2026年社会化工会工作者职工权益维护考试试题及答案

2026年社会化工会工作者职工权益维护考试试题及答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）1.根据2022年修订的《中华人民共和国工会法》，工会代表职工利益，维护职工合法权益是工会的（）A.基本职责B.基本权利C.基本义务D.核心任务2.下列选项中，不属于职工集体劳权范畴的是（）A.平等就业权B.团结权C.集体协商权D.民主管理权3.根据我国现行劳动法律法规，法定标准工作时间为每日工作不超过（）小时，每周工作不超过（）小时A.8；42B.8；40C.9；44D.9；404.针对新就业形态用工，根据现行规定，平台企业对哪类劳动者应当依法订立劳动合同，履行用人单位义务（）A.所有入驻平台的劳动者B.符合确立劳动关系情形的劳动者C.仅提供信息居间服务的自主经营者D.兼职灵活就业人员5.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当按规定开立（），专项用于支付项目建设所使用农民工的工资A.农民工工资保证金账户B.农民工工资专用账户C.单位基本存款账户D.项目一般结算账户6.根据《工伤保险条例》，职工发生工伤事故后，用人单位未在规定的30日内申请工伤认定的，在此期间发生的符合条例规定的工伤待遇等有关费用由（）承担A.职工本人B.用人单位C.工伤保险基金D.属地工会组织7.工会开展工资集体协商工作中，职工方协商代表由（）选派A.企业党组织B.上级工会C.本单位工会D.职工代表大会主席团8.根据国家现行女职工劳动保护规定，女职工生育享受的基础产假不少于（）天A.90B.98C.128D.1589.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，工会可以依法支持劳动者向（）申请支付令A.人民法院B.劳动保障监察部门C.劳动人事争议仲裁委员会D.属地公安机关10.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，每年享受带薪年休假（）天A.5B.10C.15D.2011.关于工会法律援助服务，下列表述正确的是（）A.所有工会都必须为所有申请的职工提供免费法律援助B.县级以上工会法律援助机构应当依法为符合条件的困难职工、农民工提供免费法律援助C.只有农民工才能申请工会法律援助D.申请工会法律援助必须提供等额经济担保12.根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得依照非过失性辞退或者经济性裁员规定解除劳动合同的是（）A.职工严重违反用人单位规章制度B.女职工处于孕期、产期、哺乳期内C.职工严重失职给单位造成重大经济损失D.职工被依法追究刑事责任13.根据《中华人民共和国工会法》，用人单位会员人数达到（）人以上的，应当建立基层工会委员会A.10B.25C.50D.10014.下列选项中，不属于新就业形态劳动者工会工作核心任务的是（）A.推动平台企业规范用工管理B.维护新就业形态劳动者劳动保障权益C.强制要求所有新就业形态劳动者加入工会D.推动完善新就业形态劳动者社会保障政策15.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.1年B.2年C.6个月D.3年16.基层工会开展常态化送温暖活动的重点帮扶对象是（）A.机关行政人员B.企业中层管理人员C.困难职工D.全体退休职工17.根据《安全生产法》，工会对生产经营单位违反安全生产法律法规、侵犯从业人员合法权益的行为，有权（）A.要求纠正B.作出行政处罚C.责令企业停产整顿D.直接更换企业负责人18.根据《劳动法》，用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资（）的加班工资报酬A.100%B.150%C.200%D.300%19.下列选项中，不属于我国法定职工社会保险待遇范畴的是（）A.基本养老保险B.基本医疗保险C.意外伤害商业保险D.工伤保险20.工会协调劳动关系、维护职工劳动权益的核心机制是（）A.职工代表大会制度B.平等协商和集体合同制度C.厂务公开民主管理制度D.劳动合同制度二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分，多选、少选、错选均不得分）1.根据《工会法》，工会维护职工合法权益的主要途径包括（）A.推行平等协商和集体合同制度B.