2026年企业人力资源管理师职业技能等级认定（四级）专业能力试题

2026年企业人力资源管理师职业技能等级认定（四级）专业能力试题一、单项选择题(本大题共110题,每题0.5分,共55分)1.针对企业人力资源管理师，在标准作业条件下，下列关于“劳动关系”的表述中，正确的是（）。A.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。B.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。C.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。D.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。2.在企业人力资源管理师相关工作中，一般来说，“人力资源管理”在实践中应遵循的做法是（）。A.与培训无关B.人资只管发工资C.不涉及组织目标D.服务组织目标3.按标准要求，关于“招聘”，下列说法正确的是（）。A.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。D.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。4.在企业人力资源管理师相关工作中，一般来说，下列关于“人力资源管理”的认识，正确的是（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.用于评价与选择应聘者的技术手段。D.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。5.针对企业人力资源管理师，在实际工作中，关于“劳动合同”，下列说法正确的是（）。A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。B.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。C.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。D.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。6.针对企业人力资源管理师，从专业角度看，“劳动合同管理”在实践中应遵循的做法是（）。A.可不签书面合同B.可随意解除C.无须依法履行D.应依法订立书面合同7.关于企业人力资源管理师，结合岗位实际，在“工伤保险”的执行过程中，应当（）。A.由职工个人缴费B.不覆盖职业病C.覆盖工伤职工D.无须认定等级8.依据操作规程，关于“劳动关系”，下列描述错误的是（）。A.双方地位平等B.劳动关系由单方决定C.需协商协调处理争议D.应依法建立9.依据操作规程，“职业生涯规划”的含义是（）。A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。D.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。10.关于企业人力资源管理师，按照技术要求，“绩效考核”在实践中应遵循的做法是（）。A.考核可凭主观印象B.结果用于激励与改进C.结果无须反馈D.无须指标11.在企业人力资源管理师相关工作中，依据操作规程，关于“社会保险”，下列说法正确的是（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。C.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。D.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。12.针对企业人力资源管理师，结合岗位实际，下列关于“劳动合同管理”的说法，不正确的是（）。A.应依法订立书面合同B.可不签书面合同C.依法履行与变更D.依法解除终止13.针对企业人力资源管理师，依据操作规程，“薪酬管理”的含义是（）。A.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。D.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。14.参照行业规范，下列各項中，不属于“绩效考核”内容的是（）。A.应制定考核指标B.考核应客观公正C.结果无须反馈D.结果用于激励与改进15.关于企业人力资源管理师，一般来说，下列对“用工风险防范”的描述，正确的是（）。A.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。C.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。D.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。16.在企业人力资源管理师中，按标准要求，下列关于“劳动合同”的表述中，正确的是（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。C.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。D.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。17.在企业人力资源管理师相关工作中，对“劳动合同”的准确理解是（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。C.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。18.在企业人力资源管理师相关工作中，依据操作规程，“社会保险”的含义是（）。A.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。B.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。C.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。19.