2025年《中华人民共和国妇女权益保障法》知识竞赛题库(+答案)

2025年《中华人民共和国妇女权益保障法》知识竞赛题库(+答案)一、单项选择题（共30题，每题只有1个正确答案）1.《中华人民共和国妇女权益保障法》2022年修订后正式施行的时间为（）A.2022年10月30日B.2023年1月1日C.2023年3月8日D.2024年1月1日答案：B解析：2022年10月30日第十三届全国人民代表大会常务委员会第三十七次会议完成对《中华人民共和国妇女权益保障法》的修订，修订后的法律自2023年1月1日起正式施行，是2025年全国开展妇女权益保障普法宣传、知识竞赛所依据的有效法律文本。2.妇女权益保障法明确规定，实行（）是国家的基本国策。A.男女平等B.妇女特殊优先保护C.禁止性别歧视D.生育自由答案：A解析：《中华人民共和国妇女权益保障法》第2条规定，男女平等是国家的基本国策。国家采取必要措施，促进男女平等，消除对妇女一切形式的歧视，禁止排斥、限制妇女依法享有和行使各项权益。3.县级以上人民政府负责妇女儿童工作的机构是（），承担组织、协调、指导、督促有关部门做好妇女权益保障工作的法定职责。A.各级妇女联合会B.妇女儿童工作委员会C.民政部门D.人力资源和社会保障部门答案：B解析：《中华人民共和国妇女权益保障法》第6条规定，县级以上人民政府应当制定和组织实施妇女发展规划，将妇女权益保障工作所需经费纳入本级预算，其设立的妇女儿童工作机构负责组织、协调、指导、督促有关部门做好妇女权益保障工作。4.依照法律和章程规定，代表和维护各族各界妇女利益，做好维护妇女权益、促进男女平等和妇女全面发展工作的法定主体是（）A.各级人民政府B.各级工会组织C.各级妇女联合会D.各级共产主义青年团组织答案：C解析：《中华人民共和国妇女权益保障法》第7条规定，中华全国妇女联合会和地方各级妇女联合会依照法律和中华全国妇女联合会章程，代表和维护各族各界妇女的利益，做好维护妇女权益、促进男女平等和妇女全面发展的工作。5.我国各级人民代表大会换届时，代表候选人中妇女的比例应当（）A.保持在30%以上B.与男性代表比例相当C.逐步提高D.不低于上一届比例答案：C解析：《中华人民共和国妇女权益保障法》第12条规定，国家保障妇女享有与男子平等的政治权利，各级人民代表大会的代表中，应当保证有适当数量的妇女代表，国家采取措施逐步提高全国人民代表大会和地方各级人民代表大会的妇女代表比例。6.居民委员会、村民委员会成员中，（）A.应当有适当数量的妇女成员B.妇女成员比例不低于三分之一C.必须有女性担任主要负责人D.妇女成员数量应当与女性居民比例相当答案：A解析：《中华人民共和国妇女权益保障法》第15条规定，居民委员会、村民委员会成员中，应当保证有适当数量的妇女成员。企业事业单位职工代表大会中女职工代表的比例应当与本单位女职工占职工总数的比例相适应。7.政府、社会、学校应当采取有效措施，解决适龄女性未成年人就学实际困难，创造条件保证（）等群体中的适龄女性未成年人完成义务教育。A.留守、流动、困境、残疾B.贫困、留守、残障、流动C.留守、孤残、流动、低保D.困境、残障、流动、单亲答案：A解析：《中华人民共和国妇女权益保障法》第18条规定，父母或者其他监护人必须履行保障适龄女性未成年人接受并完成义务教育的义务；政府、社会、学校应当采取有效措施，解决适龄女性未成年人就学存在的实际困难，并创造条件，保证留守、流动、困境和残疾等适龄女性未成年人完成义务教育。8.医疗机构施行生育手术、特殊检查或者特殊治疗时，应当征得妇女本人同意；在妇女与其家属或者关系人意见不一致时，应当（）A.以家属或者关系人意见为准B.尊重妇女本人意愿C.由医疗机构集体讨论作出决定D.报请卫生健康部门决定答案：B解析：《中华人民共和国妇女权益保障法》第21条规定，妇女的生命权、身体权、健康权不受侵犯。