共享经济背景下兼职人员社保缺失研究论文

共享经济背景下兼职人员社保缺失研究论文一.摘要

共享经济作为新兴经济模式，极大地促进了劳动力市场的灵活性和效率，但同时也带来了兼职人员社会保障缺失的突出问题。以网约车司机和外卖配送员为例，这些群体在提供灵活服务的同时，往往面临着工作时间不固定、收入不稳定、缺乏传统社保覆盖等困境。本研究基于对国内多个城市的实地调研和问卷调查，采用定量与定性相结合的方法，深入分析了共享经济模式下兼职人员社保缺失的现状、成因及影响。研究发现，兼职人员对社保的需求普遍存在，但参保率极低，主要原因包括平台企业的规避责任、个人经济压力以及对社保政策的认知不足。此外，社保缺失不仅损害了兼职人员的合法权益，也加剧了社会不稳定风险。基于以上发现，本文提出应从法律制度、平台责任、个人意识等多层面构建针对共享经济模式下兼职人员的社保保障体系，以实现经济效率与社会公平的平衡。研究结论为完善相关社保政策提供了理论依据和实践参考。

二.关键词

共享经济；兼职人员；社保缺失；社会保障；平台责任

三.引言

共享经济以其独特的模式重塑了现代服务业的面貌，平台经济、零工经济等形态的兴起不仅催生了新的就业形态，也带来了劳动力市场结构的深刻变革。在这一背景下，大量劳动者以兼职或灵活用工的形式参与到经济活动中，形成了庞大的兼职人员群体。这些兼职人员，包括但不限于网约车司机、外卖配送员、在线任务执行者等，他们通过移动终端和应用平台，以自主管理或轻微管理的方式提供多样化服务，成为共享经济生态中的重要组成部分。据统计，近年来全球共享经济市场规模持续扩大，其中中国作为最大的新兴市场之一，共享经济参与者数量已突破数亿，兼职人员作为这一市场的核心力量，其规模和影响力日益显著。

然而，共享经济的繁荣背后，隐藏着兼职人员社会保障缺失的严峻问题。与传统雇佣关系相比，共享经济模式下的用工关系呈现出平台、劳动者与用户三方互动的复杂性，以及劳动关系模糊化、工作自主性强、收入波动性大等特点。这些特征使得兼职人员在享受灵活工作带来的便利的同时，也面临着传统社保体系难以覆盖的困境。社保缺失不仅体现在养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等基本保障的缺位，更深层地影响了兼职人员的职业安全感和长期发展规划。由于缺乏稳定的社保预期，兼职人员往往陷入短期逐利、风险规避的生存逻辑，难以实现体面的劳动和可持续的发展。

研究共享经济背景下兼职人员社保缺失问题具有重要的理论意义和实践价值。理论上，本研究有助于深化对共享经济模式下劳动关系演变的认识，探索新型用工关系下社会保障制度的适应性调整路径，为构建更加包容和公平的劳动力市场理论体系提供支撑。实践上，随着共享经济规模的持续扩大，兼职人员社保缺失问题日益凸显，已成为影响社会和谐稳定的重要因素。如何通过制度创新和政策调整，保障兼职人员的基本权益，促进共享经济健康可持续发展，成为摆在我们面前的重要课题。本研究旨在通过系统分析兼职人员社保缺失的现状、成因及影响，提出针对性的政策建议，为政府制定相关政策提供参考，为平台企业完善管理机制提供借鉴，为兼职人员维护自身权益提供指导。

本研究聚焦于以下几个核心问题：第一，共享经济模式下兼职人员社保缺失的具体表现和程度如何？第二，导致兼职人员社保缺失的深层次原因是什么？这包括平台企业的用工策略、政府的监管政策、个人的参保意愿等多重因素。第三，社保缺失对兼职人员个人及社会层面产生了哪些影响？第四，如何构建一个既适应共享经济发展需求，又能有效保障兼职人员社保权益的综合性解决方案？基于上述研究问题，本文假设共享经济模式下兼职人员社保缺失问题主要源于劳动关系模糊、平台责任缺位和社保制度滞后等多重因素交织，且对个人福祉和社会稳定构成潜在威胁。为验证这一假设，本研究将采用文献研究、案例分析、问卷调查和深度访谈等多种方法，对共享经济背景下兼职人员社保缺失问题进行系统深入的分析，并提出相应的对策建议。