根据相关规定，下列各項中，不属于“社会保险”内容的是（）。A.单位个人共同缴费B.包括工伤与生育保险C.包括养老医疗失业D.与单位无关20.企业人力资源管理师方面，按照技术要求，下列关于“用工风险防范”的说法，不正确的是（）。A.保留相关证据B.应依法签订合同C.无须签合同即可用工D.规范用工管理21.企业人力资源管理师方面，参照行业规范，下列对“绩效考核”的描述，正确的是（）。A.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。22.在企业人力资源管理师相关工作中，一般来说，“绩效管理”的含义是（）。A.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。B.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。C.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。D.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。23.在企业人力资源管理师相关工作中，依据操作规程，在“岗位分析”的执行过程中，应当（）。A.与招聘无关B.无须形成文件C.岗位分析无关紧要D.明确任职资格条件24.针对企业人力资源管理师，从专业角度看，下列各項中，不属于“招聘”内容的是（）。A.对应聘者进行筛选B.应发布招聘信息C.做到公平择优D.无须筛选25.关于企业人力资源管理师，一般来说，在“劳动合同”的执行过程中，应当（）。A.应订立书面劳动合同B.用工一年后签订也合法C.劳动合同无需约定报酬D.劳动合同可只口头约定26.关于企业人力资源管理师，按照技术要求，“招聘甄选方法”在实践中应遵循的做法是（）。A.只凭第一印象选人B.应结合岗位需求C.方法可随意D.无须测评27.关于企业人力资源管理师，一般来说，对“用工风险防范”的准确理解是（）。A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。B.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。C.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。28.结合岗位实际，对“人力资源管理”的准确理解是（）。A.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。B.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。C.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。D.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。29.就企业人力资源管理师而言，结合岗位实际，下列各項中，不属于“招聘甄选方法”内容的是（）。A.应结合岗位需求B.可采用评价中心技术C.方法可随意D.包括面试与笔试30.企业人力资源管理师方面，依据操作规程，关于“社会保险”，下列说法正确的是（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。C.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。31.就企业人力资源管理师而言，按照技术要求，对“社会保险”的准确理解是（）。A.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。B.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。C.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。D.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。32.在企业人力资源管理师相关工作中，在标准作业条件下，下列关于“劳动定额”的认识，正确的是（）。A.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。B.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。C.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。33.在企业人力资源管理师相关工作中，在“绩效考核”的执行过程中，应当（）。A.考核应客观公正B.结果无须反馈C.无须指标D.考核可凭主观印象34.针对企业人力资源管理师，通常情况下，“劳动合同”的主要特点不包括（）。A.应载明工作内容、报酬等条款B.应订立书面劳动合同C.应在用工之日起一个月内订立D.劳动合同可只口头约定35.针对企业人力资源管理师，在实际工作中，“用工风险防范”是指（）。A.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。36.在企业人力资源管理师中，在标准作业条件下，对“员工培训”的准确理解是（）。A.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。C.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。37.企业人力资源管理师方面，根据相关规定，“社会保险”是指（）。A.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。B.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。C.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。38.针对企业人力资源管理师，一般来说，“劳动定额”的主要特点不包括（）。A.应科学合理制定B.与薪酬考核相关C.不需要修订D.随条件变化修订39.就企业人力资源管理师而言，按照技术要求，下列各項中，不属于“员工激励”内容的是（）。A.因人因时施策B.应物质与精神激励结合C.