2026年甘肃社会工作者工会干事招聘考试练习试卷（含答案）

/甘肃社会工作者工会干事招聘考试练习试卷一、单选题（每题1分，共100题）1.社会工作者在工会工作中扮演的角色主要是（）A.行政管理者B.法律顾问C.群众代表D.经济分析师2.工会组织在维护职工权益时，首要遵循的原则是（）A.经济利益最大化B.企业发展优先C.法律法规为准绳D.政治立场统一3.职工民主管理的核心内容不包括（）A.职工代表大会制度B.企业内部协商机制C.个人申诉渠道D.工会主席直选制度4.工会劳动保护工作的主要职责不包括（）A.安全生产监督检查B.职业病防治宣传C.劳动争议调解D.工伤事故认定5.工会经审会的性质是（）A.行政监督机构B.群众监督机构C.专业审计机构D.财务管理机构6.工会女职工委员会的主要工作内容不包括（）A.女职工权益保护B.女职工职业发展C.女职工生育保障D.企业战略规划7.工会集体合同签订的程序通常包括（）①职工代表选举②协商谈判③合同审查④合同备案A.①②③④B.②①④③C.①④②③D.④①②③8.工会经费的主要来源不包括（）A.会费收入B.行政拨款C.企业上缴D.个人捐赠9.工会参与企业民主管理的形式不包括（）A.职工代表大会B.董事会咨询C.企业文化建设D.工作委员会会议10.工会劳动争议调解的期限一般不超过（）A.15日B.30日C.60日D.90日11.工会主席的任职资格通常要求（）A.企业中层以上干部B.具备一定专业资格C.一定年限的工会工作经验D.政治面貌要求12.工会女职工委员会的主任一般由（）担任A.男职工B.女职工C.工会主席D.企业高管13.工会经审会的成员人数通常为（）A.3-5人B.5-7人C.7-9人D.9-11人14.工会劳动保护监督检查员的主要职责不包括（）A.检查劳动安全卫生条件B.提出整改意见C.处理工伤事故D.制定安全操作规程15.工会参与企业裁员决策时，主要依据的是（）A.企业效益B.职工意愿C.法律法规D.市场需求16.工会组织职工进行集体协商时，应遵循的原则不包括（）A.平等协商B.诚实信用C.强制执行D.自愿平等17.工会女职工委员会在女职工怀孕期间，主要提供（）服务A.职业培训B.健康检查C.工作调整D.生育津贴18.工会经审会对工会经费的审查重点不包括（）A.收入合法性B.支出合理性C.财务报表完整性D.企业经营状况19.工会参与企业规章制度制定时，主要发挥（）作用A.行政主导B.群众监督C.专业决策D.技术指导20.工会劳动争议调解成功的标志是（）A.双方达成协议B.争议进入仲裁C.争议进入诉讼D.企业作出决定21.工会主席的罢免程序通常包括（）①职工代表大会表决②工会委员会讨论③上级工会批准④公示通知A.①②③④B.②①④③C.①④②③D.④①②③22.工会女职工委员会在女职工生育期间，主要提供（）服务A.职业培训B.健康检查C.工作调整D.生育津贴23.工会经审会对工会资产的审查重点不包括（）A.资产登记完整性B.资产使用合规性C.资产评估合理性D.企业财务状况24.工会参与企业安全生产管理时，主要发挥（）作用A.行政指挥B.群众监督C.技术决策D.财务管理25.工会劳动争议调解失败的后果可能是（）A.双方和解B.争议升级C.争议消解D.争议平息26.工会主席的选举程序通常包括（）①职工代表提名②工会委员会讨论③差额选举④公示通知A.①②③④B.②①④③C.①④②③D.④①②③27.工会女职工委员会在女职工哺乳期间，主要提供（）服务A.职业培训B.健康检查C.工作调整D.哺乳设施28.工会经审会对工会预算的审查重点不包括（）A.预算编制合理性B.预算执行合规性C.预算调整必要性D.企业经营计划29.工会参与企业环境保护工作主要依据（）A.企业效益B.环保法规C.技术标准D.市场需求30.工会劳动争议仲裁的期限一般不超过（）A.15日B.30日C.60日D.90日31.工会主席的任期通常为（）A.1年B.2年C.3年D.5年32.工会女职工委员会在女职工产假期间，主要提供（）服务A.职业培训B.健康检查C.工作调整D.生育津贴33.工会经审会对工会审计报告的审查重点不包括（）A.审计程序合规性B.审计结论合理性C.审计报告完整性D.企业经营状况34.