2026年大学试题(法学)-劳动法历年参考题库含答案解析

2026年大学试题(法学)-劳动法历年参考题库含答案解析一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共100题）1、根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资？A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍2、劳动争议申请仲裁的时效期间为多长时间？从何时起算？A.六个月，自知道或应当知道权利被侵害之日起算B.一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算C.一年，自劳动关系终止之日起算D.二年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算3、下列哪种情形属于《劳动合同法》规定的用人单位应当支付经济补偿的情形？A.劳动者严重违反用人单位规章制度被解除B.劳动者试用期被证明不符合录用条件被解除C.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除D.劳动者因个人原因辞职4、根据《劳动法》规定，劳动者在同一用人单位连续工作满多少年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同？A.五年B.八年C.十年D.十五年5、下列关于试用期的说法，哪一项是正确的？A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B.同一用人单位与同一劳动者可以约定两次试用期C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同可以约定试用期D.试用期包含在劳动合同期限内，但可以不支付工资6、劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这一规定属于？A.预告解除的限制B.经济性裁员的限制C.特殊情形下解除劳动合同的限制D.一般情形下解除劳动合同的限制7、用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之多少的工资报酬？A.百分之一百五十B.百分之二百C.百分之二百五十D.百分之三百8、最低工资标准每几年至少调整一次？A.一年B.两年C.三年D.四年9、下列哪一选项属于劳动争议仲裁委员会不予受理的情形？A.劳动者与用人单位因解除劳动合同发生的争议B.劳动者与用人单位因工作时间发生的争议C.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷D.劳动者与用人单位因工资报酬发生的争议10、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之多少，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准？A.百分之六十B.百分之七十C.百分之八十D.百分之九十11、用人单位应当为劳动者建立职工档案，保存期限至少为多少年？A.一年B.二年C.三年D.五年12、下列关于集体合同的表述，哪一项是错误的？A.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立B.集体合同订立后应当报送劳动行政部门C.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准D.集体合同对用人单位和劳动者不具有约束力13、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立何种合同？A.定期合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.临时劳动合同14、下列关于女职工劳动保护的表述，哪一项是正确的？A.女职工生育享受九十天产假B.女职工怀孕四个月以上流产的，享受十五天产假C.用人单位不得因女职工结婚降低其工资D.用人单位可以因女职工怀孕解除其劳动合同但需支付经济补偿15、劳动争议仲裁委员会由哪些代表组成？A.劳动行政部门代表、工会代表、用人单位方面代表B.劳动行政部门代表、劳动者代表、用人单位代表C.劳动行政部门代表、工会代表、劳动者代表D.劳动行政部门代表、法院代表、用人单位代表16、用人单位拖欠劳动报酬，劳动者可以向哪个机构申请支付令？A.劳动争议仲裁委员会B.人民法院C.劳动行政部门D.工会17、下列关于工作时间的说法，哪一项是正确的？A.劳动者每日工作时间不超过八小时B.劳动者平均每周工作时间不超过四十二小时C.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过三小时D.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过四小时18、劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。下列哪项不属于法定社会活动？A.依法行使选举权或被选举权B.当选代表出席乡、镇人民政府召开的决定会议C.作为证人出席人民法院活动D.参加单位组织的团建活动19、下列哪一情形下，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同？A.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任B.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D.用人单位生产经营发生严重困难20、关于非全日制用工，下列哪一表述是错误的？A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B.非全日制用工双方当事人不得约定试用期C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日D.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不支付经济补偿21、根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资？A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍22、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之多少？A.百分之六十B.百分之七十C.百分之八十D.百分之九十23、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过多久？A.半个月B.一个月C.二个月D.三个月24、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，经济补偿年限最高不超过多少年？A.五年B.十年C.十二年D.十五年25、用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之多少的工资报酬？A.百分之一百五十B.百分之二百C.百分之二百五十D.百分之三百26、用人单位应当保证劳动者每周至少休息几日？A.一日B.二日C.三日D.四日27、劳动者连续工作满多长时间的，享受带薪年休假？A.六个月以上B.一年以上C.两年以上D.三年以上28、下列哪项不属于劳动争议仲裁委员会受案范围？A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的争议D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议29、劳动争议申请仲裁的时效期间为多久？A.六个月B.一年C.二年D.三年30、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁的时效期间从何时起算？A.从知道权利被侵害之日起B.从劳动关系终止之日起C.从应发工资之日起D.从用人单位明确表示拒付之日起31、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立何种劳动合同？A.临时劳动合同B.一年期固定期限劳动合同C.无固定期限劳动合同D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同32、以下哪种情形下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿？A.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的B.劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位解除劳动合同的C.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的D.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的33、女职工生育享受多少天产假？A.九十天B.一百天C.一百二十天D.一百五十天34、用人单位裁减人员时，应当优先留用下列哪些人员？A.与新订立较长期限固定期限劳动合同的劳动者B.与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者C.家庭无其他就业人员且有need抚养的老人或者未成年人的D.以上都是35、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请什么？