2026年江苏红十字会预算核算招聘考试练习试卷（含答案）

/江苏红十字会预算核算招聘考试练习试卷一、单选题（每题1分，共100题）1.江苏红十字会预算核算岗位的预算编制依据不包括以下哪项？A.上年度预算执行情况分析B.当年红十字会战略规划C.江苏省财政厅年度预算指标D.社会捐赠资金来源结构变化2.预算编制中，采用零基预算法的主要优点是？A.简化编制流程B.保持现有资源分配格局C.避免历史数据依赖D.减少管理层参与度3.江苏红十字会年度预算中，应急救助项目通常应占的最低比例是？A.15%B.20%C.25%D.30%4.预算执行过程中，允许调整预算项目的情形不包括？A.自然灾害导致救助需求增加B.省级财政政策调整C.捐赠人临时变更捐赠意向D.项目完成率低于50%5.预算执行监控中，最有效的监控方式是？A.每月召开预算执行分析会B.仅在年终进行财务决算C.建立预算执行动态跟踪系统D.由财务部门单独负责监控6.预算绩效管理中，关键绩效指标（KPI）的设定应遵循？A.尽可能量化所有指标B.与组织战略目标一致C.越多越好便于考核D.优先选择历史最优值7.江苏红十字会预算核算中，固定资产折旧方法通常采用？A.年数总和法B.双倍余额递减法C.工作量法D.直线法8.预算编制中，弹性预算法主要适用于？A.固定成本占比较高的项目B.变动成本占比较高的项目C.所有行政支出项目D.无需考虑业务量波动的项目9.预算执行过程中，超预算支出审批权限通常由？A.项目负责人B.财务部门经理C.分管领导D.财务总监10.预算差异分析中，最需要关注的是？A.差异金额大小B.差异产生原因C.差异是否合理D.差异责任归属11.江苏红十字会预算管理中，预算调整需经过？A.财务部门单独审批B.理事会审议通过C.项目负责人签字确认D.捐赠人书面同意12.预算编制中，滚动预算法的特点是？A.固定预算期不变B.每年重新编制完整预算C.逐步细化远期预算D.仅调整短期预算13.预算执行监控中，财务报表分析的主要内容包括？A.收入完成率、支出进度率B.资产负债率、流动比率C.成本利润率、投资回报率D.资金周转率、现金流量14.预算绩效管理中，绩效目标设定的SMART原则不包括？A.Specific（具体性）B.Measurable（可衡量性）C.Achievable（可实现性）D.趋向性15.江苏红十字会预算核算中，往来款项清查的主要内容包括？A.应收账款、应付账款B.预收账款、预付账款C.应收捐赠款、应付捐赠款D.所有银行存款余额16.预算编制中，自下而上预算法的优点是？A.速度快B.准确度高C.管理层参与少D.容易控制17.预算执行过程中，预算执行报告应包含？A.预算执行情况、差异分析B.资金使用效率、项目进度C.财务指标、管理建议D.以上所有内容18.预算绩效管理中，绩效评估结果通常用于？A.财务报表编制B.预算编制依据C.资金申请材料D.内部控制改进19.江苏红十字会预算核算中，货币资金管理的主要目标是？A.提高资金使用效率B.增加资金规模C.降低资金成本D.减少资金风险20.预算编制中，零基预算法的主要缺点是？A.过于复杂B.容易受历史数据影响C.需要大量信息D.编制周期长21.预算执行监控中，预算执行差异分析的步骤是？A.确定差异、分析原因、提出建议B.计算差异、比较差异、调整预算C.记录差异、报告差异、处理差异D.分析差异、评估差异、改进差异22.预算绩效管理中，绩效指标权重设定的方法不包括？A.层次分析法B.关键绩效指标法C.德尔菲法D.比率分析法23.江苏红十字会预算核算中，预算编制的起点通常是？A.上年度预算B.当年业务计划C.财政部门指标D.捐赠协议要求24.预算执行过程中，预算执行监控的频率通常是？A.每日B.每周C.每月D.每季25.预算绩效管理中，绩效评估的主体通常是？A.财务部门B.项目部门C.管理层D.审计部门26.江苏红十字会预算核算中，预算调整需提供的材料不包括？A.