2026年劳动纠纷调解助理培训结业考试试题及答案

2026年劳动纠纷调解助理培训结业考试试题及答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议调解组织应当自收到调解申请之日起（）内完成调解。A.10日B.15日C.20日D.30日答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第十四条规定，调解组织应当自收到调解申请之日起十五日内完成调解；期满未达成调解协议的，视为调解不成。2.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。3.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，认为符合受理条件的，应当在（）内决定受理并通知申请人。A.3日B.5日C.7日D.10日答案：B4.劳动者与用人单位建立劳动关系的起始时间是（）。A.劳动合同签订之日B.用工之日C.试用期满之日D.转正之日答案：B5.下列争议中，不属于劳动争议的是（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因社会保险发生的争议C.家庭保姆与雇主之间因劳务报酬发生的争议D.因劳动报酬发生的争议答案：C解析：家庭保姆与雇主之间通常形成劳务关系而非劳动关系，由此产生的纠纷不属于劳动争议，不适用劳动法律调整。6.劳动争议调解协议书经双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对（）具有法律约束力。A.双方当事人B.调解组织C.仲裁机构D.人民法院答案：A7.关于劳动争议调解组织调解达成的协议，下列说法正确的是（）。A.调解协议具有强制执行力B.调解协议应当向人民法院申请司法确认后才具有约束力C.调解协议具有法律约束力，当事人应当履行D.调解协议不产生任何法律效力答案：C解析：调解协议自依法生效后对当事人具有法律约束力，但不直接具有强制执行力；当事人不自觉履行时，还需通过仲裁、支付令或诉讼等途径实现。8.下列做法中，符合劳动争议调解原则的是（）。A.调解员单方决定调解方案B.强制当事人接受调解C.在自愿平等的基础上，经充分协商达成协议D.调解不成时直接作出处理决定答案：C9.发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向（）申请调解。A.劳动争议调解组织B.劳动争议仲裁委员会C.人民法院D.人民检察院答案：A10.根据《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C11.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，若由（）提出，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。A.劳动者B.用人单位C.第三方D.任意一方答案：B12.下列关于劳动争议仲裁管辖的说法，正确的是（）。A.必须由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖B.由用人单位所在地的仲裁委员会专属管辖C.劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会均可以管辖D.由双方当事人任意选择的中立机构管辖答案：C13.当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A.7B.10C.15D.30答案：C14.劳动争议仲裁的当事人包括（）。A.劳动者和用人单位B.仅劳动者C.仅用人单位D.劳动者、用人单位和劳动争议调解组织答案：A15.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，（）负举证责任。A.劳动者B.用人单位C.仲裁委员会D.人民法院答案：B16.劳动争议仲裁中，当事人可以委托代理人参加仲裁活动。下列不能担任仲裁代理人的是（）。A.律师B.劳动者的近亲属C.用人单位法务人员D.无民事行为能力人答案：D17.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自受理仲裁申请之日起（）日内结束；案情复杂需要延期的，经批准可以延期。A.15B.30C.45D.60答案：C18.关于劳动仲裁裁决书，下列说法错误的是（）。A.裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期B.裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章C.对裁决持不同意见的仲裁员可以签名，也可以不签名D.裁决书送达后立即生效答案：D解析：一般裁决书并非送达后立即生效。除终局裁决情形外，当事人在十五日内不起诉的，裁决书才发生法律效力。19.劳动争议调解组织调解劳动争议，应当遵循（）原则，尊重当事人合法权益。A.自愿合法B.强制平等C.行政干预D.利益至上答案：A20.根据《劳动合同法》，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付（）。A.经济补偿金，标准为经济补偿的两倍B.赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍C.违约金，标准由双方约定D.赔偿金，标准为经济补偿标准的三倍答案：B二、多项选择题（每题3分，共30分）1.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议处理的基本途径包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.行政裁决答案：ABCD解析：劳动争议处理途径包括协商、调解、仲裁和诉讼四项；行政裁决不属于劳动争议的法定处理途径。2.下列争议中，依法属于劳动争议受理范围的有（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议C.因工作时间、休息休假发生的争议D.因社会保险发生的争议E.劳动者与家庭成员之间因财产继承发生的争议答案：ABCD3.下列人员中，可以担任劳动争议调解员的有（）。A.公道正派的职工代表B.企业代表C.符合规定的退休人员D.具有法律知识且热心调解工作的公民E.因故意犯罪被剥夺政治权利的人员答案：ABCD解析：调解员应当公道正派、热心调解工作，并具有一定法律知识和政策水平。因故意犯罪被剥夺政治权利的人员不符合担任调解员的基本条件。4.根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，仲裁裁决为终局裁决、裁决书自作出之日起发生法律效力的有（）。A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议B.追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议C.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议D.