企业劳动规章制度

企业劳动规章制度

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企业劳动规章制度

总则

第一条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合

法权益，根据《劳动合同法》、《劳动和同法实施条例》及有关

规定,结合公司的实际情况,制定本规章制度。

第二条公司简介（如：公司概况、经营范围和生产规模等内

容）。

第三条公司机构（如：公司的部门划分、管理层次和主要管理

人员等）。

第四条本规章制度所称的公司是指XXXX有限公司；员工是

指XXXX有限公司招用的所有人员。

第五条本规章制度适用于公司所有人员,包括管理人员、部门

经理（负责人）和工作人员。试用期内员工适用本规章制度。对特

殊职位的员工另有规定的从其规定。

第六条员工享有取的劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫

生保护、享有社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行按要求

完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。

第七条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动保护和

条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策

权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章

制度权等权利

劳动合同管理制度

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第一条公司招用员工实行劳动合同制度,公司自用工之日起即

与员工建立劳动关系,并自用工之日起一个月内签订书面劳动合

同。劳动合同由双方各执一份。

第二条劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人(或法定代

表人书面授权的人)签字,并加盖公司公会方能生效。

第三条根据员工所在职位性质不同,公司与员工签订固定期限

劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的

劳动合同。

第四条公司与员工协商一致,能够订立无固定期限劳动合同,

员工具有下列条件之一的,本人提出或者同意续订、订立劳动合

同的,除员工提出订立固定期限劳动合同外,公司与员工订立无固

定期限劳动合同：

(1)员工在公司连续工作满；

(2)连续订立两次固定期限劳动合同、且员工没有本劳动合

同管理制度第九条、第十条(1)(2)项规定的情形,续订劳动合同

的。

因用人单位原因自用工之日起满1年未与员工订立书面劳动

合同的,视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同。

第五条双方协商一致能够变更劳动合同的内容，包括变更工

作岗位、劳动报酬、违约责任等。

第六条公司与员工协商一致能够解除劳动合同。

第七条员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知

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公司。员工在试用期内提出解除劳动合同,应当提前3日通知公

司。

第八条公司有下列情形之一，员工能够解除劳动合同：

(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(2)未及时足额支付员工劳动报酬的；

(3)未依法为员工缴纳社会保险的；

(4)公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的；

(5)以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，龙员工在违背真实意思的

情况下订立或变更劳动合同,致使劳动合同无效的。

第九条员工有下列情形之一的，公司能够解除劳动合同：

(1)在试用期内被证明不符合录用条件的；

(2)违反公司本规章制度的；

(3)严重失职,营私舞弊,对公向利益造成重大损害的；

(4)员工在从事兼职工作的；

(5)员工隐眼、虚报自身真实情况(如:学历、经历、从业

经历、职业资格等)经公司查证的；

(6)被依法行政拘留或追究刑事责任的；

(7)被劳动教养的；

(8)员工违背社会公序良俗的；

(9)公司依法制定的惩罚制度中规定能够辞退的；

(10)法律、法规、规章规定的其它情形。

公司依本法规定解除劳动合同,能够不支付员工经济补偿

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金。

第十条员工有下列情形之一的,公司提前30天书面通知员工或

者额外支付员工1个月工资后,能够解除劳动合同：

(1)员工患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工

作,也不能从事公司另行安排的适当工作；

(2)员工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜

任工作的；

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原

劳动合同无法履行,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

依本条第一款第(1)项解除劳动合同,除依法支付经济补偿金

外,同时支付员工6个月工资的医疗补助费。患重病的增加3个月

工资的医疗补助费,患绝症的增加6个月工资的医疗补助费。

第十一条员工有下列情形之一的,公同不得依据本劳动合同

管理制度第十条的规定解除劳动合同,但能够依据本劳动合同管理

制度第九条的规定解除劳动合同：

(1)从事解除职•业病危害作业的员工未进行高岗前职业健康检

查,或者疑似职业病员工在诊断或者医学观察期间的

(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧

失劳动能力的；

(3)患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的；

(4)女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；

(5)应征入伍,在义务服兵役期间的；

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(6)在本单位连续工作满，且距法定退休年龄不足5年的；

(7)法律、法规、规章规定的其它情形。

第十二条公司与员工能够在劳动合同中约定违反劳动合同的

赔偿金,赔偿金的约定,遵循公平,合理的原则。

员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同,应赔偿公

司的下列损失：

(1)公司录用员工所支付的费用；

(2)公司为员工支付的培训费用,双方有约定的按约定办理；

(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

(4)劳动合同约定的其它赔偿费用。

第十三条非公司过错,员工提出解除劳动合同,应当提前30

日以书面形式通知公司。

如悉公司商业秘密的员工,劳动合同或保密协议对提前通知期

另有约定的从期约定(不超过6个月)o

员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的,不得依前两款规定

解除劳动合同。

员工自动离职，属于违法解除劳动合司,应当按照劳动合同管

理制度第十二条第二款的规定赔偿公司的损失。

第十四条有下列情形之一的,劳动合同终止：

(1)劳动合同期满的；

(2)员工开始依法享受基本养老保险待遇的；

(3)员工达到国家法定退休年龄的；

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(4)员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；