A.劳动争议仲裁B.支付令C.民事起诉D.财产保全36、下列哪一情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系D.劳动者不能胜任工作37、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担何种责任？A.单独责任B.连带责任C.按份责任D.补充责任38、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立何种期限的劳动合同？A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.二年以上的固定期限劳动合同D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同39、用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。劳动规章制度应当经过什么程序？A.仅经用人单位负责人批准即可B.经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定C.仅需工会同意即可D.仅需职工代表同意即可40、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当自用工之日起多长时间内与劳动者订立书面劳动合同？A.十五日内B.一个月内C.两个月内D.三个月内41、根据《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之多少？A.六十％B.七十％C.八十％D.九十％42、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资？A.一B.二C.三D.四43、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定出自《劳动合同法》的哪一条？A.第三十六条B.第三十七条C.第三十八条D.第三十九条44、以下哪种情形下，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同？A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.劳动者被依法追究刑事责任的D.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作的45、劳动争议申请仲裁的时效期间为多长时间？A.六个月B.一年C.两年D.三年46、用人单位安排劳动者在休息日工作而又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之多少的工资报酬？A.一百五十B.二百C.二百五十D.三百47、用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之多少的工资报酬？A.一百五十B.二百C.二百五十D.三百48、劳动合同期满，有下列情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。下列哪项不属于该情形？A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的B.女职工在孕期、产期、哺乳期的C.劳动者在本单位连续工作满十年不满十五年的D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力的49、用人单位应当自用工之日起多长时间内为劳动者办理社会保险登记？A.十五日B.三十日C.六十日D.九十日50、劳动者在同一用人单位连续工作满多长时间以上的，提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同？A.五年B.八年C.十年D.十五年51、以下关于劳务派遣的说法，哪一项是正确的？A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同B.劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施C.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位D.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用52、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。这属于《劳动合同法》规定的哪种解除类型？A.协商解除B.劳动者预告解除C.劳动者即时解除D.劳动者被迫解除53、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按几年计算？A.不满一年B.一年C.一点五年D.二年54、下列哪项不属于《劳动合同法》规定的劳动合同无效的情形？A.以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任的C.劳动者严重违反用人单位规章制度的D.违反法律、行政法规强制性规定的55、用人单位应当保证劳动者每周至少休息多长时间？A.半日B.一日C.二日D.三日56、劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，劳动合同到期后应当如何处理？A.劳动合同立即终止B.劳动合同顺延至劳动能力鉴定结论确定C.由劳动者自行决定是否续签D.由用人单位单方面决定终止57、以下哪种劳动争议不适用"一裁终局"的规定？A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议B.追索经济补偿不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议C.因确认劳动关系发生的争议D.追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议58、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立什么类型的劳动合同？A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同B.三个月以下的短期劳动合同C.无固定期限劳动合同D.一年期固定期限劳动合同59、关于劳动监察，下列说法正确的是？A.劳动监察机构可以对所有用人单位进行监察B.劳动监察只能针对国有企业C.劳动监察不适用于私营企业D.劳动监察仅限于建筑行业60、劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应当如何支付工资？A.不支付工资B.支付正常工资C.支付最低工资标准的百分之五十D.按事假处理61、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立何种合同？A.临时合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.口头协议62、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过多长时间？A.十五日B.一个月C.二个月D.三个月63、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之多少？A.百分之六十B.百分之七十C.百分之八十D.百分之百64、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同是否继续有效？A.自动失效B.继续有效C.需重新协商D.由劳动者选择65、劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？A.十日B.十五日C.三十日D.六十日66、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当支付经济补偿，该情形属于何种解除？A.协商解除B.劳动者过失性解除C.劳动者推定解雇D.劳动者主动辞职67、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付几个月工资的标准向劳动者支付？A.半个月B.一个月C.一个半月D.两个月68、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过多少年？A.十年B.十二年C.十五年D.二十年69、用人单位应当保证劳动者每周至少休息几日？A.一日B.二日C.三日D.四日70、因劳动者过失被用人单位解除劳动合同的，用人单位是否需要支付经济补偿？A.需要全额支付B.需要减半支付C.不需要支付D.酌情支付71、下列哪种情形不属于用人单位应当支付双倍工资的法定情形？A.用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同B.应当订立无固定期限劳动合同而未订立C.试用期约定超过法定期限D.劳动合同期满终止后未及时续签72、劳动争议申请仲裁的时效期间为多久？A.半年B.一年C.两年D.三年73、劳动争议仲裁委员会由哪些代表组成？A.劳动行政部门代表、工会代表、用人单位方面代表B.劳动行政部门代表、法院代表、用人单位代表C.工会代表、法院代表、行业协会代表D.劳动行政部门代表、行业协会代表、劳动者代表74、用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应当按照不低于工资的百分之多少支付加班工资？A.百分之一百五十B.百分之二百C.百分之二百五十D.