2025工会知识竞赛题库(+答案解析)

2025工会知识竞赛题库(+答案解析)一、单项选择题（共25题）1.中国工会开展一切工作的根本政治原则是（）A.坚持以职工为中心B.自觉接受中国共产党的领导C.服务经济社会发展大局D.维护职工合法权益答案：B解析：根据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》及中国工会第十八次全国代表大会精神，坚持中国共产党的领导是中国工会的最高政治原则和根本政治保证，是中国工会区别于西方工会的本质特征；以职工为中心是工会工作的根本政治立场，服务大局是工会工作的时代使命，维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责，四者共同构成工会工作的原则体系，其中坚持党的领导处于统领地位。2.2021年修正的《中华人民共和国工会法》明确，工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级（）组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带A.群众B.政治C.社会D.阶级答案：A解析：《工会法》第二条明确规定了工会的性质定位，即工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。这一性质决定了工会组织具有广泛的群众性、鲜明的阶级性、高度的政治性，承担着团结引导职工听党话、跟党走的政治责任。3.我国工会的基本职责是（）A.组织职工开展劳动竞赛，提升职工技能水平B.对职工开展思想政治教育，提升职工思想觉悟C.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众D.代表职工参与单位民主管理，监督单位经营行为答案：C解析：2021年《工会法》修订时，在原有“维护职工合法权益”职责基础上，新增“竭诚服务职工群众”内容，将工会基本职责拓展为“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众”，是对工会职责内涵的丰富完善，体现了党对工会工作的新要求、职工群众对工会的新期待。4.根据《工会法》规定，企业、事业单位、机关、社会组织有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会A.10B.25C.50D.100答案：B解析：《工会法》第十一条明确，用人单位有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。5.工会会员每月应当向工会组织缴纳本人月基本工资收入（）的会费，工资尾数不足10元的部分不计入缴费基数A.0.2%B.0.5%C.1%D.2%答案：B解析：根据《中国工会章程》及全国总工会关于工会会费收缴的管理规定，工会会员每月按本人基本工资收入的0.5%向所在基层工会缴纳会费，会费收入全部留归基层工会用于开展职工活动，无需向上级工会上缴。建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费，这部分经费按照规定比例在各级工会之间分成。6.基层工会委员会每届任期为（），具体任期由会员大会或者会员代表大会依法确定A.3年B.5年C.3年或者5年D.2年或者3年答案：C解析：《工会法》第十六条规定，基层工会委员会每届任期三年或者五年，各级地方总工会委员会、产业工会委员会每届任期五年。任期届满应当按期召开会员大会或者会员代表大会进行换届选举，遇特殊情况需提前或延期换届的，应当报上一级工会批准，延期换届时间最长不超过1年。7.企业、事业单位实行民主管理的基本形式，也是职工行使民主管理权力的法定机构是（）A.工会委员会B.职工代表大会C.劳资协商会议D.厂务公开工作小组答案：B解析：根据《工会法》《企业民主管理规定》，职工代表大会是企事业单位民主管理的基本形式，是职工依法行使知情权、参与权、表达权、监督权的法定制度渠道。工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行落实。8.针对网约车司机、快递员、外卖配送员、货车司机等新就业形态劳动者就业灵活分散、流动性高、用工关系复杂的特点，全国总工会推广“重点建、行业建、（）”的建会模式，最大限度把新就业形态劳动者组织到工会中来A.