医疗机构施行生育手术、特殊检查或者特殊治疗时，应当征得妇女本人同意；在妇女与其家属或者关系人意见不一致时，应当尊重妇女本人意愿。9.妇女权益保障法规定，禁止拐卖、绑架妇女；禁止收买被拐卖、绑架的妇女；禁止阻碍解救被拐卖、绑架的妇女。下列主体中，应当按照职责及时发现报告、解救被拐卖绑架妇女并做好安置救助工作的是（）A.各级人民政府和公安、民政、人社、卫生健康等部门B.各级妇女联合会C.村（居）民委员会D.以上都是答案：D解析：《中华人民共和国妇女权益保障法》第22条规定，各级人民政府和公安、民政、人力资源和社会保障、卫生健康等部门及村民委员会、居民委员会按照各自的职责及时发现报告，并采取措施解救被拐卖、绑架的妇女，做好被解救妇女的安置、救助和关爱等工作。妇女联合会协助和配合做好有关工作。任何组织和个人不得歧视被拐卖、绑架的妇女。10.妇女权益保障法明确，禁止违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施（），受害妇女可以向有关单位和国家机关投诉，也可以直接向公安机关报案。A.侮辱诽谤B.性骚扰C.歧视D.精神控制答案：B解析：《中华人民共和国妇女权益保障法》第23条规定，禁止违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施性骚扰。受害妇女可以向有关单位和国家机关投诉。接到投诉的有关单位和国家机关应当及时处理，并书面告知处理结果。受害妇女可以向公安机关报案，也可以向人民法院提起民事诉讼，依法请求行为人承担民事责任。11.学校应当建立预防性侵害、性骚扰女学生的工作制度，对性侵害、性骚扰女学生的违法犯罪行为，学校不得隐瞒，应当及时通知受害女学生的监护人，向（）报告，并配合相关部门依法处理。A.公安机关、教育行政部门B.妇女联合会C.民政部门D.所在街道办事处答案：A解析：《中华人民共和国妇女权益保障法》第24条规定，学校应当根据女学生的年龄阶段，进行生理卫生、心理健康和自我保护教育，在教育、管理、设施等方面采取措施，提高其防范性侵害、性骚扰的自我保护意识和能力，保障女学生的人身安全和身心健康发展。学校应当建立有效预防和科学处置性侵害、性骚扰的工作制度。对性侵害、性骚扰女学生的违法犯罪行为，学校不得隐瞒，应当及时通知受害未成年女学生的父母或者其他监护人，向公安机关、教育行政部门报告，并配合相关部门依法处理。12.住宿经营者发现住宿人员有侵害妇女权益的违法犯罪嫌疑时，下列做法错误的是（）A.准确登记住宿人员信息B.健全安全保障制度，加强日常巡查C.及时向公安机关报告可疑情况D.主动进入客房核查人员身份答案：D解析：《中华人民共和国妇女权益保障法》第26条规定，住宿经营者应当及时准确登记住宿人员信息，健全住宿服务规章制度，加强安全保障措施；发现可能侵害妇女权益的违法犯罪行为，应当及时向公安机关报告。住宿经营者不得随意进入住宿人员客房侵犯他人隐私。13.禁止以恋爱、交友为由或者在终止恋爱关系、离婚之后，纠缠、骚扰妇女，泄露、传播妇女隐私和个人信息。妇女遭受上述侵害或者面临上述侵害现实危险的，可以向人民法院申请（）A.人格权禁令B.人身安全保护令C.精神损害赔偿D.先予执行答案：B解析：《中华人民共和国妇女权益保障法》第29条规定，禁止以恋爱、交友为由或者在终止恋爱关系、离婚之后，纠缠、骚扰妇女，泄露、传播妇女隐私和个人信息。妇女遭受上述侵害或者面临上述侵害现实危险的，可以向人民法院申请人身安全保护令。14.国家机关、群团组织、企业事业单位培养、选拔和任用干部，应当坚持（）的原则，并有适当数量的妇女担任领导成员。A.德才兼备、以德为先B.男女平等C.公开竞争、择优录用D.