2026年广西梧州苍梧县城镇公益性岗位人员招聘4人笔试试题及答案解析

2026年广西梧州苍梧县城镇公益性岗位人员招聘4人笔试试题及答案解析一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每小题只有一个正确选项）1.根据《广西壮族自治区公益性岗位开发管理办法（2025年修订）》，城镇公益性岗位人员的岗位补贴标准应不低于当地（）的70%。A.最低工资标准B.社会平均工资C.灵活就业人员社保补贴标准D.上年度城镇非私营单位在岗职工平均工资2.2026年中央一号文件明确提出“推动县域内城乡融合发展”，苍梧县作为广西乡村振兴重点帮扶县，其公益性岗位开发应优先向（）倾斜。A.县城核心商业区B.易地搬迁安置区C.工业产业园区D.旅游景区服务岗位3.某公益性岗位人员在社区巡查时发现独居老人张奶奶家中存在电线老化隐患，正确的处理流程是（）。A.自行购买电线帮张奶奶更换B.记录隐患后联系社区电工处理C.拍照发工作群后不再跟进D.告知张奶奶家属自行处理4.根据《劳动合同法实施条例》，公益性岗位劳动合同不适用无固定期限和经济补偿的规定，主要原因是（）。A.岗位具有临时性、辅助性特征B.岗位人员年龄普遍偏大C.岗位补贴由财政全额承担D.岗位人员与用人单位不存在劳动关系5.苍梧县2026年政府工作报告提出“实施‘银发关爱’工程”，公益性岗位人员在落实该工程中最应关注的群体是（）。A.60岁以上独居老人B.退休公务员C.农村留守儿童D.失业青年家庭6.下列属于公益性岗位人员职业道德核心要求的是（）。A.追求个人业绩突破B.服从管理、服务群众C.参与单位绩效考核竞争D.优先维护自身权益7.2026年5月，苍梧县启动“全民反诈进社区”行动，公益性岗位人员在宣传时应重点提醒居民警惕（）。A.假冒快递理赔诈骗B.股票投资咨询服务C.商场促销满减活动D.银行正规信贷业务8.某社区公益性岗位人员在录入困难群众信息时，发现某家庭实际收入高于申报值，正确做法是（）。A.按申报值录入以完成工作任务B.隐瞒不报避免引发矛盾C.核实后如实调整并上报D.告知该家庭补报差额9.根据《广西壮族自治区就业促进条例》，公益性岗位人员的社会保险补贴应覆盖（）。A.养老保险和失业保险B.基本养老、基本医疗和失业保险C.全部五项社会保险D.仅工伤保险和生育保险10.苍梧县六堡镇是“六堡茶”核心产区，当地公益性岗位人员在参与茶产业助农工作时，最应关注的是（）。A.协助茶企拓展线上销售渠道B.统计茶农家庭人口数量C.参与茶园日常除草施肥D.记录茶企员工工资发放情况11.社区公益性岗位人员接到居民反映“小区垃圾清运不及时”，首先应（）。A.联系环卫部门核实清运时间B.拍摄现场照片发业主群谴责C.自行清理垃圾完成任务D.要求居民自行联系物业12.2026年7月，广西印发《关于加强基层公共就业服务能力建设的通知》，明确公益性岗位人员需参与（）。A.企业高端人才招聘B.零就业家庭动态清零C.上市公司股权交易指导D.跨境电商业务培训13.某公益性岗位人员因家庭原因需请假3天，应遵循的程序是（）。A.口头向班组长请假即可B.填写书面请假申请并经主管领导批准C.委托同事代请假D.直接休假后补手续14.苍梧县2026年“民生十件实事”包括“建设10个社区养老服务中心”，公益性岗位人员在服务中心运营中应重点做好（）。A.制定养老服务收费标准B.统计周边居民房产信息C.组织老人参与文体活动D.审核老人子女收入证明15.根据《就业服务与就业管理规定》，公益性岗位人员在工作中泄露服务对象个人信息，可能面临的最严重后果是（）。