2026年河北政务服务中心工会干事招聘考试练习试卷（含答案）

/河北政务服务中心工会干事招聘考试练习试卷一、单选题（每题1分，共100题）1.工会干事在河北政务服务中心的主要职责不包括以下哪项？A.组织职工开展文体活动B.负责政务服务中心的日常运营管理C.维护职工合法权益D.协助职工办理政务事项2.工会组织在职工权益维护中最重要的原则是？A.优先考虑单位利益B.严格依法依规C.最大化职工收入D.减少工会行政开支3.中国工会全国总会的最高权力机关是？A.中华全国总工会执行委员会B.中华全国总工会委员会C.中华全国总工会代表大会D.中华全国总工会主席团4.工会经费的主要来源不包括？A.职工缴纳的会费B.企业按比例拨缴的工会经费C.政府财政拨款D.企业自筹资金5.工会代表职工参与企业民主管理的形式不包括？A.职工代表大会B.工会与企业管理层联席会议C.企业家座谈会D.职工申诉处理委员会6.工会女职工委员会的主要职责不包括？A.维护女职工特殊权益B.组织女职工技能培训C.负责女职工招聘工作D.开展女职工健康促进活动7.工会劳动保护工作的核心内容是？A.提高职工福利待遇B.改善工作环境安全C.增加职工工作时间D.降低企业生产成本8.工会开展职工教育培训的主要目的是？A.提高职工工资水平B.提升职工综合素质C.减少企业用工需求D.增加工会行政人员9.工会参与企业工资集体协商的主要依据是？A.企业经营状况B.职工民主意愿C.政府政策规定D.行业平均水平10.工会民主评议企业领导干部的主要内容包括？A.经营业绩B.廉洁自律C.职工评价D.以上都是11.工会组织职工签订集体合同的主要目的是？A.规范企业用工行为B.提高职工劳动积极性C.增加企业税收贡献D.减少劳动争议12.工会处理劳动争议的基本原则不包括？A.依法公正B.和解优先C.任意处置D.及时有效13.工会开展职工文体活动的主要意义是？A.提高企业知名度B.增强职工凝聚力C.减少企业运营成本D.增加工会财政收入14.工会女职工特殊保护制度的主要内容不包括？A.孕期保护B.产期保护C.哺乳期保护D.职业病防护15.工会经费使用的主要原则是？A.自主决定B.依法依规C.浪费节约D.任意支配16.工会参与企业安全生产管理的主要方式是？A.定期检查B.监督指导C.直接指挥D.提供补贴17.工会开展职工技能竞赛的主要目的是？A.提高职工收入B.提升职工技能水平C.增加企业产量D.减少企业用工18.工会代表职工与企业签订的集体合同有效期最长为？A.1年B.2年C.3年D.5年19.工会女职工委员会在女职工权益维护中的主要职责不包括？A.反映女职工诉求B.提供法律援助C.组织女职工招聘D.开展女职工健康检查20.工会劳动保护监督检查员的主要职责不包括？A.检查劳动安全卫生条件B.督促企业落实劳动保护措施C.直接处罚违章行为D.向工会报告劳动保护情况21.工会开展职工互助互济活动的主要形式不包括？A.慈善捐款B.职工互助基金C.职工互助保险D.职工互助投资22.工会参与企业民主管理的主要途径是？A.职工代表大会B.企业家座谈会C.职工投诉热线D.企业内部刊物23.工会女职工委员会在女职工权益维护中的主要依据是？A.女职工特殊权益保障法B.企业内部规章制度C.职工民主投票结果D.企业行政决定24.工会劳动保护监督检查员的主要权限不包括？A.查阅相关资料B.进入现场检查C.直接处罚违章者D.向企业提出整改建议25.工会开展职工教育培训的主要方式不包括？A.职前培训B.在岗培训C.轮岗培训D.外部招聘26.工会参与企业工资集体协商的主要程序不包括？A.