企业建B.兜底建C.个人建D.行政建答案：B解析：为破解新就业形态劳动者建会入会难题，全国总工会部署开展新就业形态劳动者入会集中行动，构建“重点建、行业建、兜底建”的建会工作体系，其中“兜底建”主要依托乡镇（街道）、村（社区）工会和区域、行业联合工会，覆盖零散就业、没有明确主体依托的新就业形态劳动者，实现劳动者“入职即入会”。9.中国工会第十八次全国代表大会提出，要着力建设“五型工会”，持续深化职工之家建设，不断提升工会组织的凝聚力和服务能力。下列不属于“五型工会”建设范畴的是（）A.学习型工会B.智慧型工会C.效能型工会D.廉洁型工会答案：C解析：中国工会十八大明确提出，要以党的政治建设为统领，全面加强工会自身建设，着力建设学习型、服务型、创新型、智慧型、廉洁型“五型工会”，不断提高工会工作的专业化、规范化水平，努力把工会建设成为职工群众信赖的“职工之家”，把工会干部锤炼成为职工群众信赖的“娘家人、贴心人”。10.各级工会经费收支情况应当由（）工会经费审查委员会审查，定期向会员大会或者会员代表大会报告并接受会员监督A.同级B.上一级C.同级审计部门D.上级财务部门答案：A解析：《工会法》第四十五条规定，各级工会经费收支情况应当由同级工会经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，接受监督。工会经费审查委员会是代表会员行使经费监督职权的工会内部监督机构，依法独立履行审查监督职责，对工会经费收支、资产管理、重大项目支出等进行全过程监督。11.用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知（），其认为用人单位违反法律法规和相关合同约定、要求重新研究处理时，用人单位应当研究其意见并将处理结果书面反馈A.职工本人B.工会C.人力资源社会保障部门D.职工所在部门负责人答案：B解析：《工会法》第二十二条明确规定了工会对用人单位单方解除劳动合同的监督权，要求企业、事业单位、社会组织单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为单位存在违法违规情形的，有权要求单位重新处理，这一制度设计旨在防范用人单位随意解除劳动关系，切实维护职工劳动就业权益。12.工会服务职工经费使用的核心导向是（），确保经费支出重点向一线职工、基层一线倾斜A.服务职工B.勤俭节约C.经费独立D.预算管理答案：A解析：根据《基层工会经费收支管理办法》，基层工会经费使用遵循遵纪守法、经费独立、预算管理、服务职工、勤俭节约、民主管理六项原则，其中服务职工是核心导向，所有经费支出都要围绕职工需求安排，重点用于职工活动开展、职工权益维护、职工服务保障等方面，严禁将工会经费用于违规发放津贴补贴、公款吃喝、高消费娱乐等与服务职工无关的支出。13.产业工人队伍建设改革是党中央部署的重大改革任务，其总体工作思路是“政治上保证、制度上落实、（）、权益上维护”A.待遇上提高B.素质上提高C.岗位上倾斜D.发展上优先答案：B解析：推进产业工人队伍建设改革，要牢牢把握“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体思路，落实思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大五大重点任务，努力造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍，为推动高质量发展、建设制造强国提供坚实的人才支撑。14.习近平总书记强调，要在全社会大力弘扬（），这三种精神是中国共产党人精神谱系的重要组成部分，是鼓舞全国各族人民团结奋斗的强大精神动力A.雷锋精神、焦裕禄精神、红旗渠精神B.劳模精神、劳动精神、工匠精神C.脱贫攻坚精神、抗疫精神、航天精神D.创业精神、奋斗精神、奉献精神答案：B解析：劳模精神、劳动精神、工匠精神是党领导工人阶级在长期奋斗中形成的宝贵精神财富，其中劳模精神的核心内涵是爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献；劳动精神的核心内涵是崇尚劳动、热爱劳动、辛勤劳动、诚实劳动；工匠精神的核心内涵是执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越。