A.口头批评教育B.扣除当月绩效奖金C.解除劳动合同并追究法律责任D.调整至后勤岗位16.社区公益性岗位人员在调解邻里纠纷时，正确的沟通原则是（）。A.偏袒弱势一方以快速解决矛盾B.保持中立，倾听双方诉求C.要求双方签署赔偿协议D.直接联系派出所介入17.2026年苍梧县开展“文明城市复检”，公益性岗位人员在巡查中发现商铺占道经营，应（）。A.当场扣押经营物品B.耐心劝说并协助整改C.拍照记录后置之不理D.罚款200元并开具收据18.某公益性岗位人员在协助办理居民医保参保时，发现某居民因文化水平低无法填写表格，正确做法是（）。A.告知其自行找他人代填B.核对信息后帮其填写并确认C.拒绝办理要求其回去学习D.简化流程直接录入系统19.广西壮族自治区2026年政府工作报告提出“推动‘数字广西’向基层延伸”，公益性岗位人员需重点提升的技能是（）。A.智能手机操作与信息录入B.高端数据分析C.编程代码编写D.网络安全防护20.公益性岗位人员在年度考核中被评定为“不合格”，依据《苍梧县公益性岗位管理细则》，处理方式是（）。A.增加岗位补贴激励B.调整至更重要岗位C.解除劳动合同D.延长试用期3个月二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每小题有2个及以上正确选项，错选、漏选均不得分）21.苍梧县城镇公益性岗位的开发范围包括（）。A.社区治安协管B.公共环境卫生维护C.企业生产一线操作D.基层就业服务协助22.公益性岗位人员在工作中需遵守的职业纪律包括（）。A.按时上下班，不得擅自脱岗B.保守服务对象个人隐私C.参与用人单位商业盈利活动D.拒绝利用职务之便谋取私利23.2026年苍梧县重点推进“城乡供水一体化”工程，公益性岗位人员可参与的工作有（）。A.入户宣传水费缴纳政策B.协助排查供水管网漏点C.制定工程招标方案D.统计农村家庭用水需求24.根据《广西壮族自治区就业补助资金管理办法》，公益性岗位补贴资金可用于（）。A.支付岗位人员工资B.缴纳社会保险费C.发放节日慰问品D.购置工作所需设备25.社区公益性岗位人员在开展“防溺水”宣传时，应重点向（）普及安全知识。A.暑期在家的中小学生B.河边垂钓的老年群体C.社区内的全职妈妈D.企业上班的青年职工26.某公益性岗位人员在协助办理失业登记时，需审核的材料包括（）。A.身份证原件及复印件B.终止劳动关系证明C.个人银行存款证明D.学历证书原件27.苍梧县公益性岗位人员需参与“民族团结进步示范社区”创建，可采取的措施有（）。A.组织壮、汉等民族居民共庆传统节日B.宣传各民族平等团结的政策法规C.统计居民民族成分并区分对待D.协助解决少数民族居民实际困难28.公益性岗位劳动合同中应明确的内容包括（）。A.工作内容和工作地点B.岗位补贴标准及支付方式C.合同期限（一般不超过3年）D.违约责任29.社区公益性岗位人员在处理“独居老人突发疾病”事件时，正确的应对步骤是（）。A.立即拨打120急救电话B.联系老人家属告知情况C.自行送医避免耽误时间D.记录事件经过并上报社区30.2026年苍梧县落实“稳就业”政策，公益性岗位在促进就业中发挥的作用包括（）。A.安置就业困难人员实现托底就业B.缓解基层公共服务人力不足C.替代市场化就业岗位降低企业成本D.提升就业困难群体职业技能三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）31.公益性岗位人员与用人单位签订的是劳务合同，因此不适用《劳动法》约束。（）32.