推行职工代表大会制度等民主管理制度C.为权益受损职工提供法律援助D.开展工会劳动法律监督E.参与劳动争议协调处理2.下列选项中，属于我国法律法规规定职工依法享受的休息休假权益的有（）A.带薪年休假B.探亲假C.婚假、丧假D.产假、陪产假E.医疗期病假3.当前我国新就业形态劳动者的核心群体包括（）A.网约车驾驶员B.外卖配送员C.快递员D.网络直播从业人员E.道路货运货车司机4.根据相关规定，工会在保障农民工工资支付工作中的法定职责包括（）A.对用人单位工资支付情况进行监督B.协助被欠薪农民工开展维权C.参与欠薪突发事件的应急处置D.责令用人单位限期支付拖欠工资E.为符合条件的欠薪农民工提供免费法律援助5.根据《工伤保险条例》，下列情形中，不得认定为工伤或者视同工伤的有（）A.故意犯罪的B.醉酒或者吸毒的C.自残或者自杀的D.在工作时间和工作岗位突发疾病48小时后死亡的E.在抢险救灾活动中受到伤害的6.下列关于集体合同订立的表述中，符合法律法规规定的有（）A.集体合同由工会代表职工一方与用人单位订立B.尚未建立工会的单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立C.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过D.依法订立的集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力E.集体合同必须经劳动行政部门审批同意后方可生效7.女职工特殊劳动权益保护的主要内容包括（）A.经期禁忌劳动保护B.孕期、产期、哺乳期三期保护C.禁止安排女职工从事矿山井下等高强度禁忌劳动D.更年期特殊保护E.实行男女同工同酬8.工会劳动法律监督的主要内容包括（）A.用人单位遵守劳动法律法规的情况B.用人单位劳动合同订立、履行、解除的情况C.用人单位集体合同履行的情况D.用人单位工资报酬支付、执行最低工资标准的情况E.用人单位执行工作时间、休息休假规定的情况9.职工合法权益受到侵害后，可选择的合法维权途径包括（）A.与用人单位协商解决B.邀请工会或者第三方共同与用人单位协商C.向劳动保障监察部门投诉举报D.向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁E.对仲裁裁决不服的向人民法院提起诉讼10.当前我国工会困难职工认定的主要情形包括（）A.家庭人均收入低于当地最低生活保障线，经政府救助后生活仍有困难的职工家庭B.家庭人均收入高于当地低保线、低于当地最低工资标准，因患病、子女教育、意外事故等因素导致生活困难的职工家庭C.遭受重大自然灾害、重大安全事故导致生活困难的职工家庭D.职工失业后短期内无法实现再就业，家庭生活困难的E.退休职工养老金水平偏低，家庭生活困难的三、判断题（共10题，每题1分，共10分，正确打√，错误打×）1.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责，符合2022年修订《工会法》的明确规定。（）2.只要用人单位与劳动者协商一致，就可以不受限制延长劳动者工作时间。（）3.符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者，平台企业应当依法为其缴纳社会保险。（）4.农民工工资可以以货币形式支付，也可以用实物、工程材料、有价证券等形式抵扣支付。（）5.用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，工伤待遇由用人单位支付，工会应当协助工伤职工向用人单位追偿。（）6.工会有权对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动安全卫生设施提出意见，用人单位或者主管部门应当认真处理。（）7.职工享受带薪年休假期间，用人单位可以按照当地最低工资标准支付年休假工资。（）8.基层工会专职主席、副主席、委员任职期间，劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间。（）9.劳动争议发生后，必须先经过工会调解，才能申请劳动仲裁。（）10.符合条件的困难职工家庭子女就学，可以纳入工会金秋助学帮扶范围，获得相应资金资助。（）四、案例分析题（共2题，每题25分，共50分）1.某区域网约车平台分公司为降低用工成本，规避用工风险，要求所有全职接入平台的网约车司机注册为个体工商户，司机与平台签订《合作经营协议》，平台不承认与司机存在劳动关系，不为司机缴纳任何社会保险。