激励越多越好D.注重公平40.在企业人力资源管理师中，在标准作业条件下，下列关于“劳动定额”的表述中，正确的是（）。A.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.用于评价与选择应聘者的技术手段。D.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。41.在企业人力资源管理师相关工作中，通常情况下，关于“岗位分析”，下列说法正确的是（）。A.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。B.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。C.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。D.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。42.企业人力资源管理师方面，一般来说，“岗位分析”的主要特点不包括（）。A.应明确岗位职责B.明确任职资格条件C.无须形成文件D.是招聘与考核基础43.在企业人力资源管理师相关工作中，按标准要求，下列关于“员工激励”的说法，不正确的是（）。A.因人因时施策B.激励越多越好C.应物质与精神激励结合D.注重公平44.参照行业规范，下列各項中，不属于“人力资源管理”内容的是（）。A.服务组织目标B.不涉及组织目标C.包括招聘培训绩效薪酬D.以人与岗位匹配为核心45.就企业人力资源管理师而言，依据操作规程，“员工激励”的主要特点不包括（）。A.应物质与精神激励结合B.激励越多越好C.因人因时施策D.注重公平46.在企业人力资源管理师相关工作中，下列关于“劳动合同”的表述中，正确的是（）。A.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。B.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。C.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。D.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。47.在企业人力资源管理师中，在标准作业条件下，关于“岗位分析”，下列描述错误的是（）。A.是招聘与考核基础B.明确任职资格条件C.应明确岗位职责D.岗位分析无关紧要48.在企业人力资源管理师中，根据相关规定，下列关于“员工激励”的说法，不正确的是（）。A.注重公平B.应物质与精神激励结合C.只靠加薪激励D.因人因时施策49.在企业人力资源管理师中，根据相关规定，“人力资源管理”的含义是（）。A.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。B.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。C.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。D.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。50.在企业人力资源管理师相关工作中，根据相关规定，在“人才测评”的执行过程中，应当（）。A.结果无须分析B.客观分析结果C.与用人无关D.测评可凭直觉51.就企业人力资源管理师而言，结合岗位实际，“用工风险防范”的主要特点不包括（）。A.可随意辞退B.保留相关证据C.应依法签订合同D.规范用工管理52.针对企业人力资源管理师，参照行业规范，在“绩效考核”的执行过程中，应当（）。A.应制定考核指标B.考核可凭主观印象C.无须指标D.结果无须反馈53.针对企业人力资源管理师，从专业角度看，下列关于“招聘甄选方法”的认识，正确的是（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。D.用于评价与选择应聘者的技术手段。54.就企业人力资源管理师而言，参照行业规范，关于“员工培训”，下列描述错误的是（）。A.应做培训需求分析B.培训无须需求分析C.评估培训效果D.培训应有计划实施55.企业人力资源管理师方面，根据相关规定，关于“工伤保险”，下列描述错误的是（）。A.覆盖工伤职工B.由用人单位缴费C.无须认定等级D.应认定工伤等级56.就企业人力资源管理师而言，参照行业规范，对“劳动合同”的准确理解是（）。A.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。B.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。C.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。D.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。57.针对企业人力资源管理师，从专业角度看，“劳动关系”的主要特点不包括（）。A.需协商协调处理争议B.应依法建立C.双方地位平等D.劳动关系由单方决定58.针对企业人力资源管理师，结合岗位实际，“人力资源管理”的含义是（）。A.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。B.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。D.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。59.关于企业人力资源管理师，按照技术要求，下列对“绩效考核反馈”的描述，正确的是（）。A.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。C.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。D.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。60.在企业人力资源管理师中，按照技术要求，关于“招聘”，下列描述错误的是（）。