签订协商意向书B.提出工资方案C.举行协商会议D.直接决定工资标准27.工会民主评议企业领导干部的主要方式不包括？A.职工问卷调查B.职工座谈会C.领导自评D.外部专家评审28.工会组织职工签订集体合同的主要依据是？A.职工民主意愿B.企业经营状况C.政府政策规定D.行业平均水平29.工会处理劳动争议的主要程序不包括？A.调解B.仲裁C.诉讼D.直接裁决30.工会开展职工文体活动的主要内容包括？A.体育比赛B.文艺演出C.旅游活动D.以上都是31.工会女职工特殊保护制度的主要内容包括？A.孕期保护B.产期保护C.哺乳期保护D.以上都是32.工会经费使用的主要范围不包括？A.职工活动支出B.工会行政支出C.职工福利支出D.企业经营支出33.工会参与企业安全生产管理的主要职责不包括？A.定期检查B.监督指导C.直接指挥D.提供补贴34.工会开展职工技能竞赛的主要形式不包括？A.技能比武B.技能培训C.技能鉴定D.技能招聘35.工会代表职工与企业签订的集体合同主要涉及？A.工作时间B.工资待遇C.劳动安全D.以上都是36.工会女职工委员会在女职工权益维护中的主要方式是？A.反映诉求B.提供法律援助C.组织招聘D.开展健康检查37.工会劳动保护监督检查员的主要工作内容不包括？A.检查劳动安全卫生条件B.督促企业落实劳动保护措施C.直接处罚违章行为D.向工会报告劳动保护情况38.工会开展职工互助互济活动的主要目的不包括？A.帮助困难职工B.减少企业负担C.增加工会收入D.提高职工凝聚力39.工会参与企业民主管理的主要方式是？A.职工代表大会B.企业家座谈会C.职工投诉热线D.企业内部刊物40.工会女职工委员会在女职工权益维护中的主要依据是？A.女职工特殊权益保障法B.企业内部规章制度C.职工民主投票结果D.企业行政决定41.工会劳动保护监督检查员的主要职责不包括？A.检查劳动安全卫生条件B.督促企业落实劳动保护措施C.直接处罚违章行为D.向工会报告劳动保护情况42.工会开展职工教育培训的主要目的不包括？A.提高职工技能水平B.增加职工收入C.减少企业用工D.提高工会知名度43.工会参与企业工资集体协商的主要依据是？A.企业经营状况B.职工民主意愿C.政府政策规定D.行业平均水平44.工会民主评议企业领导干部的主要内容包括？A.经营业绩B.廉洁自律C.职工评价D.以上都是45.工会组织职工签订集体合同的主要目的是？A.规范企业用工行为B.提高职工劳动积极性C.增加企业税收贡献D.减少劳动争议46.工会处理劳动争议的基本原则不包括？A.依法公正B.和解优先C.任意处置D.及时有效47.工会开展职工文体活动的主要意义是？A.提高企业知名度B.增强职工凝聚力C.减少企业运营成本D.增加工会财政收入48.工会女职工特殊保护制度的主要内容不包括？A.孕期保护B.产期保护C.哺乳期保护D.职业病防护49.工会经费使用的主要原则是？A.自主决定B.依法依规C.浪费节约D.任意支配50.工会参与企业安全生产管理的主要方式是？A.定期检查B.监督指导C.直接指挥D.提供补贴51.工会开展职工技能竞赛的主要目的是？A.提高职工收入B.提升职工技能水平C.增加企业产量D.减少企业用工52.工会代表职工与企业签订的集体合同有效期最长为？A.1年B.2年C.3年D.5年53.工会女职工委员会在女职工权益维护中的主要职责不包括？A.反映女职工诉求B.提供法律援助C.组织女职工招聘D.开展女职工健康检查54.工会劳动保护监督检查员的主要职责不包括？A.检查劳动安全卫生条件B.督促企业落实劳动保护措施C.直接处罚违章行为D.