2026年基层民兵管理工作测试题含答案

2026年基层民兵管理工作测试题含答案一、单项选择题（每题2分，共20题，满分40分）1.根据《民兵建设“十四五”规划》及当前基层民兵整组工作规范要求，县级人民武装部完成年度基干民兵整组验收工作的截止时间为每年（）A.2月底B.3月底C.4月底D.5月底2.按照现行民兵建设标准，基干民兵的最高年龄限制为35岁，特殊专业技术岗位基干民兵年龄最高可放宽至（）A.40岁B.42岁C.45岁D.48岁3.基层民兵动态管理制度明确，基干民兵外出离开户籍地超过（）的，必须提前向所属民兵连报备登记，更新去向信息。A.15天B.30天C.60天D.90天4.符合党组织设立条件的基层基干民兵连（营），应当设立（），统筹开展基干民兵思想政治教育、组织建设等工作。A.党支部B.党小组C.党总支D.临时党支部5.根据基层民兵整组动态优化要求，基干民兵年度出入队调整比例原则上不低于（），持续优化队伍年龄结构和专业结构。A.5%B.10%C.15%D.20%6.基层民兵战备物资管理规范明确，基干民兵个人携行战备物资的保管责任主体是（）A.乡镇人民武装部统一保管B.基干民兵个人保管C.村（社区）民兵连集中保管D.县级人民武装部统一保管7.基层民兵整组政治考核工作要求，对拟新编入基干民兵的人员开展政治考核时，协查违法犯罪、综治记录应当函询（）级相关部门。A.乡级B.县级C.市级D.省级8.当前推进基层民兵数字化管理建设，明确要求基干民兵信息更新准确率应当不低于（），确保人员信息实时准确。A.95%B.98%C.99%D.100%9.年度基干民兵整组点验工作，明确要求基干民兵到点率不得低于（），达不到要求的应当重新组织点验。A.80%B.85%C.90%D.95%10.普通民兵编组遵循属地管理原则，原则上以（）为基本单位编组，设立民兵排或民兵连。A.乡镇（街道）B.村（社区）、厂矿企业事业单位C.县级行政区D.村民小组11.按照党管武装工作责任制要求，乡镇（街道）民兵管理工作的第一责任人是（）A.乡镇长（街道办事处主任）B.乡镇（街道）党（工）委书记兼任民兵营教导员C.乡镇（街道）人民武装部长D.县级人民武装部部长12.基干民兵编组应当优先吸纳退役军人、专业技术人员入队，明确要求基干民兵中退役军人比例不低于（）A.20%B.25%C.30%D.40%13.基层民兵连（营）应当至少（）组织一次基干民兵思想政治教育，提高民兵政治素质。A.每月B.每季度C.每半年D.每年14.民兵应急排作为基层应急处突的主要力量，原则上每个乡镇（街道）至少编建（）基干民兵应急排。A.1个B.2个C.3个D.根据任务需要确定15.对已经编入队伍的基干民兵，政治考核应当至少（）开展一次复查，及时发现处置不合格人员。A.每年B.每两年C.每三年D.每五年16.全国民兵工作信息系统的信息更新维护责任主体是（）A.县级人民武装部B.乡镇人民武装部C.民兵连D.基干民兵个人17.基干民兵执行应急任务时，按照规定享受的待遇是（）A.只有误餐补助，没有其他待遇B.按照规定享受误工补贴、医疗保障、抚恤优待C.由所在单位自行负责待遇D.全部由县级财政承担，不需要所在单位负责18.基层民兵档案管理要求，基干民兵个人档案由（）统一保管。A.村（社区）民兵连B.乡镇人民武装部C.县级人民武装部D.本人所在单位19.普通民兵的年龄范围为（）A.16周岁到30周岁B.18周岁到35周岁C.18周岁到40周岁D.20周岁到45周岁20.年度基层民兵工作考核，由（）组织对乡镇（街道）民兵工作进行考核。A.乡镇党委B.县级人民武装部C.军分区D.省级军区二、多项选择题（每题3分，共10题，满分30分）1.基层民兵管理的核心内容主要包括（）A.组织建设管理B.思想政治建设管理C.战备训练管理D.装备物资管理E.兵员动员与任务管理2.基干民兵编组工作应当坚持的基本原则是（）A.需求牵引B.平战结合C.聚焦重点D.质量优先E.数量扩张3.当前基层民兵动态管理需要落实的核心制度包括（）A.外出登记制度B.返乡报备制度C.定期联系制度D.季度信息更新制度E.年度整组点验制度4.下列属于基干民兵政治考核不合格，不得编入队伍的情形有（）A.