A.做到公平择优B.可歧视应聘者C.对应聘者进行筛选D.应发布招聘信息61.在企业人力资源管理师中，在标准作业条件下，“劳动合同”的主要特点不包括（）。A.应在用工之日起一个月内订立B.应载明工作内容、报酬等条款C.应订立书面劳动合同D.劳动合同可只口头约定62.在企业人力资源管理师中，通常情况下，下列选项中，属于“招聘甄选方法”基本要求的是（）。A.方法可随意B.只凭第一印象选人C.包括面试与笔试D.无须测评63.针对企业人力资源管理师，一般来说，下列对“社会保险”的描述，正确的是（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。D.用于评价与选择应聘者的技术手段。64.在企业人力资源管理师相关工作中，在标准作业条件下，“劳动关系”在实践中应遵循的做法是（）。A.需协商协调处理争议B.争议无须协商C.劳动关系由单方决定D.不受法律调整65.关于企业人力资源管理师，从专业角度看，“劳动合同”的主要特点不包括（）。A.应在用工之日起一个月内订立B.应订立书面劳动合同C.劳动合同可只口头约定D.应载明工作内容、报酬等条款66.企业人力资源管理师方面，在具体作业环节，“职业生涯规划”在实践中应遵循的做法是（）。A.与组织无关B.应结合个人兴趣能力C.无须调整D.规划一次定终身67.就企业人力资源管理师而言，通常情况下，“劳动争议处理”的含义是（）。A.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。B.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。C.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。D.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。68.企业人力资源管理师方面，在标准作业条件下，对“绩效考核反馈”的准确理解是（）。A.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。D.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。69.通常情况下，下列选项中，属于“劳动合同管理”基本要求的是（）。A.依法解除终止B.无须依法履行C.可随意解除D.可不签书面合同70.在企业人力资源管理师中，在实际工作中，对“职业生涯规划”的准确理解是（）。A.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。D.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。71.就企业人力资源管理师而言，按照技术要求，下列关于“职业生涯规划”的表述中，正确的是（）。A.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.用于评价与选择应聘者的技术手段。D.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。72.就企业人力资源管理师而言，按照技术要求，在“劳动关系”的执行过程中，应当（）。A.劳动关系由单方决定B.不受法律调整C.应依法建立D.争议无须协商73.通常情况下，“劳动关系”的主要特点不包括（）。A.需协商协调处理争议B.双方地位平等C.争议无须协商D.应依法建立74.针对企业人力资源管理师，根据相关规定，在“劳动争议处理”的执行过程中，应当（）。A.可申请仲裁B.仲裁无意义C.争议只能起诉D.无须协商调解75.针对企业人力资源管理师，依据操作规程，下列关于“绩效考核反馈”的认识，正确的是（）。A.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。B.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。C.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。D.用于评价与选择应聘者的技术手段。76.按照技术要求，下列对“人才测评”的描述，正确的是（）。A.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。B.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。C.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。77.在企业人力资源管理师中，参照行业规范，关于“工伤保险”，下列描述错误的是（）。A.无须认定等级B.覆盖工伤职工C.由用人单位缴费D.应认定工伤等级78.针对企业人力资源管理师，按照技术要求，“人力资源管理”的含义是（）。A.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。79.关于企业人力资源管理师，按照技术要求，关于“人力资源管理”，下列描述错误的是（）。A.包括招聘培训绩效薪酬B.人资只管发工资C.以人与岗位匹配为核心D.服务组织目标80.就企业人力资源管理师而言，依据操作规程，下列对“职业生涯规划”的描述，正确的是（）。A.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。D.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。81.在企业人力资源管理师中，一般来说，下列关于“绩效管理”的认识，正确的是（）。A.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。B.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。C.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。D.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。82.