黑龙江省鸡西市2026年法官逐级遴选考试题及答案

黑龙江省鸡西市2026年法官逐级遴选考试题及答案一、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确选√，错误选×）1.法官逐级遴选制度要求，上级人民法院法官原则上从下一级人民法院择优遴选，初任法官一般到基层人民法院任职。（√）答案依据：《中华人民共和国法官法》第十七条明确规定，上级人民法院法官一般逐级遴选；最高人民法院和高级人民法院法官可以从下两级人民法院遴选，初任法官一般到基层人民法院任职，该表述符合法律规定。2.黑龙江省鸡西市中级人民法院遴选法官时，对基层法院法官的近3年年度考核结果要求为均在合格以上，其中至少1年为优秀等次，该标准符合黑龙江省法官遴选工作实施细则要求。（√）答案依据：《黑龙江省法官检察官遴选工作办法（2024修订）》明确，市（地）级法院遴选法官，报名人员近3年年度考核结果须为合格以上等次，且至少有1次优秀等次，鸡西中院执行该标准符合省级规范。3.法官逐级遴选过程中，对取得法律职业资格A证的报考人员，可适当放宽基层法院任职年限要求。（×）答案依据：法官逐级遴选的任职年限为刚性要求，根据《法官法》及遴选相关规定，报考中级法院法官须具有5年以上基层法院法官任职经历（含试用期），法律职业资格证书等级不构成放宽任职年限的法定情形。4.鸡西市辖区内的滴道区人民法院法官报考鸡西中院法官岗位时，不受户籍或居住地限制。（√）答案依据：黑龙江省内法官逐级遴选面向全省符合条件的在编法官开放，市本级范围内基层法院法官报考市中院无户籍、居住地附加限制，符合遴选公平性原则及省、市遴选公告规范。5.法官逐级遴选的笔试内容应当主要考察政治素养、法律专业能力、审判实务经验，不考察通用行政能力。（×）答案依据：根据最高人民法院《关于加强法官逐级遴选工作的指导意见》，遴选笔试采用“政治素养+法律专业+通用能力+实务技能”的综合测评模式，通用行政能力、公文写作能力是笔试考察的必要组成部分。6.鸡西市中级人民法院2026年法官遴选计划招录12名法官，其中专门面向虎林市、密山市、鸡东县3个偏远基层法院设置4个定向岗位，该设置符合黑龙江省对边境地区、偏远基层法院法官的倾斜政策要求。（√）答案依据：鸡西市所辖虎林、密山为边境县级市，鸡东为省级偏远农业县，《黑龙江省边境地区政法队伍建设若干措施》明确，市级以上法院遴选法官时，应当拿出不低于30%的岗位面向辖区内偏远、边境基层法院法官定向招录，本次定向岗位占比33.3%，符合政策要求。7.遴选考察环节，只要报名人员考试综合成绩排名第一，即可确定为拟遴选人员，不受其他条件限制。（×）答案依据：法官遴选坚持“德才兼备、以德为先”，考察环节需全面核查政治素质、廉洁自律、审判业绩、职业操守，对存在党纪政务处分影响期、信访举报问题未查清、审判质量指标排名靠后的人员，即使成绩第一也不得确定为拟遴选人员。8.法官通过逐级遴选到上级法院任职后，试用期为6个月，试用期不合格的退回原法院工作。（×）答案依据：根据《公务员公开遴选办法》及法官遴选配套规定，遴选任职试用期为1年，试用期内按照新任职务职级管理，试用期满考核不合格的，视情况调整岗位或退回原单位，并非6个月试用期。9.鸡西市作为黑龙江省东部边境城市，在法官遴选中对熟悉双语（汉语、朝鲜语/俄语）、具备涉外商事、跨境纠纷审判经验的法官，可在同等条件下优先录取。（√）答案依据：鸡西市毗邻俄罗斯，辖区内有朝鲜族聚居区，《鸡西市中级人民法院关于服务保障向北开放新高地建设的实施意见》明确，在法官遴选中优先招录熟悉周边国家语言、具备涉外审判能力的基层法官，服务口岸经济发展需求。10.