电大《劳动关系与社会保障实务》期末试题与答案

电大《劳动关系与社会保障实务》期末试题与答案一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的四个选项中，只有一个是符合题目要求的，请将正确选项的字母填在题后的括号内。）1.劳动关系的核心是（）。A.劳动合同的签订B.劳动争议的解决C.劳动者与用人单位之间的权利义务关系D.劳动保障政策的制定解析：劳动关系是指劳动者与用人单位在劳动过程中形成的权利义务关系，是劳动关系的核心。劳动合同的签订是劳动关系建立的形式，劳动争议的解决是劳动关系运行中的问题处理，劳动保障政策的制定是劳动关系的外部调节。故选C。2.劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月解析：根据《劳动合同法》第十九条第一款规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。故选A。3.劳动争议调解的基本原则不包括（）。A.自愿原则B.合法原则C.公平原则D.强制原则解析：劳动争议调解的基本原则包括自愿原则、合法原则、公平原则和民主原则。自愿原则是指调解必须基于双方当事人的自愿，不得强制；合法原则是指调解必须符合法律规定；公平原则是指调解结果必须公平合理；民主原则是指调解过程必须充分尊重当事人的意见。故选D。4.社会保险的基本功能是（）。A.促进经济增长B.分配社会财富C.分散社会风险D.提高劳动者素质解析：社会保险的基本功能是分散社会风险，通过社会共济的方式，为劳动者提供基本的生活保障，使其在面临年老、疾病、失业、工伤、生育等风险时能够得到经济补偿。故选C。5.失业保险金的标准一般不得低于城市居民最低生活保障标准，具体标准由（）规定。A.国务院B.劳动和社会保障部C.省级人民政府D.县级人民政府解析：根据《失业保险条例》第十八条规定，失业保险金的标准由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。故选C。6.工伤保险的受益人是（）。A.劳动者本人B.劳动者的家庭成员C.用人单位D.社会保险经办机构解析：工伤保险的受益人是劳动者本人，即劳动者在遭受工伤事故后，有权享受工伤保险待遇，包括医疗补助金、伤残补助金、工亡补助金等。故选A。7.生育保险的主要目的是（）。A.提高人口素质B.保障女性劳动者在生育期间的权益C.促进计划生育D.增加社会劳动力解析：生育保险的主要目的是保障女性劳动者在生育期间的权益，为女性劳动者提供医疗服务、生育津贴等保障，减轻其生育负担。故选B。8.社会保障基金的来源不包括（）。A.财政补贴B.个人缴费C.企业缴费D.社会捐赠解析：社会保障基金的来源主要包括财政补贴、个人缴费和企业缴费。社会捐赠虽然可以补充社会保障基金，但不是其主要来源。故选D。9.社会保障制度的特征不包括（）。A.普遍性B.互助性C.强制性D.市场性解析：社会保障制度的特征包括普遍性、互助性、强制性、福利性和公平性。市场性不是社会保障制度的特征，社会保障制度是政府主导的，具有非市场性。故选D。10.社会保障管理体制的核心是（）。A.政府部门B.社会保险经办机构C.调解仲裁机构D.社会福利机构解析：社会保障管理体制的核心是社会保险经办机构，即负责社会保险基金的征收、管理、支付等工作的机构。政府部门负责制定政策，调解仲裁机构负责处理争议，社会福利机构提供社会服务，但社会保险经办机构是核心。故选B。11.社会保障基金的征收方式不包括（）。A.缴费B.税收C.财政补贴D.行政罚款解析：社会保障基金的征收方式主要包括缴费、税收和财政补贴。行政罚款不是社会保障基金的征收方式，行政罚款是行政处罚的一种形式。故选D。12.社会保障待遇的支付方式不包括（）。A.一次性支付B.按月支付C.按年支付D.按次支付解析：社会保障待遇的支付方式主要包括一次性支付、按月支付和按年支付。按次支付不是社会保障待遇的常见支付方式，社会保障待遇通常是定期支付。故选D。13.社会保障制度的公平性原则体现在（）。A.收入再分配B.资源再分配C.机会均等D.市场竞争解析：社会保障制度的公平性原则体现在收入再分配，即通过税收和社会保险缴费等方式，将收入从高收入群体转移到低收入群体，实现社会公平。故选A。14.社会保障制度的可持续性原则体现在（）。A.基金保值增值B.缴费率调整C.待遇水平控制D.以上都是解析：社会保障制度的可持续性原则体现在基金保值增值、缴费率调整和待遇水平控制等方面，确保社会保障基金能够长期稳定运行。故选D。15.社会保障制度的效率性原则体现在（）。