(5)公司被依法宣告破产的；

(6)公司被吊销营业执照，责令关闭、撤销或公司决定提前

解散的；

(7)法律、法规、规章规定的其它情形。

劳动合同终止,公司根据国家和北京市有关规定支付员工经

济补偿金。

第十五条员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规

定的孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满未续订的，劳动合同的

期限自动延续至医疗期、孕期、产期、哺乳期满为止(本劳动合

同管理制度第十一条的情形除外)0

第十六条劳动合同期满公司需要续订劳动合同的，提前30天

通知员工，员工应在7日内将《续订劳动合同意向书》交回公司，

否则视为员工不同意续订劳动合同。终止劳动合同的,向员工出具

《终止劳动合同通知书》并在合同期满后3个工作日内办理终止

劳动合同手续，15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手

续。

第十七条公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通

知书》，并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续,15

日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

第十八条经济补偿的支付标准按员工在本公司的连续工作年

限计算:每满1年,发放员工1个月工资;满半年不满1年的，按1

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年发放:不满半年的发给半个月工资。

经济补偿金的月工资以解除劳动合同前12个月的月平均工资

计算，包括计时工资、计件工资、加班加点工资、奖金和工资性

的补贴、津贴。

员工招聘与培训教育制度

第一条公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工

种或岗位对性别、民族有特殊规定的从其规定。

第二条公司招用员工实行全面考核、择优录取、任人唯贤,

不招用不符合录用条件的员工。

第三条员工应聘公司职工时，一般应当年满18周岁（必须年

满16周岁），且身体健康,现实表现良好，并具有完全民事行为能力

和与所应聘职位相适应的工作能力。

第四条员工应聘公司职位时,必须确保与其它用人单位不存

在任何形式的劳动关系,并如实填写《入职登记表》，不得填写任

何虚假内容。由此给公司或本人带来的不利后果,应当承担相应的

民事或法律责任。

第五条员工应聘时提供的身份证、毕业证、学位证、职业

资格证等证件必须是本人的真实证件,不得借用或伪造证件欺骗公

同。

公司录用员工,不收取员工的抵押金（物），不扣留员工的各类

证件。

第六条公司十分重视员工的培训和教育,根据员工素质和岗

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位要求,实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育,培养员工

的职业自豪感和职业道德意识。

第七条公司经过对员工的职业技能（专业技能）培训,提升员

工的工作能力。凡有公司组织对员工进行职业技能（专业技术）培

训,并签订服务协议的,因员工个人因素违反服务期约定,应当按照

服务期协议的约定向公司支付违约金。服务期内非因员工过失由

公司解除劳动合同的,员工无需支付违约金。

第八条违约金数额不超过服务期尚未履行部分所应分摊的

培训费用。

员工试用期考核制度

第一条本办法适用于公司所有新入职员工。

第二条新员工的职业道德、文化素质、职业潜力由人事部考

核，新员工的业务技能、业务素质由入职部门考核。部门经理以

上人员的业务技能、业务素质由总经理考核。

第三条考核原则：

1、重能力、重潜力，业绩为辅助考核条件；

2、核内容能够依据《员工绩效考核制度》的考核内容；

3、考核标准量化。

第四条公同对新录用的员工实行考核期与试用期相结合的

制度。根据考核结果可适当延长考核期期限，但期限不超过劳动合

同期限所对应的试用期。

第五条根据劳动合同期限的长短，试用期为1个月至6个月:

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劳动合同期限试用期限

不满3个月不约定试用期

3个月以上不满1年不超过1个月

1年以上不满3年不超过2个月

3年以上不超过6个月

无固定期限不超过6个月

以完成一定工作任务为期限不约定试用期

试用期包括在劳动合同期限中,并计算为本公司的工作年限。

第六条考核实行打分制,满分为100分,依据考核内容及标准

给分,人事部门给分满分40分，被考核员工所在部门给分满分40

分,综合评价满分20分（由人事部、总经理评议）o

第七条由人事部直接考核的内容及标准。

1公司各项规章制度的学习、掌握,执行强况,满分10分；

2EQ测定,满分10分；

3职业定位及潜力测评,满分10分；

4职业素质测评,满分10分。

第八条由试用部门或总经理考核达内容及标准：

1基本实际工作能力,5分；

2部门规章制度,工作流程的熟悉,执行情况,10分;