追索经济补偿金超过当地月最低工资标准二十四个月金额的争议E.所有劳动报酬争议答案：ABC5.下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（）。A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同B.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者因此解除劳动合同C.用人单位与劳动者协商一致，由用人单位提出解除劳动合同D.用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止E.劳动者严重违反规章制度，用人单位解除劳动合同答案：ABCD解析：E项属于劳动者的过失性解除，依据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以即时解除，无需支付经济补偿。6.根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人在仲裁活动中的权利包括（）。A.申请回避的权利B.委托代理人的权利C.质证和辩论的权利D.请求调解、自行和解的权利E.要求仲裁庭强制执行调解协议的权利答案：ABCD解析：仲裁庭无权强制执行调解协议；强制执行应由人民法院依法实施，E项错误。7.在劳动争议调解中，调解员应当履行的职责包括（）。A.及时就争议事实进行调查了解B.认真听取双方当事人对争议事实和理由的陈述C.向双方当事人宣传法律、法规和政策D.帮助当事人达成调解协议E.代替当事人作出行政行为决定答案：ABCD8.劳动争议调解组织包括（）。A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动争议仲裁委员会E.人民法院答案：ABC9.下列关于劳动争议调解协议的说法，正确的有（）。A.调解协议经双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效B.调解协议对当事人具有法律约束力C.达成调解协议后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以依法申请仲裁D.因支付拖欠劳动报酬事项达成调解协议，用人单位在约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书向法院申请支付令E.调解协议与仲裁裁决具有同等的强制执行力答案：ABCD解析：调解协议具有约束力，但不具有强制执行力，E项错误。当事人可依据相关法律规定申请仲裁或申请支付令。10.下列属于劳动争议调解原则的有（）。A.合法原则B.自愿原则C.平等原则D.及时原则E.强制原则答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分）1.劳动争议调解是当事人申请劳动争议仲裁的必经程序。答案：错误解析：调解以当事人自愿为基础，并非仲裁前置程序；当事人可以直接申请仲裁。2.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。答案：正确3.劳动争议调解组织应当自收到调解申请之日起15日内完成调解；期满未达成调解协议的，视为调解不成。答案：正确4.调解协议经调解组织盖章后即具有强制执行力。答案：错误解析：调解协议具有法律约束力，但不直接具有强制执行力；强制执行力需经司法确认或通过仲裁、诉讼等法定程序取得。5.用人单位在试用期内可以随时解除劳动合同，且无需支付经济补偿。答案：错误解析：试用期内解除劳动合同，用人单位仍须证明劳动者存在不符合录用条件等法定情形，否则属于违法解除。6.因用人单位减少劳动报酬等发生的争议，用人单位应当承担举证责任。答案：正确7.仲裁庭裁决劳动争议案件，裁决应按多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录；不能形成多数意见时，按首席仲裁员的意见作出。答案：正确8.对终局裁决，用人单位和劳动者均不得向人民法院提起诉讼。答案：错误解析：劳动者对终局裁决不服，可以依法向人民法院起诉；用人单位仅在法定情形下可向中级人民法院申请撤销终局裁决。9.当事人经调解达成协议后，一方不履行的，另一方只能向人民法院申请强制执行。答案：错误解析：一方不履行调解协议的，另一方可以依法申请劳动仲裁；特定情形下还可申请支付令，并非只能申请强制执行。10.劳动争议调解过程中，调解员可以主动向双方当事人宣传法律法规和政策，引导双方依法解决纠纷。答案：正确四、简答题（每题5分，共10分）1.简述劳动争议调解的基本程序。答案：（1）当事人向劳动争议调解组织提出调解申请，提交书面或口头申请；（2）调解组织审查争议是否属于受理范围，决定是否受理；（3）调解组织安排调解员，听取双方当事人陈述，核实争议事实和证据；（4）调解员依法开展调解，向当事人宣传有关法律法规和政策，提出合理调解方案，引导双方自愿协商；（5）达成调解协议的，制作调解协议书，由双方签名或盖章，调解员签名并加盖调解组织印章；未达成协议的，调解终止，并告知当事人可以依法申请仲裁。解析：调解程序应体现自愿、合法、平等、及时原则。调解组织应在收到申请之日起十五日内完成调解，期满未达成协议的视为调解不成。2.简述劳动争议调解协议的法律效力及一方不履行时的救济途径。答案：调解协议经双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有法律约束力，当事人应当自觉履行。但调解协议不具有强制执行力。一方不履行调解协议时，另一方可依法采取以下途径救济：（1）依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（2）对因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成的调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可持调解协议书依法向人民法院申请支付令；（3）就原劳动争议事项申请仲裁；对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。五、案例分析题（本题10分）2025年3月1日，张某入职某科技有限公司，双方约定月工资6000元。公司未与张某签订书面劳动合同，也未为其缴纳社会保险费。2025年10月8日，张某以公司未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，并向公司所在地劳动争议调解委员会申请调解，要求公司支付：（1）2025年4月1日至10月8日未订立书面劳动合同的二倍工资差额；（2）解除劳动合同的经济补偿；（3）2025年3月至9月期间按约定的6000元/月与实发5000元/月之间的工资差额。请回答：（1）劳动争议调解委员会是否应当受理张某的调解申请？说明理由。（2）张某的三项请求是否合理？请逐项分析并说明法律依据。（3）如经调解达成协议，公司拒不履行，张某可依法采取哪些救济途径？答案：（1）应当受理。张某与科技公司之间存在劳动关系，本案属于因劳动报酬、经济补偿、未订立书面劳动合同等引发的争议，属于劳动争议，符合劳动争议调解组织受理范围。（2）张某的三项请求均合理，理由如下：第一，关于未签订书面劳