2026-河南省工会招聘考试参考题库-含答案

/河南省工会招聘考试练习试卷一、单选题（每题1分，共100题）1.工会组织在协调劳动关系中的主要作用是（）A.直接参与企业经营管理B.代表职工与企业进行集体协商C.监督政府劳动政策执行D.统一管理企业人力资源2.根据《中华人民共和国工会法》，基层工会委员会每届任期是（）A.2年B.3年C.4年D.5年3.工会经费的主要来源是（）A.职工个人缴纳B.企业行政拨缴C.政府财政拨款D.社会捐赠4.职工因工伤亡事故发生后，企业应在多少小时内向统筹地区社会保险行政部门报告（）A.2小时B.4小时C.6小时D.12小时5.工会代表职工参与企业民主管理的形式不包括（）A.职工代表大会B.工会主席列席企业董事会C.企业经理办公会D.工会与企业签订集体合同6.劳动合同中约定试用期最长不得超过（）A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月7.工会协助企业进行劳动安全卫生教育的形式主要是（）A.组织职工技术竞赛B.开展安全生产培训C.评选劳动模范D.进行工资集体协商8.工会参与企业制定劳动规章制度的主要途径是（）A.审议企业规章制度草案B.参与企业人事决策C.监督企业执行劳动法规D.组织职工申诉9.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，应当（）A.解除劳动合同B.继续履行劳动合同C.由用人单位安排适当工作D.享受一次性伤残补助金10.工会进行劳动法律监督的主要方式是（）A.向职工宣传劳动法律B.检查企业执行劳动法律情况C.组织职工文体活动D.调解劳动争议11.企业在制定工资分配制度时，应当（）A.单独考虑经营者利益B.优先保障职工基本生活C.完全由市场调节D.严格执行政府规定12.工会组织职工开展劳动竞赛的主要目的是（）A.提高企业经济效益B.增加工会收入C.改善职工福利待遇D.扩大工会社会影响13.职工因工死亡，其直系亲属按照规定享受丧葬补助金为（）A.6个月统筹地区上年度职工月平均工资B.3个月统筹地区上年度职工月平均工资C.1个月统筹地区上年度职工月平均工资D.2个月统筹地区上年度职工月平均工资14.工会参与企业裁员决策的主要依据是（）A.企业经营状况B.职工工龄C.劳动合同期限D.社会保险缴费情况15.企业在制定女职工劳动保护措施时，应当（）A.参照其他行业标准B.严格执行国家规定C.由企业自主决定D.优先考虑企业效益16.工会进行工资集体协商的主要内容包括（）A.工资分配制度B.工资标准C.工资支付方式D.以上都是17.职工在试用期内被证明不符合录用条件的，企业可以（）A.解除劳动合同B.降低工资标准C.延长试用期D.调整工作岗位18.工会协助企业进行职业技能培训的主要方式是（）A.组织职工技能大赛B.开展岗位练兵C.建立职工培训基地D.提供职业资格认证19.企业在制定劳动定额时，应当（）A.参照行业标准B.依据职工能力C.严格执行国家规定D.以提高生产效率为唯一目标20.工会代表职工与企业签订的集体合同对用人单位和职工具有（）A.协商约束力B.参照约束力C.有限约束力D.无约束力21.职工在医疗期内，企业应当（）A.按照正常工资支付B.降低工资标准C.停发工资D.支付医疗补助22.工会进行劳动争议调解的主要原则是（）A.以事实为依据B.以法律为准绳C.平等协商D.以上都是23.企业在制定加班管理制度时，应当（）A.严格控制加班时间B.优先满足经营者需求C.完全由职工自愿D.以提高劳动生产率为唯一目标24.工会协助企业进行劳动安全卫生检查的主要内容包括（）A.生产设备安全B.工作场所卫生C.职业病防护D.以上都是25.职工在法定节假日加班，企业应当支付（）A.正常工资B.基本工资C.加班工资D.福利补贴26.工会参与企业制定劳动争议处理制度的主要目的是（）A.维护职工合法权益B.促进企业稳定发展C.提高劳动争议处理效率D.以上都是27.企业在制定女职工禁忌劳动范围时，应当（）A.参照国家规定B.依据企业实际C.由工会决定D.