工会组织承担着在职工队伍中弘扬“三个精神”的重要职责。15.基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品，其中“逢年过节”指的是国家法定节假日，下列不属于发放慰问品范畴的节日是（）A.春节B.端午节C.重阳节D.中秋节答案：C解析：根据全国总工会关于基层工会经费收支管理的相关规定，基层工会逢年过节可向全体会员发放节日慰问品，年节范围是国家规定的7个法定节假日，即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。重阳节不属于法定节假日，不得在重阳节使用工会经费发放节日慰问品。节日慰问品原则上为符合传统节日习惯的用品和职工必需的生活用品，不得发放现金、购物卡、代金券等，发放标准严格执行省级工会制定的指导标准。16.集体合同草案应当提交（）或者全体职工讨论通过，由工会代表职工与用人单位签订A.用人单位董事会B.职工代表大会C.用人单位党委（党组）会D.工会委员会会议答案：B解析：《工会法》第二十一条规定，工会代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织进行平等协商，依法签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，集体合同签订后应当报送人力资源社会保障部门，合同生效后对用人单位和全体职工具有约束力。17.工会对侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理，或者向人民法院提起诉讼A.劳动争议仲裁委员会B.人民政府或者有关部门C.上级工会D.公安机关答案：B解析：《工会法》第五十条规定，工会对违反本法规定侵犯其合法权益的，有权提请人民政府或者有关部门予以处理，或者向人民法院提起诉讼。这是法律赋予工会组织的法定救济权利，保障工会依法独立开展工作，不受任何组织和个人的非法干涉。18.工会开展劳动和技能竞赛的核心目标是（）A.选拔技能人才，提高职工素质，推动岗位建功B.丰富职工文化生活C.考核职工工作绩效D.落实单位奖惩制度答案：A解析：劳动和技能竞赛是工会组织围绕中心、服务大局的重要工作载体，核心目标是引导职工立足岗位提升技能、创新创造、建功立业，通过开展多层级、多行业、多工种的竞赛活动，为职工搭建技能展示、成长成才的平台，推动建设知识型、技能型、创新型劳动者大军。19.下列不属于工会服务职工传统品牌项目的是（）A.送温暖活动B.金秋助学C.职工医疗互助D.企业工商注册代办答案：D解析：经过多年实践，工会系统形成了送温暖、金秋助学、阳光就业、职工医疗互助、工会法律援助、职工疗休养等一批有影响力的服务职工品牌，重点解决职工在生活、就业、医疗、子女就学、权益维护等方面的急难愁盼问题。工商注册代办属于市场监管部门的政务服务事项，不属于工会服务范畴。20.罢免基层工会主席、副主席，必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表（）通过，不得罢免A.三分之一以上B.半数以上C.三分之二以上D.四分之三以上答案：B解析：《工会法》第十八条规定，工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。罢免工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过，不得罢免。21.工会基层组织具备法人条件的，依法取得社会团体法人资格，（）是其法定代表人A.工会主席B.工会副主席C.工会经费审查委员会主任D.用人单位法定代表人答案：A解析：《工会法》第十五条规定，中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。基层工会组织具备民法典规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。基层工会取得法人资格后，工会主席为法定代表人，依法独立享有民事权利、承担民事义务。22.企业、事业单位、社会组织发生停工、怠工事件，（）应当代表职工同用人单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见A.公安机关B.工会C.人力资源社会保障部门D.