3进入工作状态的时间（，快慢）、程度,10分；

4与同事工作的配合情况,10分；

5工作积极性,5分。

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第九条综合测评内容及标准：

1个人的试用期工作总结及建议,看法5分；

2人事部、试用部门（或总经理）的综合印象,5分；

3工作业绩能否达到基本标准,5分；

4其它有关同事的意见,5分。

第十条新员工入职后由人事部进行培训、考核,考核结果记

录在案。

第十一条转入试用部门，部门或总经理随时将考核结果以书

面形式（有事实有依据并本人确认）转入人事部记录在案。

第十二条考核期结束前5天由人事部通知被考核员工写总结,

并同时对其有关同事进行调查并作笔录，由被调查人签字确认，调

查要详实有依据，同时收集工作业绩数据，

第十三条考核期结束当天或人事部门安排，总经理、人事

部、试用部门与被考核员工面谈，并于会谈后3天内汇总考核成

绩上报总经理。

第十四条试用期为1个月的新员工，考核期为15天，考核成

绩标准：

1成绩达到80分者,即时转为正式员工。

2成绩达到70分不足80分者,延长考核期5天。

3成绩达到60分不足70分者,延长考核期8天。

4成绩达到50分不足60分者,延长考核期10天。

第十五条试用期为2个月的新员工，考核期为20天，考核成

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绩标准:

1成绩达到80分者,即时转为正式员工。

2成绩达到70分不足80分者,延长考核期15天。

3成绩达到60分不足70分者,延长考核期30天。

第十六条试用期为6个月的新员工，考核期为60天，考核成

绩标准：

1成绩达到80分者,即时转为正式员工。

2成绩达到70分不足80分者,延长考核期60天。

第十七条员工在试用期内出现下列情形，属于不符合公司录

用条件：

1试用期为1个月的新员工考核成绩在50分以下或延长考核

期后成绩在80分一下的；

2试用期为2个月的新员工考核成绩在60分以下者或延长考

核期后成绩在80分以下的；

3试用期为6个月的新员工考核成绩在80分以下者或延长考

核期后成绩在80分以下的；

4在试用期内迟到2次或矿工超过1日的；

5员工出现惩治制度中任何一种情形及与惩罚制度规定相当

情形的。

第十八条员工不符合公司录用条件的，公司能够予以辞退,

并不支付经济补偿金。

工作时间与休息休假制度

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第一条公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准

工时制度。实行标准工时工作制的员工每天正常上班时间为：二午

8:—12:00,下午13:3。—17:30

第二条对特殊岗位或职位的员工,经劳动部门批准实行不定

时工作制或综合计时工作制。

第三条实行不定时工作制的员工,公司不进行考核制度的要

求，员工可根据公司安排的工作任务，除按要求回公司汇报工作任

务完成情况外，可自行安排工作时间和休息时间。公司无需支付员

工加班费。

第四条实行综合计算工时工作制的员工,根据所在岗位或职

位的班次表上下班。公司合理安排工作任务量，采取集中工作、

集中休息或轮休、倒休的工作休息方式，并保证员工平均每周休

息1天。

第五条公司根据生产需要，经与员工协商能够依法延长日工

作时间和安排员工休息日加班，但每日延长工作时间一般不超过3

小时,全月延长工作时间不超过36小时。

第六条员工加班加点应当由部门经理、主管安排或经本人

申请而由部门经理、主管批注。因工作需要，员工经批准加班的,

依国家规定支付加班工资或安排补休。未经批准，员工在其岗位或

职位规定工作时间以外工作的,公同不支付加班费。

第七条员工的休息日和法定休假日如下：

(1)休息日：执行标准工时制度的员工每周休息2天；执行不

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定时工作制的员工休息日自行安排；实行综合计算工时工作制的员

工平均每周休息1天。

（2）法定节日：

元旦（1月1日）1天；

春节（农历除夕、正月初一、正月初二）3天；

清明节（农历清明当日）1天；

劳动节（5月1日）1天；

端午节（农历端午当日）1天；

中秋节（农历中秋当日）1天；

国庆节（10月1日、2日、3日）3天。

第八条员工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。员

工对本人是否符合享受带薪年休假的条件负有举证的责任。

员工累计工作已满1年不满的，年休假5天；已满不满20年

的,年休假10天已满20年的,年休假15天。

员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假：

（1）员工请事假累计20天以上且公司按照规定不扣工资的；

（2）累计工作满1年不满的员工,请病假累计2个月以上的；

（3）累计工作满不满20年的员工,请病假累计3个月以上的；

（4）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上

的。

员工依法享受的婚丧假，产假等国家规定的假期以及因工伤

停工留薪期间不计入带薪年休假假期。

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第九条员工本人结婚，可享受婚假三天；晚婚者（年满25周

岁、女年满23周岁）增加7天。

第十条员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧

假3天；员工配偶的父母死亡,经公司总经理批准,可给予3天以内

的丧假。

第十一条女员工生育,可享受产假90天,其中产前休假15天;