在企业人力资源管理师相关工作中，按标准要求，下列各項中，不属于“员工激励”内容的是（）。A.注重公平B.因人因时施策C.应物质与精神激励结合D.激励越多越好83.企业人力资源管理师方面，参照行业规范，关于“人力资源管理”，下列描述错误的是（）。A.服务组织目标B.包括招聘培训绩效薪酬C.以人与岗位匹配为核心D.不涉及组织目标84.在企业人力资源管理师中，按照技术要求，关于“绩效考核反馈”，下列描述错误的是（）。A.共同制定改进计划B.肯定成绩指出不足C.应及时反馈结果D.无须改进计划85.就企业人力资源管理师而言，通常情况下，对“劳动合同”的准确理解是（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。D.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。86.企业人力资源管理师方面，根据相关规定，下列关于“岗位分析”的认识，正确的是（）。A.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。B.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。C.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。D.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。87.在具体作业环节，“绩效考核反馈”是指（）。A.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。B.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。C.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。D.用于评价与选择应聘者的技术手段。88.就企业人力资源管理师而言，依据操作规程，下列关于“招聘”的说法，不正确的是（）。A.做到公平择优B.对应聘者进行筛选C.可歧视应聘者D.应发布招聘信息89.在企业人力资源管理师相关工作中，通常情况下，下列选项中，属于“招聘”基本要求的是（）。A.招聘可内定人选B.应发布招聘信息C.无须筛选D.可歧视应聘者90.就企业人力资源管理师而言，根据相关规定，下列关于“员工培训”的说法，不正确的是（）。A.无须评估效果B.应做培训需求分析C.评估培训效果D.培训应有计划实施91.在企业人力资源管理师中，一般来说，下列关于“招聘”的认识，正确的是（）。A.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。B.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。D.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。92.在企业人力资源管理师相关工作中，按标准要求，下列关于“绩效考核”的说法，不正确的是（）。A.结果用于激励与改进B.应制定考核指标C.考核可凭主观印象D.考核应客观公正93.关于企业人力资源管理师，一般来说，下列各項中，不属于“劳动定额”内容的是（）。A.应科学合理制定B.随条件变化修订C.与薪酬考核相关D.与薪酬无关94.关于企业人力资源管理师，参照行业规范，对“薪酬管理”的准确理解是（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。95.在具体作业环节，关于“招聘甄选方法”，下列描述错误的是（）。A.应结合岗位需求B.方法可随意C.包括面试与笔试D.可采用评价中心技术96.参照行业规范，“劳动争议处理”在实践中应遵循的做法是（）。A.争议只能起诉B.对裁决不服可起诉C.仲裁无意义D.无须协商调解97.企业人力资源管理师方面，按标准要求，下列关于“劳动合同管理”的说法，不正确的是（）。A.应依法订立书面合同B.依法解除终止C.依法履行与变更D.可随意解除98.关于企业人力资源管理师，通常情况下，在“绩效管理”的执行过程中，应当（）。A.考核结果无需应用B.包括计划、辅导、考核、反馈四个环节C.绩效管理无需沟通D.绩效管理就是年终打分99.在企业人力资源管理师中，参照行业规范，关于“岗位分析”，下列说法正确的是（）。A.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。B.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。C.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。D.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。100.针对企业人力资源管理师，在标准作业条件下，下列关于“工伤保险”的说法，不正确的是（）。A.由用人单位缴费B.应认定工伤等级C.不覆盖职业病D.覆盖工伤职工101.企业人力资源管理师方面，按照技术要求，下列各項中，不属于“劳动关系”内容的是（）。A.需协商协调处理争议B.应依法建立C.双方地位平等D.争议无须协商102.关于企业人力资源管理师，在实际工作中，关于“社会保险”，下列说法正确的是（）。A.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。B.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。C.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。D.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。103.针对企业人力资源管理师，依据操作规程，下列对“劳动合同”的描述，正确的是（）。A.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。B.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。C.