行业主管部门答案：B解析：《工会法》第二十八条规定，企业、事业单位、社会组织发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位、社会组织或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位、社会组织应当予以解决。工会协助用人单位做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。23.工会经费的使用应当依法接受（）的监督A.用人单位B.国家C.全体职工D.会员家属答案：B解析：《工会法》第四十六条规定，工会经费的使用应当依法接受国家的监督。具体来说，工会经费收支要接受同级审计部门、财政部门以及上级工会的监督检查，同时接受会员和职工群众的监督，确保经费使用合规、公开、透明。24.工会女职工委员会是在（）领导下的具有民主性、代表性的女职工组织，代表和维护女职工合法权益和特殊利益A.同级工会B.上级妇联C.同级工会和上级工会女职工委员会D.用人单位行政答案：C解析：根据《工会女职工委员会工作条例》，工会女职工委员会在同级工会领导下开展工作，同时接受上级工会女职工委员会的指导，重点围绕女职工劳动权益保护、生育权益保障、职业发展、身心健康等方面开展工作，推动落实男女平等基本国策，消除就业性别歧视。25.工会推动构建和谐劳动关系的核心目标是实现（），促进企业发展、维护职工权益A.劳资共赢B.职工利益最大化C.企业利润最大化D.劳动争议零发生答案：A解析：工会推动构建和谐劳动关系，坚持“促进企业发展、维护职工权益”的工作原则，通过平等协商、民主管理、争议化解等机制，推动企业和职工协商共事、机制共建、效益共创、利益共享，构建企业与职工的利益共同体、事业共同体、命运共同体，实现劳资两利、合作共赢。二、多项选择题（共15题）1.中国工会的主要社会职能包括（）A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD解析：根据《工会法》和《中国工会章程》，中国工会承担维护、建设、参与、教育四项主要社会职能。其中维护职能是核心，即维护职工合法权益、竭诚服务职工群众；建设职能是重要任务，即动员组织职工参与经济建设，立足岗位建功立业；参与职能是重要途径，即代表职工参与国家和社会事务管理、参与企事业单位民主管理；教育职能是重要基础，即教育引导职工提升思想道德素质和技能水平，建设高素质职工队伍。四项职能有机统一、相互支撑。2.2021年《工会法》修订时，明确工会要适应（）等方面的发展变化，不断扩大组织覆盖和工作覆盖，依法维护劳动者参加和组织工会的权利A.企业组织形式B.职工队伍结构C.劳动关系D.就业形态答案：ABCD解析：2021年《工会法》专门新增关于工会适应发展变化、扩大组织覆盖的条款，重点回应平台经济发展、新就业形态劳动者大量增加的新形势，为推进新就业形态劳动者建会入会、维护新就业形态劳动者权益提供了明确的法律依据。3.基层工会经费的法定支出范围包括（）A.职工活动支出，即开展职工教育、文体、宣传等活动产生的支出B.维权支出，即用于劳动关系协调、劳动保护、法律援助、困难职工帮扶等方面的支出C.业务支出，即用于工会干部培训、会议、专项业务开展等方面的支出D.资本性支出、事业支出及其他符合规定的支出答案：ABCD解析：根据《基层工会经费收支管理办法》，基层工会经费支出范围包含六大类：职工活动支出、维权支出、业务支出、资本性支出、事业支出、其他支出，所有支出必须严格遵守财经纪律，重点向一线职工倾斜，不得用于违规消费、滥发福利、请客送礼等禁止性项目。4.工会维护职工权益工作中重点关注的职工群体包括（）A.新就业形态劳动者B.农民工C.困难职工D.女职工答案：ABCD解析：中国工会十八大明确提出，要坚持以职工为中心的工作导向，把新就业形态劳动者、农民工、困难职工、女职工等群体作为维权服务的重点对象，精准对接不同群体的需求，解决职工急难愁盼问题，让改革发展成果更多更公平惠及全体职工。5.工会会员依法享有的权利包括（）A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或罢免不称职的工会工作人员C.合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护D.