向工会报告劳动保护情况55.工会开展职工互助互济活动的主要形式不包括？A.慈善捐款B.职工互助基金C.职工互助保险D.职工互助投资56.工会参与企业民主管理的主要途径是？A.职工代表大会B.企业家座谈会C.职工投诉热线D.企业内部刊物57.工会女职工委员会在女职工权益维护中的主要依据是？A.女职工特殊权益保障法B.企业内部规章制度C.职工民主投票结果D.企业行政决定58.工会劳动保护监督检查员的主要权限不包括？A.查阅相关资料B.进入现场检查C.直接处罚违章者D.向企业提出整改建议59.工会开展职工教育培训的主要方式不包括？A.职前培训B.在岗培训C.轮岗培训D.外部招聘60.工会参与企业工资集体协商的主要程序不包括？A.签订协商意向书B.提出工资方案C.举行协商会议D.直接决定工资标准61.工会民主评议企业领导干部的主要方式不包括？A.职工问卷调查B.职工座谈会C.领导自评D.外部专家评审62.工会组织职工签订集体合同的主要依据是？A.职工民主意愿B.企业经营状况C.政府政策规定D.行业平均水平63.工会处理劳动争议的主要程序不包括？A.调解B.仲裁C.诉讼D.直接裁决64.工会开展职工文体活动的主要内容包括？A.体育比赛B.文艺演出C.旅游活动D.以上都是65.工会女职工特殊保护制度的主要内容包括？A.孕期保护B.产期保护C.哺乳期保护D.以上都是66.工会经费使用的主要范围不包括？A.职工活动支出B.工会行政支出C.职工福利支出D.企业经营支出67.工会参与企业安全生产管理的主要职责不包括？A.定期检查B.监督指导C.直接指挥D.提供补贴68.工会开展职工技能竞赛的主要形式不包括？A.技能比武B.技能培训C.技能鉴定D.技能招聘69.工会代表职工与企业签订的集体合同主要涉及？A.工作时间B.工资待遇C.劳动安全D.以上都是70.工会女职工委员会在女职工权益维护中的主要方式是？A.反映诉求B.提供法律援助C.组织招聘D.开展健康检查71.工会劳动保护监督检查员的主要工作内容不包括？A.检查劳动安全卫生条件B.督促企业落实劳动保护措施C.直接处罚违章行为D.向工会报告劳动保护情况72.工会开展职工互助互济活动的主要目的不包括？A.帮助困难职工B.减少企业负担C.增加工会收入D.提高职工凝聚力73.工会参与企业民主管理的主要方式是？A.职工代表大会B.企业家座谈会C.职工投诉热线D.企业内部刊物74.工会女职工委员会在女职工权益维护中的主要依据是？A.女职工特殊权益保障法B.企业内部规章制度C.职工民主投票结果D.企业行政决定75.工会劳动保护监督检查员的主要职责不包括？A.检查劳动安全卫生条件B.督促企业落实劳动保护措施C.直接处罚违章行为D.向工会报告劳动保护情况76.工会开展职工教育培训的主要目的不包括？A.提高职工技能水平B.增加职工收入C.减少企业用工D.提高工会知名度77.工会参与企业工资集体协商的主要依据是？A.企业经营状况B.职工民主意愿C.政府政策规定D.行业平均水平78.工会民主评议企业领导干部的主要内容包括？A.经营业绩B.廉洁自律C.职工评价D.以上都是79.工会组织职工签订集体合同的主要目的是？A.规范企业用工行为B.提高职工劳动积极性C.增加企业税收贡献D.减少劳动争议80.工会处理劳动争议的基本原则不包括？A.依法公正B.和解优先C.任意处置D.及时有效81.工会开展职工文体活动的主要意义是？A.提高企业知名度B.增强职工凝聚力C.减少企业运营成本D.增加工会财政收入82.工会女职工特殊保护制度的主要内容不包括？A.孕期保护B.产期保护C.哺乳期保护D.