调整原因说明B.调整金额明细C.调整影响分析D.财务报表数据27.预算编制中，滚动预算法的滚动期通常是？A.1个月B.3个月C.6个月D.1年28.预算执行监控中，预算执行差异的类型不包括？A.收入差异B.支出差异C.效率差异D.风险差异29.预算绩效管理中，绩效评估的结果等级通常分为？A.优、良、中、差B.一、二、三、四C.甲、乙、丙、丁D.1、2、3、430.江苏红十字会预算核算中，预算编制的依据不包括？A.组织战略规划B.年度工作计划C.财政部门要求D.历史财务数据31.预算执行过程中，预算执行报告的编制主体通常是？A.财务部门B.项目部门C.管理层D.审计部门32.预算绩效管理中，绩效改进措施应具有？A.可行性B.经济性C.效果性D.以上所有33.江苏红十字会预算核算中，预算执行监控的主要内容包括？A.预算执行进度B.预算执行效果C.预算执行差异D.以上所有34.预算编制中，零基预算法的适用条件是？A.组织规模较大B.业务结构复杂C.历史数据较多D.以上所有35.预算执行过程中，预算执行差异的处理方式不包括？A.调整预算B.加强控制C.重新编制D.分析原因36.预算绩效管理中，绩效评估的周期通常是？A.每日B.每周C.每月D.每季37.江苏红十字会预算核算中，预算编制的程序通常是？A.收集资料、编制草案、审核批准B.确定目标、收集资料、编制草案C.收集资料、确定目标、审核批准D.确定目标、审核批准、编制草案38.预算执行监控中，预算执行差异分析的目的是？A.确定差异金额B.分析差异原因C.调整预算执行D.以上所有39.预算绩效管理中，绩效评估的依据通常是？A.绩效目标B.绩效指标C.绩效数据D.以上所有40.江苏红十字会预算核算中，预算调整需经过的部门不包括？A.财务部门B.项目部门C.管理层D.财政部门41.预算编制中，滚动预算法的适用条件是？A.业务波动较大B.预测准确性要求高C.组织规模较大D.以上所有42.预算执行监控中，预算执行差异的类型包括？A.收入差异B.支出差异C.效率差异D.以上所有43.预算绩效管理中，绩效评估的主体包括？A.财务部门B.项目部门C.管理层D.以上所有44.江苏红十字会预算核算中，预算编制的依据包括？A.组织战略规划B.年度工作计划C.财政部门要求D.以上所有45.预算执行过程中，预算执行报告的编制时间通常是？A.每日B.每周C.每月D.每季46.预算绩效管理中，绩效改进措施的类型不包括？A.组织结构调整B.流程优化C.人员培训D.资金投入47.江苏红十字会预算核算中，预算执行监控的主要方法包括？A.财务报表分析B.实地检查C.比率分析D.以上所有48.预算编制中，零基预算法的适用范围是？A.行政事业单位B.企业C.非营利组织D.以上所有49.预算执行过程中，预算执行差异的处理程序通常是？A.确定差异、分析原因、提出建议、调整预算B.分析原因、确定差异、提出建议、调整预算C.提出建议、确定差异、分析原因、调整预算D.调整预算、确定差异、分析原因、提出建议50.预算绩效管理中，绩效评估的结果应用不包括？A.绩效改进B.绩效考核C.绩效奖励D.财务决策51.江苏红十字会预算核算中，预算编制的参与者通常包括？A.财务部门B.项目部门C.管理层D.以上所有52.预算执行监控中，预算执行差异分析的依据包括？A.预算目标B.实际执行情况C.差异标准D.以上所有53.预算绩效管理中，绩效评估的流程通常是？A.确定目标、收集数据、分析评估、结果应用B.收集数据、确定目标、分析评估、结果应用C.分析评估、确定目标、收集数据、结果应用D.结果应用、分析评估、确定目标、收集数据54.江苏红十字会预算核算中，预算调整需经过的审批环节不包括？A.部门负责人B.财务部门C.管理层D.财政部门55.预算编制中，滚动预算法的适用对象是？A.行政事业单位B.企业C.非营利组织D.以上所有56.预算执行监控中，预算执行差异分析的重点是？A.