享受工会提供的文化、教育、体育、疗休养、互助保障、法律服务等优惠待遇答案：ABCD解析：根据《中国工会章程》，工会会员享有六项法定权利，除上述选项内容外，还包括对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评建议，要求工会向有关方面如实反映；在工会会议和工会媒体上参与工会工作和职工关心问题的讨论。会员在享受权利的同时，也要履行学习政治理论、积极参加民主管理、遵守劳动纪律、缴纳会费等义务。6.下列属于工会劳动法律监督事项的有（）A.用人单位遵守平等就业规定，禁止就业歧视的情况B.用人单位落实劳动合同、集体合同制度，执行劳动报酬、休息休假、社会保险规定的情况C.用人单位落实劳动安全卫生保护规定，保障职工生命健康权益的情况D.用人单位遵守女职工、未成年工特殊劳动保护规定的情况答案：ABCD解析：根据《工会劳动法律监督办法》，工会劳动法律监督是工会依法对用人单位遵守劳动法律法规情况进行的有组织的群众监督，监督范围覆盖职工劳动权益保障的全领域，对发现的用人单位违法违规行为，工会可以通过发出监督意见书、提请人力资源社会保障部门执法等方式督促整改。7.职工代表大会依法行使的职权包括（）A.审议建议权，即听取和审议单位关于经营管理、发展规划等重大事项的报告，提出意见建议B.审议通过权，即审议通过单位涉及职工切身利益的规章制度、集体合同草案等重大事项C.监督评议权，即监督单位执行劳动法律法规情况，评议单位领导人员，提出奖惩建议D.民主选举权，即选举和罢免职工董事、职工监事、职工代表大会专门委员会组成人员答案：ABCD解析：职工代表大会的职权是法律法规赋予的，不同性质的单位职工代表大会职权略有差异，核心是保障职工参与单位民主管理的权利，凡是涉及职工切身利益的重大事项，必须提交职工代表大会审议通过后方可实施。8.弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，工会需要开展的工作包括（）A.做好劳模、工匠人才的选树、表彰和宣传工作，发挥先进典型的示范引领作用B.完善劳模、工匠人才的服务保障机制，落实相关待遇，帮助解决实际困难C.搭建劳模和工匠人才创新工作室平台，组织职工开展技术革新、技术协作、发明创造等活动D.推动完善技能人才培养、评价、使用、激励机制，拓宽技能人才职业发展通道答案：ABCD解析：弘扬“三个精神”是工会职工思想引领工作的重要内容，需要从选树宣传、待遇保障、作用发挥、制度支撑等多方面发力，在全社会营造劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的浓厚氛围。9.基层工会建设“职工之家”的基本标准包括（）A.组织健全，规范换届，配齐配强工会干部，实现对职工的有效覆盖B.维权到位，积极协调劳动关系，及时回应职工诉求，没有发生重大劳动关系矛盾C.工作规范，严格落实民主管理制度、经费管理制度，定期公开工会工作情况D.职工认可，服务职工精准到位，活动开展丰富有效，职工满意度高答案：ABCD解析：职工之家建设是基层工会规范化建设的核心载体，经过多年实践，已经形成了“组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖”的建家标准，核心是让职工真正感受到工会是职工可信赖的家，工会干部是最可信赖的娘家人。10.工会参与劳动争议处理的方式包括（）A.在用人单位层面建立劳动争议调解委员会，主持劳动争议调解工作B.选派职工代表参加劳动争议仲裁委员会，参与劳动争议仲裁案件审理C.为权益受到侵害的职工提供免费法律咨询、代理等法律援助服务D.引导职工依法理性表达诉求，推动劳动争议多元化解答案：ABCD解析：工会是劳动争议处理“一调一裁两审”制度中的重要参与主体，承担着基层调解、参与仲裁、法律援助、源头预防等重要职责，是化解劳动关系矛盾、维护劳动领域政治安全的重要力量。11.下列关于工会经费管理的说法，正确的有（）A.工会经费应当独立开设银行账户，实行独立核算，不得与单位行政经费账户合并B.工会经费实行预算管理，年度经费收支预算应当经同级经费审查委员会审查、会员代表大会审议通过后执行C.工会经费可以用于为职工购买普惠性互助保障计划，提升职工保障水平D.基层工会可以根据需要，将工会经费借给单位行政用于生产经营周转答案：ABC解析：根据工会经费管理规定，工会经费实行独立管理、独立核算，严禁将工会经费用于出借、投资营利性项目、支付与工会活动无关的费用，严禁侵占、挪用、调拨工会经费和资产。