百分之三百75、下列哪项不属于用人单位应当为劳动者缴纳的社会保险项目？A.基本养老保险B.基本医疗保险C.失业保险D.商业医疗保险76、劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位能否依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同？A.可以B.不可以C.经协商一致可以D.支付补偿后可以77、女职工生育享受多少天产假？A.九十天B.一百二十天C.一百二十八天D.一百五十天78、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立何种期限的劳动合同？A.不超过一年的固定期限劳动合同B.一年以上不满三年的固定期限劳动合同C.二年以上的固定期限劳动合同D.无固定期限劳动合同79、用人单位规章制度对劳动者具有约束力的前提条件不包括下列哪一项？A.内容合法B.经过民主程序制定C.向劳动者公示D.经劳动者个人书面同意80、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为？A.用工之日起B.用工之日起满一个月的次日C.用工之日起满一个月的当日D.劳动者提出订立书面劳动合同之日81、根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资？A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍82、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之多少？A.百分之六十B.百分之七十C.百分之八十D.百分之百83、同一用人单位与同一劳动者只能约定几次试用期？A.一次B.两次C.三次D.无次数限制84、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满一定期限的，不得约定试用期。该期限为？A.三个月B.六个月C.九个月D.一年85、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过多久？A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月86、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前几日通知用人单位，可以解除劳动合同？A.三日B.五日C.七日D.十五日87、用人单位拖欠劳动报酬，劳动者可以向哪个部门申请支付令？A.劳动行政部门B.人民法院C.劳动争议仲裁委员会D.公安机关88、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自何时起建立？A.订立劳动合同之日B.用工之日C.约定上岗之日D.发放录用通知之日89、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立何种劳动合同？A.定期劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.劳务合同90、下列哪项情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位？A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动D.用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益91、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付多少个月工资的标准向劳动者支付？A.半个月B.一个月C.一个半月D.二个月92、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过多少年？A.五年B.十年C.十二年D.十五年93、用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁减人员的，需要提前多少日向工会或者全体职工说明情况？A.十五日B.二十日C.三十日D.六十日94、经济性裁员中，用人单位在多少个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员？A.三B.六C.九D.十二95、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同如何处理？A.自动解除B.继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行C.需重新签订D.经劳动者同意后方可继续履行96、劳务派遣一般只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。其中临时性工作是指存续时间不超过多久的岗位？A.三个月B.六个月C.九个月D.一年97、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。该报酬应按何种标准支付？A.不低于当地最低工资标准B.不低于本单位相同岗位最低工资的百分之八十C.按其本人工资的百分之五十D.按其本人工资的百分之六十98、非全日制用工双方当事人不得约定什么？A.工作时间B.劳动报酬C.试用期D.工作地点99、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过多少日？A.七日B.十五日C.二十日D.三十日100、集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由谁指导劳动者推举的代表与用人单位订立？A.上级劳动行政部门B.上级工会C.职工代表大会D.人力资源和社会保障部门

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的惩罚性规定，旨在保护劳动者合法权益，督促用人单位依法签订书面合同。2.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出。3.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。A、B、D三项中用人单位无需支付经济补偿。劳动者主动辞职一般也不享有经济补偿。4.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。该规定旨在保护工龄较长劳动者的就业稳定。5.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%。6.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第四十二条明确规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等。7.【参考答案】A【解析】《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。8.【参考答案】A【解析】《最低工资规定》第十条规定，最低工资标准每两年至少调整一次。但实践中各省市会根据经济发展水平、就业状况等因素适时调整，一般每年评估一次，符合调整条件的即进行调整。用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。9.【参考答案】C【解析】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条规定，劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷不属于劳动争议，仲裁委员会不予受理，当事人可依法向人民法院提起诉讼。A、B、D三项均属于劳动争议受理范围。10.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是对试用期工资的双重保护标准。11.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十条规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。该规定要求用人单位妥善保存劳动合同文本及相关档案材料，以便在发生争议时作为证据使用。12.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第五十四条规定，集体合同订立后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。13.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位拖延签订书面劳动合同的推定规则。14.【参考答案】C【解析】《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受九十八天产假，其中产前可以休假十五天。怀孕满四个月流产的，享受十五天产假。《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。15.【参考答案】A【解析】《劳动争议调解仲裁法》第十九条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和用人单位方面代表组成。劳动争议仲裁委员会设在劳动行政部门，主任由劳动行政部门代表担任。劳动争议仲裁委员会的组成应当体现三方原则。16.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。支付令程序是一种快捷的债务追偿程序，劳动者可以直接向法院申请，无需经过仲裁程序。