2026年人力资源管理师《劳动法》专项训练卷

2026年人力资源管理师《劳动法》专项训练卷考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（每题1分，共40分。每题只有一个正确答案）1.根据我国《劳动法》规定，劳动合同期限分为（）。A.三年以下、三年以上十年以下、十年以上B.一年以下、一年以上三年以下、三年以上C.一年以下、一年以上二年以下、二年以上D.一年以下、二年以上五年以下、五年以上2.劳动合同中约定试用期的最长时限是（）。A.三个月B.六个月C.一年D.两年3.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知用人单位。A.三天B.七天C.十五天D.三十天4.用人单位单方解除劳动合同，应当履行通知义务，通知应当以（）方式送达劳动者本人。A.口头B.书面C.电子邮件D.微信5.劳动合同期满，用人单位不再续订劳动合同的，应当依照《劳动法》规定的经济补偿标准的（）支付经济补偿。A.一倍B.一倍半C.二倍D.三倍6.安排劳动者延长工作时间的，用人单位支付的不低于工资的（）的工资报酬。A.一百五十%B.二百%C.二百五十%D.三百%7.劳动者日工资、小时工资的折算方法，按照（）确定。A.工作日和法定节假日B.工作日和休息日C.依法规定的总工作时间D.用人单位自行规定的工时制度8.国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。A.八，四十二B.八，四十四C.十，四十八D.十，五十六9.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）小时。A.一B.二C.三D.四10.劳动者连续工作满（）年以上的，享受带薪年休假。A.一B.二C.三D.四11.劳动者累计工作满（）年不满十年的，年休假为（）天。A.五，五B.五，十C.十，五D.十，十12.工作满一年不满十年的劳动者，年休假为（）天。A.五B.七C.十D.十五13.工作满十年以上的劳动者，年休假为（）天。A.十B.十二C.十五D.二十14.劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的（）。A.工作待遇B.工资收入C.待遇D.工作和待遇15.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。A.正确B.错误16.工资水平应在经济发展基础上逐步提高，国家实行最低工资保障制度。A.正确B.错误17.劳动者的工资不得超过用人单位所在地的最低工资标准。A.正确B.错误18.国家实行社会保险制度，保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。A.正确B.错误19.社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会成员的承受能力相适应。A.正确B.错误20.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。A.正确B.错误21.用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家规程和标准，对劳动者进行安全卫生教育。A.正确B.错误22.对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。A.正确B.错误23.劳动者有权对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告。A.正确B.错误24.女职工禁忌从事的劳动范围由国务院卫生行政部门会同国务院有关部门制定。A.正确B.错误25.对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A.正确B.错误26.用人单位不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。A.正确B.错误27.用人单位违反女职工禁忌从事的劳动范围的规定的，由劳动行政部门责令改正，并处以罚款。A.正确B.错误28.用人单位强令劳动者违章冒险作业，造成重大伤亡事故的，对责任人员依法追究刑事责任。A.正确B.错误29.职业培训是为了提高劳动者素质，增进劳动者职业技能，由用人单位或者职业培训机构实施的训练活动。A.正确B.错误30.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。A.正确B.错误31.劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。A.正确B.错误32.劳动合同应当以书面形式订立，但非全日制用工可以订立口头协议。A.正确B.错误33.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当依照《劳动法》规定支付经济补偿。A.正确B.错误34.用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。A.正确B.错误35.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.正确B.错误36.劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者经济补偿。A.正确B.错误37.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。A.正确B.错误38.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。A.正确B.错误39.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。A.正确B.错误40.劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和义务发生分歧而引起的争议。A.正确B.错误二、多项选择题（每题2分，共60分。每题有两个或两个以上正确答案）1.劳动合同应当以（）形式订立。A.书面B.口头C.电子D.录音2.劳动合同必备条款包括（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.工作时间和休息休假F.劳动报酬G.社会保险H.劳动保护、劳动条件和职业危害防护3.以下哪些情形下，劳动合同无效？（）A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的4.劳动合同解除的情形包括（）。A.劳动合同期满，用人单位不再续订劳动合同的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难需要裁减人员的E.劳动者严重违反用人单位的规章制度的F.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的5.用人单位单方解除劳动合同，应当依照《劳动法》规定的程序进行，包括（）。A.提前通知B.公示C.听证D.说明理由6.劳动者提前解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知用人单位。A.十五天B.三十天C.三十天或者一个月D.两个月7.工作时间制度包括（）。A.标准工时制度B.综合计算工时工作制C.不定时工作制D.计时工资制8.安排劳动者延长工作时间的，用人单位支付不低于工资的（）的工资报酬。A.百分之一百五十B.百分之一百八十C.