12.新就业形态劳动者权益保障工作中，工会重点推动解决的问题包括（）A.平台企业用工不规范，劳动者劳动权益保障责任不落实的问题B.新就业形态劳动者劳动报酬不合理、休息休假难、劳动安全卫生保障不到位的问题C.新就业形态劳动者社会保险参保率低、职业伤害保障不足的问题D.新就业形态劳动者职业发展通道窄、技能提升渠道不畅的问题答案：ABCD解析：针对新就业形态劳动者权益保障中的突出问题，全国总工会联合相关部门推动明确平台企业用工责任，推进新就业形态劳动者权益协商协调机制建设，开展新就业形态劳动者劳动权益保障专项行动，重点解决劳动者最关心的劳动报酬、休息休假、安全保障、社会保险、技能提升等问题。13.工会开展职工技能提升工作的主要方式包括（）A.组织开展不同层级的劳动和技能竞赛，以赛促学、以赛促训B.依托工会职工技能培训阵地，开展职工技能培训、岗位练兵活动C.推动完善技能等级认定制度，支持职工提升技能等级D.开展工匠人才选树，搭建技能人才成长平台答案：ABCD解析：提升职工技能素质是工会服务高质量发展、服务职工职业发展的重要工作，通过竞赛、培训、评价、激励等多种方式，帮助职工提升技能水平，为职工成长成才搭建平台。14.工会劳动保护工作的主要内容包括（）A.监督用人单位落实安全生产、职业病防治法律法规，改善劳动安全卫生条件B.组织职工开展群众性安全生产监督检查，排查事故隐患C.开展劳动安全卫生宣传教育，提升职工安全意识和自我防护能力D.参与职工伤亡事故和职业病危害事故的调查处理，维护职工合法权益答案：ABCD解析：工会劳动保护工作是保障职工生命安全和身体健康的重要防线，是工会维权工作的重要内容，坚持“安全第一、预防为主、群防群治、依法监督”的原则，组织职工参与安全生产民主管理和民主监督。15.下列关于工会组织法律地位的说法，正确的有（）A.工会组织是法定的职工权益代表组织，任何组织和个人不得阻挠职工依法参加和组织工会B.工会组织依法独立开展工作，不受用人单位和其他组织的非法干涉C.任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织D.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨答案：ABCD解析：《工会法》对工会组织的法律地位作出了明确规定，为工会依法履职提供了坚实的法律保障，任何阻挠建会、撤销工会组织、侵占工会资产、干涉工会工作的行为都要承担相应的法律责任。三、判断题（共15题）1.中国工会在党的领导下，依照《工会法》和《中国工会章程》独立自主地开展工作，依法行使权利和履行义务。（）答案：正确解析：坚持党的领导与依法独立自主开展工作是有机统一的，工会在党的领导下，从职工群众的实际需求出发，依照法律和章程创造性开展工作，把党的主张转化为广大职工的自觉行动。2.会员加入工会完全自愿，退会自由，不需要经过任何审批程序。（）答案：错误解析：中国工会坚持职工自愿入会原则，职工申请加入工会需要向所在基层工会提出申请，经工会委员会讨论通过后即可成为会员；会员退会由本人向工会小组提出，由基层工会委员会宣布其退会并收回会员证，退会自由并不意味着不需要履行基本程序。3.工会所属的为职工服务的工人文化宫、职工疗养院、职工学校等事业单位，其隶属关系不得随意改变。（）答案：正确解析：《工会法》明确规定，工会所属的为职工服务的企业、事业单位，其隶属关系不得随意改变，任何单位和个人不得侵占、挪用工会所属的职工服务阵地资产，保障工会服务职工阵地的稳定性和公益性。4.基层工会可以使用工会经费给职工发放购物卡、代金券作为节日福利。（）答案：错误解析：根据工会经费管理规定，基层工会逢年过节发放的节日慰问品应当是实物形式的生活用品或传统节日用品，严禁发放购物卡、代金券、电子礼品卡、现金等，严格遵守财经纪律。5.企业签订集体合同后，合同效力仅适用于同意合同内容的职工，对未签字同意的职工没有约束力。（）答案：错误解析：集体合同是工会代表全体职工与企业签订的书面协议，生效后对企业和全体职工具有法律约束力，无论职工个人是否签字同意，都应当遵守集体合同的约定，且个人劳动合同中的劳动标准不得低于集体合同的规定。6.工会开展困难职工帮扶工作，要对困难职工家庭建档立卡，根据致困原因精准施策，做到应帮尽帮。（）答案：正确解析：困难职工帮扶是工会维权服务的重点工作，目前全国工会系统建立了统一的困难职工档案，常态化开展生活救助、医疗救助、子女助学、就业帮扶等精准帮扶措施，帮助困难职工家庭解困脱困。