职业病防护83.工会经费使用的主要原则是？A.自主决定B.依法依规C.浪费节约D.任意支配84.工会参与企业安全生产管理的主要方式是？A.定期检查B.监督指导C.直接指挥D.提供补贴85.工会开展职工技能竞赛的主要目的是？A.提高职工收入B.提升职工技能水平C.增加企业产量D.减少企业用工86.工会代表职工与企业签订的集体合同有效期最长为？A.1年B.2年C.3年D.5年87.工会女职工委员会在女职工权益维护中的主要职责不包括？A.反映女职工诉求B.提供法律援助C.组织女职工招聘D.开展女职工健康检查88.工会劳动保护监督检查员的主要职责不包括？A.检查劳动安全卫生条件B.督促企业落实劳动保护措施C.直接处罚违章行为D.向工会报告劳动保护情况89.工会开展职工互助互济活动的主要形式不包括？A.慈善捐款B.职工互助基金C.职工互助保险D.职工互助投资90.工会参与企业民主管理的主要途径是？A.职工代表大会B.企业家座谈会C.职工投诉热线D.企业内部刊物91.工会女职工委员会在女职工权益维护中的主要依据是？A.女职工特殊权益保障法B.企业内部规章制度C.职工民主投票结果D.企业行政决定92.工会劳动保护监督检查员的主要权限不包括？A.查阅相关资料B.进入现场检查C.直接处罚违章者D.向企业提出整改建议93.工会开展职工教育培训的主要方式不包括？A.职前培训B.在岗培训C.轮岗培训D.外部招聘94.工会参与企业工资集体协商的主要程序不包括？A.签订协商意向书B.提出工资方案C.举行协商会议D.直接决定工资标准95.工会民主评议企业领导干部的主要方式不包括？A.职工问卷调查B.职工座谈会C.领导自评D.外部专家评审96.工会组织职工签订集体合同的主要依据是？A.职工民主意愿B.企业经营状况C.政府政策规定D.行业平均水平97.工会处理劳动争议的主要程序不包括？A.调解B.仲裁C.诉讼D.直接裁决98.工会开展职工文体活动的主要内容包括？A.体育比赛B.文艺演出C.旅游活动D.以上都是99.工会女职工特殊保护制度的主要内容包括？A.孕期保护B.产期保护C.哺乳期保护D.以上都是100.工会经费使用的主要范围不包括？A.职工活动支出B.工会行政支出C.职工福利支出D.企业经营支出【标准答案及解析】一、单选题（每题1分，共100题）1.B解析：政务服务中心的日常运营管理主要由行政管理人员负责，工会干事的主要职责是组织职工开展文体活动、维护职工合法权益等。2.B解析：工会维护职工权益必须严格依法依规，这是工会工作的基本原则。3.C解析：中华全国总工会代表大会是最高权力机关，负责制定工会工作的方针政策。4.D解析：工会经费的主要来源包括职工会费、企业按比例拨缴的工会经费和政府财政拨款，不包括企业自筹资金。5.C解析：工会与企业管理层联席会议是职工参与企业民主管理的一种形式，而企业家座谈会不属于工会组织形式。6.C解析：负责女职工招聘工作不属于工会女职工委员会的职责范围。7.B解析：改善工作环境安全是工会劳动保护工作的核心内容。8.B解析：工会开展职工教育培训的主要目的是提升职工综合素质，提高职工的职业技能和职业素养。9.C解析：工会参与企业工资集体协商的主要依据是政府政策规定，如《工资集体协商试行办法》等。10.D解析：工会民主评议企业领导干部的主要内容包括经营业绩、廉洁自律和职工评价等多个方面。11.A解析：工会组织职工签订集体合同的主要目的是规范企业用工行为，保障职工的合法权益。12.C解析：工会处理劳动争议的基本原则包括依法公正、和解优先和及时有效，不包括任意处置。