百分之二百五十D.百分之三9.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.百分之一百五十B.百分之一百八十C.百分之二百D.百分之二百五十10.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.百分之一百五十B.百分之一百八十C.百分之二百D.百分之三11.劳动者在哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？（）A.医疗期内的B.在孕期、产期、哺乳期的女职工C.法律、行政法规规定的其他情形D.工作满十年的12.劳动合同约定的内容可以包括（）。A.试用期B.保守用人单位的商业秘密C.离职限制D.保险福利13.劳动争议的处理原则包括（）。A.自愿B.和解C.法制D.公平14.劳动争议的处理方式包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼15.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动者代表B.用人单位代表C.工会代表D.政府代表16.劳动争议仲裁的时效期间为（）。A.一年B.二年C.半年D.三个月17.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。A.正确B.错误18.用人单位对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。A.十五日B.二十日C.三十日D.六十日19.劳动者对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。A.十五日B.二十日C.三十日D.六十日20.劳动争议诉讼的时效期间为（）。A.一年B.二年C.半年D.三个月21.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，劳动者可以（）。A.向劳动行政部门举报B.向工会举报C.向媒体曝光D.向人民法院提起诉讼22.劳动行政部门的职权包括（）。A.对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监督检查B.对用人单位违反劳动保障法律、法规的行为进行查处C.对劳动者进行劳动保障法律、法规的宣传和咨询D.参与制定劳动保障法律、法规和规章23.工会的主要职责包括（）。A.代表和维护劳动者的合法权益B.对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监督C.参与制定劳动保障法律、法规和规章D.对劳动者进行劳动保障法律、法规的宣传和咨询24.劳动安全卫生设施必须符合（）。A.国家规定的标准B.用人单位自行制定的标准C.行业标准D.地方标准25.用人单位必须建立、健全（）。A.劳动安全卫生制度B.安全生产责任制C.安全生产操作规程D.安全生产教育培训制度26.对从事有职业危害作业的劳动者应当（）。A.定期进行健康检查B.配备劳动防护用品C.进行职业安全卫生培训D.轮换工作岗位27.女职工禁忌从事的劳动范围包括（）。A.井下作业B.高处作业C.低温作业D.高温作业E.强体力劳动28.用人单位不得安排女职工从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动。A.第一级B.第二级C.第三级D.第四级29.用人单位不得安排女职工在（）从事接触放射线、有毒有害物质、有毒气体的作业环境。A.怀孕期间B.分娩期间C.哺乳期间D.任何时期30.职业培训的主要内容包括（）。A.职业技能培训B.职业素养培训C.职业安全卫生培训D.职业道德培训31.社会保险制度包括（）。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险E.生育保险32.养老保险待遇包括（）。A.养老金B.医疗费C.丧葬补助费D.报销医疗费33.医疗保险待遇包括（）。A.医疗费报销B.住院费报销C.门诊费报销D.药品费报销34.失业保险待遇包括（）。A.失业金B.医疗补助金C.丧葬补助金D.报销医疗费35.工伤保险待遇包括（）。A.工伤医疗费B.停工留薪期工资C.一次性伤残补助金D.丧葬补助金36.生育保险待遇包括（）。A.生育津贴B.医疗费报销C.产假工资D.报销医疗费37.劳动合同订立的原则包括（）。A.平等自愿B.协商一致C.合法D.公平38.劳动合同履行应当遵循的原则包括（）。A.实事求是B.信守合同C.诚实信用D.合作39.劳动合同变更应当遵循的原则包括（）。A.平等自愿B.协商一致C.合法D.公平40.劳动合同解除应当遵循的原则包括（）。A.合法B.公平C.和平D.和解试卷答案一、单项选择题1.A解析：根据《劳动法》第二十条，劳动合同期限分为三个月以上不满一年、一年以上不满三年、三年以上不满十年、十年以上。2.B解析：根据《劳动法》第二十一条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，最长为六个月。3.B解析：根据《劳动法》第二十五条，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。4.B解析：根据《劳动法》第二十一条，用人单位解除劳动合同，应当将解除劳动合同的决定书面通知劳动者本人。5.A解析：根据《劳动法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同期满，用人单位不再续订劳动合同的，应当依照此标准支付经济补偿。6.A解析：根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。7.C解析：根据《劳动法》第四十四条，劳动者日工资、小时工资的折算方法，按照本法第五十一条的规定执行。8.A解析：根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。9.A解析：根据《劳动法》第四十二条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。10.A解析：根据《劳动法》第四十五条，劳动者连续工作满十年的，享受带薪年休假。11.A解析：根据《劳动法》第四十五条，劳动者累计工作满一年不满十年的，年休假为五天。12.A解析：根据《劳动法》第四十五条，工作满一年不满十年的劳动者，年休假为五天。13.C解析：根据《劳动法》第四十五条，工作满十年以上的劳动者，年休假为十五天。14.B解析：根据《劳动法》第四十五条，劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。15.A解析：根据《劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。16.A解析：根据《劳动法》第四十七条，工资水平应在经济发展基础上逐步提高，国家实行最低工资保障制度。17.B解析：根据《劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。最低工资标准由国务院规定。18.A解析：根据《劳动法》第七十条，国家实行社会保险制度，保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。19.A解析：根据《劳动法》第七十条，社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会成员的承受能力相适应。20.A解析：根据《劳动法》第五十四条，劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。