注重实绩答案：B解析：《中华人民共和国妇女权益保障法》第14条规定，国家积极培养和选拔女干部，重视培养和选拔少数民族女干部。国家机关、群团组织、企业事业单位培养、选拔和任用干部，应当坚持男女平等的原则，并有适当数量的妇女担任领导成员。15.用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，可以实施的行为是（）A.限定岗位招录男性或者规定男性优先B.询问女性求职者的个人基本信息C.调查女性求职者的婚育情况D.将妊娠测试作为入职体检项目答案：B解析：《中华人民共和国妇女权益保障法》第43条规定，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为：（一）限定为男性或者规定男性优先；（二）除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；（三）将妊娠测试作为入职体检项目；（四）将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件；（五）其他以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化提高妇女录（聘）用标准的行为。16.女职工在怀孕以及依法享受产假期间，劳动（聘用）合同或者服务协议期满的，合同期限自动延续至（），但是用人单位依法解除终止合同或者女职工主动要求解除终止合同的除外。A.产假结束B.哺乳期结束C.育儿假结束D.子女满一周岁答案：A解析：《中华人民共和国妇女权益保障法》第48条规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。女职工在怀孕以及依法享受产假期间，劳动（聘用）合同或者服务协议期满的，劳动（聘用）合同或者服务协议期限自动延续至产假结束。涉及哺乳期合同终止的情形按照《中华人民共和国劳动合同法》关于特殊劳动保护的规定执行。17.用人单位应当定期为女职工安排（）以及妇女特殊需要的其他健康检查，所需费用按照国家规定由用人单位承担。A.妇科疾病、乳腺疾病检查B.常规全面体检C.心理健康测评D.职业病筛查答案：A解析：《中华人民共和国妇女权益保障法》第51条第三款规定，用人单位应当定期为女职工安排妇科疾病、乳腺疾病检查以及妇女特殊需要的其他健康检查。18.人力资源和社会保障部门应当将招聘、录取、晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务、培训、辞退等过程中的（）行为纳入劳动保障监察范围，畅通妇女投诉举报渠道。A.违法用工B.性别歧视C.拖欠工资D.超时加班答案：B解析：《中华人民共和国妇女权益保障法》第49条规定，人力资源和社会保障部门应当将招聘、录取、晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务、培训、辞退等过程中的性别歧视行为纳入劳动保障监察范围。19.妇女在农村集体经济组织成员身份确认、土地承包经营、集体经济组织收益分配、土地征收补偿安置、宅基地使用等方面，享有与男子（）的权利。A.均等B.平等C.按比例分配D.优先保护答案：B解析：《中华人民共和国妇女权益保障法》第55条规定，妇女在农村集体经济组织成员身份确认、土地承包经营、集体经济组织收益分配、土地征收补偿安置或者征用补偿以及宅基地使用等方面，享有与男子平等的权利。20.离婚诉讼期间，夫妻一方申请查询登记在对方名下财产状况且确因客观原因不能自行收集的，人民法院（）进行调查取证，有关部门和单位应当予以协助。A.可以B.应当C.经审查符合条件的D.