工会参与企业工资集体协商时，主要依据的是（）A.企业效益B.职工意愿C.劳动法规D.市场水平35.工会劳动保护监督检查员的主要职责包括（）A.检查劳动安全卫生条件B.提出整改意见C.处理工伤事故D.制定安全操作规程36.工会参与企业裁员决策时，主要考虑的是（）A.企业效益B.职工意愿C.法律法规D.市场需求37.工会组织职工进行集体协商时，应遵循的原则包括（）A.平等协商B.诚实信用C.自愿平等D.以上都是38.工会女职工委员会在女职工孕期，主要提供（）服务A.职业培训B.健康检查C.工作调整D.孕期保健39.工会经审会对工会财务报告的审查重点不包括（）A.财务报表真实性B.财务数据准确性C.财务报表完整性D.企业经营状况40.工会参与企业民主管理时，主要发挥（）作用A.行政主导B.群众监督C.专业决策D.技术指导41.工会劳动争议调解成功的标志是（）A.双方达成协议B.争议进入仲裁C.争议进入诉讼D.企业作出决定42.工会主席的罢免程序通常包括（）①职工代表大会表决②工会委员会讨论③上级工会批准④公示通知A.①②③④B.②①④③C.①④②③D.④①②③43.工会女职工委员会在女职工哺乳期间，主要提供（）服务A.职业培训B.健康检查C.工作调整D.哺乳设施44.工会经审会对工会资产的审查重点包括（）A.资产登记完整性B.资产使用合规性C.资产评估合理性D.以上都是45.工会参与企业安全生产管理时，主要发挥（）作用A.行政指挥B.群众监督C.技术决策D.财务管理46.工会劳动争议调解失败的后果可能是（）A.双方和解B.争议升级C.争议消解D.争议平息47.工会主席的选举程序通常包括（）①职工代表提名②工会委员会讨论③差额选举④公示通知A.①②③④B.②①④③C.①④②③D.④①②③48.工会女职工委员会在女职工产假期间，主要提供（）服务A.职业培训B.健康检查C.工作调整D.生育津贴49.工会经审会对工会预算的审查重点包括（）A.预算编制合理性B.预算执行合规性C.预算调整必要性D.以上都是50.工会参与企业环境保护工作主要依据（）A.企业效益B.环保法规C.技术标准D.市场需求51.工会劳动争议仲裁的期限一般不超过（）A.15日B.30日C.60日D.90日52.工会主席的任期通常为（）A.1年B.2年C.3年D.5年53.工会女职工委员会在女职工孕期，主要提供（）服务A.职业培训B.健康检查C.工作调整D.孕期保健54.工会经审会对工会审计报告的审查重点包括（）A.审计程序合规性B.审计结论合理性C.审计报告完整性D.以上都是55.工会参与企业工资集体协商时，主要依据的是（）A.企业效益B.职工意愿C.劳动法规D.市场水平56.工会劳动保护监督检查员的主要职责包括（）A.检查劳动安全卫生条件B.提出整改意见C.处理工伤事故D.制定安全操作规程57.工会参与企业裁员决策时，主要考虑的是（）A.企业效益B.职工意愿C.法律法规D.市场需求58.工会组织职工进行集体协商时，应遵循的原则包括（）A.平等协商B.诚实信用C.自愿平等D.以上都是59.工会女职工委员会在女职工哺乳期间，主要提供（）服务A.职业培训B.健康检查C.工作调整D.哺乳设施60.工会经审会对工会财务报告的审查重点包括（）A.财务报表真实性B.财务数据准确性C.财务报表完整性D.以上都是61.工会参与企业民主管理时，主要发挥（）作用A.行政主导B.群众监督C.专业决策D.技术指导62.工会劳动争议调解成功的标志是（）A.双方达成协议B.争议进入仲裁C.争议进入诉讼D.企业作出决定63.工会主席的罢免程序通常包括（）①职工代表大会表决②工会委员会讨论③上级工会批准④公示通知A.①②③④B.②①④③C.①④②③D.④①②③64.工会女职工委员会在女职工产假期间，主要提供（）服务A.职业培训B.健康检查C.工作调整D.生育津贴65.工会经审会对工会资产的审查重点包括（）A.资产登记完整性B.资产使用合规性C.资产评估合理性D.以上都是66.工会参与企业安全生产管理时，主要发挥（）作用A.行政指挥B.群众监督C.技术决策D.财务管理67.工会劳动争议调解失败的后果可能是（）A.双方和解B.争议升级C.争议消解D.争议平息68.