A.资源优化配置B.管理成本降低C.服务质量提高D.以上都是解析：社会保障制度的效率性原则体现在资源优化配置、管理成本降低和服务质量提高等方面，确保社会保障制度能够高效运行。故选D。16.社会保障制度的民主性原则体现在（）。A.政策制定参与B.管理过程透明C.待遇享受公平D.以上都是解析：社会保障制度的民主性原则体现在政策制定参与、管理过程透明和待遇享受公平等方面，确保社会保障制度能够民主运行。故选D。17.社会保障制度的法治性原则体现在（）。A.法律法规完善B.执法严格公正C.监督机制健全D.以上都是解析：社会保障制度的法治性原则体现在法律法规完善、执法严格公正和监督机制健全等方面，确保社会保障制度能够法治运行。故选D。18.社会保障制度的国际化原则体现在（）。A.国际合作B.国际交流C.国际借鉴D.以上都是解析：社会保障制度的国际化原则体现在国际合作、国际交流和国际借鉴等方面，确保社会保障制度能够适应国际发展。故选D。19.社会保障制度的现代化原则体现在（）。A.信息化建设B.服务创新C.管理改革D.以上都是解析：社会保障制度的现代化原则体现在信息化建设、服务创新和管理改革等方面，确保社会保障制度能够现代化发展。故选D。20.社会保障制度的发展方向不包括（）。A.公平化B.专业化C.市场化D.国际化解析：社会保障制度的发展方向包括公平化、专业化、国际化和现代化等，市场化不是社会保障制度的发展方向，社会保障制度是非市场化的。故选C。二、填空题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。请将答案填在题中的横线上。）1.劳动关系的本质是劳动者与用人单位之间的______关系。参考答案：权利义务解析：劳动关系的本质是劳动者与用人单位之间的权利义务关系，即劳动者有权获得劳动报酬，用人单位有义务提供劳动条件等。故填权利义务。2.劳动合同法规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过______。参考答案：二个月解析：根据《劳动合同法》第十九条第二款规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。故填二个月。3.劳动争议调解委员会由______、用人单位代表和职工代表组成。参考答案：职工代表解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。故填职工代表。4.社会保险的基本原则包括______、公平原则和可持续发展原则。参考答案：保障性原则解析：社会保险的基本原则包括保障性原则、公平原则和可持续发展原则。保障性原则是指社会保险必须能够保障劳动者基本生活，公平原则是指社会保险待遇必须公平合理，可持续发展原则是指社会保险基金必须能够长期稳定运行。故填保障性原则。5.失业保险金的标准一般不得低于______。参考答案：城市居民最低生活保障标准解析：根据《失业保险条例》第十八条规定，失业保险金的标准由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。故填城市居民最低生活保障标准。6.工伤保险的目的是______。参考答案：保障劳动者因工伤事故受到的损害解析：工伤保险的目的是保障劳动者因工伤事故受到的损害，为劳动者提供医疗补助金、伤残补助金、工亡补助金等保障。故填保障劳动者因工伤事故受到的损害。7.生育保险的主要保障内容包括______和生育津贴。参考答案：医疗服务解析：生育保险的主要保障内容包括医疗服务和生育津贴，即为女性劳动者提供医疗服务，支付生育津贴，减轻其生育负担。故填医疗服务。8.社会保障基金的来源主要包括______、企业缴费和个人缴费。参考答案：财政补贴解析：社会保障基金的来源主要包括财政补贴、企业缴费和个人缴费。财政补贴是政府提供的资金支持，企业缴费是用人单位缴纳的保险费，个人缴费是劳动者缴纳的保险费。故填财政补贴。9.社会保障管理体制的核心是______。参考答案：社会保险经办机构解析：社会保障管理体制的核心是社会保险经办机构，即负责社会保险基金的征收、管理、支付等工作的机构。故填社会保险经办机构。10.社会保障制度的公平性原则体现在______。参考答案：收入再分配解析：社会保障制度的公平性原则体现在收入再分配，即通过税收和社会保险缴费等方式，将收入从高收入群体转移到低收入群体，实现社会公平。故填收入再分配。三、判断题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。