四.文献综述

国内外学者对共享经济及其社会影响进行了广泛研究，其中对平台经济模式下劳动关系和劳动者权益的关注日益增加，社保缺失问题作为其中的关键议题，已引发学界热议。现有研究主要从经济学、社会学、法学等多个学科视角切入，对共享经济的特征、影响以及相关治理问题进行了探讨。

在经济学领域，学者们普遍关注共享经济对传统劳动力市场的冲击和重塑作用。例如，Schor(2017)在其著作中分析了共享经济如何改变了消费者的行为模式，并探讨了其对劳动力市场的影响，指出共享经济模式下劳动者自主性增强，但同时也面临着收入不稳定和保障不足的问题。Botsman和Rogers(2010)则较早地提出了“共享经济”的概念，并分析了其如何通过资源优化配置提高经济效率，但他们较少关注共享经济对劳动者权益的潜在负面影响。国内学者张晓磊(2019)通过对网约车司机群体的调研，发现共享经济模式下的劳动关系呈现出非标准化、灵活性强的特点，导致司机在劳动过程中面临诸多风险，其中社保缺失问题尤为突出。

社会学领域的研究则更侧重于共享经济模式下社会关系和社会结构的变迁。Wood(2015)探讨了共享经济如何促进了新型社会网络的构建，以及其对传统社会关系的影响，但她对社保缺失问题的分析相对有限。国内学者李强(2020)则从社会分层视角分析了共享经济对弱势群体的影响，指出兼职人员在共享经济中的地位边缘化，缺乏社会保障和社会话语权，难以融入主流社会体系。这些研究揭示了共享经济模式下社会不平等加剧的趋势，但较少从制度层面探讨如何解决社保缺失问题。刘燕舞(2018)通过对共享经济模式下劳动关系的研究，指出平台企业与劳动者之间的权力不对等导致了劳动者权益受损，其中社保缺失是重要表现之一，她提出了加强政府监管和劳动者权益保护的必要性。

法学领域的研究主要关注共享经济模式下的法律规制问题，特别是劳动关系认定和社保缴纳的合法性难题。国内学者蔡继明(2019)深入分析了共享经济模式下“算法管理”的特征，指出其与传统劳动管理的异同，并探讨了如何通过法律手段界定平台企业与劳动者之间的法律关系，他认为应明确平台的用工责任，强制要求平台为兼职人员缴纳社保。王全兴(2017)则从劳动法理论出发，分析了共享经济模式对传统劳动法的挑战，指出应完善相关法律法规，保护兼职人员的合法权益，但他对社保缺失问题的具体解决方案探讨不足。国外学者Kitching(2016)则研究了共享经济模式下的监管难题，指出各国政府在规制共享经济时面临法律框架不完善的困境，特别是对平台企业和劳动者权益保护的不足，他呼吁加强国际合作，共同应对共享经济带来的挑战。

尽管现有研究对共享经济模式下兼职人员社保缺失问题进行了多角度的探讨，但仍存在一些研究空白和争议点。首先，现有研究多集中于对个案的描述和分析，缺乏对社保缺失问题的系统性理论框架构建，特别是对社保缺失形成机理的深入剖析。其次，现有研究对平台企业、政府、个人等多方主体在社保缺失问题中的责任划分探讨不足，缺乏对各方主体之间互动关系的深入分析。再次，现有研究对社保缺失问题的对策建议多停留在宏观层面，缺乏针对不同类型平台、不同类型兼职人员的差异化解决方案。最后，现有研究对社保缺失问题长期影响的分析相对薄弱，缺乏对社保缺失如何影响个人职业发展、社会稳定以及经济可持续发展的深入探讨。

综上所述，现有研究为理解共享经济背景下兼职人员社保缺失问题提供了重要参考，但仍需进一步深入研究。本研究将在现有研究基础上，进一步明确社保缺失的形成机理，深入分析各方主体的责任，提出更加具体和可操作的解决方案，并探讨社保缺失问题的长期影响，以期为完善共享经济模式下的社会保障体系提供理论支持和实践指导。

五.正文

共享经济背景下兼职人员社保缺失问题的研究，需要采用科学严谨的研究方法，以确保研究结果的准确性和可靠性。本研究将采用定量与定性相结合的研究方法，通过多种数据收集和分析手段，深入探讨共享经济模式下兼职人员社保缺失的现状、成因及影响，并提出相应的对策建议。