难产的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15

天。经公司批准，女员工可在90天产假的基础上增加3个月休假,

但须减免3年独生子女父母奖励费。

女员工晚育（女年满24周岁初育）的，除享受90天产假外,增

加奖励假30天。不休奖励假的，按照女员工1个月基本工资的标

准给予奖励。

第十二条女员工怀孕不满4个月流产的，根据医保定点医院

的证阻给予15至30天的产假,怀孕满4个月以上流产的,给予42

天产假。

第十三条员工患病或非因工负伤的医疗期为3至24个月：

医疗期计算标准

口-

贝—匚工龄条件医疗期计算周期

实际工作年限本公司工作年限期限

以下5年以下3个月6个月

5年以上6个月12个月

5年以下6个月12个月

5年以上以下9个月15个月

以上以上20年以下12个月18个月

以上20年以下18个月24个月

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20年以上24个月30个月

员工休病假，应经过电话或委托同事、具有完全民事行为能

力的亲属代为向部门负责人请假，并提供医保定点医院开具的病休

证明。如员工提供虚假的病休证明，公岂经核实杳证后，按员工讳

纪与之解除劳动合同。

第十四条员工请病假，1天以内须经部门经理批准，1天以上

须经总经理批准。管理人员请事假由总经理批准。凡未经批准的,

均按旷工处理。

工资福利与社会保险制度

第一条员工的最低工资不低于北京市最低工资的标准，最低

工资不包括加班加点工资、住房补贴、伙食补贴、中夜班津

贴、高低温津贴、有毒有害津贴和社会保险福利待遇。

第二条公司实行结构工资制，员工的工资总额包括基本工

资、岗位（职务）工资，工龄工资、加班加点工资、奖金、津贴

和补贴。工资总额为税前工资，根据国家和北京市有关规定，由公

司统一按个人所得税标准代扣代缴个人所得税和个人负担的各项

社会保险。（根据企业规模、行业等因素，企业还能够采取月薪制,

即月薪包括各种工资、奖金、津贴、补贴等）

1、基本工资：

根据企业规模、行业等因素，基本工资能够由企业自行确

定。企业可将基本工资标准约定为劳动合同约定的工资标准，但不

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得低于北京市最低工资标准。

2、岗位工资：

根据职务高低、岗位责任繁简轻重确定。

3、工龄工资：

(1)按员工为仝业服务年限长短确定,鼓励员工长期、稳定地

为企业工作；

(2)本公司工龄每增加1年，工龄工资每月增加100元，封

顶。

4、奖金(效益工资)：

(1)根据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、

工作绩效考核结果确立；

(2)绩效考评由公司安排统一进行,与经营利润、收入总额、

特殊业绩、贡献相联系。

5、津贴：

各类津贴见公司补贴、津贴标准。

第三条员工的加班加点工资以员工劳动合同约定的工资标

准作为计算基数；员工日工资二月工资收入,月计薪天数(21.75),

小时工资二月工资收入一(月计薪天数X8小时)；加班加点工资是

正常日工资或小时工资的法定倍数。

第四条平日加点,按工资基数的150%支付加点工资;休息日

加班，按工资基数的200%支付加班工资；法定节日加班，按工资基

数的300%支付加班工资。

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第五条休息日安排员工加班,公司先安排员工等时间的补休,

不能安排不休的,按第四条规定支付加班费。

第六条公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资，公司

在支付工资时向员工提供其本人的清单（一式二份），员工领取工

资时应在工作清单上签名。

第七条公司以货币形式按月支付员工工资，每月15日前发放

上一个月的工资，如遇法定节假日或休息日，则提前至最近的二作

日支付。依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同时,

在解除或终止劳动合同当日一次性付清员工工资和依法享有的经

济补偿金。

第八条公司停工、停产在一个工资支付周期内（上月16日

至当月15日）的,按劳动合同约定的标准支付员工工资;停工，停产

超过一个工资支付周期的，发给员工基本生活费，基本生活费的标

准不低于最低工资标准的70%

第九条员工患病或非因公负伤在一个工资支付周期内累计

病休10天以内的不扣发奖金；超过10天的扣发该工资支付周期应

发的奖金。

日病休工资按劳动合同约定的工资标准+21.75天xg。%计

发；全月病休按劳动合同约定的工资标准的80%计发。（在病休期

间病休工资最低不得低于本市最低工资标准的80%）

第十条因员工个人原因给公司造成经济所失的，公司能够要

求员工赔偿，并可从员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不超过

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员工当月工资的20%,扣除后不低于最低工资标准。

依公司规章制度对员工进行处罚的罚款能够在工资中扣除,

但每月扣除部分不超过员工当月工资的20%,扣除后不低于最低

工资标准。

罚款和赔偿能够同时执行，但每月扣除的工资总额不超过本

人工资的20%,扣除后不低于最低工资标准。

第十一条员工依法享有法定节日休假、年休假、婚假、丧

假、产假期间，工资照发。

员工因私请事假,公司不予发放工资。

第十二条有下列情况之一的，公司能够代扣或减发员工工资