以提高女职工就业率为目标28.工会进行工资集体协商的主要程序包括（）A.提出协商要约B.召开协商会议C.签订集体合同D.以上都是29.职工在孕期、产期、哺乳期，企业不得（）A.降低工资标准B.安排加班C.解除劳动合同D.以上都是30.工会协助企业进行劳动安全卫生教育的主要形式是（）A.安全生产培训B.职业健康讲座C.应急演练D.以上都是31.企业在制定劳动定额时，应当（）A.参照行业标准B.依据职工能力C.严格执行国家规定D.以提高生产效率为唯一目标32.工会代表职工与企业签订的集体合同对用人单位和职工具有（）A.协商约束力B.参照约束力C.有限约束力D.无约束力33.职工在医疗期内，企业应当（）A.按照正常工资支付B.降低工资标准C.停发工资D.支付医疗补助34.工会进行劳动争议调解的主要原则是（）A.以事实为依据B.以法律为准绳C.平等协商D.以上都是35.企业在制定加班管理制度时，应当（）A.严格控制加班时间B.优先满足经营者需求C.完全由职工自愿D.以提高劳动生产率为唯一目标36.工会协助企业进行劳动安全卫生检查的主要内容包括（）A.生产设备安全B.工作场所卫生C.职业病防护D.以上都是37.职工在法定节假日加班，企业应当支付（）A.正常工资B.基本工资C.加班工资D.福利补贴38.工会参与企业制定劳动争议处理制度的主要目的是（）A.维护职工合法权益B.促进企业稳定发展C.提高劳动争议处理效率D.以上都是39.企业在制定女职工禁忌劳动范围时，应当（）A.参照国家规定B.依据企业实际C.由工会决定D.以提高女职工就业率为目标40.工会进行工资集体协商的主要程序包括（）A.提出协商要约B.召开协商会议C.签订集体合同D.以上都是41.职工在孕期、产期、哺乳期，企业不得（）A.降低工资标准B.安排加班C.解除劳动合同D.以上都是42.工会协助企业进行劳动安全卫生教育的主要形式是（）A.安全生产培训B.职业健康讲座C.应急演练D.以上都是43.企业在制定劳动定额时，应当（）A.参照行业标准B.依据职工能力C.严格执行国家规定D.以提高生产效率为唯一目标44.工会代表职工与企业签订的集体合同对用人单位和职工具有（）A.协商约束力B.参照约束力C.有限约束力D.无约束力45.职工在医疗期内，企业应当（）A.按照正常工资支付B.降低工资标准C.停发工资D.支付医疗补助46.工会进行劳动争议调解的主要原则是（）A.以事实为依据B.以法律为准绳C.平等协商D.以上都是47.企业在制定加班管理制度时，应当（）A.严格控制加班时间B.优先满足经营者需求C.完全由职工自愿D.以提高劳动生产率为唯一目标48.工会协助企业进行劳动安全卫生检查的主要内容包括（）A.生产设备安全B.工作场所卫生C.职业病防护D.以上都是49.职工在法定节假日加班，企业应当支付（）A.正常工资B.基本工资C.加班工资D.福利补贴50.工会参与企业制定劳动争议处理制度的主要目的是（）A.维护职工合法权益B.促进企业稳定发展C.提高劳动争议处理效率D.以上都是51.企业在制定女职工禁忌劳动范围时，应当（）A.参照国家规定B.依据企业实际C.由工会决定D.以提高女职工就业率为目标52.工会进行工资集体协商的主要程序包括（）A.提出协商要约B.召开协商会议C.签订集体合同D.以上都是53.职工在孕期、产期、哺乳期，企业不得（）A.降低工资标准B.安排加班C.解除劳动合同D.以上都是54.工会协助企业进行劳动安全卫生教育的主要形式是（）A.安全生产培训B.职业健康讲座C.应急演练D.以上都是55.企业在制定劳动定额时，应当（）A.参照行业标准B.依据职工能力C.严格执行国家规定D.以提高生产效率为唯一目标56.工会代表职工与企业签订的集体合同对用人单位和职工具有（）A.协商约束力B.参照约束力C.有限约束力D.无约束力57.职工在医疗期内，企业应当（）A.按照正常工资支付B.降低工资标准C.停发工资D.支付医疗补助58.工会进行劳动争议调解的主要原则是（）A.以事实为依据B.以法律为准绳C.平等协商D.以上都是59.企业在制定加班管理制度时，应当（）A.严格控制加班时间B.