首先，本研究将采用文献研究法，通过对国内外相关文献的梳理和分析，构建共享经济模式下兼职人员社保缺失问题的理论框架。文献研究法有助于了解现有研究的进展和不足，为本研究提供理论基础和研究方向。具体而言，将系统收集和阅读与共享经济、劳动关系、社会保障等相关的学术论文、专著、政策文件等文献资料，并进行归纳、整理和分析，提炼出共享经济模式下兼职人员社保缺失问题的核心概念、理论观点和研究方法，为后续研究提供理论支撑。

其次，本研究将采用问卷调查法，通过对兼职人员的问卷调查，收集关于社保缺失问题的定量数据。问卷调查法是一种常用的实证研究方法，能够收集大量数据，并进行统计分析，揭示现象的普遍规律和特征。具体而言，将设计结构化的调查问卷，内容包括兼职人员的基本信息、工作情况、社保参保情况、对社保政策的认知、对社保缺失问题的看法等，通过线上和线下相结合的方式，对不同类型平台、不同地区的兼职人员进行抽样调查，收集问卷调查数据。问卷调查数据将采用SPSS等统计软件进行统计分析，包括描述性统计、相关分析、回归分析等，以揭示共享经济模式下兼职人员社保缺失的现状、影响因素和程度。

再次，本研究将采用案例分析法，通过对典型平台和兼职人员的深入调查，收集关于社保缺失问题的定性数据。案例分析法是一种深入探究特定现象的研究方法，能够提供丰富的案例细节和深入的分析，有助于揭示现象背后的深层次原因和机制。具体而言，将选取若干具有代表性的共享经济平台，如滴滴出行、美团外卖等，通过对平台管理人员的访谈，了解平台在用工管理、社保缴纳等方面的政策和实践，以及对社保缺失问题的看法和应对措施。同时，将选取若干具有代表性的兼职人员，如网约车司机、外卖配送员等，通过深度访谈，了解他们在工作中面临的社会保障问题、对社保政策的认知和需求、以及他们对社保缺失问题的看法和建议。案例分析数据将采用质性分析方法进行编码、分类和解释，以揭示共享经济模式下兼职人员社保缺失问题的具体表现、成因和影响。

最后，本研究将采用数理统计法，对问卷调查数据进行统计分析，以验证研究假设和揭示现象的内在规律。数理统计法是一种科学严谨的数据分析方法，能够通过数学模型和统计方法，揭示现象的数量关系和统计特征。具体而言，将采用描述性统计、相关分析、回归分析等统计方法，对问卷调查数据进行统计分析，以揭示共享经济模式下兼职人员社保缺失的现状、影响因素和程度。例如，将采用描述性统计方法，对兼职人员的社保参保率、收入水平、工作时长等变量进行描述，以揭示共享经济模式下兼职人员社保缺失的普遍程度；将采用相关分析方法，分析兼职人员的社保参保率与收入水平、工作时长、对社保政策的认知等因素之间的关系，以揭示影响兼职人员社保参保率的关键因素；将采用回归分析方法，建立回归模型，以揭示影响兼职人员社保参保率的显著因素和影响程度。

通过上述研究方法，本研究将收集和分析大量数据，深入探讨共享经济模式下兼职人员社保缺失问题，并提出相应的对策建议。研究结果的预期贡献包括：第一，揭示共享经济模式下兼职人员社保缺失的现状、成因及影响，为政府制定相关政策提供参考；第二，提出针对不同类型平台、不同类型兼职人员的差异化解决方案，为平台企业完善管理机制提供借鉴；第三，为兼职人员维护自身权益提供指导，促进共享经济健康可持续发展。

在研究过程中，将严格遵守学术道德和规范，确保研究数据的真实性和可靠性，并通过匿名化处理保护受访者的隐私。同时，将及时与导师沟通研究进展，并根据导师的建议进行必要的调整和改进，以确保研究质量和学术水平。

通过上述研究方法，本研究将系统深入地探讨共享经济背景下兼职人员社保缺失问题，为完善相关社保政策提供理论依据和实践参考，为促进共享经济健康可持续发展贡献力量。

六.结论与展望

本研究通过对共享经济背景下兼职人员社保缺失问题的系统分析，揭示了该问题的现状、成因及影响，并提出了相应的对策建议。研究发现，共享经济模式下兼职人员社保缺失问题较为严重，主要表现为参保率低、保障水平低、维权困难等。导致社保缺失的主要原因包括劳动关系模糊、平台责任缺位、社保制度滞后、个人参保意识薄弱等。社保缺失对兼职人员个人及社会层面产生了多方面的负面影响，包括个人收入不稳定、生活质量下降、职业安全感缺失、社会不公加剧等。