请判断下列各题的正误，正确的填“√”，错误的填“×”。）1.劳动关系的建立必须以劳动合同为依据。参考答案：√解析：劳动关系的建立必须以劳动合同为依据，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的法律文件。故填√。2.劳动争议调解必须基于双方当事人的自愿。参考答案：√解析：劳动争议调解必须基于双方当事人的自愿，不得强制。故填√。3.社会保险待遇的支付方式只能是按月支付。参考答案：×解析：社会保障待遇的支付方式主要包括一次性支付、按月支付和按年支付，按次支付不是社会保障待遇的常见支付方式。故填×。4.失业保险金的领取期限最长为三年。参考答案：×解析：根据《失业保险条例》第十七条规定，失业保险金的领取期限，因失业人员失业前所在单位和本人累计缴费年限不同而有所不同，累计缴费年限满一年不足三年的，领取期限最长为十二个月；累计缴费年限满三年不足五年的，领取期限最长为十八个月；累计缴费年限满五年不足十年的，领取期限最长为二十四个月；累计缴费年限十年以上的，领取期限最长为三十二个月。故填×。5.工伤保险的受益人是劳动者本人。参考答案：√解析：工伤保险的受益人是劳动者本人，即劳动者在遭受工伤事故后，有权享受工伤保险待遇。故填√。6.生育保险的主要目的是保障男性劳动者的生育权益。参考答案：×解析：生育保险的主要目的是保障女性劳动者在生育期间的权益，为女性劳动者提供医疗服务、生育津贴等保障，减轻其生育负担。故填×。7.社会保障基金的来源只能是财政补贴。参考答案：×解析：社会保障基金的来源主要包括财政补贴、企业缴费和个人缴费，财政补贴只是其中之一。故填×。8.社会保障管理体制的核心是政府部门。参考答案：×解析：社会保障管理体制的核心是社会保险经办机构，即负责社会保险基金的征收、管理、支付等工作的机构。政府部门负责制定政策，但不是核心。故填×。9.社会保障制度的公平性原则体现在资源再分配。参考答案：×解析：社会保障制度的公平性原则体现在收入再分配，即通过税收和社会保险缴费等方式，将收入从高收入群体转移到低收入群体，实现社会公平。故填×。10.社会保障制度的现代化原则体现在信息化建设。参考答案：√解析：社会保障制度的现代化原则体现在信息化建设、服务创新和管理改革等方面，信息化建设是现代化的重要体现。故填√。四、简答题（本大题共8小题，每小题2分，共16分。请简要回答下列问题。）1.简述劳动关系的特征。参考答案：劳动关系的特征包括：（1）劳动关系的主体是劳动者和用人单位，劳动者是劳动者，用人单位是用人单位；（2）劳动关系的内容是劳动，即劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬；（3）劳动关系的客体是劳动过程，即劳动者在劳动过程中形成的权利义务关系；（4）劳动关系的本质是权利义务关系，即劳动者有权获得劳动报酬，用人单位有义务提供劳动条件等；（5）劳动关系的法律形式是劳动合同，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的法律文件。解析：劳动关系的特征包括劳动关系的主体、内容、客体、本质和法律形式等方面。劳动关系的主体是劳动者和用人单位，劳动关系的内容是劳动，劳动关系的客体是劳动过程，劳动关系的本质是权利义务关系，劳动关系的法律形式是劳动合同。故答案如上。2.简述劳动争议调解的程序。参考答案：劳动争议调解的程序包括：（1）申请调解，即劳动争议双方当事人可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者乡镇、街道的劳动争议调解委员会申请调解；（2）调解准备，即调解委员会在收到调解申请后，应当及时组织调解；（3）调解进行，即调解委员会应当根据劳动争议的具体情况，组织双方当事人进行调解；（4）调解协议，即调解达成协议的，应当制作调解协议书，双方当事人应当在调解协议书上签名或者盖章；（5）调解终结，即调解未达成协议的，或者调解书送达前一方当事人反悔的，劳动争议调解委员会应当终止调解，并告知当事人可以依法申请仲裁。解析：劳动争议调解的程序包括申请调解、调解准备、调解进行、调解协议和调解终结等步骤。故答案如上。3.简述社会保险的功能。参考答案：社会保险的功能包括：（1）分散社会风险，即通过社会共济的方式，为劳动者提供基本的生活保障，使其在面临年老、疾病、失业、工伤、生育等风险时能够得到经济补偿；（2）保障基本生活，即通过社会保险待遇，保障劳动者基本生活，使其在面临风险时能够维持基本生活；（3）促进社会公平，即通过社会保险待遇的再分配，缩小收入差距，促进社会公平；（4）维护社会稳定，即通过社会保险制度，减轻社会矛盾，维护社会稳定。