告知当事人自行收集答案：B解析：《中华人民共和国妇女权益保障法》第67条规定，离婚诉讼期间，夫妻一方申请查询登记在对方名下财产状况且确因客观原因不能自行收集的，人民法院应当进行调查取证，有关部门和单位应当予以协助。离婚诉讼期间，夫妻双方均有向人民法院申报全部夫妻共同财产的义务。21.离婚时，分割夫妻共有的房屋或者处理夫妻共同租住的房屋，由双方协议解决；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾（）、无过错方权益的原则判决。A.经济弱势一方B.承担较多家务劳动一方C.女方和子女D.抚养子女一方答案：C解析：《中华人民共和国妇女权益保障法》第68条规定，离婚时分割夫妻共有房屋或共同租住房屋，协议不成的，人民法院应当按照照顾女方、子女和无过错方权益的原则判决。22.丧偶儿媳对公婆尽了主要赡养义务的，作为（）继承人，其继承权不受子女代位继承的影响。A.第一顺序法定B.第二顺序法定C.代位D.指定答案：A解析：《中华人民共和国妇女权益保障法》第59条规定，丧偶儿媳对公婆尽了主要赡养义务的，作为第一顺序继承人，其继承权不受子女代位继承的影响。23.女方在怀孕期间、分娩后（）或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。A.六个月内B.一年内C.两年内D.十八个月内答案：B解析：《中华人民共和国妇女权益保障法》第64条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。24.用人单位违反妇女权益保障法规定，在招录、聘用过程中实施就业性别歧视，拒不改正或者情节严重的，由人力资源和社会保障部门处（）罚款。A.五千元以上三万元以下B.一万元以上五万元以下C.五万元以上十万元以下D.十万元以上二十万元以下答案：B解析：《中华人民共和国妇女权益保障法》第83条规定，用人单位违反本法第43条和第48条规定的，由人力资源和社会保障部门责令改正；拒不改正或者情节严重的，处一万元以上五万元以下罚款。25.婚姻登记机关应当提供（）服务，引导当事人建立平等、和睦、文明的婚姻家庭关系。A.婚姻家庭辅导B.婚前体检C.矛盾调解D.法律咨询答案：A解析：《中华人民共和国妇女权益保障法》第63条规定，婚姻登记机关应当提供婚姻家庭辅导服务，引导当事人建立平等、和睦、文明的婚姻家庭关系。26.妇女的合法权益受到侵害向妇女联合会求助的，妇女联合会有权要求并协助有关部门或者单位查处，有关部门或者单位应当依法查处，并（）A.对侵权人予以顶格处罚B.予以答复C.为妇女提供免费法律援助D.公开处理结果答案：B解析：《中华人民共和国妇女权益保障法》第73条规定，妇女的合法权益受到侵害的，可以向妇女联合会等妇女组织求助。妇女联合会等妇女组织应当维护被侵害妇女的合法权益，有权要求并协助有关部门或者单位查处。有关部门或者单位应当依法查处，并予以答复。27.违反妇女权益保障法规定，通过大众传播媒介或者其他方式贬低损害妇女人格的，由公安、网信、文化旅游、广电、新闻出版等部门依据职权责令改正，并依法给予（）A.民事赔偿B.行政处罚C.刑事处罚D.治安拘留答案：B解析：《中华人民共和国妇女权益保障法》第78条规定，违反本法规定，通过大众传播媒介或者其他方式贬低损害妇女人格的，由公安、网信、文化旅游、广播电视、新闻出版或者其他有关部门依据各自的职权责令改正，并依法给予行政处罚。28.国家逐步建立健全（）等配套制度，保障孕产期女职工依法享有休息休假权益，为家庭婴幼儿照护提供支持。A.父母育儿假、婴幼儿托育服务B.哺乳假、母婴室建设C.生育津贴、育儿补贴D.弹性工作制、远程办公答案：A解析：《中华人民共和国妇女权益保障法》第51条规定，国家实行生育保险制度，建立健全婴幼儿托育服务等与生育相关的其他保障制度。