2026年广西南宁市事业单位工勤技能考试题库(含答案)

2026年广西南宁市事业单位工勤技能考试题库(含答案)一、单项选择题（共20题，每题1.5分，总计30分）1.广西壮族自治区南宁市事业单位工勤技能岗位的最高等级为（）A.技术工一级B.技术工二级C.高级技师D.普通工答案：A解析：根据《事业单位岗位设置管理试行办法》及广西壮族自治区实施细则，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位分5个等级，最高等级为技术工一级（对应高级技师职业资格），岗位序列正式称谓为技术工一级。2.南宁市机关事业单位工勤人员开展岗位技能操作时，下列安全防护要求符合规范的是（）A.电工作业穿纯棉短袖工装提高效率B.高空作业（2米及以上）佩戴全身式安全带C.消防值守岗作业时携带个人娱乐设备D.办公设备维修时可带电插拔电源适配器答案：B解析：依据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》，2米及以上高空作业属于高空特种作业范畴，必须佩戴全身式安全带固定在可靠承重结构上；电工作业需穿绝缘鞋、长袖棉质工装，严禁短袖无防护操作；值守岗位严禁在岗期间使用娱乐设备影响应急响应；办公设备维修必须先切断电源，严禁带电插拔核心部件防止短路或人员触电。3.南宁市公共机构节能工作要求，工勤岗位负责的公共区域照明，非工作时段的节能管控率需达到（）A.85%B.90%C.95%D.100%答案：D解析：根据《南宁市公共机构节能管理办法》，公共区域非工作时段必须关闭全部非应急照明设备，应急照明需保持完好但不得作为日常照明使用，非工作时段节能管控率需达到100%。4.事业单位工勤人员年度考核被确定为基本合格等次的，下列处理方式符合规定的是（）A.当年薪级工资正常晋升B.不发放年度考核绩效奖金C.1年内不得竞聘更高等级工勤岗位D.直接解除聘用合同答案：C解析：根据《广西壮族自治区事业单位工作人员考核实施办法》，工勤人员年度考核基本合格的，当年薪级工资不予晋升，扣减50%年度考核绩效奖金，1年内不得参加高一等级工勤岗位竞聘；连续两年考核基本合格的，可调整岗位或按规定解除聘用合同。5.南宁市政务服务中心后勤保障岗工勤人员，对办事群众咨询非本岗位职责范围内的事项时，正确的做法是（）A.告知群众“不知道”让其自行询问B.引导群众至对应咨询窗口或帮办台C.凭个人经验随意答复避免群众不满D.让群众拨打12345热线自行咨询答案：B解析：南宁市政务服务窗口实行“首问负责制”，首位接待群众的工作人员无论是否属于本岗职责，都要负责引导至对应责任岗位，严禁推诿或随意答复。6.下列广西壮族自治区法定节假日中，属于全体公民放假的是（）A.壮族三月三B.盘王节C.跳坡节D.吃新节答案：A解析：根据《广西壮族自治区少数民族习惯节日放假办法》，壮族三月三为自治区全体公民放假2天的法定节日，盘王节、跳坡节、吃新节为部分少数民族聚居地放假节日，不属于全体公民放假范畴。7.工勤人员在使用南宁市党政机关办公自动化系统处理文件时，下列操作符合保密规定的是（）A.用个人U盘拷贝涉密文件回家加班B.将账号密码告知同事代传文件C.涉密文件在涉密信息系统内流转，不接入互联网D.用微信传输标注“内部工作参考”的文件答案：C解析：根据《党政机关公文处理工作条例》及保密管理规定，涉密文件必须在涉密信息系统内处理，严禁使用非涉密存储设备拷贝、严禁使用互联网社交工具传输内部及涉密文件，账号密码必须专人专用，严禁转借他人。8.南宁市事业单位工勤岗位招聘中，报考技术工五级岗位的人员，原则上需具备的最低学历要求是（）A.小学毕业B.初中毕业C.高中毕业（含中专、中职）D.