解析：社会保险的功能包括分散社会风险、保障基本生活、促进社会公平和维护社会稳定等方面。故答案如上。4.简述失业保险金的标准。参考答案：失业保险金的标准由省、自治区、直辖市人民政府确定，一般不得低于城市居民最低生活保障标准。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府根据当地经济发展水平、物价水平等因素确定。失业保险金的标准通常根据失业人员失业前所在单位和本人累计缴费年限确定，累计缴费年限越长，失业保险金标准越高。解析：失业保险金的标准由省、自治区、直辖市人民政府确定，一般不得低于城市居民最低生活保障标准。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府根据当地经济发展水平、物价水平等因素确定。故答案如上。5.简述工伤保险的保障范围。参考答案：工伤保险的保障范围包括：（1）工作伤害，即劳动者在劳动过程中遭受的人身伤害；（2）职业病，即劳动者因工作原因导致的疾病；（3）工伤事故，即劳动者在劳动过程中发生的意外事故；（4）视同工伤，即劳动者虽然没有发生工作伤害或者职业病，但符合视同工伤的情形。解析：工伤保险的保障范围包括工作伤害、职业病、工伤事故和视同工伤等方面。故答案如上。6.简述生育保险的保障内容。参考答案：生育保险的保障内容包括：（1）医疗服务，即为女性劳动者提供医疗服务，包括产前检查、分娩、产后康复等；（2）生育津贴，即支付给女性劳动者的生育津贴，减轻其生育负担；（3）生育补助，即对女性劳动者生育期间的医疗费用给予补助。解析：生育保险的保障内容包括医疗服务、生育津贴和生育补助等方面。故答案如上。7.简述社会保障基金的管理原则。参考答案：社会保障基金的管理原则包括：（1）安全性原则，即确保社会保障基金的安全，防止基金流失；（2）流动性原则，即确保社会保障基金能够及时支付给受益人；（3）收益性原则，即确保社会保障基金能够保值增值；（4）透明性原则，即确保社会保障基金的管理过程透明，接受社会监督。解析：社会保障基金的管理原则包括安全性原则、流动性原则、收益性原则和透明性原则等方面。故答案如上。8.简述社会保障制度的特征。参考答案：社会保障制度的特征包括：（1）普遍性，即社会保障制度覆盖所有劳动者，无论其职业、收入水平等；（2）互助性，即通过社会共济的方式，将收入从高收入群体转移到低收入群体，实现社会公平；（3）强制性，即社会保障制度是强制的，所有劳动者都必须参加；（4）福利性，即社会保障制度是福利性的，旨在保障劳动者基本生活；（5）公平性，即社会保障制度是公平的，所有劳动者都享有平等的权利。解析：社会保障制度的特征包括普遍性、互助性、强制性、福利性和公平性等方面。故答案如上。五、应用题（本大题共8小题，每小题4分，共32分。请根据下列案例，回答问题。）1.案例一：某公司员工张某在上班期间因操作不当导致右手受伤，经医院诊断为工伤。公司未按照规定为其缴纳工伤保险费。请问张某应如何维权？参考答案：张某可以采取以下措施维权：（1）向公司提出工伤认定申请，要求公司为其申请工伤认定；（2）如果公司不配合，可以向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；（3）如果公司未按照规定为其缴纳工伤保险费，可以向社会保险经办机构要求支付工伤保险待遇；（4）如果公司拒绝支付，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（5）如果对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。解析：张某可以采取以下措施维权：向公司提出工伤认定申请，如果公司不配合，可以向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；如果公司未按照规定为其缴纳工伤保险费，可以向社会保险经办机构要求支付工伤保险待遇；如果公司拒绝支付，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。故答案如上。2.案例二：某公司员工李某在试用期内被公司无故辞退。请问李某应如何维权？参考答案：李某可以采取以下措施维权：（1）与公司协商，要求公司支付经济补偿金；（2）如果公司不支付，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）如果对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。