国家建立健全职工生育休假制度，保障孕产期女职工依法享有休息休假权益，结合人口与计划生育法配套规定，父母育儿假制度是生育休假体系的重要组成部分。29.国家鼓励男女双方在（）登记前，共同进行医学检查或者相关健康体检。A.结婚B.生育C.户籍D.居住答案：A解析：《中华人民共和国妇女权益保障法》第62条规定，国家鼓励男女双方在结婚登记前，共同进行医学检查或者相关健康体检。30.侵害妇女合法权益，导致社会公共利益受损的，检察机关可以发出（）；侵害众多妇女合法权益的，检察机关可以依法提起公益诉讼。A.检察建议B.支持起诉意见书C.公益诉讼公告D.纠正违法通知书答案：A解析：《中华人民共和国妇女权益保障法》第77条规定，侵害妇女合法权益，导致社会公共利益受损的，检察机关可以发出检察建议；符合法定情形的，检察机关可以依法提起公益诉讼。二、多项选择题（共20题，每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，妇女依法享有的法定权益类别包括（）A.政治权利、人身和人格权益B.文化教育权益、劳动和社会保障权益C.财产权益、婚姻家庭权益D.获得特殊优待权益答案：ABC解析：《中华人民共和国妇女权益保障法》明确保障妇女的政治权利、人身和人格权益、文化教育权益、劳动和社会保障权益、财产权益、婚姻家庭权益，对妇女的特殊保护是基于生理特点的平等保障，并非超越法律的特殊优待。2.各级人民政府在规划、建设公共基础设施时，应当考虑妇女的特殊需求，配备的妇女专属友好设施包括（）A.在公共厕所中适当提高女厕位比例B.在公共场所配备母婴室C.在人流密集场所设置无障碍女性出行、哺乳配套设施D.所有公共区域设置女性专用通道答案：ABC解析：《中华人民共和国妇女权益保障法》第20条规定，各级人民政府在规划、建设基础设施时，应当考虑妇女的特殊需求，配备满足妇女需要的公共厕所和母婴室等公共设施。“所有公共区域设置女性专用通道”的表述不符合实际需求和法律规定，属于过度设置范畴。3.下列属于法律明确禁止的侵害妇女劳动和社会保障权益的行为有（）A.在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容B.将妊娠测试作为入职体检项目C.在执行国家退休制度时以性别为由歧视妇女D.因女职工休产假降低其年终奖评定等级答案：ABCD解析：依据《中华人民共和国妇女权益保障法》第43条、第44条、第48条规定，上述行为均构成对妇女劳动权益的侵害，用人单位不得实施。4.妇女的人身自由不受侵犯，法律禁止的相关侵害行为包括（）A.非法拘禁或者以其他非法手段剥夺、限制妇女人身自由B.非法搜查妇女身体C.拐卖、绑架妇女D.依法对女性犯罪嫌疑人采取强制措施答案：ABC解析：《中华人民共和国妇女权益保障法》第20条、第22条明确规定，禁止非法剥夺、限制妇女人身自由，禁止非法搜查妇女身体，禁止拐卖、绑架妇女。司法机关依法对女性犯罪嫌疑人采取强制措施属于法定执法行为，不属于侵权范畴。5.下列主体中，应当依法履行预防和制止性骚扰义务，采取合理措施防止妇女遭受性骚扰的有（）A.用人单位B.学校C.住宿经营者D.公共场所管理单位答案：ABCD解析：《中华人民共和国妇女权益保障法》第23条至第26条规定，用人单位、学校、住宿经营者、公共场所管理单位均负有在各自管理范围内预防和制止性骚扰的法定义务，应当建立相应制度、采取必要措施防范性骚扰行为发生。6.任何组织和个人不得以妇女（）等为由，侵害妇女在农村集体经济组织中的各项合法权益。A.未婚、结婚B.离婚、丧偶C.户无男性D.外出务工答案：ABC解析：《中华人民共和国妇女权益保障法》第56条规定，村民自治章程、村规民约，村民会议、村民代表会议的决定以及其他涉及村民利益事项的决定，不得以妇女未婚、结婚、离婚、丧偶、户无男性等为由，侵害妇女在农村集体经济组织中的各项权益。