2026年三级劳动保障协理员职业技能鉴定练习题模拟试卷附答案

2026年三级劳动保障协理员职业技能鉴定练习题模拟试卷附答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者约定试用期时，以下哪种情形符合规定？A.三年以上固定期限劳动合同约定试用期6个月B.无固定期限劳动合同约定试用期4个月C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同约定试用期2个月D.非全日制用工约定试用期1个月2.某灵活就业人员2025年参加城镇职工基本养老保险，缴费基数为当地上年度社平工资的60%，若社平工资为8000元/月，单位缴费比例16%（灵活就业人员个人承担全部），个人缴费比例8%，则其月缴费金额为？A.1152元B.768元C.1536元D.960元3.以下哪类人员不属于《就业促进法》规定的“就业困难人员”？A.连续失业1年以上的45周岁女性B.持有《中华人民共和国残疾人证》的肢体残疾人C.正在领取失业保险金的高校毕业生D.享受最低生活保障家庭的失业人员4.某企业因经营困难需经济性裁员20人（职工总数120人），根据《劳动合同法》，正确的程序是？A.提前15日向工会说明情况，听取意见后裁员B.提前30日向全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告C.直接向劳动行政部门备案后裁员D.与被裁员工协商一致后即可裁员5.城乡居民基本养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金组成。若某参保人60周岁时个人账户累计储存额为12万元，当地基础养老金为200元/月，则其月领取待遇为？（个人账户养老金计发月数为139）A.863.31元B.1063.31元C.1200元D.1000元6.劳动者与用人单位因拖欠劳动报酬发生争议，申请劳动仲裁的时效期间为？A.自知道或应当知道权利被侵害之日起1年B.自争议发生之日起6个月C.自劳动关系终止之日起1年D.自用人单位书面拒绝支付之日起2年7.以下关于失业保险金领取条件的表述，错误的是？A.失业前用人单位和本人已累计缴费满1年B.非因本人意愿中断就业C.已进行失业登记，并有求职要求D.领取期间可同时享受职工基本医疗保险待遇8.某社区劳动保障协理员在核查就业困难人员信息时，发现某居民虽持有《就业创业证》，但已连续3个月未主动更新就业状态。根据相关规定，协理员应？A.直接取消其就业困难人员认定B.通知其限期提供就业或失业证明，逾期未提供的暂停相关补贴C.立即停止发放所有就业援助补贴D.无需处理，等待其主动申报9.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收滞纳金，滞纳金标准为？A.万分之三B.万分之五C.千分之一D.千分之二10.以下哪项不属于公共就业服务机构应免费提供的服务？A.职业供求信息发布B.职业指导和职业介绍C.创业培训收费服务D.就业困难人员就业援助11.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的多少？A.60%B.70%C.80%D.90%12.城乡居民基本医疗保险实行个人缴费与政府补贴相结合，2026年某地区个人缴费标准为380元/人，政府补贴不低于640元/人。某低保家庭成员参保时，个人缴费部分应？A.全额由政府补贴B.个人缴纳50%，政府补贴50%C.按当地政策给予部分或全额资助D.需全额个人缴纳13.劳动保障协理员在开展职业指导时，发现某失业人员因技能单一长期无法就业，应优先推荐其参加？A.创业培训B.职业技能提升培训C.职业资格鉴定D.企业文化培训14.用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是？A.签订劳动合同之日B.用工之日C.劳动者领取首月工资之日D.劳动合同备案之日15.某企业职工因工致残被鉴定为七级伤残，其一次性伤残补助金的标准为？A.13个月的本人工资B.16个月的本人工资C.18个月的本人工资D.25个月的本人工资16.灵活就业社会保险补贴的期限一般不超过3年，对距法定退休年龄不足5年的人员可延长至退休，这一规定主要依据？A.《社会保险法》B.《就业促进法》C.《关于进一步加大就业扶贫政策支持力度着力提高劳务组织化程度的通知》D.《关于做好当前和今后一段时期就业创业工作的意见》17.劳动保障协理员在录入就业失业登记信息时，发现某劳动者的《就业创业证》编号不符合规范，正确的处理方式是？A.自行修改编号并录入系统B.告知劳动者到发证机构核实更正后再录入C.忽略错误继续录入D.记录问题后提交上级部门处理18.以下哪项不属于劳动保障监察的事项？A.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况B.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况C.劳动者与用人单位签订民事合同的情况D.