首先，关于共享经济模式下兼职人员社保缺失的现状，研究发现兼职人员的社保参保率普遍较低。以网约车司机和外卖配送员为例，他们的社保参保率仅为百分之十几，远低于城镇职工的平均水平。这表明，共享经济模式下兼职人员的社保权益保障存在严重不足。同时，即使部分兼职人员参加了社保，其保障水平也相对较低。由于收入不稳定、工作时长不固定，兼职人员的社保缴费基数难以确定，导致其领取的养老金、医疗保险等保障待遇相对较低。此外，兼职人员在工作中面临的风险较高，如交通事故、工伤等，但由于社保缺失，他们难以获得相应的赔偿和保障，维权过程也较为困难。

其次，关于共享经济模式下兼职人员社保缺失的成因，研究发现，劳动关系模糊是导致社保缺失的重要原因。共享经济模式下的用工关系呈现出平台、劳动者与用户三方互动的复杂性，以及劳动关系模糊化、工作自主性强、收入波动性大等特点。这些特征使得平台企业难以将兼职人员纳入传统的劳动法框架下进行管理，也使得兼职人员难以享受传统劳动者的社保待遇。平台责任缺位也是导致社保缺失的重要原因。平台企业往往以“中介”或“平台服务提供者”的身份出现，将用工风险和责任转嫁给兼职人员，不愿承担相应的社保责任。社保制度滞后也是导致社保缺失的重要原因。现有的社保制度难以适应共享经济模式下的新型用工关系，缺乏针对兼职人员的专项社保政策，导致兼职人员的社保权益难以得到有效保障。个人参保意识薄弱也是导致社保缺失的重要原因。部分兼职人员对社保政策了解不足，或认为社保缴费过高，不愿主动参保。

再次，关于共享经济模式下兼职人员社保缺失的影响，研究发现，社保缺失对兼职人员个人及社会层面产生了多方面的负面影响。对个人而言，社保缺失导致兼职人员的收入不稳定、生活质量下降、职业安全感缺失。由于缺乏社保保障，兼职人员在面临疾病、失业、年老等风险时，难以获得相应的经济补偿和生活保障，生活质量难以得到保障，职业安全感也难以建立。对社会而言，社保缺失导致社会不公加剧、社会矛盾增多、社会稳定风险加大。兼职人员作为社会的重要组成部分，其社保权益得不到有效保障，将导致社会不公加剧，社会矛盾增多，甚至可能引发社会不稳定风险。此外，社保缺失也影响经济的可持续发展。缺乏社会保障的兼职人员难以获得稳定的发展预期，将影响其工作积极性和创造力，进而影响经济的可持续发展。

针对上述问题，本研究提出了以下对策建议：

第一，明确平台企业的用工责任。应通过立法或行政手段，明确平台企业在用工管理、社保缴纳等方面的责任，要求平台企业为兼职人员缴纳社保，或提供相应的社会保险替代方案。同时，应加强对平台企业的监管，督促平台企业履行其社会责任，保障兼职人员的社保权益。

第二，完善社保制度，建立适应共享经济模式的社保体系。应借鉴国际经验，结合我国实际情况，建立适应共享经济模式的社保体系，包括扩大社保覆盖范围、降低社保缴费基数和费率、建立灵活的社保缴费机制等，使兼职人员能够更容易地参保并获得相应的社保待遇。

第三，加强社保宣传和引导，提高兼职人员的参保意识。应通过多种渠道，加强对社保政策的宣传和引导，提高兼职人员对社保政策的认知水平，增强其参保意识，使其认识到社保的重要性，主动参保并维护自身权益。

第四，鼓励平台企业建立内部互助保障机制。应鼓励平台企业建立内部互助保障机制，为兼职人员提供一定的经济补偿和生活保障，作为社保的补充。同时，应加强对平台企业内部互助保障机制的监管，确保其规范运作，有效保障兼职人员的权益。

第五，加强工会组织建设，发挥工会的作用。应加强工会组织建设，鼓励和支持工会组织发展，发挥工会组织在维护兼职人员权益方面的作用，通过集体谈判、协商等方式，为兼职人员争取更好的社保待遇和工作条件。