法官逐级遴选过程中，报考人员所在单位不得无故拒绝出具同意报考证明，但对处于案件办理关键节点、未完成工作交接的人员，可暂缓出具证明。（√）答案依据：《黑龙江省法官遴选工作规程》明确，基层法院应当支持符合条件的法官参与逐级遴选，但对正在办理重大疑难复杂案件、暂无法完成工作交接的人员，可在案件办理节点完成后出具同意报考证明，保障审判工作连续性。二、单项选择题（共15题，每题2分，共30分）1.根据《法官法》规定，报考鸡西市中级人民法院法官岗位，除具备法官基本任职条件外，应当具有在基层人民法院担任法官满（）年的任职经历？A.3B.4C.5D.6答案：C解析：《中华人民共和国法官法》第十七条规定，中级以上人民法院法官遴选，需担任基层人民法院法官满5年，其中获得法律硕士、法学硕士学位的，任职年限可放宽至4年，本题为通用任职年限要求，因此选C。2.鸡西市2026年法官逐级遴选的政治素质考察权重占综合成绩的比例不低于（）？A.10%B.15%C.20%D.25%答案：C解析：根据《黑龙江省政法机关人员招录政治素质考察办法》，法官、检察官等政法专项编制人员遴选，政治素质考察权重不低于综合成绩的20%，政治考察不合格的直接取消遴选资格。3.鸡西市辖区内的基层法院法官，出现下列哪种情形不得报名参加2026年市中院法官遴选？A.2022年受到政务警告处分，2023年处分影响期满B.2025年承办的1起案件被二审改判，系因新证据提交导致C.截至报名时，担任员额法官未满3年D.近3年年度考核结果为2次合格、1次优秀答案：C解析：根据遴选报名条件，报考中级法院法官须担任员额法官满5年（特殊放宽情形除外），C选项任职年限不足；A选项政务警告处分影响期为6个月，影响期满可正常报考；B选项案件因新证据改判不属于法官过错，不影响报考；D选项考核结果符合报名要求。4.鸡西市中级人民法院2026年遴选法官的审判业绩考察，核心指标不包括下列哪一项？A.近3年办案数量完成情况B.案件发改率、服判息诉率等质量指标C.裁判文书上网率、庭审公开率等公开指标D.法官个人发表的学术论文数量答案：D解析：审判业绩考察以办案实绩为核心，论文发表属于调研能力范畴，不属于核心审判业绩指标，根据《鸡西市法官审判业绩考评办法》，核心业绩指标包含办案数量、质量、效率、效果4个维度，论文成果属于加分项而非核心项。5.根据黑龙江省法官遴选倾斜政策，鸡西市面向虎林、密山边境基层法院定向遴选法官时，对报考人员的任职年限可最多放宽（）？A.半年B.1年C.2年D.不得放宽答案：B解析：《黑龙江省边境地区法官检察官遴选倾斜政策》明确，对在边境县（市）法院工作满10年以上的法官，报考上一级法院定向岗位时，任职年限可放宽1年，引导法官扎根边境基层。6.法官逐级遴选笔试中，案例分析题分值占比不低于总分值的（）？A.30%B.40%C.50%D.60%答案：C解析：最高人民法院《法官逐级遴选考试大纲》明确，笔试试题应当突出实务导向，案例分析、裁判文书制作等实务类题型分值占比不低于50%，重点考察法官解决实际纠纷的能力。7.鸡西市2026年法官遴选过程中，拟遴选人员公示期为（）个工作日？A.3B.5C.7D.10答案：B解析：根据《公务员公开遴选办法》及黑龙江省遴选工作规范，拟遴选人员公示期为5个工作日，公示内容包含姓名、原工作单位、报考岗位、业绩情况等，接受社会监督。8.下列关于法官逐级遴选的表述，正确的是（）？A.遴选法官必须全部从下一级法院法官中产生，不能面向其他法律职业群体招录B.鸡西中院遴选法官时，市检察院的检察官符合条件的也可以平行交流报考C.遴选到上级法院的法官，无需再履行人大任免程序D.