优先满足经营者需求C.完全由职工自愿D.以提高劳动生产率为唯一目标60.工会协助企业进行劳动安全卫生检查的主要内容包括（）A.生产设备安全B.工作场所卫生C.职业病防护D.以上都是61.职工在法定节假日加班，企业应当支付（）A.正常工资B.基本工资C.加班工资D.福利补贴62.工会参与企业制定劳动争议处理制度的主要目的是（）A.维护职工合法权益B.促进企业稳定发展C.提高劳动争议处理效率D.以上都是63.企业在制定女职工禁忌劳动范围时，应当（）A.参照国家规定B.依据企业实际C.由工会决定D.以提高女职工就业率为目标64.工会进行工资集体协商的主要程序包括（）A.提出协商要约B.召开协商会议C.签订集体合同D.以上都是65.职工在孕期、产期、哺乳期，企业不得（）A.降低工资标准B.安排加班C.解除劳动合同D.以上都是66.工会协助企业进行劳动安全卫生教育的主要形式是（）A.安全生产培训B.职业健康讲座C.应急演练D.以上都是67.企业在制定劳动定额时，应当（）A.参照行业标准B.依据职工能力C.严格执行国家规定D.以提高生产效率为唯一目标68.工会代表职工与企业签订的集体合同对用人单位和职工具有（）A.协商约束力B.参照约束力C.有限约束力D.无约束力69.职工在医疗期内，企业应当（）A.按照正常工资支付B.降低工资标准C.停发工资D.支付医疗补助70.工会进行劳动争议调解的主要原则是（）A.以事实为依据B.以法律为准绳C.平等协商D.以上都是71.企业在制定加班管理制度时，应当（）A.严格控制加班时间B.优先满足经营者需求C.完全由职工自愿D.以提高劳动生产率为唯一目标72.工会协助企业进行劳动安全卫生检查的主要内容包括（）A.生产设备安全B.工作场所卫生C.职业病防护D.以上都是73.职工在法定节假日加班，企业应当支付（）A.正常工资B.基本工资C.加班工资D.福利补贴74.工会参与企业制定劳动争议处理制度的主要目的是（）A.维护职工合法权益B.促进企业稳定发展C.提高劳动争议处理效率D.以上都是75.企业在制定女职工禁忌劳动范围时，应当（）A.参照国家规定B.依据企业实际C.由工会决定D.以提高女职工就业率为目标76.工会进行工资集体协商的主要程序包括（）A.提出协商要约B.召开协商会议C.签订集体合同D.以上都是77.职工在孕期、产期、哺乳期，企业不得（）A.降低工资标准B.安排加班C.解除劳动合同D.以上都是78.工会协助企业进行劳动安全卫生教育的主要形式是（）A.安全生产培训B.职业健康讲座C.应急演练D.以上都是79.企业在制定劳动定额时，应当（）A.参照行业标准B.依据职工能力C.严格执行国家规定D.以提高生产效率为唯一目标80.工会代表职工与企业签订的集体合同对用人单位和职工具有（）A.协商约束力B.参照约束力C.有限约束力D.无约束力81.职工在医疗期内，企业应当（）A.按照正常工资支付B.降低工资标准C.停发工资D.支付医疗补助82.工会进行劳动争议调解的主要原则是（）A.以事实为依据B.以法律为准绳C.平等协商D.以上都是83.企业在制定加班管理制度时，应当（）A.严格控制加班时间B.优先满足经营者需求C.完全由职工自愿D.以提高劳动生产率为唯一目标84.工会协助企业进行劳动安全卫生检查的主要内容包括（）A.生产设备安全B.工作场所卫生C.职业病防护D.以上都是85.职工在法定节假日加班，企业应当支付（）A.正常工资B.基本工资C.加班工资D.福利补贴86.工会参与企业制定劳动争议处理制度的主要目的是（）A.维护职工合法权益B.促进企业稳定发展C.提高劳动争议处理效率D.以上都是87.企业在制定女职工禁忌劳动范围时，应当（）A.参照国家规定B.依据企业实际C.由工会决定D.以提高女职工就业率为目标88.工会进行工资集体协商的主要程序包括（）A.提出协商要约B.召开协商会议C.签订集体合同D.以上都是89.职工在孕期、产期、哺乳期，企业不得（）A.降低工资标准B.安排加班C.解除劳动合同D.以上都是90.工会协助企业进行劳动安全卫生教育的主要形式是（）A.安全生产培训B.职业健康讲座C.