苍梧县公益性岗位可根据工作需要，自行扩大招聘范围至县外户籍人员。（）33.公益性岗位人员在工作中因失误造成公共财产损失，需由个人全额赔偿。（）34.社区公益性岗位人员可以以“社区工作者”名义参与商业广告代言。（）35.2026年苍梧县提高公益性岗位补贴标准，所需资金全部由中央财政承担。（）36.公益性岗位人员在协助发放低保金时，可代领代发以提高效率。（）37.对连续两年考核优秀的公益性岗位人员，用人单位可与其签订无固定期限劳动合同。（）38.公益性岗位人员参与“垃圾分类”宣传时，需准确区分可回收物、有害垃圾等分类标准。（）39.因工作需要，公益性岗位人员可将服务对象信息提供给合作企业用于市场调研。（）40.苍梧县公益性岗位招聘应优先安置零就业家庭成员、低保家庭成员等就业困难群体。（）四、案例分析题（共2题，每题15分，共30分）案例一：2026年8月，苍梧县石桥镇社区公益性岗位人员小李在日常巡查中发现，辖区内某老旧小区因管道老化导致污水外溢，居民出行受阻并引发不满。部分居民在业主群中抱怨“社区不作为”，甚至有人提议集体上访。小李立即向社区主任汇报，同时拍摄现场视频上传工作群。社区主任安排小李联合环卫部门、物业公司现场勘查，确定维修方案。小李主动联系居民代表召开协调会，解释维修进度（需3天完成），并协调临时铺设防滑垫、设置警示牌。维修期间，小李每天在业主群更新进展，最终问题顺利解决，居民满意度提升。问题：结合案例，分析小李的工作表现符合公益性岗位人员哪些职业要求？案例二：张某是苍梧县2026年新招聘的公益性岗位人员，分配至县就业服务中心协助开展就业帮扶工作。上岗1个月后，张某发现部分服务对象（如残疾人员、长期失业者）因自卑心理不愿配合信息采集，甚至拒绝接受就业推荐。张某尝试与他们拉家常，了解其实际困难（如交通不便、技能不足），并针对不同对象制定个性化方案：为残疾人员联系就近的社区服务岗位，为长期失业者对接免费技能培训。2个月后，张某负责的帮扶对象中，6人成功就业，3人报名参加培训。问题：从基层就业服务实务角度，分析张某的做法对做好公益性岗位工作的启示。五、论述题（共1题，20分）结合苍梧县“十四五”规划中“强化民生保障，完善基层治理”的目标，论述城镇公益性岗位人员在基层治理中应发挥的作用及具体履职路径。答案及解析一、单项选择题1.A。解析：《广西壮族自治区公益性岗位开发管理办法（2025年修订）》明确，岗位补贴标准不低于当地最低工资标准的70%，主要用于保障就业困难人员基本生活。2.B。解析：2026年中央一号文件强调城乡融合，苍梧县作为乡村振兴重点县，公益性岗位需优先支持易地搬迁安置区的社区服务、治安管理等，帮助搬迁群众融入城镇。3.B。解析：公益性岗位人员需遵循“发现-上报-跟踪”流程，电线老化属专业问题，应联系社区电工处理，避免自行操作引发安全事故。4.A。解析：公益性岗位具有“托底安置”性质，岗位期限一般不超过3年，属临时性、辅助性岗位，故不适用无固定期限和经济补偿规定（《劳动合同法实施条例》第十二条）。5.A。解析：“银发关爱”工程聚焦老年群体，独居老人是最需关注的脆弱群体，公益性岗位人员需重点开展日常巡查、生活帮扶。6.B。解析：公益性岗位的核心是服务民生，职业道德要求服从管理、耐心细致服务群众，而非追求个人业绩或权益优先。7.A。解析：2026年高发诈骗类型包括假冒快递理赔、冒充公检法等，需重点提醒居民核实信息，不轻信陌生电话。8.C。解析：公益性岗位人员需坚持实事求是原则，发现信息不实应核实后调整并上报，确保公共资源精准分配。9.B。