而不属于克扣工资：

(1)代扣代缴员工个人所得税；

(2)代扣代缴员工个人负担的社会保险费、住房公积金；

(3)法院判决,裁定中要求代扣的抚养费,赡养费；

(4)扣除依法赔偿给公司的费用；

(5)扣除员工壬规违纪受到公司处罚的罚款；

(6)劳动合同约定的能够减发的工资；

(7)依法制定的公司规章制度规定能够减发的工资；

(8)经济效益下浮而减发的浮动工资；

(9)员工请事假而减发的工资；

(10)法律、法规、规章规定能够扣除的工资或费用。

第十三条公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、

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生育等社会保险,并依法支付应由公司负担的社会保险待遇。

劳动安全卫生与劳动保护制度

第一条公司努力贯彻安全第一、预防为主的方针，为员工提

供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从

事有职业危害作业的员工和未成年工定期进行检查。

第二条公司对员工进行安全生产教育和培训I,使员工具备必

要的安全生产意识，熟悉安全生产制度和安全操作规程，掌握不岗

位的安全操作技能。

第三条公司实行安全生产责任制,部门经理(或部门主管)对

本部门的安全问题负责，法定代表人(或总、经理、安全主任)对全

公司的安全问题负责。

第四条公司对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，不安排

女职工和未成年工从事法律、法规禁止的劳动。

法律、法规、规章对女职工和未成年工有其它特殊待遇的

从其规定。

劳动纪律与员工守则制度

第一条员工必须遵守如下考勤和辞职制度：

(1)按时上班。下班,不得迟到，早退；

(2)必须本人打卡,不得委托她人打卡或代替她人打卡；

(3)因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须由本

部门经理或主管签卡方能生效；

(4)有事、有病必须向部门经理或主管请假,不得无故旷工；

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(5)请假必须事先填写《请假条》，并附上相关证明(病假应有

医院证明)，在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托她人请

上班后及早补办请假手续；

(6)一次迟到或早退30分钟以上的,应办理请假手续,否则以矿

工论处；

(7)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论

处；

(8)员工因故辞职，应提前30日向部门经理或主管提交《辞职

通知书》，试用期内辞职应提前3日书面通知；

(9)员工辞职由部门经理或主管批准,辞职获准后，凭人事行政

部签发的(离职通知书)办理移交手续。

第二条员工必须遵守如下工作守则和职业道德：

(1)进入或逗留厂区,必须按规定佩戴厂证和穿着工作服；

(2)敬业乐业，勤奋工作，服从公司合法合理的正常调动和工作

安排；

(3)严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位

责任制；

(4)工作期间,忠于职守,不消极怠工,不干私活,不串岗,不吃零

食,不打闹嬉戏,不大声说笑、喧哗等,尽职尽责做好本职工作；

(5)平时养成良好、健康的卫生习惯,不随地吐痰,不乱扔烟头

杂物，保持公司环境卫生清洁；

(6)爱护公物，小心使用公司办公设备、工具、物料，不得盗

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窃、贪污或故意损坏公司财务；

(7)提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气,严禁浪

费公物和公物私用；

(8)搞好公司内部人际关系，团结友爱,不得无理取闹、打架斗

殴、造谣生事；

(9)关心公司，维护公司形象，敢于同有损公司形象和利益的行

为作斗争；

(10)上班时间一到即可开始工作，下班之后无特别事物不得逗

留；

(11)上班时间原则上不准会客和打私人电话，因故经部门经理

或主管许可的除外'

(12)遵守公司的保密制度,不得泄露公司的商业秘密。

第三条员工必须遵守如下安全守则和操作规程：

(1)生产主管和领班要做好办公设备的保养、维修和用前检查

工作,在确保办公设备可安全使用后,方可投入使用；

(2)操作设备时，必须严格遵守技术操作规程，保证质量，线护

设备安全及保障人身的安全；

(3)办公设备使用过程中，如发现有异常情况，应及时告知领班

和相关技术人元员处理,不得擅自盲目动作；

(4)发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施,

并及时将情况向领班、部门主管或部门经理报告；

(5)工作场所和仓库的消防通道，必须经常保持畅通，不得放置

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任何物品;

(6)对消防设备、卫生设备及其它危险设备，不得有随意移

动、撤走及减损其效力的行为；

(7)维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由相关技

术人员或电工优责作业；

(8)非机械设备的操作人员,不得随意操作机械设备；

(9)危险物品必须按规定放置在安全的地方,不得随意乱放；

(10)办公场所和库房严禁吸烟,吸烟要在指定场所,并充分注意

烟火;