应急演练D.以上都是91.企业在制定劳动定额时，应当（）A.参照行业标准B.依据职工能力C.严格执行国家规定D.以提高生产效率为唯一目标92.工会代表职工与企业签订的集体合同对用人单位和职工具有（）A.协商约束力B.参照约束力C.有限约束力D.无约束力93.职工在医疗期内，企业应当（）A.按照正常工资支付B.降低工资标准C.停发工资D.支付医疗补助94.工会进行劳动争议调解的主要原则是（）A.以事实为依据B.以法律为准绳C.平等协商D.以上都是95.企业在制定加班管理制度时，应当（）A.严格控制加班时间B.优先满足经营者需求C.完全由职工自愿D.以提高劳动生产率为唯一目标96.工会协助企业进行劳动安全卫生检查的主要内容包括（）A.生产设备安全B.工作场所卫生C.职业病防护D.以上都是97.职工在法定节假日加班，企业应当支付（）A.正常工资B.基本工资C.加班工资D.福利补贴98.工会参与企业制定劳动争议处理制度的主要目的是（）A.维护职工合法权益B.促进企业稳定发展C.提高劳动争议处理效率D.以上都是99.企业在制定女职工禁忌劳动范围时，应当（）A.参照国家规定B.依据企业实际C.由工会决定D.以提高女职工就业率为目标100.工会进行工资集体协商的主要程序包括（）A.提出协商要约B.召开协商会议C.签订集体合同D.以上都是【标准答案及解析】一、单选题（每题1分，共100题）1.B解析：工会的主要作用是代表职工与企业进行集体协商，协调劳动关系。2.D解析：《中华人民共和国工会法》规定基层工会委员会每届任期五年。3.B解析：工会经费的主要来源是企业行政拨缴，按照职工工资总额的2%拨缴。4.C解析：企业发生工伤事故后，应在6小时内向统筹地区社会保险行政部门报告。5.C解析：企业经理办公会不属于工会参与企业民主管理的形式。6.C解析：劳动合同中约定的试用期最长不得超过6个月。7.B解析：工会协助企业进行劳动安全卫生教育的主要形式是开展安全生产培训。8.A解析：工会参与企业制定劳动规章制度的主要途径是审议企业规章制度草案。9.C解析：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位安排适当工作。10.B解析：工会进行劳动法律监督的主要方式是检查企业执行劳动法律情况。11.B解析：企业在制定工资分配制度时，应当优先保障职工基本生活。12.A解析：工会组织职工开展劳动竞赛的主要目的是提高企业经济效益。13.A解析：职工因工死亡，其直系亲属按照规定享受6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金。14.B解析：工会参与企业裁员决策的主要依据是职工工龄。15.B解析：企业在制定女职工劳动保护措施时，应当严格执行国家规定。16.D解析：工会进行工资集体协商的主要内容包括工资分配制度、工资标准和工资支付方式。17.A解析：职工在试用期内被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同。18.B解析：工会协助企业进行职业技能培训的主要方式是开展岗位练兵。19.C解析：企业在制定劳动定额时，应当严格执行国家规定。20.A解析：工会代表职工与企业签订的集体合同对用人单位和职工具有协商约束力。21.A解析：职工在医疗期内，企业应当按照正常工资支付。22.D解析：工会进行劳动争议调解的主要原则是以事实为依据、以法律为准绳、平等协商。23.A解析：企业在制定加班管理制度时，应当严格控制加班时间。24.D解析：工会协助企业进行劳动安全卫生检查的主要内容包括生产设备安全、工作场所卫生和职业病防护。25.C解析：职工在法定节假日加班，企业应当支付加班工资。26.D解析：工会参与企业制定劳动争议处理制度的主要目的是维护职工合法权益、促进企业稳定发展和提高劳动争议处理效率。27.A解析：企业在制定女职工禁忌劳动范围时，应当参照国家规定。28.D解析：工会进行工资集体协商的主要程序包括提出协商要约、召开协商会议和签订集体合同。29.D解析：职工在孕期、产期、哺乳期，企业不得降低工资标准、安排加班或解除劳动合同。