2026年工会财务常识素养考试题含答案

2026年工会财务常识素养考试题含答案一、单项选择题（每题1分，共15分）1.根据2022年新修订《中华人民共和国工会法》规定，建立工会组织的用人单位，应当每月按全部职工工资总额的（）向工会拨缴工会经费。A.1%B.1.5%C.2%D.2.5%2.根据《中国工会章程》及全总工会经费分成管理规定，基层工会的经费留成比例最低为（），保障基层工会服务职工的经费需求。A.50%B.60%C.40%D.70%3.根据全总《基层工会经费收支管理办法》（总工办发〔2022〕20号）规定，基层工会逢年过节发放节日慰问品的年度总支出，不得超过当年本单位基层工会留成经费的（）。A.15%B.20%C.25%D.30%4.根据财政部2021年颁布的《工会会计制度》规定，工会会计要素共有（）项。A.3B.4C.5D.65.根据全总《工会预算管理办法》（总工发〔2020〕28号）规定，我国工会预算实行（）级预算管理体制。A.三B.四C.五D.六6.根据全总《基层工会经费收支管理办法》规定，基层工会开展职工教育活动，评选优秀学员给予奖励时，每人每次奖励的最高限额为（）。A.300元B.500元C.800元D.1000元7.工会会员按月缴纳会费的会费比例为本人月工资收入中固定部分的（）。A.0.2%B.0.5%C.1%D.1.5%8.下列支出项目中，按照规定可以从工会经费中列支的是（）。A.单位行政办公楼的基建维修支出B.单位行政管理人员的年度绩效奖金C.工会组织会员开展集体文体活动的支出D.应由职工个人承担的个人所得税9.根据全总规定，基层工会组织会员开展春秋游活动，下列说法正确的是（）。A.可以跨省组织春游秋游B.可以安排两天两夜的住宿活动C.严格控制在单位所在城市并当日往返D.经费不足时可以要求职工承担一半费用10.基层工会开展文体活动，对参加活动的未获奖人员，可以发放人均最高不超过（）的纪念品。A.100元B.200元C.300元D.500元11.根据工会财务规定，基层工会开立工会经费账户应当按照哪项规定执行（）。A.不需要单独开户，和单位行政账户共用B.单独开立基本存款账户，实行经费独立管理C.可开可不开，根据单位要求决定D.可以开设多个账户随意使用12.工会资产的所有权归属是（）。A.归单位所有B.归国家所有C.归工会组织所有D.归上级工会所有13.根据《工会预算管理办法》，工会预算编制应当遵循的核心原则是（）。A.量入为出、收支平衡B.赤字预算，超前支出C.重支出轻收入D.只编支出不编收入14.根据全总指导标准，职工结婚生育，基层工会可以给予不超过（）的慰问品或慰问金。A.1000元B.2000元C.3000元D.5000元15.下列关于工会经费捐赠的说法，正确的是（）。A.可以用工会经费为地方企业拉赞助提供捐赠B.符合规定的公益性捐赠可以列支，且必须履行审批程序C.可以用工会经费给个人捐款不需要审批D.所有捐赠都不允许从工会经费出单项选择题参考答案：1.C2.B3.C4.C5.C6.B7.B8.C9.C10.B11.B12.C13.A14.C15.B二、多项选择题（每题2分，共20分，多选、少选、错选均不得分）1.根据《中华人民共和国工会法》，工会经费的合法来源包括以下哪几项（）。A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的用人单位拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府和用人单位的补助E.其他合法收入2.基层工会经费收支管理应当遵循的原则包括（）。A.遵纪守法原则B.经费独立原则C.预算管理原则D.服务职工原则E.勤俭节约原则3.根据全总规定，下列支出中，不得从工会经费中列支的有（）。A.超出规定范围和标准的福利支出B.购买购物卡、代金券等预付卡用于职工福利C.挪用工会经费用于单位行政开支D.