2026年湖南工会招聘考试练习试卷（含答案）

/湖南工会招聘考试练习试卷一、单选题（每题1分，共100题）1.工会组织在维护职工合法权益方面，其主要职责不包括（）A.代表职工与用人单位进行集体协商B.监督用人单位执行劳动法律法规C.直接参与企业内部管理决策D.协助职工进行劳动争议调解2.根据《中华人民共和国工会法》，基层工会委员会每届任期（）A.1年B.2年C.3年D.5年3.工会经费的主要来源不包括（）A.职工缴纳的会费B.用人单位按工资总额一定比例拨缴的经费C.政府财政拨款D.工会组织的各类经营活动收入4.在劳动争议调解中，调解委员会的调解书经双方当事人签收后，具有（）效力A.法律B.行政C.参考性D.协议5.工会主席在职工代表大会上，主要职责是（）A.主持会议并代表职工发表意见B.审批职工提案C.决定工会经费使用D.代表用人单位与职工沟通6.职工因工伤亡事故，工会应立即（）A.向用人单位提出处罚要求B.调查事故原因并协助处理C.直接要求支付赔偿金D.向媒体发布事故信息7.工会为职工提供法律援助的主要形式不包括（）A.指派律师代理劳动争议诉讼B.提供免费法律咨询C.组织法律知识培训D.直接代为签订劳动合同8.在企业民主管理制度中，职工代表大会的主要职权不包括（）A.审议企业重大决策B.选举企业领导干部C.监督企业安全生产D.决定企业工资分配方案9.工会开展职工素质提升活动，主要目的是（）A.提高职工收入水平B.增强职工职业技能C.扩大工会组织规模D.促进企业快速发展10.在劳动保护方面，工会主要监督用人单位是否（）A.按时发放工资B.提供符合安全卫生标准的劳动条件C.依法参加社会保险D.完善绩效考核制度11.工会女职工委员会的主要职责不包括（）A.维护女职工特殊权益B.组织女职工健康检查C.帮助女职工解决生育问题D.决定企业女职工比例12.职工因工负伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇（）A.按照不低于当地最低工资标准支付B.按照原工资标准支付C.暂停支付D.由工会全额承担13.工会经费的审计监督主要由（）负责A.上级工会B.企业财务部门C.职工代表大会D.社会审计机构14.在企业改制过程中，工会的主要作用是（）A.直接参与改制方案制定B.监督改制过程合法合规C.决定改制后的企业性质D.为职工提供一次性补偿15.工会组织职工开展集体协商，主要围绕哪些内容（）A.工资待遇、工作时间、休息休假B.企业发展战略、市场开拓C.企业组织架构调整D.产品研发方向16.职工因劳动争议申请劳动仲裁，仲裁裁决书自作出之日起（）内，双方当事人可向人民法院提起诉讼A.15日B.30日C.60日D.90日17.工会为困难职工提供帮扶的主要方式不包括（）A.提供临时困难补助B.组织就业技能培训C.直接投资企业经营D.协助申请社会救助18.在职工民主评议中，评议结果主要应用于（）A.决定职工奖惩B.评价企业领导绩效C.改进企业民主管理D.调整企业工资水平19.工会参与企业安全生产管理的主要途径是（）A.直接组织安全生产检查B.监督企业落实安全生产责任制C.制定企业安全生产标准D.批评企业违章指挥行为20.职工在试用期内，解除劳动合同需提前（）日通知用人单位A.3B.7C.15D.3021.工会开展劳动保护监督检查，主要针对用人单位的（）A.劳动合同签订情况B.工作时间安排C.劳动安全卫生条件D.社会保险缴纳情况22.在企业民主管理中，职工董事、职工监事的主要职责是（）A.代表职工参与企业决策B.直接管理企业事务C.决定企业重大事项D.监督企业财务状况23.工会组织职工疗休养，主要目的是（）A.提高职工福利待遇B.增强职工身心健康C.扩大工会社会影响D.促进企业文化建设24.职工因工伤亡，用人单位应在事故发生后（）日内向统筹地区社会保险行政部门报告A.10B.15C.20D.3025.工会女职工委员会在女职工"五期"保护方面，主要做好（）A.孕期、产期、哺乳期、经期、更年期保护B.工资、福利、保险、休假、培训C.健康、安全、权益、发展、生活D.法律、政策、制度、措施、监督26.职工代表大会闭会期间，由（）行使职权A.工会委员会B.职工大会C.企业董事会D.企业监事会27.工会经审会的主要职责不包括（）A.审查工会经费收支情况B.