大专毕业答案：C解析：根据《南宁市事业单位公开招聘工作人员实施细则》，工勤技能岗位招聘中，技术工五级（初级工）岗位报考人员需具备高中及以上学历，普通工岗位可适当放宽学历要求，但技术工岗位必须满足高中及以上学历门槛。9.下列工勤岗位操作规范中，符合南宁市机关事业单位食堂食品安全管理要求的是（）A.食堂从业人员未取得健康证可临时上岗1周B.餐余垃圾日产日清，建立清运台账C.冷荤制作间温度控制在28℃以下D.剩余熟食常温存放12小时后可再次售卖答案：B解析：根据《南宁市餐饮服务食品安全操作规范》，食堂从业人员必须持有效健康证上岗；冷荤制作间温度需控制在25℃以下；剩余熟食常温存放不得超过2小时，再次食用需充分加热；餐余垃圾必须日产日清，建立清运台账记录清运时间、清运量、承接单位信息，留存2年以上备查。10.事业单位工勤技能岗位等级晋升中，竞聘技术工三级（高级工）岗位，需在技术工四级岗位工作满（）年A.3B.5C.8D.10答案：B解析：根据广西壮族自治区事业单位工勤技能岗位晋升管理规定，技术工五级（初级工）晋升四级（中级工）需在五级岗位满5年，四级晋升三级（高级工）需在四级岗位满5年，三级晋升二级（技师）需在三级岗位满5年，二级晋升一级（高级技师）需在二级岗位满5年，且各等级晋升均需对应技能等级考核合格。11.南宁市城区范围内机关事业单位公共区域绿化养护，当年苗木成活率需达到（）以上方符合考核标准A.85%B.90%C.95%D.98%答案：C解析：根据《南宁市城市绿化条例》及机关事业单位后勤养护考核标准，公共区域绿化养护当年苗木成活率需达到95%以上，保存率达到90%以上。12.工勤人员在公务车辆驾驶岗位作业时，下列行为符合规定的是（）A.执行公务时顺路搭载私人亲友B.饮酒后8小时驾驶公务车辆C.车辆回场后将车辆停放在指定停车场，不私自驾车回家D.公务途中超速行驶赶时间答案：C解析：根据《南宁市党政机关公务用车管理办法》，公务车辆严禁私用，执行公务后必须回场停放，严禁酒后驾驶（含酒后8小时内酒精未完全代谢情形），严禁超速、超载行驶，执行公务不得顺路搭载无关人员。13.事业单位工勤人员受到记过处分的处分期为（）A.6个月B.12个月C.24个月D.36个月答案：B解析：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，工勤人员处分种类分为警告（6个月）、记过（12个月）、降低岗位等级或撤职（24个月）、开除，记过处分期为12个月，处分期内不得晋升岗位等级、不得晋升薪级工资。14.南宁市汛期值班期间，工勤值守岗发现单位地下车库入口积水达（）厘米时，需立即启动挡水板、抽排泵等防汛设施A.5B.10C.20D.30答案：B解析：根据南宁市城市防汛指挥部工作指引，地下空间值守人员需在入口积水达到10厘米时第一时间启动防汛挡水设施，当积水达到30厘米时需立即封闭车库入口，引导车辆转移至安全区域。15.下列关于工勤人员职业道德的表述，不正确的是（）A.爱岗敬业是工勤人员职业道德的核心基础B.服务群众是工勤岗位的根本宗旨C.追求经济效益优先是工勤岗位的首要原则D.奉献社会是工勤人员职业道德的更高层次要求答案：C解析：事业单位工勤岗位属于公共服务保障岗位，首要原则是保障公共服务运行、服务群众和单位履职，不以追求经济效益为目标。16.南宁市事业单位工勤人员参加技能提升培训，取得高级工职业资格证书的，按规定可申领的职业技能提升补贴标准为（）A.1000元B.1500元C.2000元D.2500元答案：C解析：根据广西壮族自治区及南宁市职业技能提升行动实施方案，事业单位在职职工参加技能培训取得初级工（五级）证书补贴1000元、中级工（四级）1500元、高级工（三级）2000元、技师（二级）2500元、高级技师（一级）3000元。