外出务工的女性只要具备集体经济组织成员资格，其权益同样受保护，但该情形不属于法律明确列举的侵权抗辩事由范畴。7.下列关于离婚时夫妻共同财产处理的说法，符合妇女权益保障法规定的有（）A.离婚诉讼期间，夫妻双方均有向人民法院申报全部夫妻共同财产的义务B.一方隐藏、转移、变卖、损毁、挥霍夫妻共同财产，或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的，分割财产时对该方可以少分或者不分C.夫妻对共同财产的平等处分权不受双方收入状况影响D.女方因承担较多家庭义务提出离婚经济补偿的，人民法院应当依法支持答案：ABCD解析：上述表述均符合《中华人民共和国妇女权益保障法》第67条、第68条关于离婚财产处理和经济补偿的规定。8.下列关于妇女政治权利保障的说法，正确的有（）A.妇女有权通过各种途径和形式，依法参与管理国家事务、经济文化事业和社会事务B.妇女享有与男子平等的选举权和被选举权C.国家积极培养和选拔女干部，重视培养少数民族女干部D.制定涉及妇女权益的法律、法规、规章和公共政策时，应当听取妇女联合会的意见答案：ABCD解析：上述表述均符合《中华人民共和国妇女权益保障法》第二章关于政治权利保障的相关规定。9.下列关于女性受教育权保障的说法，正确的有（）A.父母或者其他监护人必须履行保障适龄女性未成年人接受并完成义务教育的义务B.高等学校应当保障女性在入学、升学、授予学位、派出留学等方面的平等权利C.各级人民政府应当采取措施，保障女性平等享有接受中高等教育的权利和机会D.职业学校开展职业技能培训时，可以不考虑女性特点设置统一培训内容答案：ABC解析：《中华人民共和国妇女权益保障法》第16条至第19条规定，职业学校和职业培训机构应当根据妇女的特点，组织开展适合妇女的职业技能培训，为妇女接受职业教育提供便利，因此D选项表述错误。10.下列关于妇女人格权益保障的说法，正确的有（）A.妇女的姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权和个人信息等人格权益受法律保护B.媒体报道涉及妇女事件应当客观、适度，不得通过夸大事实、过度渲染等方式侵害妇女人格权益C.未经本人同意，可在公益宣传中无偿使用妇女肖像D.禁止通过精神控制、PUA等方式残害妇女答案：ABD解析：《中华人民共和国妇女权益保障法》第28条规定，未经本人同意，不得通过广告、商标、展览橱窗、报纸、期刊、图书、音像制品、电子出版物、网络等形式使用妇女肖像，但法律另有规定的除外。公益宣传不属于法律规定的当然可以未经同意使用肖像的情形，因此C选项表述错误。11.下列关于妇女生育权益保障的说法，正确的有（）A.妇女有按照国家规定生育子女的权利，也有不生育的自由B.国家为孕产妇提供全生育周期的医疗保健服务，保障生育安全C.各级人民政府为符合条件的困难妇女提供必要的生育救助D.用人单位应当依法缴纳生育保险，保障女职工生育期间的生育津贴和医疗待遇答案：ABCD解析：上述表述均符合《中华人民共和国妇女权益保障法》第51条关于生育权益保障的规定。12.遭受家庭暴力的妇女可以采取的救济途径包括（）A.向加害人或者受害人所在单位、居委会、村委会、妇联等单位投诉、反映或者求助B.向公安机关报案C.向人民法院申请人身安全保护令D.向人民法院提起离婚诉讼并主张损害赔偿答案：ABCD解析：依据《中华人民共和国妇女权益保障法》第65条、反家庭暴力法相关规定，上述救济途径均合法有效。13.下列属于妇女联合会法定职责的有（）A.宣传男女平等基本国策，普及妇女权益保障法律知识B.受理侵害妇女权益的投诉、举报，协助有关部门查处侵权行为C.为受侵害妇女提供法律援助、心理疏导等服务D.