13.B解析：工会开展职工文体活动的主要意义是增强职工凝聚力，丰富职工的业余文化生活。14.D解析：工会女职工特殊保护制度的主要内容不包括职业病防护，职业病防护主要由安全生产监管部门负责。15.D解析：工会经费使用的主要原则是依法依规，必须按照工会经费管理办法的规定使用经费。16.B解析：工会参与企业安全生产管理的主要方式是监督指导，督促企业落实安全生产责任。17.B解析：工会开展职工技能竞赛的主要目的是提升职工技能水平，提高职工的职业技能。18.D解析：根据《中华人民共和国工会法》规定，集体合同有效期最长为3年。19.C解析：组织女职工招聘不属于工会女职工委员会的职责范围。20.C解析：工会劳动保护监督检查员的主要职责是检查劳动安全卫生条件、督促企业落实劳动保护措施等，不包括直接处罚违章行为。21.D解析：职工互助互济活动的主要形式包括慈善捐款、职工互助基金和职工互助保险等，不包括职工互助投资。22.A解析：职工代表大会是职工参与企业民主管理的主要途径，是职工行使民主权利的重要形式。23.A解析：工会女职工委员会在女职工权益维护中的主要依据是《女职工特殊劳动保护规定》等法律法规。24.C解析：工会劳动保护监督检查员的主要权限包括查阅相关资料、进入现场检查和向企业提出整改建议等，不包括直接处罚违章者。25.D解析：工会开展职工教育培训的主要方式包括职前培训、在岗培训和轮岗培训等，不包括外部招聘。26.D解析：工会参与企业工资集体协商的主要程序包括签订协商意向书、提出工资方案和举行协商会议等，不包括直接决定工资标准。27.D解析：工会民主评议企业领导干部的主要方式包括职工问卷调查、职工座谈会和领导自评等，不包括外部专家评审。28.A解析：工会组织职工签订集体合同的主要依据是职工民主意愿，必须经过职工代表大会或职工大会讨论通过。29.D解析：工会处理劳动争议的主要程序包括调解、仲裁和诉讼，不包括直接裁决。30.D解析：工会开展职工文体活动的主要内容包括体育比赛、文艺演出和旅游活动等。31.D解析：工会女职工特殊保护制度的主要内容包括孕期保护、产期保护和哺乳期保护等。32.D解析：工会经费使用的主要范围包括职工活动支出、工会行政支出和职工福利支出等，不包括企业经营支出。33.C解析：工会参与企业安全生产管理的主要职责是监督指导，而不是直接指挥生产。34.D解析：工会开展职工技能竞赛的主要形式包括技能比武、技能培训和技能鉴定等，不包括技能招聘。35.D解析：工会代表职工与企业签订的集体合同主要涉及工作时间、工资待遇和劳动安全等方面。36.A解析：工会女职工委员会在女职工权益维护中的主要方式是反映女职工诉求，向企业提出诉求和建议。37.C解析：工会劳动保护监督检查员的主要工作内容不包括直接处罚违章行为，这是企业行政管理部门的职责。38.C解析：工会开展职工互助互济活动的主要目的不包括增加工会收入，而是帮助困难职工解决实际困难。39.A解析：职工代表大会是职工参与企业民主管理的主要方式，是职工行使民主权利的重要形式。40.A解析：工会女职工委员会在女职工权益维护中的主要依据是《女职工特殊劳动保护规定》等法律法规。41.C解析：工会劳动保护监督检查员的主要职责不包括直接处罚违章行为，这是企业行政管理部门的职责。42.C解析：工会开展职工教育培训的主要目的不包括减少企业用工，而是提高职工技能水平，促进企业发展。43.C解析：工会参与企业工资集体协商的主要依据是政府政策规定，如《工资集体协商试行办法》等。44.D解析：工会民主评议企业领导干部的主要内容包括经营业绩、廉洁自律和职工评价等多个方面。