7.职工加入工会需要缴纳较高的入会费，作为工会活动的启动资金。（）答案：错误解析：职工加入工会不需要缴纳入会费，仅需要在成为会员后，每月按照本人基本工资的0.5%缴纳会费，会费全部用于基层工会开展职工活动，没有其他收费项目。8.基层工会专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付，社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。（）答案：正确解析：《工会法》第四十二条明确规定，用人单位工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇，保障工会专职工作人员能够依法履职，没有后顾之忧。9.工会在开展职工思想政治工作中，要把加强职工思想引领同解决职工实际问题结合起来，既讲道理又办实事。（）答案：正确解析：职工思想政治工作要坚持解决思想问题同解决实际问题相结合的原则，通过实实在在的维权服务，增强思想引领的说服力和感染力，引导职工听党话、跟党走。10.对于严重违反工会法规定、对依法履行职责的工会工作人员进行打击报复的主体，应当依法追究其法律责任，构成犯罪的依法追究刑事责任。（）答案：正确解析：《工会法》明确规定了侵犯工会和工会干部合法权益行为的法律责任，对打击报复工会干部、阻挠工会依法履职、侵占工会资产等违法行为，依法追究行政责任、民事责任，构成犯罪的追究刑事责任，为工会干部履职提供法律保障。11.工会可以联合用人单位行政，将工会经费用于单位的生产经营投资，实现工会经费保值增值。（）答案：错误解析：工会经费应当全部用于为职工服务和工会活动，严禁将工会经费用于生产经营投资、高风险理财、出借资金等活动，确保工会经费安全，切实服务职工需求。12.厂务公开是企事业单位民主管理的重要制度，公开内容应当包括单位重大经营决策、涉及职工切身利益的规章制度、单位领导人员廉洁从业情况等。（）答案：正确解析：厂务公开制度是保障职工知情权的重要制度安排，通过公开企事业单位的重大事项，让职工知情、请职工监督、让职工参与，提升单位管理的透明度和科学性。13.女职工生育享受法定产假期间，工会应当督促用人单位保障女职工的生育津贴、医疗费用等待遇，不得因女职工生育降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。（）答案：正确解析：维护女职工合法权益和特殊利益是工会女职工组织的重要职责，工会要监督用人单位落实女职工劳动保护特别规定，保障女职工在经期、孕期、产期、哺乳期的合法权益，消除就业性别歧视。14.工会会员没有正当理由连续六个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正的，应当视为自动退会。（）答案：正确解析：根据《中国工会章程》，会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会，由基层工会委员会作出决定予以除名。15.工会劳动法律监督属于群众性监督，不具有法律效力，用人单位可以不接受工会提出的整改意见。（）答案：错误解析：工会劳动法律监督是法定的群众监督形式，《工会法》赋予工会劳动法律监督的法定地位，对于工会提出的合法监督意见，用人单位应当及时研究整改；用人单位拒不整改的，工会可以提请人力资源社会保障等部门依法处理，追究用人单位的法律责任。四、简答题（共5题）1.简述中国工会的性质和根本政治立场答案：根据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》及中国工会十八大精神，中国工会的性质是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表，具有鲜明的政治性、阶级性、群众性。中国工会的根本政治立场是坚持以职工为中心，始终把职工群众放在心中最高位置，把实现好、维护好、发展好广大职工的根本利益作为工会一切工作的出发点和落脚点，认真履行维权服务基本职责，不断提升职工群众的获得感、幸福感、安全感，让职工群众真正感受到工会是职工之家，工会干部是最可信赖的娘家人、贴心人。2.简述基层工会经费使用的禁止性规定答案：根据《基层工会经费收支管理办法》及全总相关纪律要求，基层工会经费使用