参与涉及妇女权益的法律、法规、规章和公共政策的制定修改答案：ABCD解析：上述职责均为《中华人民共和国妇女权益保障法》明确赋予妇女联合会的法定职责。14.住宿经营者应当履行的妇女权益保障义务包括（）A.准确登记住宿人员身份信息B.健全安全保障制度，加强安全巡查C.发现可能侵害妇女权益的违法犯罪线索及时向公安机关报告D.对入住的女性消费者进行人身安全检查答案：ABC解析：住宿经营者无权对消费者进行人身安全检查，不得侵犯消费者人身自由和隐私，因此D选项表述错误。15.下列属于法律明确禁止的就业性别歧视行为的有（）A.招聘时限定男性或者规定男性优先B.面试时除个人基本信息外询问女性求职者婚育情况C.在劳动合同中约定女职工入职3年内不得生育D.对女职工在经期、孕期、哺乳期给予特殊劳动保护答案：ABC解析：对女职工的特殊劳动保护是法律明确要求的保障措施，不属于性别歧视范畴，因此D选项不属于禁止行为。16.下列关于妇女财产权益保障的说法，正确的有（）A.妇女对夫妻共同财产享有与配偶平等的占有、使用、收益、处分权利，不受双方收入状况影响B.丧偶妇女有权依法处分其继承的财产，任何组织和个人不得干涉C.妇女享有与男子平等的继承权，在同一顺序法定继承人中，不得歧视妇女D.外嫁女的土地权益由其嫁入地保障，原户籍地不得保留其权益答案：ABC解析：外嫁女的集体经济组织成员身份应当根据户籍、生产生活关系、土地承包情况等综合认定，不得因出嫁直接剥夺其在原户籍地的合法财产权益，因此D选项表述错误。17.人民法院审理离婚案件确定子女抚养权归属时，应当遵守的原则包括（）A.最有利于未成年子女B.尊重已满八周岁子女的真实意愿C.女方因绝育手术丧失生育能力的，在同等条件下优先考虑女方抚养请求D.一律将未成年子女抚养权判归女方答案：ABC解析：子女抚养权归属应当结合双方抚养能力、子女成长环境等综合判定，并非一律判归女方，因此D选项表述错误。18.违反妇女权益保障法规定，侵害妇女合法权益的，应当依法承担的法律责任包括（）A.民事责任B.行政责任C.刑事责任D.道德责任答案：ABC解析：道德责任不属于法定责任范畴，违反法律规定应当根据情节承担民事、行政乃至刑事责任。19.国家鼓励和支持（）通过捐赠、资助、志愿服务等方式参与妇女权益保障工作。A.群团组织B.企业事业单位C.社会组织D.个人答案：ABCD解析：《中华人民共和国妇女权益保障法》第8条规定，国家鼓励群团组织、企业事业单位、社会组织和个人等社会力量，通过依法捐赠、资助或者提供志愿服务等方式，参与妇女权益保障工作。20.学校在防范校园性侵害、性骚扰工作中，应当履行的职责包括（）A.建立预防性侵害、性骚扰的工作制度，开展相关教育B.接到性侵害、性骚扰投诉后及时处置，不得隐瞒，按规定向公安、教育部门报告C.保护受害女学生的隐私和个人信息，提供必要的心理疏导D.对实施性侵害、性骚扰的教职工依法予以处理，落实从业禁止规定答案：ABCD解析：上述职责均为《中华人民共和国妇女权益保障法》第24条明确规定的学校法定责任。三、判断题（共20题，正确选√，错误选×）1.国家采取必要措施，促进男女平等，消除对妇女一切形式的歧视，禁止排斥、限制妇女依法享有和行使各项权益。（√）2.保障妇女合法权益是政府和妇联的责任，与其他单位和个人无关。（×）解析：保障妇女合法权益是全社会共同责任，所有国家机关、企事业单位、社会组织和个人都负有保障妇女权益的法定义务。3.除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，用人单位在招聘时不得限定男性或者男性优先。（√）4.妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，用人单位不得安排其从事国家规定的禁忌劳动。（√）5.离婚分割夫妻共同住房时，必须将房屋所有权判决归女方所有。