17.办公区域发生初期火灾时，工勤安保岗工作人员首先应采取的措施是（）A.立即组织人员疏散，拨打119火警电话B.优先抢救单位贵重财物C.乘坐电梯快速撤离现场D.打开所有门窗通风排烟答案：A解析：初期火灾处置需遵循“救人第一、先控制后处置”原则，首先组织人员疏散、拨打火警电话，严禁优先抢救财物，火灾发生时严禁乘坐电梯，不能随意打开门窗防止空气对流加速火势蔓延。18.根据《南宁市生活垃圾分类管理条例》，机关事业单位公共区域废弃的打印墨盒、硒鼓属于（）A.可回收物B.有害垃圾C.厨余垃圾D.其他垃圾答案：B解析：废弃打印墨盒、硒鼓含有重金属、残留墨粉等有毒有害成分，属于有害垃圾范畴，需投入红色有害垃圾收集容器，由有资质的危废处理单位统一处置。19.工勤人员在单位日常水电维修作业中，发现供水管网跑水、冒水时，正确的处置流程是（）A.先维修漏点，再关闭前端阀门B.先关闭前端控制阀门，再开展漏点维修C.等领导到场安排后再处置D.直接打电话告知供水公司处置，不用采取管控措施答案：B解析：供水管网漏损处置需第一时间关闭前端控制阀减少水资源浪费，再开展维修作业，属于本岗职责范围内的故障需立即处置，不得推诿等待。20.事业单位工勤人员连续旷工超过（）个工作日，或者1年内累计旷工超过（）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同A.10，20B.15，30C.20，40D.30，60答案：B解析：根据《事业单位人事管理条例》第十五条规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同，该规定适用于包括工勤人员在内的全体事业单位工作人员。二、多项选择题（共10题，每题2分，总计20分，多选、少选、错选均不得分）1.南宁市事业单位工勤技能岗位设置包含的层级有（）A.技术工一级B.技术工三级C.普通工D.管理岗九级答案：ABC解析：工勤技能岗位包括技术工一至五级、普通工，管理岗九级属于管理岗位序列，不属于工勤岗位范畴。2.下列工勤岗位作业行为中，符合安全生产操作规范的有（）A.电焊作业时佩戴护目镜、阻燃手套，清理周边易燃易爆物品B.保洁人员使用强酸清洁剂时佩戴橡胶手套、护目镜，保持通风C.电梯值守岗发现电梯故障困人时，第一时间撬开电梯门救人D.高压配电房值守人员严格执行操作票制度，一人操作一人监护答案：ABD解析：电梯困人时严禁擅自撬门救援，需第一时间切断电梯动力电源、安抚被困人员，通知专业电梯维保人员到场处置，防止人员坠落或电梯失控。3.根据南宁市创建全国文明城市工作要求，机关事业单位工勤保障岗位需落实的工作内容有（）A.公共区域无障碍设施完好，无占用、堵塞情况B.消防通道畅通，消防器材完好有效C.公共区域设有明显的禁烟标识，无吸烟现象D.庭院车辆停放有序，无乱停乱放情况答案：ABCD解析：以上四项均属于南宁市创城实地考察点位对机关事业单位后勤保障的明确要求。4.事业单位工勤人员考核分为（）等类型A.平时考核B.年度考核C.聘期考核D.晋升考核答案：ABC解析：根据事业单位工作人员考核规定，考核分为平时考核、年度考核、聘期考核三类，晋升考核属于岗位竞聘环节的评价内容，不属于法定考核类型。5.下列情形中，工勤人员不得认定为工伤或者视同工伤的有（）A.故意犯罪导致伤亡的B.醉酒或者吸毒导致伤亡的C.自残或者自杀的D.工作时间在工作岗位突发疾病死亡的答案：ABC解析：根据《工伤保险条例》，故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤亡不得认定为工伤，工作时间工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的视同工伤。