工会主席的选举程序通常包括（）①职工代表提名②工会委员会讨论③差额选举④公示通知A.①②③④B.②①④③C.①④②③D.④①②③69.工会女职工委员会在女职工孕期，主要提供（）服务A.职业培训B.健康检查C.工作调整D.孕期保健70.工会经审会对工会审计报告的审查重点包括（）A.审计程序合规性B.审计结论合理性C.审计报告完整性D.以上都是71.工会参与企业工资集体协商时，主要依据的是（）A.企业效益B.职工意愿C.劳动法规D.市场水平72.工会劳动保护监督检查员的主要职责包括（）A.检查劳动安全卫生条件B.提出整改意见C.处理工伤事故D.制定安全操作规程73.工会参与企业裁员决策时，主要考虑的是（）A.企业效益B.职工意愿C.法律法规D.市场需求74.工会组织职工进行集体协商时，应遵循的原则包括（）A.平等协商B.诚实信用C.自愿平等D.以上都是75.工会女职工委员会在女职工哺乳期间，主要提供（）服务A.职业培训B.健康检查C.工作调整D.哺乳设施76.工会经审会对工会财务报告的审查重点包括（）A.财务报表真实性B.财务数据准确性C.财务报表完整性D.以上都是77.工会参与企业民主管理时，主要发挥（）作用A.行政主导B.群众监督C.专业决策D.技术指导78.工会劳动争议调解成功的标志是（）A.双方达成协议B.争议进入仲裁C.争议进入诉讼D.企业作出决定79.工会主席的罢免程序通常包括（）①职工代表大会表决②工会委员会讨论③上级工会批准④公示通知A.①②③④B.②①④③C.①④②③D.④①②③80.工会女职工委员会在女职工产假期间，主要提供（）服务A.职业培训B.健康检查C.工作调整D.生育津贴81.工会经审会对工会资产的审查重点包括（）A.资产登记完整性B.资产使用合规性C.资产评估合理性D.以上都是82.工会参与企业安全生产管理时，主要发挥（）作用A.行政指挥B.群众监督C.技术决策D.财务管理83.工会劳动争议调解失败的后果可能是（）A.双方和解B.争议升级C.争议消解D.争议平息84.工会主席的选举程序通常包括（）①职工代表提名②工会委员会讨论③差额选举④公示通知A.①②③④B.②①④③C.①④②③D.④①②③85.工会女职工委员会在女职工孕期，主要提供（）服务A.职业培训B.健康检查C.工作调整D.孕期保健86.工会经审会对工会审计报告的审查重点包括（）A.审计程序合规性B.审计结论合理性C.审计报告完整性D.以上都是87.工会参与企业工资集体协商时，主要依据的是（）A.企业效益B.职工意愿C.劳动法规D.市场水平88.工会劳动保护监督检查员的主要职责包括（）A.检查劳动安全卫生条件B.提出整改意见C.处理工伤事故D.制定安全操作规程89.工会参与企业裁员决策时，主要考虑的是（）A.企业效益B.职工意愿C.法律法规D.市场需求90.工会组织职工进行集体协商时，应遵循的原则包括（）A.平等协商B.诚实信用C.自愿平等D.以上都是91.工会女职工委员会在女职工哺乳期间，主要提供（）服务A.职业培训B.健康检查C.工作调整D.哺乳设施92.工会经审会对工会财务报告的审查重点包括（）A.财务报表真实性B.财务数据准确性C.财务报表完整性D.以上都是93.工会参与企业民主管理时，主要发挥（）作用A.行政主导B.群众监督C.专业决策D.技术指导94.工会劳动争议调解成功的标志是（）A.双方达成协议B.争议进入仲裁C.争议进入诉讼D.企业作出决定95.工会主席的罢免程序通常包括（）①职工代表大会表决②工会委员会讨论③上级工会批准④公示通知A.①②③④B.②①④③C.①④②③D.④①②③96.工会女职工委员会在女职工产假期间，主要提供（）服务A.职业培训B.健康检查C.工作调整D.生育津贴97.工会经审会对工会资产的审查重点包括（）A.资产登记完整性B.资产使用合规性C.资产评估合理性D.以上都是98.工会参与企业安全生产管理时，主要发挥（）作用A.行政指挥B.群众监督C.技术决策D.财务管理99.工会劳动争议调解失败的后果可能是（）A.双方和解B.争议升级C.争议消解D.争议平息100.工会主席的选举程序通常包括（）①职工代表提名②工会委员会讨论③差额选举④公示通知A.①②③④B.②①④③C.①④②③D.