(12)收工时要整理机械、器具、物料及文件等，确认欠、

电、气的安全，关好门窗、上好门锁。

(11)严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入公司；

奖罚与惩罚制度

第一条为增强员工的责任感，鼓励员工的积极性和创造性,

提高劳动生产率和工作效率，公司对表现优秀、成绩突出的员工

实行奖励制度。

奖励分为表扬、记功、晋升、加薪、发奖金五种。

第二条员工品行端正,工作努力,忠于职守、遵规守纪,关心

公司,服从安排,足为其它员工楷模者,给予通报表扬。

第三条对有下列事迹之一的员工，除给予通报表扬外，另给

与记功、晋升、加薪、发奖金四种奖励的一种或一种以上的奖

励：

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(1)对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成

效,能提高公司经济效益,对公司贡献较大的；

(2)节约物料,或对废料利用具有成效,对公司贡献较大的；

(3)遇有灾变,勇于负责，处理得当,极力抢救，使公司利益免

受重大损失的；

(4)勇于同坏人、坏事作斗争，举报损害公司利益的行为，使

公司避免重大损失的；

(5)对公司利益和发展作出其它显著贡献的；

(6)其它应当给予奖励的。

第四条为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃纪律，公司

对违规违纪、表现较差的员工实行惩罚制度。

惩罚分为批评教育、警告、记过、罚款、辞退四种。

第五条员工有下列情形之一的，经查证属实，批评教育无效

的，第一次口头警告，第二次以后每次书面警告1次，并罚款50元;

每警告2次记过1次；一个月内被记过3次以上或一年内被记过6

次以上的,给予辞退：

(1)委托她人打卡或代替她人打卡的；

(2)无正当理由迟到或早退(每次30分钟以上)的

(3)不戴工作证或不穿工作服进入办公区域的；

(4)擅自职守或串岗的；

(5)上班干私活的；

(6)随地吐痰或乱丢垃圾,污染环境卫生的；

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(7)浪费公司财务或公物私用的；

(8)未经批准,上班时间会客或打私人电话的；

(9)非机械设备的操作者,随意操作机械设备的；

(10)下班后不按规定关灯、关电、关水、关气、关窗、锁

门的；

(11)未经许可擅带外人进入公司参观的；

(12)携带危险物品入公司的；

(13)在禁烟区吸烟的；

(14)随意移动消防设备或乱放物品，阻塞消防通道的；

(15)违反公司规定携带物品进出公司的；

(16)工作时间,与别人闲聊、打闹嬉戏、大声喧哗的；

(17)工作时间打瞌睡的；

(18)对客户的态度恶劣的；

(19)有其它与上述情形情节相当情形的。

第六条员工有下列情形之一的，经查证属实的，批评教育无

效的,每次记过1次,并罚款100元；一个月内被记过3次以上或一

年内被记过6次以上的,予以辞退：

(1)无正当理由不服从公司正常调动或上司的工作安排的；

(2)实行综合计算工时工作制的员工,未经批准私自换班的；

(3)无理取丽，打架斗殴，影响公司生产秩序和员工生活秩序

(4)利用工作或职务便利,收受贿赂而使公司利益受损的;

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(5)上班时间打牌、下棋的；

(6)将公司内部的文件。账目给公同外的人阅读的；

(7)在公司私接电源或使用电炉、煤油炉的；

(8)有其它与上述情形情节相当的情形的。

第七条员工有卜列情形之一的，经查证属实，批评教育无效

的，予以辞退，造成公司经济、利益损失的还要承担赔偿责任：

(1)一个月内累计矿工超过5日或一年内累计矿工超过10日

的；

(2)提供与录用有关的虚假证书或劳动关系状况证明,骗取公

司录用的；

(3)工作期间或利用婚丧假、病休、事假、医疗期、待岗

期间从事第二职业的；

(4)有赌博、盗窃、打架斗殴、卖淫嫖娼、诈骗等违法犯

罪行为的；

(5)工作期间或工作日就餐以及值夜班期间饮酒的；

(6)工作期向内属于本人技术、业务水平和实际经验能够胜

任的工作任务而有意不做或故意拖延，连续2个月完不成工作任务

的；

(7)违反操作规程,损坏办公设备、工具,浪费原材料等,造成

公司经济损失1000元以上的；

(8)贪污、曼占或故意损坏公司财务，造成公司经济损失

1000元以上的；

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(9)违反公局保密制度，泄露公司商业秘密，造成公司经济损