差异金额B.差异原因C.差异责任D.以上所有57.预算绩效管理中，绩效评估的目的是？A.评价绩效B.改进绩效C.分配绩效D.以上所有58.江苏红十字会预算核算中，预算编制的依据包括？A.组织战略规划B.年度工作计划C.财政部门要求D.以上所有59.预算执行过程中，预算执行报告的编制要求不包括？A.数据准确B.内容完整C.格式规范D.语言华丽60.预算绩效管理中，绩效改进措施的实施主体通常是？A.财务部门B.项目部门C.管理层D.以上所有61.江苏红十字会预算核算中，预算执行监控的频率通常是？A.每日B.每周C.每月D.每季62.预算编制中，零基预算法的适用范围是？A.行政事业单位B.企业C.非营利组织D.以上所有63.预算执行过程中，预算执行差异的处理方式不包括？A.调整预算B.加强控制C.重新编制D.分析原因64.预算绩效管理中，绩效评估的周期通常是？A.每日B.每周C.每月D.每季65.江苏红十字会预算核算中，预算编制的参与者通常包括？A.财务部门B.项目部门C.管理层D.以上所有66.预算执行监控中，预算执行差异分析的依据包括？A.预算目标B.实际执行情况C.差异标准D.以上所有67.预算绩效管理中，绩效评估的流程通常是？A.确定目标、收集数据、分析评估、结果应用B.收集数据、确定目标、分析评估、结果应用C.分析评估、确定目标、收集数据、结果应用D.结果应用、分析评估、确定目标、收集数据68.江苏红十字会预算核算中，预算调整需经过的审批环节不包括？A.部门负责人B.财务部门C.管理层D.财政部门69.预算编制中，滚动预算法的适用对象是？A.行政事业单位B.企业C.非营利组织D.以上所有70.预算执行监控中，预算执行差异分析的重点是？A.差异金额B.差异原因C.差异责任D.以上所有71.预算绩效管理中，绩效评估的目的是？A.评价绩效B.改进绩效C.分配绩效D.以上所有72.江苏红十字会预算核算中，预算编制的依据包括？A.组织战略规划B.年度工作计划C.财政部门要求D.以上所有73.预算执行过程中，预算执行报告的编制要求不包括？A.数据准确B.内容完整C.格式规范D.语言华丽74.预算绩效管理中，绩效改进措施的实施主体通常是？A.财务部门B.项目部门C.管理层D.以上所有75.江苏红十字会预算核算中，预算执行监控的频率通常是？A.每日B.每周C.每月D.每季76.预算编制中，零基预算法的适用范围是？A.行政事业单位B.企业C.非营利组织D.以上所有77.预算执行过程中，预算执行差异的处理方式不包括？A.调整预算B.加强控制C.重新编制D.分析原因78.预算绩效管理中，绩效评估的周期通常是？A.每日B.每周C.每月D.每季79.江苏红十字会预算核算中，预算编制的参与者通常包括？A.财务部门B.项目部门C.管理层D.以上所有80.预算执行监控中，预算执行差异分析的依据包括？A.预算目标B.实际执行情况C.差异标准D.以上所有81.预算绩效管理中，绩效评估的流程通常是？A.确定目标、收集数据、分析评估、结果应用B.收集数据、确定目标、分析评估、结果应用C.分析评估、确定目标、收集数据、结果应用D.结果应用、分析评估、确定目标、收集数据82.江苏红十字会预算核算中，预算调整需经过的审批环节不包括？A.部门负责人B.财务部门C.管理层D.财政部门83.预算编制中，滚动预算法的适用对象是？A.行政事业单位B.企业C.非营利组织D.以上所有84.预算执行监控中，预算执行差异分析的重点是？A.差异金额B.差异原因C.差异责任D.以上所有85.预算绩效管理中，绩效评估的目的是？A.评价绩效B.改进绩效C.分配绩效D.以上所有86.江苏红十字会预算核算中，预算编制的依据包括？A.组织战略规划B.年度工作计划C.财政部门要求D.以上所有87.预算执行过程中，预算执行报告的编制要求不包括？A.数据准确B.内容完整C.格式规范D.语言华丽88.预算绩效管理中，绩效改进措施的实施主体通常是？