17.【参考答案】A【解析】《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。18.【参考答案】D【解析】《工资支付暂行规定》第十条规定，劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡、镇、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会等。参加单位团建活动属于单位内部活动，不属于法定社会活动。19.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第二十一条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。A、B项属于提前三十日书面通知或支付代通知金后方可解除的情形。D项属于经济性裁员的情形，需履行法定程序后方可解除。20.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日是不正确的。实际上，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。A项正确，非全日制用工可以订立口头协议。B项正确，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。D项正确，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不支付经济补偿。21.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者合法权益。双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。22.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。该规定保护了试用期劳动者的基本权益，防止用人单位利用试用期压低劳动者工资水平。23.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第十九条第一款规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。24.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第四十七条第二款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。该规定体现了对高薪劳动者经济补偿的特殊限制。25.【参考答案】A【解析】根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。26.【参考答案】A【解析】根据《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是对劳动者休息权的基本保障。同时根据第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。用人单位因生产特点不能执行上述规定的，须经劳动行政部门批准。27.【参考答案】B【解析】根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天；已满十年不满二十年的，年休假十天；已满二十年的，年休假十五天。28.【参考答案】C【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议仲裁委员会受案范围包括：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。选项C属于社会保险经办机构与劳动者之间的行政争议，不属于劳动争议仲裁受案范围。29.【参考答案】B【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。该时效期间适用于大部分劳动争议案件，旨在督促权利人及时行使权利，维护劳动关系的稳定性。30.【参考答案】B【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。该特殊时效规定充分保护了劳动者在劳动关系存续期间追索劳动报酬的权利。31.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。该规定是对用人单位不与劳动者签订书面劳动合同行为的惩罚性措施，有利于促进劳动合同的规范化。32.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第三十九条规定解除劳动合同的，无需支付经济补偿。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同且不需支付经济补偿。而选项A、C、D所述情形，用人单位均需依法向劳动者支付经济补偿。33.【参考答案】D【解析】根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受九十八天产假，其中产前可以休假十五天；难产的，增加产假十五天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。各地方政府根据实际情况可能在此基础上延长，部分地区规定为158天或更长。本题考查的是国家层面的基础规定。34.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第四十一条第二款规定，用人单位裁减人员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭有未成年人或者老人需要抚养的。该规定体现了对弱势劳动者群体的保护。35.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第三十条第二款规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。支付令是一种简便快捷的债务催讨程序，劳动者无需经过仲裁或诉讼即可快速实现债权。36.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。选项B符合该规定。37.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。该规定旨在规范用人单位的用工行为，防止恶意挖角，保护原用人单位的合法权益。38.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。该规定确保了被派遣劳动者的基本就业稳定，防止劳务派遣单位滥用劳务派遣形式损害劳动者权益。39.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第四条第一款规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。40.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第十条第一款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。41.【参考答案】C【解析】依据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。42.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。43.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。44.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。45.【参考答案】B【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。46.【参考答案】B【解析】《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。47.【参考答案】A【解析】《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。48.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。选项C不属于第四十二条规定的情形，属于干扰项。49.【参考答案】B【解析】《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。50.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十四条第二款规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。51.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。选项A正确但表述不完整，选项C错误，选项D明确禁止。52.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这属于劳动者被迫解除劳动合同的情形，劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿。53.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。54.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。55.