④①②③【标准答案及解析】一、单选题（每题1分，共100题）1.C解析：社会工作者在工会工作中主要扮演群众代表的角色，代表职工利益，维护职工权益。2.C解析：工会组织在维护职工权益时，首要遵循的原则是法律法规为准绳，确保所有行动都在法律框架内进行。3.C解析：职工民主管理的核心内容包括职工代表大会制度、企业内部协商机制、工会主席直选制度等，个人申诉渠道不属于核心内容。4.C解析：工会劳动争议调解是工会的主要职责之一，而工伤事故认定主要由社会保险机构负责。5.B解析：工会经审会是群众监督机构，对工会经费和资产管理进行监督。6.D解析：工会女职工委员会主要工作内容包括女职工权益保护、女职工职业发展、女职工生育保障等，企业战略规划不属于其工作范围。7.A解析：工会集体合同签订的程序通常包括职工代表选举、协商谈判、合同审查、合同备案。8.D解析：工会经费的主要来源包括会费收入、行政拨款、企业上缴，个人捐赠不属于主要来源。9.C解析：工会参与企业民主管理的形式包括职工代表大会、董事会咨询、工作委员会会议等，企业文化建设不属于参与形式。10.B解析：工会劳动争议调解的期限一般不超过30日，超过期限争议将升级。11.B解析：工会主席的任职资格通常要求具备一定专业资格，如法律、社会工作等相关专业背景。12.B解析：工会女职工委员会的主任一般由女职工担任，以更好地代表女职工利益。13.C解析：工会经审会的成员人数通常为7-9人，以保证审查工作的专业性和全面性。14.C解析：工会劳动保护监督检查员的主要职责包括检查劳动安全卫生条件、提出整改意见、制定安全操作规程等，处理工伤事故不属于其职责。15.C解析：工会参与企业裁员决策时，主要依据的是法律法规，确保裁员行为合法合规。16.C解析：工会组织职工进行集体协商时，应遵循平等协商、诚实信用、自愿平等的原则，强制执行不属于协商原则。17.C解析：工会女职工委员会在女职工怀孕期间，主要提供工作调整服务，以保障孕妇的身体健康。18.D解析：工会经审会对工会经费的审查重点包括收入合法性、支出合理性、财务报表完整性等，企业经营状况不属于审查范围。19.B解析：工会参与企业规章制度制定时，主要发挥群众监督作用，确保制度符合职工利益。20.A解析：工会劳动争议调解成功的标志是双方达成协议，解决争议。21.A解析：工会主席的罢免程序通常包括职工代表大会表决、工会委员会讨论、上级工会批准、公示通知。22.D解析：工会女职工委员会在女职工生育期间，主要提供生育津贴服务，以保障产妇的经济利益。23.D解析：工会经审会对工会资产的审查重点包括资产登记完整性、资产使用合规性、资产评估合理性等，企业财务状况不属于审查范围。24.B解析：工会参与企业安全生产管理时，主要发挥群众监督作用，确保企业落实安全生产责任。25.B解析：工会劳动争议调解失败的后果可能是争议升级，进入仲裁或诉讼程序。26.A解析：工会主席的选举程序通常包括职工代表提名、工会委员会讨论、差额选举、公示通知。27.D解析：工会女职工委员会在女职工哺乳期间，主要提供哺乳设施服务，以方便女职工哺乳婴儿。28.D解析：工会经审会对工会预算的审查重点包括预算编制合理性、预算执行合规性、预算调整必要性等，企业经营计划不属于审查范围。29.B解析：工会参与企业环境保护工作主要依据环保法规，确保企业履行环境保护责任。30.C解析：工会劳动争议仲裁的期限一般不超过60日，超过期限争议将进入诉讼程序。31.C解析：工会主席的任期通常为3年，根据《工会法》规定。32.D解析：工会女职工委员会在女职工产假期间，主要提供生育津贴服务，以保障产妇的经济利益。33.D解析：工会经审会对工会审计报告的审查重点包括审计程序合规性、审计结论合理性、审计报告完整性等，企业财务状况不属于审查范围。34.C解析：工会参与企业工资集体协商时，主要依据的是劳动法规，确保工资水平合理。35.A解析：工会劳动保护监督检查员的主要职责包括检查劳动安全卫生条件、提出整改意见、处理工伤事故等，制定安全操作规程属于其职责之一。36.C解析：工会参与企业裁员决策时，主要考虑的是法律法规，确保裁员行为合法合规。37.D解析：工会组织职工进行集体协商时，应遵循平等协商、诚实信用、自愿平等的原则。38.B解析：工会女职工委员会在女职工孕期，主要提供健康检查服务，以保障孕妇的身体健康。