护用品的有效性，及时更换失效、破损的防护用品，保证防护用品切实发挥防护作用。（2分）3.（1）诊断机构选择：劳动者可以选择用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的具备职业病诊断资质的医疗卫生机构申请职业病诊断，诊断机构不得拒绝劳动者的诊断申请。（2分）（2）资料准备：申请诊断时应当准备职业史、职业病危害接触史证明材料（如劳动合同、岗位证明、工作场所危害检测资料等）、职业健康检查结果、临床诊疗记录等材料；如果用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料，诊断机构可以结合劳动者临床表现、辅助检查结果、劳动者自述、卫生行政部门日常监督检查信息等作出诊断结论。（2分）（3）异议处理与待遇主张：劳动者对诊断结论有异议的，可在接到诊断证明书30日内向诊断机构所在地设区的市级卫生行政部门申请首次鉴定，对首次鉴定结论不服的，可在15日内向省级卫生行政部门申请最终鉴定；确诊为职业病的，劳动者可依法申请工伤认定，享受工伤保险待遇，用人单位未参保的，相关待遇由用人单位全额承担。（3分）五、案例分析题（1）企业存在的违法行为（共8分，每点1分）：①未落实建设项目职业病防护设施“三同时”制度，未按规定对配套的职业病防护设施进行验收即投入生产使用，违反了防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的法定要求。②未在矽尘危害岗位安装有效的密闭除尘等职业病防护设施，工作场所矽尘浓度无有效防控措施，无法保证作业场所危害因素浓度符合国家职业卫生标准。③未按规定定期开展工作场所职业病危害因素检测与评价，从未监测矽尘浓度，无法及时掌握工作场所危害程度，未履行危害告知义务。④未按规定组织接触矽尘危害的劳动者开展上岗前、在岗期间职业健康检查，未依法建立劳动者职业健康监护档案。⑤为劳动者提供的个人防护用品不符合国家职业卫生标准，普通一次性医用口罩无法有效阻隔矽尘，不能起到预防尘肺病的作用。⑥未建立健全职业卫生管