监督工会资产管理C.决定工会经费使用计划D.指导工会财务工作28.在劳动争议调解中，调解协议书需要（）方签字盖章才有效A.用人单位和职工B.工会和企业C.仲裁委员会D.人民法院29.工会组织职工开展劳动竞赛，主要目的是（）A.提高职工收入水平B.增强职工职业技能C.扩大工会组织影响D.促进企业生产经营30.职工在医疗期内，用人单位应按不低于当地最低工资标准的（）%支付工资A.60B.70C.80D.9031.工会参与企业规章制度制定，主要目的是（）A.确保制度合法合规B.完善制度内容C.决定制度实施D.监督制度执行32.职工因工致残被鉴定为1-4级伤残，可享受（）待遇A.一次性伤残补助金B.伤残津贴C.医疗补助金D.护理补助金33.工会经费的预算编制主要由（）负责A.工会主席B.工会财务人员C.工会经审会D.职工代表大会34.在企业民主管理中，职工董事、职工监事的产生方式是（）A.由企业直接任命B.由职工代表大会选举产生C.由工会推荐产生D.由企业董事会选举产生35.工会女职工委员会在女职工生育权益保护方面，主要做好（）A.生育保险缴纳监督B.产假落实监督C.生育津贴发放监督D.生育困难补助36.职工在年休假期间，工资福利待遇（）A.按照不低于当地最低工资标准支付B.按照原工资标准支付C.暂停支付D.由工会全额承担37.工会经费的审计报告主要提交给（）A.上级工会B.企业行政C.职工代表大会D.社会审计机构38.在劳动争议调解中，调解员由（）指定A.用人单位B.职工C.工会D.仲裁委员会39.工会组织职工开展合理化建议活动，主要目的是（）A.提高职工收入水平B.增强职工创新意识C.扩大工会组织影响D.促进企业技术进步40.职工在待岗期间，用人单位应按不低于当地最低工资标准的（）%支付生活费A.60B.70C.80D.9041.工会参与企业工资集体协商，主要目的是（）A.确保工资分配公平合理B.提高职工工资水平C.决定工资分配方案D.监督工资支付情况42.职工因工死亡，其直系亲属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和（）待遇A.医疗补助金B.一次性工亡补助金C.护理补助金D.伤残津贴43.工会经费的决算报告主要内容包括（）A.经费收入、支出、结余情况B.经费使用效益分析C.经费管理问题及建议D.以上都是44.在企业民主管理中，职工董事、职工监事的主要职责不包括（）A.代表职工参与企业决策B.直接管理企业事务C.监督企业财务状况D.向职工代表大会汇报工作45.工会女职工委员会在女职工权益保护方面，主要做好（）A.性骚扰防范教育B.同工同酬监督C.职业发展支持D.以上都是46.职工在法定节假日工作，用人单位应支付（）工资A.基本工资B.原工资的150%C.原工资的200%D.原工资的300%47.工会经费的预算执行主要由（）负责A.工会主席B.工会财务人员C.工会经审会D.职工代表大会48.在劳动争议调解中，调解期限一般不超过（）日A.30B.60C.90D.12049.工会组织职工开展劳动保护宣传教育，主要目的是（）A.提高职工安全意识B.增强职工自我保护能力C.扩大工会社会影响D.促进企业安全生产50.职工在试用期内，提前3日通知用人单位解除劳动合同，用人单位（）A.无需支付经济补偿B.应支付经济补偿C.可不支付经济补偿D.应支付赔偿金51.工会参与企业民主评议，主要目的是（）A.评价企业领导干部B.评价职工工作表现C.改进企业民主管理D.决定职工奖惩52.职工在医疗期内，用人单位应按不低于当地最低工资标准的（）%支付工资A.60B.70C.80D.9053.工会经费的预算编制应遵循（）原则A.统一领导、分级管理B.统一管理、分级负责C.分散管理、分级负责D.分散管理、统一负责54.在企业民主管理中，职工董事、职工监事的主要职责不包括（）A.代表职工参与企业决策B.直接管理企业事务C.监督企业财务状况D.向职工代表大会汇报工作55.工会女职工委员会在女职工权益保护方面，主要做好（）A.性骚扰防范教育B.同工同酬监督C.职业发展支持D.以上都是56.职工在法定节假日工作，用人单位应支付（）工资A.基本工资B.原工资的150%C.原工资的200%D.原工资的300%57.工会经费的预算执行主要由（）负责A.