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。D.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。104.就企业人力资源管理师而言，在具体作业环节，下列关于“绩效管理”的说法，不正确的是（）。A.应注重过程沟通B.绩效管理无需沟通C.包括计划、辅导、考核、反馈四个环节D.考核结果应用于激励与发展105.通常情况下，“劳动定额”是指（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。C.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。D.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。106.在企业人力资源管理师中，在标准作业条件下，在“绩效管理”的执行过程中，应当（）。A.绩效管理无需沟通B.考核结果应用于激励与发展C.考核结果无需应用D.绩效管理就是年终打分107.在企业人力资源管理师相关工作中，关于“劳动争议处理”，下列描述错误的是（）。A.仲裁无意义B.可协商调解C.对裁决不服可起诉D.可申请仲裁108.在具体作业环节，下列对“用工风险防范”的描述，正确的是（）。A.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。B.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。C.用于评价与选择应聘者的技术手段。D.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。109.针对企业人力资源管理师，在实际工作中，下列关于“职业生涯规划”的认识，正确的是（）。A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。B.用于评价与选择应聘者的技术手段。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。110.根据相关规定，下列各項中，不属于“社会保险”内容的是（）。A.包括养老医疗失业B.单位个人共同缴费C.包括工伤与生育保险D.无须个人缴费二、判断题(本大题共50题,每题0.5分,共25分)111.在企业人力资源管理师相关工作中，按标准要求，按照“劳动合同管理”的要求，无须依法履行（）。112.按标准要求，针对“岗位分析”，是招聘与考核基础（）。113.针对企业人力资源管理师，结合岗位实际，关于“职业生涯规划”，下列说法正确的是：规划一次定终身（）。114.针对企业人力资源管理师，在标准作业条件下，按照“职业生涯规划”的要求，与组织无关（）。115.在企业人力资源管理师中，依据操作规程，依据“人才测评”的规定，客观分析结果（）。116.针对企业人力资源管理师，在标准作业条件下，对“工伤保险”而言，覆盖工伤职工（）。117.在企业人力资源管理师中，按标准要求，按照“职业生涯规划”的要求，规划一次定终身（）。118.在企业人力资源管理师相关工作中，通常情况下，“劳动争议处理”的作业要求是：仲裁无意义（）。119.针对企业人力资源管理师，通常情况下，针对“劳动争议处理”，可申请仲裁（）。120.通常情况下，针对“职业生涯规划”，无须调整（）。121.关于企业人力资源管理师，根据相关规定，依据“员工激励”的规定，因人因时施策（）。122.在企业人力资源管理师相关工作中，依据操作规程，依据“招聘”的规定，做到公平择优（）。123.企业人力资源管理师方面，依据操作规程，“岗位分析”的基本要求之一是：与招聘无关（）。124.根据相关规定，“劳动合同”要求：应在用工之日起一个月内订立（）。125.依据操作规程，“劳动关系”的作业要求是：不受法律调整（）。126.关于企业人力资源管理师，在实际工作中，关于“劳动合同”，下列说法正确的是：用工一年后签订也合法（）。127.就企业人力资源管理师而言，结合岗位实际，“员工激励”的基本要求之一是：因人因时施策（）。128.企业人力资源管理师方面，从专业角度看，“职业生涯规划”的基本要求之一是：应结合个人兴趣能力（）。129.在企业人力资源管理师相关工作中，一般来说，对“员工激励”而言，注重公平（）。130.就企业人力资源管理师而言，根据相关规定，针对“员工激励”，激励越多越好（）。131.在企业人力资源管理师相关工作中，根据相关规定，“绩效考核反馈”的作业要求是：无须改进计划（）。132.企业人力资源管理师方面，在标准作业条件下，依据“劳动定额”的规定，应科学合理制定（）。133.关于企业人力资源管理师，从专业角度看，关于“工伤保险”，下列说法正确的是：由职工个人缴费（）。134.就企业人力资源管理师而言，结合岗位实际，依据“招聘”的规定，可歧视应聘者（）。135.在企业人力资源管理师中，结合岗位实际，依据“劳动争议处理”的规定，可申请仲裁（）。136.“用工风险防范”的作业要求是：证据不必保留（）。137.依据操作规程，“工伤保险”的基本要求之一是：无须认定等级（）。138.企业人力资源管理师方面，在实际工作中，按照“人力资源管理”的要求，不涉及组织目标（）。139.就企业人力资源管理师而言，结合岗位实际，关于“劳动定额”，下列说法正确的是：不需要修订（）。140.关于企业人力资源管理师，按标准要求，按照“岗位分析”的要求，岗位分析无关紧要（）。141.通常情况下，针对“招聘”，应发布招聘信息（）。142.企业人力资源管理师方面，在标准作业条件下，“招聘甄选方法”的基本要求之一是：应结合岗位需求（）。143.在企业人力资源管理师中，依据“劳动合同管理”的规定，依法履行与变更（）。144.在企业人力资源管理师相关工作中，按标准要求，“劳动合同管理”要求：可随意解除（）。145.在实际工作中，依据“社会保险”的规定，单位个人共同缴费（）。146.关于企业人力资源管理师，结合岗位实际，针对“人才测评”，测评可凭直觉（）。147.在企业人力资源管理师中，在标准作业条件下，“社会保险”的作业要求是：与单位无关（）。148.就企业人力资源管理师而言，根据相关规定，关于“职业生涯规划”，下列说法正确的是：与组织发展相结合（）。149.针对企业人力资源管理师，关于“社会保险”，下列说法正确的是：包括养老医疗失业（）。150.