(2026年)医疗机构及其工作人员廉洁从业行动工作总结

(2026年)医疗机构及其工作人员廉洁从业行动工作总结2026年，全国各级医疗机构深入贯彻落实国家卫生健康委等九部门《关于印发2023-2025年医疗机构及其工作人员廉洁从业专项行动方案的通知》要求，以巩固拓展前期专项整治成果为基础，聚焦重点领域、关键环节和突出问题，持续深化廉洁从业行动，推动医疗机构党风廉政建设和行业作风建设取得阶段性成效。全年共开展各级各类监督检查12.3万次，排查廉洁风险点8.7万个，修订完善制度规范4.2万项，处理违纪违法人员3200余人，挽回经济损失15.6亿元，医疗机构工作人员廉洁意识显著增强，医疗服务行为持续规范，群众就医满意度较上年提升2.3个百分点。一、强化组织领导，构建廉洁从业责任体系各级卫生健康行政部门成立由主要领导任组长的廉洁从业行动领导小组，建立"党委统一领导、党政齐抓共管、纪检监察机构协调、部门各负其责"的工作机制。国家层面制定《医疗机构廉洁从业三年行动计划（2024-2026）》，明确12项重点任务和45项具体措施，将廉洁从业纳入公立医院绩效考核指标体系，权重占比提升至15%。省级层面普遍建立"月调度、季通报、年考核"工作制度，将廉洁从业成效与医院等级评审、评优评先、资金拨付直接挂钩。医疗机构层面落实"一把手"第一责任人职责，建立领导班子成员廉洁从业责任清单，明确临床科室主任为科室廉洁建设第一责任人，形成"一级抓一级、层层抓落实"的责任链条。全年共组织召开全国性推进会3次，省级专题部署会156次，医疗机构内部动员部署会2.8万场，签订廉洁从业承诺书187万份，实现各级各类医疗机构和全体医务人员全覆盖。二、深化宣传教育，筑牢廉洁思想防线实施"廉洁从医铸魂工程"，将廉洁教育纳入医务人员继续教育必修内容，学分占比不低于10%。国家卫生健康委组织编写《医疗机构工作人员廉洁从业培训教材》，制作系列警示教育片《医者之鉴》，开展全国巡回展播。各级医疗机构通过"三会一课"、主题党日活动等形式，组织学习《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》等制度文件，全年累计开展专题培训65万场次，覆盖医务人员2100万人次。创新教育形式，开展"廉洁行医"主题演讲比赛、廉洁文化书画展、廉洁故事分享会等活动，打造"线上+线下"教育矩阵。依托国家卫健委官网设立"廉洁从业"专栏，发布政策解读、典型案例、先进事迹等内容，阅读量达5.2亿人次。建立新入职人员廉洁教育"第一课"制度，对12万名新入职医务人员开展集中培训。组织参观廉政教育基地8.3万次，开展警示教育大会12.6万场，用身边事教育身边人，医务人员纪律意识和规矩意识明显增强。三、完善制度机制，扎紧廉洁从业制度笼子聚焦医疗服务重点领域和关键环节，健全完善制度体系。在药品耗材采购方面，全面推行"两票制"电子追溯，实现药品从生产企业到医疗机构的全流程可追溯，全国公立医疗机构药品集中采购覆盖率达100%，耗材集中采购平均降价54%。在医疗服务价格方面，开展医疗服务价格重点治理，规范新增医疗服务价格项目审核流程，查处价格违法案件2300余起，罚款金额1.8亿元。在科研经费管理方面，制定《医疗机构科研经费使用管理办法》，规范课题经费预算编制、支出审核、结题审计等环节，建立科研人员诚信档案。在基建项目管理方面，推行"阳光基建"，实现项目立项、招投标、施工管理、竣工验收等全过程公开，查处违规项目460余个。在人事管理方面，规范医务人员招聘、职称评聘、评优评先等工作流程，建立回避制度和监督机制。全年共修订完善内部管理制度3.8万项，新建制度4200余项，形成了覆盖医疗、教学、科研、管理全领域的制度体系。四、加强监督检查，严肃执纪问责建立"日常监督+专项检查+飞行检查"相结合的监督机制。国家卫生健康委联合相关部门开展全国性专项检查2次，重点检查药品耗材采购、医疗服务行为、科研经费管理等领域，发现问题线索3200余条。省级卫生健康行政部门组织交叉检查和飞行检查860余次，覆盖三级医院和重点二级医院。医疗机构内部建立纪检监察、审计、财务、医务等多部门联合监督机制，开展常态化监督检查。畅通举报渠道，全国统一设立"12320"廉洁从业举报专线，全年受理举报线索4.7万件，办结率92.3%。对查实的违纪违法问题，坚持"零容忍"态度，严肃追究责任。全年共给予党纪政务处分1800余人，组织处理1400余人，移送司法机关320余人。公开通报典型案例120余起，形成强大震慑。建立"一案双查"机制，对发生严重违纪违法案件的医疗机构，既追究当事人责任，也追究相关领导责任，全年问责领导干部460余人。五、创新工作举措，提升廉洁治理效能推进"智慧监督"建设，运用大数据、人工智能等技术手段，构建廉洁风险智能预警系统。全国二级以上医院普遍建立处方智能审核系统，拦截不合理处方1200万张，涉及金额3.8亿元。建立药品耗材使用超常预警机制，对使用量异常增长的药品耗材进行重点监控，约谈生产经营企业1200余家。推行"廉洁查房"制度，医疗机构纪检监察人员定期深入临床科室，开展廉洁风险排查和政策宣讲。建立医务人员廉洁积分制度，将廉洁从业情况与绩效考核、职称晋升、评优评先挂钩，全国已有83%的医疗机构实施廉洁积分管理。开展"廉洁科室"创建活动，评选表彰一批廉洁从业先进典型，发挥示范引领作用。加强行业自律，各级医学会、医师协会等组织制定行业廉洁自律公约，开展行业评议和信用评价，推动形成风清气正的行业环境。六、存在问题与不足尽管2026年医疗机构廉洁从业行动取得明显成效，但仍存在一些问题和不足：一是部分医疗机构对廉洁从业重要性认识不足，存在重业务轻廉政的现象；二是制度执行不到位，部分制度规定流于形式，"挂在墙上、落在纸上"；三是监督体系不够完善，基层医疗机构监督力量薄弱，监督效能有待提升；四是廉洁文化建设深度不够，医务人员廉洁从业内生动力有待增强；五是新型腐败问题不断出现，隐蔽性、复杂性增强，监管难度加大。这些问题需要在今后工作中认真加以解决。七、下一步工作思路2027年，医疗机构廉洁从业工作将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，持续巩固拓展廉洁从业行动成果，重点做好以下工作：一是深化思想认识，将廉洁从业纳入医疗机构高质量发展总体规划，推动廉洁建设与业务工作深度融合；二是健全制度体系，针对新型腐败问题，及时修订完善相关制度规定，堵塞制度漏洞；三是强化监督检查，加大对基层医疗