基层法院法官遴选到中级法院后，原法官等级自动对应，无需重新核定答案：B解析：根据法官、检察官交流任职规定，同级检察院的检察官符合法官任职条件、具备相应审判工作经验的，可按程序交流到法院担任法官；A选项错误，中级法院法官可从下两级法院遴选，也可从符合条件的检察官、律师等法律职业群体中公开选拔，但上级法院法官原则上逐级遴选；C选项错误，遴选法官需按照法定程序由同级人大常委会任免；D选项错误，法官等级需根据新任职务、任职年限等重新核定。9.鸡西市2026年法官遴选面试环节，考官组成中审判业务专家、一线资深法官的占比不低于（）？A.1/2B.2/3C.3/4D.4/5答案：B解析：《黑龙江省法官遴选面试工作规则》明确，面试考官组一般由7人组成，其中法院系统资深法官、审判业务专家占比不低于2/3，其余考官由组织部门、人社部门、纪检监察部门人员组成，保障面试的专业性。10.基层法院法官报考遴选岗位时，近3年办案量应当达到本单位一线法官平均办案量的（）以上，方可具备报名资格？A.80%B.90%C.100%D.120%答案：C解析：根据《鸡西市法官遴选资格审核办法》，报名人员近3年年度办案量需达到本单位同业务条线一线法官平均办案量，确保遴选对象为一线办案骨干，避免“不办案的法官”通过遴选向上流动。11.法官遴选过程中，下列哪类情形属于政治考察不合格情形？A.曾因交通违章被处以200元罚款B.曾在朋友圈转发不实涉法舆情信息，未造成大范围传播且已及时删除并作出深刻检讨C.存在违背社会主义核心价值观的行为，造成不良影响D.近5年因个人原因请假累计超过30天答案：C解析：根据《政法机关政治素质考察负面清单》，存在违背社会主义核心价值观、造成不良影响的，属于政治素质不合格情形；A选项交通违章属于一般行政违法行为，不构成政治不合格；B选项转发不实信息未造成严重后果且主动整改的，不认定为不合格；D选项正常请假不影响考察结果。12.鸡西市作为煤炭资源型城市，在2026年法官遴选中，对具备（）审判经验的法官可设置岗位适配性加分？A.涉金融借款纠纷B.涉生态环境、矿产资源纠纷C.涉婚姻家庭纠纷D.涉知识产权纠纷答案：B解析：鸡西市是黑龙江省重要煤炭生产基地，近年来矿山生态修复、矿产资源权属纠纷、煤矿安全生产相关案件占比较高，根据市中院《关于为资源型城市转型提供司法保障的意见》，遴选时对具备涉生态环境、矿产资源审判经验的基层法官设置适当加分，匹配审判实际需求。13.法官逐级遴选的综合成绩计算方式为（）？A.笔试成绩×50%+面试成绩×50%B.笔试成绩×40%+面试成绩×40%+业绩考察×20%C.笔试成绩×30%+面试成绩×30%+业绩考察×40%D.笔试成绩×30%+面试成绩×40%+业绩考察×30%答案：B解析：《黑龙江省法官遴选综合成绩核算指引》明确，综合成绩按照笔试40%、面试40%、审判业绩考察20%的权重核算，突出考试与实绩相结合，避免“一考定终身”。14.遴选到鸡西中院任职的法官，最低服务年限为（）年，服务期内不得转任其他单位或上级法院非审判岗位？A.2B.3C.5D.无最低服务年限答案：B解析：根据鸡西市编委、市委组织部关于政法队伍稳定的相关规定，通过逐级遴选到市中院任职的法官，需在中院审判岗位服务满3年，服务期内不得调离审判岗位或转任其他单位，保障审判队伍稳定性。15.下列关于法官遴选纪律的表述，错误的是（）？A.报考人员存在伪造工作经历、业绩材料的，取消遴选资格且5年内不得参加法官遴选B.遴选工作人员存在泄露试题、徇私舞弊的，依规依纪追究责任C.基层法院可以本单位审判任务重为由，阻止符合条件的法官报名参加遴选D.