工会主席B.工会财务人员C.工会经审会D.职工代表大会58.在劳动争议调解中，调解期限一般不超过（）日A.30B.60C.90D.12059.工会组织职工开展劳动保护宣传教育，主要目的是（）A.提高职工安全意识B.增强职工自我保护能力C.扩大工会社会影响D.促进企业安全生产60.职工在试用期内，提前3日通知用人单位解除劳动合同，用人单位（）A.无需支付经济补偿B.应支付经济补偿C.可不支付经济补偿D.应支付赔偿金61.工会参与企业民主评议，主要目的是（）A.评价企业领导干部B.评价职工工作表现C.改进企业民主管理D.决定职工奖惩62.职工在医疗期内，用人单位应按不低于当地最低工资标准的（）%支付工资A.60B.70C.80D.9063.工会经费的预算编制应遵循（）原则A.统一领导、分级管理B.统一管理、分级负责C.分散管理、分级负责D.分散管理、统一负责64.在企业民主管理中，职工董事、职工监事的主要职责不包括（）A.代表职工参与企业决策B.直接管理企业事务C.监督企业财务状况D.向职工代表大会汇报工作65.工会女职工委员会在女职工权益保护方面，主要做好（）A.性骚扰防范教育B.同工同酬监督C.职业发展支持D.以上都是66.职工在法定节假日工作，用人单位应支付（）工资A.基本工资B.原工资的150%C.原工资的200%D.原工资的300%67.工会经费的预算执行主要由（）负责A.工会主席B.工会财务人员C.工会经审会D.职工代表大会68.在劳动争议调解中，调解期限一般不超过（）日A.30B.60C.90D.12069.工会组织职工开展劳动保护宣传教育，主要目的是（）A.提高职工安全意识B.增强职工自我保护能力C.扩大工会社会影响D.促进企业安全生产70.职工在试用期内，提前3日通知用人单位解除劳动合同，用人单位（）A.无需支付经济补偿B.应支付经济补偿C.可不支付经济补偿D.应支付赔偿金71.工会参与企业民主评议，主要目的是（）A.评价企业领导干部B.评价职工工作表现C.改进企业民主管理D.决定职工奖惩72.职工在医疗期内，用人单位应按不低于当地最低工资标准的（）%支付工资A.60B.70C.80D.9073.工会经费的预算编制应遵循（）原则A.统一领导、分级管理B.统一管理、分级负责C.分散管理、分级负责D.分散管理、统一负责74.在企业民主管理中，职工董事、职工监事的主要职责不包括（）A.代表职工参与企业决策B.直接管理企业事务C.监督企业财务状况D.向职工代表大会汇报工作75.工会女职工委员会在女职工权益保护方面，主要做好（）A.性骚扰防范教育B.同工同酬监督C.职业发展支持D.以上都是76.职工在法定节假日工作，用人单位应支付（）工资A.基本工资B.原工资的150%C.原工资的200%D.原工资的300%77.工会经费的预算执行主要由（）负责A.工会主席B.工会财务人员C.工会经审会D.职工代表大会78.在劳动争议调解中，调解期限一般不超过（）日A.30B.60C.90D.12079.工会组织职工开展劳动保护宣传教育，主要目的是（）A.提高职工安全意识B.增强职工自我保护能力C.扩大工会社会影响D.促进企业安全生产80.职工在试用期内，提前3日通知用人单位解除劳动合同，用人单位（）A.无需支付经济补偿B.应支付经济补偿C.可不支付经济补偿D.应支付赔偿金81.工会参与企业民主评议，主要目的是（）A.评价企业领导干部B.评价职工工作表现C.改进企业民主管理D.决定职工奖惩82.职工在医疗期内，用人单位应按不低于当地最低工资标准的（）%支付工资A.60B.70C.80D.9083.工会经费的预算编制应遵循（）原则A.统一领导、分级管理B.统一管理、分级负责C.分散管理、分级负责D.分散管理、统一负责84.在企业民主管理中，职工董事、职工监事的主要职责不包括（）A.代表职工参与企业决策B.直接管理企业事务C.监督企业财务状况D.向职工代表大会汇报工作85.工会女职工委员会在女职工权益保护方面，主要做好（）A.性骚扰防范教育B.同工同酬监督C.职业发展支持D.以上都是86.职工在法定节假日工作，用人单位应支付（）工资A.基本工资B.原工资的150%C.原工资的200%D.原工资的300%87.工会经费的预算执行主要由（）负责A.工会主席B.工会财务人员C.工会经审会D.职工代表大会88.