解析：《广西壮族自治区就业促进条例》规定，公益性岗位社会保险补贴覆盖基本养老、基本医疗和失业保险，由用人单位和个人按比例缴纳。10.A。解析：六堡茶产业助农需聚焦产业链延伸，公益性岗位人员可协助茶农拓展线上销售（如直播带货），而非参与基础农活或统计无关信息。11.A。解析：处理居民诉求需先核实情况，联系环卫部门确认清运时间，再协调解决，避免激化矛盾。12.B。解析：《关于加强基层公共就业服务能力建设的通知》明确，公益性岗位需参与零就业家庭动态清零，确保每个家庭至少1人就业。13.B。解析：公益性岗位人员需遵守用人单位考勤制度，请假需书面申请并经批准，确保工作连续性。14.C。解析：社区养老服务中心重点在服务，公益性岗位人员应组织老人活动（如书法、健身），提升其幸福感，而非涉及收费、房产等敏感信息。15.C。解析：泄露个人信息违反《个人信息保护法》，情节严重可解除合同并追究法律责任（《就业服务与就业管理规定》第六十二条）。16.B。解析：调解纠纷需保持中立，倾听双方诉求后引导协商，而非偏袒或直接移交派出所。17.B。解析：文明城市创建需柔性执法，公益性岗位人员应劝说商铺整改，协助搬离占道物品，而非扣押或罚款（无执法权）。18.B。解析：需提供便民服务，帮文化水平低的居民填写表格并核对信息，确保参保信息准确。19.A。解析：“数字广西”向基层延伸要求掌握基础数字技能（如信息录入、扫码登记），而非高端技术。20.C。解析：《苍梧县公益性岗位管理细则》规定，年度考核不合格者解除劳动合同，体现“能进能出”的管理原则。二、多项选择题21.ABD。解析：公益性岗位限于公共服务领域（治安协管、环卫、就业服务协助），企业生产一线属市场化岗位，不在开发范围内。22.ABD。解析：职业纪律禁止参与商业盈利活动（C错误），需遵守考勤、保密、廉洁等要求（A、B、D正确）。23.ABD。解析：公益性岗位人员可参与政策宣传、需求统计、协助排查（A、B、D），但制定招标方案属专业职能，超出其权限（C错误）。24.AB。解析：就业补助资金仅用于岗位工资和社保补贴（A、B），节日慰问品、设备购置需其他经费（C、D错误）。25.AB。解析：防溺水重点对象是儿童（暑期学生）和常在河边活动的老人（B），全职妈妈和青年职工非重点（C、D错误）。26.AB。解析：失业登记需身份证、劳动关系证明（A、B），银行存款、学历证书非必需（C、D错误）。27.ABD。解析：创建民族团结社区需促进融合（A、B、D），区分民族成分违反平等原则（C错误）。28.ABCD。解析：劳动合同需明确工作内容、补贴、期限、违约责任（《劳动合同法》第十七条）。29.ABD。解析：突发疾病应拨打120、联系家属、记录上报（A、B、D），自行送医可能因专业不足耽误救治（C错误）。30.ABD。解析：公益性岗位是托底就业手段（A）、补充基层人力（B）、提升技能（D），但不可替代市场化岗位（C错误）。三、判断题31.×。解析：公益性岗位人员与用人单位存在劳动关系，适用《劳动法》，但合同期限和补偿有特殊规定。32.×。解析：公益性岗位主要安置本县户籍就业困难人员，扩大范围需经上级部门批准。33.×。解析：因失误造成损失需按责任认定赔偿，非全额赔偿（如属重大过失需部分赔偿）。34.×。解析：公益性岗位人员需保持公共服务属性，不得参与商业代言。35.×。解析：补贴资金由中央、自治区、县财政按比例分担，非全部中央承担。36.×。解析：低保金需本人领取，代领代发可能引发资金安全问题。37.×。解析：公益性岗位合同期限一般不超过3年，不得签订无固定期限合同（《就业促进法》第五十二条）。38.√。解析：垃圾分类宣传需准确掌握分类标