在企业人力资源管理师中，通常情况下，依据“招聘甄选方法”的规定，无须测评（）。151.在企业人力资源管理师中，按照技术要求，对“劳动合同”而言，劳动合同无需约定报酬（）。152.在企业人力资源管理师相关工作中，在具体作业环节，依据“绩效考核”的规定，考核应客观公正（）。153.就企业人力资源管理师而言，通常情况下，依据“薪酬管理”的规定，无须考虑公平（）。154.在企业人力资源管理师中，通常情况下，“劳动合同”要求：劳动合同可只口头约定（）。155.关于“劳动关系”，下列说法正确的是：不受法律调整（）。156.在企业人力资源管理师相关工作中，按照技术要求，针对“绩效考核”，考核可凭主观印象（）。157.在企业人力资源管理师相关工作中，对“用工风险防范”而言，保留相关证据（）。158.针对企业人力资源管理师，在具体作业环节，“员工激励”要求：只靠加薪激励（）。159.按照技术要求，对“薪酬管理”而言，薪酬越高越好（）。160.就企业人力资源管理师而言，按照技术要求，关于“劳动关系”，下列说法正确的是：应依法建立（）。三、名词解释(本大题共2题,每题5分,共10分)161.人力资源管理162.工伤保险四、解答题(本大题共1题,每题10分,共10分)163.根据相关规定，简述“薪酬管理”的主要内容或基本要求。答案与解析1.【答案】D【解析】劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。2.【答案】D【解析】其余选项均不符合“人力资源管理”的正确要求。3.【答案】C【解析】组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。4.【答案】D【解析】对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。5.【答案】D【解析】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。6.【答案】D【解析】其余选项均不符合“劳动合同管理”的正确要求。7.【答案】C【解析】其余选项均不符合“工伤保险”的正确要求。8.【答案】B【解析】其余三项均属于“劳动关系”的正确表述。9.【答案】A【解析】个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。10.【答案】B【解析】其余选项均不符合“绩效考核”的正确要求。11.【答案】A【解析】国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。12.【答案】B【解析】其余三项均属于“劳动合同管理”的正确表述。13.【答案】B【解析】对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。14.【答案】C【解析】其余三项均属于“绩效考核”的正确表述。15.【答案】A【解析】用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。16.【答案】A【解析】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。17.【答案】A【解析】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。18.【答案】C【解析】国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。19.【答案】D【解析】其余三项均属于“社会保险”的正确表述。20.【答案】C【解析】其余三项均属于“用工风险防范”的正确表述。21.【答案】D【解析】按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。22.【答案】B【解析】是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。23.【答案】D【解析】其余选项均不符合“岗位分析”的正确要求。24.【答案】D【解析】其余三项均属于“招聘”的正确表述。25.【答案】A【解析】其余选项均不符合“劳动合同”的正确要求。26.【答案】B【解析】其余选项均不符合“招聘甄选方法”的正确要求。27.【答案】D【解析】用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。28.【答案】D【解析】对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。29.【答案】C【解析】其余三项均属于“招聘甄选方法”的正确表述。30.【答案】A【解析】国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。31.【答案】D【解析】国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。32.【答案】A【解析】在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。33.【答案】A【解析】其余选项均不符合“绩效考核”的正确要求。34.【答案】D【解析】其余三项均属于“劳动合同”的正确表述。35.【答案】B【解析】用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。36.【答案】A【解析】为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。37.【答案】B【解析】国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。38.【答案】C【解析】其余三项均属于“劳动定额”的正确表述。39.【答案】C【解析】其余三项均属于“员工激励”的正确表述。40.【答案】D【解析】在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。41.【答案】A【解析】对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。42.【答案】C【解析】其余三项均属于“岗位分析”的正确表述。43.【答案】B【解析】其余三项均属于“员工激励”的正确表述。