失1000元以上的；

(10)丢失文件、合同、支票、发票以及有价证券等，造成公

司经济损失1000元以上的；

(11)工作小负责任，各类报告、报表、数据失实的；

(12)违背社会公序良俗,造成不良影响或后果的；

(13)异性员工在工作、值班期间谈情说爱或有雅举止的；

(14)违反国家和北京市计划生育政策的；

(15)引发交通事故肇事逃逸的；

(16)被公安机关治安拘留或因违法犯罪行为被取保候审的；

(17)有其它与上述情形情节相当的情形的。

第八条员工违规违纪对公司造成经济损失的，除按规定罚款

外,还应赔偿相应经济损失。

造成的经济损失能够在工作中扣除，但每次不超过员工当月

工资的20%,扣除后不低于最低工资标准。

员工绩效考核制度

第一条为建立良好的激励机制，充分发挥员工个人才能，不

断提高工作效率,特制定本办法。

第二条本办法适用于公同全体员工。

第三条公司成立由公同高管人员及各部门经理(负责人)组

成的考核小组，考核小组负有监督、调解的职能。人事部门为具

体的执行部门。

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第四条考核采用100分制。考核结果分为五橙，分别对应考

核得分如下；优秀91-100分；良好81-90分；称职71-80分；基本称

职60-70分不称职59分及以下（含59分）。

第五条员工的工作包括日常工作和例外工作。日常工作考

核比重占80%,例外工作占20%.部门经埋（优贡人）对本工作的工

作进行分配，将各岗位的日常工作形成岗位职责，岗位职责是绩效

考核的主要参考依据。部门经理（负责人）根据各岗位职责，对所

述工作确定权重分值。根据公句特点，除岗位职责的日常工作外,

员工还有例外工作,如:董事长和总经理安排的工作（包括部门经理

对下属员工安排的工作），视为责任人的例外工作,列入绩效考核表,

列入例外工作的绩效考核最多不超过四项。

第六条对于部门正副经理级别员工在考核时除日常工作外,

还包括其计划、协作、督导和培训指导四个方面的能力进行考

核。

第七条每周的部门周工作总结计划应细化，各部门需聘各项

工作落实到具体的执行人，工作完成的结果和及时性作为其考核的

主要依据。各部门的周工作总结计划表需在每周一报送办公室,未

按时报送的每次扣部门经理（负责人）当月绩效考核分2分/次。

第八条在月末考核时，未完成的主要工作按该项工作分值的

80%扣分，未按要求完成按50%扣分，未及时完成按20%扣分；例

外的工作未完成按3分/项扣分,未按要求完成按2分/项扣分,未及

时完成按1分/项扣分。

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第九条根据公司制度的规定，每违反公司制度中的一项，扣

0.5分/次。特别地，对于上班时间玩游戏、大声喧哗、随地吐

痰、乱扔烟头纸屑或其它杂物者、上班时间看与工资无关的书

报、网站者，每违反一次扣1分;迟到、早退每次扣。5分。

第十条考核流程：

(1)当月最后一个星期，人事部将各职位的《员工月度考核

表》发放到各部门经理(负责人)处，部门经理(负责人)分发给员

Io

(2)员工对照自己的工作完成情况进行自批，并填写未完成的

工资及其原因、工作中存在的问题及改进措施、工作体会及对公

司部门的要求与建议。员工应在次月2日前将《员工月度考核

表》报送直接部门主管处。

(3)部门经理(负责人)依据员工岗位职现,并结合员工实际工

作情况,根据《月供月度考核表》进行考核，于次月5日前交人事

部。

(4)人事部负责审核、汇总各部门员工的业绩考核情况,将考

核情况于次月8日前汇总报总经理审批。

(5)人事部将经总经理核批的考核结果于10日前反馈到各部

门负责人处，各部门负责人应经过面谈的形式把考核结果反馈给被

考核员工,并与员工共同针对不足进行分析,指明今后努力方向,为

员工实施绩效改进计划提供帮助,并跟踪改进效果。

(6)每月的考核结果在最近的一次公司例会上予以通报。

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第十一条员工只有在较好地完成本职工作和临时安排的例

外工作的前提下方可评为良好，只有在具有突出表现时方可评为优

秀，评为优秀时考核人员应列入具体实例。对绩效考核中被评为不

称职的员工,考核人必须进行说明、并经该公司部门经理（负责人）

审核同意。

第十二条公司奖金（效益工资）结合岗位工资发放,计算办法

为:奖金（效益工资）=[（最终绩效评分・80）/80+1]x岗位工资

第十三条如员工表现特别优秀，为公司作出重大贡献的，除

评为“优秀“外，公司还将另行奖励。如因员工过失给公司造成损

失,将视损失大〃\追究相应责任或按惩罚制度给予相应的处理。

第十四条员工如对考核结果有重大疑义，能够向部门经理

（负责人）或人事部提出申诉。

第十五条如考核结果调整,当月仍将按原考核结果发放工资,

在次月发放工资时再予以调整。

第十六条员工自评和部门经理（负责人）在对下属员工进行

绩效考核时,应对照其计划的完成情况,认真客观地评分,不得敷衍

应付。如敷衍应付的，扣除其当月绩效考核分3分/人次。

第十七条人事部于每年1月份综合全体员工上一年度各月绩

效考核结果，协同考核小组对员工上年度之工作绩效进行综合考