6.南宁市机关事业单位公务用车驾驶员必须遵守的规定有（）A.严禁无驾驶证、准驾不符驾驶公务车辆B.严禁疲劳驾驶、接打手持电话驾驶C.严禁在公务车辆内放置易燃易爆危险物品D.车辆年检、保险到期前及时办理相关手续答案：ABCD解析：以上四项均属于公务用车驾驶员岗位的基本操作规范和纪律要求。7.下列属于工勤人员岗位纪律要求的有（）A.严格遵守单位考勤制度，不迟到早退、擅离职守B.严格遵守保密纪律，不泄露工作中知悉的国家秘密、工作秘密C.服从工作安排，不推诿扯皮、消极怠工D.廉洁自律，不利用岗位便利谋取不正当利益答案：ABCD解析：岗位纪律涵盖考勤、保密、工作履职、廉洁等各方面要求，以上选项均符合工勤人员纪律规范。8.办公区域电器设备使用中，容易引发火灾的隐患有（）A.插座同时连接多个大功率电器导致过载B.电器设备长期通电不拔插头，散热不良C.电线老化破损未及时更换D.离开办公室时关闭电脑、打印机等设备电源答案：ABC解析：离开时关闭设备电源属于防火安全操作，ABC选项均属于常见的电器火灾隐患。9.广西壮族自治区事业单位工勤人员技能等级认定的评价方式包含（）A.理论知识考试B.技能操作考核C.工作业绩评审D.民主测评答案：ABC解析：工勤技能等级认定重点考核技能水平和工作实绩，采取理论考试、操作考核、业绩评审相结合的方式，民主测评是年度考核的环节，不属于技能等级认定的评价方式。10.下列关于南宁市事业单位工勤人员工资待遇的说法，正确的有（）A.工勤人员工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴B.岗位工资根据所聘工勤岗位等级确定，一岗一薪C.薪级工资根据工作表现、资历等确定，年度考核合格及以上可正常晋升D.工勤人员绩效工资分配需向一线技能岗位、苦脏累险岗位倾斜答案：ABCD解析：根据国家及广西壮族自治区事业单位工资制度，以上表述均符合工勤人员工资待遇相关规定。三、判断题（共10题，每题1分，总计10分，正确选√，错误选×）1.南宁市事业单位工勤人员可以同时在管理岗位和工勤岗位任职，享受双份岗位待遇。（）答案：×解析：事业单位工作人员不得同时两类岗位任职并重复享受待遇，确因工作需要兼岗的，需按人事管理权限审批，按就高原则享受对应岗位待遇。2.工勤人员在工作中发现安全隐患时，在能力范围内可处置的应当即处置，无法处置的需第一时间上报。（）答案：√解析：岗位安全职责要求工作人员对发现的隐患采取“即查即处、及时上报”的处置原则，避免隐患扩大引发安全事故。3.根据南宁市控烟规定，机关事业单位室内公共区域全面禁烟，室外区域可以随意吸烟。（）答案：×解析：南宁市控烟规定要求室内公共场所全面禁烟，室外人员密集区域、主要出入口30米范围内同样禁止吸烟，需设置指定吸烟点。4.事业单位工勤人员退休年龄为男性年满60周岁，女性年满50周岁，连续工龄满10年。（）答案：√解析：根据现行退休政策，事业单位工勤岗位人员男性60周岁、女性50周岁退休，管理及专业技术岗位女性55周岁退休。5.工勤人员对单位作出的处分决定不服的，可以依法申请复核、提出申诉。（）答案：√解析：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，工作人员对处分决定不服的，可按规定向作出决定的单位申请复核，对复核结果不服的可向上级主管部门或人社部门提出申诉。6.食堂从业人员操作时可以佩戴戒指、手链等首饰，只要做好手部清洁就符合卫生要求。（）答案：×解析：餐饮服务操作规范要求从业人员操作时不得佩戴戒指、手链、手镯等外露首饰，不得涂指甲油，防止异物污染食品。7.