企业劳务派遣人员安全培训

20XX/XX/XX企业劳务派遣人员安全培训汇报人:XXXCONTENTS目录01

培训开篇说明02

岗位安全风险识别03

违规操作安全警示04

突发情况应急处置05

劳务派遣安全权益06

培训总结与考核培训开篇说明01培训目的与要求

明确合规用工要求帮助参训人员掌握劳务派遣用工安全相关法规，避免企业因违规操作产生法律风险。

提升岗位安全意识引导劳务派遣人员识别岗位危险源，养成规范操作习惯，降低现场安全事故发生率。

规范应急处置流程让劳务派遣人员掌握岗位常见事故的逃生、急救步骤，遇险时能快速正确自救互救。劳务派遣用工特性雇佣分离劳务派遣中劳动者与用工单位无直接劳动关系，劳动关系由劳务派遣单位与劳动者建立。岗位限定劳务派遣仅能设置在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上，符合法律要求。灵活用工企业可根据业务波动调整人员规模，降低人力储备成本，适配季节性生产需求。岗位安全风险识别02物体打击风险车间搬运、设备运维等通用岗位中，掉落工件、移动物料易碰撞砸伤人员，深圳某电子厂曾发生此类工伤事故。触电伤害风险日常接触用电设备的通用岗位，违规操作老化线路、未断电作业易引发触电，国内近年有多起相关安全事故报道。滑倒坠落风险办公、生产区域多积水杂物，通用岗位人员通行易滑倒摔伤，写字楼保洁岗位是该风险高发人群。常见通用岗位风险特殊作业岗位风险

受限空间作业风险进入反应釜、地下管网等密闭空间作业，易发生中毒窒息、缺氧死亡，河北某工厂曾发生此类事故。

高处作业风险距坠落基准面2米及以上的高处作业，易发生坠落事故，某建筑工地曾因未系安全带致死。

动火作业风险在易燃易爆区域进行焊接、切割作业，易引发爆炸火灾，某石化厂曾因此发生燃爆伤亡事故。风险识别判断方法直观经验判断法依靠劳务派遣人员过往工作积累的经验，直接观察识别岗位上的各类显性安全风险。安全检查表法对照提前制定好的标准化安全检查清单，逐一排查核对岗位存在的安全风险点。事故案例类比法参考同行业同类型岗位过往发生的安全事故案例，类比判断当前岗位的潜在风险。设备运行状态排查每日岗前需检查劳务派遣岗位设备线路有无破损、异常异响，及时上报漏电、部件松动问题。作业环境隐患排查需排查作业现场通道是否堵塞、防护设施是否完好，及时清理堆放的违规杂物。个人防护用品检查劳务派遣人员上岗前要检查劳保用品是否完好，严禁穿戴破损安全帽、绝缘鞋作业。日常隐患排查要点违规操作安全警示03典型违规操作案例

未穿戴劳保用品违规作业某电子厂劳务派遣员工违规未戴绝缘手套操作带电设备，触电导致手臂二级烧伤被辞退。

违规进入未挂牌上锁的受限空间某化工厂劳务派遣工未确认就违规进入未上锁的反应釜清料，被残留化学品灼伤呼吸道。

违规操作非本职岗位特种设备某建筑工地劳务派遣杂工擅自操作塔吊移位，误碰邻楼脚手架造成人员坠落伤亡。违规操作危害后果

引发生产安全事故2023年江苏某机械厂劳务派遣工违规操作机床，误触开关导致设备倒塌，造成2人死亡。

损害企业生产设备深圳某电子厂劳务派遣工违规违规接驳高压电线，烧坏厂内核心生产服务器，造成百万损失。

危害操作人员自身安全上海某建筑公司劳务派遣工未按规范系安全带高空作业，失足坠落导致终身下肢瘫痪。正确操作规范要求

设备开机前检查规范操作劳务派遣岗位设备前，需检查电路、防护装置状态，确认无异常后才可启动设备。

个人防护装备佩戴要求进入作业现场必须按要求佩戴安全帽、防护服等防护装备，不得随意摘除。

岗位应急操作规范遇到设备突发故障时，需第一时间切断电源，上报主管，严禁私自拆解维修。派遣单位主要责任劳务派遣单位未对派遣人员做岗前安全培训，发生违章事故后需承担主要管理责任。用工单位主要责任用工单位未明确现场安全操作规范，导致派遣人员违章作业，需承担主要现场责任。违章人员个人责任派遣人员明知操作违规仍擅自作业，引发安全事故，需承担相应的个人直接责任。违章作业责任划分突发情况应急处置04事故上报流程要求