评。

第十八条人事部为每位员工建立考核档案，考核结果招作为

奖金发放、评选先进、薪资调整、职务调整等的重要依据。

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第十九条对符合以下条件者,视为员工不能胜任工作：

1一个考核年度内有三次月度考核被评为不称职的；

2一个考核年度内，连续三次月度考核被评为基本称职和年度

绩效考核被评为基本称职的，又无适合的空缺岗位可调配或不服从

公司重新安排工作卤位的；

3每个年度绩效考核结束后，对全体员工进行考核成绩排序,

除上述2项产生”考核辞退；”对连续2个年底绩效考核排序处

于尾端的人员实行绩效考核的“尾端辞退”，考核辞退率（包括尾

端辞退）的叱例由总经理确定。

公司对上述员工进行培训或工作岗位后考核仍不能胜任工作,

公司可予以解除劳动合同。

保密制度与竞业限制制度

第一条为了维护公同利益，保护公司的商业秘密，特制定本

保密制度,公司全体员工必须严格遵守。

第二条本规定所称的商业秘密是指不为公众所知悉，能为公

司带来经济利益，具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和

经营信息，以及公司依法规规定或者有关协议的约定，对外承担保

密义务的事项。

第三条可能成为公同商业秘密的技术信息包括工作方案、

工程设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指导、计算机软

件、实验数据、实验结果、图纸、样品、模型、模具、技术

文档、操作手册等等。

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第四条可能成为公司商业秘密的经营信息包括客户名单、

客户订单、营销计划、采购资料、财务资料、进货渠道、产销

策略、经营目标、经营项目、管理诀窍、货源情报、内部文

件、会议纪要、经济合同、合作协议等等。

第五条人和员工小得刺探、过问与本职工作尢关的商业秘

密;不得以任何方式泄露公司的商业秘密。

第六条严格遵守公司秘密文件、资料、档案的登记、借用

和保密制度，秘密文件应存放在保密设施的文件柜中，借用秘密文

件、资料、档案须经总经理或办公室主任批准；不得在公共场所

谈论公司秘密事项和交接秘密文件。

第七条秘密文件、资料、档案不得私自复印、摘录和外

传。因工作需要复印时，应按有关规定经总经理或办公室主任批

准。

第八条员工发现公司商业秘密被泄露或者因自己过失泄露

商业秘密，应当采取有效措施防止泄露遂一步扩大，并及时向总经

理报告。

第九条员工调职或离职时，必须将自己保管的秘密文件、资

料、档案或其它东西，按规定移交给公司总经理或办公室主任，不

得随意移交给其它人员。

第十条公司根据实际情况和需要，与知悉或可能知悉公司商

业秘密的员工另行签订《保密协议》，保密的内容、范围、权

利、义务、期限、保密费和违约责任等事项从《保密协议》的

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规定。

第十一条未经公司同意，员工在职期间不得自营或者为她人

经营与公同同类的营业。

第十二条公司根据实际情况和需要，与知悉或可能知悉公司

商业秘密的员工另行签订《竞业限制协议》，约定员工从离升公司

后的一定期限内，不得在生产同类且有竞争关系的产品的其它企业

内任职,公司向员工支付一定数额的补偿费。竞业限制期限最长不

超过2年。

生产同类且有竞争关系的产品的企业的具体范围、竞业限制

期、竞业限制补偿费和违约责任等事项从《竞业限制协议》的规

定。并在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予员工

经济补偿。月标准为解除或终止劳动合同前12个月的平均工资。

宿舍与食堂管理制度

第一条宿舍内严禁私接电源和使用电炉、煤油炉；

第二条保持宿舍清洁卫生,不得乱丢果皮杂物，不得乱倒饭菜,不

得往楼下倒水、抛物。

第三条未经宿舍管理人员批准，不得私自调换床位，不准留宿外

人。

第四条上班前要自觉关灯、关风扇，用水后要自觉关水龙头。

第五条晚上12时前必须回到宿舍休息，而且12时准时熄灯。

不准在宿舍喝酒、吵架、打架、赌博以及其它非法活动；严禁

异性同宿。

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第六条食堂作业人员必须讲究卫生，衣着整洁，不随地吐痰，经常

清洁伙房地面、墙壁、炊具、餐具、揩米、肉、菜认真清洗干

净。

第七条食堂作业人员盛饭盛菜必须一视同仁,凭卡供应,尽量公平

均匀。凭公亘饭卡用餐,非本公司员工,非经公司领导特别批准,-

律不准在公司食堂用餐。

第八条遵守秩序，文明就餐,自觉排队,不得插队拥挤,不得吵闹喧

哗。

严禁非食堂工作人员擅自进入食堂打饭、盛菜。

必须在食堂内用餐,不得将饭菜端出食堂以外地方用餐；

第九条爱护公物，讲究卫生，不得故意损坏餐桌，炊具、餐具、

不得随地吐痰,不乱倒饭菜。

第十条严禁在食堂内吸烟、喝酒、嬉戏、吵架、打架。

附贝U

第一条公司规章制度是与员工劳动合同相配套的补充规定,

规章制度与劳动合同有抵触的,以劳动合同为准。

第二条公同规章制度是