遴选全过程接受纪检监察部门和社会公众监督答案：C解析：根据法官遴选工作纪律，基层法院不得无故阻挠符合条件的法官参加逐级遴选，对故意设置障碍、拒不配合出具报考材料的，追究相关领导责任；A、B、D表述均符合遴选纪律要求。三、多项选择题（共5题，每题4分，共20分。多选、少选、错选均不得分）1.鸡西市2026年法官逐级遴选工作应当坚持的原则包括（）？A.党管干部原则B.德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤C.注重实绩、群众公认、公开公平公正D.向基层倾斜、向一线倾斜、向艰苦地区倾斜答案：ABCD解析：以上四项均为法官遴选工作的法定原则，其中向基层、一线、艰苦边境地区倾斜是鸡西市结合本地实际落实的具体遴选原则，符合国家和省级政策要求。2.下列人员中，符合2026年鸡西中院法官遴选报名条件的有（）？A.王某，鸡东县人民法院员额法官，2019年任员额法官，近3年考核均为合格，无违法违纪记录，2024年办案量达到本单位平均办案量110%B.李某，滴道区人民法院法官助理，2018年入职，取得法律职业资格A证，未入额C.张某，虎林市人民法院员额法官，2020年任员额法官，在边境法院工作满12年，近3年考核1次优秀2次合格，报考虎林定向岗位D.赵某，恒山区人民法院员额法官，2018年任职，2024年因办案瑕疵被通报批评，已完成整改答案：ACD解析：B选项错误，法官逐级遴选的对象为下一级法院的员额法官，法官助理未入额的不具备遴选为上级法院法官的资格；A选项任职年限满5年、考核达标、业绩合格，符合普通岗位要求；C选项在边境法院工作满10年，定向岗位任职年限可放宽1年，其任职满6年（2020-2026），符合放宽后满4年的要求；D选项办案瑕疵不属于影响报考的处分情形，整改合格后可正常报考。3.法官遴选笔试考察内容包括（）？A.习近平法治思想、党的二十大关于法治建设的部署要求B.《刑法》《民法典》《刑事诉讼法》《民事诉讼法》等常用法律法规及司法解释C.裁判文书制作、疑难案例分析能力D.鸡西市经济社会发展情况、司法服务地方发展的相关政策答案：ABCD解析：笔试内容坚持政治引领、突出实务、贴合地方实际，既考察政治理论、法律专业知识，也考察实务操作能力，同时包含服务地方发展的相关司法政策，确保遴选的法官能够快速适配市中院审判工作需求。4.法官遴选考察环节，需要重点核查的内容包括（）？A.政治立场、政治忠诚情况，是否坚定拥护“两个确立”、做到“两个维护”B.廉洁司法情况，是否存在违反中央八项规定精神、办人情案关系案金钱案等问题C.审判业绩真实性，是否存在虚报办案量、隐瞒错案责任等情况D.群众口碑，是否存在对待当事人态度生硬、司法作风不佳等投诉举报答案：ABCD解析：考察环节坚持全面、客观、公正，覆盖政治素质、廉洁自律、审判实绩、司法作风全维度，通过查阅卷宗、走访同事、回访当事人、核查信访记录等方式开展，确保遴选的法官政治过硬、业务精通、作风优良。5.鸡西市建立法官逐级遴选配套保障机制，对遴选到市中院工作的基层法官，下列保障措施符合规定的有（）？A.按照规定落实职级待遇，对工作表现优秀的可在职级晋升时优先考虑B.协调解决配偶随调、子女入学等实际困难，对来自虎林、密山等偏远地区的法官提供周转住房保障C.针对遴选法官的业务专长分配至相应审判业务庭，安排资深法官传帮带，帮助适应上级法院审判工作D.对遴选法官设置1年适应期，适应期内不安排办案任务，专门参加学习培训答案：ABC解析：D选项错误，遴选法官到任后需在试用期内承担办案任务，按照市中院法官办案标准核算工作量，并非不安排办案；A、B、C均为鸡西市已落地的遴选配套保障措施，解决基层法官向上流动的后顾之忧。四、案例分析题（共2题，每题20分，共40分）1.