【参考答案】B【解析】《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是我国工时制度中对劳动者休息权的基本保障。56.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第四十二条、第四十五条规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。57.【参考答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。因确认劳动关系发生的争议不在此列。58.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。59.【参考答案】A【解析】《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为进行调查，有权对各类用人单位执行劳动保障法律、法规的情况进行监察。60.【参考答案】B【解析】原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括依法行使选举权、担任人大代表、人民陪审员等情形。61.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位违反书面劳动合同订立义务的法定后果规定，旨在保护劳动者权益，督促用人单位及时签订书面合同。62.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十九条第一款规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。试用期长度与劳动合同期限挂钩，期限越长允许设置的试用期越长，但同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，法律对此作出明确限制以防止滥用。63.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第二十条明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。该规定既保障劳动者基本权益，也防止用人单位利用试用期压低薪酬。64.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行，维护劳动关系稳定性。65.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。该规定赋予劳动者单方解除权，同时给予用人单位合理的人员更替准备期。66.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定此种情形用人单位应当支付经济补偿。这种由用人单位违法导致劳动者被迫解除的情形，学理上称为推定解雇或被迫解除，区别于劳动者主动辞职。67.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此为标准计算规则。68.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第四十七条第二款规定，劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此为对高收入劳动者的经济补偿封顶规定。69.【参考答案】A【解析】《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是强制性最低标准，目的在于保障劳动者基本休息权利，维护身心健康。用人单位可以安排更长的休息时间，但不得低于该法定底线。70.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第三十九条规定了过失性辞退的情形，包括严重违反规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、被依法追究刑事责任等。第四十六条列举了应当支付经济补偿的情形，不包括第三十九条规定的过失性解除，故用人单位无需支付经济补偿。71.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。应当订立无固定期限劳动合同而未订立的，也适用二倍工资规定。试用期超标及合同期满终止续签属不同法律后果，不适用双倍工资条款。72.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。该时效规定平衡了劳动者维权与法律关系稳定性的需要，区别于民事诉讼时效。73.【参考答案】A【解析】《劳动争议调解仲裁法》第十九条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和用人单位方面代表组成，体现三方原则。该组织结构保障了劳动争议处理的公正性与专业性，任何一方不得单方控制仲裁机构。74.【参考答案】A【解析】《劳动法》第四十四条第一款规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。该标准适用于工作日延时加班，休息日加班且不能补休的支付百分之二百，法定休假日加班支付百分之三百，三者标准不同。75.【参考答案】D【解析】《社会保险法》第二条规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。商业医疗保险属于市场化保险品种，不由用人单位强制缴纳。社会保险具有法定性、强制性和保障性特征，与商业保险性质不同。76.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第四十二条规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，给予工伤职工特殊保护。77.【参考答案】C【解析】《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受九十八天产假，其中产前可以休假十五天；难产的，增加产假十五天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。部分地方性法规在此基础上延长了产假天数，九十八天为全国法定最低标准。78.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。该规定旨在保障被派遣劳动者的就业稳定性，防止劳务派遣单位利用短期合同损害劳动者权益。79.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并向劳动者公示或告知。内容合法、民主程序制定和公示是生效要件，无需逐人同意。80.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第六条明确，二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。81.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该制度旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者合法权益。若用人单位在用工之日起一个月内与劳动者签订了书面劳动合同，则无需承担双倍工资责任。超过一年的，视为已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位应当立即补订书面合同。82.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。该规定从两个维度对试用期工资进行保障：一方面要求不低于同岗最低档或合同约定工资的八成，另一方面不得突破当地最低工资底线，防止用人单位利用试用期压低劳动者待遇。83.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第十九条第二款明确规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。该规定旨在防止用人单位通过多次约定试用期变相压低劳动者工资或延长考察期，损害劳动者权益。即使用人单位调整劳动者工作岗位，或劳动者离职后重新入职，均不得再次约定试用期，但双方协商一致变更劳动合同约定的情形除外。84.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十九条第三款规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。这一限制体现了试用期的适用范围边界，短期合同因履行周期短、任务明确，设置试用期缺乏实际意义，且可能被用人单位滥用。对于不满三个月的劳动合同，劳动者与用人单位均可灵活协商解除劳动关系，无需试用期制度加以规范。85.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十九条第一款规定了试用期时长与合同期限的对应关系：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期长度受合同期限严格约束，超出法定上限的试用期约定无效，劳动者可主张相应权益。86.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。与正式期需提前三十日书面通知不同，试用期解除程序更为简便，体现了试用期内双方相互选择的特点。三日通知期为法定最低标准，用人单位不得要求更长的预告期，劳动者也可通过协商缩短或免除该通知义务。87.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第三十条第二款规定，用人单