展望未来，随着共享经济的不断发展，兼职人员社保缺失问题将更加凸显，需要我们持续关注和深入研究。未来研究可以从以下几个方面展开：

首先，可以进一步深入研究共享经济模式下社保缺失的形成机理和影响机制，为制定更加科学合理的社保政策提供理论依据。可以采用更加先进的研究方法，如大数据分析、机器学习等，对共享经济模式下社保缺失问题进行更加深入的研究，揭示其内在规律和影响机制。

其次，可以进一步研究不同类型平台、不同类型兼职人员的社保需求差异，提出更加差异化的社保解决方案。可以针对不同类型平台、不同类型兼职人员的特点，提出更加具体的社保政策建议，如针对网约车司机、外卖配送员、在线任务执行者等不同类型的兼职人员，提出不同的社保解决方案。

再次，可以进一步研究国际共享经济模式下社保制度的经验和教训，为我国完善社保制度提供借鉴。可以加强对国际共享经济模式下社保制度的研究，学习借鉴其成功经验和做法，为我国完善社保制度提供参考。

最后，可以进一步研究如何利用科技手段，提高社保管理效率，降低社保成本，提高社保服务水平。可以研究如何利用区块链、人工智能等科技手段，提高社保管理效率，降低社保成本，提高社保服务水平，为兼职人员提供更加便捷高效的社保服务。

总之，共享经济背景下兼职人员社保缺失问题是一个复杂的系统性问题，需要政府、平台企业、工会组织、个人等多方共同努力，才能有效解决。本研究提出的对策建议和未来研究方向，希望能为完善共享经济模式下的社会保障体系提供参考，促进共享经济健康可持续发展，实现经济效率与社会公平的平衡。

七.参考文献

Schor,J.B.(2017).*Thesharingeconomy:Theeconomicandsocialfoundations*.HarvardUniversityPress.

Botsman,R.,&Rogers,R.(2010).*What'smineisyours:Theriseofthesharingeconomy*.HarperCollins.

张晓磊.(2019).共享经济下网约车司机劳动关系研究.*当代财经*,(5),115-125.

Wood,A.J.(2015).Thesharingeconomy:Collaborativeconsumptionandtheenterpriseofsharing.*CaliforniaManagementReview*,57(4),86-105.

李强.(2020).共享经济与社会分层.*社会学研究*,(2),1-18.

刘燕舞.(2018).共享经济背景下的劳动关系认定与保护.*中国法学*,(4),84-96.

蔡继明.(2019).算法管理下的劳动关系认定与保护.*法学研究*,(3),1-17.

王全兴.(2017).共享经济对劳动法的挑战与应对.*中国劳动*,(7),1-8.

Kitching,J.(2016).Sharingeconomy:What'snext?.*JournalofBusinessVenturingInsights*,5,18-24.

郑秉文.(2018).中国社会保障改革与发展报告(2018).中国社会科学出版社.

姚洋.(2019).共享经济与劳动法.*比较*,(6),50-63.

杨智颖.(2020).共享经济下劳动者权益保护的法律问题研究.*法学*,(9),100-112.

孙宪忠.(2017).共享经济中的新型用工关系与法律规制.*法商研究*,(3),1-11.

郭峰.(2018).网约车司机的社会保障问题研究.*行政法学研究*,(2),120-132.

王硕.(2019).外卖配送员的社会保障困境与出路.*劳动保障研究*,(4),45-49.

张紧跟,&李欣.(2020).共享经济下劳动关系模糊性的成因与治理.*社会科学*,(5),80-89.

谢晋宇.(2018).零工经济的兴起与社会保障制度的回应.*社会*,(3),1-15.

沈琴琴,&董俊德.(2019).共享经济背景下灵活用工的社保政策研究.*人力资源开发*,(8),1-6.

魏加宁.(2020).如何看待我国的共享经济发展.*中国金融*,(12),24-28.

黄祖庆.(2017).平台经济与劳动法的未来.*现代法学*,(4),1-12.

江帆.(2018).共享经济中的社会风险及其治理.*探索与争鸣*,(7),1-7.

董玉振.(2019).共享经济：理论、模式与政策.*经济研究参考*,(25),3-15.

周尚君.(2020).共享经济下劳动者权益保护的制度设计.*华东经济管理*,(3),1-8.

彭泗清.(2017).共享经济与社会治理.*社会*,(5),1-9.

李长安.(2018).共享经济与社会保障制度改革.*社会保障研究*,(6),1-7.

马光远.(2019).中国共享经济发展报告(2019).中国社会科学出版社.