21.A解析：根据《劳动法》第五十四条，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家规程和标准，对劳动者进行安全卫生教育。22.A解析：根据《劳动法》第五十四条，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。23.A解析：根据《劳动法》第五十四条，劳动者有权对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告。24.A解析：根据《劳动法》第六十条，女职工禁忌从事的劳动范围由国务院卫生行政部门会同国务院有关部门制定。25.A解析：根据《劳动法》第六十二条，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。26.A解析：根据《劳动法》第六十三条，用人单位不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。27.A解析：根据《劳动法》第六十四条，用人单位违反女职工禁忌从事的劳动范围的规定的，由劳动行政部门责令改正，并处以罚款。28.A解析：根据《劳动法》第一百零四条，用人单位强令劳动者违章冒险作业，造成重大伤亡事故的，对责任人员依法追究刑事责任。29.A解析：根据《劳动法》第六十六条，职业培训是为了提高劳动者素质，增进劳动者职业技能，由用人单位或者职业培训机构实施的训练活动。30.A解析：根据《劳动法》第十六条，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。31.B解析：根据《劳动法》第二十一条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。32.A解析：根据《劳动法》第十七条，劳动合同应当以书面形式订立，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。33.A解析：根据《劳动法》第四十六条，劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济补偿。34.A解析：根据《劳动法》第二十四条，用人单位单方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。35.B解析：根据《劳动法》第二十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。36.A解析：根据《劳动法》第四十六条，劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济补偿。37.A解析：根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。38.C解析：根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。39.C解析：根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。40.A解析：根据《劳动法》第七十七条，劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和义务发生分歧而引起的争议。二、多项选择题1.AB解析：根据《劳动法》第十七条，劳动合同应当以书面形式订立。2.ABCDEFGH解析：根据《劳动法》第十七条，劳动合同必备条款包括：用人单位的基本情况、劳动者的基本情况、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。3.ABCD解析：根据《劳动法》第十八条，下列劳动合同无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。4.ABCD解析：根据《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条，劳动合同解除的情形包括：劳动合同期满；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难需要裁减人员；劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。5.ACD解析：根据《劳动法》第二十四条、第二十六条，用人单位单方解除劳动合同，应当依照《劳动法》规定的程序进行，包括：提前通知、说明理由、履行告知义务。6.BC解析：根据《劳动法》第二十七条，劳动者提前解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。7.ABC解析：根据《劳动法》第三十六条，工作时间制度包括：标准工时制度、综合计算工时工作制、不定时工作制。8.ABC解析：根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十、二百、二百五十的工资报酬。9.BC解析：根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百、二百五十的工资报酬。10.BCD解析：根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之二百、三百的工资报酬。11.ABC解析：根据《劳动法》第二十九条、第四十二条，劳动者在医疗期内的、在孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位不得解除劳动合同。法律、行政法规规定的其他情形，用人单位也不得解除劳动合同。12.ABCD解析：根据《劳动法》第十七条，劳动合同约定的内容可以包括：试用期、保守用人单位的商业秘密、离职限制、保险福利等。13.ABC解析：根据《劳动法》第七十七条，劳动争议的处理原则包括：自愿、合法、公平。14.ABCD解析：根据《劳动法》第七十七条、第七十九条、第八十条、第八十三条，劳动争议的处理方式包括：协商、调解、仲裁、诉讼。15.ABCD解析：根据《劳动法》第八十条，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表、用人单位代表组成。16.A解析：根据《劳动法》第八十二条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。17.B解析：根据《劳动法》第八十七条，劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。18.C解析：根据《劳动法》第八十五条，用人单位对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。19.C解析：根据《劳动法》第八十五条，劳动者对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。20.B解析：根据《劳动法》第八十九条，劳动争议诉讼的时效期间为二年。21.ABD解析：根据《劳动法》第八十五条、第八十七条，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，劳动者可以向劳动行政部门举报、向工会举报、向人民法院提起诉讼。22.ABC解析：根据《劳动法》第八十九条，劳动行政部门的职权包括：对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监督检查、对用人单位违反劳动保障法律、法规的行为进行查处、对劳动者进行劳动保障法律、法规的宣传和咨询。23