2025年11月，司机张某在正常接单运送乘客途中发生交通事故，造成小腿粉碎性骨折，共计花费医疗费用8.7万元，经鉴定构成十级伤残。张某要求平台承担工伤保险责任，平台以双方是合作关系、不存在劳动关系为由拒绝承担任何责任。张某找到当地街道社会化工会工作者请求帮助。问题：（1）本案中平台要求司机注册个体工商户规避劳动关系的做法是否合法？请说明理由。（10分）（2）作为社会化工会工作者，你应当如何开展维权工作维护张某的合法权益？（15分）2.某建筑施工总承包企业2024年承接市区某商品住宅项目，将项目劳务作业违法分包给一家未取得劳务分包资质的个人独资劳务公司，2025年底项目竣工交付后，劳务公司负责人卷走工程款失联，拖欠126名农民工工资共计468万元，农民工多次找总承包单位讨要工资，总承包单位称已经将劳务款全额支付给劳务公司，拖欠工资与自身无关，拒绝支付。126名农民工推举5名代表到街道工会求助。你作为该街道负责职工权益维护的社会化工会工作者，请回答以下问题：问题：（1）本案中拖欠的农民工工资应当由谁承担支付责任？请说明法律依据。（10分）（2）请简述你处理该欠薪事件的完整工作流程。（15分）参考答案一、单项选择题1.A2.A3.B4.B5.B6.B7.C8.B9.A10.A11.B12.B13.B14.C15.A16.C17.A18.C19.C20.B二、多项选择题1.ABCDE2.ABCDE3.ABCDE4.ABCE5.ABC6.ABCD7.ABCDE8.ABCDE9.ABCDE10.ABCDE三、判断题1.√2.×3.√4.×5.√6.√7.×8.√9.×10.√四、案例分析题1.（1）该做法不合法，违反劳动法律法规的强制性规定。理由：根据人社部等八部委《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》明确规定，企业不得通过诱导劳动者注册为个体工商户、要求劳动者挂靠第三方平台等方式，规避法定劳动关系，逃避用人单位应当承担的用工主体责任和工伤保险、工资支付等法定义务。本案中，平台要求所有全职接入的司机统一注册个体工商户，本质是将本应订立劳动关系的用工行为转化为合作关系，目的是免除自身法定责任，损害了劳动者的合法权益，该行为应当认定为无效，对符合劳动关系情形的，应当依法认定双方存在劳动关系。（10分）（2）我将按照以下流程开展维权工作：第一，第一时间接待张某，做好求助信息登记，核实张某的从业经历、事故经过、医疗支出等信息，将该案纳入工会维权工作台账，根据张某的家庭经济情况，确认符合工会法律援助条件的，立即协调县级以上工会法律援助机构，指派专业律师为张某提供免费法律服务，代理后续维权流程。第二，主动对接平台企业工会和上级工会，组织开展协商，向平台宣传新就业形态劳动者权益保障的相关政策，要求平台依法承担用工责任，推动协商解决张某的医疗费用和待遇问题。第三，协助张某向属地人社部门申请劳动关系认定，向社会保险行政部门申请工伤认定，配合人社部门开展调查取证工作，提供工会掌握的相关证据材料，推动劳动关系和工伤认定工作顺利开展。第四，如果劳动关系和工伤认定完成后，平台拒不履行工伤保险待遇支付责任，协助张某申请劳动争议仲裁和向法院提起诉讼，跟进案件进展，维护张某的合法权益。第五，以本案为契机，在辖区内开展新就业形态劳动者权益宣传，推动辖区内平台企业开展新就业形态劳动者集体协商，督促平台规范用工，推动更多新就业形态劳动者加入工会，完善辖区新就业形态劳动者权益维护长效机制。（15分）2.（1）本案中拖欠的农民工工资应当由施工总承包单位承担先行清偿责任。法律依据：《保障农民工工资支付条例》第三十条明确规定，施工总承包单位将建设工程发包或者分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法向相关责任主体进行追偿。本案中，施工总承包单位违法将劳务作业分包给未取得资质的劳务公司，符合上述规定，因此总承包单位应当承担拖欠工资的先行清偿责任，不得拒绝支付。（10分）（2）我将按照以下流程处理本次欠薪事件：第一，第一时间接待农民工代表，安抚农民工情绪，避免出现极端维权事件，仔细核实欠薪的人数、金额、欠薪事实、劳动合同或者务工记录、工资欠条等相关证据，做好信息登记，建立专门的维权工作档案。第二，第一时间将案件情况上报街道党工委、上级总工会和属地人力资源社会保障部门，启动属地欠薪应急联动处置机制，协同多部门共同处置本次欠薪事件。第三，安排工会法律援助工作人员或者指派援助律师对接施工总承包单位，向其宣传《保障农民工工资支付条例》的相