散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的组织、活动的B.曾被刑事处罚、行政拘留、收容教养的C.涉嫌违纪违法正在接受调查审查尚未作出结论的D.直系亲属或者主要社会关系中有危害国家安全行为，本人不能划清界限的E.参与邪教组织、涉黑涉恶涉毒活动的5.基层民兵数字化管理建设的主要内容包括（）A.基干民兵基础信息数字化建档B.人员流动动态更新C.战备训练任务在线管理D.点验考核线上组织E.装备物资全量数字化统计6.基层民兵参加应急处突、抢险救灾任务，应当遵循的工作原则有（）A.统一领导B.属地指挥C.就近就便D.快速反应E.先报批后出动7.基层民兵整组工作的主要环节包括（）A.筹划部署B.潜力调查C.政治考核D.编组定兵E.点验验收8.下列属于基层人民武装部在民兵管理中的职责有（）A.负责本区域民兵组织建设、整组点验B.组织民兵开展政治教育和军事训练C.管理民兵战备物资和装备器材D.组织民兵执行应急任务E.承办兵役登记、兵员动员相关工作9.基干民兵调整出队的情形主要包括（）A.年龄超过规定上限的B.身体条件不适合继续服民兵预备役的C.连续外出超过6个月，无法参加正常组织活动的D.政治考核不合格的E.本人申请退出民兵组织，经批准的10.基层民兵战备工作制度主要包括（）A.日常值班制度B.战备检查制度C.战备物资管理制度D.应急拉动制度E.情况报告制度三、判断题（每题1分，共10题，满分10分）1.基层民兵整组工作每年开展一次，县级人民武装部验收工作必须在每年第一季度完成。（）2.基干民兵队伍中党员比例应当不低于30%，共青团员比例不低于20%，符合编制要求。（）3.所有外出务工的基干民兵必须调整出队，确保队伍在位率达标。（）4.普通民兵点验必须逐人参加点验，不允许采取抽点方式组织。（）5.基层人民武装部应当每季度更新一次基干民兵信息，确保信息系统数据准确。（）6.基干民兵的选拔优先吸纳退役军人、党员、专业技术人员，符合队伍建设方向。（）7.民兵管理坚持党管武装根本原则，所有民兵工作必须在同级党组织统一领导下开展。（）8.基干民兵个人信息发生变动后，民兵本人不需要报备，由乡镇武装部主动更新。（）9.基层民兵装备器材应当定期检查维护，每年至少进行一次全库盘点，确保装备完好。（）10.基干民兵被征召或者执行任务时，拒绝、逃避且拒不改正的，依法追究责任。（）四、简答题（每题5分，共2题，满分10分）1.简述当前基层民兵落实动态管理的主要措施。2.简述基层基干民兵整组工作中政治考核的主要流程。五、案例分析题（满分10分）某乡镇2025年度基干民兵整组完成后，县级人民武装部组织随机抽点，发现以下问题：该镇核定基干民兵编制126人，实际到点89人，到点率70.6%；抽查10名基干民兵信息，发现3名人员信息错误，其中2人已经外出务工1年以上无法取得联系，1名专业岗位基干民兵年龄已经达到49岁，不符合基干民兵年龄要求；另有3名新编入应急排的基干民兵未开展政治考核，也没有建立个人档案。请结合基层民兵管理相关规范，指出该镇存在的主要问题，并提出具体整改措施。参考答案一、单项选择题1.B2.C3.B4.A5.B6.B7.B8.B9.B10.B11.B12.C13.B14.A15.A16.B17.B18.B19.B20.B二、多项选择题1.ABCDE2.ABCD3.ABCDE4.ABCDE5.ABCDE6.ABCD7.ABCDE8.ABCDE9.ABCDE10.ABCDE三、判断题1.√2.√3.×4.×5.√6.√7.√8.×9.√10.√四、简答题1.答：当前基层民兵落实动态管理的主要措施包括四个方面：一是建立分级分类管控机制，落实“乡镇武装部长包片、民兵连长包人”的包保责任，对在家在位基干民兵每月至少联系1次，对外出30天以上的基干民兵每季度至少联系1次，建立完整的外出人员管理台账，准确登记人员外出去向、联系方式、预计返乡时间，做到人员动态随时掌握。针对专业技术岗位骨干、退役军人基干民兵，建立重点联系台账，每两个月联系一次，确保关键岗位人员不失联。