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况19.某退休人员2025年办理基本养老金领取手续，其缴费年限（含视同缴费年限）为28年6个月，在计算缴费年限时应按多少年计算？A.28年B.28.5年C.29年D.按实际月份精确计算20.劳动保障协理员在开展企业用工需求调查时，应重点收集的信息不包括？A.企业经营范围B.岗位数量及要求C.员工流失率D.企业股东构成二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有2个或2个以上正确选项，错选、漏选均不得分）1.根据《失业保险条例》，失业保险基金可用于以下哪些支出？A.失业保险金B.领取失业保险金期间的基本医疗保险费C.职业培训补贴D.创业补贴2.就业困难人员认定的基本程序包括？A.本人申请B.社区初审C.街道（乡镇）审核D.县级人社部门确认3.用人单位与劳动者签订的劳动合同应具备的条款包括？A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期约定D.社会保险4.城乡居民基本养老保险参保范围包括？A.年满16周岁（不含在校学生）B.具有本地户籍C.未参加城镇职工基本养老保险的居民D.灵活就业人员5.劳动保障协理员在开展就业援助时，对“零就业家庭”应采取的措施包括？A.7个工作日内至少提供1个适合的就业岗位B.跟踪帮扶直至实现至少1人就业C.优先安排公益性岗位D.发放一次性生活补贴6.以下哪些情形属于劳动合同终止？A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇B.用人单位被吊销营业执照C.劳动者严重违反用人单位规章制度D.劳动合同期满，双方未续订7.社会保险个人权益记录包括？A.参保人员及其用人单位缴纳社会保险费情况B.养老保险个人账户储存额C.医疗保险报销记录D.劳动能力鉴定结论8.劳动保障协理员在处理劳动纠纷时，应遵循的原则包括？A.合法B.公正C.及时D.调解优先9.以下关于职业培训补贴的说法，正确的有？A.补贴对象包括城镇登记失业人员、农村转移就业劳动者等B.同一职业（工种）同一等级只能享受一次补贴C.补贴标准由省级人社、财政部门确定D.企业新录用人员岗位技能培训补贴由企业申请10.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的法律后果包括？A.自用工之日起超过1个月不满1年的，每月支付2倍工资B.视为自用工之日起满1年的当日已订立无固定期限劳动合同C.劳动者可随时解除劳动关系并要求经济补偿D.由劳动行政部门责令改正三、判断题（每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）2.失业保险金的标准不得低于城市居民最低生活保障标准，一般不高于当地最低工资标准。（）3.灵活就业人员参加城镇职工基本医疗保险，需同时缴纳统筹基金和个人账户部分。（）4.就业困难人员实现灵活就业并缴纳社会保险费的，可按规定申请社会保险补贴，补贴比例不超过实际缴费的2/3。（）5.用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形仅包括服务期和竞业限制。（）6.劳动保障协理员在录入就业失业登记信息时，应确保信息与《就业创业证》记载一致，不得随意修改。（）7.城乡居民基本养老保险缴费档次可由参保人自主选择，多缴多得、长缴多得。（）8.劳动者因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，其中一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。（）9.用人单位未按时为劳动者办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴社会保险费，无需加收滞纳金。（）10.劳动保障协理员在开展职业介绍时，可向用人单位收取适当的服务费用。（）四、案例分析题（每题15分，共30分）案例1：2026年3月，某社区劳动保障协理员小王在入户走访时发现，居民张某（女，48周岁）已失业14个月，家庭人均收入低于当地低保标准，且患有慢性疾病需长期服药。张某表示曾多次求职但因年龄和健康原因未成功，希望申请就业援助。问题：1.张某是否符合就业困难人员认定条件？请说明依据。2.小王应如何为张某提供就业援助？请列出具体措施。案例2：某企业2025年1月与劳动者李某签订了3年期劳动合同，约定试用期3个月，试用期工资为4000元（劳动合同约定工资5000元）。2025年4月，企业以李某“试用期不符合录用条件”为由解除劳动合同，但未提供具体考核记录。李某不服，向劳动保障协理员求助。问题：1.企业的试用期约定是否合法？请说明理由。2.企业解除劳动合同的行为是否合法？李某可通过哪些途径维权？五、实务操作题（每题10分，共20分）操作1：假设你是某社区劳动保障协理员，需为新参保的灵活就业人员王某（身份证号：11010119800101XXXX，户籍地址：北京市朝阳区XX街道XX社区）办理城镇职工基本养老保险参保登记。