解析：李某可以采取以下措施维权：与公司协商，要求公司支付经济补偿金；如果公司不支付，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。故答案如上。3.案例三：某公司员工王某在生育期间，公司未按照规定为其缴纳生育保险费。请问王某应如何维权？参考答案：王某可以采取以下措施维权：（1）要求公司补缴生育保险费；（2）如果公司不补缴，可以向社会保险经办机构要求支付生育保险待遇；（3）如果公司拒绝支付，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（4）如果对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。解析：王某可以采取以下措施维权：要求公司补缴生育保险费；如果公司不补缴，可以向社会保险经办机构要求支付生育保险待遇；如果公司拒绝支付，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。故答案如上。4.案例四：某公司员工赵某在上班期间因突发疾病死亡。请问赵某的家人应如何维权？参考答案：赵某的家人可以采取以下措施维权：（1）向公司提出工伤认定申请，要求公司为其申请工伤认定；（2）如果公司不配合，可以向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；（3）如果公司未按照规定为其缴纳工伤保险费，可以向社会保险经办机构要求支付工亡补助金；（4）如果公司拒绝支付，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（5）如果对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。解析：赵某的家人可以采取以下措施维权：向公司提出工伤认定申请，如果公司不配合，可以向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；如果公司未按照规定为其缴纳工伤保险费，可以向社会保险经办机构要求支付工亡补助金；如果公司拒绝支付，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。故答案如上。5.案例五：某公司员工钱某在上班期间因操作不当导致左手受伤，经医院诊断为工伤。公司按照规定为其缴纳了工伤保险费。请问钱某可以享受哪些工伤保险待遇？参考答案：钱某可以享受以下工伤保险待遇：（1）医疗补助金，即支付给钱某的医疗费用；（2）伤残补助金，即如果钱某的伤情导致伤残，可以享受伤残补助金；（3）工亡补助金，即如果钱某因工伤死亡，其家人可以享受工亡补助金。解析：钱某可以享受以下工伤保险待遇：医疗补助金，即支付给钱某的医疗费用；伤残补助金，即如果钱某的伤情导致伤残，可以享受伤残补助金；工亡补助金，即如果钱某因工伤死亡，其家人可以享受工亡补助金。故答案如上。6.案例六：某公司员工孙某在试用期内被公司无故辞退。公司未按照规定支付经济补偿金。请问孙某应如何维权？参考答案：孙某可以采取以下措施维权：（1）与公司协商，要求公司支付经济补偿金；（2）如果公司不支付，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）如果对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。解析：孙某可以采取以下措施维权：与公司协商，要求公司支付经济补偿金；如果公司不支付，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。故答案如上。7.案例七：某公司员工周某在生育期间，公司按照规定为其缴纳了生育保险费。请问周某可以享受哪些生育保险待遇？参考答案：周某可以享受以下生育保险待遇：（1）医疗服务，即支付给周某的产前检查、分娩、产后康复等医疗费用；（2）生育津贴，即支付给周某的生育津贴，减轻其生育负担。解析：周某可以享受以下生育保险待遇：医疗服务，即支付给周某的产前检查、分娩、产后康复等医疗费用；生育津贴，即支付给周某的生育津贴，减轻其生育负担。故答案如上。8.案例八：某公司员工吴某在上班期间因操作不当导致右手受伤，经医院诊断为工伤。公司未按照规定为其缴纳工伤保险费。请问吴某的家人应如何维权？