材料：2026年鸡西市法官遴选报名期间，鸡冠区人民法院员额法官刘某报名参加市中院民事审判一庭法官岗位，其基本情况如下：2019年10月任鸡冠区法院员额法官，近3年年度考核结果为2023年合格、2024年合格、2025年优秀，近3年共办理民事案件1260件，是本单位同期民事法官平均办案量的122%，案件服判息诉率92.3%，高于全市法院平均水平3.1个百分点，无错案、无信访投诉、无违法违纪记录。刘某于2025年3月作为合议庭成员办理了一起涉27名农民工的劳动争议案件，因被告某煤矿企业不服判决上诉至市中院，截至报名时该案正在市中院二审审理过程中，刘某为该案一审承办法官。鸡冠区法院以刘某正在办理的案件未审结、进入二审程序可能影响工作交接为由，拒绝为其出具同意报考证明，刘某向市法官遴选工作办公室提出申诉。问题：（1）刘某是否具备本次市中院法官遴选的报名资格？（10分）（2）鸡冠区法院拒绝出具同意报考证明的做法是否合法合理？遴选办应当如何处理该申诉？（10分）参考答案：（1）刘某具备本次遴选报名资格。一是主体身份符合，刘某为鸡冠区法院员额法官，属于下一级法院在职法官范畴；二是任职年限符合，截至2026年遴选报名时，刘某担任员额法官已满6年，超过法定5年的最低任职年限要求；三是考核业绩符合，近3年年度考核均为合格以上且有1次优秀等次，办案量远超单位平均水平，案件质效指标优于全市平均水平，无违法违纪、错案信访等负面记录；四是不存在不得报考的禁止性情形，其承办案件进入二审属于正常审判流程，并非案件存在过错、尚未追责的情形，不构成报名障碍。（2）鸡冠区法院拒绝出具证明的做法不合法也不合理。一方面，根据黑龙江省法官遴选相关规定，基层法院应当支持符合条件的法官参加逐级遴选，不得无故设置阻碍，仅在法官办理重大疑难案件、确实无法完成工作交接且无其他法官可接替办理的情况下，可暂缓出具证明。本案中刘某办理的劳动争议案件已经完成一审程序、进入二审环节，一审审理工作已经结束，不存在需要刘某继续推进的核心审理工作，后续可通过案件卷宗移交、二审法院询问一审情况等方式完成工作衔接，不属于“无法交接”的情形。另一方面，市中院作为二审法院，刘某报考该院法官岗位，应当主动回避该二审案件的审理，但该回避义务不构成刘某报考的限制条件。遴选办应当按以下程序处理申诉：一是第一时间核实刘某的报名资格条件，确认其符合基本报名要求；二是主动对接鸡冠区法院，说明遴选政策要求，协调鸡冠区法院在刘某承诺做好案件材料交接、不参与该案件二审审理的前提下，为其出具同意报考证明；三是明确告知刘某，若通过遴选进入市中院工作，在涉及该起二审案件时必须主动回避，不得干预案件审理；四是对全市基层法院开展政策提醒，严禁以非正当理由阻挠符合条件的法官报名，保障基层法官的正当职业发展权利。2.材料：鸡西市2026年法官遴选笔试结束后，考生赵某（密山市人民法院员额法官）笔试成绩72分，岗位排名第3；面试成绩85分，岗位排名第2；审判业绩考察得分90分，岗位排名第1。该岗位计划招录2人，按照综合成绩核算，赵某综合成绩为72×40%+85×40%+90×20%=28.8+34+18=80.8分，岗位排名第2，进入考察环节。考察组在考察中发现，赵某2024年承办的一起涉跨境买卖合同纠纷案件中，因对俄罗斯联邦相关贸易法律规定不熟悉，裁判文书中对域外法律适用的表述存在瑕疵，被省法院二审予以纠正，但赵某不存在故意或重大过失，案件裁判结果正确，仅为文书说理瑕疵，赵某已按要求完成整改，且针对该类案件开展了专项调研，撰写的《涉俄贸易纠纷审判难点问题研究》获2025年全省法院调研成果三等奖。同时考察组收到匿名举报，称赵某2025年曾接受案件代理律师的宴