请写出具体操作步骤及需收集的材料。操作2：某社区拟开展“就业援助月”活动，目标对象为辖区内的就业困难人员。请设计一份活动方案的主要内容（包括活动主题、时间、内容、分工等）。答案及解析一、单项选择题1.A（三年以上固定期限和无固定期限劳动合同试用期不得超过6个月；以完成一定工作任务为期限、非全日制用工不得约定试用期）2.A（灵活就业人员缴费比例为20%，8000×60%×20%=960元？计算错误，正确应为8000×60%×（16%+8%）=8000×0.6×0.24=1152元，选A）3.C（就业困难人员需符合特定条件，领取失业保险金的高校毕业生未明确属于困难人员）4.B（经济性裁员20人以上或占职工总数10%以上，需提前30日向工会或全体职工说明，听取意见后向劳动行政部门报告）5.A（个人账户养老金=120000÷139≈863.31元，加上基础养老金200元，合计1063.31元？原题计算错误，正确为120000÷139≈863.31+200=1063.31元，选B？需核对题目数据。题目中个人账户储存额12万元，120000÷139≈863.31，加基础养老金200，总待遇为1063.31元，正确选项应为B，可能题目选项设置错误，按正确计算选B）6.A（劳动争议仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算）7.D（领取失业保险金期间，由失业保险基金代缴基本医疗保险费，可享受待遇，表述正确，题目问错误选项，D正确，故错误选项无？需重新审题。题目问“错误的是”，D表述正确，故错误选项应为无？可能题目选项设置错误，正确选项需重新核对）8.B（对未主动更新就业状态的困难人员，应通知限期提供证明，逾期暂停补贴）9.B（滞纳金标准为万分之五）10.C（公共就业服务需免费，创业培训收费服务不属于）11.C（试用期工资不低于约定工资的80%或同岗位最低档工资）12.C（低保家庭成员参保个人缴费部分由政府给予部分或全额资助，具体标准由地方规定）13.B（技能单一需提升技能，应推荐职业技能培训）14.B（劳动关系自用工之日起建立）15.A（七级伤残一次性伤残补助金为13个月本人工资）16.D（灵活就业社保补贴期限延长政策依据《关于做好当前和今后一段时期就业创业工作的意见》）17.B（证件编号错误需由发证机构更正后再录入）18.C（劳动保障监察不涉及民事合同）19.B（缴费年限按满12个月为1年，6个月计0.5年）20.D（企业股东构成非用工需求调查重点）二、多项选择题1.ABC（失业保险基金用于失业保险金、医保费、职业培训等，创业补贴一般由就业专项资金支出）2.ABCD（认定程序包括申请、初审、审核、确认）3.ABD（必备条款包括期限、工作内容、社保等，试用期为约定条款）4.ABC（城乡居民养老保险参保范围为16周岁以上（不含在校生）、未参加职工养老保险的本地户籍居民，灵活就业人员可参加职工养老保险）5.ABC（零就业家庭需7日内提供岗位、跟踪帮扶、优先安排公益性岗位，无一次性生活补贴）6.ABD（劳动合同终止情形包括退休、单位终止、合同期满等，严重违纪属解除）7.ABC（个人权益记录包括缴费、账户储存、待遇支付等，劳动能力鉴定结论不属于）8.ABCD（劳动纠纷处理原则包括合法、公正、及时、调解优先）9.ABCD（职业培训补贴对象、标准、申领主体均符合规定）10.ABD（未签合同超1个月不满1年双倍工资，满1年视为无固定期限合同，劳动行政部门责令改正；劳动者解除需提前通知，非随时）三、判断题1.√（试用期解除需提前3日通知）2.√（失业保险金标准介于低保和最低工资之间）3.×（灵活就业人员参加职工医保，各地政策不同，部分地区仅缴纳统筹基金）4.√（灵活就业社保补贴比例一般不超过2/3）5.√（违约金仅适用于服务期和竞业限制）6.√（录入信息需与证件一致，不得随意修改）7.√（居民养老保险多缴多得、长缴多得）8.√（一次性工亡补助金为上年度全国城镇居民人均可支配收入20倍）9.×（未按时办理登记需加收滞纳金）10.×（公共就业服务应免费，不得收费）四、案例分析题案例1答案：1.符合。依据：张某为48周岁女性（距退休不足5年），连续失业1年以上，家庭人均收入低于低保标准（属最低生活保障家庭成员），且因年龄和健康原因难以就业，符合《就业促进法》及《就业困难人员认定办法》中“连续失业1年以上的4050人员”“最低生活保障家庭失业人员”等认定条件。2.援助措施：①协助张某申请就业困难人员认定，指导填写《就业困难人员认定申请表》，收集身份证、失业登记证明、低保证明、病历等材料；②根据其健康状况和求职意愿，提供针对性职业指导，推荐社区公益性岗位（如保洁、绿化）或灵活就业岗位（如家政服务）；③落实灵活就业社会保险补贴政策，协助申报补贴；④联系医疗机构为其提供职业健康评估，减轻就业障碍；⑤定期跟踪回访，了解就业进展，调整援助方案。案例2答案：1.合法。3年期劳动合同试用期不得超过6个月，约定3个月符合规定；试用期工资为5000元的80%（4000元），符合“不低于约定工资80%”的要求。2.不合法。企业以“不符合录用条件”解除合同，需在试用期内证明李某不符合录用条件（如提供考核记录、录用条件明确告知的