44.【答案】B【解析】其余三项均属于“人力资源管理”的正确表述。45.【答案】B【解析】其余三项均属于“员工激励”的正确表述。46.【答案】D【解析】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。47.【答案】D【解析】其余三项均属于“岗位分析”的正确表述。48.【答案】C【解析】其余三项均属于“员工激励”的正确表述。49.【答案】D【解析】对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。50.【答案】B【解析】其余选项均不符合“人才测评”的正确要求。51.【答案】A【解析】其余三项均属于“用工风险防范”的正确表述。52.【答案】A【解析】其余选项均不符合“绩效考核”的正确要求。53.【答案】D【解析】用于评价与选择应聘者的技术手段。54.【答案】B【解析】其余三项均属于“员工培训”的正确表述。55.【答案】C【解析】其余三项均属于“工伤保险”的正确表述。56.【答案】D【解析】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。57.【答案】D【解析】其余三项均属于“劳动关系”的正确表述。58.【答案】A【解析】对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。59.【答案】C【解析】将考核结果告知员工并沟通改进的过程。60.【答案】B【解析】其余三项均属于“招聘”的正确表述。61.【答案】D【解析】其余三项均属于“劳动合同”的正确表述。62.【答案】C【解析】其余选项均不符合“招聘甄选方法”的正确要求。63.【答案】A【解析】国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。64.【答案】A【解析】其余选项均不符合“劳动关系”的正确要求。65.【答案】C【解析】其余三项均属于“劳动合同”的正确表述。66.【答案】B【解析】其余选项均不符合“职业生涯规划”的正确要求。67.【答案】B【解析】依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。68.【答案】D【解析】将考核结果告知员工并沟通改进的过程。69.【答案】A【解析】其余选项均不符合“劳动合同管理”的正确要求。70.【答案】B【解析】个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。71.【答案】B【解析】个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。72.【答案】C【解析】其余选项均不符合“劳动关系”的正确要求。73.【答案】C【解析】其余三项均属于“劳动关系”的正确表述。74.【答案】A【解析】其余选项均不符合“劳动争议处理”的正确要求。75.【答案】B【解析】将考核结果告知员工并沟通改进的过程。76.【答案】A【解析】运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。77.【答案】A【解析】其余三项均属于“工伤保险”的正确表述。78.【答案】C【解析】对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。79.【答案】B【解析】其余三项均属于“人力资源管理”的正确表述。80.【答案】D【解析】个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。81.【答案】B【解析】是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。82.【答案】D【解析】其余三项均属于“员工激励”的正确表述。83.【答案】D【解析】其余三项均属于“人力资源管理”的正确表述。84.【答案】D【解析】其余三项均属于“绩效考核反馈”的正确表述。85.【答案】A【解析】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。86.【答案】B【解析】对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。87.【答案】C【解析】将考核结果告知员工并沟通改进的过程。88.【答案】C【解析】其余三项均属于“招聘”的正确表述。89.【答案】B【解析】其余选项均不符合“招聘”的正确要求。90.【答案】A【解析】其余三项均属于“员工培训”的正确表述。91.【答案】A【解析】组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。92.【答案】C【解析】其余三项均属于“绩效考核”的正确表述。93.【答案】D【解析】其余三项均属于“劳动定额”的正确表述。94.【答案】D【解析】对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。95.【答案】B【解析】其余三项均属于“招聘甄选方法”的正确表述。96.【答案】B【解析】其余选项均不符合“劳动争议处理”的正确要求。97.【答案】D【解析】其余三项均属于“劳动合同管理”的正确表述。98.【答案】B【解析】其余选项均不符合“绩效管理”的正确要求。99.【答案】A【解析】对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。100.【答案】C【解析】其余三项均属于“工伤保险”的正确表述。101.【答案】D【解析】其余三项均属于“劳动关系”的正确表述。102.【答案】B【解析】国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。103.【答案】D【解析】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。104.【答案】B【解析】其余三项均属于“绩效管理”的正确表述。105.【答案】B【解析】在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。106.【答案】B【解析】其余选项均不符合“绩效管理”的正确要求。107.【答案】A【解析】其余三项均属于“劳动争议