（×）解析：离婚时共同房屋分割由双方协议，协议不成的由人民法院按照照顾女方、子女和无过错方原则判决，并非必须判归女方。6.被拐卖、绑架的妇女返回原籍的，任何组织和个人不得歧视，当地人民政府和有关部门应当做好善后安置工作。（√）7.为维护校园管理秩序，学校可以对怀孕的女学生作出退学处理。（×）解析：学校不得因女性学生怀孕、生育等情形作出退学处理，应当依法保障女性的受教育权。8.女职工生育享受法定产假待遇，产假期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付。（√）9.妇女权益受到侵害时，只能自行向人民法院起诉，妇联无权介入处理。（×）解析：妇联作为妇女权益保障的法定主体，有权接受妇女求助，协助有关部门查处侵权行为，为受害妇女提供支持。10.外嫁女户籍未迁出原村集体，且在原村享有土地承包权益的，应当享有与其他村民平等的土地征收补偿款分配权。（√）11.恋爱关系终止后，男方持续纠缠、骚扰女方并以曝光隐私相威胁的，女方必须等到实际损害发生后才能申请人身安全保护令。（×）解析：妇女面临上述侵害现实危险时，即可向人民法院申请人身安全保护令，无需等到实际损害发生。12.地方各级人民政府和有关部门应当为符合条件的困难妇女提供生育救助，落实贫困孕产妇住院分娩补助等政策。（√）13.招录公务员时，招录机关可以对女性报考者设置更高的身高、视力标准，以保障岗位适配性。（×）解析：招录机关不得差别化提高女性的录用标准，不得实施性别歧视。14.父母或者其他监护人不得强迫适龄女性未成年人辍学结婚，应当保障其完成义务教育。（√）15.丧偶妇女继承的遗产必须用于抚养未成年子女，不得自由处分。（×）解析：丧偶妇女依法继承的财产属于其个人合法财产，有权依法自主处分，任何组织和个人不得干涉。16.住宿经营者只要在客房张贴安全提示，就无需对住店妇女遭受的第三人侵害承担责任。（×）解析：住宿经营者负有安全保障义务，未尽到安全保障义务造成妇女权益受侵害的，应当承担相应的法律责任。17.用人单位可以在规章制度中规定，女职工入职后工作满3年方可怀孕，否则按自动离职处理。（×）解析：用人单位不得在规章制度或者劳动合同中限制女职工结婚、生育的权利，此类规定属于无效条款。18.国家机关、群团组织、企事业单位在选拔领导成员时，应当有适当数量的妇女担任领导职务。（√）19.对侵害妇女合法权益的行为，任何组织和个人都有权予以劝阻、制止，或者向有关部门提出控告、检举。（√）20.夫妻双方应当共同承担家庭义务，女方因抚育子女、照料老人、协助男方工作等承担较多义务的，离婚时有权向男方主张经济补偿。（√）四、案例分析题（共3题）1.2024年某市某科技公司在招聘行政专员岗位时，招聘启事标注“本岗位需经常加班、陪客户出差，优先招录男性”。女性求职者张某投递简历后进入面试环节，面试中人力资源主管询问张某是否结婚、近期是否有生育计划，并告知张某公司制度规定女职工入职后2年内不得怀孕，否则将不予转正。张某认为自己遭受就业性别歧视，向当地人力资源和社会保障部门投诉。问题：请结合《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，分析该科技公司存在哪些违法行为？人社部门应当如何处理？参考答案：（1）该科技公司的违法行为包括三类：①在招聘启事中明确标注“优先招录男性”，违反了《中华人民共和国妇女权益保障法》第43条关于招聘环节除国家规定的特殊岗位外不得限定男性或者规定男性优先的禁止性规定，构成就业性别歧视；②面试环节询问女性求职者张某的婚育计划，违反了上述条款中“除个人基本信息外，不得进一步询问或者调查女性求职者婚育情况”的规定；③公司制度规定女职工入职2年内不得怀孕否则不予转正，违反了《中华人民共和国妇女权