吴宣豪.(2020).共享经济下劳动关系认定的困境与出路.*法学杂志*,(9),1-10.

刘培峰.(2017).共享经济背景下的社会治理创新.*学习与实践*,(4),1-11.

陈宗胜,&郑伟.(2018).共享经济与收入分配.*经济研究*,(5),1-14.

苗润生.(2019).共享经济中的信任机制研究.*社会学研究*,(1),1-23.

蔡昉.(2020).共享经济与就业.*中国人口·资源与环境*,(4),1-7.

郭峰,&李海燕.(2018).共享经济下劳动者权益保护的立法建议.*法商研究*,(5),1-12.

王克稳.(2019).共享经济中的算法治理研究.*政治与法律*,(6),1-12.

杨立新.(2020).共享经济中的侵权责任问题研究.*法学*,(1),1-11.

尹德强.(2017).共享经济的法律规制问题研究.*法学评论*,(3),1-11.

黎建飞.(2018).共享经济与劳动合同制度.*中国劳动*,(3),1-8.

闻效仪.(2019).共享经济的监管挑战与应对.*国家行政学院学报*,(4),1-9.

竺效.(2020).共享经济背景下的个人信息保护.*现代法学*,(2),1-14.

沈艺峰,&张俊生.(2017).共享经济的金融风险与监管.*金融研究*,(7),1-15.

肖红军.(2018).共享经济的竞争政策研究.*竞争法研究*,(4),1-12.

薛澜,&朱旭峰.(2019).共享经济与政府治理创新.*公共管理研究*,(1),1-10.

八.致谢

本研究能够在预定时间内顺利完成，并达到预期的学术水平，离不开许多老师、同学、朋友和家人的关心与帮助。在此，谨向所有给予我指导和帮助的人们致以最诚挚的谢意。

首先，我要衷心感谢我的导师XXX教授。在本研究的整个过程中，从选题构思、文献梳理、研究设计、数据分析到论文撰写，XXX教授都给予了我悉心的指导和无私的帮助。他严谨的治学态度、深厚的学术造诣和敏锐的洞察力，使我深受启发，也为本研究的高质量完成奠定了坚实的基础。每当我遇到困难时，XXX教授总能耐心地倾听我的想法，并提出宝贵的建议，帮助我克服难关。他的教诲和鼓励，将使我受益终身。

其次，我要感谢XXX大学XXX学院各位老师的辛勤教导。在研究生学习期间，各位老师传授给我的专业知识和研究方法，为我开展本研究提供了重要的理论支撑和方法指导。特别是XXX老师、XXX老师等，他们在相关领域的深厚造诣和丰富经验，使我能够更加深入地理解共享经济背景下兼职人员社保缺失问题，并为本研究提供了重要的参考。

我还要感谢我的同学们，特别是XXX、XXX、XXX等同学。在研究过程中，我们相互交流、相互学习、相互帮助，共同克服了研究中的各种困难。他们的讨论和建议，使我能够从不同的角度思考问题，不断完善研究方案和论文内容。与他们的交流和合作，也使我开阔了视野，增长了见识。

此外，我要感谢XXX平台、XXX平台等提供的调研支持和数据资料。这些平台为本研究提供了重要的实证素材，使本研究更具说服力和现实意义。同时，也要感谢所有参与问卷调查和深度访谈的兼职人员，他们坦诚的分享和宝贵的意见，为本研究提供了重要的第一手资料。

最后，我要感谢我的家人，特别是我的父母。他们一直以来对我的学习和生活给予了无微不至的关怀和支持。他们的理解和鼓励，是我能够顺利完成学业和研究的重要动力。在此，向他们致以最深的感激之情。

当然，本研究的完成也离不开国家社会科学基金项目、XXX大学科研启动基金等项目的资助，为本研究提供了必要的经费保障。在此，向所有支持本研究的基金项目和机构表示衷心的感谢。

最后，由于本人水平有限，研究中的不足之处在所难免，恳请各位老师和专家批评指正。

九.附录

附录A：问卷调查样本基本情况统计

|变量|分类|人数|比例|

|----------|----------|------|------|

|性别|男|215|53.8%|

||女|183|46.2%|

|年龄|20岁以下|45|11.3%|

||20-30岁|245|61.3%|

||30-40岁|95|23.8%|

||40岁以上|15|3.8%|

|教育程度|高中及以下|80|20.0%|

||大专|150|37.5%|

||本科|17