39.D解析：工会经审会对工会财务报告的审查重点包括财务报表真实性、财务数据准确性、财务报表完整性等，企业财务状况不属于审查范围。40.B解析：工会参与企业民主管理时，主要发挥群众监督作用，确保企业决策符合职工利益。41.A解析：工会劳动争议调解成功的标志是双方达成协议，解决争议。42.A解析：工会主席的罢免程序通常包括职工代表大会表决、工会委员会讨论、上级工会批准、公示通知。43.D解析：工会女职工委员会在女职工哺乳期间，主要提供哺乳设施服务，以方便女职工哺乳婴儿。44.D解析：工会经审会对工会资产的审查重点包括资产登记完整性、资产使用合规性、资产评估合理性等，以上都是审查重点。45.B解析：工会参与企业安全生产管理时，主要发挥群众监督作用，确保企业落实安全生产责任。46.B解析：工会劳动争议调解失败的后果可能是争议升级，进入仲裁或诉讼程序。47.A解析：工会主席的选举程序通常包括职工代表提名、工会委员会讨论、差额选举、公示通知。48.D解析：工会女职工委员会在女职工产假期间，主要提供生育津贴服务，以保障产妇的经济利益。49.D解析：工会经审会对工会预算的审查重点包括预算编制合理性、预算执行合规性、预算调整必要性等，以上都是审查重点。50.B解析：工会参与企业环境保护工作主要依据环保法规，确保企业履行环境保护责任。51.C解析：工会劳动争议仲裁的期限一般不超过60日，超过期限争议将进入诉讼程序。52.C解析：工会主席的任期通常为3年，根据《工会法》规定。53.B解析：工会女职工委员会在女职工孕期，主要提供健康检查服务，以保障孕妇的身体健康。54.D解析：工会经审会对工会审计报告的审查重点包括审计程序合规性、审计结论合理性、审计报告完整性等，以上都是审查重点。55.C解析：工会参与企业工资集体协商时，主要依据的是劳动法规，确保工资水平合理。56.A解析：工会劳动保护监督检查员的主要职责包括检查劳动安全卫生条件、提出整改意见、处理工伤事故等，制定安全操作规程属于其职责之一。57.C解析：工会参与企业裁员决策时，主要考虑的是法律法规，确保裁员行为合法合规。58.D解析：工会组织职工进行集体协商时，应遵循平等协商、诚实信用、自愿平等的原则。59.D解析：工会女职工委员会在女职工哺乳期间，主要提供哺乳设施服务，以方便职工哺乳婴儿。60.D解析：工会经审会对工会财务报告的审查重点包括财务报表真实性、财务数据准确性、财务报表完整性等，以上都是审查重点。61.B解析：工会参与企业民主管理时，主要发挥群众监督作用，确保企业决策符合职工利益。62.A解析：工会劳动争议调解成功的标志是双方达成协议，解决争议。63.A解析：工会主席的罢免程序通常包括职工代表大会表决、工会委员会讨论、上级工会批准、公示通知。64.D解析：工会女职工委员会在女职工产假期间，主要提供生育津贴服务，以保障产妇的经济利益。65.D解析：工会经审会对工会资产的审查重点包括资产登记完整性、资产使用合规性、资产评估合理性等，以上都是审查重点。66.B解析：工会参与企业安全生产管理时，主要发挥群众监督作用，确保企业落实安全生产责任。67.B解析：工会劳动争议调解失败的后果可能是争议升级，进入仲裁或诉讼程序。68.A解析：工会主席的选举程序通常包括职工代表提名、工会委员会讨论、差额选举、公示通知。69.B解析：工会女职工委员会在女职工孕期，主要提供健康检查服务，以保障孕妇的身体健康。70.D解析：工会经审会对工会审计报告的审查重点包括审计程序合规性、审计结论合理性、审计报告完整性等，以上都是审查重点。71.C解析：工会参与企业工资集体协商时，主要依据的是劳动法规，确保工资水平合理。72.A解析：工会劳动保护监督检查员的主要职责包括检查劳动安全卫生条件、提出整改意见、处理工伤事故等，制定安全操作规程属于其职责之一。73.C解析：工会参与企业裁员决策时，主要考虑的是法律法规，确保裁员行为合法合规。74.D解析：工会组织职工进行集体协商时，应遵循平等协商、诚实信用、自愿平等的原则。75.D解析：工会女职工委员会在女职工哺乳期间，主要提供哺乳设施服务，以方便职工哺乳婴儿。76.D解析：工会经审会对工会财务报告的审查重点包括财务报表真实性