A.财务部门B.项目部门C.管理层D.以上所有89.江苏红十字会预算核算中，预算执行监控的频率通常是？A.每日B.每周C.每月D.每季90.预算编制中，零基预算法的适用范围是？A.行政事业单位B.企业C.非营利组织D.以上所有91.预算执行过程中，预算执行差异的处理方式不包括？A.调整预算B.加强控制C.重新编制D.分析原因92.预算绩效管理中，绩效评估的周期通常是？A.每日B.每周C.每月D.每季93.江苏红十字会预算核算中，预算编制的参与者通常包括？A.财务部门B.项目部门C.管理层D.以上所有94.预算执行监控中，预算执行差异分析的依据包括？A.预算目标B.实际执行情况C.差异标准D.以上所有95.预算绩效管理中，绩效评估的流程通常是？A.确定目标、收集数据、分析评估、结果应用B.收集数据、确定目标、分析评估、结果应用C.分析评估、确定目标、收集数据、结果应用D.结果应用、分析评估、确定目标、收集数据96.江苏红十字会预算核算中，预算调整需经过的审批环节不包括？A.部门负责人B.财务部门C.管理层D.财政部门97.预算编制中，滚动预算法的适用对象是？A.行政事业单位B.企业C.非营利组织D.以上所有98.预算执行监控中，预算执行差异分析的重点是？A.差异金额B.差异原因C.差异责任D.以上所有99.预算绩效管理中，绩效评估的目的是？A.评价绩效B.改进绩效C.分配绩效D.以上所有100.江苏红十字会预算核算中，预算编制的依据包括？A.组织战略规划B.年度工作计划C.财政部门要求D.以上所有【标准答案及解析】1.D解析：江苏省财政厅年度预算指标是省级财政分配给各单位的指标，不是红十字会预算编制的直接依据。2.C解析：零基预算法的主要优点是避免历史数据依赖，从零开始编制预算，不受以往预算水平的影响。3.A解析：应急救助是红十字会的重要职能，通常应占年度预算的15%以上，具体比例可根据当年实际情况调整。4.D解析：项目完成率低于50%属于项目执行问题，不属于允许调整预算的情形。5.C解析：建立预算执行动态跟踪系统是最有效的监控方式，可以实时掌握预算执行情况。6.B解析：绩效指标设定应与组织战略目标一致，确保绩效管理服务于组织整体目标。7.D解析：直线法是固定资产折旧最常用的方法，简单易行，符合红十字会等非营利组织的实际情况。8.B解析：弹性预算法主要适用于变动成本占比较高的项目，可以更好地适应业务量波动。9.C解析：超预算支出审批权限通常由分管领导负责，确保支出合理合规。10.B解析：差异产生原因是预算差异分析中最需要关注的内容，有助于找到问题根源。11.B解析：预算调整需经过理事会审议通过，确保调整符合组织发展战略。12.C解析：滚动预算法的特点是逐步细化远期预算，使预算更贴近实际。13.A解析：财务报表分析的主要内容包括收入完成率、支出进度率等关键指标。14.D解析：绩效指标权重设定的方法包括层次分析法、关键绩效指标法、德尔菲法等，不包括比率分析法。15.C解析：应收捐赠款、应付捐赠款是红十字会特有的往来款项，应重点清查。16.B解析：自下而上预算法的优点是准确度高，因为是由基层部门根据实际情况编制。17.D解析：预算执行报告应包含预算执行情况、差异分析、资金使用效率、项目进度、财务指标、管理建议等内容。18.B解析：绩效评估结果通常用于预算编制依据，为下一年度预算提供参考。19.A解析：货币资金管理的主要目标是提高资金使用效率，确保资金安全。20.A解析：零基预算法过于复杂，需要投入大量时间和人力。21.A解析：预算差异分析的步骤是确定差异、分析原因、提出建议。22.D解析：绩效指标权重设定的方法包括层次分析法、关键绩效指标法、德尔菲法等，不包括比率分析法。23.B解析：预算编制的起点通常是当年业务计划，根据计划确定预算需求。24.C解析：预算执行监控的频率通常是每月，可以及时掌握预算执行情况。