45.A解析：工会组织职工签订集体合同的主要目的是规范企业用工行为，保障职工的合法权益。46.C解析：工会处理劳动争议的基本原则包括依法公正、和解优先和及时有效，不包括任意处置。47.B解析：工会开展职工文体活动的主要意义是增强职工凝聚力，丰富职工的业余文化生活。48.D解析：工会女职工特殊保护制度的主要内容不包括职业病防护，职业病防护主要由安全生产监管部门负责。49.D解析：工会经费使用的主要原则是依法依规，必须按照工会经费管理办法的规定使用经费。50.B解析：工会参与企业安全生产管理的主要方式是监督指导，督促企业落实安全生产责任。51.B解析：工会开展职工技能竞赛的主要目的是提升职工技能水平，提高职工的职业技能。52.D解析：根据《中华人民共和国工会法》规定，集体合同有效期最长为3年。53.C解析：组织女职工招聘不属于工会女职工委员会的职责范围。54.C解析：工会劳动保护监督检查员的主要职责是检查劳动安全卫生条件、督促企业落实劳动保护措施等，不包括直接处罚违章行为。55.D解析：职工互助互济活动的主要形式包括慈善捐款、职工互助基金和职工互助保险等，不包括职工互助投资。56.A解析：职工代表大会是职工参与企业民主管理的主要途径，是职工行使民主权利的重要形式。57.A解析：工会女职工委员会在女职工权益维护中的主要依据是《女职工特殊劳动保护规定》等法律法规。58.C解析：工会劳动保护监督检查员的主要权限包括查阅相关资料、进入现场检查和向企业提出整改建议等，不包括直接处罚违章者。59.D解析：工会开展职工教育培训的主要方式包括职前培训、在岗培训和轮岗培训等，不包括外部招聘。60.D解析：工会参与企业工资集体协商的主要程序包括签订协商意向书、提出工资方案和举行协商会议等，不包括直接决定工资标准。61.D解析：工会民主评议企业领导干部的主要方式包括职工问卷调查、职工座谈会和领导自评等，不包括外部专家评审。62.A解析：工会组织职工签订集体合同的主要依据是职工民主意愿，必须经过职工代表大会或职工大会讨论通过。63.D解析：工会处理劳动争议的主要程序包括调解、仲裁和诉讼，不包括直接裁决。64.D解析：工会开展职工文体活动的主要内容包括体育比赛、文艺演出和旅游活动等。65.D解析：工会女职工特殊保护制度的主要内容包括孕期保护、产期保护和哺乳期保护等。66.D解析：工会经费使用的主要范围包括职工活动支出、工会行政支出和职工福利支出等，不包括企业经营支出。67.C解析：工会参与企业安全生产管理的主要职责是监督指导，而不是直接指挥生产。68.D解析：工会开展职工技能竞赛的主要形式包括技能比武、技能培训和技能鉴定等，不包括技能招聘。69.D解析：工会代表职工与企业签订的集体合同主要涉及工作时间、工资待遇和劳动安全等方面。70.A解析：工会女职工委员会在女职工权益维护中的主要方式是反映女职工诉求，向企业提出诉求和建议。71.C解析：工会劳动保护监督检查员的主要工作内容不包括直接处罚违章行为，这是企业行政管理部门的职责。72.C解析：工会开展职工互助互济活动的主要目的不包括增加工会收入，而是帮助困难职工解决实际困难。73.A解析：职工代表大会是职工参与企业民主管理的主要方式，是职工行使民主权利的重要形式。74.A解析：工会女职工委员会在女职工权益维护中的主要依据是《女职工特殊劳动保护规定》等法律法规。75.C解析：工会劳动保护监督检查员的主要职责是检查劳动安全卫生条件、督促企业落实劳动保护措施等，不包括直接处罚违章行为。76.C解析：工会开展职工教育培训的主要目的不包括减少企业用工，而是提高职工技能水平，促进企业发展。77