参考答案：吴某的家人可以采取以下措施维权：（1）向公司提出工伤认定申请，要求公司为其申请工伤认定；（2）如果公司不配合，可以向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；（3）如果公司未按照规定为其缴纳工伤保险费，可以向社会保险经办机构要求支付工伤保险待遇；（4）如果公司拒绝支付，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（5）如果对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。解析：吴某的家人可以采取以下措施维权：向公司提出工伤认定申请，如果公司不配合，可以向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；如果公司未按照规定为其缴纳工伤保险费，可以向社会保险经办机构要求支付工伤保险待遇；如果公司拒绝支付，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。故答案如上。【标准答案及解析】一、单项选择题1.C2.A3.D4.C5.C6.A7.B8.D9.D10.B11.D12.D13.A14.D15.D16.D17.D18.D19.D20.C二、填空题1.权利义务2.二个月3.职工代表4.保障性原则5.城市居民最低生活保障标准6.保障劳动者因工伤事故受到的损害7.医疗服务8.财政补贴9.社会保险经办机构10.收入再分配三、判断题1.√2.√3.×4.×5.√6.×7.×8.×9.×10.√四、简答题1.劳动关系的特征包括：（1）劳动关系的主体是劳动者和用人单位，劳动者是劳动者，用人单位是用人单位；（2）劳动关系的内容是劳动，即劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬；（3）劳动关系的客体是劳动过程，即劳动者在劳动过程中形成的权利义务关系；（4）劳动关系的本质是权利义务关系，即劳动者有权获得劳动报酬，用人单位有义务提供劳动条件等；（5）劳动关系的法律形式是劳动合同，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的法律文件。2.劳动争议调解的程序包括：（1）申请调解，即劳动争议双方当事人可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者乡镇、街道的劳动争议调解委员会申请调解；（2）调解准备，即调解委员会在收到调解申请后，应当及时组织调解；（3）调解进行，即调解委员会应当根据劳动争议的具体情况，组织双方当事人进行调解；（4）调解协议，即调解达成协议的，应当制作调解协议书，双方当事人应当在调解协议书上签名或者盖章；（5）调解终结，即调解未达成协议的，或者调解书送达前一方当事人反悔的，劳动争议调解委员会应当终止调解，并告知当事人可以依法申请仲裁。3.社会保险的功能包括：（1）分散社会风险，即通过社会共济的方式，为劳动者提供基本的生活保障，使其在面临年老、疾病、失业、工伤、生育等风险时能够得到经济补偿；（2）保障基本生活，即通过社会保险待遇，保障劳动者基本生活，使其在面临风险时能够维持基本生活；（3）促进社会公平，即通过社会保险待遇的再分配，缩小收入差距，促进社会公平；（4）维护社会稳定，即通过社会保险制度，减轻社会矛盾，维护社会稳定。4.失业保险金的标准由省、自治区、直辖市人民政府确定，一般不得低于城市居民最低生活保障标准。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府根据当地经济发展水平、物价水平等因素确定。失业保险金的标准通常根据失业人员失业前所在单位和本人累计缴费年限确定，累计缴费年限越长，失业保险金标准越高。5.工伤保险的保障范围包括：（1）工作伤害，即劳动者在劳动过程中遭受的人身伤害；（2）职业病，即劳动者因工作原因导致的疾病；（3）工伤事故，即劳动者在劳动过程中发生的意外事故；（4）视同工伤，即劳动者虽然没有发生工作伤害或者职业病，但符合视同工伤的情形。6.生育保险的保障内容包括：（1）医疗服务，即为女性劳动者提供医疗服务，包括产前检查、分娩、产后康复等；（2）生育津贴，即支付给女性劳动者的生育津贴，减轻其生育负担；（3）生育补助，即对女性劳动者生育期间的医疗费用给予补助。7.社会保障基金的管理原则包括：（1）安全性原则，即确保社会保障基金的安全，防止基金流失；（2）流动性原则，即确保社会保障基金能够及时支付给受益人；（3）收益性原则，即确保社会保障基金能够保值增值；（4）透明