给非工会会员发放工会福利E.违规发放津贴补贴4.基层工会逢年过节可以发放的节日慰问品包括（）。A.符合中国传统节日习惯的日用品B.职工群众必需的生活必需品C.预付卡、购物卡、代金券D.高档烟酒等奢侈品E.现金红包5.根据《工会会计制度》，工会的净资产类科目包括（）。A.资产基金B.专用基金C.工会资金结余D.财政拨款结余E.累计折旧6.工会财务内部控制的关键环节包括（）。A.预算管理控制B.资金收支控制C.资产管控D.政府采购控制E.项目建设控制7.根据规定，基层工会可以使用工会经费开展的职工集体福利项目包括（）。A.职工婚丧嫁娶慰问B.职工退休离岗慰问C.职工生日慰问D.困难职工帮扶慰问E.高温防寒慰问8.下列关于基层工会会费收缴的说法，正确的有（）。A.会费收入全部留存基层工会，不需要上缴上级工会B.工资尾数不足10元的部分不计缴会费C.退休会员、失业会员不需要缴纳会费D.机关事业单位工会会员会费计算基数包括基本工资和国家规定的津贴补贴，不包含临时性奖金E.企业工会会员会费计算基数为基本工资和岗位技能工资，不包含加班工资、年终奖9.全总明确要求，工会经费不得用于哪些领域（）。A.服务职工群众正常福利B.请客送礼、大吃大喝C.滥发津贴补贴奖金D.高消费娱乐健身活动E.购买商业保险、证券、股权10.工会财务人员应当具备的核心素养包括（）。A.严格执行国家财经法规和工会财务制度B.如实反映工会财务状况，按时编制财务报表C.严格经费报销审核，拒绝不合规支出D.定期配合财务公开，接受会员和经审会监督E.妥善保管会计档案资料，保守财务秘密多项选择题参考答案：1.ABCDE2.ABCDE3.ABCDE4.AB5.ABCD6.ABCDE7.ABCDE8.ABCDE9.BCDE10.ABCDE三、判断题（每题1分，共10分，正确打√，错误打×）1.工会财务实行“统一领导，分级管理”的管理体制，各级工会应当设立独立的工会财务机构，配备专职或兼职财务人员。（）2.基层工会可以将工会经费账户出借给单位行政或其他单位使用，方便单位临时资金周转。（）3.根据规定，基层工会开展的各类文体活动，按规定可以给参与组织活动的相关工作人员发放合理的误工补贴。（）4.只要不超支出标准，基层工会就可以用工会经费购买商业预付卡、代金券发放给职工。（）5.基层工会年度经费预算应当经工会委员会讨论通过，报上级工会审批，同时接受工会经费审查委员会审查。（）6.会员个人缴纳会费的计算基数，包括职工个人的年终奖、加班工资等所有工资性收入。（）7.基层工会组织职工观影、看演出等集体文化活动，可以从工会经费列支相关门票费用。（）8.为了争取上级工会支持，基层工会可以用工会经费给上级工会领导赠送不超标准的礼品。（）9.工会经费审查委员会应当定期对本级工会经费收支和资产管理情况进行审查监督，定期向会员大会或会员代表大会报告审查结果。（）10.所有工会经费支出，都应当履行规定的审批程序，取得合法合规的发票和支出凭证，做到有据可查。（）判断题参考答案：1.√2.×3.√4.×5.√6.×7.√8.×9.√10.√四、案例分析题（本题55分）某区属机关单位基层工会，现有在职工会会员120人，退休工会会员90人，2025年度共收到单位拨缴工会经费96万元，按照60%留成比例，该基层工会当年留成经费57.6万元，会费收入合计3.2万元，全年总收入合计60.8万元。2025年度该工会发生以下支出事项：1.春节、端午、中秋三个节日，每位会员发放价值1200元的购物卡，共计支出120人×1200元/人×3次=43.2万元。2.单位组织年度职工运动会，要求所有费用从工会经费列支，共计支出场地租赁、器材购置、聘请裁判费等合计12万元，全部由该基层工会支付。3.开展年度职工技能培训，评选优秀学员15名，每人发放奖金1000元，共计支出1.5万元。4.