现场初始上报劳务派遣人员发现事故后，需第一时间向用工单位现场班组长报备事故位置与基本情况。

层级信息流转班组长确认信息后，15分钟内上报给企业安全管理部门，不得迟报瞒报漏报。

官方规范报备安全管理部门整理完事故信息后，按规定向当地应急管理部门完成信息报备。常见事故处置方法

机械伤害事故处置发生机械伤害后，第一时间切断设备电源，对伤口按压止血后立即送医。

化学品泄漏处置发生化学品泄漏，迅速撤离至上风向安全区，穿戴防护装备后转移剩余化学品。

触电事故处置发现人员触电，先断开电源再将伤者转移到通风处，心肺复苏后送医救治。现场逃生自救要点

浓烟环境低姿行进火灾产生的浓烟多悬浮在高处，逃生时应弯腰匍匐前行，用湿毛巾捂住口鼻减少有毒烟气吸入。坠落坠落悬挂自救高空作业意外悬挂时不要剧烈挣扎，保留体力等待救援，尽量固定自身避免继续坠落。拥挤踩踏自我防护人员聚集场所发生踩踏时，要双手抱胸保护胸腔，侧身体顺着人流方向移动避免摔倒。有毒区域逆风撤离遇到化工毒物泄漏时，要判断风向沿逆风方向快速撤离，不要在低洼处停留躲避。灭火器使用方法按照提拔握压步骤操作，对准火焰根部喷射，能快速扑灭劳务派遣作业现场初期火灾。防毒面具佩戴方法作业前检查滤毒罐完好，按要求佩戴固定，可帮助劳务派遣人员顺利撤离有毒有害区域。应急逃生绳使用方法将逃生绳固定在牢固结构上，顺绳缓慢下滑，可用于高楼作业场景下的紧急逃生。应急器材使用方法劳务派遣安全权益05法定安全保障权利

01获得安全生产教育培训的权利劳务派遣人员有权参加企业组织的安全培训，掌握岗位必需的安全操作知识与应急技能。

02享受工伤保险与职业健康保障的权利劳务派遣单位应当为劳务派遣人员缴纳工伤保险，发生工伤后，用工单位配合申请认定。

03拒绝违章指挥和强令冒险作业的权利劳务派遣人员面对用工方违章指挥作业要求时，依法有权拒绝，该行为不违反劳务合同。

04获得合格劳动防护用品的权利针对岗位职业危害，用工单位必须按规定为劳务派遣人员发放合格的劳动防护用品。安全教育培训权利

参加岗前安全培训的权利劳务派遣人员入职前有权要求企业开展对应岗位的岗前安全培训，无需自行承担培训费用。

定期参与复训提升的权利按规定劳务派遣人员有权参加企业定期组织的安全复训，及时更新岗位安全操作知识。

获取培训合规保障的权利我国《安全生产法》明确要求，劳务派遣人员需和正式职工同享安全教育培训保障权利。工伤事故上报劳务派遣人员发生工伤后，派遣单位需在30日内向社保行政部门提交工伤认定申请。工伤认定审核社保行政部门受理申请后，会核查事故情况，在60日内出具工伤认定结论书。工伤保险待遇申领工伤认定完成后，携带认定书、医疗单据到社保经办机构申领对应工伤保险待遇。工伤保险申请流程违规用工维权渠道

向劳务派遣单位协商投诉劳务派遣人员发现违规用工后，可先向派遣单位内部投诉部门提出协商维权诉求。

向用工所在地劳动监察部门举报劳动者可携带用工证明等材料，向当地劳动监察大队提交违规用工的举报申请。

申请劳动仲裁与提起诉讼若协商调解无果，劳务派遣人员可向属地仲裁委申请仲裁，不服结果可向法院起诉。培训总结与考核06核心内容回顾梳理岗位高危风险点梳理梳理了不同劳务派遣岗位的常见安全隐患，比如化工企业劳务派遣工的有毒有害岗位防护要点。安全操作规范复盘回顾了特种作业劳务派遣工的标准化操作流程，明确违规操作会引发的各类安全事故。应急处置流程总结梳理了突发安全事故时劳务派遣人员的逃生、上报流程，总结了灭火器实操使用步骤。培训结业