在劳动争议调解中，调解期限一般不超过（）日A.30B.60C.90D.12089.工会组织职工开展劳动保护宣传教育，主要目的是（）A.提高职工安全意识B.增强职工自我保护能力C.扩大工会社会影响D.促进企业安全生产90.职工在试用期内，提前3日通知用人单位解除劳动合同，用人单位（）A.无需支付经济补偿B.应支付经济补偿C.可不支付经济补偿D.应支付赔偿金91.工会参与企业民主评议，主要目的是（）A.评价企业领导干部B.评价职工工作表现C.改进企业民主管理D.决定职工奖惩92.职工在医疗期内，用人单位应按不低于当地最低工资标准的（）%支付工资A.60B.70C.80D.9093.工会经费的预算编制应遵循（）原则A.统一领导、分级管理B.统一管理、分级负责C.分散管理、分级负责D.分散管理、统一负责94.在企业民主管理中，职工董事、职工监事的主要职责不包括（）A.代表职工参与企业决策B.直接管理企业事务C.监督企业财务状况D.向职工代表大会汇报工作95.工会女职工委员会在女职工权益保护方面，主要做好（）A.性骚扰防范教育B.同工同酬监督C.职业发展支持D.以上都是96.职工在法定节假日工作，用人单位应支付（）工资A.基本工资B.原工资的150%C.原工资的200%D.原工资的300%97.工会经费的预算执行主要由（）负责A.工会主席B.工会财务人员C.工会经审会D.职工代表大会98.在劳动争议调解中，调解期限一般不超过（）日A.30B.60C.90D.12099.工会组织职工开展劳动保护宣传教育，主要目的是（）A.提高职工安全意识B.增强职工自我保护能力C.扩大工会社会影响D.促进企业安全生产100.职工在试用期内，提前3日通知用人单位解除劳动合同，用人单位（）A.无需支付经济补偿B.应支付经济补偿C.可不支付经济补偿D.应支付赔偿金【标准答案及解析】一、单选题（每题1分，共100题）1.D解析：工会主要职责是代表和维护职工合法权益，不直接参与企业内部管理决策。2.D解析：《中华人民共和国工会法》规定，基层工会委员会每届任期五年。3.C解析：工会经费主要来源于职工会费、用人单位按工资总额一定比例拨缴的经费以及工会组织的各类经营活动收入，不包括政府财政拨款。4.A解析：调解委员会调解书经双方当事人签收后，具有法律效力。5.A解析：工会主席在职工代表大会上主要职责是主持会议并代表职工发表意见。6.B解析：工会应立即调查事故原因并协助处理职工因工伤亡事故。7.D解析：工会为职工提供法律援助的主要形式包括指派律师代理劳动争议诉讼、提供免费法律咨询和组织法律知识培训，不包括直接代为签订劳动合同。8.B解析：职工代表大会主要职权包括审议企业重大决策、监督企业安全生产和决定企业工资分配方案，不包括选举企业领导干部。9.B解析：工会开展职工素质提升活动，主要目的是增强职工职业技能。10.B解析：工会主要监督用人单位是否提供符合安全卫生标准的劳动条件。11.D解析：工会女职工委员会主要职责是维护女职工特殊权益、组织女职工健康检查和帮助女职工解决生育问题，不包括决定企业女职工比例。12.B解析：职工因工负伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇按照原工资标准支付。13.A解析：工会经费的审计监督主要由上级工会负责。14.B解析：工会主要作用是监督企业改制过程合法合规。15.A解析：工会组织职工开展集体协商，主要围绕工资待遇、工作时间和休息休假等内容。16.B解析：仲裁裁决书自作出之日起30日内，双方当事人可向人民法院提起诉讼。17.C解析：工会为困难职工提供帮扶的主要方式包括提供临时困难补助、组织就业技能培训和协助申请社会救助，不包括直接投资企业经营。18.C解析：职工民主评议主要应用于改进企业民主管理。19.B解析：工会参与企业安全生产管理的主要途径是监督企业落实安全生产责任制。20.B解析：职工在试用期内，解除劳动合同需提前7日通知用人单位。21.C解析：工会开展劳动保护监督检查，主要针对用人单位的劳动安全卫生条件。22.B解析：职工董事、职工监事主要职责是代表职工参与企业决策。23.B解析：工会组织职工疗休养，主要目的是增强职工身心健康。24.D解析：用人单位应在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门报告。