二是落实常态化出入队调整机制，除年度整组集中调整外，平时每季度末对符合出队条件的人员及时调整出队，对缺额及时补充符合条件的新生力量，确保年度出入队比例稳定控制在10%-20%，持续优化队伍年龄结构和专业结构，避免出现“老民兵一编多年”“在编不在位”的问题。对因短期外出务工、能够保证返乡参加任务和训练的基干民兵，保留其民兵身份，不得随意清退，保证队伍专业骨干稳定。三是运用数字化手段提升动态管理效率，依托全国民兵工作信息系统，每季度开展一次人员信息比对，对接公安部门户籍、流动人口数据，及时更新人员身份、联系方式、流动状态等信息，确保基干民兵信息准确率稳定保持在98%以上；推广使用基层民兵管理小程序，支持民兵本人自行更新外出、返乡信息，实现动态更新“零滞后”，乡镇武装部收到信息后2个工作日内完成系统更新，大幅提升管理效率。四是落实日常管控机制，坚持乡镇人武部每月召开一次民兵连干部例会，通报人员变动情况，梳理管理问题，研究解决对策；利用春节、秋收等外出人员集中返乡窗口期，每年组织至少1次返乡人员集中点验，每半年开展一次全员联系，对人员变动情况进行全面梳理，对发现的失联人员、不合格人员及时调整出队，确保人员始终在管控范围内。2.答：基层基干民兵整组政治考核主要流程分为四个步骤：一是初步筛查，由拟编入人员所在村（社区）党组织或者单位党组织，对拟编入人员的政治表现、日常表现进行初步核实，重点排查是否存在参与非法组织、不良社会记录等问题，出具初步意见后上报乡镇人民武装部，对明显不符合条件的人员直接排除，提高考核效率，降低管理成本。二是信息协查，乡镇人民武装部整理拟考核人员的身份信息、户籍信息，统一发函至县级公安机关、综治部门、信访部门，协查考核对象是否存在违法犯罪记录、涉稳涉邪记录、失信被执行记录等，明确协查反馈时限，一般要求5个工作日内完成反馈，确保整组进度不受影响。三是综合考察，乡镇人民武装部联合乡镇综治办、派出所、村（社区）党组织，对考核对象的思想政治表现、道德品行、社会交往、群众口碑进行综合考察，对协查中发现问题线索的，延伸考察其直系亲属及主要社会关系的相关情况，核实本人对相关问题的认识和态度，确认是否能够划清界限。对拟编入特殊岗位的基干民兵，还要增加家访、邻里走访环节，全面掌握实际情况。四是结论认定，考核组对照考核标准给出合格或者不合格结论，所有考核参与人员签字确认，乡镇人民武装部盖章存档，考核不合格的不得编入基干民兵队伍，已经编入的及时调整出队，考核材料存入基干民兵个人档案，做到一人一档、全程可追溯，落实“谁考核、谁签字、谁负责”的责任追究制度。五、案例分析题答：该镇基层民兵管理存在的主要问题有四个方面：一是整组工作核心环节不落实，政治考核全覆盖要求没有落实，3名新入队人员未开展政治考核，存在严重政治安全隐患；人员资格审核把关不严，出现超龄9岁的人员仍留在基干民兵专业岗位的问题，也没有按要求建立基干民兵个人档案，基础工作严重不规范。二是编兵不实，动态管理长期缺位，对2名外出务工1年以上无法联系的人员没有及时调整出队，人员信息长期不更新，抽查信息错误率达到30%，远不符合信息准确率不低于98%的硬性要求。三是点验组织不规范，到点率仅为70.6%，远低于规定不低于85%的要求，说明整组工作浮于表面，没有提前统筹安排点验时间，也没有做好通知动员工作，甚至存在凑数编兵的问题。四是管理责任没有压实，没有落实整组“回头看”和季度信息更新制度，日常管控缺位，导致各类问题长期积累没有得到解决。具体整改措施：一是立即开展全范围核查整改，对全镇所有126名基干民兵逐人核查年龄、在位情况、政治表现，清退超龄人员、失联人员、政治考核不合格人员，对缺额按照专业要求优先从本地退役军人、适龄专业技术人员中补充符合条件的新入队人员，对所有未考核人员补做政治考核，完善所有基干民兵个人档案，做到一人一档、考核全覆盖，要求10个工作日内完成全部整改工作，县级人武部上门复核整改结果。二是完善动态管理机制，严格落实外出登记、季度信息更新制度，建立外出基干民兵专门台账，明确民兵连长为信息更新第一责任人，要求基干民兵外出超过30天必须主动报备，对连续外出超过6个月、无法参加正常组织活动的基干民兵按规定调整出队，每季度末最后一个工作日更新一次全国民兵工作信息系统数据，确保人员信息准确率稳定达标。三是规范整组点验工作，后续年度整组点验提前1个月统筹安排，优先选择春节