南宁市事业单位公开招聘工勤人员，必须坚持公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会公开招聘。（）答案：√解析：事业单位公开招聘制度要求所有岗位招聘除政策性安置等特殊情形外，均需面向社会公开，落实公开公平公正的招聘原则。8.安保岗工勤人员在执勤时遇到办事群众不配合登记，可以直接采取限制人身自由的强制措施。（）答案：×解析：机关安保人员无行政执法权，不得采取限制人身自由的强制措施，遇到不配合的情况需耐心劝导，必要时报警由公安机关处置。9.工勤人员取得更高等级职业资格证书后，单位可直接聘用到对应等级的工勤岗位，不受岗位结构比例限制。（）答案：×解析：工勤岗位聘用需在单位核准的岗位结构比例内进行，有空缺岗位且符合聘用条件的方可聘用，取得资格证书不代表必须直接聘用。10.公务车辆加注燃油时，必须熄火，驾驶员及乘车人员不得在车内吸烟、接打手机。（）答案：√解析：加油站属于易燃易爆场所，加油时必须熄火，严禁烟火、严禁接打手机，防止引发爆燃事故。四、案例分析题（共2题，每题10分，总计20分）1.南宁市某事业单位办公室后勤工勤人员李某，负责单位公共区域水电设施日常巡检、维修工作。某日李某例行巡检时，发现三楼会议室空调外机线路老化，表皮破损存在短路起火隐患，但当天李某因要提前下班接孩子，认为线路暂时不会出问题，没有及时记录隐患也没有安排维修，3天后该线路短路引发火情，导致会议室内部分设备烧毁，直接经济损失约2万元。问题：请结合工勤岗位履职规范、安全生产要求，分析李某的行为存在哪些问题，应当承担什么责任？参考答案：（1）李某存在的主要问题：一是未落实岗位巡检职责，巡检中发现安全隐患未按规定记录上报、未及时采取处置措施，属于典型的履职不到位、玩忽职守行为（3分）；二是违反安全生产“隐患即事故”的处置原则，对发现的电气火灾隐患抱有侥幸心理，未履行隐患排查处置的岗位职责，是导致火情发生的直接责任人（3分）；三是违反工作纪律，在岗期间未完成巡检处置任务擅自提前离岗，违反单位考勤和工作制度要求（1分）。（2）应承担的责任：一是单位可依据《事业单位工作人员处分暂行规定》，给予李某记过或降低岗位等级处分，扣发相应年度绩效奖金（2分）；二是需根据单位内部管理规定承担部分财产损失赔偿责任；三是如果情节严重、构成犯罪的，依法承担相应刑事责任（1分）。2.南宁市某城区政务服务中心大厅保洁岗工勤人员王某，在大厅卫生间保洁时，发现洗手台面上有一个遗失的黑色双肩包，王某打开查看发现包内有现金3000元、身份证、银行卡及部分办事材料，王某环顾四周无人，便将双肩包藏在保洁工具间储物柜内，打算下班后带回家。半小时后失主返回寻找，询问王某是否看到背包时，王某称自己没有看到，后经大厅监控核查发现王某拾取并藏匿背包，王某才将背包归还失主。问题：请结合工勤人员职业道德、工作纪律要求，分析王某的行为违反了哪些规范，应当如何处理？参考答案：（1）王某的行为违反的规范：一是违反拾金不昧的社会公德和工勤人员职业道德，政务服务大厅属于公共服务场所，工作人员拾取群众遗失物品有义务及时归还或上交，王某藏匿遗失物品且失主询问时故意隐瞒，违背了服务群众的基本职业准则（4分）；二是违反岗位工作纪律，利用岗位工作便利侵占群众财物，损害了政务服务窗口的公众形象，造成了不良影响（3分）。（2）处理方式：一是由单位对王某进行批评教育，责令作出书面检查（1分）；二是根据情节轻重，可给予警告处分，扣发相应绩效奖金，取消当年年度考核评优评先资格（1分）；三是如果情节严重、侵占财物数额较大拒不归还的，可解除聘用合同，涉及违法的移交公安机关处理（1分）。五、实操技能简答题（共2题，每题10分，总计20分）1.简述南宁市事业单位工勤岗