25.A解析：工会女职工委员会在女职工"五期"保护方面，主要做好孕期、产期、哺乳期、经期、更年期保护。26.A解析：职工代表大会闭会期间，由工会委员会行使职权。27.C解析：工会经审会主要职责是审查工会经费收支情况、监督工会资产管理，不包括决定工会经费使用计划。28.A解析：调解协议书需要用人单位和职工双方签字盖章才有效。29.B解析：工会组织职工开展劳动竞赛，主要目的是增强职工职业技能。30.C解析：职工在医疗期内，用人单位应按不低于当地最低工资标准的80%支付工资。31.A解析：工会参与企业规章制度制定，主要目的是确保制度合法合规。32.B解析：职工因工致残被鉴定为1-4级伤残，可享受伤残津贴待遇。33.B解析：工会经费的预算编制主要由工会财务人员负责。34.B解析：职工董事、职工监事由职工代表大会选举产生。35.A解析：工会女职工委员会在女职工生育权益保护方面，主要做好生育保险缴纳监督。36.B解析：职工在年休假期间，工资福利待遇按照原工资标准支付。37.A解析：工会经费的审计报告主要提交给上级工会。38.C解析：调解员由工会指定。39.B解析：工会组织职工开展合理化建议活动，主要目的是增强职工创新意识。40.C解析：职工在待岗期间，用人单位应按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。41.A解析：工会参与企业工资集体协商，主要目的是确保工资分配公平合理。42.B解析：职工因工死亡，其直系亲属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金待遇。43.D解析：工会经费的决算报告主要内容包括经费收入、支出、结余情况、经费使用效益分析、经费管理问题及建议。44.B解析：职工董事、职工监事主要职责不包括直接管理企业事务。45.D解析：工会女职工委员会在女职工权益保护方面，主要做好性骚扰防范教育、同工同酬监督、职业发展支持和以上都是。46.C解析：职工在法定节假日工作，用人单位应支付原工资的200%工资。47.B解析：工会经费的预算执行主要由工会财务人员负责。48.B解析：劳动争议调解期限一般不超过60日。49.A解析：工会组织职工开展劳动保护宣传教育，主要目的是提高职工安全意识。50.A解析：职工在试用期内，提前3日通知用人单位解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。51.C解析：工会参与企业民主评议，主要目的是改进企业民主管理。52.C解析：职工在医疗期内，用人单位应按不低于当地最低工资标准的80%支付工资。53.A解析：工会经费的预算编制应遵循统一领导、分级管理原则。54.B解析：职工董事、职工监事主要职责不包括直接管理企业事务。55.D解析：工会女职工委员会在女职工权益保护方面，主要做好性骚扰防范教育、同工同酬监督、职业发展支持和以上都是。56.C解析：职工在法定节假日工作，用人单位应支付原工资的200%工资。57.B解析：工会经费的预算执行主要由工会财务人员负责。58.B解析：劳动争议调解期限一般不超过60日。59.A解析：工会组织职工开展劳动保护宣传教育，主要目的是提高职工安全意识。60.A解析：职工在试用期内，提前3日通知用人单位解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。61.C解析：工会参与企业民主评议，主要目的是改进企业民主管理。62.C解析：职工在医疗期内，用人单位应按不低于当地最低工资标准的80%支付工资。63.A解析：工会经费的预算编制应遵循统一领导、分级管理原则。64.B解析：职工董事、职工监事主要职责不包括直接管理企业事务。65.D解析：工会女职工委员会在女职工权益保护方面，主要做好性骚扰防范教育、同工同酬监督、职业发展支持和以上都是。66.C解析：职工在法定节假日工作，用人单位应支付原工资的200%工资。67.B解析：工会经费的预算执行主要由工会财务人员负责。68.B解析：劳动争议调解期限一般不超过60日。69.A解析：工会组织职工开展劳动保护宣传教育，主要目的是提高职工安全意识。70.A解析：职工在试用期内，提前3日通知用人单位解