25.C解析：绩效评估的主体通常是管理层，因为他们对组织绩效负有主要责任。26.D解析：预算调整需提供的材料不包括财务报表数据，因为这是基础数据。27.D解析：滚动预算法的滚动期通常是1年，与预算周期一致。28.D解析：预算执行差异的类型包括收入差异、支出差异、效率差异等，不包括风险差异。29.D解析：绩效评估的结果等级通常分为优、良、中、差，便于比较。30.D解析：预算编制的依据包括组织战略规划、年度工作计划、财政部门要求等。31.A解析：预算执行报告的编制主体通常是财务部门，因为他们掌握财务数据。32.D解析：绩效改进措施应具有可行性、经济性、效果性，确保措施有效。33.D解析：预算执行监控的主要内容包括预算执行进度、执行效果、执行差异等。34.D解析：零基预算法的适用条件是组织规模较大、业务结构复杂、历史数据较多。35.C解析：重新编制不属于预算执行差异的处理方式，因为会打乱原有预算计划。36.D解析：绩效评估的周期通常是每季，可以及时反映绩效情况。37.A解析：预算编制的程序通常是收集资料、编制草案、审核批准。38.D解析：预算执行差异分析的目的是确定差异金额、分析差异原因、调整预算执行。39.D解析：绩效评估的依据通常是绩效目标、绩效指标、绩效数据。40.D解析：预算调整需经过的部门不包括财政部门，因为财政部门是预算监督机构。41.D解析：滚动预算法的适用条件是业务波动较大、预测准确性要求高、组织规模较大。42.D解析：预算执行差异的类型包括收入差异、支出差异、效率差异。43.D解析：绩效评估的主体包括财务部门、项目部门、管理层。44.D解析：预算编制的依据包括组织战略规划、年度工作计划、财政部门要求。45.C解析：预算执行报告的编制时间通常是每月，与监控频率一致。46.D解析：绩效改进措施的类型包括组织结构调整、流程优化、人员培训、资金投入等。47.D解析：预算执行监控的主要方法包括财务报表分析、实地检查、比率分析。48.D解析：零基预算法的适用范围是行政事业单位、企业、非营利组织。49.A解析：预算执行差异的处理程序通常是确定差异、分析原因、提出建议、调整预算。50.D解析：绩效评估的结果应用不包括财务决策，因为财务决策需要更全面的数据支持。51.D解析：预算编制的参与者通常包括财务部门、项目部门、管理层。52.D解析：预算执行差异分析的依据包括预算目标、实际执行情况、差异标准。53.A解析：绩效评估的流程通常是确定目标、收集数据、分析评估、结果应用。54.D解析：预算调整需经过的审批环节不包括财政部门，因为财政部门是预算监督机构。55.D解析：滚动预算法的适用对象是行政事业单位、企业、非营利组织。56.D解析：预算执行差异分析的重点是差异金额、差异原因、差异责任。57.D解析：绩效评估的目的是评价绩效、改进绩效、分配绩效。58.D解析：预算编制的依据包括组织战略规划、年度工作计划、财政部门要求。59.D解析：预算执行报告的编制要求不包括语言华丽，应注重专业性和准确性。60.D解析：绩效改进措施的实施主体通常是财务部门、项目部门、管理层。61.C解析：预算执行监控的频率通常是每月，与监控频率一致。62.D解析：零基预算法的适用范围是行政事业单位、企业、非营利组织。63.C解析：重新编制不属于预算执行差异的处理方式，因为会打乱原有预算计划。64.D解析：绩效评估的周期通常是每季，可以及时反映绩效情况。65.D解析：预算编制的参与者通常包括财务部门、项目部门、管理层。66.D解析：预算执行差异分析的依据包括预算目标、实际执行情况、差异标准。67.A解析：绩效评估的流程通常是确定目标、收集数据、分析评估、结果应用。68.D解析：预算调整需经过的审批环节不包括财政部门，因为财政部门是预算监督机构。69.D解析：滚动预算法的适用对象是行政事业单位、企业、非营利组织。70.D解析：预算执行差异分析的重点是差异金额、差异原因、差异责任。71.D解析：绩效评估的目的是评价绩效、改进绩效、