年底单位开展年终慰问，要求工会给所有在职职工和退休职工每人发放价值2000元的高档白酒，共计支出（120+90）×2000元=42万元，全部从工会经费列支。5.当年单位行政部门办公经费不足，经单位主要领导批准，从工会经费列支行政购买办公电脑3台，共计支出1.8万元。6.五一劳动节，为庆祝节日，组织所有工会会员到邻市某景区开展两日游活动，住宿、门票、餐费共计支出9.6万元，全部从工会经费列支。7.职工生日慰问，每位会员发放500元蛋糕卡，共计支出6万元，符合当地规定的慰问标准。8.年底工会换届，为了感谢上级工会到会指导人员，给每位上级工会参会人员发放价值500元的纪念礼品，共计支出2500元。问题：请结合全总《基层工会经费收支管理办法》及相关工会财务规定，逐一指出上述8项支出中哪些符合规定、哪些不符合规定，并说明理由，针对不符合规定的支出提出整改要求。案例分析题参考答案：结合现行工会财经法规，对8项支出逐一判定分析如下：1.第一项支出不符合规定。理由：一是发放形式违规，全总《基层工会经费收支管理办法》明确禁止基层工会以购物卡、代金券等商业预付卡形式发放节日慰问，仅可发放符合规定的实物慰问品；二是支出总额严重超标，按照规定，基层工会节日慰问品年度总支出不得超过当年留成经费的25%，该基层工会当年留成经费为57.6万元，年度节日慰问最高限额为14.4万元，本次支出高达43.2万元，远超限额，属于严重违规支出。整改要求：对违规发放的购物卡，按规定清退违规所得，将对应金额全额退回工会经费账户，调整会计账目；今后严格执行规定，节日慰问仅可发放实物，不得发放预付卡、现金，且年度支出总额严格控制在限额以内。2.第二项支出不符合规定。理由：根据工会经费收支划分规则，单位行政牵头组织的职工集体活动，应由行政承担的公共开支不得全部转嫁给工会，工会仅可承担与工会职责相关的部分支出，一般不超过总费用的50%，不得将行政应当承担的费用全部从工会经费列支，属于转嫁行政支出的违规行为。整改要求：由单位行政将对应应由其承担的12万元经费退回工会经费账户，调整账目；今后明确划分工会支出与行政支出的边界，严禁将行政支出转由工会经费列支。3.第三项支出不符合规定。理由：全总明确规定，职工教育活动中优秀学员奖励每人每次最高限额为500元，本次奖励标准为每人1000元，超出最高限额一倍，属于超标准违规发放奖励。整改要求：清退每人超发的500元，共计7500元退回工会账户，今后严格执行奖励标准，不得超限额发放。4.第四项支出不符合规定。理由：一是发放品类违规，高档白酒属于高档奢侈品，不符合职工慰问品的要求，全总禁止从工会经费列支高档奢侈品；二是支出范围违规，工会经费主要用于服务在职工会会员，批量给全体退休职工发放高额奢侈品不符合经费使用方向，且42万元的支出远超该工会年度可用于福利支出的总额，严重违反勤俭节约原则。整改要求：全额清退违规发放的高档白酒，或由领取人将对应折价款退回工会经费账户，今后开展退休职工慰问应当严格控制标准，仅可发放符合规定的普通日用品，严格控制支出总额，不得违规列支高档消费品。5.第五项支出不符合规定。理由：单位行政购置办公设备属于行政职责范围内的支出，挪用工会经费弥补行政经费不足，违反了工会经费独立管理、专款专用的原则，属于违规挪用工会经费的行为，违反工会财经纪律。整改要求：由单位行政将1.8万元购置款全额退回工会经费账户，调整会计账目，今后严禁挪用工会经费用于行政开支。6.第六项支出不符合规定。理由：全总明确规定，基层工会组织会员开展春游秋游，应当严格控制在单位所在城市范围内，且必须当日往返，不得跨区域组织多日游，不得安排住宿，本次组织到邻市开展两日游活动，违反了活动范围和时间要求，属于违规支出。整改要求：由参与活动的人员个人承担对应费用，将9.6万元违规支出全额退回工会账户，今后严格按照规定组织春秋游活动，不得违规跨区域、超时间组织活动。7.第七项支出符合规定。理由：全总规定基层工会可以为会员提供生日慰问，本次发放的500元蛋糕卡符合多数地方规