30.D解析：工会协助企业进行劳动安全卫生教育的主要形式是安全生产培训、职业健康讲座和应急演练。31.C解析：企业在制定劳动定额时，应当严格执行国家规定。32.A解析：工会代表职工与企业签订的集体合同对用人单位和职工具有协商约束力。33.A解析：职工在医疗期内，企业应当按照正常工资支付。34.D解析：工会进行劳动争议调解的主要原则是以事实为依据、以法律为准绳、平等协商。35.A解析：企业在制定加班管理制度时，应当严格控制加班时间。36.D解析：工会协助企业进行劳动安全卫生检查的主要内容包括生产设备安全、工作场所卫生和职业病防护。37.C解析：职工在法定节假日加班，企业应当支付加班工资。38.D解析：工会参与企业制定劳动争议处理制度的主要目的是维护职工合法权益、促进企业稳定发展和提高劳动争议处理效率。39.A解析：企业在制定女职工禁忌劳动范围时，应当参照国家规定。40.D解析：工会进行工资集体协商的主要程序包括提出协商要约、召开协商会议和签订集体合同。41.D解析：职工在孕期、产期、哺乳期，企业不得降低工资标准、安排加班或解除劳动合同。42.D解析：工会协助企业进行劳动安全卫生教育的主要形式是安全生产培训、职业健康讲座和应急演练。43.C解析：企业在制定劳动定额时，应当严格执行国家规定。44.A解析：工会代表职工与企业签订的集体合同对用人单位和职工具有协商约束力。45.A解析：职工在医疗期内，企业应当按照正常工资支付。46.D解析：工会进行劳动争议调解的主要原则是以事实为依据、以法律为准绳、平等协商。47.A解析：企业在制定加班管理制度时，应当严格控制加班时间。48.D解析：工会协助企业进行劳动安全卫生检查的主要内容包括生产设备安全、工作场所卫生和职业病防护。49.C解析：职工在法定节假日加班，企业应当支付加班工资。50.D解析：工会参与企业制定劳动争议处理制度的主要目的是维护职工合法权益、促进企业稳定发展和提高劳动争议处理效率。51.A解析：企业在制定女职工禁忌劳动范围时，应当参照国家规定。52.D解析：工会进行工资集体协商的主要程序包括提出协商要约、召开协商会议和签订集体合同。53.D解析：职工在孕期、产期、哺乳期，企业不得降低工资标准、安排加班或解除劳动合同。54.D解析：工会协助企业进行劳动安全卫生教育的主要形式是安全生产培训、职业健康讲座和应急演练。55.C解析：企业在制定劳动定额时，应当严格执行国家规定。56.A解析：工会代表职工与企业签订的集体合同对用人单位和职工具有协商约束力。57.A解析：职工在医疗期内，企业应当按照正常工资支付。58.D解析：工会进行劳动争议调解的主要原则是以事实为依据、以法律为准绳、平等协商。59.A解析：企业在制定加班管理制度时，应当严格控制加班时间。60.D解析：工会协助企业进行劳动安全卫生检查的主要内容包括生产设备安全、工作场所卫生和职业病防护。61.C解析：职工在法定节假日加班，企业应当支付加班工资。62.D解析：工会参与企业制定劳动争议处理制度的主要目的是维护职工合法权益、促进企业稳定发展和提高劳动争议处理效率。63.A解析：企业在制定女职工禁忌劳动范围时，应当参照国家规定。64.D解析：工会进行工资集体协商的主要程序包括提出协商要约、召开协商会议和签订集体合同。65.D解析：职工在孕期、产期、哺乳期，企业不得降低工资标准、安排加班或解除劳动合同。66.D解析：工会协助企业进行劳动安全卫生教育的主要形式是安全生产培训、职业健康讲座和应急演练。67.C解析：企业在制定劳动定额时，应当严格执行国家规定。68.A解析：工会代表职工与企业签订的集体合同对用人单位和职工具有协商约束力。69.A解析：职工在医疗期内，企业应当按照正常工资支付。70.D解析：工会进行劳动争议调解的主要原则是以事实为依据、以法律为准绳、平等协商。71.A解析：企业在制定加班管理制度时，应当严格控制加班时间。72.D解析：工会协助企业进行劳动安全卫生检查的主要内容包括生产设备安全、工作场所卫生和职业病防护。73.C解析：职工在法定节假日加班，企业应当支付加班